Главная / Работодателю / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Контроль состояния здоровья

Проведение контроля состояния здоровья

Viimati uuendatud: 03.12.2015


Работник должен пройти первичный контроль состояния здоровья в течение первого месяца пребывания на работе и в дальнейшем периодически в установленное врачом по гигиене труда время, по меньшей мере, один раз в течение трёх лет (несовершеннолетний работник – один раз в течение двух лет). Если у работника возникают связанные с работой жалобы на здоровье до назначенного врачом периодического контроля, работодателю рекомендуется предложить работнику возможность прийти на приём к врачу по гигиене труда уже раньше назначенного времени.

При направлении работников на контроль состояния здоровья работодатель предоставляет врачу список работников, который содержит, в числе прочего, информацию о возрасте, должностях, трудовом стаже работников, а также перечень наиболее существенных факторов опасности (форма списка приведена в приложении 2 к постановлению о порядке обследования состояния здоровья). Кроме того, работодатель должен представить врачу по гигиене труда документ анализа рисков предприятия, в котором содержатся также результаты проведённых измерений рабочей среды (например, протокол измерений содержания пыли в воздухе рабочей среды). Если работник направляется на повторный периодический контроль состояния здоровья, работодатель представляет врачу также копии решений по уже проведённому контролю состояния здоровья (если в течение многих лет пользовались услугами одного и того же врача по гигиене труда, тогда эти документы имеются у самого врача, и работодателю представлять их копии не требуется). Работников просят, со своей стороны, до прихода на приём к врачу представить декларацию о состоянии здоровья (приложение 3 к постановлению о порядке обследования состояния здоровья). Содержащиеся в представленной врачу работником декларации данные являются конфиденциальными.

Решение о необходимом для каждого работника обследовании здоровья принимает врач по гигиене труда на основании названных выше документов. При необходимости врач по гигиене труда привлекает к обследованию других врачей-специалистов или по согласию работника запрашивает касающиеся состояния его здоровья сведения у врача, к которому раньше обращался работник. Все связанные с гигиеной труда расходы несёт работодатель.

После контроля состояния здоровья врач по гигиене труда передаёт работнику результаты обследования и заключение о состоянии здоровья. Работник подтверждает получение заключения своей подписью.

Работодатель не получает от врача по гигиене труда информацию о результатах обследования или конкретном состоянии здоровья – в предоставляемом ему заключении врач отмечает, подходит ли работник для выполнения данной работы, и при необходимости также даёт рекомендации по изменению условий труда в целях сохранения здоровья работника. Рекомендации врача, конечно, носят рекомендательный характер, но в целях профилактики профессиональных заболеваний и сохранения трудоспособности работника работодателю по возможности следует их учитывать. Заключения обследования состояния здоровья должны храниться 10 лет после окончания трудовых отношений с работником.

Врач по гигиене труда является единственным в Эстонии врачом, в компетенцию которого входит и правом которого является диагностика обусловленных работой болезней и профессиональных заболеваний. Более подробную информацию по этой теме можно прочитать на тематической странице профессиональных заболеваний.

Visits 2842, this month 2842

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.