Меню

Главная / Работодателю / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Инструктаж и обучение на рабочем месте

Инструктаж и обучение на рабочем месте

Viimati uuendatud: 15.05.2020


В Эстонии каждый день в среднем происходит 13 несчастных случаев на рабочем месте, пятая часть от всех несчастных случаев на рабочем месте имеет тяжелые последствия, и ежегодно мы теряем таким образом около одного миллиона рабочих часов! Причиной зачастую является недостаточное обучение или инструктаж работника, несоблюдение требований, о которых шла речь в ходе инструктажа, а также проблемы при выборе и назначении работников, занимающихся производственной гигиеной и безопасностью.

В организации, которая высоко ценит здоровье своих работников и прибыльность компании, должны быть выполнены следующие требования:

  • хорошо продуманный и организованный инструктаж и обучение;
  • согласно правовым актам, был назначен специалист по рабочей среде, занимающийся работой в области производственной гигиены и безопасности;
  • был выбран представитель работников по вопросам рабочей среды, т. е. уполномоченный по вопросам рабочей среды;
  • были выяснены, оценены и проверены факторы риска в рабочей среде, т. е. был составлен анализ риска;
  • были составлены инструкции по безопасности относительно выполняемых работ и используемых орудий труда;
  • было отрегулировано использование средств индивидуальной защиты;
  • была организована проверка состояния здоровья работника у врача производственного здравоохранения;
  • была разработана система управления рабочей среды, т. е. проведения внутренних проверок;
  • хорошая культура безопасности, т. е. способ ведения дел.

Инструктаж и обучение

В плане инструктажа и обучения в области производственной гигиены и безопасности создание безопасной и эффективной рабочей среды играет большую роль. Это фундамент профилактической работы, который помогает предотвратить несчастные случаи, а также возникновение и усугубление связанных с работой заболеваний.

Тщательно спланированный и надлежащим образом проведенный инструктаж и обучение работников повышают эффективность работы и сокращают расходы. В результате передачи работникам важной информации понятным и логичным образом работники лучше вживаются в коллектив и делают меньше ошибок при выполнении рабочих задач.

Для того, чтобы инструктаж и обучение были эффективными, в рамках компании следует составить подробное описание принципов организации инструктажа и обучения. Возможно, подобная процедура не потребуется в небольшой компании с парой работников, однако если работников в компании много, хорошо, если эта тема будет тщательно продумана и зафиксирована в письменном виде. Распространенной является практика, когда о принципах организации рабочей среды и производственной безопасности в компании всем работникам рассказывает один человек, однако в фирме также может быть несколько сотрудников, которые смогут дать конкретные инструкции по безопасному выполению конкретных видов работы. Желательно зафиксировать, кто, кому и какие инструкции будет давать, чтобы этот аспект был понятен для всех работников. Также необходимо зафиксировать это в письменном виде, если планируется смена работника, ответственного за организацию инструктажа и обучения, чтобы следующему работнику было проще разобраться, каким образом данная сфера организована в компании.  

В правовом акте перечислены минимальные требования по темам, которые следует довести до сведения новых работников, т. е. в зависимости от специфики компании, этих тем может быть больше или же меньше. Ниже перечислены данные, которые следует довести до сведения работника в ходе инструктажа:

  • требования, существующие в компании относительно производственной гигиены и безопасности, а  также контактные данные уполномоченного и специалиста по вопросам рабочей среды ;
  • результаты оценки рисков в рабочей среде, в т.ч. факторы риска в рабочей среде работника, риски для здоровья и меры, применяемые в целях предотвращения причинения вреда здоровью;
  • требования безопасности относительно выполняемой работы и используемых орудий труда;
  • правильные с эргономической точки зрения положения и методы выполнения работы;
  • использование средств общей и индивидуальной защиты;
  • действия в случае причинения вреда здоровью, в т.ч. инструкции по оказанию первой помощи, использование средств индивидуальной защиты и их расположение, номер экстренной службы 112 и контактные данные лица, оказывающего первую помощь;
  • требования электро- и противопожарной безопасности;
  • инструкции по поведению при несчастном случае или опасности его возникновения, знаки безопасности, используемые на рабочем месте, местоположение эвакуационных выходов и путей , а также средств тушения пожара;
  • инструкции по предотвращению загрязнения окружающей среды.

Инструктаж проводится на основании инструкции (инструкций) по безопасности.

Обучение

После инструктажа следует провести для работника обучение. Обучение следует организовать на рабочем месте для освоения навыков выполнения работы с учетом, помимо прочего, специфики и уровня опасности работы.

