Главная / Работнику / Рабочая среда / Факторы опасности рабочей / Психологические факторы опасности

Для работника

Viimati uuendatud: 25.07.2016


Несмотря на то что оценивание социально-психологических факторов опасности является обязанностью работодателя, работнику также отводится важная роль в создании благоприятной рабочей среды. Поскольку социально-психологические факторы опасности на разных работников влияют по-разному, без сотрудничества с работниками работодателю будет очень сложно оценить, на какие риски следует обратить внимание в первую очередь.

Согласно Закону о гигиене и безопасности труда работник обязан информировать работодателя или представителя работников о препятствующих выполнению рабочих заданий расстройствах здоровья и о недостатках принимаемых защитных мер – это особенно важно именно в сфере социально-психологических факторов опасности, в которой опасность трудно увидеть глазами и невозможно измерить на основании предельной нормы.

В качестве работника Вы можете, со своей стороны, предпринять следующее:

  • сообщите работодателю, если чувствуете, что для выполнения своих рабочих заданий Вам требуется дополнительная информация или обучение;
  • если Вы не уверены в том, какие задания относятся к Вашим рабочим заданиям либо за какие из них Вы несёте ответственность, уточните это у своего непосредственного руководителя;
  • ежедневно обращайте внимание работодателя или представителя работников на риски в рабочей среде или организации труда и активно участвуйте в процессе анализа рисков (например, заполняя вопросники или принимая участие в обсуждениях);
  • если Вы чувствуете, что Вас на рабочем месте притесняют или домогаются, обязательно обсудите это с кем-нибудь, кому доверяете, – со своим непосредственным руководителем, коллегой или работником по персоналу, и сохраните соответствующие доказательства (электронные письма, показания свидетелей) в целях возможного проведения последующего расследования;
  • следите за собой – наблюдайте за своим самочувствием и регулярно проверяйте состояние своего здоровья;
  • если Вы чувствуете, что по какой-либо причине Вы не можете справляться со своей работой (в числе прочего, также по причине произошедших в личной жизни переживаний) и нуждаетесь во временном уменьшении рабочей нагрузки, поговорите об этом со своим работодателем;
  • предлагайте коллегам поддержку в решении их рабочих проблем и принимайте от них помощь, если сами в ней нуждаетесь.

Visits 2942, this month 2942

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.