Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Прекращение трудового договора

Взыскаемость требования при прекращении трудового договора

Viimati uuendatud: 02.11.2017


С прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. Это означает, что работодатель должен в день прекращения трудового договора возместить работнику все заработанные, но ещё не выплаченные суммы. В случае если при наличии денежных требований работодатель игнорирует момент времени, в который требования становятся  подлежащими взысканию, ему следует заплатить дополнительно также пеню.

Подлежащими взысканию требованиями, прежде всего, являются следующие:

  • невыплаченное вознаграждение за труд,
  • возмещение за неиспользованный отпуск и
  • возвращение средств труда.

В качестве исключения стороны могут письменно согласовать момент времени, когда выплачиваемое со сделок вознаграждение за труд становится подлежащим взысканию, но исключительно в случае таких сделок, которые частично или полностью исполняются после прекращения трудового договора. Взыскаемость вознаграждения за труд можно отложить на срок до шести месяцев. В случае сделок, исполняемых по частям, взыскаемость требования можно продлить до одного года. В случае договоров страхования и прочих договоров, исполнение которых требует более полугода, момент времени, когда требование становится подлежащим взысканию, можно отложить максимально на два года.

Visits 3401, this month 3401

Дополнительная информация

Прекращение трудового договора (Информационный материал Инспекции труда)

Прекращение трудового договора (Информационный буклет Министерства социальных дел)

 

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.