Главная / Работодателю / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Уполномоченный по рабочей среде

Уполномоченный по рабочей среде

Viimati uuendatud: 31.12.2019

Уполномоченный по рабочей среде – избранный работниками представитель по вопросам гигиены и безопасности труда и его полномочия действуют до четырех лет. На предприятии с десятью или более работниками работники выбирают из числа своих сотрудников одного уполномоченного по рабочей среде. На предприятии, включающем насколько территориально разделенных структурных подразделений или где люди работают посменно либо где в структурном подразделении или смене одновременно работают более десяти человек, работники выбирают в каждое структурное подразделение или каждую смену одного уполномоченного по рабочей среде.

Для выборов уполномоченного по рабочей среде работодатель организует общее собрание, в котором каждый работник может участвовать непосредственно или через лицо, уполномоченное на основании письменной доверенности. Имена и должности избранных уполномоченных по рабочей среде работодатель сообщает в Инспекцию труда в течение десяти дней после выборов.

Наличие уполномоченного по рабочей среде необходимо по следующим причинам:

• Помогает улучшению рабочей среды, а также повышению эффективности диалога в области рабочей среды между работодателем и работниками.
• Следит за ситуацией в рабочей среде с точки зрения работников, чтобы работа была безопасной, и выполнялись требования гигиены и безопасности труда (например, инструктаж и обучение работников, использование средств индивидуальной защиты). • Должен быть в курсе законов в области гигиены и безопасности труда, применяющихся к конкретному предприятию, а также утвержденных на предприятии инструкций в области рабочей среды.
• Является партнером работодателя по улучшению рабочей среды (например, собирая предложения работников и влияя на выбор средств индивидуальной защиты). При обнаружении недостатков должен информировать об этом как работодателя, так и работников, и при необходимости давать распоряжения в области гигиены и безопасности труда.  Уполномоченный по рабочей среде имеет право требовать от работодателя устранения недостатков и улучшения рабочей среды. Если существует угроза чьей-либо жизни или здоровью, уполномоченный по рабочей среде имеет право временно приостановить опасную работу или запретить использование опасного средства труда.
• Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Закон о гигиене и безопасности труда предусматривает, что минимальное время, в течение которого уполномоченный по рабочей среде выполняет свои обязанности, составляет два часа в неделю, которое оплачивается в соответствии со средней заработной платой. Более точные обязанности определяются в договоре, заключаемом между работником и работодателем (или коллективном договоре). 

Работодатель обязан обеспечить уполномоченному по рабочей среде доступ к информации в области рабочей среды, необходимой для выполнения своих задач, а также к рабочим местам (например, доступ к компьютеру, если уполномоченный по рабочей среде ежедневно не работает с ним).

Уполномоченный по рабочей среде, как и все работники, имеет право делать запрос инспектору труда о вынесенных работодателю предписаниях.

Выборы уполномоченного по рабочей среде

• Работодатель должен организовать общее собрание работников, в котором могут принять участие все работники сами или через уполномоченного.
• Выборы считаются состоявшимися, если в общем собрании приняло участие по меньшей мере 50% работников. • Кандидатов выдвигают работники или работодатель, но окончательный выбор делают работники.
• Выбирают уполномоченного по рабочей среде (в случае если уполномоченного по рабочей среде не выбирают, то это необходимо зафиксировать в протоколе собрания).
• Закон позволяет вести деятельность без уполномоченного по рабочей среде, если работники сами не хотят выбирать уполномоченного по рабочей среде или кандидаты не хотят выполнять эту роль. Сам работодатель не назначает уполномоченного по рабочей среде, а через некоторое время организуют новые выборы, время проведения которых в законе непосредственно не установлено. Новые выборы должны обязательно состояться через четыре года или раньше, если этого хотят работники.

Работодатель может поддержать выбор уполномоченных по рабочей среде, ознакомив с правами и обязанностями уполномоченного и дополнительной защитой, вытекающей из роли представителя работников (например, вытекающее из Закона о трудовом договоре преимущественное право остаться на работе в случае сокращения). Уполномоченный по рабочей среде не должен оказаться в неблагоприятной ситуации в случае конфликта интересов между ним и работодателем.

Количество уполномоченных по рабочей среде зависит от размера предприятия и организации труда – возможность выбрать уполномоченного следует предоставить на каждом предприятии или в каждой смене, где работает более 10 работников. Например, офисное предприятие с 11 работниками может организовать выборы одного уполномоченного по рабочей среде, а на предприятии с 30 работниками и двумя сменами должны действовать два уполномоченных по рабочей среде в случае, если в одной смене работает более десяти работников.

О выборе уполномоченного по рабочей среде работодатель информирует Инспекцию труда в течение 10 дней, отправив имя и должность уполномоченного по рабочей среде.

Полномочия уполномоченного по рабочей среде действуют до 4 лет. Право отзыва уполномоченного до окончания этого срока и выбора нового представителя имеет общее собрание работников.

Обучение и курсы повышения квалификации уполномоченного по рабочей среде В течение двух месяцев после выборов уполномоченного по рабочей среде работодателю следует направить его на обучение в области рабочей среды, которое обычно организуется в виде 3-дневных курсов (объём обучения составляет 24 часа). Перечень учебных заведений, предлагающих обучение, можно найти на домашней странице Министерства социальных дел и на портале Tööelu.ee. Обучение уполномоченного по рабочей среде должно проходить за счет работодателя.

Содержание и темы курсов повышения квалификации являются гибкими, уполномоченного по рабочей среде следует направить на курсы повышения квалификации в следующих случаях:

• Происходят существенные изменения в рабочей среде, например, происходит замена технологии или средств труда (например, внедрение новой технологии, которая существенно влияет на безопасность труда работников).
• Происходят существенные изменения в правовых актах в области рабочей среды (например, изменения требований в области безопасности).
• Проведение курсов повышения квалификации считают необходимым инспектор труда, совет по рабочей среде или сам уполномоченный по рабочей среде.

Содержание курсов повышения квалификации уполномоченного по рабочей среде зависит от потребностей работодателя и работников, обязательная программа обучения отсутствует.

Консультацию и дополнительную информацию по поводу задач и выборов уполномоченного по рабочей среде можно получить у консультанта по рабочей среде, позвонив в отдел Инспекции труда по вопросам рабочей среды или написав по адресу ti@ti.ee. 

Visits 7709, this month 7709