Новости https://www.tooelu.ee/ru/Novosti en-us Latest newshttps://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2737Памятка пациенту для предотвращения распространения COVID-192020-08-07<p>В настоящее время мы находимся в критической точке - количество зараженных в Эстонии еще невелико. Если мы будем соблюдать простые правила, мы сможем остановить распространение COVID-19. Для этого Ассоциация семейных врачей Эстонии создал памятку о правилах, чем руководствоваться в данный момент.</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/juhend_patsiendile_RUS_A4.pdf" title="juhend_patsiendile_RUS_A4.pdf (26 KiB)">Cкачать как pdf</a></p> <p><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/juhend_patsiendile_RUS_A4_jpg.JPG" /></p> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2731Могу ли я взять свободный от работы день по случаю первого школьного дня своего ребенка?2020-08-04<p><b>Читатель спрашивает: У меня двое детей - один учится в основной школе, а второй осенью идет в первый класс. Они ходят в разные школы, и в этом году торжественные мероприятия по поводу начала учебного года 1-го сентября пройдут у них в разные дни. В прошлом году в нашей компании было очень много работы в этот период, и я не смог принять участие, а в этом году мне очень хотелось бы поприсутствовать. Поэтому хочу узнать заранее, какие у меня есть возможности получить на работе два свободных дня?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела профилактики в Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Первый школьный день у детей, т.е. 1-е сентября, не является свободным днем, утвержденным на государственном уровне. Если рабочий день работника выпадает на 1-е сентября, когда у детей проходит первый школьный день, в этот день следует идти на работу. Можно получить свободный день на следующих условиях:&nbsp;</p> <ul> <li><b>Первой</b>&nbsp;возможностью является соглашение. Например, работники, работающие на основании рабочего графика, во время составления графика могут договориться с работодателем о том, что получат свободный день в первый школьный день ребенка.&nbsp;</li> <li><b>Вторая</b>&nbsp;возможность - это использование отпуска (по уходу за ребенком, основного отпуска и т.д.). Еще при составлении графика отпусков (график отпусков составляется к 31-му марта) работник может отметить в графике, что хочет в первый школьный день ребенка использовать свой основной отпуск или отпуск по уходу за ребенком (который можно использовать до достижения ребенком 14-ти лет). Если же желание принять участие в торжественном мероприятии возникнет позднее, необходимо сообщить о нем в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней.&nbsp;</li> <li><b>В-третьих,&nbsp;</b>стоит узнать, существуют ли в Вашей компании дополнительные льготы, например, день здоровья, свободный день по случаю первого школьного дня ребенка, свободный день для того, чтобы провести его с ребенком и т.п. Речь идет о льготе, добровольно предоставляемой работодателем, о которой стороны, как правило, договариваются в начале трудовых отношений, или которая оговаривается в правилах трудового распорядка.</li> </ul> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2726Инспекция труда: вступают в силу изменения, направленные на лучшую защиту прав командированных работников2020-07-30<p><b>30 июля вступают в силу изменения, которые обеспечат лучшую защиту прав командированных в Эстонию работников. Уточняются условия труда работников во время работы в Эстонии и вводится регуляция, касающаяся долгосрочной работы. Работодатели должны постоянно обновлять предоставляемую о командированных работниках информацию.</b></p> <p>Понятие командированного работника регулируется Директивой 96/71/EC Европейского парламента и Совета, касающейся командирования работников в связи с предоставлением услуги. Командированным работником считается такой работник, которого работодатель временно направляет на работу в другое государство-член Европейского Союза, либо для предоставления услуги в рамках деятельности компании в различные дочерние компании внутри концерна, либо в качестве арендованного работника от агентства по трудоустройству.</p> <p>17 июня Рийгикогу внес поправки в Закон о командированных в Эстонию работниках (ЗКЭР), которые изменяют условия труда командированных сюда работников. Уточнен порядок дальнейшего командирования <b>командированных арендованных работников</b>. При заключении договора об использовании работников агентство по предоставлению арендованных работников и компания-пользователь должны договориться о том, допустима ли вообще дальнейшая отправка командированных работников в другую страну. Если компания-пользователь осуществляет дальнейшее командирование работника, она должна иметь на это согласие его первичного работодателя. В случае дальнейшего командирования за работником сохраняется статус командированного арендованного работника.</p> <p>Закон изменяет <b>условия труда</b>, которые следует обеспечивать командированному работнику во время его пребывания в Эстонии. Отныне вместо минимальной заработной платы следует обеспечивать заработную плату и возмещать также расходы, связанные с командировкой отправленного в командировку работника. Например, командированный работник обычно работает в Таллине, но для выполнения данной работы он должен поехать за материалом в Нарву или Стокгольм. В этом случае работодатель должен оплатить проездные расходы работника, включая, в случае отправки за границу, также суточные.</p> <p>Кроме того, вводится регуляция, касающаяся <b>долгосрочной командировки</b>. До сих пор закон не регламентировал, как долго работник из другого государства-члена может работать в Эстонии в качестве командированного работника на основании лишь минимальных требований. Поправка к закону предполагает, что командированный работник остается в Эстонии до года. Затем работодатель должен принять во внимание, что после того, как работник проработал в Эстонии 12 или 18 месяцев, к нему применяется все трудовое законодательство Эстонии. Например, если сейчас командированному работнику следует с момента прибытия гарантировать основной отпуск в соответствии с законодательством Эстонии, то по истечении 12 месяцев к нему применяется трудовое законодательство Эстонии также в части подготовки графика отпусков и срока давности отпуска.</p> <p>Однако имеется также отличие от этого правила. Начальный 12-месячный период может быть продлен до 18 месяцев таким образом, что будут продолжать применяться только минимальные требования. Для этого в Инспекцию труда следует направить мотивированное уведомление в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде (например, по электронной почте). В новом уведомлении должно быть указано, почему командированный работник должен оставаться в Эстонии более 12 месяцев. Если работодатель знает, что дополнительное пребывание работника в Эстонии необходимо, например, только в течение двух месяцев, этот период может быть продлен и до 14 месяцев. В случае долгосрочной командировки 12-месячный или 18-месячный периоды начинают исчисляться с момента вступления закона в силу.</p> <p>Для работодателя срок хранения документов, связанных с командированными работниками, <b>сокращается</b> с прежних семи лет до трех лет с момента окончания срока командировки.</p> <p>Поправки также добавляют работодателю обязательство <b>постоянно обновлять данные о командированных в Эстонию работниках</b> и уведомлять об изменениях Инспекцию труда, то есть представляемые данные должны соответствовать реальной ситуации.</p> <p>Новую форму можно найти по адресу&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/ru/node/11040">https://www.ti.ee/ru/node/11040</a>&nbsp;</p> <p>Дополнительная информация об иностранных работниках доступна на домашней странице Инспекции труда <a href="http://www.ti.ee/">www.ti.ee</a> в рубрике "Иностранный рабочий".</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2724С 30 июля изменяется Директива о командированных работниках2020-07-28<p><b>Читатель спрашивает: мы строительная компания и арендуем работников из Литвы. Как правило, нужно работать в Харьюмаа, но вскоре мы, вероятно, сможем получить объекты в Пярну и Хаапсалу. Мы знаем, что арендованные работники из Литвы являются командированными работниками, а в ближайшее время директива о командированных работниках изменится. Наш вопрос связан с выплатой зарплат. Литовская фирма, арендующая рабочую силу, спрашивает нас, достаточно ли платить им действующую в Эстонии минимальную заработную плату и что они должны учитывать, если командированный работник командируется по Эстонии? Кроме того, кто и как должен информировать Инспекцию труда о командированном работнике? </b><b></b></p> <p><b>Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда: </b></p> <p>К работнику литовской компании, который работает в Эстонии в качестве арендованной рабочей силы, применяется Закон об условиях труда командированных в Эстонию работников (ЗУТКЭР), поправки к которому вступают в силу 30 июля 2020 года. Как до изменения, так и сейчас работнику следует платить по крайней мере минимальную заработную плату, действующая в Эстонии, но теперь уточняется обязательство выплачивать вознаграждение также за работу в государственные праздники и ночные часы, и, кроме того, за время, когда работник не обеспечивается работой.</p> <p>В случае командировки, в том числе внутри Эстонии, расходы, связанные с командировкой, следует возмещать в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 5 ЗУТКЭР. Например, если местом работы является Таллинн, то работа в Пярну и Хаапсалу означает командировку в пределах Эстонии, которой сопутствуют дорожные расходы и, возможно, также расходы на проживание, которые должен возмещать работодатель. Если работник, в свою очередь, командируется из Эстонии (на основании предварительного соглашения с литовской компанией), то следует оплачивать также суточные.</p> <p>Работодатель командированного работника (в данном случае литовская компания) должен отправить в Инспекцию труда Эстонии данные как о работнике, так и о принимающей компании. Кроме того, важно знать, что работодатели должны следить за актуальностью информации о командированных работниках. Более подробную информацию о командированных работниках, арендованных работниках и регистрационной форме для командированных работников можно найти на домашней странице Инспекции труда:&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/et/node/9191">https://www.ti.ee/et/node/9191</a></p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2718Что делать, если шум автомата по приему тары в небольшом магазине беспокоит работника?2020-07-23<p><b><i>Читатель спрашивает: я работаю в небольшом магазине, где рядом с кулинарным и алкогольным прилавком стоит старый тарный автомат, уровень шума которого довольно высок. Расстояние между тарным автоматом и прилавком около 1,5 метров. Зимой ситуация более или менее терпимая, потому что в магазин ходит меньше клиентов, но по выходным, перед днем зарплаты и особенно летом, положение невыносимо &ndash; машина работает практически целый день. Поэтому у меня по вечерам болит голова и я какое-то время плохо слышу. В теплую погоду в магазине еще и жарко, и тогда от тарного автомата воняет. Мы обратились к руководству, но помощи не получили. Что делать дальше?</i></b>&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</b> Очень правильно, что Вы обратили внимание работодателя на проблему. Общение с работодателем и специалистом по рабочей среде предприятия на тему факторов риска рабочей среды следует продолжать до нахождения решений, обеспечивающих сохранение здоровья сотрудника.</p> <p>Конечно же, такую рабочую среду, где автомат по приему тары громыхает и воняет, а работник должен терпеть это целый день, нельзя считать нормальной. Если в магазине нет места для отдельной установки автомата по приему тары, один из вариантов &ndash; установить для него контейнер рядом с магазином. Так сделали в нескольких магазинах, и ситуация для работников значительно улучшилась. Можно, несомненно, найти и другие подходящие решения, учитывающие конструкцию и расположение магазина.&nbsp;</p> <p>Если переговоры с представителем работодателя до сих пор не дали результата, о проблемах необходимо сообщить в письменном виде. Объясните, в чем конкретно состоит проблема и какого решения Вы ожидаете от работодателя. По возможности следует предложить различные решения, а ответ и решения по Вашему обращению следует запросить к конкретному сроку. Дайте работодателю в письме разумное время для устранения проблемы. Тщательно продумайте, какое время было бы разумным для устранения данной проблемы (поиск нового места для тарного автомата, при необходимости установка контейнера), поскольку ее решение может занять время. Безусловно, работодатель должен проявить готовность решить проблему, поскольку у него есть вытекающая из закона обязанность обеспечивать работнику сохраняющую здоровье рабочую среду. Если работодатель полагает, что решение проблемы займет несколько лет, это нельзя считать разумным. Поскольку проблема, вероятно, затрагивает всех работников магазина, вы можете также подать совместное заявление работодателю.&nbsp;</p> <p>Если в установленный Вами срок работодатель не решит проблему и не предложит со своей стороны разумного графика для ее решения, то можно подумать о расторжении трудовых отношений в чрезвычайном порядке по причине существенного нарушения обязанностей со стороны работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре, поскольку продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни и здоровья работника. Это также предполагает, что Вы четко предупредите работодателя о своем намерении и предоставите ему возможность исправить ситуацию. Если работник прекращает трудовой договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения договора работодателем, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам могут изменить размер компенсации с учетом обстоятельств расторжения трудового договора и интересов обеих сторон.&nbsp;</p> <p>Конечно же, нельзя применять расторжение в чрезвычайном порядке в качестве первоочередного средства. Следует иметь в виду, что работодатель может оспорить увольнение в чрезвычайном порядке в комиссии по трудовым спорам. Работник должен будет доказать комиссии по трудовым спорам, что он вначале пытался разрешить ситуацию мирным путем, но положение не улучшилось и нарушение со стороны работодателя было настолько чрезвычайным, что продолжать трудовые отношения дальше было невозможно. Однако если выяснится, что работник расторгнул трудовой договор незаконно, работодатель имеет право потребовать от работника разумной компенсации.&nbsp;</p> <p><i>Если работники обращали внимание работодателя на его бездействие, но он не решил проблему, можно сообщить об этом в Инспекцию труда. Сообщения о правонарушениях, связанных с рабочей средой и трудовыми отношениями, можно отправлять по электронной почте </i><a href="mailto:vihje@ti.ee"><i>vihje@ti.ee</i></a><i>. Составляя сообщение, опишите, пожалуйста, обстоятельства, время и место нарушения и по возможности предоставьте информацию о лицах и предприятии. Уточните также, как Вы уже пытались решить проблему, обращаясь к работодателю. Сообщения можно отправлять анонимно. Данные отправителя сообщения не раскрываются (в т.ч. работодателю).</i></p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2711Когда работнику следует сообщить работодателю о своей беременности?2020-07-14<p><b>Читатель спрашивает: Я беременна. Работодатель сказал, что если ситуация в компании не улучшится, осенью он может сократить ряд сотрудников. Я не хочу сообщать работодателю о своей беременности, но также я не хочу терять свое рабочее место. Должна ли я сказать работодателю, что беременна, чтобы он меня не сократил?&nbsp;&nbsp;</b><b></b></p> <p><b>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:<i>&nbsp;</i></b></p> <p>Согласно Закону о трудовом договоре, сотрудницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности. Поскольку данные о здоровье работника (в т.ч. беременность) - это личные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, сотрудница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и рождению ребенка.&nbsp;</p> <p>И все же в некоторых случаях разумно заранее сообщить работодателю о беременности. Например, работодатель обязан предоставить беременной женщине во время, указанное в решении врача или акушерки, свободное время для предшествующего родам осмотра, которое входит в состав рабочего времени. Если сотрудница выполняет такую работу (или имеет такие рабочие задачи), которую по причине беременности выполнять нельзя, врач или акушерка выдают решение, согласно которому следует изменить условия труда сотрудницы. Работодатель обязан следовать этому решению и облегчить рабочие задачи своей сотрудницы. Если условия труда изменить невозможно, или сотрудница сама отказывается от более легкой работы, она выходит на больничный лист до начала отпуска по беременности и рождению.&nbsp;</p> <p>Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель не может сократить беременную сотрудницу или сотрудницу, которая имеет право на отпуск по беременности и рождению, за исключением случаев, когда работодатель прекращает деятельность или объявляется банкротом (также прекращение банкротного производства без объявления банкротства по причине угасания). Такой запрет на сокращения применяется только в том случае, если сотрудница сообщила работодателю о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и рождению до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после его получения.&nbsp;</p> <p>Таким образом, хотя закон не предусматривает соответствующее обязательство для сотрудниц, согласно которому они должны сообщать работодателю о своей беременности, сотрудницы могут сами принимать решение о том, будут ли они сообщать работодателю о своей беременности, и если да, то когда. В то же время если сотрудница не хочет, чтобы ее сократили, работодатель должен знать о ее беременности. Если работодатель не знает о беременности сотрудницы, он не сможет выполнить требования Закона о трудовом договоре.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2704Инспекция труда: среди проверенных строительных площадок на девяти были соблюдены все требования безопасности2020-07-08<p><b>Инспекция труда проверила производственную безопасность на 58&nbsp; строительных площадках, и было обнаружено 47 нарушений. На девяти строительных площадках все было в порядке.</b>&nbsp;</p> <p>Строительный сектор - это сфера с высоким уровнем опасности, на которую Инспекция труда обращает особое внимание. Основными причинами несчастных случаев, которые происходят в строительном секторе, является падение с высоты. Почти все эти несчастные случаи можно было бы предотвратить, если бы работодатель и работник с большей серьезностью отнеслись к обеспечению безопасности во время работы на высоте.&nbsp;</p> <p>В ходе целенаправленной проверки были проверены строительные площадки в Харьюмаа, Ляэнемаа, Пярнумаа, Пылвамаа, Рапламаа, Сааремаа, Тартумаа, Ввлгамаа, Вильяндимаа и Вырумаа. Проверки проводились в отношении эргономики, орудий труда, наличия стремянок и строительных лесов, средств индивидуальной защиты, работ на крышах и документации.&nbsp;</p> <p>Больше всего проблем инспекторы по труду обнаружили с защитными ограждениями, установленными перед открытыми проемами и лестницами, а также в плане содержания в исправности строительных лесов. На многих строительных лесах полностью или частично отсутствовали защитные ограждения, промежуточные перегородки или нижние защитные ограждения. Все проверенные строительные подъемники соответствовали требованиям. Снизилось число нарушений, связанных с исправностью стремянок и их использованием.&nbsp;</p> <p>По-прежнему проблемной осталась ситуация со средствами индивидуальной защиты. На одной трети объектов работникам не были выданы средства для защиты от падений. Только на двух объектах все монтажные пояса, ремни, тросы и веревки безопасности было в полном порядке. Также по-прежнему проблемным является использование защитных шлемов. Шлемы работникам выданы, однако они не хотят их носить, т.к. шлемы не имеют ремешка под подбородком, и когда человек наклоняется, шлем спадает. Работодателям следует приобрести нормальные шлемы. Работы на крыше на посещенных объектах выполнялись мало, однако практически на половине объектов, где они все же проводились, были обнаружены нарушения. Планы производственной безопасности на строительных объектах были составлены и отредактированы с учетом актуальной информации, и по большей части работники были с ними ознакомлены.&nbsp;</p> <p>Мы обнаружили 9 строительных объектов без каких-либо нарушений, из них 2 в Харьюмаа (Vanalinna ehitus O&Uuml; и RVO Ehitus O&Uuml;); 1 в Ляэнемаа (ABB Power Grids Estonia AS); 2 в Пылвамаа (AMARK EHITUS O&Uuml;; Nordecon Betoon O&Uuml;), 1 в Рапламаа (AS TREV-2 Grupp); 2 в Тартумаа (KRC Ehitus O&Uuml;; O&Uuml; Energia ja Ehitus); 1 в Валгамаа (Embach Ehitus O&Uuml;).&nbsp;</p> <p><i>Kristel Abel</i></p> <p><i>Meedian&otilde;unik</i></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2703Могут ли члены летней дружины собирать клубнику?2020-07-08<p><b>Читатель спрашивает: моя 16-летняя дочь в этом году впервые в дружине. Их послали собирать клубнику. Вчера она сказала по телефону, что они собирают клубнику, лежа на платформе на животе. Могут ли такие юные дети так собирать, это ведь создает напряжение в шее? </b></p> <p><b><i>Отвечает Кертту Сепп, инспектор труда Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Сбор клубники и другие подобные сельскохозяйственные работы подходят для детей и молодежи, но работодатель должен здесь принимать во внимание как возраст детей, так и организацию труда. Собирать клубнику, находясь на платформе, нельзя в возрасте до 15 лет. В случае детей старшего возраста и молодежи при организации работы необходимо учитывать несколько факторов. Во-первых, как быстро движется везущий платформу трактор? Машина может двигаться лишь с такой скоростью, с какой собирает самый медленный сборщик на платформе. Дети должны знать, что если они скажут &laquo;стоп&raquo;, трактор немедленно остановится. Во-вторых, необходимо делать перерывы на отдых каждый час, чтобы дети могли распрямиться, попить воды, сходить в туалет и т. д. В-третьих, нужно подумать о том, как перемещать полные ящики с клубникой, чтобы молодежи не приходилось поднимать слишком тяжелые ящики.</p> <p>Этим летом мы получили несколько сигналов по поводу сбора клубники с платформы. Однако в ходе инспекций мы убедились, что потребности молодежи действительно принимаются во внимание. Молодые люди и сами говорят, что им труднее собирать руками, потому что тогда приходится постоянно работать в вынужденном положении (внаклонку), под прямым солнцем, и нужно перемещать груз клубники (до 5 кг). На платформе же прямых солнечных лучей нет, и хороший воздухообмен. Также нет необходимости поднимать тяжелые ящики, так как на платформе находится взрослый дежурный, который их поднимает.</p> <p>Мы напоминаем работодателям, что если вы задумывались об организации работы с точки зрения молодежи, обязательно проинструктируйте молодых людей, чтобы они могли работать безопасно и не перенапрягаться. Мы также призываем родителей внимательно следить за тем, подходит ли работа для вашего ребенка - вы знаете своего ребенка лучше всех. Наше общее желание &ndash; чтобы первый опыт работы стал хорошим началом для долгой и безопасной трудовой жизни.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2697Что означает коллективное сокращение?2020-06-30<p><b>Читатель спрашивает: У нас сегодня было собрание, на котором председатель правления сказал, что дела у компании идут не очень хорошо, и из двадцати работников десять человек все же придется в течение лета сократить. Он посоветовал, чтобы мы между собой обсудили и решили, есть ли у нас самих предложения о том, каким образом можно спасти ситуацию, и кто сам был бы согласен на сокращение. Он сказал, что будет ждать наших мнений через неделю, и тогда он оформит свое решение в письменном виде. Если ли у нас в качестве наемных рабочих право давать советы работодателю?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:&nbsp;</i></b>В значении ст. 90 Закона о трудовом договоре в данной ситуации речь может идти о запланированном коллективном отказе от трудовых договоров, или о т.н. коллективном сокращении.&nbsp;</p> <p>Согласно Закону, коллективным отказом от трудовых договоров считается отказ от трудового договора в течение 30 календарных дней по причине сокращения как минимум 10 работников в компании, где работает в среднем 20-99 работников. Такие решения как раз и предполагают от работодателя привлечения как собственно работников компании, так и Эстонской Кассы по безработице, чтобы найти в сложной ситуации наиболее оптимальные решения, а работникам это даст шанс быстро найти новую работу. Таким образом, предложение, которое поступило от работодателя, является вполне разумной и логичной частью процесса.&nbsp;</p> <p>Официально процесс коллективного сокращения запускается с отправки уведомления в письменно воспроизводимом формате доверенному лицу работников, а при его отсутствии - всем работником и копией в Эстонскую Кассу по безработице. В уведомлении должны содержаться как минимум следующие данные:</p> <ol start="1"> <li>причины коллективного отказа;</li> <li>количество работников и названия должностей у работодателя;</li> <li>количество тех работников и названия должностей и критерии отбора, с которыми работодатель планирует отказаться от трудового договора;</li> <li>временной промежуток, в течение которого работодатель планирует отказаться от трудовых договоров;</li> <li>способ начисления компенсации, подлежащей выплате работникам, помимо компенсаций, предусмотренных в законе или в коллективном договоре.</li> </ol> <p>В Эстонской Кассе по безработице недавно было снято новое видео о коллективном сокращении. Видео есть на эстонском и русском языках. Видео можно найти на домашней странице Кассы по безработице&nbsp;<a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/sokrashtchieniie">https://www.tootukassa.ee/ru/content/sokrashtchieniie</a>&nbsp;и на youtube.</p> <p>Более подробную информацию на темы отказа от трудового договора и информирования и консультирования работников можно найти &nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Trudovoi-dogovor/Prekrashenije-trudovogo-dogovora/Otkaz-ot-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelja" target="_blank">в соответствующем разделе на портале "Трудовая жизнь"</a>.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2694Действует ли продленный отцовский отпуск также для тех, кто выходит в отпуск в конце июня?2020-06-25<p><b>Читатель спрашивает: Один наш работник сообщил нам о радостном событии - в его семье в июле этого года ожидается прибавление. С 1 июля отцовский отпуск станет длиннее и увеличится с 10 до 30 дней. Будущий отец хочет выйти в отцовский отпуск уже в июне. Каким образом следует учитывать его отпуск?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Действительно с 1 июля изменится ст. 60 Закона о трудовом договоре, которая регулирует право на получение отцовского отпуска. Согласно новым правилам, отец имеет право на отцовский отпуск в размере 30 календарных дней одной частью или разными частями в период за 30 дней до предположительной даты рождения ребенка, назначенной врачом или акушеркой, до достижения ребенком трехлетнего возраста.&nbsp;</p> <p>Работодатель должен обращать внимание на прикладные положения относительно права на использование отцовского отпуска согласно ст. 139 ЗоТД с отметкой 2. Другими словами, если будущий отец желает выйти в отцовский отпуск уже в июне, он имеет право на отцовский отпуск в размере только лишь 10 рабочих дней, т.е. в этом случае на него не распространяется право на отцовский отпуск в 30 календарных дней. Если же будущий отец желает выйти в отцовский отпуск с 1 июля, он сможет сделать это уже согласно новому порядку.&nbsp;</p> <p>В отношении отцовского отпуска в качестве предпосылки добросовестного поведения также действует то правило, что будущий отец должен сообщить своему работодателю о своем желании выйти в отпуск за 14 дней, однако по соглашению сторон всегда можно договориться о более коротком сроке предварительного уведомления.&nbsp;</p> <p>Более подробная информация о родительских отпусках&nbsp;<a href="https://www.sm.ee/et/vanemapuhkuste-ja-huvitiste-susteemi-olulisemad-muudatused" target="_blank">на домашней странице Министерства социальных дел</a>&nbsp;и&nbsp;<a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/deti-semi/hodataystvuyushchemu-o-semeynyh-posobiyah/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy" target="_blank">на домашней странице Департамента социального страхования&nbsp;&nbsp;</a></p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2690Предшествующий Дню победы рабочий день короче на три часа2020-06-18<p><b>В этом году День победы выпадает на вторник, т.е. на рабочий день. Поскольку День победы является государственным праздником, то предшествующий ему рабочий день 22 июня сокращен на три часа.</b><b>&nbsp;</b></p> <p>Работодатель обязан сократить на три часа предшествующий 23 июня рабочий день. Если, исходя из области деятельности предприятия, рабочий день невозможно сократить, то работодатель должен достичь соглашения с работником, чтобы он работал в предшествующий государственному празднику день столько же времени, как обычно. Для тех, кто работает по графику, это означает, что уже при составлении графика работодатель должен получить согласие работника. Если работник не согласен работать в предпраздничный день полный рабочий день, то работодатель не имеет права его к этому принудить.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Если работник согласен не сокращать рабочий день, и, если он трудится на основании несуммированного учета рабочего времени, то эти три часа считаются сверхурочными часами. В случае работы на основании суммированного учета рабочего времени календарная норма рабочего времени работника уменьшится на три часа. В конце расчетного периода выяснится, будут ли эти три часа учитываться как сверхурочные. Сверхурочная работа компенсируется работнику оплаченным свободным временем или, по договоренности, в 1,5-кратном размере.