Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Испытательный срок

Вопросы и ответы

Viimati uuendatud: 17.09.2014


  • С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. Поскольку закон не позволяет при заключении трудового договора назначить испытательный срок более 1 месяца, то имеется ли возможность применить в отношения работника ещё 3 месяца неиспользованного испытательного срока в том случае, если по соглашению сторон срок договора продлевается ещё на 6 месяцев либо срочный трудовой договора становится бессрочным?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В случае срочного трудового договора продолжительность испытательного срока зависит от продолжительности трудового договора. При срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев, испытательный срок должен ограничиться половиной общей продолжительности трудового договора. Поскольку при заключённом на 2 месяца срочном трудовом договоре продолжительность испытательного срока не может превышать 1 месяц, а испытательный срок на основании срочного трудового договора закончился, то при увеличении срока трудового договора либо становлении трудового договора бессрочным в отношении работника нельзя применить новый или увеличенный испытательный срок.  

  • У нашей работницы, которая работает менеджером по обслуживанию клиентов, испытательный срок ещё не закончился. Мы оценили её работу и пришли к мнению, что она не подходит к выполнению данной работы, и поэтому мы желаем прекратить трудовой договор во время испытательного срока. Теперь работница сообщила, что она беременна. Допускается ли увольнение беременной работницы во время испытательного срока?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон о трудовом договоре не запрещает отказаться от трудового договора по причине невыполнения цели испытательного срока на основании ч. 1 ст. 86 ЗоТД с беременной работницей.

Целью испытательного срока является предоставление возможности работодателю и работнику оценить соответствие состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личностных качеств работника тому уровню, который требуется для выполнения работы.

При отказе от трудового договора с беременной работницей работодателю следует обратить внимание на часть 1 статьи 92 Закона о трудовом договоре, которая устанавливает, по каким зависящим от работника причинам работодатель не может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке. К этим причинам относится беременность работницы, выполнение важных семейных обязанностей (воспитание детей, в т.ч. детей в возрасте до 3 лет, уход за родителями и др.), временная неспособность выполнять рабочие задания  по причинам состояния здоровья, работник представляет других работников в установленном законом порядке, работник проходит срочную военную службу или альтернативную службу и др. Если работодатель отказывается от трудового договора с беременной работницей либо с работником, воспитывающим ребёнка в возрасте до трёх лет, считается, что от трудового договора отказались по той причине, что работница беременна (пункт 1 части 1 статьи 92 ЗоТД) либо по названной в пункте 2 части 1 указанной статьи причине, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на допускаемых законом основаниях.

Поэтому в случае спора работодатель должен доказать, что он отказался от трудового договора не по той причине, что работница беременна, а на ином основании, допускаемом законом.

  • С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. Поскольку закон не позволяет при заключении трудового договора назначить испытательный срок более 1 месяца, то имеется ли возможность применить в отношения работника ещё 3 месяца неиспользованного испытательного срока в том случае, если по соглашению сторон срок договора продлевается ещё на 6 месяцев либо срочный трудовой договора становится бессрочным?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В случае срочного трудового договора продолжительность испытательного срока зависит от продолжительности трудового договора. При срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев, испытательный срок должен ограничиться половиной общей продолжительности трудового договора. Поскольку при заключённом на 2 месяца срочном трудовом договоре продолжительность испытательного срока не может превышать 1 месяц, а испытательный срок на основании срочного трудового договора закончился, то при увеличении срока трудового договора либо становлении трудового договора бессрочным в отношении работника нельзя применить новый или увеличенный испытательный срок.

  • Для чего требуется испытательный срок?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Испытательный срок начинается с того дня, когда работник приступил к работе, и применяется в качестве периода оценивания, исходя из закона, 4 месяца (ч. 1 ст. 86 ЗоТД). На протяжении испытательного срока работодатель имеет возможность оценить, подходит ли работник для выполнения данной работы, оценить соответствие способностей, навыков, знаний, состояния здоровья и личностных качеств работника тому уровню, который требуется для выполнения работы. Также и  работник во время испытательного срока может определить свои способности, навыки и готовность к работе на конкретном рабочем месте. Испытательный срок предоставляет сторонам возможность достичь ясности в том, соответствует ли заключённый трудовой договор их воле.

На основании действующего ранее трудового права стороны трудовых отношений имели возможность согласовать применение испытательного срока, а если такого соглашения не было, значит, и испытательный срок не применялся. Действующий Закон о трудовом договоре, с учётом сформировавшейся в трудовой жизни практики, согласно которой в большинстве трудовых договоров согласовывается испытательный срок, предусматривает законное применение испытательного срока. Это означает, что испытательный срок вытекает из закона, и отдельного соглашения о нём не требуется. Только в том случае, если работодатель и работник решили применить укороченный испытательный срок или не применять его вообще, работодателю следует письменно проинформировать об этом работника на основании ч. 1 ст. 6 ЗоТД.

Об отказе от трудового договора во время испытательного срока следует предуведомлять за 15 календарных дней. 

  • Меня приняли на работу по 6-месячному срочному трудовому договору с 4-месячным испытательным сроком. Работодатель говорит, что такой продолжительный испытательный срок вытекает из закона, и что испытательный срок применяется также и при срочном трудовом договоре. Верно ли это?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Исходя из ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре, в качестве испытательного срока устанавливаются первые 4 месяца с того дня, когда работник фактически приступил к работе. Целью испытательного срока является оценивание соответствия состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личностных качеств работника тому уровню, который требуется для выполнения работы. Поскольку испытательный срок применяется также и в случае срочного трудового договора, то на основании ч. 3 ст. 86 Закона о трудовом договоре при срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев, испытательный срок не может превышать половины общей продолжительности трудового договора. Так при заключённом на 8 месяцев срочном трудовом договоре испытательный срок не может превышать 4 месяца, а при заключённом на 6 месяцев срочном трудовом договоре испытательный срок не может превышать 3 месяца.

В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о том, чтобы не применять или уменьшить испытательный срок, т.е. о продолжительности испытательного срока, отличающейся от предусмотренной законом.

  • Во время испытательного срока я был 2 недели на больничном листе. Теперь работодатель утверждает, что испытательный срок продлевается на такое же время. Это действительно так?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Закон не регулирует ситуацию с увеличением испытательного срока на то время, в течение которого работник имел право отказаться от выполнения работы, например, в случае болезни. Цели испытательного срока соответствует такое положение, что испытательный срок увеличивается на тот промежуток времени, в течение которого было невозможно выполнить цель испытательного срока, т.е. оценить соответствие работника выполняемой работе. На основании ч. 1 ст. 6 Закона о трудовом договоре целью испытательного срока является предоставление работодателю возможности оценить соответствие состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личностных качеств работника тому уровню, который требуется для выполнения работы. В ситуации, когда у работодателя отсутствует возможность оценить результаты испытательного срока (например, работник был на больничном листе, в отпуске по беременности и родам, проходил срочную военную службу), испытательный срок приостанавливается, исходя из цели испытательного срока. Продолжительность испытательного срока увеличивается на тот промежуток времени, в течение которого не было возможности выполнить цель испытательного срока, т.е. оценить взаимное соответствие работника и работодателя.

Visits 4026, this month 4026

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.