Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Отпуск / Различные виды отпусков
Viimati uuendatud: 16.12.2019
Усыновитель (удочеритель) ребенка в возрасте до 10 лет имеет право на отпуск усыновителя (удочерителя) продолжительностью 70 календарных дней, считая со дня вступления в силу решения суда об усыновлении, отпуск может использовать один из родителей за один раз. Отпуск усыновителя (удочерителя) нельзя использовать до вступления в силу решения суда и по истечении 70 дней после вступления в силу решения суда.
За время пребывания в отпуске усыновитель (удочеритель) имеет право получать 100% среднюю заработную плату за один календарный день, которая рассчитывается на основании календарного года, предшествующего году, в котором было принято решение суда об усыновлении.
В отпуск усыновителя (удочерителя) можно выйти позднее дня вступления в силу решения суда. Отпуск усыновителя (удочерителя) должен быть использован целиком и не может быть разделен на части. Частично или целиком не использованный отпуск усыновителя (удочерителя) не компенсируется деньгами.
Например, решение суда об усыновлении вступило в силу 1 декабря. Работник желает использовать отпуск усыновителя с 10 декабря, поскольку первые десять дней с ребенком дома находится другой родитель, который использует для этого свой основной отпуск. С момента вступления в силу решения суда максимальный период отпуска составил бы 70 дней, т. е. с 1 декабря до 8 февраля. Работник может использовать отпуск усыновителя с 10 декабря до 8 февраля, т. е. 60 дней. За первые 10 дней, когда работник не использовал отпуск, компенсация не выплачивается. Право на отпуск усыновителя (удочерителя) прекращается 8 февраля, неиспользованный отпуск деньгами не компенсируется.
Visits 2971, this month 2971
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено