Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Гибкие возможности работы / Командированные работники

Почему следует различать командированных работников и работников, находящихся в служебных командировках?

Viimati uuendatud: 07.12.2015

Директива 96/71/ЕС обязывает обеспечить командированных работников определёнными условиями труда, которые применяются также к работникам государства, в которое работник направляется в командировку, например, требования к рабочему времени и времени отдыха, оплачиваемому основному отпуску, принцип равного обращения. Если в государстве проживания командированного работника действуют более благоприятные для работника условия труда, в отношении командированного работника применяются условия государства его проживания.

Одним из важнейших условий труда, которое следует обеспечить командированному работнику в принимающем государстве согласно Директиве 96/71/ЕС, является установленная в нём минимальная ставка заработной платы. Также следует возмещать командированному работнику сверхурочную работу на тех условиях, которые действуют в принимающем государстве.

Например, в случае командировки в Финляндию работнику следует платить не менее установленной в Финляндии минимальной ставки заработной платы. В отношении Финляндии нужно учитывать, что общегосударственной минимальной ставки не установлено, и следует руководствоваться коллективным трудовым договором соответствующего сектора.

Visits 2922, this month 2922