Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Прекращение трудового договора

Отказ от трудового договора по инициативе работодателя

Viimati uuendatud: 02.11.2017


Работодатель может отказаться от бессрочного и срочного трудового договора только в чрезвычайном порядке и по уважительной причине, которая зависит от работника или экономической ситуации. Уважительная причина для отказа от трудового договора должна содержаться в заявлении об отказе. Заявление об отказе следует представить  в письменно воспроизводимой форме (например, электронным письмом или по факсу) либо в письменной форме (собственноручно написанное или дигитально подписанное заявление).

Ограничения отказа от трудового договора

Работодатель не может отказаться от трудового договора по следующим причинам:

  • работница беременна или имеет право на получение отпуска по беременности и родам;
  • работник выполняет семейные обязанности (например, воспитывает ребёнка, ухаживает за родителями);
  • работник болен;
  • работник представляет других работников;
  • работник проходит срочную военную службу или альтернативную службу.

Поскольку представителя работников, беременную работницу и лицо, воспитывающее ребёнка в возрасте до 3 лет, относят к группе работников, нуждающихся в дополнительной защите, в отношении них Закон о трудовом договоре устанавливает предпосылку, что прекращение трудового договора с названными лицами происходит по названным выше запрещённым причинам, и работодатель должен доказать, что отказ от трудового договора произошёл на разрешённых законом основаниях. В случае если работодатель отказывается от трудового договора с этими лицами, закон предполагает, что отказ от трудового договора является противоправным. Работодатель должен доказать, что от трудового договора отказались на законных основаниях, например, по причине нарушения трудовых обязательств.

Сроки предуведомления об отказе от трудового договора 

Об отказе от трудового договора работодатель должен предуведомить, если продолжительность его трудовых отношений с работником составляет:

  • менее 1 рабочего года – по меньшей мере, за 15 календарных дней;
  • 1 – 5 рабочих лет – по меньшей мере, за 30 календарных дней;
  • 5 – 10 рабочих лет – по меньшей мере, за 60 календарных дней;
  • 10 рабочих лет и более – по меньшей мере, за 90 календарных дней.

Работодатель не обязан соблюдать сроки предуведомления, если работник существенно нарушает трудовые обязательства, вследствие чего от работодателя нельзя потребовать продолжения трудового договора. Прежде всего, в том случае, если работник существенно нарушил свои трудовые обязательства, и его поступок исключает продолжение трудовых отношений даже в течение срока предуведомления. Если работодатель предуведомляет о прекращении трудового договора за меньшее время, он должен выплатить работнику возмещение. Размером возмещения является среднее вознаграждение работника за рабочий день.

В течение срока предуведомления работодателю следует предоставлять работнику свободное время для поиска нового места работы.

Отказ от трудового договора по зависящим от работника причинам

Закон о трудовом договоре предоставляет работодателю возможность отказаться от трудового договора по зависящим от работника причинам. В законе приведён перечень примеров причин, влияющих на отказ от трудового договора:

  • работник долгое время не справлялся с выполнением рабочих заданий по причине состояния здоровья;
  • работник не справляется с выполнением рабочих заданий по причине недостаточных знаний или навыков;
  • несмотря на предупреждение, работник игнорировал распоряжения работодателя;
  • несм отря на предупреждение, работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • работник совершил кражу, обман или иное деяние, которое стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • работник вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
  • работник виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя;
  • работник нарушил обязательство по хранению тайны или ограничению конкуренции.

Работодатель может отказаться от трудового договора как с соблюдением срока предуведомления, так и без соблюдения. Соблюдение срока предуведомления зависит от весомости уважительной причины и её влияния на трудовые отношения. Если работодатель желает отказаться от трудового договора без соблюдения срока предуведомления, уважительная причина должна быть чрезвычайно весомой, и при её выявлении нельзя предполагать, что работодатель сможет продолжить трудовые отношения до окончания срока предуведомления.

Работодатель должен предложит работнику другую работу, в том числе при необходимости организовать дополнительное обучение, изменить условия труда и приспособить рабочее место, если он отказывается от трудового договора по следующим причинам:

  • состояние здоровья работника длительное время не позволяет продолжать работу на прежнем рабочем месте;
  • работник не справляется с выполнением рабочих заданий по причине недостаточных знаний или навыков.

В указанных случаях отказ от договора не допускается, если работодатель может предложить работу, которую работник способен выполнять, и работодателю следует предложить работу даже не по специальности. Кроме того, работодатель должен организовать дополнительное обучение, приспособить рабочее место и изменить условия труда, если это позволит ему продолжить трудовые отношения с работником.

Однако, такое обязательство возлагается на работодателя в том случае, если эти изменения не обуславливают для него непропорционально больших затрат, и предложение другой работы с учётом сложившихся обстоятельств является разумным.

Работодатель может отказаться от трудового договора:

  • в течение разумного времени после того, как он узнал об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа от трудового договора, например, о нарушении трудовых обязательств;
  • если он предварительно предупредил работника. Предупреждение не требуется в том случае, если работник существенно нарушил трудовые обязательства.

Отказ от трудового договора по экономическим причинам (сокращение)

Работника сокращают в том случае, если работодатель больше не имеет возможности предоставить работнику работу на согласованных условиях. Работа прекращается, например, по причине уменьшения объёмов работ, реорганизации работы или по причине банкротства. В этом случае работодатель имеет право сократить работника.

