Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Гибкие возможности работы / Арендная работа

Обязательство информирования в случае арендной работы

Viimati uuendatud: 06.12.2015

В отношении арендных работников предусмотрены различные обязательства информирования:

1. Согласно пункту 91 части 2 статьи 28 Закона о трудовом договоре работодатель обязан сообщать арендному работнику о соответствующих его знаниям и навыкам свободных рабочих местах на предприятии-пользователе, при работе на которых есть возможность заключить бессрочный трудовой договор. Если предприятие-пользователь сообщило работнику о своих свободных рабочих местах, тогда с работодателя обязательство информирования снимается. Например, с арендным работником оформлены срочные трудовые отношения для работы на предприятии-пользователе в качестве администратора веб-страницы, и в то же время предприятие-пользователь создаёт на своём предприятии рабочее место администратора веб-страницы, для работы на котором заключается бессрочный трудовой договор. Работодатель обязан в будущем информировать арендного работника об этой должности. Если же предприятие-пользователь уже предварительно проинформировало об этом свободном рабочем месте, тогда дополнительное обязательство информирования с работодателя снимается.
2. Согласно пункту 1 части 1 статьи 20 Закона о доверенном лице работников работодатель обязан информировать доверенное лицо работников предприятия об арендных работниках, если изменения и планируемые решения существенно влияют на структуру работодателя и состав работников. Например, работодатель должен предоставлять информацию о том, на каких должностях и сколько арендных работников работает на предприятии-пользователе.

Visits 2789, this month 2789