Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Защита данных в трудовых отношениях

Работодатель как обработчик персональных данных и правила обработки персональных данных

Viimati uuendatud: 21.11.2013


Работодатель всегда является обработчиком персональных данных, поскольку уже сами по себе имя и личный код работника являются персональными данными.

Работодатель уже тогда является обработчиком персональных данных, когда он только вербует работников, во время трудовых отношений, а также после прекращения трудового договора.

Согласно части 2 статьи 41 Закона о трудовом договоре, работодатель должен обрабатывать персональные данные работника в соответствии с Законом о защите персональных данных. Закон о защите персональных данных регулирует, кто и на каких условиях может обрабатывать данные других людей. Закон о защите персональных данных полностью применяется также и в отношении работодателей.

Внутренние правила по обработке персональных данных разумно утвердить отдельным документом или в качестве раздела правил трудового распорядка предприятия.

Visits 2621, this month 2621

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.