Главная / Работнику / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)
Viimati uuendatud: 04.12.2015
При возникновении коллективного трудового конфликта стороны конфликта могут обратиться для его разрешения также прямо в союз работодателей или союз работников (союз профсоюзов). Последние в течение трёх дней со следующего дня после поступления соответствующего заявления формируют комиссию по разрешению конфликта. Соглашение между ними в части разрешения конфликта является для спорящих сторон обязательным. Если стороны конфликта не обращаются прямо в союз работодателей или союз работников в поисках примирения, к примирению сторон приступает примиритель, которым, как правило, является государственный примиритель. Примирение может происходить при посредничестве примирителя или на основании предложения примирителя, на которое стороны должны ответить в течение трёх рабочих дней. Стороны обязаны принимать участие в примирительных процедурах, направлять на участие в них своих полномочных представителей, представлять соответствующие документы к установленному примирителем сроку.
Примирение оформляется протоколом, содержащиеся в котором условия являются обязательными для сторон и вступают в силу с момента их подписания, если не согласовано иное. Т.н. протокол противоречий составляется также в том случае, если соглашения достичь не удаётся.
У работников, объединения или союза работников возникает право организовать забастовку для разрешения трудового конфликта, у работодателя или союза работодателей право организовать локаут возникает исключительно в том случае, если обязательство трудового мира не действует, если предусмотренные примирительные процедуры выполнены без достижения примирения либо если стороны не придерживаются достигнутых соглашений. В случае забастовки или локаута стороны должны вновь приступить к коллективным переговорам для достижения соглашения по коллективному трудовому конфликту.
Visits 2427, this month 2427
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено