Главная / Работодателю / Поддержка работоспособности / Дружественный по отношению к семье работодатель / Знак дружественного к семье работодателя

Процедура получения Знака отличия

Viimati uuendatud: 16.12.2019


Ходатайствующие

В конкурсе могут участвовать работодатели:

  • из частного, публичного или третьего секторов;
  • не имеющие задолженности по налогам;
  • не имеющие уголовного или иного законного наказания;
  • не находящиеся в процессе банкротства или ликвидации.

До начала процесса ходатайства работодатель не обязан предварительно начать применение дружественных по отношению к семье мер и организационного инструментария. Достаточно, если работодатель имеет желание развиваться и внедрять соответствующую организационную культуру. Однако работодатель, который уже занимается созданием семейно-дружественной организационной культуры, имеет больше возможностей завершить процесс ходатайства менее чем за три года.

Участники процесса

В процессе ходатайства о получении Знака дружественного к семье работодателя кроме самого работодателя участвуют также назначенные руководством программы асессор, консультант и оценщик.

Асессор осуществляет предварительную и промежуточную оценки. Асессоры прошли предварительное обучение и имеют соответствующий опыт. Асессор – объективный оценщик, задачей которого является определить первоначальный уровень организационной культуры и развития работодателя с точки зрения дружественности по отношению к семье. Асессор может выступать консультантом для другого работодателя, участвующего в программе и наоборот. Консультант дает советы работодателю в вопросах выбора мер и организационного инструментария, создания и реализации плана действий. Оценщик – это консультант имеющий квалификацию в вопросах развития рабочей среды, задачей которого является проведение завершающей и последующей оценки. Оценщик делает предложения по награждению Знаком отличия, изменению уровня Знака или его изъятия. 

Первый этап (до 2 месяцев):

После того, как работодатель получил статус кандидата, под руководством асессора проводится анализ текущей ситуации. На основе полученной информации определяется уровень участвующего в программе работодателя, а также потенциал его развития. Выбранный работодатель обязуется заполнять форму самооценки, участвовать в предварительной оценке, в т.ч. при необходимости участвовать в рабочих группах, предоставлять асессору результаты уже проведенных исследований и опросов, а также другую необходимую информацию.

Второй этап (на 3 месяц): 

На третий месяц после включения работодателя в программу ему выдается Знак участника программы (aktiivne ja klikkides avaneb algmärgise visuaal, manus1). Работодатель уже сможет использовать этот знак в своих общественных и внутренних коммуникациях. Знак участника программы указывает на то, что работодатель ходатайствует о получении Знака дружественного к семье работодателя. Для получения знака участника программы работодатель должен разработать план действий, в т.ч. выбрать меры и организационный инструментарий, который планируется внедрять, чтобы достичь желаемого (золотого, серебряного или бронзового) уровня.

Третий этап (с 4 месяца до получения Знака отличия, всего 14-32 месяца)

После прохождения третьего этапа и получения Знака работодатель покидает программу. Организации больше не предоставляется активная поддержка в виде консультаций или сетевых мероприятий, однако желательно, чтобы представители этих организацию раз в год участвовали в годовых семинарах. Для сохранения достигнутых результатов после получения Знака проводится завершающее обучение по вопросам самостоятельного внедрения мер работодателем, а также предлагаются рекомендации для составления программы внедрения на следующий период.

Работодатель через каждые два года должен подтверждать свое право на владение знаком отличия. Для этого проводится оценка, на основании которой принимается решение о продлении права владения Знаком или его изъятии.Для получения Знака дружественного к семье работодателя работодателю необходимо осуществить содержательную работу в течение трех лет в объеме примерно 120 часов. Наиболее интенсивная часть работы приходится на время вступления работодателя в программу. При этом сложно прогнозировать временные затраты на внедрение мер и организационного инструментария. Это зависит от выбранных мер и зависит от того знак отличия какого уровня (золотой, серебряный или бронзовый) работодатель намерен получить.В отношении работодателя, прервавшего процесс ходатайства о получении Знака программы, штрафные санкции не применяются. Если работодатель вынужден прервать процесс ходатайства о получении Знака отличия, но при этом желает позже продолжить участие в программе, консультант помогает принять решение о возможности продолжения участия в программе с момента ее приостановки. Если продолжение программы с момента ее приостановки считается невозможным, участие в программе начинается сначала, и в этом случае работодателю придется вновь выдвигать свою кандидатуру для участия в программе.

После прохождения третьего этапа и получения Знака работодатель покидает программу. Организации больше не предоставляется активная поддержка в виде консультаций или сетевых мероприятий, однако желательно, чтобы представители этих организацию раз в год участвовали в годовых семинарах.

Для сохранения достигнутых результатов после получения Знака проводится завершающее обучение по вопросам самостоятельного внедрения мер работодателем, а также предлагаются рекомендации для составления программы внедрения на следующий период.

Четвертый этап (1 месяц)

Работодатель через каждые два года должен подтверждать свое право на владение знаком отличия. Для этого проводится оценка, на основании которой принимается решение о продлении права владения Знаком или его изъятии.

В отношении работодателя, прервавшего процесс ходатайства о получении Знака программы, штрафные санкции не применяются. Если работодатель вынужден прервать процесс ходатайства о получении Знака отличия, но при этом желает позже продолжить участие в программе, то консультант поможет принять решение о возможности продолжения участия в программе с момента ее приостановки. Если продолжение программы с момента ее приостановки считается невозможным, участие в программе начинается сначала, и в этом случае работодателю придется вновь выдвигать свою кандидатуру для участия в программе.

Visits 3041, this month 3041

Вопросы и ответы

  • Сколько времени занимает процесс ходатайства о получении Знака дружественного к семье работодателя?
  • Какие работодатели имеют право стать кандидатами в конкурсе на получение Знака отличия?
  • Как можно ходатайствовать о получении Знака дружественного к семье работодателя?

    • Посмотрите все вопросы

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.