Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)

Возгорание трудового конфликта и информирование о нём

Viimati uuendatud: 04.12.2015


Предотвращение возгорания трудового конфликта должно быть одним из первых приоритетов в трудовой сфере как для работодателя, так и для работников. Прежде всего, следует уяснить желания и ходатайства сторон, в ходе переговоров стоит проверить, однозначно ли поняты ходатайства друг к другу, во избежание досадных ситуаций, когда конфликт возгорается из простого недоразумения или неверного понимания. Первым средством предотвращения коллективного трудового конфликта являются консультации сторон и добросовестные переговоры при уважительном отношении к другой стороне. Ходатайства и предложения сторон, например, в форме составленного одной стороной проекта коллективного договора или предложений по изменению условий труда, представляются другой стороне всегда письменно. Стороны обязаны рассмотреть представленные предложения в течение семи календарных дней, незамедлительно известив представившую предложения сторону письменно на следующий день после принятия решения. Если стороны достигают единогласия в части проекта коллективного договора или предложения по внесению в него изменений, то вскоре будет достигнуто и заключение коллективного договора. Если же нет, возникает коллективный трудовой конфликт, требующий разрешения.

Стороны письменно обращаются к государственному примирителю, если в ходе переговоров не достигается удовлетворяющего стороны соглашения и возникает опасность прерывания трудового мира.

Visits 2429, this month 2429

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.