Главная / Работодателю / Поддержка работоспособности / Дружественный по отношению к семье работодатель / Знак дружественного к семье работодателя
Viimati uuendatud: 16.12.2019
В конкурсе могут участвовать работодатели:
До начала процесса ходатайства работодатель не обязан предварительно начать применение дружественных по отношению к семье мер и организационного инструментария. Достаточно, если работодатель имеет желание развиваться и внедрять соответствующую организационную культуру. Однако работодатель, который уже занимается созданием семейно-дружественной организационной культуры, имеет больше возможностей завершить процесс ходатайства менее чем за три года.
В процессе ходатайства о получении Знака дружественного к семье работодателя кроме самого работодателя участвуют также назначенные руководством программы асессор, консультант и оценщик.
Первый этап (до 2 месяцев):
Второй этап (на 3 месяц):
Третий этап (с 4 месяца до получения Знака отличия, всего 14-32 месяца)
После прохождения третьего этапа и получения Знака работодатель покидает программу. Организации больше не предоставляется активная поддержка в виде консультаций или сетевых мероприятий, однако желательно, чтобы представители этих организацию раз в год участвовали в годовых семинарах.
Для сохранения достигнутых результатов после получения Знака проводится завершающее обучение по вопросам самостоятельного внедрения мер работодателем, а также предлагаются рекомендации для составления программы внедрения на следующий период.
Четвертый этап (1 месяц)
В отношении работодателя, прервавшего процесс ходатайства о получении Знака программы, штрафные санкции не применяются. Если работодатель вынужден прервать процесс ходатайства о получении Знака отличия, но при этом желает позже продолжить участие в программе, то консультант поможет принять решение о возможности продолжения участия в программе с момента ее приостановки. Если продолжение программы с момента ее приостановки считается невозможным, участие в программе начинается сначала, и в этом случае работодателю придется вновь выдвигать свою кандидатуру для участия в программе.
Visits 3226, this month 3226
Вопросы и ответы
Участие в программе длится 1,5-3 года. Знаком награждаются в случае успешного внедрения мер через 1,5 года после присоединения к программе, но обычно – через 3 года.
В конкурсе могут участвовать любые работодатели: как из частного, так и из публичного и третьего секторов. У кандидата не должно быть задолженностей по налогам, уголовных и иных наказаний, он не должен находиться в процессе банкротства или ликвидации.
К программе могут присоединиться все работодатели. В том числе как те, которые уже используют дружественные по отношению к семье меры и организационный инструментарий, так и те, для которых это еще только планы будущего.
Работодатель, желающий получить Знак отличия, должен пройти процесс консультаций и оценочного мониторинга, который длится от 1,5 до 3 лет.
На первом этапе оценивается текущая ситуация ходатайствующего работодателя, который для этого представляет необходимую информацию. На втором этапе выбираются меры и организационный инструментарий, к внедрению которых работодатель хотел бы приступить в своей организации. На этом этапе ему вручается Знак участника программы. На третьем этапе главной задачей работодателя является внедрение выбранных мер и инструментария. При успешном прохождении этого этапа работодатель награждается Знаком дружественного к семье работодателя того уровня, который удалось достичь.
Через два года работодатель обязан подтвердить или обновить свой статус. На этом четвертом этапе проводится оценка ситуации у работодателя в период после завершения активного участия в программе, по результатам которой принимается решение подтвердить (продлить) право владения или обновить до другого уровня Знак отличия, либо изъять его.
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено