Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Информирование работника об условиях труда
Viimati uuendatud: 03.12.2015
Закон не устанавливает обязательных условий трудового договора. Трудовой договор считается заключённым, когда работник и работодатель достигли соглашения по всем существенным условиям. Существенные условия работник и работодатель определяют по взаимному соглашению с учётом конкретных трудовых отношений. Как правило, согласуемыми в трудовом договоре существенными условиями являются вознаграждение за труд, рабочее время, выполняемые рабочие задания, место выполнения работы и т.п.
Закон предусматривает условия, о которых работодатель должен проинформировать работника до поступления на работу. Работодатель должен проинформировать работника об условиях в трудовом договоре или в относящемся к нему документе. При этом важно чётко различать согласованные между сторонами условия и информацию, о которой осведомляют работника. Например, согласованным условием является вознаграждение за труд, а информацией, о которой осведомляют работника, – информирование о существующем коллективном договоре. Согласованные между сторонами условия можно изменить только по взаимному соглашению. Работодатель должен письменно представить работнику, по меньшей мере, следующие данные:
1. имя/наименование работодателя;
2. регистрационный код и местонахождение;
3. время заключения трудового договора и время поступления работника на работу;
4. описание рабочих заданий;
5. день выплаты заработной платы;
6. рабочее время;
7. место выполнения работы;
8. продолжительность отпуска;
9. сроки предуведомления о прекращении трудового договора;
10. правила трудового распорядка;
11. действующий коллективный договор.
Данные следует сформулировать таким образом, который позволит работнику однозначно их понять. Работодатель не может формулировать данные слишком сложно и нечётко. В определённых случаях будет целесообразным привести в трудовом договоре также понятия или точные разъяснения, чтобы обеспечить единое понимание условий труда и впоследствии избежать споров.
Если информация останется непонятной, работнику следует запросить у работодателя дополнительные разъяснения. Обычно работодатель представляет работнику данные до поступления на работу. В случае если работодатель этого не сделал, работник может потребовать от работодателя представления данных в любое время. Работодатель должен представить работнику данные не позднее чем в течение двух недель после получения соответствующего требования.
Visits 6298, this month 6298
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено