Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)

Стороны коллективного трудового конфликта

Viimati uuendatud: 04.12.2015


В коллективном трудовом конфликте всегда участвуют определённые стороны – с одной стороны, работодатель или союз работодателей, с другой стороны, работники либо объединение или союз работников. Обе стороны трудового конфликта представляет доверенное лицо или доверенные лица стороны – представитель или представители работников, представитель или представители работодателя. Согласно Закону о доверенном лице работников, при разрешении трудового конфликта доверенное лицо представляет всех работников, если у работодателя нет профсоюза или не работают входящие в профсоюз работники. Если у работодателя есть профсоюз или работают входящие в профсоюз работники, работников представляет их представитель.

В случае если Правительство Республики, Рийгикогу, Больничная касса или Касса по безработице не выступают в роли работодателя (в которой они в большинстве случаев не выступают), они не могут быть сторонами трудового конфликта. Направленные против них требования и протестные акции по существу являются политическими и выходят за рамки урегулированного законом механизма разрешения трудового конфликта. Однако это не означает, что они не могли бы предоставлять надлежащие разъяснения сторонам трудового конфликта в коллективном трудовом конфликте публичного сектора либо что с ними нельзя консультироваться без непосредственного вмешательства в разрешение трудового конфликта.

Visits 1619, this month 1619

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.