&nbsp;</p> <p>Если в связи с экономической деятельностью работодателя и по утвержденному графику работы требуется работать и в День победы или Иванов день, то законом предусмотрена выплата работнику заработной платы в двойном размере. По договоренности работа в государственный праздник может быть компенсирована оплаченным свободным временем.&nbsp;</p> <p>Государственными и национальными праздниками в Эстонской Республике рабочий день накануне которых должен был сокращен являются Новый год, годовщина Эстонской Республики, День победы и сочельник.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2686Означает ли удаление из регистра работы, что меня уволили?2020-06-16<p><b>Читатель спрашивает: Меня приняли на новую работу, с испытательным сроком. Работодатель внес меня в Регистр работы, но через несколько дней удалил запись и сказал, что я не прошел испытательный срок и трудовой договор закончен. Означает ли это, что я теперь уволен с работы?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Удаление записи из регистра работы или пометка записи как прекращенной работы не прекращает отношений по трудовому договору. Условия расторжения трудового договора вытекают из Закона о трудовом договоре. Трудовой договор может быть расторгнут в устной форме только по соглашению сторон, в других случаях, т. е. в случае расторжения трудового договора в обычном или чрезвычайном порядке, работодатель или работник должен направить другой стороне четко выраженное уведомление о расторжении в форме, которая может быть воспроизведена в письменном виде (например, по электронной почте). <a href="ttps://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Трудовой-договор/Прекращение-трудового-договора-" target="_blank">Более подробную информацию можно найти на подстранице портала T&ouml;&ouml;elu (Трудовая жизнь).</a>&nbsp;Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока та или иная сторона не уведомит об их расторжении или пока трудовой договор не будет расторгнут, например, по соглашению сторон.</p> <p>Если работник обнаружит, что записи в Регистре работы по-прежнему не изменены, то есть корректные записи отсутствуют, то вначале следует написать работодателю и попросить восстановить запись, чтобы все соответствовало положениям Закона о трудовом договоре. Если работодатель отказывается это сделать, работник должен продолжать ходить на работу и требовать работы или сам расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, уведомив об этом за 15 дней. Если получено уведомление об увольнении, но записи в регистре работы нет, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд и потребовать установления прекращения трудовых отношений и изменения записей в Регистре работы на основании решения суда или комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам на основании вступившего в силу решения может внести изменение в запись. На основании вступившего в силу решения суда изменение записи может быть сделано либо самим бывшим работодателем, либо Налоговым и таможенным департаментом.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2683Объявлены получившие в 2020 году знак «Мастер удаленной работы» организации и наиболее эффективно стимулирующий удаленную работу менеджер2020-06-11<p><b>Сегодня в рамках прямой трансляции были объявлены организации, заслужившие в 2020 году знак &laquo;Мастер удаленной работы&raquo;. Среди впервые получивших данный знак организаций &ndash; концерн Eesti Energia, Фонд содействия развитию предпринимательства, Pipedrive, адвокатское бюро Sorainen и Министерство юстиции. Наиболее эффективно стимулирующим удаленную работу менеджером стала исполнительный директор Mooncascade Ану Эйнберг.</b>&nbsp;</p> <p>Elisa, Ассоциация умной работы и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE уже четвертый год выдают знаки &laquo;Мастер удаленной работы&raquo; организациям, которые успешно внедряют у себя удаленную работу и ходатайствуют о получении этого знака в рамках конкурса. В этом году знак &laquo;Мастер удаленной работы&raquo; был впервые присужден 44 организациям.&nbsp;</p> <p>Руководитель Ассоциации умной работы <b>Аве Лаас</b> рада возрастающему интересу к ежегодному конкурсу и стремлению организаций показать хороший пример. &laquo;Эти организации &ndash; важный компонент и стимул для развития культуры удаленной работы в Эстонии. Большинство участников нашего конкурса в этом году прогнозирует увеличение у себя доли удаленной работы, так что нам предстоят интересные времена с новыми коррективами наших трудовых привычек и профессионального поведения&raquo;. Аве Лаас отметила, что выданный знак действует в течение трех лет. &laquo;Соответственно, на конкурсе в этом году можно было впервые продлить срок действия полученного ранее знака. Многие победившие на конкурсе в 2017 году организации воспользовались этой возможностью. 23 организациям удалось продлить срок действия своего знака &laquo;Мастер удаленной работы&raquo;. Это свидетельствует о том, что организации ценят постоянство применения гибких методов работы, причем наш знак явно полезен для репутации работодателя&raquo;.&nbsp;</p> <p>Менеджер Elisa по персоналу <b>Кайя Теэмяги</b> подчеркнула, что результаты конкурса в этом году отражают изменение менталитета. &laquo;Было ясно, что большинство участников конкурса уже давно внедрило у себя удаленную работу, но чрезвычайное положение, несомненно, акцентировало этот метод. Многие организации досконально пересмотрели свои трудовые процессы. Несколько участников конкурса отметили, что условия труда стали более гибкими и на тех должностях, для которых раньше удаленная работа считалась неосуществимым решением.&nbsp;Это признак того, что менеджеры смело приспосабливаются к изменениям. Более того, в этом году на конкурсе наблюдалось серьезное соперничество между номинированными менеджерами&raquo;, добавила Кайя Теэмяги.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Другие члены конкурсного жюри тоже не скупились на похвалы участникам. Исполнительный директор PARE <b>Кярт Киннас</b> согласен с утверждением о том, что организации сделали очень много для внедрения у себя удаленной работы. &laquo;Если раньше работники просто иногда устраивали себе дни домашнего офиса, то теперь в ряде организаций распорядок удаленной работы тщательно систематизирован. Соответственно, люди задумываются не только о преимуществах работы на дому, но и о сопутствующих рисках для психологического состояния и об особенностях физического обустройства домашнего офиса&raquo;.&nbsp;</p> <p>Учредитель и председатель правления Workland <b>Индрек Хяэль</b> добавил, что конкурсанты произвели приятное впечатление также высоким уровнем технической подготовки. &laquo;На конкурсе в этом году было видно, что организации уже применяют различные технические решения и программное обеспечение для удаленной работы. Это позволило им оперативно интенсифицировать удаленную работу в начале чрезвычайного положения&raquo;.&nbsp;</p> <p>Наиболее эффективно стимулирующий удаленную работу в 2020 году менеджер &ndash; исполнительный директор Mooncascade <b>Ану Эйнберг</b>.&nbsp;</p> <p><b>В 2020 году знак впервые получили:</b>&nbsp;&nbsp;</p> <p>ACNielsen Eesti O&Uuml;, Advokaadib&uuml;roo SORAINEN AS, AFS IT Services Estonia O&Uuml;, Ambientia, Apranga Group, ASA Quality Services O&Uuml;, Центр профессиональной реабилитации в Астангу, Blender O&Uuml;, Creditinfo Eesti AS, концерн Eesti Energia, Эстонский центр национальной культуры, Ellex Raidla Advokaadib&uuml;roo, EnterTraining O&Uuml;, Estonian Business School SA, Фонд содействия развитию предпринимательства, Fitek AS, Fiizy O&Uuml;, Go Group AS, Guardtime O&Uuml;, Helmes AS, ICEFIRE O&Uuml;, IMG Numeri O&Uuml;, Infomedia O&Uuml;, IPF Digital AS/IPF Digital Estonia O&Uuml;, Jetoil AS, Jobbatical O&Uuml;, Министерство юстиции, Juunika Koolitus O&Uuml;, Министерство окружающей среды, Klienditugi O&Uuml;, Logistika Pluss O&Uuml;, Mooncascade O&Uuml;, Pipedrive O&Uuml;, Puidukoda O&Uuml;, PZU kindlustus (эстонский филиал AB Lietuvos draudimas), Ridango AS, Robotex MT&Uuml;, Ruukki Products AS, Tammer O&Uuml;, Telia Eesti AS, Институт развития здоровья, Tieto Estonia AS, Toimetaja t&otilde;lkeb&uuml;roo, Via 3L O&Uuml;.</p> <p><b>В 2020 срок действия знака продлен (т.е. знак был выдан в 2017 году):</b>&nbsp;</p> <p>Управа волости Ания, DPD Eesti AS, Eesti Kontsert, Elisa Eesti, Fujitsu Estonia AS, Grant Thornton Baltic O&Uuml;, Harju Ettev&otilde;tlus- ja Arenduskeskus SA, Havas Eesti (юридическое наименование: Idea AD AS), Hea meelega T&Uuml;, IIZI Kindlustusmaakler AS, Kiusamisvaba Kool SA, Kontaktikeskus O&Uuml;, Oilseeds Trade O&Uuml;, Omniva (Eesti Post AS), Спасательный департамент, Сельскохозяйственный департамент, Rebecca Liis Armus O&Uuml; (ранее: Karsgemi O&Uuml;), Государственный центр опорных услуг, управа волости Сауэ, Seesam Insurance AS, Министерство внутренних дел, Центр инфотехнологий и разработок (SMIT) при Министерстве внутренних дел, Центр экологического образования в Тарту.</p> <p>Запись прямой трансляции с перечислением победителей и интересными интервью можно посмотреть здесь: <a href="http://bit.ly/kaugt%C3%B6%C3%B6tegija2020">bit.ly/kaugt&ouml;&ouml;tegija2020</a></p> <p>Фотографии: Marek Metslaid - <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1hPEdJ4XITnwMI0tmZ3JGyw95OLkA2BIy?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1hPEdJ4XITnwMI0tmZ3JGyw95OLkA2BIy?usp=sharing</a>&nbsp;</p> <p>Инициаторами данного конкурса являются Ассоциация умной работы, Elisa Eesti и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE. Партнер конкурса и член жюри &ndash; фирма Workland, предлагающая приватные конторы и решения <i>coworking</i>.</p> <p>&nbsp;</p> <p>С перечнем организаций, получивших знак &laquo;Мастер удаленной работы&raquo;, можно ознакомиться на сайте smartwork.ee. На основании данного перечня также можно проверить право организации на этот знак. Срок действия выданного знака &ndash; три года, причем его можно продлить, подав заявку. Ассоциация умной работы информирует организации об истечении срока действия знака и возможностях его продления. В настоящее время 138 организаций в Эстонии имеют действительный знак &laquo;Мастер удаленной работы&raquo;.&nbsp;</p> <p><b><i>Ассоциация умной работы</i></b><i> собирает знания и опыт в области гибкой организации труда и оказывает услуги поддержки как работодателям, так и региональным центрам труда. Миссия ассоциации заключается в популяризации умной (в том числе удаленной) работы в Эстонии ради предоставления людям возможностей трудиться подходящим им образом и в удобных местах, повышая тем самым эффективность предприятий и гибкость рынка труда. </i><br /> <br /> <b><i>Elisa Eesti AS&nbsp;</i></b><i>(</i><a href="http://www.elisa.ee/#_blank"><i>www.elisa.ee</i></a><i>)<b> </b>является частью концерна Elisa и лидером эстонского рынка в сегментах телекоммуникационных услуг для частных клиентов. Elisa также является ведущим поставщиком платных телевизионных услуг и вторым по величине поставщиком услуг постоянного подключения к интернету в Эстонии. В сотрудничестве с Santa Monica Networks предприятие разрабатывает защищенные решения для клиентов, нуждающихся в сетевой инфраструктуре и центрах обработки данных. Цель насчитывающего 1000 работников крупного предприятия &ndash; стать главным поставщиком телекоммуникационных и развлекательных услуг в Эстонии. Elisa предлагает всем клиентам услуги мобильной связи, постоянного подключения к интернету и телевидения, помогая фирмам и государственным организациям повышать уровень эффективности и безопасности посредством внедрения сетевых и инфраструктурных решений на базе информационных технологий. Оборот компании в 2019 году составил 174,8 млн евро.</i>&nbsp;</p> <p><b><i>Эстонская ассоциация управления персоналом PARE </i></b><i>нацелена на поддержку и популяризацию модернизации управления персоналом в эстонских фирмах и организациях. Ассоциация насчитывает более 400 участников, что делает ее крупнейшей в Эстонии профессиональной сетью в области управления персоналом и людьми в целом.</i><i>&nbsp;</i></p> <p><b><i>Workland</i></b><i> &ndash; основанное в 2016 году, быстроразвивающееся бюро комплексных услуг и оператор центров сотрудничества, у которого на сегодняшний день имеются центры во всех странах Балтии. Миссия Workland &ndash; предлагать вдохновляющие рабочие помещения на гибких условиях вместе с профессиональными опорными услугами и сообществом, поддерживающим рост предприятия.</i><i>&nbsp;</i></p> <p><i>Дополнительная информация:</i><b>&nbsp;</b></p> <p>Аве Лаас<br /> Член правления Ассоциации умной работы<br /> <a href="mailto:ave@smartwork.ee">ave@smartwork.ee<br /> </a>+372 50 459 43<br /> <a href="http://www.smartwork.ee/">http://www.smartwork.ee/</a></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2680Может ли работодатель уволить меня за то, что я не пользуюсь средствами индивидуальной защиты?2020-06-09<p><b>Читатель спрашивает: Я работаю на металлообрабатывающем предприятии. Работодатель заставляет нас носить защитную обувь и угрожает уволить тех работников, которые не носят защитную обувь. Но мне в ней неудобно. Могу ли я отказаться от ношения защитной обуви? Может ли работодатель уволить меня за то, что я не ношу защитную обувь &ndash; я ведь всегда хорошо выполняю свою работу и соблюдаю время работы?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Работодатель должен сначала разъяснить, какие риски могут возникать в рабочей среде и при выполнении работы, и провести анализ рисков рабочей среды. После выявления опасностей в рабочей среде необходимо принять меры для предотвращения опасностей или уменьшения их последствий. Одним из способов уменьшения опасностей является использование средств индивидуальной защиты. Работодатель должен разъяснить работникам, какие опасности существуют в рабочей среде и какие меры (например, средства индивидуальной защиты) применяются для уменьшения или предотвращения ущерба здоровью.</p> <p>Работодатель должен также заботиться о том, чтобы средства индивидуальной защиты не были чрезмерно обременительными для пользователя и подходили работнику для использования в определенных условиях работы. Если эти требования не выполнены, работник должен обратиться к работодателю и искать решения в сотрудничестве с ним &ndash; будет ли это другой тип защитной обуви или такая работа, где нет необходимости носить защитную обувь. Работник должен четко обосновать, по какой причине он не может носить эту конкретную защитную обувь. Причем "мне не нравится эта обувь" &ndash; это не серьезная причина.</p> <p>В случае средств индивидуальной защиты обязанности лежат на обеих сторон:</p> <ul> <li>Работодатель должен обеспечивать, чтобы работник применял средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями изготовителя в период от начала и до конца опасной работы, а также контролировать их применение.</li> <li>Работник обязан применять средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями по применению и данными работодателем инструкциями.</li> </ul> <p>Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника применения средств индивидуальной защиты, а работник имеет обязанность применять средства индивидуальной защиты.</p> <p>Если в ходе проверки выясняется, что несмотря на замечания работодателя, работник не использует предусмотренные средства индивидуальной защиты, работодатель может предупредить работника. Предупреждение &ndash; это один из способов, с помощью которых работодатель организует работу в своей компании и реагирует на трудовое поведение сотрудника и нарушение трудовых обязанностей. В случае нарушения работодатель должен обратить на это внимание работника и дать работнику возможность исправить свое поведение. Предупреждение может быть как устным, так и письменным, но работодатель должен иметь возможность впоследствии доказать, что он делал предупреждение.</p> <p>Если предупреждение не помогает и работник продолжает нарушать правила, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения в чрезвычайном порядке, поскольку работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает трудовые обязанности. При прекращении трудового договора работодатель должен соблюдать сроки уведомления. В исключительных случаях сроки уведомления могут не соблюдаться, если договор невозможно разумно продолжать до истечения периода уведомления или оговоренного срока. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовые отношения в течение разумного времени. Какое именно время является разумным, оценивает работодатель ("со дня", через неделю или иное). Трудовой договор может быть расторгнут в форме, позволяющей письменное воспроизведение, с заявлением об увольнении (например, по электронной почте и т. д.), причем работодатель должен в любом случае обосновать увольнение.</p> <p>Итак, вкратце: работодатель должен разъяснить работнику, почему необходимо носить средства индивидуальной защиты, а затем требовать их ношения. Если у работника есть объективные причины, по которым он не может носить конкретные средства индивидуальной защиты, следует известить об этом работодателя. Если работник не подчиняется распоряжениям, работодатель может предупредить работника &ndash; и если работник и после этого не будет соблюдать правила, работодатель может прекратить трудовые отношения.</p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2673Могу ли я взять выходной на выпускной праздник моего ребенка в детском саду?2020-06-03<p><b>Читатель спрашивает: Мой ребенок в этом году заканчивает детский сад, и дата выпускного праздника была известна уже заранее. Для участия в выпускном празднике у меня на это время уже заранее был взят выходной на работе в виде детского отпуска. В связи с коронакризисом было решено перенести дату выпускного праздника на 1 июля, чтобы все родители также могли принять в ней участие. Могу ли я перенести детский отпуск? Что нужно для этого сделать?</b></p> <p><b>Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела профилактики Инспекции труда:</b> Если детский отпуск не включен в график отпусков, работник должен уведомить о желании воспользоваться детским отпуском не менее чем за 14 календарных дней в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде, например по электронной почте.</p> <p>Если работодатель не согласен изменить существующую дату детского отпуска, вы можете подать новое заявление на детский отпуск, уведомив об этом за 14 календарных дней. Эта возможность предполагает, что у вас еще есть неиспользованные дни детского отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 63 Закона о трудовом договоре, мать или отец каждый календарный год имеют право получить три выходных дня детского отпуска, если у них имеется один или два ребенка в возрасте до 14 лет или шесть рабочих дней, если у них имеется по крайней мере трое детей в возрасте до 14 лет или по крайней мере один ребенок в возрасте до трех лет.</p> <p><span>Foto: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2667Распределение личных дезинфицирующих средств работникам квалифицируется как расходы, связанные с рабочей средой, или как специальная льгота? 2020-05-27<p><b>Читатель спрашивает: Мы приобрели для предприятия в целях предотвращения распространения вируса COVID-19 большие бутыли для дезинфекции рук с помпой. Наши работники посещают клиентов и выразили желание, чтобы они могли, идя к клиенту положит в карман или сумку маленькую бутылочку с дезинфицирующим средством. Мы готовы со стороны предприятия приобрести их для всех работников, так как считает такие расходы разумными. Но может ли случиться так, что эти расходы не будут считаться как расходы, связанные с рабочей средой, а специальной льготой? Должны ли мы все же изменить анализ рисков рабочей среды?</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> поскольку работодатель хочет при выполнении рабочих заданий избежать опасности заражения, то дополнение анализа рисков рабочей среды является всячески уместным.</p> <p>В соответствии с целью и идеей Закона о гигиене и безопасности труда, работодатель на основании результата оценки рисков рабочей среды, решает, какие дезинфицирующие средства необходимо приобрести и использовать. Из вопроса ясно, что риски рабочей среды по сути уже оценены и сделан вывод, что если в офисах для работников имеются дезинфицирующие средства в больших бутылях, то работодателю следует дать работникам дезинфицирующие средства в маленьких упаковках (напр., бутылках), которые можно использовать при выполнении рабочих заданий за пределами офиса.</p> <p>Отмечу, что работодатель обязан вести учет выдачи средств индивидуальной защиты, но ведение учета дезинфицирующих средств не является обязательным. Но все же, если цель и желание работодателя шире, т.е. дать работникам дезинфицирующие средства для использования и во внерабочее время, например, дома, то может иметься дело со специальной льготой.</p> <p>Комментировать вопросы, связанные с налогообложением компетентен Налогово-таможенный департамент. Налогообложение расходов, связанных с гигиеной труда рассматривается на сайте Налогово-таможенного департамента по ссылке <a href="https://www.emta.ee/et/ariklient/tulud-kulud-kaive-kasum/erisoodustus/tootervishoid">https://www.emta.ee/et/ariklient/tulud-kulud-kaive-kasum/erisoodustus/tootervishoid</a>&nbsp;<span>(на&nbsp;эстонском языке)</span></p> <p>При возникновении конкретных вопросов, связанных с налогообложением, можно позвонить на информационный номер для бизнес-клиентов Налогово-таможенного департамента. 880 0812</p> <p>Foto: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2666Могут ли 13–летние собирать клубнику?2020-05-27<p><b>Читатель спрашивает: могу ли я взять на свой хутор на лето несовершеннолетних на полевые работы &ndash; собирать ягоды (клубнику, малину, черную и красную смородину), полоть грядки с овощами, а в конце лета собирать урожай?</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:&nbsp;</i></b>в целом перечисленные Вами работы &ndash; сбор ягод и овощей подходят для детей 13 лет и старше, только необходимо продумать, как организовать работу, и кто будет поднимать заполненные ягодами ведра или ящики.</p> <p>Детям разрешен сбор ягод, если ягоды собирают вручную. Сбор ягод комбайном, когда работник лежит на животе на платформе и собирает ягоды, не подходит для несовершеннолетних, поскольку чрезмерно нагружает мышцы шеи и спины.</p> <p>В случае заполненных ящиков или ведер следует помнить о том, что детям младше 16 лет не разрешено перемещать тяжести более пяти килограммов, 15-16-летние могут перемещать в случае, если работа по перемещению тяжестей не является постоянной. Оценить насколько подходит работа по перемещению тяжестей можете с помощью предлагаемой здесь информации (на&nbsp;эстонском языке):<br /><a href="https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1170/7201/8002/SOM_m26_lisa.pdf">https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1170/7201/8002/SOM_m26_lisa.pdf#</a>&nbsp;</p> <p>Несовершеннолетний может совершать работы по перемещению, если при анализе рисков была получена оценка ниже десяти (уровень риска 1). Начиная с оценки десять и выше, у определенной категории работников может возникнуть перенапряжение, из-за чего организацию их труда следует поменять, а рабочее место сделать более эргономичным. Под определенной категорией работников подразумеваются и работники младше 21 года. Кроме того, следует учитывать, чтобы работа по перемещению не составляла основную часть рабочего времени, т.е. чтобы работы по перемещению не производились бы более половины рабочего времени.</p> <p>При выполнении полевых или садовых работ в жаркие дни следите, чтобы у работников было достаточно питьевой воды, и чтобы они не находились под прямыми лучами солнца без головного убора. Если работник не желает на работе носить закрытую одежду, то следует использовать солнцезащитный крем. Кроме того, следует делать достаточно перерывов для отдыха в тени и по возможности в прохладном помещении.</p> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2555Коронавирус и трудовые отношения2020-05-25<p>Уважаемый читатель!&nbsp;</p> <p>В этой статье мы будем размещать всю важную информацию о коронавирусе, рабочей среде и производственных отношениях. По мере поступления новой информации мы будем постоянно обновлять статью.&nbsp;</p> <ul> <li><strong><a href="/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a> (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).&nbsp;</strong></li> <li><strong><a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/kompensaciya-zarabotnoy-platy" target="_blank">Компенсация заработной платы</a>&nbsp;(Касса по безработице)</strong></li> </ul> <p><strong style="font-family: PFSquareSansPro-Medium, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.17em;">Уменьшение заработной платы и рабочей нагрузки на основании статьи 37 ЗоТД:</strong></p> <ul> <li><strong><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2578/" target="_blank">Уменьшение объема работ и сокращения</a></strong></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2585" target="_blank">Может ли работодатель по причине чрезвычайного положения снизить зарплату со следующего дня?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2609" target="_blank">Как нам нужно уведомить работников о том, что мы должны понизить зарплату?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2620" target="_blank">Снижение заработной платы и график снижения</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2623" target="_blank">Влияет ли получение компенсации от Кассы по безработице на размер отпускных работника?</a></li> </ul> <p></p> <p><strong style="font-family: PFSquareSansPro-Medium, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.17em;">Статьи Инспекции труда на тему COVID-19:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2667/raspredelenie-lichnyh-dezinficirujuschih-sredstv-rabotnikam-kvalificiruetsja-kak-ras-hody-svjazannye-s-rabochej-sredoj-ili-kak-specialnaja-lgota">Распределение личных дезинфицирующих средств работникам квалифицируется как расходы, связанные с рабочей средой, или как специальная льгота?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2650/dolzhna-li-ja-vozvraschatsja-na-rabotu">Должна ли я возвращаться на работу?</a></li> <li><strong><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2574" target="_blank">Рекомендации Инспекции труда для работодателей и работников</a></strong></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2617" target="_blank">Что делать, если работник в группе риска не желает приходить на работу?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2584" target="_blank">Инспекция труда дает советы о том, как безопаснее организовать работу&nbsp;</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2586" target="_blank">Сокращение работника в течение испытательного срока из-за чрезвычайного положения</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2601/mozhet-li-rabotodatel-objazat-provodit-dezinfekciju">Может ли работодатель обязать проводить дезинфекцию?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2565" target="_blank">Является ли угроза коронавируса достаточной причиной для отказа от работы?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2619" target="_blank">Можно ли переделать договор поручения в трудовой договор?</a></li> </ul> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <h3><strong>Сообщения:</strong></h3> <div> <ul> <li>&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2602/pravitelstvo-odobrilo-meru-po-podderzhke-rabotodatelej-i-rabotnikov-dlja-smjagchenija-ekonomicheskih-trudnostej-obuslovlennyh-ogranichenijami-svjazannymi-s-koronavirusom">Правительство одобрило меру по поддержке работодателей и работников для смягчения экономических трудностей, обусловленных ограничениями, связанными с коронавирусом.</a></li> </ul> </div> <div> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2658/inspekcija-truda-vozvraschaetsja-k-obychnomu-ritmu-raboty">Инспекция труда возвращается к обычному ритму работы</a></li> </ul> </div> <h3><strong>Полезная информация:</strong></h3> <div> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2599/rekomendacii-dlja-raboty-iz-doma">Рекомендации для работы из дома</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2549" target="_blank">Что я могу сделать как предприниматель для защиты сотрудников и клиентов в период вирусов?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2540" target="_blank">Десять заповедей Общества семейных врачей о новом коронавирусе&nbsp;</a></li> </ul> </div> <div></div> <h3><strong>Инструкции для различных секторов:</strong></h3> <p style="display: inline !important;"></p> <ul> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/C%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" target="_blank">Cтроительство</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" target="_blank">Промышленное производство</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/%D0%A3%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B0-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0">Услуга курьера</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/C%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D1%8B">Cклады</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/%D0%9C%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D1%8B">Магазины</a></li> <li><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/juhised_hooldustootajatele_ja_hoolekandeasutustele_rus.pdf" title="juhised_hooldustootajatele_ja_hoolekandeasutustele_rus.pdf (168 KiB)" target="_blank">Работники по уходу и дома призрения</a></li> <li><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/juhend_iluteenindajatele_vene_k_002.pdf" title="juhend_iluteenindajatele_vene_k_002.pdf (457 KiB)" target="_blank">Услуги красоты и персональные услуги</a></li> <li><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/juhend_lasteaedadele_ja_lapsehoidudele_ru_04.04.20.pdf" title="juhend_lasteaedadele_ja_lapsehoidudele_ru_04.04.20.pdf (619 KiB)" target="_blank">Детские сады и уход за детьми</a></li> </ul> <h3><strong>Инспекция труда в прессе:</strong></h3> <div> <ul> <li><a href="https://rus.postimees.ee/6965398/trudovaya-inspekciya-my-zavaleny-rabotoy-v-den-prinimaem-sotni-zvonkov-ot-obmanutyh-rabotnikov" target="_blank">Трудовая инспекция: мы завалены работой, в день принимаем сотни звонков от обманутых работников</a></li> <li><a href="https://r4.err.ee/1084096/mozhno-li-uvolit-rabotnika-za-otkaz-nosit-masku" target="_blank">Можно ли уволить работника за отказ носить маску?