Главная / Работодателю / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Надзор

Надзор

Viimati uuendatud: 16.10.2016


Основным органом, осуществляющим надзор за выполнением законов, регулирующих трудовые отношения и связанные с рабочей средой аспекты, является Инспекция труда. Целью Инспекции труда является помочь работодателю понять необходимость управления рабочей средой и направить его деятельность на создание справедливых, безопасных и сохраняющих здоровье условий труда. Это осуществляется посредством надзора за рабочей средой и трудовыми отношениями, а также публичной информационной работы. 

Надзор за рабочей средой и трудовыми отношениями осуществляется на основании общих принципов, установленных в Законе об административном производстве, а также на основании специальных регуляций, предусмотренных Законом о гигиене и безопасности труда и другими законами.

Надзор осуществляется посредством различных методов, но, как правило, это посещение предприятия. Обычно целью посещения является:

  • проверка выполнения требований гигиены и безопасности труда;
  • проверка выполнения связанных с трудовыми отношениями требований;
  • проверка выполнения требований, предъявляемых к трудовым отношениям с водителями транспортных средств.

Основными видами проверки являются общая проверка, целевая проверка и последующая проверка.

Целью общей проверки является обеспечение безопасных и сохраняющих здоровье условий труда, а также получение информации о том, как предприятия выполняют требования обязательных для них правовых актов. Опираясь на результаты проверок, проводится анализ состояния рабочей среды и трудовых отношений в государстве в целом.

В ходе целевой проверки на предприятии выборочно проверяется выполнение требований определенных правовых актов. Причиной проведения целевой проверки может быть также поступившая в Инспекцию труда информация о нарушении требований, установленных в правовых актах, диагностирование заболевания, связанного с выполнением работы, произошедший несчастный случай или опасная работа, или повторение аналогичных требований, предъявленных в ходе трудового спора. 

В ходе последующей проверки на предприятии проверяется устранение ранее обнаруженных нарушений.

Обзор осуществления надзора

Проверка может осуществляться по предварительному оповещению или без предупреждения. Как правило, проверка проходит в предварительно оговоренное время. Надзор может осуществлять только имеющий соответствующие компетенции чиновник службы надзора.   Перед частью проверок инспектор труда отправляет работодателю электронное письмо, в котором указаны темы, которые будут рассмотрены в ходе проверки, и перечень документов, с которыми хотят ознакомиться. Проверка на предприятии может происходить следующим образом:

  • Сначала инспектор труда объясняет ход делопроизводства.
  • Затем знакомится с рабочей средой на предприятии, и на основании увиденного осуществляет проверку документов.
  • Посещение предприятия заканчивается ознакомлением работодателя с обнаруженными нарушениями.
  • Затем инспектор труда оформляет протокол проверки, который предоставляет работодателю. После полученной от работодателя обратной связи инспектор труда принимает решение о необходимости составления предписания.

Как подготовиться к визиту инспектора?

В интересах слаженного сотрудничество представитель работодателя должен обеспечить доступность документов, связанных с гигиеной и безопасностью труда, а также участие в проверки работников, занимающихся темами рабочей среды.

Но не всегда нужно ждать визита чиновника. Если на предприятии ощущают, что имеющихся знаний недостаточно для оценки ситуации, связанной с рабочей средой, или хотят получить дополнительную информацию для внесения изменений в рабочую среду, следует самим связаться с Инспекцией труда. В Инспекции труда работают также консультанты по рабочей среде, которые смогут помочь в данном случае. Консультанты не осуществляют надзор, а консультируют работодателя.

Если работодатель пригашает на предприятие консультанта Инспекции труда по рабочей среде, то он может быть уверен, что в ходе консультации не будет выписан штраф. Роль консультанта заключается в том, чтобы советом и рекомендациями помочь работодателю с организацией труда в области рабочей среды. У консультантов отсутствует право составлять предписания или выписывать штраф.

Получаемая от надзора польза Инспекция труда осуществляет надзор за всеми работодателями независимо от формы собственности или одинаковых требований, обусловленных сферой деятельности. Это способствует обеспечению равной конкуренции, чтобы какой-либо работодатель, не обращающий внимание на гигиену и безопасность труда и не делающий никаких затрат, не имел кратковременного преимущества перед организациями, заботящихся о жизни и здоровье работников.   

На предприятиях, прошедших проверку или самостоятельно обратившихся к консультанту по рабочей среде, в сотрудничестве с Инспекцией труда, как правило:

  • более безопасная рабочая среда;
  • меньшее причинение вреда здоровью;
  • более удовлетворенные работники;
  • более высокая продуктивность;
  • более хороший имидж среди партнеров и клиентов.

Visits 4860, this month 4860

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.