Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Правила трудового распорядка
Viimati uuendatud: 04.12.2015
Вряд ли найдётся организация, между членами которой отсутствует соглашение о совместных действиях, правилах передачи информации и распределении ответственности. Чем больше членов в организации, тем точнее должны быть установлены правила функционирования организации.
В трудовых отношениях работник подчиняется руководству и контролю работодателя, а это, в свою очередь, требует утверждения определённого порядка, т.е. определения прав и обязанностей работников и работодателей. Следовательно, правила трудового распорядка представляют собой правила поведения сторон трудовых отношений в трудовых отношениях.
Согласно действующему до 1 июля 2009 года старому Закону о трудовом договоре, правила поведения сторон утверждали правилами внутреннего трудового распорядка, содержание которых было установлено законом и должно было отвечать его требованиям. Правила внутреннего трудового распорядка следовало согласовывать с Инспекцией труда и затем доводить до сведения работников в установленном законом порядке.
Вступивший в силу 1 июля 2009 года Закон о трудовом договоре не предусматривает утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Пункт 11 части 1 статьи 5 действующего Закона о трудовом договоре налагает на работодателя обязательство по информированию работника о правилах трудового распорядка со ссылкой на них в письменном документе трудового договора. Надзор за выполнением вытекающего из закона обязательства информирования осуществляет Инспекция труда, если не нужно согласовывать правила трудового распорядка в какой-либо другой инстанции.
Visits 5378, this month 5378
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено