Главная / Работнику / Трудовые отношения / Равное обращение, равные возможности / Равное обращение

Равное обращение

Viimati uuendatud: 31.01.2014


Закон о равном обращении (ЗоРО) вступил в силу 1 января 2009 г.

Целью закона является:

  • запрет на дискриминацию по национальности (этнической принадлежности), расе, цвету кожи, вероисповеданию, убеждениям, возрасту, недостатку здоровья и сексуальной ориентации;
  • установление обязательства по продвижению принципа равного обращения (т.е. стремления к тому, чтобы личный состав организации отражал многообразие общества);
  • обеспечение правовой защиты дискриминируемых лиц.

В качестве применяющего и развивающего принцип равного обращения лица работодатель обязан:

  • Принимать меры по предотвращению дискриминации работников;
  • Информировать работников об установленных в ЗоРО правах и обязанностях.

Примеры дискриминации:

  • Мужчину не пускают в бар по той причине, что он чернокожий.
  • В объявлении о работе указано, что на работу приглашаются только люди определённого возраста.
  • Детский сад прекращает трудовые отношения с воспитателем, который является свидетелем Иеговы.
  • Работодатель не принимает меры, которые позволили бы работнику с недостатком здоровья участвовать в работе или пройти обучение.
  • Учителю-женщине сказали, что для того чтобы продолжить работу в школе, она не может ходить по улице и держать за руку свою подругу-сожительницу.

Visits 3809, this month 3809

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.