Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Представление

Разрешение трудовых споров

Viimati uuendatud: 04.12.2015


В случае возникновения споров в трудовых отношениях наиболее разумным является нахождение решения путём переговоров сторон. Такой способ – самый быстрый и благоприятный.

Если в ходе переговоров решение найти не удаётся, работник и работодатель имеют возможность для защиты своих прав обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд. Для получения хорошего совета и дополнительной информации работник имеет возможность обратиться к работающему на предприятии доверенному лицу работников, в профсоюз или в Инспекцию труда. Работодатель может обратиться в союз работодателей или в Инспекцию труда.

В случае связанных с заключением коллективного договора споров, если в плоскости особых интересов сторон возник трудовой конфликт, можно обратиться к государственному примирителю, задачей которого является примирение сторон и доведение их до удовлетворяющего стороны компромисса.

Если у работника имеется подозрение в том, что работодатель нарушает условия труда, он имеет право обратиться в Инспекцию труда, задачей которой является организация надзора за трудовыми отношениями.

Visits 2281, this month 2281

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.