Главная / Представители рабочей среды / Представители рабочей среды / Специалист по рабочей среде / На каждом ли предприятии должен быть специалист по рабочей среде?

На каждом ли предприятии должен быть специалист по рабочей среде?

Viimati uuendatud: 17.10.2016


На каждом предприятии, независимо от его размера, должен быть назначен специалист по рабочей среде, который знает законы, регулирующие область гигиены и безопасности труда, условия труда на предприятии, следит за ними, проверяет их, а при необходимости внедряет меры по обеспечению безопасной работы.

Задачи специалиста по рабочей среде

  • Проведение вводного инструктажа для работников.
  • Организация деятельности предприятия в области гигиены и безопасности труда в соответствии с законодательством. Например, проведение анализа рисков, и, исходя из его результатов, составление плана действий и его реализация.
  • Ежедневное наблюдение за условиями труда в целях обеспечения безопасности. Если появляется прямая угроза здоровью или жизни работника, то специалист по рабочей среде временное приостанавливает работы. Работники обязаны выполнять его распоряжения в области рабочей среды
  • Привлечение других сторон. Например, работники помогают выяснить возможные опасности на рабочем месте или выбрать средства индивидуальной защиты.

Необходимыми средствами труда специалиста по рабочей среде обеспечивает работодатель. 

Назначение специалиста по рабочей среде

  • Работодатель назначает специалиста(-ов) по рабочей среде из числа своих работников.
  • Если нет достаточно компетентного работника, то необходимо использовать стороннего поставщика услуг.
  • Специалистом по рабочей среде может быть и сам работодатель, если он прошел обучение в области рабочей среды.
  • Количество специалистов по рабочей среде на предприятии должно быть достаточным, чтобы организовать безопасную рабочую среду в соответствии с размером предприятия и опасности его рабочей среды (на крупных предприятиях могут работать несколько специалистов по рабочей среде с основным местом работы, на малом предприятии достаточно, если задачи специалиста по рабочей среде возложены на одного из работников при выполнении им других рабочих заданий).
  • Специалист по рабочей среде должен быть компетентен в области рабочей среды, он должен пройти соответствующее обучение и знать регулирующие рабочую среду правовые акты.
  • Срок пребывания в должности специалиста по рабочей среде законом не устанавливается. 

По меньшей мере, через каждые пять лет специалист по рабочей среде должен проходить курсы повышения квалификации, в рамках которых рассматриваются изменения в законодательных актах. В качестве альтернативы можно выбрать обучение в соответствии со специфическими профессиональными потребностями.  

О назначении специалиста по рабочей среде работодатель сообщает в Инспекцию труда в течение 10 дней, указав следующие данные:

  • Имя.
  • Должность.
  • Контактные данные.

Несмотря на назначение специалиста по рабочей среде, окончательную ответственность за безопасную рабочую среду несет все-таки работодатель.

Консультацию и дополнительную информацию по поводу задач и назначения специалиста по рабочей среде можно получить у консультанта по рабочей среде, позвонив в отдел Инспекции труда по вопросам рабочей среды или написав по адресу ti@ti.ee

Visits 4901, this month 4901

Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.