Главная / Работнику / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Сверхурочная работа

Вопросы и ответы

Viimati uuendatud: 04.12.2015


  • В  I квартале 2012 года я отработал 100 сверхурочных часов. Работодатель отказывается от оплаты сверхурочной работы. Я работаю только пару дней в неделю, поэтому возникает «минусовые часы». Поскольку сидя дома много не заработаешь, я планирую уволиться. Как следует себя вести, если  работодатель не может предложить работу в полном объёме? Если я уволюсь, имею ли я право задним числом потребовать возмещения неоплаченных мне в 2012 году сверхурочных часов?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В данной ситуации работник имеет право потребовать неполученное добавочное вознаграждение за сверхурочные часы. На основании части 7 статьи 44 ЗоТД при возмещении сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику 1,5-кратное вознаграждение за труд за каждый отработанный сверхурочный час. Также можно потребовать от работодателя возмещения возникших «минусовых часов», исходя из статьи 35 ЗоТД, согласно которой работодатель обязан выплачивать дееспособному и готовому к работе работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель её работнику не предоставляет, не совершает необходимых для предоставления работы действий или иным способом задерживается с приёмом работы, за исключением случая, когда непредоставление работы обусловлено виной работника. Если работодатель отказывается от совершения названных выплат, это можно от него потребовать, предъявив соответствующее требование в Комиссию по трудовым спорам. В данной ситуации работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании п. 2 ч. 2 ст. 91 ЗоТД по причине существенного нарушения обязательства со стороны работодателя, поскольку он существенно задержался с выплатой вознаграждения за труд. В этом случае работник представляет работодателю обоснованное заявление об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке. В этом случае работодатель должен выплатить возмещение в размере 3-месячной заработной платы.

  • На основании каких принципов осуществляется возмещение сверхурочной работы, если сверхурочные часы были отработаны в государственный праздник?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Из части 6 статьи 44 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) вытекает, что работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в объёме, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. Мы предполагаем, что работодатель и работник согласовали возмещение сверхурочной работы деньгами. В этом случае за сверхурочную работу выплачивается вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере. Возмещение работы, выполняемой в государственный праздник, установлено в частях 2 и 3 статьи 45 ЗоТД. Предположим, что работодатель возмещает работнику выполнение сверхурочной работы деньгами. Отработанное в государственный праздник рабочее время работодатель должен оплатить в размере 2-кратного вознаграждения за труд.

На практике возникает вопрос в той плоскости, следует ли работнику возмещать выполняемую в государственный праздник сверхурочную работу два раза или нет: в 1,5-кратном размере за отработанные сверхурочные часы и затем те же самые рабочие часы в 2-кратном размере за выполненную в государственный праздник работу? Нередко случается, что работнику выпавшие на государственный праздник сверхурочные часы возмещаются один раз, при этом за основу берётся более льготный для работника коэффициент, т.е. 2. Такую практику нельзя считать правильной, и такой подход не вытекает из положений ЗоТД, регулирующих возмещение сверхурочной работы, выполняемой в государственный праздник. За одни и те же рабочие часы работнику следует начислить вознаграждение как за сверхурочные часы, так и за отработанные в государственный праздник. Другими словами, в нашем примере отработанные в государственный праздник сверхурочные часы следует оплатить одновременно с двумя коэффициентами – соответственно с коэффициентом 1,5 и затем с коэффициентом 2. Другой вывод из указанных выше положений ЗоТД сделать невозможно. Остаётся пожелать, чтобы все работодатели это осознали и учитывали на практике.

С той предпосылкой, что фонд рабочего времени данного календарного месяца (норма рабочего времени) составляет 160 часов, работник отработал 165 часов. Поэтому он отработал 5 сверхурочных часов, которые выпали на государственный праздник. Почасовая оплата работника составляет 4.- EUR в час, продолжительность учётного периода составляет 1 календарный месяц. Работодатель и работник договорились о том, что возмещение сверхурочной работы и работы, выполняемой в государственные праздники, возмещается деньгами. Вознаграждение за труд работника в этом случае за 165 часов составляет 660.- EUR (165 часов x 4.- EUR); возмещение за работу, выполненную в государственный праздник, составляет; 20.- EUR (5 часов x 4.- EUR); возмещение сверхурочной работы составляет 10.- EUR ((5 часов x 4.- EUR ) : 2). Итак, выплачиваемое работнику вознаграждение за этот месяц составляет 690.- EUR (660+ 20 +10). Действует принцип, согласно которому т.н. базовое вознаграждение дважды учитывать не нужно. Базовое вознаграждение учитывается один раз с соответствующими коэффициентами и складывается. В нашем случае будет 20.- EUR + 10.- EUR.

  1. Сверхурочные часы выясняются по окончании периода учёта рабочего времени. Если он составляет 1 календарный месяц, то в конце месяца выяснится, выполнял ли работник сверхурочную работу или нет. Если учёт рабочего времени осуществляется суммировано, и его продолжительность составляет, к примеру, 3 месяца, то по прошествии трёх месяцев мы уточним, получаются ли у работника сверхурочные часы. Последние возмещаются свободным временем в объёме времени сверхурочной работы, если не было согласовано возмещения сверхурочной работы деньгами (часть 6 статьи 44 ЗоТД). 
  2. Если сверхурочная работа выполнялась в государственный праздник, работнику следует выплатить возмещение как за отработанные в государственный праздник часы, так и за сверхурочные часы по приведённому в настоящем примере принципу.
  • Как вести себя в такой ситуации, когда два работника в течение нескольких недель выполняют работу за четырёх человек по той причине, что остальные два человека находятся на больничном листе. Не должен ли работодатель выплатить этим двум работник в качестве добавочного вознаграждения также и заработную плату отсутствующих работников?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Если два оставшихся на работе работника для этого должны выполнять работу в течение более продолжительных рабочих дней (сверхурочные часы), чтобы были выполнены также и рабочие задания отсутствующих работников, то совершенно естественно, что дополнительно к вознаграждению за труд следует возместить эти сверхурочные часы либо предоставлением оплаченного свободного времени, либо по соглашению выплатить им, по меньшей мере, 1,5-кратное вознаграждение за труд. В общем случае, сверхурочную работу выполняют по соглашению сторон, и работа по замене измерима по времени.

Если же работники успевают выполнить рабочие задания отсутствующих работников в пределах своего рабочего времени (все либо, по меньшей мере, самые важные задания), выплата дополнительного вознаграждения является предметом переговоров и согласования условий. Также зависит от того, носят ли дополнительные задания иной характер, насколько интенсивно нужно работать по этой причине, не страдает ли качество работы по причине чрезмерной нагрузки. В ситуации, когда вознаграждение за труд исчисляется сдельно, находящийся на работе работник уже по этой причине заработает больше. Обязательно следует предварительно переговорить с работодателем, и будет лучше, если при этом требование разумного добавочного вознаграждения опирается на конкретные цифровые показатели. 

В случае такой ситуации, когда вдвоём в течение обычного рабочего времени успевают выполнить работу за четверых, работодатель может прийти к выводу о том, что следовало бы уменьшить численность работников либо увеличить рабочие нормы, т.е. повысить интенсивность работы.

Visits 2923, this month 2923

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.