Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Защита данных в трудовых отношениях
Viimati uuendatud: 04.12.2015
Работник должен быть осведомлён о том, кто, в каких целях и какие его персональные данные обрабатывает. Обязательство информирования ложится на работодателя также в том случае, если он получает информацию о работнике не по собственной инициативе, а, к примеру, нечаянно открывает частную переписку работника, либо если кто-либо (например, судебный исполнитель) отправляет работодателю запрос о работнике.
Работник всегда имеет право спросить, какие его персональные данные и в каких целях обрабатывает работодатель и кому он их предоставляет. Работник имеет право также ознакомиться с собранными относительно него персональными данными. Сохраняемые относительно работника данные должны быть верными и надлежащими. Работник имеет право потребовать, чтобы неверные персональные данные были исправлены, а устаревшие и ненужные персональные данные были удалены.
Visits 3062, this month 3062
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено