Главная / Работнику / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Правила трудового распорядка

Содержание правил трудового распорядка

Viimati uuendatud: 31.01.2014


Закон о трудовом договоре не уточняет содержания правил трудового распорядка, оставляя за работодателем право решать и формировать их согласно своим потребностям. Однако часть 1 статьи 47  Закона о трудовом договоре  говорит о том, что организация рабочего времени охватывает, прежде всего, начало и окончание рабочего времени и перерывы в течение рабочего дня. Кроме того, косвенные ссылки на содержание правил трудового распорядка имеются в действующем Законе о публичной службе, глава 5 которого говорит о правилах внутреннего распорядка в ведомственных учреждениях, их содержании и принципах утверждения.

В общем, под трудовым распорядком подразумевается, прежде всего, именно начало и окончание рабочего времени, перерывы и паузы в течение рабочего дня, но также и общие принципы безопасности труда и пожарной безопасности, обязанность использования средств индивидуальной защиты, порядок дачи распоряжений работодателя и т.п. В зависимости от особенностей организации, правила трудового распорядка могут содержать также очень различные регуляции. 

Содержание и объём правил трудового распорядка зависит, прежде всего, от размера предприятия, сферы деятельности и потребностей сторон трудовых отношений.

В правилах трудового распорядка не нужно переписывать закон, они должны представлять собой документ, соответствующий, прежде всего, потребностям работодателя и работника. Свод правил – это документ, из которого работник может получить необходимую информацию, узнать общие принципы функционирования данного конкретного предприятия, а работодатель имеет возможность уточнить, как должно функционировать его предприятие и соблюдения каких норм он ожидает от работников.

В общем, действует такой принцип: чем крупнее предприятие, тем детальнее урегулирован трудовой распорядок. Чтобы стороны трудовых отношений получали пользу от содержания правил, они могли бы содержать следующее:

  • порядок прихода на рабочее место и ухода с него;
  • время начала и окончания работы;
  • при применении суммированного учёта рабочего времени – условия доведения до сведения работников рабочего графика;
  • перерывы для отдыха в течение рабочего дня и перерывы для приёма пищи;
  • порядок изменения графика отпусков;
  • порядок оформление командировок;
  • порядок дачи распоряжений работодателя;
  • перечень нарушений, которые могут повлечь за собой отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке;
  • порядок предупреждения работника;
  • порядок представления рабочих отчётов;
  • порядок  передачи связанной с работодателем и работником существенной информации;
  • ограничения, связанные с использованием компьютерной сети и электронной почты;
  • цели, условия и сроки обработки персональных данных;
  • требования пожарной безопасности и гигиены труда;
  • обязанность использования защитной одежды и средств индивидуальной защиты;
  • порядок изменения правил трудового распорядка и пр.

Некоторые из вышеизложенных условий были записаны также и в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждённых во время действия прошлого Закона о трудовом договоре. Обычно правилами трудового распорядка утверждался и утверждается порядок входа и выхода из рабочих помещений, наименования ответственных за эти действия должностей и порядок движения информации на предприятии.

По сравнению с предшествующим порядком, теперь более основательно регулируется порядок предупреждения работников и перечень тех деяний, при совершении которых работодатель может посчитать обоснованным отказ от трудового договора в чрезвычайном порядке без предварительного предупреждения. В правилах трудового распорядка эти условия фиксируются, прежде всего, по той причине, что Закон о дисциплинарной ответственности работников в отношении работающих по трудовому договору лиц больше не действует, и в части предупреждения работника закон немногословен.

Идущие в ногу со временем работодатели считают теперь необходимым основательно урегулировать также и использование принадлежащей работодателю компьютерной сети, а также связанные с обработкой персональных данных условия. Зачастую в правилах трудового распорядка регулируется просмотр и использование личных счетов пользователей работников в социальных сетях в рабочее время в принадлежащей работодателю компьютерной сети, написание сообщений в блогах, участие в среде представления комментариев и на форумах. Кроме того, регулируется использование электронной почты работодателя в личных целях, ведение корпоративного блога и другое движение информации в Интернете.

Visits 3398, this month 3398

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.