&nbsp;(Радио 4)</a></li> <li><a href="https://youtu.be/MaiUcy6m7p8" target="_blank">Пресс-конференция Таллиннской горуправы,&nbsp;Меэли Мийдла-Ванаталу</a></li> <li><a href="https://etvpluss.err.ee/1072187/aktualnaja-kamera" target="_blank">Актуальная камера 13.04,&nbsp;Меэли Мийдла-Ванаталу</a></li> <li><a href="https://r4.err.ee/1070598/trudovaja-inspekcija-zavalena-voprosami-i-zhalobami" target="_blank">Интервью заместителя генерального директора Меэли Мийдла-Ванаталу на Радио 4</a></li> <li><a href="https://zoom.us/rec/play/uMZ5fuv-rz83GdDG4QSDBPEoW9W0L6OshHBI-6IIyxq0ASVRMVbzZ7oRY-WOVfos8NW4_AXseKDjnt2C" target="_blank">Юрист-консультант Яана Ваус отвечала на вопросы работодателей на вебинаре организованном изданием Деловые ведомости&nbsp;</a></li> <li><a href="https://etvpluss.err.ee/1068496/mozhet-li-rabotodatel-cnizit-zarplatu-v-odnostoronnem-porjadke" target="_blank">Заместитель гендиректора Меэли-Мийдла Ванаталу на ЭТВ+ о сокращении зарплат. Может ли работодатель снизить зарплату в одностороннем порядке?</a>&nbsp;</li> </ul> </div> <h3><strong>Внешние ссылки:&nbsp;</strong></h3> <ul> <li> <p><a href="http://www.kriis.ee/ru" target="_blank">Проверенную информацию по поводу коронавируса: www.kriis.ee/ru</a></p> </li> <li><a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/kompensaciya-zarabotnoy-platy" target="_blank">Компенсация заработной платы</a>&nbsp;(Касса по безработице)</li> <li><a href="https://www.terviseamet.ee/ru/COVID-19" target="_blank">Департамент здоровья о коронавирусе&nbsp;</a></li> <li><a href="https://vm.ee/ru/koronavirus-2019-ncov" target="_blank">Туристическая информация и зоны риска от Министерства иностранных дел</a>&nbsp;</li> </ul> <h3><strong>Ранние статьи на тему COVID-19:</strong></h3> <div> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2596/rabotniki-nahodjaschiesja-na-rabote-v-finljandii">Работники находящиеся на работе в Финляндии</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2597/imeet-li-rabotnik-pravo-otkazatsja-ot-zarubezhnoj-komandirovki">Имеет ли работник право отказаться от зарубежной командировки?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2564/" target="_blank">Если школы закрыты, могут ли родители оставаться c детьми дома?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2577" target="_blank">Наличные, как возможный источник инфекции</a></li> <li></li> <li></li> </ul> </div> <p></p> <p></p> <div></div> <div></div> <ul> <li></li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2660Следует ли работодателям пересмотреть свое отношение к удаленным рабочим местам? 2020-05-20<p><b>Читатель спрашивает: Многие офисные работники в нашей компании вернулись на работу в офис. Кое-кто сказал, что хотел бы продолжить работать удаленно, хотя в то же время в нашем офисе для всех сотрудников были созданы эргономичные рабочие места. В качестве работодателя я готов предоставить возможность работать удаленно, однако существуют ли какие-либо требования, которые я должен соблюдать?<i></i></b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Согласно ч. 4 ст. 6 Закона о трудовом договоре, если работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу,которая обычно выполняется на предприятии работодателя, за пределами места выполнения работы, в том числе по месту жительства работника (удаленная работа), то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику о том, что трудовые обязанности выполняются в качестве удаленной работы.&nbsp;<b>Другими словами, законодатель говорит о том, что стороны должны четко договориться о выполнении работы удаленно и об условиях удаленной работы</b>. Социальные партнеры, т.е. представительные организации работодателей и работников, несколько лет назад также договорились об условиях, которые следует включить в соглашение об удаленной работе, см.&nbsp;<a href="https://www.employers.ee/wp-content/uploads/Kaugtoo_raam-final.pdf">https://www.employers.ee/wp-content/uploads/Kaugtoo_raam-final.pdf</a>.<b></b></p> <p><b>Следует договориться о том, какая часть работы будет выполняться удаленно, каким образом будет осуществляться обмен данными, когда работник должен быть доступен для работодателя, а также обсудить другие важные условия.</b>. В настоящий момент много людей работает удаленно, для которых работа в домашнем офисе началась в момент объявления чрезвычайного положения. Поскольку все это случилось буквально за один день, не было времени провести переговоры, тщательно подготовиться и построить более или менее масштабные планы. Сейчас мы потихоньку возвращаемся к привычному образу жизни, и многие офисы также возобновляют свою работу.</p> <p>С возвращением сотрудников в офисы уже возникла следующая проблема - поскольку не было конкретно оговорено, как долго будет продолжаться период работы в домашнем офисе, работодатель подразумевает при этом одним срок, а работник &mdash; другой. Когда работодатель узнает, что офис можно открыть, и сообщает сотрудникам время возвращения на обычное рабочее место, он встречает сопротивление. Работники (пока) не желают возвращаться в офис.</p> <p>Кто прав в этой ситуации? К сожалению, однозначного ответа нет. Все зависит от того, о чем стороны договорились, или, вернее, от того, о чем они не договаривались. Если при переходе на удаленную работу речь шла о том, что это необходимость, вызванная чрезвычайным положением, то можно предположить, что соглашение об удаленной работе было заключено на срок чрезвычайного положения, то есть, по состоянию на сегодняшний день, до 18.05.2020. Другими словами, после окончания чрезвычайного положения работа будет продолжена на тех же условиях, что и до него.</p> <p>Кроме того, ситуация может сложиться таким образом, что переход на удаленную работу был осуществлен на срок чрезвычайного положения, однако работник по зависящим от него самого причинам (например, член семьи, который входит в группу риска, маленькие дети) не желает в данный момент возвращаться на работу, чтобы минимизировать круг контактов. В этом случае работник должен сообщить работодателю, почему он не желает возвращаться на работу, а также когда он сможет это сделать. Согласно принципу добросовестности, будет заключено новое соглашение о том, когда работник вернется на работу. Если невозможно заключить соглашение, стороны должны сами решить, смогут ли они найти возможность для продолжения трудовых отношений или же нет. Тем не менее, следует учитывать, что прекращение трудовых отношений - это самый крайний вариант, т.е. до этого стороны должны попытаться найти решение, которое позволит обеим сторонам наиболее подходящим образом продолжить совместную работу.</p> <p>Если же стороны не уточняли срок выполнения удаленной работы, им следует договориться между собой о путях разрешения ситуации. Работник, который (сегодня) не желает возвращаться в офис, должен сообщить работодателю о том, когда и на каких условиях он согласен вернуться. В свою очередь работодатель может объяснить работнику, почему необходимо вернуться в офис. Разъяснительная работа особенно важна, если работник убежден в том, что он может с таким же успехом выполнять свою работу из дома. В то время как работодатель прекрасно знает о том, что удаленная работа имеет свои недостатки.</p> <p>В ходе ведения переговоров обе стороны должны вести себя разумным и гибким образом. Если сторонам не удается прийти в соглашению между собой, для разрешения спора можно обратиться в орган, занимающийся разрешением трудовых споров, который изучит, о чем договорились стороны при переходе на удаленную работу, а также каким образом следует продолжать трудовые отношения в связи с удаленной работой. Тем не менее, любой спор - это очень длительный процесс, который может разозлить и расстроить обе стороны, поэтому рекомендуем его избегать и попытаться более-менее договориться между собой о решении, которое будет удовлетворительным для обеих сторон.<b></b></p> <p><b>Что следует учитывать, когда работники начнут возвращаться в офис?</b></p> <ul> <li>Если возможно, делайте это постепенно - следите за тем, чтобы рабочие места были расположены таким образом, чтобы люди могли соблюдать дистанцию в два метра. То есть нельзя возвращать на работу всех работников одновременно, а, например, только половину. Работники, работающие в одном кабинете, должны договориться между собой, кто в какие дни будет приходить в офис. Это следует делать до тех пор, пока действует требование Департамента здоровья о соблюдении дистанции. В дальнейшем руководствуйтесь здравым рассудком и конкретными обстоятельствами (например, какое количество работников в офисе входит в группу риска).</li> <li>Картографируйте работников, которые хотели бы продолжить работать удаленно в частичном или полном объеме, если продолжение удаленной работы возможно с точки зрения компании.</li> <li>Заключите соглашения (письменные, например, по электронной почте) с работниками, которые изъявили желание остаться на удаленной работе.</li> <li>Организуйте анализ риска рабочей среды на рабочих местах тех работников, которые хотят остаться на удаленной работе. Для проведения анализа риска следует составить опросник, который работник сможет заполнить, самостоятельно оценив, подходят ли его домашние условия для выполнения удаленной работы. К опроснику в рамках анализа риска следует добавить фотографии места выполнения работы - в этом случае результаты оценки будут однозначно понятны для обеих сторон.</li> <li>Если в результате анализа риска выяснится, что место выполнения работы не соответствует определенным критериям, существует три возможности - работодатель устраняет недочеты, например, приобретает подходящий рабочий стул; стороны договариваются, что работник самостоятельно приобретет для себя стул (если выполнение работы удаленно преимущественно является пожеланием работника), или же соглашение об удаленной работе не будет заключено, и работник продолжит работу в офисе.</li> <li>Продумайте, сколько человек одновременно может находиться в комнате для отдыха таким образом, чтобы можно было соблюдать дистанцию.</li> <li>Продумайте, где разместить средства дезинфекции. Также обсудите, кто и как часто будет дезинфицировать поверхности. Недостаточно только лишь поставить средство дезинфекции на стол - необходимо назначить человека, в круг задач которого будет входить его использование.</li> <li>Установите (достаточно простого электронного письма) общие принципы удаленной работы - это поможет избежать недоразумений в дальнейшем.</li> <li>Также следует договориться о том, в каком объеме работодатель будет компенсировать расходы, связанные с удаленной работой. И снова важно заключить соглашение до начала выполнения работы удаленно. В противном случае у сторон могут быть разные представления о подлежащих компенсации расходах.&nbsp;</li> </ul> <p>В качестве вспомогательного материала при описании удаленной работы и в организации проведения оценки риска можно использовать инструкцию по удаленной работе&nbsp;<a href="https://tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/rabochaja-sreda/Organisatsija-rabochei-sredi/%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0" target="_blank">на странице&nbsp;Удаленная работа</a></p> <p>Foto: Pixabay</p> <p></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2658Инспекция труда возвращается к обычному ритму работы2020-05-19<p>Инспекция труда продолжала консультирование сторон трудовых отношений на протяжении всего периода чрезвычайного положения. Количество звонков возросло в несколько раз и на третьей неделе чрезвычайного положения на консультационный телефон звонили в семь раз больше, чем обычно. К настоящему времени количество звонков стабилизировалось, но по сравнению со временем, предшествовавшем введению чрезвычайного положения, звонков все же вполовину больше. Нормализовалось также возросшее в промежутке количество электронных писем. Больше всего поступает вопросов об уменьшении заработной платы, неполученного расчета и сокращениях. В последнюю неделю чаще всего спрашивают об отказе от договора в связи с нарушениями работодателя.&nbsp;</p> <p>По-прежнему нельзя прийти в контору Инспекции труда на прием для консультации у юриста, но мы ждем ваших обращений по телефону 640 6000 и по электронной почте: <a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>.&nbsp;</p> <p>Постепенно восстанавливается надзор и возвращается к обычному объему. Во время чрезвычайного положения надзор в основном осуществлялся в виде мониторинга и реагировали на полученную о нарушениях информацию.</p> <p>В апреле продолжились заседания комиссий по трудовым спорам. Теперь добавилась возможность проводить виртуальные заседания комиссий по трудовым спорам. Уже состоялись первые заседания с использованием видеомоста.&nbsp;</p> <p>На портале T&ouml;&ouml;elu.ee можно прочитать рекомендации о формировании хорошей рабочей среды. На портале вы также найдете советы о том, что следует соблюдать при возвращении на работу <a href="https://tooelu.ee/Tagasitoole">https://tooelu.ee/Tagasitoole</a>. Также вы можете пригласить на свое предприятие консультанта из Инспекции труда, который на месте может дать рекомендации как обезопасить рабочую среду и защитить здоровье работников. Для приглашения консультанта отправьте электронное письмо по адресу <a href="mailto:ti@ti.ee">ti@ti.ee</a> или позвоните по телефону 640 6000. Для работодателей услуга бесплатная.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2650Должна ли я возвращаться на работу?2020-05-12<p><strong>Читатель спрашивает: Из-за чрезвычайной ситуации наш ресторан с середины марта до конца апреля был закрыт, потому что не разрешалось обслуживать клиентов в зале. Моей работой было как раз обслуживание клиентов в зале. Теперь, с середины мая, ресторан вновь начнет принимать клиентов, и работодатель пригласил меня вернуться на работу. Тем не менее, опасность коронавируса еще не совсем миновала, а у меня дома маленькие дети и родители, которые входят в группу риска. Должна ли я все-таки выходить на работу? Работодатель пока все равно не может предоставить мне работу в полном объеме. Могу ли я потребовать у работодателя, чтобы он оставил меня пока в ожидании работы и пригласил на работу тех, у кого нет маленьких детей?</strong></p> <p><strong>Отвечает Эне Олле, юрист-консультант Инспекции труда</strong>: Согласно Закону о трудовом договоре (далее ЗТД), работодатель должен предлагать Вам оговоренную работу, а Вы должны выполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель не может предложить оговоренной работы, но Вы готовы работать (Вы спросили работодателя о работе, но он сказал, что работы нет или что Вы должны быть дома, пока Вас не пригласят на работу), то работодатель выплачивает Вам за это время Вашу среднюю зарплату согласно ст. 35 ЗТД.</p> <p>Если ситуация изменилась и у работодателя есть работа, которую он может предложить, и он приглашает Вас на работу, Вы должны начать выполнять свои обязанности (ст. 15 ЗТД). Если Вы все еще боитесь идти на работу из-за возможности заражения COVID-19, обсудите свою обеспокоенность с работодателем. Обратитесь к работодателю (например, по электронной почте) и попросите разъяснений о том, какие меры он принял для предотвращения распространения вируса в рабочей среде. Если Вы сочтете, что принятые меры недостаточны, сообщите об этом работодателю, указав на конкретные нарушения и предоставив разумное время для их устранения.</p> <p>Если Вы все равно не хотите возвращаться на работу, то можете договориться, на каких условиях и как долго Вы еще будете отсутствовать на работе. Было бы целесообразно заключить такие договоренности в письменном виде.</p> <p>Если Вы по-прежнему чувствуете, что не хотите возвращаться на работу из-за риска COVID-19, а приемлемой договоренности с работодателем о том, чтобы не выходить на работу, достигнуть не удастся, Вам нужно будет принять решение, закончите ли Вы трудовые отношения по собственному желанию (ч. 1 ст. 85 ЗТД), уведомив об это работодателя за 30 календарных дней (ч. 1 ст. 98 ЗТД), или попросите о расторжении договора по соглашению с работодателем (ст. 79 ЗТД).</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2643Что делать, если работодатель неправильно произвел окончательный расчет?2020-05-05<p><b>Читатель спрашивает: Меня сократили 30 апреля, т.к. в начале апреля я не согласился с изменениями в трудовом договоре, а также работать с неполной нагрузкой. Однако работодатель произвел окончательный расчет таким образом, как будто я работал с неполной нагрузкой все это время. Зарегистрирует ли меня Касса по безработице в качестве безработного, если работодатель не выплатил мне правильно окончательный расчет, или же мне также следует обратиться в комиссию по решению трудовых споров? Должен ли я самостоятельно написать заявления в комиссию по решению трудовых споров, или же мне помогут в этом юристы из Инспекции труда?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Если условия трудового договора фактически не были изменены до окончания трудовых отношений, работодатель должен руководствоваться действующим трудовым договором и производить связанные с окончательным расчетом вычисления на его основании. Для начала непременно следует попросить у работодателя разъяснения о том, каким образом был произведен окончательный расчет, а также при необходимости следует обратить его внимание на тот факт, что данные, которые лежат в основе расчетов, не соответствуют действительности.</p> <p>Неправильно составленный окончательный расчет не влияет на регистрацию в Кассе по безработице. Человек получает на это право сразу же после окончания трудового договора. Регистрацию в качестве безработного упрощает портал самообслуживания на домашней странице Кассы по безработице, подробную информацию можно прочитать здесь:&nbsp;<a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/kaotasin-too/riegistraciia-w-katchiestwie-biezrabotnogo">https://www.tootukassa.ee/ru/content/kaotasin-too/riegistraciia-w-katchiestwie-biezrabotnogo</a></p> <p>С требованием о компенсации частично невыплаченного окончательного расчета можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров или в суд в течение четырех месяцев после окончания трудовых отношений. Преимуществом обращения в комиссию по решению трудовых споров по сравнению с судом является более простое и быстрое производство. Ходатайство, поданное в комиссию по решению трудовых споров, рассматривается в течение 45 календарных дней с момента его получения. В настоящий момент сроки ведения производства могут быть продлены в связи с препятствиями в проведении заседаний комиссии, связанными с распространением вируса.</p> <p>Ходатайство в комиссию по решению трудовых споров следует написать самостоятельно или при помощи своего представителя/юриста. Инспекция труда, а также комиссия по решению трудовых споров не предлагают услугу юридической помощи и услугу представителя сторонам трудового спора, а также не занимаются составлением ходатайств. Тем не менее, на домашней странице Инспекции труда имеется вспомогательный материал и пояснения о том, как составить ходатайство относительно трудового спора, и при возникновении уточняющих вопросов можно позвонить по номеру инфотелефона 640 6000 или отправить вопрос по адресу&nbsp;<a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>.</p> <p>Более подробные разъяснения относительно денежных требований в рамках трудовых отношений содержатся&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/failid/dokumendid/Meedia_ja_statistika/Truekised/Rahalised_n6uded_toosuhtes_A5_RUS_web.pdf" target="_blank">в материале на домашней странице Инспекции труда</a>. Несомненно, очень важно помнить о том, что если соискатель считает, что расчеты второй стороны были произведены на ошибочных основаниях, или были сделаны ошибки в вычислениях, следует включить в свое заявление необходимые пояснения в качестве обоснования своего требования и ход расчетов.</p> <p>Информационный и вспомогательный материал относительно обращения в комиссию по решению трудовых споров вместе с формой заявления можно найти по адресу:</p> <p><a href="https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/">https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/</a></p> <p>и&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/Toovaidluste_lahendamine_RUS_webi.pdf">https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/Toovaidluste_lahendamine_RUS_webi.pdf</a>&nbsp;</p> <p><span>Foto: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2634Должен ли я вернуть работодателю 150 евро, чтобы получить компенсацию от Кассы по безработице?2020-04-28<p><b>Читатель спрашивает: </b><b>Работодатель выплатил мне в марте зарплату в 150 евро и пояснил, что остальную часть я получу от Кассы по безработице. Также работодатель сказал, </b><b>что компенсацию от Кассы по безработице я получу только в том случае, если я верну работодателю выплаченную им сумму в 150 евро наличными. От других работников работодатель потребовал подписать документ, подтверждающий, что они якобы получили 150 евро наличными, однако на самом деле они ничего не получали. Должен ли я вернуть работодателю 150 евро?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Касса по безработице выплачивает работодателю компенсацию только в том случае, если были соблюдены определенные предпосылки. Одной из предпосылок для ходатайства о выплате компенсации является тот факт, что работодатель должен выплатить свою часть компенсации, которая составляет 150 евро. Речь идет о той части зарплаты, которую работник имеет право получить от работодателя. Таким образом, работодатель не может требовать от работника возврата этой суммы или предоставить в Кассу по безработице фальшивый документ о том, что 150 евро якобы были выплачену работнику наличными, хотя на самом деле работник не получал эти деньги. Работник имеет право оставить себе полученную от работодателя сумму, а у работодателя нет права требовать ее возврата.&nbsp;</p> <p>Если работодатель не выплатил работнику 150 евро, работник имеет право потребовать от работодателя невыплаченную часть зарплаты. Если работники подписали документ, в котором указано, что эта сумма была выплачена работникам наличными, при возникновении спора может быть сложно доказать, что по факту эта сумма не была выплачена. Таким образом, работник и сам должен воздержаться от подписи документов, которые не соответствуют действительности. Если он подписал подобный документ, он способствует мошеннической схеме работодателя, которая может привести к тому, что Касса по безработице откажется от выплаты компенсации.&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2632Министерство социальных дел разъясняет: может ли работодатель спрашивать у работника, был ли у него обнаружен COVID-19.2020-04-24<p><b>Может ли работодатель спрашивать у своих работников, был ли у них обнаружен COVID-19 (а также, когда он был обнаружен, и где заразился работник)?</b></p> <p>Как правило, у работодателя нет права требовать от работника данные о здоровье, в т.ч. о диагнозе COVID-19, и о моменте установления диагноза, а также другую информацию, связанную с инфекцией (например, от кого заразился работник). Также у работодателя, например, нет права измерять температуру тела работника (а также требовать предоставления данных о здоровье), чтобы выяснить, есть ли у него температура. За исключением случаев, когда это было заранее оговорено с работниками, и если это обоснованно в условиях чрезвычайного положения для предотвращения заражения COVID-19, если работник контактирует с другими работниками или клиентами.</p> <p>Работодатель имеет право спрашивать у работника, контактировал ли он с людьми с диагнозом COVID-19. Также работодатель имеет право спрашивать у работника подтверждение того факта, что состояние здоровья работника не препятствует исполнению рабочих задач, а также не представляет опасности для других работников или клиентов.</p> <p>В условиях чрезвычайного положения вопрос о состоянии здоровья работника может быть оправданным, если это необходимо для обеспечения безопасности других работников и/или клиентов. В условиях нынешней чрезвычайной ситуации работнику и работодателю следует вести разностороннюю совместную работу, чтобы предотвратить распространение вируса COVID-19.&nbsp; Это означает, что работодатель во время чрезвычайного положения может спрашивать у работника, который ушел с работы домой/вышел на больничный с симптомами COVID-19, диагностировал ли врач у него заболевание COVID-19. Работнику, который по причине вируса COVID-19 вышел на больничный, следует сообщить работодателю о своем заболевании, чтобы работодатель мог применить в рабочей среде необходимые профилактические меры для защиты других работников и/или клиентов. Таким образом, обмен информацией о диагнозе COVID-19 может осуществляться на основании соглашения между работником и работодателем. Работник самостоятельно сообщает работодателю о заболевании.</p> <p>В то же время важно отметить, что у работодателя нет права проводить среди работников опрос относительно состояния их здоровья. Работодатель должен учитывать тот факт, что спрашивать можно только то, что необходимо, и спрашивать следует как можно меньше данных, связанных с лицом.</p> <p><b>Может ли работодатель сообщать работникам и клиентам, если у работника (работников) был обнаружен COVID-19?</b></p> <p>Работодатель должен сообщить своему персоналу о случае COVID-19 и о защитных мерах (каким образом будет обеспечена защита клиентов и работников на предприятии). В ходе оповещения работодатель должен ограничиваться исключительно важной информацией.</p> <p>Без причины нельзя называть работникам и клиентам имя заболевшего лица. Имя заболевшего лица можно разглашать только лишь в том случае, если важно предотвратить дальнейшее заражение (например, оповестить коллег, которые работали вместе с заболевшим лицом). Следует сообщить заболевшему лицу, что информация о его болезни будет разглашаться другим работникам. Работодатель может разглашать о лице исключительно необходимую информацию в минимальном объеме и не должен забывать о человеческом достоинстве заболевшего работника.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2629Как расторгнуть срочный трудовой договор?2020-04-21<p><b>Читатель спрашивает: количество клиентов и оборот в нашей компании неуклонно сокращаются. Поскольку мы занимаемся сезонным обслуживанием, то уже успели заключить срочные трудовые договоры на сезонные работы с марта по сентябрь. Но теперь нам все же приходится начать сокращать работников. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше по соглашению сторон, или мы должны сократить и этих работников?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b><b> </b>изменить условия трудового договора по соглашению сторон, несомненно, возможно всегда. Это также относится и к изменению срока действия договора по соглашению сторон. Соглашение достигается в значении Закона об обязательственном праве, главным образом, путем переговоров, в результате внесения предложения и его принятия.</p> <p>Если работодатель предлагает работнику изменить срок трудового договора, но работник с этим не согласен, следует исходить из других оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных Законом о трудовом договоре (ЗТД). Если возникает ситуация сокращения (в значении ч. 1 ст. 89 ЗТД), работодатель может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке в связи с сокращением, с соблюдением предусмотренных законом сроков уведомления и обязанности выплатить компенсацию.</p> <p>При этом в случае срочного трудового договора следует также учитывать, что компенсация, указанная в ч. 1 ст. 100 ЗТД, может оказаться недостаточной, и закон, согласно ч. 3 ст. 100 ЗТД, обязывает работодателя выплатить работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока трудового договора. Например, в ситуации, если трудовой договор был заключен с 1 марта по 30 сентября 2020 года, но работа закончится уже с 1 июня, работнику следует выплатить компенсацию за четыре месяца (с июня по сентябрь).</p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Trudovoi-dogovor/Prekrashenije-trudovogo-dogovora/Otkaz-ot-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelja" target="_blank">Подробнее о темах сокращения на портале T&ouml;&ouml;elu (Трудовая жизнь)</a></p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Trudovoi-dogovor/Srochnii-trudovoi-dogovor/Zakljuchenije-srochnogo-trudovogo-dogovora" target="_blank">Там же о срочных трудовых отношениях</a></p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2627Заинтересованность работодателей в изменении трудовой среды на более дружелюбную к семье по-прежнему высокая2020-04-16<p><strong>На участие в программе знака дружелюбного к семье работодателя, инициированную Министерством социальных дел, в этом году претендовало 53 организации, из которых для участия был выбран 31 работодатель. Присоединившиеся к программе предприятия и организации пройдут основательную программу развития на тему дружелюбного отношения к семье и работнику, что должно улучшить качество трудовой жизни около 7200 человек.&nbsp;&nbsp;</strong></p> <p dir="ltr"><span>&laquo;Весьма отрадно, что этот конкурс по-прежнему популярен среди работодателей и они понимают важность дружелюбной к семьей трудовой среды. Работодатели,&nbsp; присоединившиеся к программе в этом году, желают сделать более высоким качество трудовой жизни около 7200 человек&raquo;, - сказала главный специалист отдела благополучия детей Министерства социальных дел Алис Юурик. &laquo;Поскольку в&nbsp; программе мест меньше, чем было желающих, то в этот раз, увы, все не вошли, но оставшиеся вне программы ожидаются снова в качестве кандидатов в последующие годы&raquo;.