Главная / Работодателю / Рабочая среда / Несчастный случай на работе, профессиональное и обусловленное работой заболевание / Несчастный случай на работе

Если на работе произошёл несчастный случай

Viimati uuendatud: 03.12.2015


Если с Вами на работе произошёл несчастный случай, очевидно, речь идёт о несчастном случае на работе.

Что такое несчастный случай на работе?

Несчастный случай на работе – это случай, который произошёл при выполнении данных работодателем рабочих заданий или другой работы, выполняемой по его разрешению, в учитываемый в рабочем времени период времени или в другое время, когда работник действовал в интересах работодателя, результатом которого стал ущерб здоровью или смерть работника. К несчастным случаям на работе относятся также ДТП, нападения на защищающих публичный порядок лиц и прочие подобные ситуации, если они произошли в ходе выполнения работы.

В качестве несчастного случая на работе не рассматривается ущерб здоровью или смерть, которые не имеют причинной связи с выполняемой работником работой или рабочей средой. Несчастным случаем на работе не является несчастный случай, произошедший по дороге на работу или с работы, например, если работник поскользнулся и упал.

Несчастные случаи на работе классифицируются по степени тяжести повреждения: лёгкие, тяжёлые и окончившиеся смертью несчастные случаи на работе. Тяжёлым несчастным случаем на работе является, к примеру, открытый перелом, обширные раны, ампутация конечностей, пальцев рук и ног. Лёгкими являются те повреждения, которые не считаются тяжёлыми и не обуславливают смерть.

Что делать, если на работе произошёл несчастный случай?

Пострадавший должен при первой возможности сообщить о произошедшем на работе несчастном случае работодателю или его представителю и уполномоченному по рабочей среде. Если пострадавший обращается за помощью в лечебное учреждение, работнику здравоохранения следует сообщить, что несчастье произошло на работе.

Как расследуется произошедший на работе несчастный случай?

Работодатель расследует все произошедшие на работе несчастные случаи, чтобы  выяснить их обстоятельства и причины. Расследование заканчивается составлением рапорта. На основании результатов расследования работодатель должен запланировать и внедрить меры во избежание повторения аналогичных несчастных случаев на работе. Работодатель представляет рапорт в Инспекцию труда и пострадавшему в течение трёх рабочих дней после окончания расследования.

Работодатель регистрирует все несчастные случаи на работе.

Какие Вы имеете права, если с Вами произошёл несчастный случай на работе?

Работник, которому при выполнении рабочих заданий был причинён ущерб здоровью, имеет право потребовать от работодателя возмещения ущерба, причинённого повреждением здоровья.

Работодатель должен возместить, прежде всего, разумные расходы на лечение повреждения здоровья и ущерб, причинённый лицу от нетрудоспособности, а также ущерб, вытекающий из уменьшения доходов, а в случае смерти работника – также разумные расходы на его похороны. Если работник, который умер вследствие несчастного случая на работе, во время наступления смерти имел обязательство по содержанию другого лица, работодатель должен выплатить этому лицу денежное возмещение, соответствующее размеру содержания, которое умерший работник должен был на протяжении предполагаемой продолжительности своей жизни предоставить этому лицу.

Пострадавший работник имеет право потребовать от работодателя также возмещения дополнительных расходов, обусловленных несчастным случаем на работе, например, расходов на протезы, вспомогательные средства и рецептурные лекарства.

Если работодатель не акцептирует требование работника или связанного с ним лица, для разрешения спора стороны могут обратиться в суд.

Что может произойти, если не сообщить о несчастном случае на работе?

Случается, что в результате несчастного случая работнику причинён ущерб здоровью, но он не сообщил о несчастном случае на работе. В этом случае пострадавшему очень трудно будет задним числом доказать, что ущерб здоровью был причинён вследствие произошедшего ранее несчастного случая на работе.

Запомните!

Если Вы не сообщите своевременно о несчастном случае на работе, останетесь без предусмотренного Вам законом возмещения.

В случае заболевания или травмы, возникших вследствие несчастного случая на работе, возмещение по болезни выплачивает Больничная касса, начиная со второго дня освобождения от работы, в размере 100%.

В случае если произошедший на работе несчастный случай не рассматривается в качестве несчастного случая на работе, есть опасность, что его посчитают бытовой травмой. В случае причинённого вследствие него ущерба здоровью за первые три дня работник возмещения не получит. За 4-8 дни возмещение выплачивает работодатель, начиная с 9-го дня – Больничная касса. Размер возмещения составляет 70% от дохода за один день – работодатель руководствуется при этом средней заработной платой, выплаченной работнику за последние шесть месяцев, Больничная касса – уплаченным за работника социальным налогом за предыдущий календарный год.

Важные правовые акты (на эстонском языке)

Важные учреждения

 

Visits 1867, this month 1867

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.