Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный договор

Для чего он заключается?

Viimati uuendatud: 04.12.2015


При заключении коллективного договора работник может совместно и более смело требовать лучших условий труда. Преимущества коллективного договора перед трудовым договором заключаются в основном в участии представителей работников в заключении договора. Коллективный договор заключает профсоюз или доверенное лицо работников, которое обладает более глубокими юридическими знаниями и большей защищённостью в трудовых отношениях (например, в части отказа от трудового договора), по причине чего представитель работников может смелее предъявлять требования работников.

При этом работнику не нужно опасаться того, что условия труда в результате коллективного договора могу ухудшиться по сравнению с законом. Худшие по сравнению с законом условия в коллективном договоре согласовать нельзя.

Если в отношении одного работника действует несколько коллективных договоров, которые одно условие регулируют по-разному, в отношении этого работника применяется тот договор, которым урегулировано самое благоприятное для работника условие.

Для работодателя основными причинами для заключения коллективного договора являются следующие:

  • одновременно можно определить условия труда для многих работников;
  • в определённых случаях коллективный договор позволяет делать исключения из закона;
  • во время действия коллективного договора действует трудовой мир.

Одновременное определение условий труда для многих работников позволяет работодателю, прежде всего, сэкономить время и деньги, а также обеспечить для работников принцип равного обращения. Таким образом, ежегодные переговоры по заработной плате с каждым работником в отдельности можно заменить переговорами по заключению коллективного договора, в ходе которых одновременно определяется заработная плата всех работников. Кроме того, коллективным договором можно предусмотреть порядок использования имущества работодателя (например, использование сауны), празднование знаменательных дат (день рождения работника, бракосочетание и т.п.) или прочие подобные соглашения, которые в другом случае предполагали бы отдельный запрос мнения работника и утверждения соответствующего порядка. Наличие таких соглашений в коллективном договоре обеспечивает для работников равное обращение и большую удовлетворённость всех сторон, поскольку они осведомлены об установленных правилах и их происхождении.

Второй важной причиной для заключения коллективного договора является то обстоятельство, что в определённых случаях при заключении коллективного договора закон допускает исключения из требований закона. Так, в коллективном договоре закон позволяет увеличить учётный период рабочего времени для работников здравоохранения, социального обеспечения, сельского хозяйства и туристической сферы до 12 месяцев.

Третьей и в некоторых случаях самой существенной причиной для заключения коллективного договора является сопутствующее обязательство хранения т.н. трудового мира. Это означает, что в целях воздействия на согласованные в коллективном договоре условия работодателю запрещено организовывать локауты, а работникам – забастовки. Поэтому коллективный договор во время его действия обеспечивает для работодателя непрерывность рабочего процесса. Вдобавок к вышеизложенному, заключение коллективного договора, определённо, пойдёт на пользу единству работников и повышению их удовлетворённости. Заключение содержательного коллективного договора, от которого выиграют обе стороны, уменьшает число споров, которые могут возгораться между работодателем и  работниками, и улучшает общую трудовую атмосферу. Всё это, в свою очередь, повышает производительность труда, позволяя обеим сторонам трудовых отношений больше заниматься своей основной деятельностью – работой.

Visits 2390, this month 2390

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.