Меню

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Время дежурства

Вопросы и ответы

Viimati uuendatud: 11.11.2014


  • Я работаю 8 часов в день, после этого начинается время моего дежурства, поскольку я должен быть доступен для клиентов по телефону. Нередки такие случаи, когда звонят вечером в 22 или 23 часа, и нужно выезжать к клиенту. Зачастую на отдых при этом остаётся всего 7-8 часов. Какой продолжительности может быть время моего дежурства, какое время отдыха предусмотрено для работающих со временем дежурства работников, чтобы можно было работать в таком режиме?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Понятие и ограничения времени дежурства установлены в статье 48 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД).

Время дежурства – это время, в течение которого работник не обязан выполнять свои рабочие задания, но обязан на согласованных условиях быть готовым к тому, чтобы приступить к выполнению своих рабочих заданий по распоряжению работодателя.  Время дежурства не является ни рабочим временем, ни временем отдыха. Время дежурства можно применять при соглашении сторон, и при применении времени дежурства работодателю следует обеспечить работнику ежедневное и еженедельное время отдыха (см. статьи 51 и 52 ЗоТД). Поскольку работнику должно быть ежедневно обеспечено не менее 11 часов непрерывного отдыха, рабочее время, которое включает в себя также время дежурства, должно составлять максимально 13 часов.

Например, в случае если рабочее время работника составляет 8 часов в день, а его время отдыха в течение рабочего дня – 30 минут, в этот день в отношении работника можно применить время дежурства продолжительностью 4 часа 30 минут.

В качестве компенсации за то, что во время дежурства работник не может в полной мере сосредоточиться на отдыхе и при необходимости должен быть готов к тому, чтобы незамедлительно приступить к выполнению своих рабочих заданий по распоряжению работодателя, работодатель обязан платить работнику т.н. вознаграждение за дежурство, размер которого должен быть не менее 1/10 согласованного вознаграждения за труд. Например, если вознаграждение за труд работника составляет 10 евро в час, то за каждый час времени дежурства работодатель должен платить 1 евро.

Как только работник приступает к выполнению своих рабочих заданий, на основании части 3 статьи 48 ЗоТД это время считается рабочим временем (работник подчиняется руководству и контролю работодателя), и за это время работодатель должен платить работнику согласованное вознаграждение за труд.

Нарушителя требований времени отдыха можно наказать за совершение правонарушения денежным штрафом в размере до 1300 евро.

  • Есть ли право договориться о повышении вознаграждения за труд за время дежурства на сумму, которая составляет 1/10 месячного вознаграждения за труд, или всё-таки следует применять почасовую оплату? Если работника вызывают на работу во время дежурства, является ли это для работника сверхурочной работой? Может ли вообще в месячном вознаграждении за труд содержаться также вознаграждение за время дежурства – как, например, суммированное вознаграждение за ночную работу содержится в согласованном вознаграждении за труд?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Согласованное на основании статьи 48 Закона о трудовом договоре вознаграждение за время дежурства, которое не может быть меньше 1/10 согласованного вознаграждения за труд, не является вознаграждением за труд, поскольку время дежурства не рассматривается в качестве рабочего времени, и рабочие задания в это время не выполняются. Поэтому вознаграждение за время дежурства не может содержаться в вознаграждении за труд либо быть его частью.

Согласно части 3 той же статьи, рабочим временем является та часть времени дежурства, в которое работник подчиняется руководству и контролю работодателя. Это рабочее время, в которое работник приступает к выполнению своих рабочих заданий, к которым он и должен быть готов во время дежурства. Выплачиваемое за рабочее время вознаграждение является вознаграждением за труд и рассчитывается в соответствии с соглашением.

Visits 3730, this month 3730

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.