Главная / Работнику / Трудовые отношения / Вознаграждение за труд / Выплата вознаграждения за труд

Выплата вознаграждения за труд

Viimati uuendatud: 03.12.2015

Работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд, по меньшей мере, один раз в месяц к согласованной дате. Стороны могут договориться также и о выплате вознаграждения за труд через более короткие промежутки времени, например, еженедельно. День выплаты заработной платы должен быть доведён до сведения работника в письменной форме и зафиксирован в трудовом договоре.

Вознаграждение за труд следует выплачивать деньгами в сумме нетто. С согласованного вознаграждения за труд работодатель удерживает и начисляет налоги и взносы. К указанным налогам относятся, прежде всего, подоходный налог и социальный налог, а к взносам – взнос по страхованию от безработицы и взнос по обязательной накопительной пенсии. Закон отдаёт предпочтение выплате вознаграждения за труд на банковский расчётный счёт работника, но стороны могут договориться также и о выплате вознаграждения за труд наличными деньгами. В случае если работник желает получать вознаграждение за труд наличными деньгами, рекомендуется также определить и место получения работником наличных денег. По требованию работника работодатель должен представить ему справку, содержащую данные о рассчитанном и выплаченном работнику или подлежащем выплате вознаграждении за труд.

Если день выплаты вознаграждения за труд приходится на государственный праздник или выходной день, вознаграждение за труд следует выплатить в предшествующий этому дню рабочий день. Например, если день выплаты вознаграждения за труд приходится на воскресенье, вознаграждение за труд следует выплатить в пятницу.

Visits 10887, this month 10887