Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Трудовой договор / Заключение трудового договора

Заключение трудового договора

Viimati uuendatud: 13.05.2016


Работник и работодатель заключают трудовой договор, когда достигают соглашения по всем его существенным условиям. Трудовой договор не имеет обязательных условий, а существенные условия определяются работником и работодателем с учетом конкретных трудовых отношений. Трудовой договор является действительным и в том случае, если он составлен работодателем в одностороннем порядке и подписан работником. 

В соответствии с законом работодатель должен проинформировать работника об условиях труда до начала работы в трудовом договоре или в относящемся к нему документе. При этом важно четко различать согласованные между сторонами условия и информацию, о которой осведомляют работника. Например, согласованным условием является заработная плата, а информацией, о которой осведомляют работника – наличие коллективного договора. Согласованные между работником и работодателем условия можно изменять только по взаимному соглашению.

В трудовом договоре работодатель должен предоставить в письменном виде ясно и однозначно, по меньшей мере, следующие данные:

  • имя работодателя и работника;
  • регистрационный или личный код;
  • местожительства или местонахождение;
  • время заключения трудового договора и время поступления работника на работу;
  • описание рабочих заданий;
  • время выплаты заработной платы, т.е. день зарплаты;
  • рабочее время;
  • место выполнения работы;
  • продолжительность отпуска;
  • сроки предуведомления о прекращении трудового договора;
  • правила трудового распорядка;
  • действующий коллективный договор.

Также работодатель обязан информировать работника об особых условиях, например, о случаях неприменения испытательного срока, суммированном рабочем времени, а также заключении срочных трудовых отношений и причину этого.

При необходимости в трудовом договоре можно привести также понятия или более точные разъяснения, чтобы обеспечить единое понимание условий труда. Работник имеет право запросить дополнительные разъяснения, если что-то останется непонятным. 

В трудовом договоре не должно быть прямых ссылок на законы, за исключением ссылки на срок отказа (если он не расписан). Остальные пункты трудового договора регулируются в соответствии с вышеуказанным или являются условными. Если в трудовом договоре не указано иначе, то Закон о трудовом договоре по умолчанию устанавливает, например, продолжительность отпуска и испытательного срока, полное рабочее время и т.д. Однако это не освобождает работодателя от обязанности оформлять условия в письменном виде.   

Когда стороны заключают трудовой договор, важно знать, что невыгодные для работника соглашения являются недействительными, за исключением тех, которые разрешены законом.

Невыгодными соглашениями являются, например, заработная плата ниже установленной минимальной ставки, слишком широкое определение рабочего места (например, Эстония или Европы, если в действительности работа предполагает стационарное пребывание в конкретном офисе), основной отпуск меньше чем 28 дней, более длительные сроки предуведомления и пр. В трудовой договор нельзя также внести соглашение об обязательстве выполнения сверхурочной работы, что всегда предполагает наличие отдельного соглашения, а также соглашение о том, что заработная плата включает плату за сверхурочную работу или работу в государственные праздники.

В трудовом договоре или относящемуся к нему документе работодатель может по соглашению сторон указать также все блага (служебный автомобиль, рабочий телефон и т.п.) и дополнительный льготы, как например, дни здоровья, дополнительный отпуск и т.п. 

Трудовой договор  оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой – у работодателя.

Если работник приступил к работе, но трудовой договор не был оформлен письменно, то у него возникают договорные отношения с работодателем, и в отношении обеих сторон действует Закон о трудовом договоре.   До подписания трудового договора следует обсудить все важные пункты, например рабочие задания, заработную плату, место выполнения работы, и убедиться в том, что они указаны в трудовом договоре.

Visits 4190, this month 4190

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.