Меню

Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Отпуск / Различные виды отпусков

Отцовский отпуск

Viimati uuendatud: 26.08.2020


Отец имеет право на отцовский отпуск в размере 30 календарных дней в период за 30 дней до предположительной даты рождения ребенка, назначенной врачом или акушеркой, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Для того, чтобы выйти в отцовский отпуск, отец должен прежде всего договориться с работодателем об использовании отцовского отпуска или подать работодателю заявление о выходе в отцовский отпуск и сообщить об этом как минимум за 14 календарных дней. Затем отец подает заявление через среду самообслуживания на странице Департамента социального страхования. На срок действия отцовского отпуска трудовой договор в регистре трудовых отношений приостанавливается.

Использование отцовского отпуска не зависит от того, использует ли мать ребенка отпуск по беременности или рождению. При использовании отцовского отпуска неважно, является ли мать ребенка безработной, государственным служащим, наемным работником или же находится в каких-либо других правовых отношениях. Также с точки зрения использования отцовского отпуска не имеет значения, находится ли отец ребенка в браке с матерью ребенка. Если отец ребенка умер или не выполняет своего обязательства по воспитанию ребенка и заботе о ребенке, или если он отправил в Департамент социального страхования письменное уведомление об отказе от дополнительной родительской компенсации, право на получение отцовского отпуска имеет супруга, другой усыновитель ребенка, опекун или родитель из попечительской семьи.

Отец может использовать отпуск весь разом или частями в зависимости от потребностей семьи, однако не более 30 календарных дней. Если отец желает использовать отпуск частями, следует учитывать то обстоятельство, что работодатель имеет право отказаться от предоставления отцовского отпуска в виде частей продолжительностью менее семи календарных дней. Если у отца несколько работодателей, следует использовать отцовский отпуск у нескольких работодателей одновременно. Во время отцовского отпуска отец не должен работать или получать доход.

Начиная с 01.07.2017 г., во время отцовского отпуска отцу выплачивается дополнительная родительская компенсация. Дополнительную родительскую компенсацию начисляет и выплачивает Департамент социального страхования. Дополнительную информацию о начислении родительской компенсации может прочитать на домашней странице Департамента социального страхования

Если ребенок родился до 01.07.2020, отец использует отцовский отпуск согласно старому порядку. В этом случае отец имеет право на получение отцовского отпуска в размере в общей сложности 10 рабочих дней в течение двух месяцев до предположительной даты рождения ребенка, назначенной врачом или акушеркой, и двух месяцев после рождения ребенка. Рабочим днем работника является каждый день, в который работник выполняет рабочие задачи, независимо от продолжительности рабочего дня. Целью использования отцовского отпуска (так же, как и декретного отпуска или неоплачиваемого декретного отпуска) в рабочих днях является предоставление дополнительного свободного времени для того, чтобы заниматься ребенком и семьей. При использовании отцовского отпуска в календарных днях может возникнуть ситуация, когда время отпуска также будет содержать свободные дни работника.

Использование отцовского отпуска не зависит от того, использует ли мать ребенка отпуск по беременности или рождению. При использовании отцовского отпуска неважно, является ли мать ребенка безработной, государственным служащим, наемным работником или же находится в каких-либо других правовых отношениях. Также с точки зрения использования отцовского отпуска не имеет значения, находится ли отец ребенка в браке с матерью ребенка.

Отец может использовать весь отпуск разом или частями в зависимости от потребностей семьи, у одного или нескольких работодателей, но не более 10 рабочих дней, и отпуск должен быть использовать не позднее, чем до достижения ребенком 2-месячного возраста.

Начиная с 01.01.2013 г., отцовской отпуск оплачивается на основании средней заработной платы отца. Верхним пределом отпускных является трёхкратный размер установленной в Эстонии средней заработной платы брутто, действующей в квартале, предшествующем предыдущему кварталу перед использованием отпуска. Отпускные компенсируются работодателю из средств госбюджета через Департамент социального страхования. Сумму подлежащих компенсации отпускных начисляет и выплачивает работнику работодатель. Для перечисления подлежащей компенсации суммы из государственного бюджета работодатель должен подать ходатайство в Департамент социального страхования.

Visits 3963, this month 3963

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.