Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Информирование работника об условиях труда

Информирование работника об условиях труда в особых случаях

Viimati uuendatud: 21.11.2013


Закон о трудовом договоре обязует работодателя письменно информировать работника также о тех условиях, которые, предположительно, каждый трудовой договор не содержит.  Названными соглашениями являются следующие:

  • испытательный срок, отличающийся по продолжительности от установленного законом испытательного срока; 
  • заключение срочного трудового договора;
  • содержание обязательства по ограничению конкуренции или хранению тайны;
  • выполнение дистанционной работы;
  • выполнение арендной работы;
  • применение суммированного учёта рабочего времени;
  • возмещение расходов и условия труда, на которых работник продолжительное время работает в иностранном государстве.

Если работодатель не представил работнику приведённые выше данные в письменном виде, предполагается, что соответствующие соглашения не заключаются либо соответствующее обязательство не установлено. Например, если работодатель утверждает, что между сторонами заключены срочные трудовые отношения, он должен предъявить письменное соглашение, содержащее продолжительность трудового договора и причину его заключения на определённый срок.

Visits 3569, this month 3569

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.