Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)

Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)

Viimati uuendatud: 04.12.2015

Коллективный трудовой конфликт представляет собой конфликт на почве заключения коллективного договора между работодателем (союзом работодателей) и работниками (объединением или союзом, в т.ч. профсоюзом или союзом профсоюзов работников), применения коллективного договора и утверждения новых условий труда.

Поэтому коллективный трудовой конфликт может возникнуть на почве либо интересов (заключение коллективного договора и утверждение новых условий труда), либо прав (применение коллективного договора и толкование его условий). Другими словами, конфликт интересов возникает по вопросам утверждения не охваченных действующим коллективным договором и новых условий труда, а правовой конфликт означает спор по осуществлению и толкованию прав, вытекающих из действующего коллективного договора или какого-либо правового акта.

Пересмотренная и дополненная Европейская социальная хартия (часть 4 обязывающей для Эстонии статьи 6) устанавливает принцип, согласно которому организация коллективных акций, в т.ч. забастовок, возможна исключительно в случае конфликта интересов. Тот же принцип записан и в Хартии основных прав Европейского Союза (статья 28).

Местом разрешения правовых конфликтов является арбитражный суд или суд, а не акции протеста и трудовая борьба.

Порядок разрешения коллективного трудового конфликта предусматривает Закон о разрешении коллективных трудовых конфликтов и Положение о примирителе коллективных трудовых конфликтов (на эстонском языке).

Visits 3031, this month 3031