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>Как отмечает Марге Лаансоо &mdash; координатор программы из консалтинговой компании Civitta &mdash; уровень дружелюбия к семье у присоединившихся к программе растет год от года. &laquo;На основании заявлений на участие в этом году можно сказать, что среди наших работодателей уже многие видят в назначаемых для работников льготах т.н. гигиенический фактор трудовой среды. Например, организации становятся все более гибкими и предлагают возможность работы из дома&raquo;, - сказала Лаансоо и добавила, что изменились и ожидания работников в отношении работодателей. &laquo;Заступая на рабочее место, ожидается, что работодатель предложит возможности для развития и индивидуальный подход, чтобы работник смог бы реализовать весь свой потенциал&raquo;.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>Присоединившихся к программе ожидает основательный процесс консультирования, но основная работа по внедрению изменений лежит на самих организациях. &laquo;Развитие и сохранение дружелюбной к работнику и семье среды &mdash; это постоянный процесс, который не завершается окончанием программы&raquo;, - отметила Лаансоо.</span></p> <p dir="ltr"><span>Кандидаты на участие в программе в этом году были из самых разных секторов &mdash; как частного, так и публичного, и третьего сектора. Среди прочих, это образовательные учреждения, больницы, министерства и подведомственные учреждения, а также промышленные, ИТ, торговые, строительные, страховые и телекоммуникационные&nbsp; предприятия.</span></p> <p dir="ltr"><span>По словам руководителя по персоналу Nordecon Яаны Педрас &mdash; присоединившегося к программе предприятия &mdash; в условиях плотной конкуренции на рынке труда, для сохранения длительных трудовых отношений важно развивать такую организационную культуру, которая ценила бы работника. &laquo;Мы убеждены, что работник &mdash; это целостная личность, которая приходит к нам со всеми своими ролями и для того, чтобы его работа была максимально эффективной, ему необходимо чувствовать себя всегда хорошо на рабочем месте. А это, в свою очередь, означает нашу обязанность поддерживать как его профессиональное, так и в личное развитие&raquo;, - сказала Педрас. &laquo;Участием в этой программе мы прямо повлияем на наших более 200 сотрудников, на их семьи и близких, но также и на наших подрядчиков, партнеров и заказчиков. Надеемся, что этим мы вдохновим и других работодателей нашего сектора развивать свои организации, что будет продвигать всю нашу сферу и имидж ее работодателей. В строительном секторе заключается большой потенциал быть более заметным, чем ранее, чтобы быть хорошим образцом для молодежи, выбирающей себе профессию&raquo;.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>Как отметила Дэйзи Кооритс &mdash; руководитель по персоналу присоединившейся к программе Вильяндиской больницы &mdash; участием в программе это учреждение желает еще больше и систематически вкладывать в благополучие своих работников, а через это &mdash; и в их семьи. &laquo;В своей ежедневной работе мы сосредотачиваемся на том, чтобы здоровье людей было бы лучше и качество жизни более продолжительным. А для того, чтобы это хорошо делать, необходимо, чтобы наши сотрудники были бы счастливыми и удовлетворенными, а у их семей все складывалось бы хорошо&raquo;, - сказала Кооритс.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>В этом году возможность присоединиться к программе получили: DHL Logistics Estonia O&Uuml;, AS Audentes, Guardtime O&Uuml;, Земельный департамент, Nordecon AS, Smartmatic-Cybernetica Centre of Excellence for Internet Voting O&Uuml;, ASA Quality Services O&Uuml;, Breden Kids O&Uuml;, SA Viljandi Haigla, Департамент конкуренции, Philip Morris Eesti O&Uuml;, Гимназия Юри, Saku &Otilde;lletehase AS, ERGO Insurance SE, Ramirent Baltic AS, Министерство сельской жизни, Государственный центр опорных услуг, Kaubamaja AS, Elisa Eesti AS, SA Eesti Kontsert, Rahva Raamat AS, Академия внутренней обороны, O&Uuml; Velko AV, Эстонская Национальная библиотека, Департамент социального страхования, KPMG Baltics O&Uuml;, IPF Digital AS, Arista HRS O&Uuml;, Aktsiaselts CES и Srini O&Uuml;.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>В программе дружелюбного к семье работодателя уже приняло участие 102 организации, благодаря чему влияние было оказано на трудовую среду более чем 25 000 человек.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>Участвующие в программе организации получают при старте программы начальный знак, а после основательного процесса консультирования и оценивания выдается окончательный знак &mdash; бронзовый, серебряный или золотой. Участие в программе для отобранных организаций бесплатно.</span></p> <p dir="ltr"><span>Программу финансирует Европейский Социальный фонд и модель дружелюбного к семье работодателя реализует консалтинговая компания Civitta Eesti AS. Больше о программе можно прочитать на </span><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/podderzhka-rabotosposobnosti/Druzhestvennii-po-otnosheniju-k-cemje-rabotodatel/znak-druzhestvennogo-k-semje-rabotodatelja/uchastvuij-v-konkurse"><span>Портале трудовой жизни</span></a><span>.</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2625Нужно ли переоформлять договор с членом правления?2020-04-14<p><b>Читатель спрашивает: В нашей компании есть два члена правления, с которыми были заключены договоры поручения. Один из них занимается в компании бухгалтерией, а второй руководит отделом продаж и время от времени самостоятельно развозит товар. Для того, чтобы получить компенсацию от Кассы по безработице, нужно ли переоформлять эти договоры поручения в трудовые договоры?</b><b><i>&nbsp;</i></b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда: </i></b>Член правления может работать в компании на основании договора с членом правления. В определенных случаях член правления также может работать в том же коммерческом объединении на основании трудового договора, однако работать в качестве члена правления только лишь на основании трудового договора невозможно. Зачастую с членом правления как раз и заключается договор поручения.</p> <p>Согласно ч. 5 ст. 1 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), отношения между коммерческим объединением и органами его управления не являются трудовыми отношениями в значении Закона о трудовом договоре. Таким образом, нельзя заключать с человеком, исполняющим только лишь обязанности члена правления, трудовой договор, и на него не распространяются гарантии, проистекающие из Закона о трудовом договоре. Определяющим критерием в разграничении трудового договора и договора с членом правления являются фактические рабочие задачи.</p> <p>Договор с членом правления по своему характеру представляет собой обязательственно-правовой договор, в отношении которого действуют общие нормы Обязательственно-правового закона, касающиеся договора поручения, с учетом особых положений, проистекающих из Коммерческого кодекса.<br /> В Государственном суде в различных решениях содержится точка зрения, согласно которой член правления коммерческого объединения может также работать в этой же компании на основании трудового договора, однако только лишь при условии, что выполняемая им работа не представляет собой исполнение функции члена правления и соответствующих обязательств. Это означает, что член правления, помимо исполнения функции члена правления, также может находиться с компанией в отношениях на основании трудового договора, если он исполняет другие задачи, которые не совпадают с обязанностями члена правления, т.е. как и происходит в ситуации, о которой пишет человек, задающий вопрос.</p> <p>И все же не следует вносить изменения в договоры или перезаключать их исключительно для получения компенсации. Роли членов правления и их вклад в работу компании следует рассматривать более широко и с учетом перспективы на будущее, и на этом основании следует принять решение о том, на каких условиях в ситуации, описание которой приводится выше, можно заключить трудовой договор. Также необходимо помнить об аспектах налогообложения дохода членов правления.</p> <p>Соответствующую информацию на эту тему можно найти:</p> <ul> <li><a href="https://www.emta.ee/ru/biznes-klient/dohody-rashody-oborot-pribyl/izmeneniya/kak-razlichat-i-oblagat-vyplaty-sobstvenniku" target="_blank">На домашней странице Налогово-таможенного департамента.</a></li> <li><a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/posobiya-i-vozmeshcheniya/novoe-kompensaciya-zarabotnoy-platy" target="_blank">О компенсациях от эстонской Кассы по безработице.</a></li> </ul> <p>Решения Государственного суда, связанные с данной темой:</p> <ul> <li><a href="https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-2-1-108-05">https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-2-1-108-05</a></li> <li><a href="https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-3-1-90-07">https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-3-1-90-07</a></li> <li><a href="https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-3-1-27-15">https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-3-1-27-15</a>&nbsp;</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2623Влияет ли получение компенсации от Кассы по безработице на размер отпускных работника?2020-04-07<p><b>Читатель спрашивает: Работодатель сократил зарплату на основании ст. 37 ЗоТД, и работник получил от Кассы по безработице компенсацию заработной платы. Как в такой ситуации будут в дальнейшем начисляться отпускные? Будет ли учитываться сумма компенсации, выплаченная Кассой по безработице? Будет ли сумма отпускных уменьшена за счет сокращения зарплаты?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b> Касса по безработице при выплате компенсации частично берет на себя обязательство работодателя по выплате зарплаты. Таким образом, также следует учитывать выплаченные Кассой по безработице суммы в дальнейшем при начислении отпускных.&nbsp;</p> <p>А сумма отпускных действительно уменьшается за счет сокращения зарплаты. Это означает, что отпускные начисляются на основании средней зарплаты работника, и если в течение соответствующего периода было осуществлено сокращение зарплаты на основании ст. 37 ЗоТД, сумма отпускных за основной отпуск также неизбежно уменьшится.</p> <p>&nbsp;Ч. 2 ст. 3 постановления Правительства Республики № 91 от 11.06.2009 "Условия и порядок выплаты средней зарплаты" делает исключение только в случае сокращения, устанавливая, что для выплаты компенсации по экономическим причинам при отказе от трудового договора или предварительном уведомлении за более короткий срок количество рабочих дней и сумма зарплаты, которые лежат в основе вычисления средней платы за рабочий день уменьшаются на такое количество рабочих дней и сумму зарплаты, в течение которых зарплата работника была сокращена на основании ст. 37 Закона о трудовом договоре. Однако это положение не применяется при начислении и выплате отпускных.&nbsp;</p> <p>Более подробную информацию о начислении и выплате зарплаты можно прочитать в соответствующем подразделе портала "Трудовая жизнь".</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2620Снижение заработной платы и график снижения2020-04-03<p><b>Сегодня, 3 апреля 2020 года, работодатель объявил, что с 15 апреля он применит снижение заработной платы. Имеет ли он на это право, и что мне делать, если я не согласен?</b>&nbsp;</p> <p><b>Ответ: </b>Часть 1 статьи 37 Закона о трудовом договоре (ЗТД) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода.&nbsp;</p> <p>Работодатель должен предварительно уведомить о снижении заработной платы как минимум за 14 календарных дней (ч. 4 ст. 37 ЗТД). Срок уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть, если работодатель представил уведомление сегодня, 3 апреля, то период уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть с 4 апреля. Поскольку о сокращении зарплат следует уведомлять <span style="text-decoration: underline;">по крайней мере</span> за 14 календарных дней, то сокращение оплаты труда должно вступить в силу не ранее 18 апреля, так как работники должны иметь возможность высказать или представить свое мнение, а также расторгнуть свой трудовой договор до того, как начнется снижение рабочей нагрузки и зарплаты. То есть между уведомлением и датой вступления в силу сниженной зарплаты должно пройти 14 календарных дней. Работодатель не может сократить предусмотренные законом 14 календарных дней, даже по договоренности с работником.</p> <p>Если работник получил уведомление сегодня, то у него есть еще семь календарных дней, чтобы представить свои мнения и принять решение, согласен ли он на сокращение зарплаты или нет. Если работник не согласен с сокращением заработной платы, он может подать работодателю заявление об отказе от трудового договора в соответствии с ч.5 ст. 37 ЗТД и уведомить об окончании трудового договора за 5 рабочих дней. Трудовой договор должен быть расторгнут до того, как вступит в силу сниженная зарплата, то есть в данном случае не позднее 17 апреля.</p> <p>Вкратце:</p> <ul> <li>3 апреля сотрудники были уведомлены о том, что с 15 апреля оплата труда и трудовая нагрузка будут сокращены, то есть работодатель нарушил установленный законом срок уведомления.</li> <li>На сегодняшний день у работника есть 7 календарных дней, чтобы проконсультироваться с работодателем, то есть высказать свое мнение и внести предложения. Поскольку работник знает, что о снижении заработной платы необходимо уведомить как минимум за 14 календарных дней, он скажет об этом также работодателю (желательно в электронном письме). Предложения по организации работы работник может представлять работодателю до 10 апреля.</li> <li>Работодатель в результате консультации не изменит своей информации, представленной в уведомлении, то есть останется при своем решении уменьшить заработную плату и рабочую нагрузку с 15 апреля.</li> <li>Теперь работнику остается выбрать, согласен он с сокращением зарплаты или нет. <ul> <li>Если работник <span style="text-decoration: underline;">соглашается </span>со снижением зарплаты, то он предполагает, что снижение заработной платы и рабочей нагрузки вступит в силу с 18 апреля. До 17 апреля работодатель должен рассчитывать заработную плату для работников, и работник имеет право ее требовать (позднее также через комиссию по трудовым спорам или суд), так, как указано в его трудовом договоре, а если работодатель в течение этого периода больше не дает возможности работать с полной рабочей нагрузкой, работник может требовать средней заработной платы за недостающую часть на основании ст. 35 ЗТД.</li> <li>С 18 апреля, если работник продолжит трудовые отношения, работодатель будет выплачивать ему пониженную заработную плату.</li> <li>Если работник <span style="text-decoration: underline;">не согласен</span> со снижением заработной платы, он должен подать работодателю заявление об отказе от трудового договора, сославшись на ч. 5 ст. 37 ЗТД, что означает, что работник не согласен с решением работодателя о сокращении заработной платы и рабочей нагрузки. Работник должен уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 5 рабочих дней.</li> <li>В данном случае трудовой договор должен закончиться не позднее 17 апреля, что означает, что работодатель должен получить уведомление о расторжении трудового договора не позднее 12 апреля (в данном случае рекомендуется подать уведомление о расторжении трудового договора 10 апреля, так как 12 апреля впадает на выходной день). По окончании трудового договора помимо обычного расчета (то есть заработанной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, на который не истек срок давности) выплачивается среднемесячная заработная плата согласно ч.1 ст.100 ЗТД; а если трудовой стаж составляет не менее 5 лет, то работодатель ходатайствует в Кассе по безработице о дополнительной компенсации на основании ч.2 ст. 100 ЗТД, которую Касса по безработице выплатит непосредственно работнику.</li> </ul> </li> </ul> <div>&nbsp;</div> <div></div> <div><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.jpg" /><br /></a><strong><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.pdf" title="tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf (147 KiB)">Уменьшение заработной платы (pdf)</a></strong></div> <div> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p> </div>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2619Можно ли переделать договор поручения в трудовой договор?2020-03-31<p><strong>Когда я поступил на работу, со мной был заключен договор поручения. Недавно я получил сообщение от Налогово-таможенного департамента, что мой договор был переделан в трудовой договор. Можно ли так делать?</strong></p> <p><strong>Ответ Инспекции труда:</strong> Перед заключением договора важнее всего определить, каким критериям соответствует работа, и в зависимости от этого выбрать подходящий тип договора. Как правило, работа выполняется на основании трудового договора, т.е. подчиняясь руководству и контролю работодателя, однако услугу также можно оказывать на основании, например, договора поручения или договора трудового подряда. Договоры об оказании услуг регулирует Обязательственно-правовой закон, а условия трудового договора более точно регулирует Закон о трудовом договора (ЗоТД).</p> <p>В частях 1 и 2 ст. 1 ЗоТД установлены основные критерии трудового договора:</p> <ul> <li>выполнение работы, как постоянного процесса (работник и работодатель связывают себя трудовым договором и возникает ожидание в отношении наличия работника/работы на длительный срок);</li> <li>лицо, выполняющее работу, подчиняется руководству и контролю лица, предоставляющего работу, т.е. обязанность работника в ходе выполнения рабочих задач выполнять полученные от работодателя распоряжения и право работодателя контролировать исполнение работником своих обязательств (работодатель определяет место, время и способ выполнения работы);</li> <li>регулярная выплата вознаграждения за работу (обязательство, проистекающее из ч. 1 ст. 33 ЗоТД, по выплате зарплаты не менее одного раза в месяц);</li> <li>выполнение работы в помещениях работодателя и использование орудий труда работодателя.</li> </ul> <p>Закон также говорит о том, что речь не идет о трудовых отношениях в том случае, если выполняющее работу лицо в значительной степени независимо при выборе способа, времени и места выполнения работы (ч. 4 ст. 1 ЗоТД).</p> <p>Как правило, нельзя изменить договор поручения на трудовой договор, за исключением случаев, когда договор поручения изначально имел признаки трудового договора. Это означает, что стороны правовых отношений понимают, что характер заключенного между ними договора заключается не в обычном оказании услуги, а именно в трудовых отношениях с признаками отношений с подчинением. Таким образом, если изначально был заключен договор поручения, хотя по своей сути он соответствует трудовому договору (лицо, выполняющее работу, подчиняется руководству и контролю другого лица), то его следует рассматривать в качестве трудового договора. В этом случае сторонам следует заключить соглашение о том, что речь идет изначально о трудовом договоре, а затем работодатель должен сообщить работнику как минимум данные, указанные в ч. 1 ст. 5 ЗоТД (например, зарплата, место выполнения работы, рабочие задачи и т.д.). Кроме того, работодатель также обязан сделать соответствующую запись в регистре трудоустройства Налогово-таможенного департамента.</p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Трудовой-договор/Трудовой-договор-и-его-признаки " target="_blank">Подробная информация о классификации договоров</a>.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2617Что делать, если работник в группе риска не желает приходить на работу?2020-03-31<p><b>Читатель спрашивает: В нашей компании работает человек, которому 76 лет. По причине возраста он входит в группу риска заболевания коронавирусом. По этой причине он не может открыть больничный лист, и по соглашению с работодателем он взял отпуск на пять дней. Настало время выходить на работу, начальник предлагает ему работу, однако он отказывается от нее из-за того, что не хочет подвергаться риску. Как вести себя начальнику, ведь мы можем предложить ему работу?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда:</i></b> После окончания отпуска работник продолжает выполнять свои рабочие задачи. Если работник не может или не хочет продолжать выполнять свои рабочие задачи (например, по той причине, что он входит в группу риска заболевания вирусом), у него должны быть основания для отказа от выполнения работы.&nbsp;</p> <p>Прежде всего, рекомендуем побеседовать с работником и обсудить, какое решение в данной ситуации он сам может предложить, т.к. не выходить на работу после отпуска - это его решение. Например, по договоренности сторон можно использовать неоплачиваемый отпуск. Если для сторон это не подходит, работник может отказаться от трудового договора. После разрешения ситуации можно будет снова начать переговоры о заключении трудового договора. Несомненно, работодателю следует обсудить с работником, какие защитные меры были приняты для обеспечения безопасности работника. После этого работник сможет оценить, являются ли они достаточными, на его взгляд, или же работодатель может сделать для этого что-то еще.&nbsp;</p> <p>Озабоченность работника легко понять, однако он не может отказываться от работы только лишь по той причине, что входит в группу риска и не осмеливается выйти на работу. Обязанность работника - приступить к выполнению работы после того, как работодатель примет необходимые меры для обеспечения безопасности работника - прежде всего, те, которые рекомендованы Департаментом здоровья, и при необходимости внесет изменения в ход выполнения работы или в организацию труда.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2613Заседания Комиссии по трудовым спорам в апреле2020-03-30<p>Инспекция труда ищет способы, как продолжить проведение заседаний Комиссии по трудовым спорам в апреле, чтобы все требования были соблюдены и безопасность участников заседания была гарантирована. Также проверяются возможности проведения заседания посредством видеомоста.<br /><br />В апреле Комиссия по трудовым спорам соберется, если заседание можно будет провести безопасно. Комиссия по трудовым спорам информирует все стороны о том, пройдет ли заседание или будет отложено.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск)</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2609Как нам нужно уведомить работников о том, что мы должны понизить зарплату?2020-03-27<p><b>Читатель спрашивает: В последние недели оборот нашей компании из-за отсутствия клиентов резко упал. Мы решили применить предусмотренную ст. 37 Закона о трудовом договоре возможность уменьшении заработной платы вначале на один месяц. Нужно ли нам заключать с работниками соответствующие приложения к трудовому договору или достаточно отправить им уведомления по электронной почте? Что обязательно должно содержаться в этом приложении или письме?</b></p> <p><b><strong>Ответ Инспекции труда</strong>:</b>&nbsp;Закон о трудовом договоре (ЗТД) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода. Это одностороннее решение работодателя, которое не требует соглашения с работником или составления приложения к трудовому договору.</p> <p>Часть 4 статьи 37 ЗТД говорит об информировании доверенного лица работников или, при его отсутствии, работников и консультировании с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников. В соответствии с главой 5 и частью 1 статьи 21 этого закона, работодатель предоставляет информацию в письменном виде или в форме, которая может быть воспроизведена в письменном виде, если стороны не договорились об ином. Таким образом, работодатель может представить уведомление об уменьшении заработной платы по электронной почте, но должен убедиться, что работник или его доверенное лицо его получили (например, запросив подтверждение получения электронной письма). В случае возникновения спора работодатель должен иметь возможность доказать, когда и каким образом уведомление было доставлено работнику или доверенному лицу.</p> <p>Таким образом, отправленное работникам или доверенному лицу электронное письмо должно содержать по крайней мере следующее:</p> <ol start="1"> <li>Почему имеет место снижение зарплаты, например описание того, как вирус COVID-19 уже повлиял на оборот предприятия, количество заказов, количество клиентов и т. п. и как именно это привело к тому, что приходится снижать нагрузку и заработную плату работников?</li> <li>В течение какого периода работодатель будет применять снижение заработной платы в соответствии со ст. 37 ЗТД?</li> <li>Насколько упадет объем работы и зарплата? Если работодатель сокращает рабочее время и рабочую нагрузку для всех в равной мере, например на 40%, об этом также следует упомянуть. Однако, если работодатель сокращает рабочее время и рабочую нагрузку с учетом возможностей фактического вклада каждого работника, тогда каждому работнику необходимо направить индивидуальное уведомление с указанием того, в какой мере происходит сокращение именно его рабочей нагрузки, чтобы у него была возможность подумать, приемлемо ли это для него или нет.</li> <li>Работодатель должен разъяснить, что работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально снижению заработной платы.</li> <li>В уведомлении работодателю следует пригласить работников принять участие в обсуждении ситуации и поиске возможных альтернативных решений. Доверенное лицо или работник, который получил уведомление и желает высказать свое мнение, должен представить свое мнение в течение семи календарных дней с момента получения уведомления от работодателя.</li> <li>В уведомлении работник должен быть четко извещен о том, что если он не согласен со снижением заработной платы, он имеет право расторгнуть свой трудовой договор на основании с ч. 5 ст. 37 ЗТД. Работник должен уведомить работодателя о своем решении за пять рабочих дней до того, как установленное работодателем сокращение рабочего времени и зарплаты вступит в силу. При завершении трудового договора работнику, помимо т. наз. расчета, который представляет собой заработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не истек, выплачивается также пособие по сокращению в размере средней заработной платы за один месяц согласно части 1 статьи 100 ЗТД. Кроме того, здесь применимо право на получение дополнительного пособия по безработице из Кассы по безработице, если последние трудовые отношения работника длились не менее пяти лет. Если работник отказывается от трудового договора, потому что не согласен со снижением заработной платы, он, оставшись безработным и встав на учет как безработный, имеет право ходатайствовать в Кассе по безработице также о пособии по безработице, подробнее: <a href="https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis">https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis</a>.</li> <li>Работодатель может также указать в уведомлении конкретный срок, к которому работники должны сообщить о своем решении, согласны они со снижением зарплаты или нет, и кому (по какому адресу) нужно об этом сообщить.</li> </ol> <p>Смотрите также более подробное разъяснение о применении статьи 37 ЗТД&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2567/toomahu-vahenemine-ja-koondamine">https://www.tooelu.ee/et/uudised/2567/toomahu-vahenemine-ja-koondamine</a>.&nbsp;</p> <p><b>Инфографик Инспекции труда о сокращении заработной платы в чрезвычайном порядке:</b></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v&auml;hendamine_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-tasu_v&auml;hendamine_RUS.jpg" /><br /></a><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf" title="tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf (147 KiB)">Загрузить PDF</a>&nbsp;</p> <p><strong><br /></strong></p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2578Уменьшение объема работ и сокращения2020-03-27<p>В ситуации, когда объем работ уменьшается по причине непредвиденных и не зависящих от работодателя обстоятельств, т.е. становится невозможным обеспечить работников оговоренным объемом работ, и у работодателя также нет возможности выплачивать оговоренную зарплату, т.к. денежных средств не хватает, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить зарплату работника. Распространение коронавируса является одним из таких непредвиденных обстоятельств, при наступлении которого работодатель может на основании ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) в одностороннем порядке уменьшить рабочую нагрузку работника и зарплату на три месяца. Зарплату можно уменьшить до минимальной ставки зарплаты, установленной Правительством Республики (584 евро в месяц или 3,48 евро в час).&nbsp;&nbsp;</p> <p>Тем не менее, уменьшение зарплаты в ситуации, указанной в ч. 1 ст. 37 ЗоТД, разрешается только при определенных условиях, т.е. должны быть выполнены оба условия:</p> <ul> <li>Работодатель по причине непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме (сюда не входят сезонные изменения в объеме работ).</li> <li>Выплата оговоренной зарплаты является для работодателя неразумно обременительной.</li> </ul> <p>Например, сумму зарплаты нельзя уменьшить в том случае, если для работодателя невозможно предоставить работу в оговоренном объеме, однако в то же время у него достаточно денежных средств для выплаты зарплаты и отсутствует фактическая необходимость в изменении зарплаты.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Для уменьшения зарплаты работодателю следует сначала решить, может ли он предложить работнику другую работу. Если другую работу предложить невозможно, или если работник отказался от предложения другой работы, работодателю следует оповестить о планируемом уменьшении зарплаты доверенное лицо работников или при его отсутствии непосредственно работников как минимум за 14 календарных дней, т.е. работодатель должен следовать принципу информирования работников и проконсультироваться с ними. Таким образом, у работников должна быть возможность высказать свое мнение. Работники должны сообщить работодателю о своем мнении в течение семи календарных дней с момента получения уведомления.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Если работники не согласны на уменьшение зарплаты, они имеют право отказаться от трудового договора, ссылаясь на ч. 5 ст. 37 ЗоТД, сообщив работодателю о своем решении за пять рабочих дней до того, как вступит в силу установленное работодателем сокращение рабочего времени и зарплаты. По окончании трудового договора работнику, помимо т.