Главная / Работнику / Рабочая среда / Факторы опасности рабочей / Психологические факторы опасности

Притеснение на работе

Viimati uuendatud: 25.07.2016


Под притеснением на работе подразумевается ситуация, в которой с работником неоднократно обращаются неприятным или унизительным образом, и ему от этого трудно защититься.

Например, притеснением может быть создание для другой стороны чувства унижения или страха с использованием для этого трудовых отношений или ситуаций. Зачастую притеснение означает злоупотребление властью, сплетни, публичное унижение или усложнение выполнения работы своими притесняющими действиями, например, если работнику не передаётся важная для его работы информация. Притеснение может означать социальную изоляцию работника либо его профессиональное игнорирование на работе – ему не дают работу либо дают взаимно противоречащие, не имеющие цели или несоответствующие должности задания. Конечной фазой притеснения на работе может быть ситуация, в которой от работника требуют поставить «добровольную» подпись под заявлением об уходе с работы. 

Visits 4016, this month 4016

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.