Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Скрытые трудовые отношения / Пробный день

Пробный день

Viimati uuendatud: 07.12.2015


Зачастую работнику предлагают сначала, что называется, возможность попробовать работу либо на некоторое время прийти на помощь добровольцем. При этом работодатель говорит, что если все пройдет хорошо, и работник справится с работой, то ему выплатят деньги и позднее заключат с ним договор. На самом деле такое предложение противоречит закону. Для оценки пригодности работника Законом о трудовом договоре предусмотрен испытательный срок.

Выполнение конкретных рабочих заданий, например, обслуживание клиентов в кассе магазина либо выкладка товара на полки в торговом зале - это и есть выполнение работы, и это делают только за вознаграждение. Работодатель не имеет права требовать от работника работать во время пробных дней бесплатно. Только в том случае, когда работник приходит на пробный день лишь для того, чтобы ознакомиться со своим будущим рабочим местом, и не выполняет рабочих заданий и реальной работы, работодатель не обязан за это платить.

Согласно закону, пробная работа - это услуга, предлагаемая Кассой по безработице Эстонии, которая длится один день. Пробная работа дает работнику возможность попробовать поработать на предлагаемом рабочем месте, а работодателю - убедиться перед заключением трудового договора, что кандидат ему подходит. Условием организации подобной пробной работы является то, что работодатель ищет работника на свободную вакансию через Кассу по безработице.

Смотрите также тематическую страницу портала «Трудовая жизнь», касающиеся добровольной работы.

Visits 3711, this month 3711

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.