Главная / Новости

Кто отвечает за безопасность труда арендных работников?

29.10.2019


Читатель спрашивает: Мы приняли на работу арендных работников иностранцев, кто отвечает за их безопасность? Отвечает ли за это их работодатель, т. е. фирма-арендодатель? 

Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде: Выполнение требований гигиены и безопасности труда обеспечивает предприятие-пользователь, т. е. предприятие, на которое фактически поступают на работу арендные работники. По сути, в части рабочей среды предприятие-пользователь выступает в роли работодателя. 

В случае обычных, т. е. не арендных трудовых отношений, работодатель должен обеспечивать безопасную и сберегающую здоровье рабочую среду, а также выбирать для выполнения работы безопасные и соответствующие требованиям средства труда. Работодатель также должен проводить анализ рисков. При использовании арендных работников это делает предприятие-пользователь, т. е. предприятие, на котором фактически работает работник. Несмотря на то, что в случае арендной работы речь идет о трехсторонних трудовых отношениях, и фактическим работодателем является фирма-арендодатель, она ничего не может сделать для того, чтобы на предприятии-пользователе была обеспечена, например, функционирующая вентиляционная система или выбраны безопасные средства труда. Фирма-арендодатель не может также провести анализ рисков вместо предприятия-пользователя, поскольку не обладает соответствующими знаниями. 

Кроме того, следует обратить внимание на инструктаж арендных работников, особенно на то, чтобы иноязычные работники хорошо поняли инструкции и порядок работы. Закон непосредственно не предусматривает перевод инструкций, однако следует учитывать цель инструктажа.  Целью инструктажа является предоставление работнику информации относительно безопасной работы. Нет никакого смысла давать работнику инструкцию или проводить инструктаж на языке, которым он не владеет. Чтобы инструктаж имел смысл и его проведение можно было доказать, целесообразно перевести инструкции на язык, на котором работодатель (представитель) или предприятие-пользователь и работник общаются между собой. Эффективный инструктаж может провести только предприятие-пользователь, поскольку, если у работника возникнут вопросы относительно инструкции, то фирма-арендодатель может не дать на них толковые ответы. Тем более фирма-арендодатель не может провести обучение, его должно провести предприятие-пользователь, которое назначает для подготовки нового арендного работника опытного работника. 

Если с арендным работником произошел несчастный случай на производстве, то его расследование является задачей предприятия-пользователя, поскольку никто кроме него не сможет выяснить обстоятельства происшествия. А обстоятельное расследование является одним из условий того, чтобы аналогичных несчастных случаев в этой рабочей среде больше не происходило. 

Фирма-арендодатель и предприятие-пользователь могут заранее договориться, кто организовывает контроль состояния здоровья. То есть предприятия должны заранее обсудить, за чей счет арендные работники будут направляться на контроль состояния здоровья к врачу по гигиене труда и кто будет этим заниматься.  Если они решат, что это будет делать фактический работодатель, т. е. фирма-арендодатель, то предприятие-пользователь должно передать фирме-арендодателю анализ рисков рабочей среды, в котором указаны факторы опасности рабочей среды или характер работы, которые могут повлиять на здоровье работника. 

Если работодателем поступающих на работу в Эстонии арендных работников является предприятие какой-либо другой страны Европейского союза или Европейского экономического сообщества, то нужно учитывать особенности Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию. Согласно этому закону, иностранная фирма-арендодатель и эстонское предприятие-пользователь могут договориться между собой, кто из них отвечает за исполнение Закона о гигиене и безопасности труда. Если такого соглашения нет, то за исполнение Закона о гигиене и безопасности труда отвечает заказчик или лицо, у которого командированный работник работает в Эстонии. 

Подробнее:

на портале трудовой жизни Tööelu https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Gipkie-vozmozhnosti-raboti/Arendnaja-rabota  и информационном поле иностранного работника https://www.ti.ee/ru/inostrannyi-rabochii/komandirovannye-rabotniki-i-arendnaja-rabota/rabochaja-sreda-i-bezopasnost/ 

Фото: pixabay.com

Вернуться
Кто отвечает за безопасность труда арендных работников?
Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.