н. окончательного счета, или заслуженной зарплаты, и отпускных за неиспользованный основной отпуск, который не потерял свою силу, также выплачивается возмещение по сокращению в размере средней зарплаты за один месяц на основании ч. 1 ст. 100 ЗоТД.&nbsp;Кроме того, в этом случае также действует право на получение от Кассы по безработице дополнительного возмещения по сокращению, если последние трудовые отношения работника продлились не менее пяти лет.&nbsp; Если работник отказался от трудового договора по той причине, что он не согласен на сокращение зарплаты, после того, как он останется без работы и будет поставлен на учет в качестве безработного, он имеет право ходатайствовать в Кассе по безработице о выплате компенсации по страхованию от безработицы, точная информация по адресу<a href="https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis">https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis</a>.&nbsp;</p> <p><b>Отказ от предоставления работы и сокращение</b><b></b></p> <p>Выплата зарплаты в ситуации, в которой у работодателя вообще отсутствует возможность предоставить работникам работу, может быть различной. Ниже приведены примеры различных ситуаций и их возможных решений согласно закону.</p> <ol> <li>Работодатель следовал приведенным выше правилам сокращения зарплаты и уменьшил сумму зарплаты работника на основании ч. 1 ст. 37 ЗоТД. После вступления в силу сокращенной суммы зарплаты объем работ уменьшился еще больше, и теперь работодатель вообще не может предоставить работнику работу. Работников отправляют домой, так сказать, в ожидании работы.<br /><br />В данном случае работодатель выплачивает работникам указанную в уведомлении сокращенную зарплату, т.к. работники согласились с тем, что их зарплата будет уменьшена на определенный срок. Если бы работники не согласились с данной ситуацией, т.е. с уменьшением зарплаты, следовало бы отказаться от трудового договора на основании ч. 5 ст. 37 ЗоТД до вступления в силу сокращенной зарплаты. Таким образом, если работник не отказался от трудового договора и согласился на уменьшение зарплаты, работник должен учитывать тот факт, что в течение периода, который работодатель указал в уведомлении, ему будет выплачиваться сокращенная зарплата. Сокращенная зарплата также выплачивается в том случае, если работник вообще не выполняет работу в течение этого срока.</li> <li>Работодатель не сократил зарплату на основании ч. 1 ст. 37 ЗоТД, однако не дает работникам работу, хотя работник был бы готов к выполнению работы, т.е. он готов сразу же приступить к работе. В этом случае следует руководствоваться ст. 35 ЗоТД, согласно которой работодатель обязан выплачивать работникам среднюю зарплату за то время, в течение которого работодатель не обеспечивает работников работой. Средняя зарплата работника начисляется на основании его зарплаты за последние шесть месяцев. Тем не менее, эти правила не действуют в том случае, например, если работник вынужден находиться на карантине по причине возвращения из частной зарубежной поездки, однако работодатель не предоставил ему дистанционную работу. В этом случае зарплата не выплачивается.</li> <li>Работодатель желает уменьшить зарплату работников на основании ч. 1 ст. 37 ЗоТД, однако не сообщил работникам о сокращении зарплаты за 14 календарных дней. У работодателя нет работы, которую он мог бы предоставить работникам.&nbsp;Работодатель не может в одностороннем порядке или же по соглашению с работниками не соблюдать срок предварительного уведомления, указанный в ч. 4 ст. 37 ЗоТД. Это означает, что работодатель должен за 14 календарных дней выплатить работникам среднюю зарплату на основании ст. 35 и с того момента, когда вступила в силу сокращенная зарплата, т.е. срок предварительного уведомления, предусмотренный законом, истек, можно выплачивать работникам сокращенную зарплату.</li> </ol> <p>Если же вообще отсутствует возможность предоставить работнику работу и выплатить зарплату, речь идет о ситуации, в которой требуется сокращение работников.&nbsp;Согласно ч. 1 ст. 89 ЗоТД, сокращение - это экстренный отказ от трудового договора со стороны работодателя по экономическим причинам, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным по причине уменьшения объема работ или реорганизации труда или в других случаях прекращения работы. Также речь идет о сокращениях в том случае, если причиной для отказа от трудового договора является прекращение деятельности работодателя, объявление банкротства работодателя или прекращение производства по делу о банкротстве, без объявления банкротства вследствие угасания (пункты 1 и 2 ч. 2 ст. 89 ЗоТД).</p> <p><b>Внесение изменений в трудовой договор</b></p> <p>Если работодатель не может в течение определенного периода выплатить работнику оговоренную или среднюю зарплату, стороны могут между собой договориться также об изменении размера зарплаты (ст. 12 ЗоТД). Таким образом, работодателю следует подумать, на каких условиях можно было бы продолжить трудовые отношения, и также обсудить этот вопрос с работниками, т.е. приступить к переговорам относительно временного или постоянного изменения условий трудового договора. В то же время работник должен подумать, какое решение является в данном случае для него наилучшим - продолжение трудового договора, однако с меньшей зарплатой или нагрузкой, или же сокращение.&nbsp;Работник сам не может потребовать от работодателя сокращения, решение о сокращении может принять только лишь работодатель.</p> <p>Чрезвычайное положение является сложным для всех, и в определенных случаях решения нужно принимать быстро. Убедительно просим работодателей и работников принять во внимание тот факт, что с учетом нынешней ситуации сторонам следует обсудить все возникшие вопросы и прийти к разумному соглашению, удовлетворительному для обеих сторон.</p> <p><b>Решения суда, связанные с применением ст. 37 ЗоТД:</b><b></b></p> <ul> <li>Решение № 2-16-2715 Тартуского окружного суда от 6 февраля 2017 г.: <a href="https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=209829743">https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=209829743</a><b></b></li> <li>Решение № 2-13-44283 Таллиннского окружного суда от 21 ноября 2014 г.: <a href="https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=153141394">https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=153141394</a></li> </ul> <p><b>Инфографик Инспекции труда о сокращении заработной платы в чрезвычайном порядке:</b></p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.jpg" /><br /></a><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.pdf" title="tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf (147 KiB)">Загрузить PDF</a>&nbsp;</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2604Просим проявлять терпение при звонках юристам2020-03-26<p>Число звонков на телефон Инспекции труда 640 6000 возросло. Мы просим вашего понимания, если вам приходится ждать в очереди или звонить снова. В настоящее время у людей по понятным причинам возникает много вопросов, поэтому ожидание на линии может занять время. Вы также можете написать нам на <a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>, мы ответим при первой возможности.</p> <p>С 16 марта отменён приём юристов Инспекции труда</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2607Хорошая рабочая среда и трудовые отношения в период распространения коронавируса2020-03-24<p>Инспекция труда выпустила инфографику о рабочей среде и рабочих отношениях во время распространения коронавируса. Узнайте, как сделать рабочую среду более безопасной во время распространения коронавируса. Многие компании в настоящее время испытывают финансовые трудности. Здесь вы можете найти совет для работников и работодателей о том, на что стоит обратить внимание в трудовых отношениях<br /><br />Нажмите на изображение, чтобы просмотреть его в полном размере. Ниже вы найдете изображения также в PDF-формате подходящим для печати.</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;andjale_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;andjale_RUS.jpg" /></a>&nbsp;<br /><strong><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;andjale_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;andjale_RUS.pdf (137 KiB)">Информация для работодателя (pdf)</a></strong></p> <p></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;tajale_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;tajale_RUS.jpg" /></a>&nbsp;<br /><strong><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;tajale_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;tajale_RUS.pdf (139 KiB)">Информация для работника (pdf)</a></strong></p> <p></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.jpg" /></a>&nbsp;<br /><strong><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.pdf (120 KiB)">Держите рабочую среду в чистоте (pdf)</a>&nbsp;</strong></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v&auml;hendamine_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-tasu_v&auml;hendamine_RUS.jpg" /><br /></a><strong><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf" title="tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf (147 KiB)">Уменьшение заработной платы (pdf)</a></strong></p> <p>Инфоматериалы доступны также на <strong><a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2605" target="_blank">эстонском</a></strong> и <strong><a href="https://www.tooelu.ee/en/news/2606" target="_blank">английском</a></strong> языках</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2602Правительство одобрило меру по поддержке работодателей и работников для смягчения экономических трудностей, обусловленных ограничениями, связанными с коронавирусом.2020-03-23<p>Правительство одобрило меру по поддержке работников и работодателей, попавших в трудное положение из-за коронавируса.</p> <p>&laquo;Я считаю правильным, что в трудное время государство приходит на помощь работникам и работодателям и возмещает работникам 70 процентов их средней брутто-зарплаты за последние 12 месяцев, помогая тем самым работодателям в период падения экономики сохранять рабочие места и избегать увольнений. Таким образом мы поддерживаем также продолжение деятельности компаний. В случае необходимости совет Кассы по безработице рассмотрит также вопрос о дополнении меры поддержки и внедрении новых мер&raquo;, - сказал Танел Кийк, председатель совета Кассы по безработице и министр социальных дел.</p> <p>Согласно плану, Касса по безработице возместит работнику 70% средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, но не более 1000 евро. Работодатели тоже внесут свой вклад, заплатив не менее 150 евро. Социальный налог и налог по безработице как Касса по безработице, так и работодатели оплатят со своей части сами. Если возможно, работодатели могли бы продолжать выплачивать прежнюю заработную плату.</p> <p>Ходатайствовать о возмещении могут все работодатели, независимо от размера компании, которые соответствуют двум квалификационным критериям их трех: оборот или прибыль работодателя уменьшились под воздействием вируса как минимум на 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года; работодатель не может обеспечить работой как минимум 30% работников, или работодателю пришлось снизить зарплату 30% работников как минимум на 30%. Возмещение выплачивается только на тех работников, для которых у работодателя нет работы или чья заработная плата уже уменьшилась из-за сокращения рабочей нагрузки.</p> <p>Это временная мера, которая продлится с марта по май, и работодатель может пользоваться ей в течение двух месяцев из этого периода, поскольку работодатели могут испытывать трудности в разное время. Эта мера является частью правительственного пакета экономических мер по оказанию помощи работникам и работодателям.</p> <p>Мера поддержки вступает в силу задним числом с 1 марта 2020 года. Стоимость меры по возмещению сокращенной заработной платы составит 250 миллионов евро.</p> <p><a href="https://www.valitsus.ee/ru" target="_blank">Следите за обновлениями и изменениями на странице Правительства Эстонской Республики.</a>&nbsp;</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2601Может ли работодатель обязать проводить дезинфекцию?2020-03-23<p><strong>К нам обратился работник, которого работодатель попросил несколько раз в день чистить дезинфицирующим средством дверные ручки и другие чаще всего используемые поверхности. Работник спрашивает, должен ли он выполнять дополнительное задание и должен ли работодатель платить за это дополнительно.</strong></p> <p>Хорошую рабочую среду работник и работодатель могут создать только совместно. В нынешней чрезвычайной ситуации особенно важно сотрудничество. Для того, чтобы мы как можно скорее смогли вернуться к нормальной жизни и работе, каждый должен внести в это свой вклад. Конечно, это следует делать безопасно. Работник не обязан выполнять работу, которая угрожает его здоровью. Если работнику какая-либо работа противопоказана по состоянию здоровья, нужно проинформировать об этом работодателя, который должен принять это во внимание. Однако простая работа по очищению (очищение поверхностей дезинфицирующим средством) с использованием средств индивидуальной защиты не должна быть слишком сложной или обременительной для работников. Тем более, если это делается в рабочее время, то есть работодатель оплачивает и эту работу. Кроме того, это в интересах самого работника. Чем чище поверхности, тем меньше у вируса шансов выжить и причинить нам вред.</p> <p>Если вы полагаете, что работодатель или его/ее представитель не предоставил достаточных указаний относительно того, какие поверхности и как нужно очищать, вам следует связаться с ними и попросить дальнейших разъяснений. Кроме того, если вы считаете, что меры (такие как ношение резиновых перчаток) недостаточны для обеспечения вашей безопасности, также дайте об этом знать работодателю. То есть, если что-то остается непонятным, спрашивайте.</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2599Рекомендации для работы из дома2020-03-23<p>Для многих людей длительная удаленная работа/работа из дома - это что-то новое и непривычное, и поэтому мы решили дать несколько советов тем, для кого работа из дома в новинку.</p> <p>Некоторые истины довольно универсальны как для тех, кто только недавно начал работать из дома, так и для людей, которые делают это на постоянной основе - чтобы немного освежить память.</p> <p>Ситуация и призыв "Оставайся дома!" повлекли за собой множество изменений в привычной работе для многих людей, в различных связанных с работой ситуациях, и поэтому также изменился и объем работ - у кого-то он уменьшился, а у кого-то, наоборот, значительно увеличился.</p> <p>Очень сложно дать общий совет для всех, однако попытаемся зафиксировать некоторые основные пункты.</p> <ul> <li>Оборудуйте себе рабочее место максимально удобным образом, но при этом учитывайте, что большую часть времени необходимо выполнять работу в правильном положении.&nbsp; Нет ничего страшного в том, если Вы недолго поработаете, лежа на диване, однако основное рабочее место все же должно быть за столом в положении сидя, как в обычном офисе.</li> <li>Соблюдайте рутину, даже если она будет немного отличаться. Составьте себе план на день.</li> <li>Делайте перерывы - как короткие, так и перерывы на обед. Не обедайте перед компьютером, одновременно печатая письма другой рукой. Проводите виртуальные кофе-паузы с друзьями-коллегами. Если время позволяет, во время обеденного перерыва отправляйтесь на прогулку - небольшая прогулка во дворе дома подарит Вам чувство бодрости.</li> <li>Общайтесь с коллегами - пишите и общайтесь через Skype, звоните, проводите регулярные совещания. Не оставайтесь одни!</li> <li>Если у Вас плохое самочувствие, не пытайтесь быть героем и, так сказать, "оставаться на работе". Если Вы больны, значит, нужно лечиться, а не работать.</li> </ul> <p>Желаем Вам здоровья и сил!</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2597Имеет ли работник право отказаться от зарубежной командировки?2020-03-23<p><b>Я работаю водителем. Работодатель отправляет меня в командировку (в Италию). Учитывая текущие новости, я не хочу ехать за границу. Имею ли я право отказаться?</b>&nbsp;</p> <p>Перед отправкой работника за границу работодатель, согласно п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ), обязан провести новую оценку риска рабочей среды в случае командировок (если это частая деятельность для работников) и в соответствии с анализом риска разработать меры по предотвращению и/или снижению рисков.&nbsp;</p> <p>В данной ситуации работодателю следует также принимать во внимание профилактическую деятельность, указанную в ст. 12&sup1; Закона о гигиене и безопасности труда. Профилактическая деятельность &ndash; это планирование и принятие мер по предотвращению или снижению факторов риска для здоровья на всех этапах работы предприятия, а также по повышению физического, психического и социального благополучия работников. Это означает, что работодатель должен принимать меры, основанные на следующих общих принципах профилактики:</p> <ol> <li>предотвращение возникновения факторов риска &ndash; то есть избегать отправки в опасную зону;</li> <li>оценка неизбежных рисков &ndash; т. е. работодатель должен оценить, является ли командировка абсолютно необходимой или, с учетом ситуации, можно отменить командировку;</li> <li>устранение факторов риска в местах их возникновения, а если это невозможно, то их сокращение до приемлемого уровня &ndash; т.е. работодателю следует отозвать распоряжение о командировке.&nbsp;</li> </ol> <p>Если работодатель не выполнит вышеуказанное, ему следует иметь в виду, что если работник, вернувшись из командировки, заболеет болезнью, вызванной коронавирусом, это будет считаться профессиональным заболеванием, согласно ч.7 ст. 3 постановления министра социальных дел № 66 от 09.05.2005.</p> <p>В соответствии c ч. 5 о статьи 14 ЗГБТ работник имеет право отказаться от работы (в данном случае от поездки в командировку) или приостановить работу, которая может поставить под угрозу его здоровье или здоровье других людей или не позволяет выполнять требования экологической безопасности, незамедлительное уведомив об этом работодателя или его представителя, а также уполномоченного по рабочей среде.&nbsp;</p> <p>В целом, путешествиям в данный момент сопутствует повышенный риск соприкосновения с вирусом. Если командировки являются для работников частым видом деятельности, то работодатель должен провести новую оценку риска рабочей среды и, в соответствии с анализом риска, предложить и внедрить меры по предотвращению или снижению рисков для здоровья работников, а работник имеет право отказаться от поезди в командировку, если это опасно для его здоровья. В случае отправки в командировку мы рекомендуем обсудить с работодателем, какие (дополнительные) меры безопасности он предпринял для защиты здоровья работника (например, предотвращение контактов при погрузке товаров и передаче/получении документов, использование средств индивидуальной защиты (на заправках)).</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p> <div> <div> <p></p> </div> </div>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2596Работники находящиеся на работе в Финляндии2020-03-23<p><strong>Я работаю в Финляндии, работодателем является эстонская компания. В данный момент я нахожусь в отпуске, но прочитал в новостях, что с понедельника в Финляндию будет невозможно вернуться на работу. Что делать?</strong></p> <p><b>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:</b> Начиная с 22 марта, в Финляндию смогут въезжать только лишь граждане Финляндии и люди, которые имеют зарегистрированное право на проживание в Финляндии, и после прибытия в государство необходимо провести в изоляции 14 дней<b>. </b><b></b></p> <p>Если работник не входит в перечень указанных выше лиц,&nbsp;до воскресенья следует принять решение и договориться с работодателем, отправятся ли работники в течение этой недели в Финляндию, и смогут ли они там работать в обычном режиме или же нет. В данный момент очень важно, чтобы работники, которые обычно работают в Финляндии, тщательно обдумали все возможности, обсудили их с работодателем и приняли решение, которое с учетом текущей ситуации будет наиболее разумным и необходимым.&nbsp;</p> <p>Если работник в данный момент находится в отпуске, однако хочет вернуться на работу, следует обсудить с работодателем прерывание отпуска. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику оговоренную работу, а работник обязан выполнять рабочие задачи. Это означает, что работник должен еще на этой неделе отправиться в Финляндию, и, вероятно, также следует изменить рабочий график. Изменение рабочего графика осуществляется по соглашению сторон.</p> <p>Если работник не вернется в Финляндию до воскресенья, работодатель и работник должны прийти к соглашению относительно того, как разрешить ситуацию законным образом. Многое также зависит от того, кто именно примет решение не ехать в Финляндию - работодатель или работник. Если соответствующее решение примет работодатель, т.е. в принципе он не предоставит работу работнику, то, согласно ст. 35 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), он обязан будет выплатить работнику среднюю зарплату. В то же время стороны также могут договориться об использовании основного отпуска или неоплачиваемого отпуска. Важно помнить о том, что для изменения графика отпусков и использования неоплачиваемого отпуска необходимо соглашение.</p> <p>Если работник не желает прерывать отпуск, или если у него нет возможности вернуться на этой неделе в Финляндию, т.е. на рабочее место, это исключительно вопрос договоренности. Прежде всего, следует руководствоваться тем, что выполнение работы работником затруднено по независящей от него причине. Это означает, что работник не является виновником ситуации, в которой у него нет возможности отправиться на работу. В этом случае следует руководствоваться ст. 38 ЗоТД, согласно которой работодатель должен выплатить работнику в течение разумного срока среднюю зарплату, если работник не выполняет работу по независящей от него причине. Каким именно в данной ситуации является разумный срок, стороны должны решить сами, однако, несомненно, выплата зарплаты за весь тот срок, в течение которого работник не выполняет работу, не является обоснованной. И снова стороны имеют право принять решение об использовании отпуска (в т.ч. неоплачиваемого отпуска).</p> <p>Стороны, связанные трудовыми отношениями, должны адекватно оценить ситуацию в данный момент и при этом учитывать интересы друг друга, занимаясь поиском разумных решений.</p> <p>Обращаю внимание на тот факт, что в компетенцию Инспекции труда входит только лишь разъяснение действующего в Эстонии трудового законодательства. Таким образом, учитывая приведенные выше разъяснения, мы руководствовались тем, что в отношении трудового договора работника применяется законодательство Эстонии. Если трудовой договор работника был заключен непосредственно с финской компанией, и/или в отношении трудового договора действует финское законодательство, следует обратиться в соответствующую инстанцию в Финляндии. Контакты можно найти здесь: <a href="https://www.tyosuojelu.fi/web/en/about-us/contact.">https://www.tyosuojelu.fi/web/en/about-us/contact</a>.</p> <p>Информация Министерства иностранных дел о маятниковой миграции:&nbsp;<a href="https://vm.ee/ru/novosti/vazhnoe-soobshchenie-ot-vlastey-finlyandii-mayatnikovaya-migraciya-zhiteley-estonii">https://vm.ee/ru/novosti/vazhnoe-soobshchenie-ot-vlastey-finlyandii-mayatnikovaya-migraciya-zhiteley-estonii</a>&nbsp;</p> <h2>Заданные Министерству социальных дел вопросы и ответы на них.</h2> <p><i>На вопросы отвечает Улла Саар, руководитель отдела трудовой и пенсионной политики Министерства социальных дел, кроме одного вопроса, на который отвечает Агне Неттан-Сепп</i></p> <p><b>У меня есть к вам несколько вопросов в связи с решением Финляндии о запрете маятниковых поездок на работу &ndash; тема, которая 24 часа назад, казалось, была решена, но потом вдруг появилась такая новость.</b></p> <p><b>Известно, что в Финляндии работают тысячи, если не десятки тысяч эстонцев.</b></p> <p><b>Сколько эстонцев, по вашим оценкам, станут в результате этого безработными?</b></p> <p>По данным исследования рабочей силы, проведенного Департаментом статистики, в 2019 году насчитывалось около 15 400 маятниковых мигрантов (проживающих в Эстонии, работающих за границей). Большинство из них ездили на работу в Финляндию. Сколько людей останутся безработными из-за закрытия границ, зависит от того, сколько людей предпочтут остаться в Финляндии и сколько вернутся в Эстонию. Это также зависит от того, как быстро будет возможно найти новую работу.</p> <p><b>Имеют ли они право получить обещанную Эстонией компенсацию заработной платы?</b></p> <p>Для реализации меры Кассы по безработице и получения 70% заработной платы работники должны работать на зарегистрированного в Эстонии работодателя и на них должно распространяться трудовое законодательство Эстонии.</p> <p><b>Куда им идти &ndash; занимается ли касса по безработице гражданами, ставшими безработными в иностранном государстве?</b></p> <p><i>Отвечает Агне Неттан-Сепп, заместитель руководителя отдела ЕС и трансграничного сотрудничества Министерства социальных дел в области трансграничного социального обеспечения:</i></p> <p>О возмещении по безработице, как правило, следует ходатайствовать в стране, где человек работал в последний раз. Исключения делаются для тех, кто фактически проживает в стране, не являющейся страной занятости, а именно для пограничных и трансграничных работников. Трансграничный работник &ndash; это человек, который каждый день работает в другом государстве-члене ЕС, например в Финляндии, и возвращается домой реже, чем раз в неделю. Трансграничными работниками могут быть, например, медицинские работники или строители. В понятиях правил Европейского Союза их местом жительства считается Эстония, если средоточие их интересов, например семья, находится главным образом здесь. Приграничным же работником может считаться лицо, которое живет в Валга, но ежедневно ходит на работу в Латвию в Валка (следует обратиться в учреждение страны проживания, в данном случае в Кассу по безработице в Эстонии).</p> <p>Трансграничным работникам предоставляется выбор, где зарегистрироваться в качестве безработного и где подать заявление на возмещение по безработице: в стране, где находилось их последнее место работы или в стране проживания. Таким образом, в приведенном выше примере человек может выбрать, где зарегистрироваться в качестве безработного: в Эстонии или в Финляндии. Если человек подаст заявление на получение возмещения в Финляндии, возможно, что KELA трансгранично выплатит возмещение в Эстонию (в этом случае туда же следует обратиться и за медицинской страховкой).</p> <p>Более подробную информацию о расчете возмещения и т.п. при подаче ходатайства в Эстонии можно получить на домашней странице Кассы по безработице &ndash;&gt;&nbsp;<a href="https://www.tootukassa.ee/content/euroopa-liit-ja-tootuskindlustus">https://www.tootukassa.ee/content/euroopa-liit-ja-tootuskindlustus#</a></p> <p>В Эстонии безработные обеспечены медицинским страхованием.&nbsp;</p> <p><b>В какой мере, по вашей оценке, возрастут из-за этого социальные проблемы здесь в Эстонии с учетом того, что многие из работающих в Финляндии проживают в сельской местности?&nbsp;</b></p> <p>Сейчас трудно это оценить, поскольку неизвестно, как долго сохранятся препятствия работе, связанные с чрезвычайным положением. Однако в сложившейся ситуации были созданы возможности для временной работы и Касса по безработице открыла для этого соответствующий портал трудоустройства:&nbsp;<a href="https://www.onlineexpo.com/ee/ajutised-tookohad/">https://www.onlineexpo.com/ee/ajutised-tookohad/</a></p> <p>Кроме того, имеется решение, разработанное в рамках кризисного хакатона:&nbsp;<a href="https://shareforceone.ee/">https://shareforceone.ee/</a>&nbsp;</p> <p><b>Что вы рекомендуете работникам: оставаться в Финляндии, что, очевидно, означает несколько месяцев не видеться с семьей и т.п., или вернуться назад и подвергнуться опасности безработицы.</b></p> <p>Каждый работник должен сам оценить этот риск.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2589Как себя вести, если работника призвали в ряды Кайтселийта в условиях установленного в государстве чрезвычайного положения на помощь государству, т.е. что будет с трудовыми отношениями?2020-03-20<p><strong>Как себя вести, если работника призвали в ряды Кайтселийта в условиях установленного в государстве чрезвычайного положения на помощь государству, т.е. что будет с трудовыми отношениями?&nbsp;</strong></p> <p><b>Отвечает Кристель Кянгсепп, Главный юрист Инспекции труда: </b>Согласно распоряжению Правительства Республики, Департамент полиции и погранохраны имеет право привлечь 150 действительных членов Кайтселийта и военнослужащих действительной службы, занимающих в Кайтселийте должность мирного времени с воинским званием, к охране государственной границы. Неисполнение рабочих обязанностей, т.е. отсутствие с работы, возможно по соглашению сторон.&nbsp;</p> <p>Альтернативные возможности:</p> <ol> <li>Работодатель и работник договариваются о том, что работнику, согласно ст. 38 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), предоставляется свободное время для исполнения указанной выше обязанности. Работодатель и работник достигают между собой соглашения о том, что работник будет освобожден от работы на оговоренный срок с сохранением зарплаты.</li> <li>Работник и работодатель достигают соглашения, согласно которому работник может выйти в неоплачиваемый отпуск. Следует подчеркнуть, что неоплачиваемый отпуск дается исключительно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 68 ЗоТД).</li> <li>Работник и работодатель достигают соглашения о том, что будут внесены изменения в график отпусков, и работник сможет взять основной отпуск. Следует подчеркнуть, что изменения в график отпусков можно вносить исключительно по соглашению сторон (ч. 4 ст. 69 ЗоТД).