Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный договор

Что можно определить коллективным договором?

Viimati uuendatud: 04.12.2015


Коллективным договором можно согласовать практически все касающиеся трудовых отношений детали. Следует руководствоваться только общим принципом договорного права: договором нельзя возложить обязанности на не являющихся сторонами договора лиц (например, заключённым между работодателем и профсоюзом договором нельзя возложить обязанности на работников, не входящих в профсоюз).

В отношении прочего содержательные границы отсутствуют. Можно согласовать заработную плату, отпуск, порядок сокращения работников, возможности повышения квалификации и дополнительного обучения и т.д. Также можно договориться о вопросах, связанных с самим коллективным договором, например, об автоматическом продлении коллективного договора, изменении условий или организации надзора за исполнением.

Следует обратить внимание на то, чтобы условия заключаемого коллективного договора не были хуже предусмотренных законом условий. Такие соглашения в коллективном договоре являются недействительными.

Visits 2576, this month 2576

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.