Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)

Предупредительные забастовки и забастовки в поддержку бастующих

Viimati uuendatud: 04.12.2015


Работники, объединения и союзы работников имеют право организовывать предупредительные забастовки продолжительностью до одного часа.

Для поддержки участвующих в забастовке работников допускается организовывать забастовки в поддержку бастующих. Забастовка в поддержку бастующих не может продолжаться более трёх дней.

О форме упомянутых акций давления представитель, объединение или союз  работников обязан предуведомить работодателя, союз работодателей или местное самоуправление, по меньшей мере, за три дня.

При участии в предупредительной забастовке или забастовке в поддержку бастующих следует соблюдать трудовой мир. Если в общем случае трудовой мир действует только в отношении согласованных в коллективном договоре положений, то в случае забастовки в поддержку бастующих (где по существу отсутствует трудовой конфликт между поддерживающими трудовой конфликт работниками и работодателем) не действует также и обязательство трудового мира.

В случае предупредительной забастовки следует оценить, не будут ли противоречить её требования соглашениям коллективного договора, которые должны обеспечивать трудовой мир.

Обязательство трудового мира следует выполнять также в том случае, если в коллективном договоре согласовано т.н. обязательство абсолютного трудового мира, т.е. когда обязательство трудового мира действует в любом случае.

Visits 1860, this month 1860

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.