Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)
Viimati uuendatud: 04.12.2015
Коллективный трудовой конфликт представляет собой конфликт на почве заключения коллективного договора между работодателем (союзом работодателей) и работниками (объединением или союзом, в т.ч. профсоюзом или союзом профсоюзов работников), применения коллективного договора и утверждения новых условий труда.
Поэтому коллективный трудовой конфликт может возникнуть на почве либо интересов (заключение коллективного договора и утверждение новых условий труда), либо прав (применение коллективного договора и толкование его условий). Другими словами, конфликт интересов возникает по вопросам утверждения не охваченных действующим коллективным договором и новых условий труда, а правовой конфликт означает спор по осуществлению и толкованию прав, вытекающих из действующего коллективного договора или какого-либо правового акта.
Пересмотренная и дополненная Европейская социальная хартия (часть 4 обязывающей для Эстонии статьи 6) устанавливает принцип, согласно которому организация коллективных акций, в т.ч. забастовок, возможна исключительно в случае конфликта интересов. Тот же принцип записан и в Хартии основных прав Европейского Союза (статья 28).
Местом разрешения правовых конфликтов является арбитражный суд или суд, а не акции протеста и трудовая борьба.
Порядок разрешения коллективного трудового конфликта предусматривает Закон о разрешении коллективных трудовых конфликтов и Положение о примирителе коллективных трудовых конфликтов (на эстонском языке).
Visits 3981, this month 3981
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено