Главная / Работнику / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Контроль состояния здоровья

Контроль состояния здоровья

Viimati uuendatud: 29.05.2020

Целью проводимого врачом по гигиене труда контроля состояния здоровья является оценка состояния здоровья работника и пригодность условий труда для работника, а также диагностика обусловленных работой заболеваний и профессиональных заболеваний

Не менее важна и вторая цель контроля состояния здоровья, которой является обнаружение как можно раньше таких нарушения здоровья, которые могут быть обусловлены рабочей средой. Раннее обнаружение проблемы позволит предотвратить дальнейшее ухудшение здоровья работника.

Азбука организации медицинского контроля:

1. Проведите анализ рисков рабочей среды. Это выявит факторы опасности, которые могут повлиять на здоровье работников предприятия. Факторами опасности могут быть:

• Физические факторы опасности (шум, вибрация, высокая и низкая температура воздуха, неионизирующее излучение, ионизирующее излучение, высокое давление воздуха);
• Химические факторы опасности (опасные для здоровья химикаты, пыль неорганического и минерального происхождения, биоциды, лекарства от рака, анестезирующие газы антибиотики в виде раствора, свинец и его соединения)
• Биологические факторы опасности (2, 3 и 4 класс опасности);
• Физиологические факторы опасности (перемещение тяжестей вручную (оценка риска превышает 10), повторение однообразных движений , обуславливающие чрезмерную усталость принудительные положения тела и движения;
• Социально-психологические факторы опасности (работа, связанная с опасностью несчастного случая или насилия, неравное обращение, издевательства и притеснения на работе, работа, не отвечающая способностям работника, долговременная работа в одиночестве и монотонная работа, а также другие, связанные с руководством, организацией труда и рабочей средой факторы, которые могут повлиять на душевное или физическое здоровье работника, в том числе вызвать стресс на работе).
• Характер работы (работа с монитором более 50% рабочего времени, ночная работа не менее трех часов из своего ежедневного рабочего времени или не менее одной трети из своего ежегодного рабочего времени).

2. Не недооценивайте влияние фактора опасности на здоровье работника.

Проконсультируйтесь с уполномоченным по рабочей среде, врачом по гигиене труда, специалистом по здравоохранению.

3. Выберите поставщика услуг здравоохранения и представьте исходные документы для контроля состояния здоровья:

• Список работников (форма в приложении 2): этот список составляет работодатель и при составлении этого списка очень важно указать те факторы опасности, с которыми они соприкасаются в рабочей среде и трудовой стаж конкретного работника на этой должности.
• Анализ рисков рабочей среды;
• Протоколы измерений факторов опасности;
• Решения прошлого контроля состояния здоровья, если они имеются.

4. Организуйте контроль состояния здоровья работников:

• Контроль состояния здоровья проводится в рабочее время и за счет работодателя, как в случае первичного, так и периодического контроля состояния здоровья. Работник не должен участвовать в контроле состояния здоровья в свободный для него день. Работнику выплачивается при посещении контроля состояния здоровья средняя дневная заработная плата.
• В случае с новыми работниками они должны пройти первичный контроль состояния здоровья в течение первых четырех месяцев с момента поступления на работу (первичный контроль состояния здоровья).
• Частоту периодического контроля состояния здоровья определяет врач по гигиене труда. Работодатель не принимает решений о проведении дальнейшего контроля состояния здоровья по истечении одного, двух или трех лет. Это решение принимает врач по гигиене труда.
• Частота контроля здоровья несовершеннолетнего работника составляет не менее одного раза в течение двух лет. Здесь также сроки повторного осмотра определяет врач по гигиене труда.

Независимо от результатов оценки рисков рабочей среды работодатель должен организовать контроль состояния здоровья для работающих ночью работников и работников, которые соприкасаются со свинцом и его соединениями и с асбестовой пылью. 

Работодатель должен до того, как работник приступит к работе за свой счет организовать контроль состояния здоровья в случае, если в рабочей среде происходит соприкосновение со следующими факторами опасности или характером работы:

• Биологические факторы опасности;
• канцерогены;
• мутагены;
• свинец и его соединения;
• асбестовая пыль;
• ночная работа.

5. Вы должны знать, что до приема у врача работника просят заполнить декларацию о состоянии здоровья или карту контроля здоровья (приложение 3 к постановлению о порядке обследования состояния здоровья). Представленные работником врачу в декларации данные являются конфиденциальными. 

6. Решение о необходимом для каждого работника обследовании здоровья принимает врач по гигиене труда на основании названных выше документов и посещении рабочего места. При необходимости врач по гигиене труда привлекает к обследованию других врачей-специалистов или по согласию работника запрашивает касающиеся состояния его здоровья сведения у врача, которого раньше посещал работник. 

7. Тщательно ознакомьтесь с представленным врачом по гигиене труда решением контроля состояния здоровья работника. Врач по гигиене труда выдает работодателю решение контроля состояния здоровья, уведомив о решении и самого работника. Работник подтверждает своей подписью осведомленность о решении.

8. Решение врача по гигиене труда и рекомендации

Работодатель обязан соблюдать решение врача по гигиене труда. Например, врач по гигиене труда сформулировал решение: не подходит для работы в шумной среде; работнику нельзя перемещать тяжести свыше 10 кг; не подходит работа с поднятыми руками. Если врач по гигиене труда считает важным в связи со здоровьем работника, например, реорганизацию труда и написал в решении, требуется реорганизация труда и введение частичного рабочего времени (не более 6 часов в день), то это является обязательным для исполнения работодателем. Врач по гигиене труда не делает работодателю такие предложения без причины, а целью этого является сохранения трудоспособности работника и предотвращение связанных с работой нарушений здоровья.

Если врач пишет в решении, что рекомендуется лечебная физкультура или массаж шейно-плечевого пояса по 10 раз за два курса в течение года, то это является рекомендацией для работодателя, и работодатель и работник должны совместно решить в какое время и за чей счет будет выполнена рекомендация врача. Но в данном случае работник должен сам сделать выводы и подумать о своем здоровье, и найти возможности выполнить рекомендации врача.

Visits 9107, this month 9107