</li> <li>Ходатайство о дополнительном отпуске на основании Закона о воинской службе (ЗоВС). Этот дополнительный отпуск не связан с отпусками, указанными в ЗоТД.</li> </ol> <p>Работник, который является действительным членом Кайтселийта, имеет право на основании ч. 1 ст. 57 ЗоВС получить по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения Кайтселийта в течение одного года до 30 календарных дней неоплачиваемого дополнительного отпуска для исполнения задачи Кайтселийта, указанной в п. 4 ч. 1 ст. 4 ЗоВС, задач органа охраны общественного порядка, указанных в ч. 2, и для участия в исполнении задач Вооруженных сил, указанных в ч. 3<sup>1</sup>. Кайтселийт подает ходатайство работодателю, который должен предоставить неоплачиваемый дополнительный отпуск на срок, указанный в ходатайстве.</p> <p>Кайтселийт может выплатить действительному члену по письменному ходатайству лица и с согласия руководителя структурного подразделения Кайтселийта компенсацию за дополнительный отпуск согласно ч. 4 ст. 57 ЗоВС в размере до 30 календарных дней. Основанием для начисления компенсации является последняя средняя месячная зарплата брутто, опубликованная Департаментом статистики.&nbsp;</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2586Сокращение работника в течение испытательного срока из-за чрезвычайного положения2020-03-19<p><strong>В связи с чрезвычайным положением у моего работодателя в настоящее время нет для нас работы. Поскольку у меня еще действует испытательный срок, мой работодатель расторг мой трудовой договор, поскольку мне якобы не удалось выполнить цель испытательного срока. Ясно, однако, что настоящая причина &ndash; это уменьшение объема работы, и на меня, как работника на испытательном сроке, пал первый выбор. Разве работодатель не должен был меня сократить?</strong></p> <p><b><strong>Ответ Инспекции труда</strong>:</b>&nbsp;Цель испытательного срока - оценить, соответствуют ли здоровье, знания, навыки, способности и личные качества работника тому уровню, который требуется при выполнении работы. Ч. 4 ст. 86 ЗоТД запрещает работодателю отказываться от трудового договора по причине, которая противоречит цели испытательного срока.</p> <p>В отношении работника, который находится на испытательном сроке, действуют все основания для прекращения трудового договора, установленные в Законе о трудовом договоре (ЗоТД). Если работодатель по финансовым причинам не имеет возможности продолжить трудовой договор, т.к. продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным по причине уменьшения объема работ или реорганизации работ или по другой причине прекращения работ, речь идет о сокращении на основании ч. 1 ст. 89 ЗоТД.&nbsp;</p> <p>Государственный суд в своем решении № 2-16-9199 также указал, что работодателю следует в случае отказа от трудового договора в течение испытательного срока (ч. 1 ст. 86 ЗоТД) обосновать свой отказ и проследить за тем, чтобы он не противоречил цели испытательного срока (ч. 4 ст. 86 и ч. 1 ст. 6 ЗоТД). Например, работодатель не имеет права отказываться от трудового договора по причине невыполнения цели испытательного срока, если причиной для отказа является только лишь нарушение договора работником или сокращение. В таким случаях у работодателя есть право отказаться от трудового договора по причине, связанной с работником, согласно ч. 1 ст. 88 ЗоТД, или по финансовым причинам работодателя согласно ч. 1 или 2 ст. 89 ЗоТД.</p> <p>Таким образом, при расторжении трудового договора следует рассматривать конкретную причину, т.е. почему необходимо расторгнуть трудовой договор. Если причиной расторжения трудового договора является сокращение объема работ, в результате чего отсутствует возможность предоставить работу работнику, следует сократить работника. В данной ситуации следует также сократить работника, в отношении которого действует испытательный срок. Не является корректным, если работодатель откажется на основании ч. 1 ст. 86 ЗоТД от трудового договора по причине невыполнения цели испытательного срока, хотя фактической причиной является тот факт, что у работодателя отсутствует возможность предоставить работнику работу.&nbsp;</p> <p>Если работодатель отказался от трудового договора по причине невыполнения цели испытательного срока, однако в действительности был вынужден сократить работника, работник имеет право оспорить представленное работодателем заявление об отказе в органе, занимающемся трудовыми спорами (т.е. суд или комиссия по трудовым спорам).</p> <p>С решением гражданской коллегии государственного суда № 2-16-9199 от 1 ноября 2017 г. можно ознакомиться здесь: <a href="https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=216914151.">https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=216914151</a>.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2585Может ли работодатель по причине чрезвычайного положения снизить зарплату со следующего дня?2020-03-19<p><b>Работодатель уведомил работников, что со следующего день он снижает нашу зарплату. Может ли работодатель так делать?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><strong>Ответ Инспекции труда</strong>: </b>для изменения заработной платы в настоящее время существует две возможности &ndash; по соглашению сторон согласно статье 12 Закона о трудовом договоре (ЗТД) или работодателем в одностороннем порядке согласно статье 37 ЗТД.&nbsp;</p> <p>Согласно статье 12 ЗТД, трудовой договор может быть изменен в любое время, если стороны так договорятся. Таким образом, работник и работодатель могут договориться, что зарплата работника будет изменена на следующий день. Если работник не согласен, работодатель не может в одностороннем порядке снизить заработную плату со следующего дня.</p> <p>&nbsp;На основании ст. 37 ЗТД работодатель может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев (до минимальной ставки оплаты труда), если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставлять работнику работу в оговоренном объеме и платить оговоренную зарплату.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Часть 4 статьи 37 ЗТД устанавливает, что <span style="text-decoration: underline;">работодатель должен предупредить о планируемом уменьшении вознаграждения за труд доверенное лицо работников или, при его отсутствии, самих работников не менее чем за 14 календарных дней</span>. В течение этих 14 календарных дней работник имеет возможность высказать свое мнение, а также подумать в отношении себя о том, устраивает ли его работать в дальнейшем за меньшую зарплату.&nbsp;</p> <p>Если работника это не устраивает, он может отказаться от своего трудового договора, но должен уведомить об этом не менее чем за пять рабочих дней (т.е. отказаться от трудового договора следует не менее чем за пять рабочих дней до вступления в силу сниженной заработной платы).</p> <p>ЗТД не предусматривает каких-либо особых условий, при которых работодатель мог бы в одностороннем порядке немедленно снизить заработную плату. Если работодатель желает снизить заработную плату со следующего дня, для этого требуется согласие работника. Так что работник имеет право отказаться от изменения зарплаты со следующего дня. Если работник отказывается от этого, работодатель может уменьшить заработную плату в одностороннем порядке только не ранее чем через 14 календарных дней (ч. 4 ст. 37 ЗТД).</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2584Инспекция труда дает советы о том, как безопаснее организовать работу 2020-03-19<p><b>По инфотелефону Инспекции труда 640 6000 мы приглашаем звонить работников и работодателей, у которых есть вопросы о том, как лучше обезопасить рабочую среду от коронавируса.</b><b>&nbsp;</b></p> <p>Количество звонков на инфотелефон Инспекции труда за последние дни увеличилось в несколько раз. Наиболее часто задаваемые вопросы касаются трудовых отношений в чрезвычайной ситуации. Часто задаваемые вопросы собраны на портале T&ouml;&ouml;elu:&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/koronavirus-i-trudovye-otnoshenija">https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/koronavirus-i-trudovye-otnoshenija</a></p> <p>Много звонков связано также с беспокойством о рабочей среде. Мы призываем работодателей связаться с нами, если нужен совет о том, как лучше защитить вашу рабочую среду от вируса, чтобы не пострадала также и обычная безопасность труда. Мы подчеркиваем, что это консультация, а не контроль рабочей среды. Мы хотим дать совет, чтобы вы могли сделать рабочую среду безопасной и сберечь здоровье работников. Приветствуются также звонки работников о том, как они сами могут способствовать созданию более безопасной рабочей среды.&nbsp;</p> <p>С Инспекцией труда можно связаться по телефону 640 6000 или по адресу электронной почты <a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>&nbsp;</p> <p><b>Смотрите также:</b></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2552" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/Tookeskkonna-ohutegurid/Bioloogilised-ohutegurid/COVID-19" target="_blank">Часто Возникающие Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, принудительный отпуск, отпуск без содержания).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2577Наличные, как возможный источник инфекции2020-03-18<p><strong>Читатель спрашивает: я работаю на кассе и в течение дня получаю и выдаю клиентам наличные. У меня нет возможности мыть руки после каждого клиента, и работодатель не предоставил нам дезинфицирующие средства. Перчатки работникам также не выдавались.&nbsp;</strong></p> <p><strong>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда</strong>: на самом деле, мы все знаем, что денежные купюры действительно бывают довольно грязными в том смысле, что на их поверхности могут быть источники различных инфекций. При использовании наличных всегда следует сохранять осторожность и часто мыть руки. В нынешней ситуации продавцам и кассирам следует быть особенно внимательными. Например, в кассах продуктовых магазинах нереально мыть руки после обслуживания каждого клиента, в то время как для защиты здоровья кассира крайне важно соблюдать требования гигиены. Таким образом, мы просим всех работодателей задуматься об обеспечении возможности мытья рук для работников, дезинфекции руки (дезинфектор для рук для каждого работника) и при необходимости выдать кассирам перчатки (должен быть достаточный запас перчаток, чтобы при необходимости их можно было менять в течение дня).</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2574Рекомендации Инспекции труда для работодателей и работников2020-03-18<h2>РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКУ в связи с изменениями в рабочем распорядке из-за COVID-19</h2> <ol> <li>Если Вам не вполне понятны Ваши права и возможности, открыто спросите об этом у работодателя.</li> </ol><ol start="2"> <li>Обсуждайте ситуацию с работодателем, высказывайте своё мнение и вносите предложения. Помните, что и работодатель находится в сложной ситуации и пытается найти по возможности лучшее решение!</li> <li>Продумайте, какие решения разумны и необходимы для Вас как в плане возможности продолжения работы и сохранения оптимального дохода, так и в плане выполнения семейных обязанностей.</li> <li>Сами предлагайте работодателю варианты изменения Вашего рабочего распорядка, но помните, что работодатель не обязан соглашаться с любым предложением. Соглашения достигаются в результате переговоров.</li> <li>Не спешите с увольнением в обычном порядке или по договоренности сторон. Сначала удостоверьтесь, что это для Вас единственный выход. Помните, что если Вы станете безработным, расторгнув трудовой договор в обычном порядке или по соглашению сторон, Вы не будете иметь права ходатайствовать о получении пособия по безработице.</li> <li>Вы не можете сами требовать сокращения. Такое решение может принять только работодатель!</li> <li>Если у Вас был контакт с человеком, заражённым коронавирусом, Вы можете самостоятельно открыть себе больничный лист, даже если у Вас ещё не проявились симптомы заболевания (<a href="https://www.haigekassa.ee/uudised/tanasest-saab-haiguslehte-ajutiselt-veebis-vormistada">https://www.haigekassa.ee/uudised/tanasest-saab-haiguslehte-ajutiselt-veebis-vormistada</a>).&nbsp;&nbsp;</li> </ol> <h2>РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ в связи с изменениями в рабочем распорядке из-за COVID-19</h2> <p><b>Предоставляйте работникам как можно больше информации</b></p> <ul> <li>Ваши предложения в связи с уменьшением или, наоборот, заметным увеличением объёма работы;</li> <li>какие меры Вы предпринимаете в рабочей среде для защиты здоровья работников, какие из требований обязательны, а какие носят рекомендательный характер (<a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2560">https://www.tooelu.ee/et/uudised/2560</a>);</li> <li>отношение к сотрудникам по возможности должно быть одинаковым, а если это невозможно, лично поясните каждому, чем обусловлено то или иное решение и почему, например, кто-то должен оставаться на рабочем месте, в то время как другие могут работать удалённо;</li> <li>по возможности предлагайте соглашения об удалённой работе и различные варианты изменения рабочего распорядка (<a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tookeskkond/Tookeskkonna-korraldus/Kaugtoo">https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tookeskkond/Tookeskkonna-korraldus/Kaugtoo</a>).&nbsp;</li> </ul> <p><b><br /> Привлекайте сотрудников к поиску решений ситуации, т.е. следуйте принципам информирования и консультирования, в том числе:</b></p> <ul> <li>пригласите сотрудников подумать вместе и представить к конкретному времени мнения и предложения;</li> <li>сообщите, какие варианты Вы рассматриваете (например, использование основного отпуска, временную неполную занятость, сокращение рабочего времени и заработной платы в соответствии со ст. 37 Закона о трудовом договоре на срок до трёх месяцев, возможные сокращения (если этого потребует финансовое положение предприятия), но не создавайте излишней паники (<a href="https://www.tooelu.ee/et/tooandjale/toosuhted/tootasu/tootasu-vahendamine">https://www.tooelu.ee/et/tooandjale/toosuhted/tootasu/tootasu-vahendamine</a>);</li> <li>при необходимости рассмотрите возможность изменения рабочего графика по соглашению сторон, например если Вам известно, что родители могут работать рано утром или поздно вечером, поскольку днем им нужно помогать детям в учёбе или заниматься малышами, которых они не могут отправить в детский сад;</li> <li>если Вам не хватает работников и необходимо работать сверхурочно, сообщите об этом работникам, переговорите с другими предприятиями, работников которых можно привлечь на время (с учётом специфики арендованной рабочей силы).&nbsp;</li> </ul> <p><b><br /> Если Вы видите, что временное или постоянное сокращение персонала неизбежно из-за уменьшения клиентуры или отмены заказа, поговорите об этом с работниками</b>, в т.ч.</p> <ul> <li>спросите, что бы они предпочли: сокращение, временное изменение условий трудового договора по соглашению сторон, в том числе неполный рабочий день, использование основного отпуска, отпуска без содержания (только с согласия обеих сторон, работник должен понимать, что это для него означает, а работодатель должен понимать, что сохраняется частичная обязанность по налогам).</li> <li>Проанализируйте, не можете ли у Вас возникнуть ситуация коллективного сокращения, требующей уведомления и участия Кассы по безработице (<a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/Toolepingute-kollektiivne-ylesytlemine">https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/Toolepingute-kollektiivne-ylesytlemine</a>);</li> <li>Помните, что с точки зрения работника действие лучше, чем бездействие, не дожидайтесь, пока ситуация станет ещё сложнее, и предприятие окажется на грани ликвидации или банкротства. Для работника это может означать очень продолжительный период ожидания без оплаты и социальных гарантий.</li> <li>&nbsp;</li> </ul> <h2>Рекомендации работодателю по поддержанию здоровья работников в нынешней сложной ситуации:</h2> <ol start="1"> <li>Оцените риски для здоровья Ваших сотрудников в сложившейся ситуации.</li> <li>В соответствии с новой информацией, принимайте меры по предотвращению заражения работников &ndash; предоставляйте средства для мытья рук (горячая проточная вода, мыло и возможность высушить руки), дезинфицирующие средства для рук, при необходимости возможность использования перчаток, исключение контакта с клиентами (например, оставление товаров для клиента за дверью).</li> <li>Объясните сотрудникам, с какими конкретными рисками они сталкиваются во время работы и какие предпринимаются (дополнительные) меры.</li> <li>Прислушивайтесь к мнению сотрудников, их предложения для лучшей организации работы и снижения рисков могут оказаться очень удачными.</li> <li>Следите, чтобы все сотрудники соблюдали установленные правила.</li> <li>Обеспечьте сотрудников, входящих в группу риска, работой, при которой не приходится контактировать с клиентами.</li> <li>По возможности увеличьте дистанцию между сотрудниками (если это технически и организационно возможно).</li> </ol> <p>&nbsp;</p> <h2>Рекомендации работнику, как остаться здоровым в сложившейся непростой ситуации:</h2> <ol start="1"> <li>Если работодатель не разъяснил, как следует вести себя в нынешней ситуации, спросите об этом сами</li> <li>Если Вы считаете, что продолжать работать небезопасно, немедленно сообщите об этом работодателю с пояснениями, что конкретно идёт речь, т.е. какие именно меры безопасности работодатель не предпринял.</li> <li>Если работодатель не предпринимает надлежащих мер и работа ставит под угрозу Вашу жизнь и здоровье, сообщите работодателю (письменно), что в случае, если соответствующие меры не будут предприняты, Вы имеете право отказаться выполнять работу, поскольку это ставит под угрозу Вашу жизнь и здоровье.</li> <li>Если Вы работаете с клиентами, а сами относитесь к группе риска по заболеванию коронавирусом, сообщите об этом работодателю и попросите перевести Вас на работу, где Вам не придётся непосредственно контактировать с клиентами.</li> <li>Соблюдайте установленные правила безопасности! Если нужно надевать перчатки, надевайте их.</li> <li>Если Вы заболели и предполагаете, что заразились при выполнении работы (например, Вы медработник, продавец в магазине и пр.), сообщите об этом своему семейному врачу, чтобы он мог передать документацию, связанную с вашей болезнью, врачу по гигиене труда.</li> </ol> <p>Нажмите на изображение, чтобы просмотреть его в полном размере. Ниже вы найдете изображения также в PDF-формате подходящим для печати.</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;andjale_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;andjale_RUS.jpg" /></a>&nbsp;</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;andjale_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;andjale_RUS.pdf (137 KiB)">Информация для работодателя (pdf)</a></p> <p></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;tajale_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;tajale_RUS.jpg" /></a>&nbsp;</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;tajale_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;tajale_RUS.pdf (139 KiB)">Информация для работника (pdf)</a></p> <p></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.jpg" /></a>&nbsp;</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.pdf (120 KiB)">Держите рабочую среду в чистоте (pdf)</a>&nbsp;</p> <p></p> <p>Инфоматериалы доступны также на&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2605" target="_blank">эстонском</a>&nbsp;и&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/en/news/2606" target="_blank">английском</a>&nbsp;языках</p> <p><b><br /></b></p> <p><b>Смотрите также:</b></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2552" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/Tookeskkonna-ohutegurid/Bioloogilised-ohutegurid/COVID-19" target="_blank">Часто Возникающие Вопросы, связанные с коронавирусом</a> (удаленная работа, зарубежные командировки, принудительный отпуск, отпуск без содержания).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2565Является ли угроза коронавируса достаточной причиной для отказа от работы?2020-03-16<p><strong>Вопрос:&nbsp;Постарайтесь, пожалуйста, объяснить мне, что мне делать и как поступать? Я работаю кассиром в магазине, поэтому подвержена большому риску контакта с переносчиком вируса.&nbsp; Если я по-настоящему боюсь идти на работу из-за всего этого, имеет ли право работодатель меня уволить или в этой чрезвычайной ситуации что-то предусмотрено также и в отношении хождения на работу?</strong></p> <p><strong>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда</strong>. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда (далее ЗГБТ) работодатель обязан с учетом сложившейся чрезвычайной ситуации и рекомендаций Департамента здоровья провести новую оценку риска рабочей среды и спланировать меры по предотвращению и/или снижению риска.</p> <p>В этой ситуации работодатель также должен исходить из профилактических мер, указанных в ст. 12 ЗГБТ. Профилактические действия работодателя &ndash; это разработка и внедрение мер по предотвращению или снижению рисков для здоровья на всех этапах работы предприятия, а также по обеспечению физического, психического и социального благополучия работника. Это означает, что работодатель должен внедрять меры, основанные на следующих общих принципах профилактики:</p> <p>1) предотвращение возникновения риска &ndash; то есть работодатель продумывает, как он может помочь предотвращению распространения вируса на своем предприятии;</p> <p>2) оценка неизбежных рисков &ndash; то есть работодатель оценивает, можно ли и как можно реорганизовать работу, чтобы обеспечить надлежащее функционирование предприятия;</p> <p>3) устранение рисков в месте их возникновения или, если это невозможно, снижение их до приемлемого уровня &ndash; то есть работодатель соблюдает указания Департамента здоровья в отношении предотвращения и уменьшения опасностей.</p> <p>Это означает, что работодатель оценивает риски и принимает меры, в частности те, которые рекомендованы Департаментом здоровья, и, при необходимости, вносит изменения в работу или организацию труда. Кроме того, работодатель обязан информировать работников о результатах оценки рисков и о мерах, принятых для устранения рисков. В первую очередь свяжитесь со своим работодателем и попросите его разъяснить, какие (дополнительные) меры он принял для обеспечения безопасности своих работников. После получения информации вы можете подать собственные предложения, если считаете, что предпринятые работодателем меры недостаточны.</p> <p>Кроме того, мы разъясняем, что работник имеет право (п. 4 ч. 5 ст. 14 ЗГБТ) отказаться от работы или приостановить работу, выполнение которой угрожает его или ее здоровью или здоровью других лиц или препятствует соблюдению требований экологической безопасности.</p> <p>Работник может воспользоваться этим правом в случае, если работодатель не принимает мер, требуемых законом, а также дополнительных мер, которые являются подходящими и разумными в сложившийся ситуации. То есть, должно быть доказано, что продолжение работы подвергает работника риску для жизни и здоровья. Работник должен учитывать, что в случае последующего спора он должен быть в состоянии это доказать.</p> <p>Поскольку кризисная ситуация для всех сложная и решения нужно принимать быстро и в условиях недостатка информации, мы рекомендуем, чтобы вначале стороны обговорили все вопросы между собой. Если вы чувствуете, что продолжать работу для вас опасно, например, потому что вы входите в группу риска заболевания, обязательно обратитесь к своему работодателю и попросите его реорганизовать вашу работу таким образом, чтобы вам не приходилось иметь близкий контакт с клиентом, особенно если вы находитесь в группе риска.</p> <p><b>Стороны трудовых отношений должны адекватно оценивать происходящее в стране и считаться при этом также с интересами друг друга, находя таким путем разумные решения.</b>&nbsp;</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2564Если школы закрыты, могут ли родители оставаться c детьми дома?2020-03-16<p><b>Вопрос: Я малый предприниматель, и сегодня мои сотрудники объявили, что из-за чрезвычайной ситуации и того факта, что школа и детский сад закрыты и детей нельзя оставлять одних, они не будут приходить на работу в течение следующих двух недель. Имеет ли работник такое право, и если да, то какую плату я должен ему платить за это время?&nbsp;</b></p> <p><b>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</b>&nbsp;Создавшуюся ситуацию можно рассматривать как случай, описанный в ст. 38 Закона о трудовом договоре (ЗТД), где законодателем предусмотрено, что работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату за разумный период, в течение которого работник не может работать по личной причине, но не такой, которая создалась намеренно или в силу грубой небрежности, или если от работника нельзя ожидать выполнения работы по иной причине, не связанной с его личностью. Однако такая ситуация не может длиться две недели, но лишь в течение разумного периода, в течение которого работник сможет организовать присмотр за своими детьми, а также внести собственные предложения работодателю в отношении возможных изменений в организации труда.</p> <p>То есть, в соответствии со ст. 38 ЗТД, работодатель, должен будет выплатить работнику среднюю заработную плату максимум за два первых дня, а затем стороны должны найти взаимоприемлемые решения, то есть договориться, например, об удаленной работе, работе временно на условиях неполного рабочего дня, использовании работником основного отпуска или ином варианте. Согласно действующему законодательству, работник не может требовать от работодателя средней заработной платы за весь период пребывания дома, пока закрыты детские учреждения. Стороны трудовых отношений должны адекватно оценивать происходящее в стране и считаться при этом также с интересами друг друга, находя таким путем разумные решения.&nbsp;</p> <p><b>Уточняющие рекомендации Министерства социальных дел в отношении детей:</b></p> <ul> <li>Государство не устанавливает каких-либо конкретных правил в отношении того, с какого возраста ребенок может оставаться дома один. Каждый случай индивидуален и зависит от зрелости ребенка и обстоятельств.</li> <li>Оставлять ли ребенка временно дома одного, решает родитель. При этом родитель должен исходить из наилучших интересов ребенка, оценивать зрелость своего ребенка и учитывать возможные угрозы безопасности. Важно, чтобы были гарантированы благополучие и безопасность ребенка.</li> <li>В целом способность ребенка поступать самостоятельно (ребенок отвечает за свое поведение; знает, что может быть полезно или вредно для здоровья и как действовать безопасно; может обслужить себя сам), связана с его готовностью к школе. Следует избегать оставлять дома одних детей детсадовского и младшего возраста, а также оставлять их дома на целый день на попечении школьника. Оставляя маленьких детей на попечении старших сестер и братьев, нужно быть уверенными, что будут удовлетворены потребности всех детей, и все дети будут чувствовать себя в безопасности.</li> <li>При необходимости рекомендуется обратиться за помощью по присмотру за ребенком к своим близким (по возможности, не к престарелым), а также связаться с местным самоуправлением по вопросам времени работы детских садов и учреждений по присмотру и т.п. С местным самоуправлением следует связаться также в том случае, если семье нужна иная помощь или поддержка в связи с чрезвычайной ситуацией.</li> </ul> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a> (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2603Заседания Комиссии по трудовым спорам приостановлены до конца марта2020-03-13<p class="bodytext"><strong>В связи с чрезвычайным положением в Эстонской Республике заседаний Комиссии по трудовым спорам не будет проводиться начиная с сегодняшнего дня, т.е. с 17 по 31 марта. Комиссия свяжется со сторонами спора при первой возможности и даст информацию о дальнейшем ходе разбирательства.</strong></p> <p class="bodytext">Приём заявлений в Комиссию, а ткже разбирательства споров вне заседания продолжаются.</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2551Почему водитель должен проходить две проверки здоровья?2020-03-10<p><b>Читатель спрашивает: Водители нашей компании прошли проверку здоровья, как предусмотрено правилами дорожного движения. Теперь я узнал, что должен отправить водителей на проверку здоровья еще и к врачу по гигиене труда. Зачем нужна двойная проверка водителей?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> Водителю действительно необходимо пройти две проверки здоровья, одна из которых требуется в соответствии с Законом о дорожном движении, а другая &ndash; в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда.&nbsp;</p> <p>При выдаче водителю моторного транспортного средства медицинской справки определяется его состояние здоровья и пригодность к вождению, то есть внимание сосредоточивается на том, чтобы водитель не подвергал на дороге опасности себя или других лиц. Врач по гигиене труда в ходе медицинского осмотра оценивает состояние здоровья работника и его пригодность к выполнению конкретной работы, в результате чего дает при необходимости также рекомендации по улучшению рабочей среды.&nbsp;</p> <p>Работодатель обязан организовывать проверку здоровья для работников, здоровье которых может в процессе работы затрагиваться опасностями рабочей среды или характером работы, а также нести связанные с этим расходы. Например, медицинский осмотр следует организовывать для работника, который в ходе работы должен делать повторяющиеся движения или находиться в вынужденном положении. Водитель находится в вынужденном положении (сидя за рулем) в течение большей части своего рабочего времени, а при езде на старых автомобилях должен выполнять повторяющиеся движения, нагружающие, например, колени и руки &ndash; переключать передачи, в том числе нажимать на педали. Водителю также может понадобиться вручную перемещать грузы.