До сокращения работодатель обязан:

  • предложить работнику другую работу;
  • при необходимости предоставить дополнительное обучение или изменить условия труда.

Названное обязательство не возлагается на работодателя в случае банкротства.

Работодателю следует предложить другую работу, предложить дополнительное обучение или изменить условия труда, если с учётом всех обстоятельств, в т.ч. интересов обеих сторон, это является разумным и не обуславливает для работодателя непропорционально больших затрат. Предложение работы не должно ограничиваться только работой по специальности работника – следует предложить также и другую работу, которую работник способен выполнять. Предложением работы работнику не считается выставление кандидатуры на свободное рабочее место в порядке конкурса.

При сокращении работодатель должен учитывать принцип равного обращения. Это означает, что работодатель, например, может оставить на работе работников, которые лучше работают, но при этом работодатель не может сокращать работников, исходя из их пола, возраста, национальности, сексуальной ориентации или прочих обстоятельств, не связанны х с работой. Поэтому работодателю будет разумно установить правила сокращения, например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо согласовать их в коллективном договоре.

При сокращении в порядке предпочтения на работе остаются представитель работников и работник, воспитывающий ребёнка в возрасте до 3 лет. Например, в ситуации, когда у работодателя возникает необходимость сокращения, и он определил круг подлежащих сокращению работников, среди которых есть воспитывающие ребёнка в возрасте до 3 лет, из числа подлежащих сокращению работников работодатель должен в первую очередь исключить воспитывающих маленьких детей родителей. После того как из числа подлежащих сокращению работников исключены родители маленьких детей, работодатель может выбирать из оставшегося круга кандидатов на сокращение.

Представитель работников или работник, воспитывающий ребёнка в возрасте до 3 лет, может быть сокращён только тогда, когда под сокращение подпадает одна должность, на которой работает названное выше лицо, а других лиц, работающих на этой должности, которых можно было бы сократить в первоочередном порядке, на предприятии нет; например, в ситуации, когда на предприятии сокращается только бухгалтер, а работодатель в дальнейшем собирается покупать бухгалтерскую услугу за пределами предприятия.

Запрет на сокращение

Работодатель не может сократить:

  1. беременную работницу;
  2. работника, имеющего право на отпуск по беременности и родам;
  3. работника, использующего отпуск по уходу за ребёнком или отпуск усыновителя.

На основании закона от сокращения защищён работник, использующий отпуск по уходу за ребёнком или отпуск усыновителя. Работодатель может сократить работника, воспитывающего ребёнка в возрасте до 3 лет, но работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком или отпуске усыновителя, сократить нельзя.

Сокращение названных лиц допускается исключительно в случае прекращения деятельности предприятия. В этой ситуации не остаётся ни одного рабочего места, на котором работник смог бы продолжить работу, и исключение сокращения работника не предоставляет никакой дополнительной защиты.

Возмещения в случае сокращения

В случае бессрочного трудового договора при сокращении работника работодатель должен выплатить ему возмещение в размере среднего вознаграждения за труд за 1 месяц. В других случаях отказа от трудового договора со стороны работодателя из закона не вытекает обязательства работодателя выплатить возмещение работнику.

В ситуации, когда у работодателя возникает необходимость сократить работника, работающего по срочному договору, работодателю следует выплатить работнику в качестве возмещения вознаграждение за труд до наступления срока договора.

Например, при отказе от заключённого на семь месяцев трудового договора по причине сокращения по прошествии четырёх месяцев следует выплатить работнику возмещение в размере вознаграждения за труд за три месяца. Возместить следует т.н. недополученное вознаграждение за труд, на которое работник имел бы право, если бы смог доработать до согласованного срока.

Дополнительно к выплачиваемому при сокращении возмещению работник имеет право получить страховое возмещение в случае сокращения, которое выплачивает Касса по безработице и которое урегулировано в Законе о страховании от безработицы (указанное возмещение следует отличать от других выплачиваемых Кассой по безработице возмещений – от возмещений по страхованию от безработицы). Касса по безработице выплачивает названное возмещение работникам, трудовые отношения которых с работодателем продолжались не менее пяти лет. Размер возмещения зависит от продолжительности трудовых отношений.

О выплате возмещения из Кассы по безработице должен ходатайствовать работодатель, обязанностью которого является представление в Кассу по безработице оформленного надлежащим образом заявления в течение пяти календарных дней после прекращения трудовых отношений. Сроки предуведомления со стороны работодателя и р азмеры возмещения при сокращении являются следующими:

Продолжительность

трудовых

отношений

Срок предуведомления

при сокращении

Возмещение, выплачиваемое

при сокращении работодателем

(урегулировано Законом о трудовом договоре)

Возмещение, выплачиваемое при сокращении Кассой по безработице (урегулировано Законом о страховании от безработицы)

Менее 1 года

15 календарных дней

1 месяц

-

1–5 лет

30 календарных дней

1 месяц

-

5–10 лет

60 календарных дней

1 месяц

1 месяц

10 лет и более

90 календарных дней

1 месяц

2 месяца

 

Visits 12938, this month 12938

Дополнительная информация

Прекращение трудового договора (Информационный материал Инспекции труда)

Прекращение трудового договора (Информационный буклет Министерства социальных дел)

 

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.