Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Трудовой договор / Прекращение трудового договора

Взыскаемость требования при прекращении трудового договора

Viimati uuendatud: 02.11.2017


С прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. Это означает, что работодатель должен в день прекращения трудового договора возместить работнику все заработанные, но ещё не выплаченные суммы. В случае если при наличии денежных требований работодатель игнорирует момент времени, в который требования становятся  подлежащими взысканию, ему следует заплатить дополнительно также пеню.

Подлежащими взысканию требованиями, прежде всего, являются следующие:

  • невыплаченное вознаграждение за труд,
  • возмещение за неиспользованный отпуск и
  • возвращение средств труда.

В качестве исключения стороны могут письменно согласовать момент времени, когда выплачиваемое со сделок вознаграждение за труд становится подлежащим взысканию, но исключительно в случае таких сделок, которые частично или полностью исполняются после прекращения трудового договора. Взыскаемость вознаграждения за труд можно отложить на срок до шести месяцев. В случае сделок, исполняемых по частям, взыскаемость требования можно продлить до одного года. В случае договоров страхования и прочих договоров, исполнение которых требует более полугода, момент времени, когда требование становится подлежащим взысканию, можно отложить максимально на два года.

Visits 2190, this month 2190

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.