&nbsp;</p> <p>Поскольку водитель соприкасается в своей работе с целым рядом факторов риска, работодатель должен организовывать его направление к врачу по гигиене труда. Первоначальный медицинский осмотр должен быть организован в течение четырех месяцев после того, как водитель приступит к работе, а затем с интервалами, указанными врачом по гигиене труда, но не реже, чем через каждые три года.&nbsp;</p> <p>Эти два медицинских осмотра можно также объединять, чтобы в результате одного медицинского осмотра выдавались два документа &ndash; справка о состоянии здоровья (требуемая Законом о дорожном движении) и решение по результатам проверки здоровья (вытекающее из Закона о гигиене труда и безопасности труда). Важно, чтобы в медицинском осмотре участвовал врач по гигиене труда, потому что проводить проверку здоровья согласно Закону о гигиене и безопасности труда и выносить решение может только врача по гигиене труда, и он же может, в том числе, проводить проверку здоровья согласно Закону о дорожном движении.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2549Что я могу сделать как предприниматель для защиты сотрудников и клиентов в период вирусов?2020-03-06<p class="bodytext"><strong>Призываем всех предотвращать возможные случаи заболевания и препятствовать распространению болезней. Это касается как нового коронавируса, так и гриппа, а также других вирусов.</strong></p> <p class="bodytext">Загрузите&nbsp;<a href="/UserFiles/Uudised_2020/viirused RU.pdf" title="viirused RU.pdf (111 KiB)" target="_blank">файл в формате&nbsp;PDF</a>, который можно распечатать и повесить на видном месте.&nbsp;</p> <p class="bodytext">Источник:&nbsp;<a href="https://www.terviseamet.ee/ru" title="Opens external link in new window" target="_blank" class="external-link-new-window">Департамент здоровья</a></p> <p><img src="/UserFiles/Uudised_2020/viirused RU.png" /></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2543Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск?2020-03-04<p><b>Читатель спрашивает: Будучи работодателем, мы хотели бы ввести в компании чрезвычайный порядок, в рамках которого в течение двух недель не допускали бы к работе на предприятии людей, только что вернувшихся из поездки. Исходя из характера работы, некоторые работники могут работать удаленно, но не все. Мы уже уведомили работников о чрезвычайном порядке, но не все работники поняли серьезность ситуации. Поскольку это чрезвычайный порядок, мы не можем платить зарплату, когда работа не выполняется. Что нам следует делать?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда:</i></b><b> </b>Даже в период инфекционных заболеваний мы рекомендуем планировать распорядок работы исходя из здравого смысла, проводить переговоры с работниками и находить наилучшие возможности. Закон о трудовом договоре не регулирует установление на предприятии чрезвычайного порядка. Работодатель и работник могут договориться о неоплачиваемом отпуске, но мы подчеркиваем, что это должна быть договоренность. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке ввести неоплачиваемый отпуск или уменьшить заработную плату. Если работодатель не дает работы, но работник согласен выполнять работу, то имеет место ситуация, оговоренная в ст. 35 Закона о трудовом договоре, где указано, что работнику следует платить за это время среднюю заработную плату.&nbsp;</p> <p>Организуя работу, работодатель должен всегда иметь в виду, что между работником и работодателем заключен действующий трудовой договор, согласно которому самая важная обязанность работодателя &ndash; это обеспечивать работника работой, а обязанность работника &ndash; выполнять эту работу. При хороших рабочих отношениях наиболее разумным будет найти взаимоприемлемый компромисс, например использование ежегодного отпуска, дополнительного отпуска, неоплачиваемого отпуска, выполнение удаленной работы, работа с неполной занятостью и т. п. Все договоренности предполагают согласие обеих сторон.&nbsp;</p> <p>Мы рекомендуем следить за информацией на странице Департамента здравоохранения. В рабочей среде для поддержания своего здоровья и здоровья коллег необходимо соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, проводить дезинфекцию, проветривать помещения и прикрывать рот и нос при кашле и чихании.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2540Десять заповедей семейного врача о новом коронавирусе2020-02-28<ol start="1"> <li><b>Сохраняйте спокойствие и здравое мышление!</b></li> <li>Следите за инструкциями на домашней странице Департамента здоровья и соблюдайте их!<br /> Департамент здоровья обновляет информацию ежедневно, несколько раз в день. Зарубежные рекомендации могут не подходить для Эстонии.</li> <li>Гигиена: <b>мытье рук</b>! Держитесь на почтительном расстоянии от больных!<br /> <b>При кашле и чихании </b>закрывайте рот и нос рукой выше запястья, после этого сразу же вымойте руки.&nbsp;Использованный носовой платок сразу выбросьте в мусор!</li> <li>Если Вы здоровы, то можете продолжать жить обычной жизнью, даже если Вы ездили в страны, где уже отмечались случаи заболевания коронавирусом. Получить инфекцию от человека без симптомов крайне маловероятно.</li> <li><b>Если Вы заболели, оставайтесь дома!</b></li> <li>Лечитесь так же, как Вы это делаете при любой другой вирусной инфекции: отдыхайте, при необходимости снижайте жар, применяйте иные лекарства, которые ослабляют симптомы. Они не ускоряют выздоровление, но улучшают самочувствие.</li> <li><b>В случае заболевания свяжитесь со своим центром семейных врачей или позвоните по номеру 1220</b> &ndash; это бесплатный круглосуточный телефон консультации семейных врачей.</li> <li>На место, в центр семейных врачей, отправляйтесь лишь в том случае, если Вы получили из центра семейных врачей соответствующие указания.</li> <li><b>Скорую помощь вызывайте в следующих случаях:</b></li> </ol> <p><b>a.&nbsp;&nbsp;&nbsp; </b><b>боль в груди, нехватка воздуха, затрудненность дыхания;</b><br /><b>b.&nbsp;&nbsp; </b><b>нарушения сознания, спутанность сознания;</b><br /><b>c.&nbsp;&nbsp;&nbsp; </b><b>крайняя обессиленность.</b></p> <ol start="10"> <li>Заболевание более опасно для пожилых людей, маленьких детей/младенцев и людей с хроническими заболеваниями (диабет, хронические заболевания дыхательных путей и сердечная недостаточность), а также больных раком и людей, получающих лечение препаратами, подавляющими иммунную систему. Лучше обратиться раньше, чем позже!</li> </ol>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2536Можно ли самостоятельно подгонять рабочую одежду?2020-02-26<p><b>Читатель спрашивает: работодатель выдал всем работникам одинаковую рабочую одежду. Мы здесь все, между тем, разных размеров и с разным телосложением, но он не принял этого в учет. Поэтому эта рабочая одежда подходит не всем. Некоторые коллеги жалуются, что чувствуют себя в ней на работе неловко, а необходимость обслуживать покупателей в неподходящей одежде вызывает стресс. Бывали ситуации, когда работник обращался к портному, чтобы переделать одежду, однако услуги портного, к сожалению, недешевы. &nbsp;Обязан ли работодатель покрывать расходы на подгонку рабочей одежды?&nbsp;</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант&nbsp;Инспекции труда&nbsp;по вопросам рабочей среды: </i></b>Если работодатель принял решение, что его работники должны обслуживать клиентов в одинаковой одежде, и приобрел ее, то работники должны также ее и носить. При выборе рабочей одежды необходимо, однако, обратить внимание на то, чтобы одежда была пригодна для работы в конкретных условиях и подходила конкретному работнику.</p> <p>Если работодатель выдал рабочую одежду, с которой работникам неудобно работать, то нужно вначале обратиться к работодателю и объяснить, по какой причине выданная рабочая одежда не подходит. Объясните работодателю, что именно в рабочей одежде вызывает для вас дискомфорт &ndash; например, покрой, материал и т. п. Скорее всего, эта проблема беспокоит многих работников, поэтому разумно будет сделать совместное обращение. С этой проблемой можно также обратиться к уполномоченному по рабочей среде, который передаст ее работодателю.&nbsp;</p> <p>Переделка рабочей одежды не должна нести с собой никаких расходов для работника, но работник не имеет права перешивать рабочую одежду без разрешения работодателя, поскольку она является собственностью работодателя. Для получения подходящей рабочей одежды обратитесь сначала к работодателю, задачей которого будет найти выход из ситуации &ndash; купить более подходящую рабочую одежду или заказать переделку имеющейся. Работник и работодатель могут также договориться о том, что работник сам закажет переделку одежду, а работодатель оплатит расходы, но эта договоренность должна быть достигнута до перешива одежды.</p> <p>Чтобы избежать ситуации, когда работодатель понес расходы, но заказанная им одежда не подходит работникам, было бы разумно вовлекать работников в процесс проектирования рабочей одежды. Это позволит выбрать одежду, которая подходит большинству работников. Если работников много, то все равно невозможно будет выбрать одежду, которая нравится всем. Тем не менее, можно по крайней мере провести переговоры, разъяснить ситуацию и найти приемлемое для всех решение. Работнику, находящемуся в состоянии стресса из-за одежды, очень трудно быть мотивированным и общаться с клиентом в радостном расположении духа.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2530За сколько времени нужно уведомлять о желании взять учебный отпуск?2020-02-18<p><b>Читатель спрашивает: на предприятии мы составили график отпусков. Несколько сотрудников указали там также учебный отпуск. Обычно мы позволяем нашим сотрудникам брать учебный отпуск тогда, когда им нужно, то есть не применяем никаких сроков уведомления. Однако сейчас у нас сложилась ситуация, когда появилось много желающих использовать учебный отпуск весной, и поступило еще одно заявление от человека, который хочет уйти в учебный отпуск послезавтра. В таком случае наш офис совсем опустеет и ситуация будет сложной. Можем ли мы потребовать, чтобы он уведомил о своем отпуске за 14 дней?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда</i></b><b>: </b>работодатель составляет график отпусков, в котором обычно указывает основной отпуск. В графике отпусков можно отметить и другие виды отпуска (например, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск).</p> <p>Если учебный отпуск конкретного работника не отмечен в графике отпусков, он может подать работодателю заявление на отпуск вместе с уведомлением из учебного заведения. По закону работник должен уведомлять об использовании отпуска как минимум за 14 календарных дней. В то же время, в данном случае необходимо рассматривать также сложившуюся между сторонами практику, согласно которой работодатель ранее не требовал, чтобы работник уведомлял об отпуске за 14 календарных дней. Согласно судебной практике, такое поведение работодателя, когда в какой-то момент он акцептирует заявление работника на использование учебного отпуска ранее, чем через 14 календарных дней (дает на это, так сказать, молчаливое согласие), а в следующий раз требует, чтобы работник соблюдал период уведомления, не является обоснованным.</p> <p>Поэтому в данном случае было бы целесообразно поговорить с работником и достичь договоренности в том, сможет ли работник уйти в учебный отпуск позже, например, через 14 календарных дней. Если работник желает уйти в учебный отпуск раньше, работодатель не может потребовать уведомления за 14 календарных дней, поскольку в прошлом практика между сторонами была иной.</p> <p>Если работодатель желает установить для работников более благоприятные правила (например, более короткий срок уведомления об использовании внепланового отпуска), то было бы разумно урегулировать это в правилах организации труда или правилах внутреннего распорядка. Тогда обеим сторонам будет ясно, с соблюдением каких условиях нужно подавать заявление на отпуск.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2523Что делать, если работодатель не разрешает работнику сидеть в клиентской зоне?2020-02-11<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Я работаю в магазине одежды торгового центра работником по обслуживанию клиентов.</b><b> Мой работодатель не разрешает сидеть на стуле в клиентской зоне. Сидеть можно и в заднем помещении, но такая возможность выпадает редко, поскольку постоянно нужно обслуживать клиентов или выкладывать товар. Ноги напряжены и болят. Что делать в этой ситуации?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Индрек Ави, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> Мышечное напряжение и боль &ndash; это симптомы, указывающие на перегрузку, игнорируя эти симптомы, со временем может развиться перегрузочная болезнь. &nbsp;Работа связана с постоянным стоянием или хождением может вызвать перегрузку мышц, сухожилий, связок, суставов и мягких тканей, если не применены меры по предупреждению ущербов здоровью или они реально не работают. Если вы считаете, что принятые работодателем меры не способствуют предупреждению перегрузочной болезни, и работа угрожает здоровью, на что указывают и ваши симптомы, то вы имеете право и обязаны информировать об этом работодателя. &nbsp;Таким образом можно обратить внимание работодателя на серьезность ситуации.&nbsp;</p> <p>В Законе о гигиене и безопасности труда сказано, что во избежание перегрузки работника работодатель обязан сделать работу максимально подходящей и предоставить во время смены перерывы, которые включены в рабочее время работника. &nbsp;Одно только предоставление перерывов обычно не снижает риск развития перегрузочной болезни, необходимо применить и другие меры. Например, установленный у стойки обслуживания напольный мат помогает уменьшить перегрузку ног, выдача работнику удобной обуви, предоставление перерывов, сокращение продолжительности смены, при необходимости прием на работу работников с полным или частичным рабочим временем.&nbsp;</p> <p>Если условия труда не позволяют достаточно восстановиться после рабочей нагрузки в помещении для отдыха, то в клиентской зоне следует поставить стулья и разрешить на них сидеть. Короткие и частые сидения в промежутках между стоянием и хождением или хотя бы возможность опереться значительно уменьшают усталость и риск перегрузки.&nbsp;</p> <p>Если работодатель не принимает мер, то вы можете обратиться в Инспекцию труда, чтобы мы могли при необходимости установить надзор за исполнением требований. &nbsp;Одновременно вы можете обратиться к врачу, и на основании решения врача потребовать от работодателя временного облегчения своих условий труда.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2519Будьте в курсе: какие профессии будут прибыльными в будущем?2020-02-06<p><b>Исследователи в области футурологии подсчитали, что в ближайшие 10&ndash;20 лет нынешний способ работы полностью изменился с добавлением ряда востребованных и прибыльных профессий, которым сегодня еще не могут даже дать название.</b><b></b></p> <p>В то время, когда ручку заменяют компьютер или планшет, вероятно, невозможно поверить, что те, кто начал ходить в школу в 1970-х годах, должны были использовать перьевые ручки, чернильницы и промокательную бумагу! Никто из сегодняшних людей среднего возраста ничего не знал о компьютерах и Интернете, и даже не предполагал, что еще до начала столетия эти две вещи станут самыми незаменимыми средствами их жизни &ndash; как на работе, так и в личной жизни. Это, однако, показывает, насколько бурно происходит развитие и насколько гибким следует оставаться в потоке, а еще лучше стремиться самому попасть в ведущую группу пловцов! Без обучения на протяжении всей жизни и любопытства это невозможно. Точно так же мы не можем выжить на волне работы, не приняв инновации и новые направления, которые формируют нашу жизнь. Даже если бы было приятно и комфортно судорожно хвататься за привычное, то в какой-то момент это станет невозможным! Определенные профессии и рабочие места исчезают и заменяются чем-то, что может показаться немного пугающим в данный момент.&nbsp;</p> <p><b>Обычные профессии исчезают</b><b></b></p> <p>Профессор <b>Рауль Еаметс</b>, декан факультета социальных наук Тартуского университета, подчеркивает необходимость новых навыков и знаний во всех областях и сферах жизни. Нам нужны люди с междисциплинарными и универсальными навыками, которые могут эффективно сотрудничать виртуально. Поддерживать людей преданными и мотивированными и создавать в них чувство команды. По его мнению, исчезнут различные профессии, такие как кассиры, бухгалтеры, таксисты, линейные рабочие, продавцы, уборщики, диспетчеры и т. д., которые в течение нескольких десятилетий заменятся различными машинами и роботами. Останутся профессии, требующие эмпатии &ndash; учителя, актеры, психологи, полицейские и т. д.</p> <p>С другой стороны, такие специалисты, как <b>наномедики</b>, которые создают в организме микроустройства, посредством которых можно следить за здоровьем человека и давать лекарства, становятся все более и более востребованными и важными. Быстрое развитие медицины предлагает работу <b>хирургу по улучшению памяти</b>, который помогает сохранить и улучшить память пожилых людей. В свою очередь, <b>дизайнер частей тела и органов</b> создает необходимые &laquo;запасные части&raquo; для человека, когда его собственные уже не работают.</p> <p>Но изменения происходят и в сельском хозяйстве, когда для сохранения пахотных земель <b>вертикальные фермеры</b> начинают выращивать то, что им нужно, на вертикальной, а не на горизонтальной поверхности и т. д.&nbsp;</p> <p><b>Возможности предлагаются уже сегодня</b></p> <p>Уже сегодня в Таллиннском техническом университете, или в TalTech, можно изучать специальности, которые на данный момент кажутся очень новыми, но становятся все более востребованными на рынке труда. &laquo;Образование, которое мы предлагаем в нашем университете, достаточно широкое, позволяя подавать заявки на те рабочиe места, которые будут доступны в ближайшие 15&ndash;20 лет&raquo;, информируeт пресс-секретарь TalTech <b>Крыыт Ныгес.</b></p> <p>Например, TalTech обучает <b>медицинских кодировщиков</b>, которые должны иметь широкие знания в области инженерии, физики и биологии. Медицинский кодировщик уже сегодня контролирует работу органов, пересаженных в организм человека, но в будущем их работа может быть улучшена благодаря программируемым искусственным органам. Кроме того, работа в качестве медицинского кодировщика позволит предотвращать будущие проблемы со здоровьем.</p> <p>В новoй эрe медицины <b>дизайнеры органов</b> будут создавать новые органы из стволовых клеток человека и инновационных материалов. Однако, чтобы органы и конечности функционировали, дизайнер органов должен обладать глубокими знаниями в области генетики, биотехнологии и медицинской физики.</p> <p>Пока на мостике корабля все еще находится капитан, но капитаны нового времени будут командовать автономными и взаимодействующими флотами с борта главного судна или с центра управления на суше. Будущие капитаны с навыками навигации будут принимать важные решения в сложных морских перевозках и спасательных операциях, анализируя данные, собранные с судов. Но <b>капитаном автономного роботизированного флота</b> можно стать уже сегодня!</p> <p>Кроме того, <b>инженером по уборке мусора,</b> который может изобрести новую функцию для мусора и отходов, ставших за последние полвека глобальной проблемой. Объединив свои знания в области химии, материаловедения и окружающей среды, он может найти альтернативы современным повторному использованию и воспроизводству, которые сохранят среду обитания.</p> <p><b>Фантастика означает настоящее</b><b></b></p> <p>&laquo;Слетай на луну!&raquo; Эта ироничная фраза не так уж далека от истины, становясь реальность, так как космический бизнес растет и расширяется день ото дня, и в космос больше не летают во сне. Поэтому уже сейчас имеется возможность учиться на <b>пилота в космическом бизнесе</b>. Наряду с этим, профессия <b>пилота дрона</b>, посредством которого не только снимают видео или доставляют посылки, стала уже обычным явлением.</p> <p><b>Кальмер Янно, старший </b><b>сл</b><b>у</b><b>жащий</b><b> пo охранe правопорядкa информационно</b><b>го бюро</b><b> восточной префектуры </b><b>Департаментa </b><b>полиции и пограничной </b><b>охраны</b><b>, говорит, что, </b>хотя у полиции нет прямой должности оператора дрона, персонал обучен их использованию. &laquo;Дрон &ndash; это вспомогательное средство в нашей работе и хороший инструмент, который мы можем использовать для решения различных дел&raquo;, отмечает Янно. &laquo;Например, в случае дорожно-транспортных происшествий. Если в прошлом полицейские, занимающиеся авариями, должны были описывать место происшествия словами, то теперь место происшествия фиксируется посредством техники. Дроны также помогают искать пропавшего человека.&raquo;</p> <p>Но с помощью дронов также уже тушатся пожары, а скоро начнут вывозить и мусор. В результате на рынке труда растет потребность в обладающих высокотехнологичными навыками пилотах дронов. Как в <b>архитекторах искусственной реальности</b>, которые могут, например, проектировать сложные схемы движения, масштабные военные учения и операции полиции. Поскольку одновременно с реальным миром жизнь в значительной степени протекает и в виртуальном мире, в котором остается след или набор данных о деятельности человека, то потребность в <b>инженере по обеспечению конфиденциальности</b> становится более насущной. В конце концов, существуют те, кто преступно используют собранные в виртуальности данные и нарушают безопасность людей. Инженеры по обеспечению конфиденциальности должны нести ответственность за безопасность в киберпространстве и обеспечивать конфиденциальность людей.</p> <p>&laquo;Таллиннский технический университет очень внимательно следит за тем, что происходит на рынке труда&raquo;, подчеркивает пресс-секретарь Крыыт Ныгес. &laquo;Одним из важнейших показателей в учебных программах Таллиннского технического университета является уровень платы выпускников. Цель состоит в том, чтобы заработная плата выпускников на уровне магистра была как минимум в 1,65 раза выше средней зарплаты в Эстонии.&raquo; Если тенденция заработной платы находится в восходящем тренде, это указывает на увеличение спроса на выпускников в этой области. Таким образом, хорошaя служба и захватывающие задачи на рынке труда ждут в первую очередь тех, кто способныe приобрести комбинацию знаний и навыков во многих областях и не боятся инноваций.</p> <p><b>Старение навыков и страны риска</b></p> <p>Согласно &laquo;Европейскому исследованию рабочей силы и навыков&raquo;, опубликованному в июне 2018 года, технологические навыки быстро стареют, затрагивая 10% работников в Европе. У работников Эстонии (23%), Словении (21%) и Чешской Республики (19%) самый высокий риск старения навыков. Изменения в профиле навыков больше всего ощущаются людьми, вовлеченными в ИКТ, здравоохранение, управление и инжeнерно-конструкторскую сферу.</p> <p>40% эстонских работников испытывают недостаток в цифровых навыках, в Европе &ndash; в среднем каждый пятый работник. Это может проявляться как в отсутствии цифровых компетенций начального уровня, так и в необходимости совершенствования определенных навыков, связанных со сложными профессиями в области ИКТ. Лучшее соответствие навыкам может быть достигнуто путем эффективной профориентации, предвидения будущих потребностей и навыков рабочей силы, большей гибкости в трудовом и предпринимательском законодательстве, лучшего управления небольшими компаниями, более совершенных систем социальной поддержки работников и более продуманной политики в отношении талантов.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2516Является ли действительным отправленное по электронной почте желание прекратить трудовой договор?2020-02-04<p><b>Читатель спрашивает: Работник нашего предприятия находится на больничном.</b><b> Он информировал нас по электронной почте, что по окончании больничного листа на работу больше не вернется. Как работодатель мы с этим согласны, но для прекращения договора попросили его прийти в контору. Работник отказался. Как мы можем прекратить с ним трудовые отношения, если он не подпишет документы о прекращении?</b>&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Кайре Саареп, заведующий</b> <b>отделом</b> <b>превенции Инспекции труда: </b>Согласно Закону о трудовом договоре, отказаться от трудовых отношений можно в форме, позволяющей письменное воспроизведение, например, отправив электронное письмо, обычное письмо или sms. Устный отказ является ничтожным. Если работник отправил вам как работодателю электронное письмо, из которого можно сделать вывод, что он желает отказаться от трудовых отношений, то требование относительно формы, позволяющей письменное воспроизведение считается выполненным. Поскольку иных требований к форме, помимо позволяющей письменное воспроизведение к заявлению об отказе не предъявляется, то работник отправил вам действующее заявление об отказе.&nbsp;</p> <p>Заявление становится действительным с момента его получения, т. е. заявление действует с момента, когда вы получили электронное письмо работника. Это означает, что отдельного прекращения не требуется. Трудовые отношения прекращаются на основании заявления и в указанный в заявлении последний день трудовых отношений работодатель делает запись в регистре работы и производит окончательный расчет.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2510Нужно ли информировать Инспекцию труда обо всех легких несчастных случаях на работе?2020-01-28<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>На нашем предприятии произошел легкий несчастный случай, но работник не остался на больничном.</b><b> На главной странице Инспекции труда я прочитал, что рапорт относительно результатов расследования несчастного случая на производстве нужно составлять, если последствием несчастного случая является временная нетрудоспособность, тяжелое телесное повреждение или смерть. Работодатель представляет рапорт пострадавшему или защитнику его интересов и в Инспекцию труда в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве. Прошу объяснить, достаточно ли зафиксировать несчастный случай только внутри предприятия, не отправляя рапорт в Инспекцию труда?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> С начала прошлого года изменился порядок расследования несчастных случаев на производстве. Работодатель не должен составлять и представлять в Инспекцию труда рапорт относительно тех несчастных случаев на производстве, в результате которых работник получил легкий ущерб здоровью и не находился на больничном.&nbsp;</p> <p>Остается в действии принцип, что работодатель должен расследовать все несчастные случаи на производстве. Однако уменьшились обязательства работодателя при расследовании легких несчастных случаев на производстве, не повлекших за собой временной нетрудоспособности пострадавшего. &nbsp;В части таких несчастных случаев на производстве работодатель может сам принять решение о способе расследования и действиях.&nbsp;</p> <p>Обязательно должны быть установлены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве. Важно выяснить, почему произошел несчастный случай, чтобы в дальнейшем подобных несчастных случаев не допустить. Как правило, такое расследование не занимает много времени, но в ходе расследования может быть получена важная информация. Например, может выясниться, что работник не знал о принципах безопасности работы. А это, в свою очередь, может быть обусловлено слишком поверхностными инструкциями или вообще их отсутствием. Если же соответствующие инструкции имелись, то, очевидно, не уделялось достаточного внимания инструктажу и обучению работника.&nbsp;</p> <p>В ходе расследования могут выясниться и недостатки в организации&nbsp; работ. Например, работник может не заметить приоткрытую дверцу расположенного у прохода низкого шкафа, в этом случае велика вероятность, что он споткнется и упадет, особенно, если он что-то несет в руках. Следует выяснить, оставил ли дверцу кто-то открытой случайно или проблема заключается в дверном запоре. В первом случае следует напомнить работникам, что дверцу нужно плотно закрывать или установить дверной запор; во втором случае &ndash; исправить запор. Если выяснится, что дверной запор давно неисправен, то следует продумать движение информации &ndash; как информация о неисправной дверце могла бы быстрее всего дойти до работника, который должен ее исправить.&nbsp;</p> <p>Устранение кажущихся на первый взгляд пустяковыми обстоятельств является одним из условий предотвращения повторения подобных несчастных случаев. &nbsp;Поэтому нужно серьезно относиться к опасным ситуациям и расследовать их. Опасная ситуация &ndash; несчастный случай, при котором, к счастью, никто не пострадал. Например, в пустом кабинете упала потолочная плита, но, поскольку в помещении никого не было, никто не пострадал. Однако если потолок не проверить, то в следующий раз плита уже может упасть работнику на голову. Не расследование легких несчастных случаев и опасных ситуаций может в следующий раз привести уже к несчастному случаю на производстве с серьезными последствиями. После легких несчастных случаев проще выяснить, что случилось и почему, поскольку нет пострадавших и легче собрать информацию.</p> <p>При легком, не вызвавшем нетрудоспособности несчастном случае на производстве составление рапорта о несчастном случае и его представление пострадавшему<b> </b>и<b> </b>в Инспекцию труда не является обязательным. Однако и эти несчастные случаи на производстве работодатель должен регистрировать на предприятии и доводить результаты расследования не только до сведения пострадавшего, но также специалиста по рабочей<b><i> </i></b>среде, совета по рабочей<b><i> </i></b>среде, уполномоченного по рабочей<b><i> </i></b>среде и других представителей работников. Если работодателю удобнее оформлять все несчастные случаи одинаково, используя для этого форму рапорта о несчастном случае на производстве, то он может это делать, например, не заполняя графы, не имеющие значения в конкретном случае (напр., коды должности).</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2503Что следует учитывать в связи с изменениями в постановлении о химических веществах2020-01-21<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b>у меня маленькая строительная фирма. Я слышал, что были приняты некоторые изменения, касающиеся химических веществ, и которые, якобы, связаны со строительством. Не могли бы вы уточнить?</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> действительно, это правильная информация. Недавно вступили в силу поправки к постановлению Правительства Республики об обращении с канцерогенными и мутагенными химическими веществами.</p> <p>В список работ, вызывающих канцерогенную опасность, добавили работы, на которых работник может соприкасаться с вдыхаемой кристаллической кремнеземной пылью.&nbsp;</p> <p>Касаются ли изменения вашей строительной компании, зависит от того, какие работы вы осуществляете. Сфера строительства очень широка и включает в себя множество видов деятельности, и не все строители могут подвергаться воздействию кристаллического кремнезема в течение срока их трудовой жизни. Однако внимание на это стоит обратить, например, укладчикам брусчатки, потому что при резке камней образуется пыль. Также кристаллический кремнезем содержит цемент (например, шлифовка бетонных изделий) и работы по пескоструйной обработке.&nbsp;</p> <p>Начать стоит с того, чтобы пересмотреть анализ рисков рабочей среды компании с точки зрения того, была ли оценена подверженность работников воздействию кристаллической кремнеземной пыли. Хотя это химическое вещество ранее не классифицировалось как канцероген, тем не менее, оно представляло собой фактор опасности рабочей среды (пыль), который необходимо было оценить на предмет возможных последствий для здоровья. Если возможность соприкосновения существует, следует подумать о том, как защитить здоровье работников. Самый простой и быстрый способ &ndash; использовать средства защиты дыхательных путей (пылезащитная маска FFP3, фильтр P3 для полной или полумаски). Это первый и неизбежный выбор, который должен сделать работодатель. Другие решения требуют значительно больше времени и денег. После устранения основной угрозы вы уже можете подумать о том, как сделать рабочие процессы более безопасными.&nbsp;</p> <p>Также крайне важно инструктировать и обучать работников, чтобы они знали, зачем им надевать маску при работе в некомфортной, иногда 30-градусной жаре. Если работник не знает, почему он должен надевать средства индивидуальной защиты, или если работодатель говорит, что он должен надевать их, потому что теперь это требуется, существует большая вероятность, что он при первой же возможности будет работать без маски. К сожалению, работник легкомысленно отказывается от ношения маски еще и потому, что неблагоприятное воздействие проявляется не сразу. Глядя на вращающийся пильный диск, мы понимаем, что он может порезать руку, но гораздо труднее представить, что вдыхание пыли может вызвать рак через несколько десятилетий. Работник должен знать об опасностях, с которыми он может столкнуться на рабочем месте, и о том, что делать для сохранения здоровья.&nbsp;</p> <p>Следует также обратить внимание на организацию контроля состояния здоровья. Воздействие вдыхаемой пыли кристаллического кремнезема должно быть упомянуто в качестве фактора риска в списке работников, отправляемых на контроль состояния здоровья.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2495Читатель спрашивает, консультант отвечает: коллега ходит больным на работу. Что делать?2020-01-14<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>у меня есть один коллега, который постоянно ходит больным на работу, и это начинает беспокоить.</b><b> С одной стороны, очень неприятно, когда человек за соседним столом изо дня в день шмыгает носом и кашляет и, поскольку ему, очевидно, плохо, он делает ошибки в работе. Мне бы не хотелось заразиться и заболеть. Что в такой ситуации могут сделать сослуживцы и работодатель?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> выход больным на работу &ndash; это сложная тема. Мы, взрослые люди, не берем из-за каждого кашля и насморка листок нетрудоспособности, поскольку в этом случае мы большую часть осенне-зимнего периода провели бы дома. Однако, работая в коллективе, приходится считаться и с другими. На многих предприятиях подумали о том, как уменьшить выход на работу заболевших людей, например, можно взять дни здоровья, работать в домашнем офисе и т. д. То есть, по возможности следует остаться дома, взяв день здоровья или работая, не заражая коллег.&nbsp;</p> <p>Если поведение сослуживца действует раздражающе, он постоянно ходит на работу больным, в связи с чем страдает качество работы и другие подвергаются опасности заразиться, то об этом нужно в первую очередь информировать работодателя. Не требуется ставить в известность руководителя предприятия, достаточно информировать непосредственного руководителя, который сможет заняться решением проблемы. В этом ему могут помочь также специалист и уполномоченный по рабочей среде. Для начала следует просто поговорить с работником и выяснить, как он себя чувствует &ndash; по всей видимости, и он чувствует себя не лучшим образом, находясь на работе больным. Стоит обсудить возможности, которые позволили бы разрешить ситуацию (работа дома, использование дней здоровья и т. д.).&nbsp;</p> <p>Здесь действует старое правило &ndash; не делай другим того, чего не желаешь себе. Если вы сами не хотите на работе заболеть, то постарайтесь не приходить больным на работу, чтобы не заразить других. Разумеется, встречаются ситуации, когда требуется выполнить задание, невзирая на насморк, кашель и плохое самочувствие, но такое бывает не всегда. Очевидно, брать листок нетрудоспособности из-за каждого покашливания нецелесообразно, но если самочувствие настолько плохое, что качественно выполнять работу невозможно, то следует серьезно подумать о том, чтобы остаться дома. Ведь какой смысл от работника, работу которого приходится переделывать?&nbsp;</p> <p>На должностях, где существует повышенная опасность контакта с больными людьми, например, обслуживающий персонал, продавцы, аптекари, следует подумать о вакцинации работников. На этот раз совет запоздал, но его стоит снова рассмотреть осенью, когда наступит время вакцинации против гриппа.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2494Программа дружелюбного к семье работодателя ждет новых участников2020-01-13<p><b>До конца января открыт период, во время которого можно претендовать работодателям как частного, открытого, так и третьего сектора на участие на получение знака дружелюбного к семье работодателя, чтобы благодаря счастливым работникам повышалась бы конкурентоспособность организации. Для выбранных организаций участие в программе бесплатно, а сама программа, состоящая из основательного консультирования и оценивания, продлится до трех лет.</b></p> <p>Участвовавшие в программе работодатели приходят к пониманию, что создание дружелюбной к семье атмосферы начинается с уважительного отношения к работнику. &laquo;На сегодняшнем рынке труда работники все больше ценят гибкость, достойные условия труда и баланс между рабочей и частной жизнью. В ситуации, когда нехватка рабочих рук становится постоянной, дружелюбная к семье рабочая среда обязательно поможет при найме и сохранении профессиональных работников. Призываю работодателей присоединиться к программе, чтобы вместе с работниками и консультантами продумать те шаги, которые необходимо сделать организации для улучшения трудовой среды, что в свою очередь повысит конкурентоспособность предприятия&raquo;, - отметил министр социальных дел <b>Танель Кийк</b></p> <p>&laquo;Когда рассуждают о балансе трудовой и частной сфер, то большинство думает о работниках с маленькими детьми, но вопрос в действительности гораздо шире. В понимании и принятии со стороны работодателей нуждаются и те работники, у которых, например, на попечении находятся пожилые члены семьи, кто занимается, помимо работы, профессиональным спортом или же просто должны во время рабочего дня посетить ветеринара со своим питомцем. Также хочу отметить тех работодателей, которые готовы принимать в свой коллектив работников разных возрастов и разрушают мифы, которые препятствуют работникам возраста 50+ активно и по мере своих возможностей вносить личный вклад в общество. Цель правительства &mdash; дружелюбная к семье Эстония, в которой все поколения ощущают себя счастливыми и задействованными на протяжении всей жизни&raquo;, - сказала министр народонаселения <b>Рийна Солман.</b></p> <p>По словам <b>Реэлики Вяльяру</b> &mdash; руководителя сферы развития SA Innove, которое в прошлом году получило золотой знак дружелюбного к семье работодателя - участвуя в этой программе, Innove ставило себе целью достижение ситуации, при которой каждый работник будет являться послом своего работодателя. &laquo;Пройденный за время программы путь означает для Innove серьезную перемену мышления при последовательном внедрении основанного на ценностях управления. Самое важное &mdash; это заметить нужды работников, для чего мы используем разные системы обратной связи и проводим исследование удовлетворенности. Большое внимание мы уделяем внутренней коммуникации и системе поощрения&raquo;, - приводит примеры Вяльяру. &laquo;Также мы разработали программу вживания нового работника, в рамках которой с начинающим работником проводят собеседования в самом начале и конце испытательного периода, а также подводят промежуточные итоги и в середине испытательного срока. Но и для уходящих работников ищутся альтернативные возможности на рынке труда и предлагаются консультации&raquo;, - добавляет Вяльяру. По ее словам, позитивное влияние участия в программе и дальнейшего развития отражается, среди прочего, в том, что за год число кандидатов при найме в Innove удвоилось.</p> <p>Участвующие в программе организации получают при старте программы начальный знак, а после основательного процесса консультирования и оценивания выдается окончательный знак &mdash; бронзовый, серебряный или золотой. Участие в программе для отобранных организаций бесплатно.</p> <p>В программе дружелюбного к семье работодателя уже приняло участие 102 организации, что повлияло на более чем 25 000 работников.</p> <p>В этом году в программе примет участие примерно 30 работодателей, которых выберут на основании предоставленных<a href="https://www.f6s.com/peresbralikutandjakonkurss20191/apply"> анкет-ходатайств</a> для участия в программе. Попавшие в программу выяснятся в начале марта. Программу финансирует Европейский Социальный фонд и модель дружелюбного к семье работодателя применяет консалтинговая компания Civitta Eesti AS. Больше о программе можно прочитать на<a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tootamist-toetavad-tegevused/Peresobralik-tooandja/Peresobraliku-tooandja-margis/Osale-konkursil"> Портале трудовой жизни.</a></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2488Что делать, если все работники предприятия желают выйти в отпуск одновременно?2020-01-07<div> <p><b>Вопрос:</b><b> </b><b>Я сообщил работникам, что приступаем к составлению графика отпусков. Уже поступило много заявлений и желаний от работников, имеющих маленьких детей. Что делать? Поскольку этих заявлений так много, то могу ли я их игнорировать и составить график, исходя из интересов предприятия, ведь все желания все равно учесть невозможно, так как многие желаемые сроки отпусков выпадают на самое горячее для предприятия время?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант отдела превенции Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>В Законе о трудовом договоре перечислены работники, имеющие право требовать основной отпуск в удобное для них время. Право требовать основной отпуск в удобное для них время имеют:</p> <ol> <li>женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;</li> <li>мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины;</li> <li>родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;</li> <li>родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет, &ndash; во время школьных каникул;</li> <li>обязанный посещать школу несовершеннолетний &ndash; во время школьных каникул.</li> </ol> <p>Эти работники являются привилегированными лицами, с желаниями которых работодатель должен считаться при составлении графика отпусков. То есть, если они изъявляют желание использовать отпуск в определенный период, то работодатель должен внести эти сроки в график отпусков. Важно иметь в виду, что работодатель обязан учитывать желания только в том случае, если работники изъявляют эти желания в момент составления графика отпусков. Выраженные позднее желания он не обязан учитывать.</p> <p>Если желаемые сроки отпусков привилегированных лиц выпадают на одно время, и работодателю сложно организовать работу, то в отношении сроков отпусков можно с работниками договориться &ndash; возможно, кто-то согласится перенести время своего отпуска.&nbsp; &nbsp;Однако, если договориться не получается, то работодатель должен учитывать желания работника и организовать работу по-другому (например, нанять на этот срок дополнительную рабочую силу).</p> </div> <p>Обращаю внимание на то обстоятельство, что разделить отпуск на части можно только по договоренности сторон. Следовательно, если работник желает использовать какую-либо часть своего основного отпуска, например, в июне, то об этом нужно отдельно договориться с работодателем. Работодатель имеет право отказать в разделении отпуска на части, и работник должен использовать весь свой основной отпуск целиком.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2483Затронет ли повышение ставки минимальной заработной платы работника, работающего неполный рабочий день?2019-12-31<p><b>Читатель спрашивает: Я работаю на полставки с заработной платой 400 евро в месяц. Слышал, что в новом году повысится ставка минимальной заработной платы. Повысится ли и моя заработная плата?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, юрист-консультант Инспекции труда</i></b>: С 1 января 2020 г. ставка минимальной заработной платы составит 584 евро в месяц в случае полного рабочего дня. Если работник работает неполный рабочий день, то его заработная<b> </b>плата должна быть пропорциональна нагрузке. Например, если работник работает четыре часа в день и 20 часов в неделю (т. е. на полставки), то его месячная заработная<b> </b>плата должна составлять как минимум 584 / 2 = 292 евро. При заработной<b> </b>плате 400 евро в новом году заработная плата не повысится, поскольку работник получает заработную плату выше ставки минимальной заработной<b> </b>платы 2020 года.&nbsp;</p> <p>При почасовой оплате труда ежемесячная заработная плата работника равна количеству нормочасов, умноженному на минимальную ставку почасовой оплаты труда, т. е. 3,48 евро. &nbsp;Например, в январе 2020 г. количество нормочасов при полном рабочем дне составляет 176, при работе на полставки 88 часов. &nbsp;При почасовой оплате труда заработная плата работника в январе 2020 г. должна равняться как минимум 88 часов x 3,48 евро = 306,24 евро.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2472Работа во время праздников2019-12-17<p class="bodytext"><strong>24, 25, 26 декабря и 1 января &ndash; государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников. </strong><b>Работающим во время праздников людям должна быть выплачена за отработанное время двукратная заработная плата.<strong> Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть короче на три часа.</strong></b>&nbsp;</p> <p class="bodytext">Сокращение рабочего дня накануне государственных праздников &ndash; обязанность работодателя. Сокращенный рабочий день является обязательным в предшествующие праздникам реальные рабочие дни, то есть 23&nbsp;и 31&nbsp;декабря. Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.</p> <p class="bodytext">Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то неукороченные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законом в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности деньгами в 1,5-кратном размере. У работающих на основании суммированного рабочего времени работников сверхурочные выясняются в конце учетного периода и компенсируются таким же образом &ndash; в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или по договоренности деньгами. Если работник не согласен в предпраздничный рабочий день работать полный рабочий день, то работодатель не имеет права принуждать его к этому.</p> <p class="bodytext">Независимо от того, выплачивается ли работнику заработная плата в виде месячной или почасовой платы, работает ли человек на основании обычного или суммированного учета рабочего времени, за проработанные в государственные праздники часы работнику следует платить двойную заработную плату. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то отработанные в государственный праздник часы должны быть компенсированы. Остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке. Доплата не выплачивается за отработанные в эту же смену часы, которые выпадают на предшествующий или следующий государственному празднику день.</p> <p><b>Читатель спрашивает: Я работаю в ресторане, и у нас на каждый месяц составляется график работы.</b><b> Обычно мои рабочие дни длятся 4 &ndash; 6 часов. В графике указано, что 23 декабря я работаю 6 часов. Должен ли работодатель выплатить мне за 3 часа 1,5-кратную зарплату? Во-вторых, работодатель не спросил меня, хочу ли я в этот день работать 6 часов. Могу ли я уйти с работы раньше?</b></p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b> Если рабочий день работника выпадает на 23 декабря, то он должен быть сокращен на три часа. &nbsp;Рабочий день должен быть сокращен также у работника, работающего на основании суммированного учета рабочего времени, т. е. по графику. Если работодатель не желает сокращать рабочий день 23 декабря, то об этом он должен договориться с работником. Если предшествующий государственному празднику рабочий день не сокращается, то это может означать сверхурочную работу, но не всегда.</p> <p>В момент получения рабочего графика работник может сообщить работодателю о своем несогласии с тем, что рабочий день 23 декабря работодатель не сокращает. Однако если работник при получении графика не сказал работодателю, что не согласен с несокращенным рабочим днем, то договоренность существует, и работник обязан работать по графику. &nbsp;Таким образом, работник не может самовольно уйти с работы, поскольку в этом случае это считалось бы нарушением трудовых обязанностей.</p> <p>Если работник работает на основании суммированного учета рабочего времени, то сверхурочная работа выясняется лишь в конце учетного периода. Это означает, что все нормо-часы и отработанные часы работающего по графику работника суммируются за один, два, три или четыре месяца в зависимости от продолжительности установленного учетного периода.</p> <p><b><i>Пример</i></b><i>: Работник работает полный рабочий день, т. е. 8 часов в день и 40 часов в 7-дневный период.</i><i> Работник и работодатель договорились о четырехмесячном учетном периоде, который начинается 1 сентября и заканчивается 31 декабря. Следовательно, сверхурочные выяснятся 31 декабря. Для определения сверхурочных нужно сначала найти количество нормо-часов за четыре месяца, которые должны быть отработаны к 31 декабря. При условии, что работник в течение учетного периода не отсутствовал на работе (т. е. не находился на больничном по болезни, на больничном по уходу за больным членом семьи или в отпуске),</i> <i>нормо-часов в сентябре было 168 (21 рабочий день умножить на 8), в октябре 184 (23 x 8), в ноябре 168 (21 x 8) и в декабре 149 (если 23 декабря является рабочим днем, т. е. 19 x 8 &ndash; 3).</i><i> </i><i>Таким образом, за четыре месяца работник должен отработать 669 часов.</i><i> </i><i>Если 31 декабря выясняется, что работник отработал больше часов, то сверхурочные работодатель должен компенсировать дополнительно.</i></p> <p class="bodytext">По рабочим дням можно проконсультироваться по информационному телефону Инспекции труда 640&nbsp;6000. Свой вопрос можно также отправить по электронной почте: <a href="file:///V:/Teabeosakond/2019/T%C3%B5lked%202019/Varia/RU/jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>. 23&nbsp;и 31 декабря информационный телефон работает до 13.00. 24, 25&nbsp;и 26&nbsp;декабря и 1 января консультирование не проводится.&nbsp;</p> <p class="bodytext"><strong>Инспекция труда желает всем безопасных и спокойных праздников!</strong></p> <p class="bodytext">Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2468Плюсы и минусы работы за границей2019-12-12<p><strong>Ингрийн Ряэк, практикантка Инспекции труда</strong></p> <p>Трудовая эксплуатация и торговля людьми являются серьезной проблемой как в Эстонии, так и во всем мире. Из прессы мы знаем о том, как наши работники подвергались эксплуатации в Финляндии или как молодыe женщины из Ида-Вирумаа стaли жертвами сводничeствa в Стокгольмe. Один из самых вопиющих попавших в средства массовой информации случаев злоупотребления за последние годы касался человека без ног, которого пара из Молдовы заставляла просить милостыню в разных европейских городах, забирая у него выпрошенные деньги и подвергая его физическому насилию. Мужчина неоднократно, но безуспешно пытался сбежать. В конце концов его спасла полиция города Пярну, которая заметила признаки торговли людьми. Мужчина был отправлен обратно в Россию к себе домой, а пара молдаван была приговорена к тюремному заключению в Эстонии.</p> <p>Однако эксплуатация и торговля людьми продолжают ежедневно происходить бесчисленными способами, как в Эстонии, так и в других частях мира. Эти темы обсуждались на киносеминарах в Таллинне, Тарту и Пярну, проводимых Инспекцией труда в начале октября в сотрудничестве с Европейским агентством по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA). В качестве введения в проблему был представлен фильм &laquo;Марина&raquo;, который выиграл в 2018 году на Лейпцигском международном фестивале документальных фильмов приз за лучший документальный фильм на тему работы. Фильм рассказывает историю румынской женщины, которая поехала на работу в Германию в качестве сиделки. Ее история затрагивает проблемы и опасности работы за границей, как для самого человека, так и для оставшихся дома членов семьи. За фильмом последовала панельная дискуссия, которую вели Сигне Рийсало, член комиссии по социальным вопросам Рийгикогу, и Сирле Блумберг, глава консультативной службы Департамента социального страхования в сфере торговли людьми. Обсуждались темы, которые по-прежнему актуальны в 21 веке, а порой даже более остры.&nbsp;&nbsp;</p> <p><b>Сам на работе за границей, семья &ndash; дома</b><b></b></p> <p>Люди нередко отправляются на работу за границу в одиночку, а семья остается в Эстонии. Сигне Рийсало подчеркивает, что поездка на работу за границу во многом позитивна, потому что возможность развиваться по своей специальности, изучить язык и получить новый опыт бесценна. Однако работа за границей часто приводит к тому, что семья и дети остаются в Эстонии. Особенно сложными являются случаи, когда на работу за границу уезжает родитель-одиночка, в результате чего ребенок или дети вынуждены справляться самостоятельно. Согласно последней переписи населения, в Эстонии было около 650 детей, родители которых работали за границей. Конечно, нельзя сказать, что отсутствие родителей всегда плохо влияет на ребенка. &laquo;Но эти положительные аспекты проявляются, когда семья обладает хорошими родительскими навыками: они знают, как подбадривать и поощрять ребенка вдали от дома, и как безопасно организовать его жизнь в Эстонии. Если предоставить ребенку слишком много ответственности за организацию его повседневной жизни, это не соответствует возрасту и может означать напряжение, стресс, невыполнение обязанности посещать школу и психологические проблемы&raquo;, объясняет Рийсало. Исследование, проведенное Тартуским университетом в 2014 году, показало, что основными проблемами, с которыми сталкиваются дети работающих за границей родителей, являются чувство одиночества и тоска по родителям, а отсутствие родителей может также вызвать или усугубить проблемы со здоровьем, поведением и зависимостью.&nbsp;</p> <p><b>Самая темная сторона рынка труда &ndash; торговля людьми</b><b></b></p> <p>Пенитенциарный кодекс рассматривает в качестве торговли людьми то, когда человек ставится с целью получения экономической выгоды или без нее в ситуацию, когда он принуждается к вступлению в брак, к работе в ненормальных условиях, к занятию проституцией, попрошайничеству, совершению уголовного преступления или совершению другого неприятного обязательства, а также удержание человека в такой ситуации, когда если поступок совершен путем лишения свободы, насилия, мошенничества, угрозы причинения вреда, зависимости от другого человека, беспомощного или уязвимого состояния (Riigi Teataja, 2019). Для того чтобы случай был классифицирован как торговля людьми, должно быть три элемента: действие (например, посредничество проституции, перевозка людей), цель (принудительный труд, эксплуатация труда, извлечение органов) и средство (принуждение, соблазнение, мошенничество, похищение человека).</p> <p>&laquo;Именно доказательство средства часто является сложнейшей частью работы препятствующих торговле людьми органов&raquo;, объясняет Сирле Блумберг из Департамента социального страхования. &laquo;Да, есть также случаи, когда людей физически удерживают и используют, например, в качестве трудовых или сексуальных рабов, или когда извлекают органы. Но подавляющее большинство случаев торговли людьми являются более сложными и схемы более коварными, где никаких следов от манипуляций и обмана человека не остается, и часто жертва долго не понимает, что с ней сделали&raquo;, объясняет Блумберг.</p> <p>По состоянию на середину ноября 564 человека обратились на консультационную линию Департамента социального страхования по предупреждению торговли людьми и помощи жертвам. В прошлом году в общей сложности обратилось 433 человека. Официально в этом году Департамент социального страхования выявил 37 иностранных жертв торговли людьми, что в три раза больше, чем в прошлом году. За одним исключением все стали жертвами сексуального злоупотребления. Эстония выделяется среди других стран чрезвычайно большим количеством мужчин, звонящих по телефону поддержки жертв: до 78% тех, кто обратился на телефонную линию поддержки жертв в этом году, были мужчины. Это положительно, потому что и в сфере торговли людьми мужчины, как правило, никому не сообщают о своих проблемах.</p> <p><b>Несовершеннолетние и женщины подвергаются наибольшему риску</b><b></b></p> <p>С развитием общества и процветания Эстония стала вместо транзитной страны страной назначения для торговли людьми. Женщины и несовершеннолетние &ndash; две самые большие группы риска для торговли людьми &ndash; среди женщин жертвами чаще всего являются именно приезжающие в Эстонию из-за рубежа, а среди несовершеннолетних эксплуатируется местная эстонская молодежь. Молодые люди изначально находятся в иллюзии, что это временный уклад, но на самом деле ими манипулируют спекулянты и другие эксплуататоры, и им очень трудно выбраться из ситуации. Например, молодые люди часто становятся жертвами шантажа, их контролируют посредством угроз опубликования компрометирующих видео или изображений.</p> <p>В последнее время возросло количество случаев сводничeствa, особенно среди иностранцев: если раньше многие женщины, занимающиеся проституцией в Таллине, были родом из Нарвы, то сейчас они чаще всего из Украины, России, Беларуси и Молдовы. По словам Блумберг, что Департамент социального страхования также соприкасался с жертвами из Азербайджана, Узбекистана и Казахстана. Почти половина женщин, которые приезжают сюда из третьих стран, имеют высшее образование, но не нашли работу дома и вынуждены заниматься проституцией по финансовым причинам. Своим домашним, однако, говорят, что зарабатывают официанткой или уборщицей. Женщины, которые приезжают сюда, не остаются в Эстонии долго, обычно неделю или две, что еще более затрудняет выявление жертв.</p> <p><b>Трудовая эксплуатация и торговля людьми</b><b></b></p> <p>Трудовая эксплуатация проявляется очень разными способами, широко варьируясь от более легких форм эксплуатации до торговли людьми с целью принудительного труда. Эксплуатация и торговля людьми происходят как внутри страны, так и за рубежом, но особенно в случае трудовой эксплуатации легче всего использовать иностранную рабочую силу.</p> <p>&laquo;Отправляясь на работу за границу, люди могут оказаться в ситуации, когда они не могут уйти с работы, они не могут договориться об своей условиях труда, они полностью зависят от своего работодателя, они вынуждены выполнять работу, на которую они никогда не давали своего согласия, у них очень плохие условия жизни, их приватность не соблюдается, они не имеют никаких прав для принятия решений и так далее&raquo;, отмечает Сигне Рийсало в интервью для радио Пярну.</p> <p><b>По данным Международной организации труда (МОТ) нижеприведенные 11 пунктов указывают на принудительный труд</b><b></b></p> <ul> <li>Эксплуатация уязвимого положения работника.</li> <li>Мошенничество, такое как предоставление заведомо ложной информации об условиях труда.</li> <li>Ограничения свободы передвижения работников, такие как содержание под стражей, постоянный контроль за передвижением работников или необоснованные ограничения свободы передвижения.</li> <li>Социальная изоляция, например, запрещение или ограничение общения с близкими, предотвращение обращения за помощью.</li> <li>Физическое и / или сексуальное насилие.</li> <li>Запугивание и угрозы, например, угрозы невыплаты заработной платы или выдачи нелегальных иностранных работников властям.</li> <li>Изъятие и хранение у себя документов, удостоверяющих личность, и проездных документов.</li> <li>Удержание или невыплата заработной платы.</li> <li>Создание долговых отношений.</li> <li>Бесчеловечные условия труда и быта.</li> <li>Принуждение работать сверхурочно.</li> </ul> <p>С подобными ситуациями сталкивались как иностранные работники в Эстонии, так и люди, уехавшие из Эстонии за границу для работы.</p> <p>С увеличением числа иностранных рабочих в Эстонии возросла трудовая эксплуатация людей, особенно в секторах строительства, обслуживания, промышленности и уборки. Иностранной рабочeй силой гораздо легче манипулировать, чем местной рабочeй силой: в большинстве случаев иностранные работники не говорят на местном языке и не знают местных законов и правил, а также не имеют друзей или знакомых в Эстонии. