Меню

Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Гибкие возможности работы / Командированные работники

Когда работник находится в служебной командировке и когда является командированным работником?

Viimati uuendatud: 16.12.2016


Согласно Закону о трудовом договоре (ЗоТД) работник находится в служебной командировке, если работодатель отправляет работника для выполнения рабочих заданий в командировку за пределы обычного места выполнения работы. Это означает, что, если эстонский работодатель договорился с работником о месте работы, например, в Финляндии, то согласно Закону о трудовом договоре о командировке речь идёт только в том случае, если работника отправляют выполнять свои рабочие задания за пределы Финляндии. В пределах Финляндии такой работник не может находиться в командировке.

Директива 96/71/ЕС не предполагает, что временное местоположение выполнения работы должно выходить за пределы содержащегося в трудовом договоре местоположения. По смыслу директивы командированным работником считается также работник, в трудовом договоре с которым согласовано, что в следующие шесть месяцев местоположением выполнения работы вместо Эстонии будет Финляндия. Причина этого заключается в такой позиции Директивы, что работа в другом государстве является временной.

В случае приведённого примера, даже если работник в течение какого-либо определённого времени работает в Финляндии, его обычным местом работы всё же остаётся Эстония. Также по смыслу Директивы речь всегда идёт о командированном  работнике, который пересёк границу. Однако по ЗоТД командировка может быть также и внутригосударственной. Поэтому понятия командировки по смыслу ЗоТД и Директивы могут совпадать, но не обязательно.

Регистрация командированных работников

В связи с вступлением в силу новой редакции Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию, с 17.12.2016 г. работодатель командированного работника согласно параграфу 51 вышеупомянутого закона должен зарегистрировать командированных/командируемых в Эстонию работников в Инспекции труда. Для этого работодатель работника должен отправить Инспекции труда по электронной почте на адрес posting@ti.ee следующие данные:

  1. наименование/имя работодателя командированного работника, личный или регистрационный код, сфера деятельности, данные места проживания или нахождения и средств связи;
  2. имя и данные средств связи контактного лица, представляющего работодателя командированного работника;
  3. количество командированных работников, их имена и личные коды или даты рождения;
  4. предполагаемая продолжительность командировки и планируемые даты начала и конца;
  5. наименование/имя, личный или регистрационный код, сфера деятельности, данные места проживания или нахождения и средств связи заказчика и/или лица, у которого командированный работник работает в Эстонии;
  6. имя и данные средств связи контактного лица, представляющего заказчика и/или лица, у которого командированный работник работает в Эстонии;
  7. информация о том, в какой сфере деятельности будет работать в Эстонии командированный работник, и адрес места работы командированного работника.

Вышеупомянутые данные следует предоставить Инспекции труда по электронной почте не позднее, чем в день начала работы командированного работника в Эстонии.

Visits 3569, this month 3569

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.