Для того, чтобы обучение было результативным, следует хорошо продумать, кого можно назначить учителем для нового работника. Это должен быть работник, чье поведение в сфере безопасности является безупречным, в противном случае новый работник освоит неверные навыки и понятия относительно выполнения работы. Кроме того, у работника, который проводит обучение, также должно быть время на то, чтобы одновременно выполнять собственную работу.

Кроме того, тот работник, задачей которого является проведение обучения для нового работника, должен знать о своей задаче. Это означает, что работник, который проходит обучение, должен быть в курсе, чьей задачей является его обучение, т. е. к кому он имеет право обратиться.  

Продолжительность обучения определяет работодатель с учетом специфики и степени опасности работы, например, обучение офисного работника может занять час или два.  За это время работник научится надлежащим образом оборудовать свое рабочее место (например, как отрегулировать рабочий стул) и другие важные с точки зрения безопасности рабочего места задачи.

Повтор инструктажа

Следует повторить инструктаж работника, если

  • изменилась организация производственной гигиены и безопасности на предприятии;
  • изменились рабочие задачи работника, или работодатель предоставил в пользование работника новый рабочий инструмент или технологию;
  • работник долгое время отсутствовал с работы;
  • работник нарушил требования производственной безопасности, что вызвало или могло вызвать несчастный случай, в т.ч. несчастный случай на производстве;
  • работник, работодатель или Инспекция труда считают это необходимым.

Поскольку работа может быть разной сложности, заранее фиксировать конкретный промежуток времени для проведения дополнительного инструктажа — это не очень хорошая идея. Скорее, разумно принимать решение отдельно в отношении каждого типа работ, а некоторые виды работы могут потребовать проведения дополнительного инструктажа и обучения (возможно, в меньшем объеме) уже после того, как в работе наступил перерыв, например, в два месяца.  

Кроме того, после инструктажа для работника может также потребоваться провести обучение, например, если работнику был выдан новый инструмент, чтобы он мог использовать его на практике безопасным образом.  

Допуск на работу

Работодатель допускает работника на работу, если он убедился в том, что работник знает организацию производственной гигиены и безопасности в компании и умеет применить на практике методы безопасного выполнения работы. Нет обязательства регистрации допуска к работе. Вы должны самостоятельно продумать, нужно ли фиксировать время, в которое работодатель (например, непосредственный начальник, мастер) убедился в том, что работник может применить на практике безопасные методы выполнения работы.

Регистрация инструктажа и обучения

Работодатель должен регистрировать дату проведения инструктажа и обучения, а также их содержание в письменном или письменно воспроизводимом формате.  

Работник подтверждает прохождение инструктажа и обучения в письменном или письменно воспроизводимом формате .

Письменно воспроизводимый формат означает, что регистрация должна позволять постоянное письменное воспроизведение, однако может не иметь собственноручную подпись. Например, достаточной регистрацией в базе данных считается отметка работника, подтверждаюшая, что он ознакомился с инструкцией.   

Целью регистрации инструтажа и обучения является предоставление работнику возможности при необходимости подтвердить прохождение инструктажа и обучения.   

Регистрация необходима для того, чтобы убедиться в том, что для всех работников был проведен необходимый инструктаж и обучение. Несмотря на то, что существует порядок проведения инструктажа и обучения, время от времени, например, в ходе внутренней проверки, все же следует следить за тем, что все функционирует, как положено.   

Например, могут потребоваться доказательства в ходе расследования несчастного случая на производстве, чтобы выяснить, мог ли причиной несчастного случая быть недостаточный инструктаж и обучение. Также могут потребоваться доказательства проведения инструктажа и обучения в рамках судебного спора относительно компенсации ущерба, причиненного в результате несчастногослучая на производстве или профессионального заболевания.  

Если инструктаж и обучение не были надлежащим образом зарегистрированы, у работодателя не будет возможности доказать, что он выполнил требования. Доказательством также могут являться показания свидетелей, однако если нуждающееся в доказательстве событие произошло несколько лет или десятков лет назад, нельзя надеяться на то, что свидетели точно вспомнят, что произошло.   

В регистрации обучения также должно быть указано, с какими именно инструкциями ознакомился работник. В регистрации обучения должно быть указано, в каком объеме и когда было проведено обучение. Если работник подтвердил прохождение инструктажа и обучения, должна быть возможность посмотреть в базе данных, кем является работник, подтвердивший прохождение инструктажа или обучения.  

 

Visits 13198, this month 13198

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.