Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Гибкие возможности работы / Командированные работники
Viimati uuendatud: 07.12.2015
Директива 96/71/ЕС обязывает обеспечить командированных работников определёнными условиями труда, которые применяются также к работникам государства, в которое работник направляется в командировку, например, требования к рабочему времени и времени отдыха, оплачиваемому основному отпуску, принцип равного обращения. Если в государстве проживания командированного работника действуют более благоприятные для работника условия труда, в отношении командированного работника применяются условия государства его проживания.
Одним из важнейших условий труда, которое следует обеспечить командированному работнику в принимающем государстве согласно Директиве 96/71/ЕС, является установленная в нём минимальная ставка заработной платы. Также следует возмещать командированному работнику сверхурочную работу на тех условиях, которые действуют в принимающем государстве.
Например, в случае командировки в Финляндию работнику следует платить не менее установленной в Финляндии минимальной ставки заработной платы. В отношении Финляндии нужно учитывать, что общегосударственной минимальной ставки не установлено, и следует руководствоваться коллективным трудовым договором соответствующего сектора.
Visits 2922, this month 2922
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено