Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Правила трудового распорядка

Предпосылка действительности правил трудового распорядка

Viimati uuendatud: 04.12.2015


Утверждаемые работодателем правила трудового распорядка должны соответствовать действующему правопорядку. Пункты правил, противоречащие закону, изначально являются ничтожными и не подлежат исполнению.

Например, правилами трудового распорядка нельзя утвердить такой порядок, при котором работник должен быть доступен для работодателя по телефону 24 часа в день 7 дней в неделю. Не является законной также наложенная на работника обязанность ежедневно прочитывать электронную почту со счёта пользователя, выделенного работодателем, в том числе также, например, во время отпуска и болезни, и всегда отвечать на письма в течение двух суток. Такие радикальные правила противоречат принципам доброй веры и разумности и вытекающим из Закона о трудовом договоре ограничениям рабочего времени и времени отдыха.

Не является законным также т.н. утверждение штрафных санкций (например, 10 евро за 5-минутное опоздание на работу и т.д.) и удержание штрафных сумм из вознаграждения за труд. У работника в этом случае возникает требование против работодателя по неполученному вознаграждению за труд.

Своими внутренними правилами работодатель может только дополнять и уточнять предоставленные законом работникам права, но не лишать их.

Visits 2412, this month 2412

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.