Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Защита данных в трудовых отношениях

Вопросы и ответы

Viimati uuendatud: 04.12.2015


  • Может ли работодатель обязать работника носить бейджик?

Ответ Инспекции по защите данных: Это может быть обосновано для определенных должностей или обеспечения общего имиджа предприятия (например, маклеры, работники отеля). Это должно быть обоснованной необходимостью, связанной с рабочим местом работника, поэтому обработка данных осуществляется на основании договора и в целях его исполнения. По соглашению сторон рекомендуем использовать только имя работника (без фамилии).

  • Можно ли на домашней странице предприятия публиковать сведения о том, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ Инспекции по защите данных: Опубликование причины отпуска на домашней странице, определенно, является излишним и допускается только по согласию работника. Также не допускается указывать причины отпуска в графике отпусков.

  • Может ли работодатель потребовать от работника предоставления данных о наказаниях?

Ответ Инспекции по защите данных: У самого лица нет права требовать предоставления выписки из Регистра наказаний, и законодатель предусмотрел возможность для работодателя самостоятельно осуществлять соответствующий запрос. 

В заполняемой работником анкете можно спросить только о том, имеются ли у лица связанные с имущественным ущербом действующие наказания или нет. В этом случае, по оценке Инспекции, будут выполнены принципы целесообразности и минимальности персональных данных. Вышеописанные действия допускаются только в отношении рабочих мест, на которых работник непосредственно соприкасается с денежными средствами.

  • Может ли работодатель проверять состояние алкогольного опьянения работника?

Ответ Инспекции по защите данных: Состояние алкогольного опьянения – это состояние здоровья, которое относится к деликатным персональным данным, поэтому его проверка при исполнении трудового договора запрещена. Также и от вызова полиции не всегда будет польза, если лицо не представляет угрозы для себя и других. В случае очевидных признаков опьянения работодатель имеет вытекающее из закона обязательство отстранить работника от работы, поэтому также он имеет и право обработать для этого персональные данные в необходимом объеме. При этом более точный порядок контроля состояния алкогольного опьянения работодателю следовало бы урегулировать в правилах организации труда. Без явных признаков опьянения степень алкогольного опьянения можно проверять в том случае, если это предусматривает какой-либо специальный закон либо если работник дает на это свое письменное согласие.

  • На каком основании осуществляется обработка персональных данных при использовании арендной рабочей силы?

Ответ Инспекции по защите данных: Многие фирмы используют арендных работников для выполнения сезонных работ и реализации крупных проектов. Между предприятием-пользователем (предприятие, использующее арендную рабочую силу) и работодателем (предприятие, сдающее в аренду своих работников) заключается договор, и арендный работник приступает к работе на предприятии-пользователе.

Предприятие-пользователь обрабатывает данные арендного работника на основании пункта 4 части 1 статьи 14 Закона о защите персональных данных в целях исполнения договора или обеспечения исполнения договора и является ответственным обработчиком персональных данных арендного работника. Предприятие-пользователь является ответственным обработчиком персональных данных арендного работника во время работы последнего в подчинении предприятия. Основание для обработки персональных данных и статус ответственного обработчика вытекает из совокупного действия двух договоров (договор, заключенный между предприятием-пользователем и работодателем, и договор, заключенный между работодателем и арендным работником).

Между работодателем (предприятие, сдающее в аренду своих работников) и арендным работником заключен трудовой договор, и основанием для обработки персональных данных также является исполнение договора или обеспечение исполнения договора. Пока действует трудовой договор, работодатель также является ответственным обработчиком персональных данных арендного работника. Предоставление необходимых персональных данных в Налоговый департамент и Больничную кассу является обязанностью работодателя, а не предприятия-пользователя.

Visits 3134, this month 3134

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.