Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Испытательный срок

Испытательный срок

Viimati uuendatud: 03.12.2015


Целью испытательного срока является предоставление возможности работодателю и работнику оценить соответствие состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личностных качеств работника тому уровню, который требуется для выполнения работы. На протяжении испытательного срока работодатель оценивает, подходит ли работник для выполнения данной работы, а работник во время испытательного срока может определить свои способности и готовность к работе на конкретном рабочем месте.

ЗоТД предусматривает законный испытательный срок, а это означает, что испытательный срок вытекает из закона, и отдельно согласовывать его применение сторонам не требуется. В качестве испытательного срока устанавливаются первые четыре месяца с того дня, когда работник фактически приступил к работе. Стороны могут письменно согласовать в трудовом договоре, что испытательный срок не применяется либо укорачивается. О продолжительности испытательного срока более четырёх месяцев договориться нельзя.

В случае заключённого срочного трудового договора сроком до 8 месяцев продолжительность испытательного срока не может превышать половины продолжительности трудового договора. Например, в случае трудового договора продолжительностью 6 месяцев продолжительность трудового договора не может превышать 3 месяцев. Поскольку целью испытательного срока является предоставление сторонам возможности оценить соответствие работника конкретному рабочему месту, то в том случае, если у работодателя отсутствует возможность оценить результаты испытательного срока (например, работник был на больничном листе, в отпуске по беременности и родам, проходил срочную военную службу), протекание испытательного срока приостанавливается. Это означает, что продолжительность испытательного срока увеличивается на тот промежуток времени, в течение которого не было возможности оценить взаимное соответствие работника и работодателя.

Изменение условий трудового договора на протяжении трудовых отношений не оправдывает согласования в отношении работника нового испытательного срока. Утверждение нового испытательного срока может быть обосновано исключительно такой ситуацией, в которой работник приступает к работе у того же работодателя, но на новой должности, где его рабочие задания изменяются в очень большом объёме. Например, работающую до сих пор швеёй работницу переводят на должность заведующей магазином. 

Во время испытательного срока можно отказаться от трудового договора в упрощённом порядке. При отказе работодатель должен обосновать, почему на основании результатов работы, выполненной по время испытательного срока, работник не подходит к выполнению согласованной работы. Работник свой отказ от трудового договора во время испытательного срока обосновывать не обязан.

Как работник, так и работодатель могут отказаться от трудового договора во время испытательного срока со сроком предуведомления, по меньшей мере, 15 календарных дней, при этом по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока от трудового договора можно отказаться также и в последний день испытательного срока.

Visits 10682, this month 10682

Дополнительная информация

Заключение трудового договора (Информационная брошюра Министерства социальных дел)

 

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.