Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Скрытые трудовые отношения / Практика

Практика

Viimati uuendatud: 07.12.2015

Согласно эстонскому праву, проходить практику на предприятии или в организации можно только в двух случаях: во-первых, если учебное заведение направляет учащегося или студента на профессиональную практику или практику по специальности, которой он овладевает, а во-вторых, если человек потерял работу, и Касса по безработице в качестве услуги рынка труда предоставляет ему возможность пройти трудовую практику.

Однако находятся люди, которые желают с целью овладения новой профессией поступить на практику, но не при посредничестве учебного заведения либо Кассы по безработице. Тогда с предприятием заключается, например, двусторонний договор о прохождении практики, в котором прописывают задания, которые будет выполнять практикант, и иногда добавляют, что если задания будут выполнены хорошо, то в конце практики за это выплатят вознаграждение.

Иногда инициатива по поиску практиканта исходит от самого предприятия, которое объявляет, что предоставляет возможность прийти на практику, и если работник освоит работу и будет хорошо с ней справляться, то впоследствии будет заключен и трудовой договор.

Законом заключение такого договора не предусмотрено. Что в таком случае может представлять собой этот договор с юридической точки зрения?

Теоретически, содержание договора может отвечать договору оказания услуг, согласно которому одна сторона обязуется обучать и инструктировать, а также обеспечить возможность использования определенных материалов и оборудования, а другая сторона обязуется выполнять задания и приобретать новые знания, при этом избегая нанесения ущерба обучающему. И все-таки в этом договоре могут просматриваться трудовые отношения и испытательный срок, то есть это могут быть скрытые трудовые отношения.

Согласно Закону о трудовом договоре, мы имеем дело с трудовыми отношениями, если человек, выполняющий работу, подчиняется руководству и контролю предоставляющего ее лица, и за работу выплачивается вознаграждение. И все же, если вознаграждение не выплачивается, то это не может служить единственным условием, дающим право утверждать, что это не трудовые отношения. В процессе выполнения работы создаются ценности, в результате чего кто-либо получает выгоду, и это также может дать основание для того, чтобы требовать оплату за созданные ценности. Таким образом, в итоге это все-таки могут быть трудовые отношения.

В понимании Закона об услугах и пособиях рынка труда, трудовая практика, которую безработный, состоящий на учете в Кассе по безработице, проходит для получения практических навыков, является оказываемой у работодателя услугой рынка труда, цель которой - пополнение необходимых для работы знаний и умений безработного. Касса по безработице Эстонии с целью организации трудовой практики заключает с работодателем административный договор, в котором указывается количество проходящих трудовую практику лиц, а также содержание и продолжительность практики, то есть подобная деятельность всегда осуществляется на основании договора.

Следует упомянуть, что при прохождении практики, предоставляемой как учебным заведением, так и Кассой по безработице, следует соблюдать требования Закона о гигиене и безопасности труда, хотя трудовой договор и не заключается.

Таким образом, для проведения и прохождения практики должно иметься правовое основание, то есть договоренность соответствующего содержания, заключенная с учебным заведением либо Кассой по безработице. В иных случаях прохождение практики невозможно, и лицо, предоставляющее работу, как и лицо, выполняющее ее, должны найти иное правовое основание для сотрудничества. Рекомендуется заключить трудовой договор.

Смотрите также тематическую страницу портала «Трудовая жизнь», касающиеся добровольной работы.

Visits 4662, this month 4662