- Главная
-
Работнику
-
Рабочая среда
- Несчастный случай на работе и профессиональное заболевание
- Организация рабочей среды
- Укрепление здоровья на рабочем месте
- Факторы опасности рабочей среды
-
Трудовые отношения
- Вознаграждение за труд
-
Трудовой договор
- Трудовой договор и его признаки
- Преддоговорные переговоры
- Заключение трудового договора
- Информирование работника об условиях труда
- Испытательный срок
- Прекращение трудового договора
- Срочный трудовой договор
- Справочник по Закону о трудовом договоре
- Защита данных в трудовых отношениях
- Хранение документов, касающихся трудовых отношений
- Трудовые отношения во время срочной службы
- Отпуск
- Рабочее время и время отдыха
- Представление работника и коллективные трудовые отношения
- Работники с особыми условиями труда
- Гибкие возможности работы
- Трудовые споры
- Скрытые трудовые отношения
-
Рабочая среда
-
Работодателю
-
Рабочая среда
- Несчастный случай на работе, профессиональное и cвязанные работой заболевания
-
Организация рабочей среды
- Анализ рисков (оценивание и управление рисками)
- Бытовые помещения
- Внутренний климат
- Инструктаж и обучение на рабочем месте
- Инструкция по безопасности
- Контроль состояния здоровья
- Культура безопасности
- Надзор
- Обучение в области рабочей среды
- Сигналы опасности
- Справочник по рабочей среде
- Специалист по рабочей среде
- Совет по рабочей среде
- Уполномоченный по рабочей среде
- Средства индивидуальной защиты
- Средство труда
- Укрепление здоровья на рабочем месте
- Факторы опасности рабочей среды
-
Трудовые отношения
- Вознаграждение за труд
-
Трудовой договор
- Трудовой договор и его признаки
- Преддоговорные переговоры
- Заключение трудового договора
- Информирование работника об условиях труда
- Испытательный срок
- Прекращение трудового договора
- Срочный трудовой договор
- Справочник по Закону о трудовом договоре
- Защита данных в трудовых отношениях
- Хранение документов, касающихся трудовых отношений
- Трудовые отношения во время срочной службы
- Отпуск
- Рабочее время и время отдыха
- Представление работника и коллективные трудовые отношения
- Гибкие возможности работы
- Трудовые споры
- Скрытые трудовые отношения
-
Поддержка работоспособности
- Дружественный по отношению к семье работодатель
-
Рабочая среда
-
Начинающему предпринимателю
- Рабочая среда
-
Трудовые отношения
- Преддоговорные переговоры
- Трудовой договор
-
Входящему на рынке труда
-
Молодые и несовершеннолетние работники
- Что я должен знать о рабочих отношениях
- Что я должен знать о рабочей среде?
- Услуги рынка труда
-
Новый работник
- Какой договор заключить для выполнения работы?
-
Опорная система молодежной гарантии
- Для молодежи
-
Молодые и несовершеннолетние работники
-
Родителю
-
Беременные и молодые родители
- Рабочая среда
- Трудовые отношения
- Молодые работники
-
Беременные и молодые родители
- Людям с пониженной трудоспособностью
-
Представители рабочей среды
-
Представители рабочей среды
- Специалист по рабочей среде
- Уполномоченный по рабочей среде
- Совет по рабочей среде
-
Представители рабочей среды
- Трудовой договор
- Трудовой договор и его признаки
- Преддоговорные переговоры
- Заключение трудового договора
- Информирование работника об условиях труда
- Испытательный срок
- Прекращение трудового договора
- Срочный трудовой договор
- Заключение срочного трудового договора
- Продление и последовательное заключение срочного трудового договора
- Прекращение срочного трудового договора
- Вопросы и ответы
- Справочник по Закону о трудовом договоре
- Защита данных в трудовых отношениях
- Хранение документов, касающихся трудовых отношений
- Трудовые отношения во время срочной службы
Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Viimati uuendatud: 03.12.2015
Закон предполагает, что трудовой договор заключается бессрочно. Если работодатель желает заключить срочный трудовой договор, для этого должна быть существенная причина, исходящая из временного срочного характера работы.
Visits 6199, this month 6199
Размер текста
Междустрочный интервал
Контрастность
О доступности
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено