- Главная
-
Работнику
-
Рабочая среда
- Несчастный случай на работе и профессиональное заболевание
- Организация рабочей среды
- Укрепление здоровья на рабочем месте
- Факторы опасности рабочей среды
-
Трудовые отношения
- Вознаграждение за труд
-
Трудовой договор
- Трудовой договор и его признаки
- Преддоговорные переговоры
- Заключение трудового договора
- Информирование работника об условиях труда
- Испытательный срок
- Прекращение трудового договора
- Срочный трудовой договор
- Справочник по Закону о трудовом договоре
- Защита данных в трудовых отношениях
- Хранение документов, касающихся трудовых отношений
- Трудовые отношения во время срочной службы
- Отпуск
- Рабочее время и время отдыха
- Представление работника и коллективные трудовые отношения
- Работники с особыми условиями труда
- Гибкие возможности работы
- Трудовые споры
- Скрытые трудовые отношения
- Равное обращение, равные возможности
-
Рабочая среда
-
Работодателю
-
Рабочая среда
- Несчастный случай на работе, профессиональное и cвязанные работой заболевания
-
Организация рабочей среды
- Анализ рисков (оценивание и управление рисками)
- Бытовые помещения
- Внутренний климат
- Инструктаж и обучение на рабочем месте
- Инструкция по безопасности
- Контроль состояния здоровья
- Культура безопасности
- Надзор
- Обучение в области рабочей среды
- Сигналы опасности
- Справочник по рабочей среде
- Специалист по рабочей среде
- Совет по рабочей среде
- Уполномоченный по рабочей среде
- Средства индивидуальной защиты
- Средство труда
- Удаленная-работа
- Укрепление здоровья на рабочем месте
- Факторы опасности рабочей среды
-
Трудовые отношения
- Вознаграждение за труд
-
Трудовой договор
- Трудовой договор и его признаки
- Преддоговорные переговоры
- Заключение трудового договора
- Информирование работника об условиях труда
- Испытательный срок
- Прекращение трудового договора
- Срочный трудовой договор
- Справочник по Закону о трудовом договоре
- Защита данных в трудовых отношениях
- Хранение документов, касающихся трудовых отношений
- Трудовые отношения во время срочной службы
- Молодые работники
- Отпуск
- Рабочее время и время отдыха
- Представление работника и коллективные трудовые отношения
- Гибкие возможности работы
- Трудовые споры
- Скрытые трудовые отношения
- Равное обращение, равные возможности
-
Поддержка работоспособности
- Дружественный по отношению к семье работодатель
-
Рабочая среда
-
Начинающему предпринимателю
- Рабочая среда
-
Трудовые отношения
- Преддоговорные переговоры
- Трудовой договор
-
Входящему на рынке труда
-
Молодые и несовершеннолетние работники
- Что я должен знать о рабочих отношениях
- Что я должен знать о рабочей среде?
- Услуги рынка труда
-
Новый работник
- Какой договор заключить для выполнения работы?
-
Опорная система молодежной гарантии
- Для молодежи
-
Молодые и несовершеннолетние работники
-
Родителю
-
Беременные и молодые родители
- Рабочая среда
- Трудовые отношения
- Молодые работники
-
Беременные и молодые родители
- Людям с пониженной трудоспособностью
-
Представители рабочей среды
-
Представители рабочей среды
- Специалист по рабочей среде
- Уполномоченный по рабочей среде
- Совет по рабочей среде
-
Представители рабочей среды
- Представление работника и коллективные трудовые отношения
- Коллективный договор
- Для чего он заключается?
- Заключение коллективного договора
- Что можно определить коллективным договором?
- В отношении кого действует коллективный договор?
- Вступление в силу, действие, прекращение коллективного договора
- Расширение коллективного договора
- Доведение коллективного договора до сведения
- Регистрация коллективных договоров
- Представление
- Коллективный трудовой конфликт (забастовка, локаут)
Главная / Работнику / Трудовые отношения / Представление работника и коллективные трудовые отношения / Коллективный договор
Регистрация коллективных договоров
Viimati uuendatud: 04.12.2015
Представитель работников должен в течение 15 рабочих дней после заключения коллективного договора, его изменения или прекращения дигитально представить в Министерство социальных дел коллективный договор, его изменения или соглашение о его прекращении для регистрации в соответствующей базе данных.
Visits 3304, this month 3304
Размер текста
Междустрочный интервал
Контрастность
О доступности
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено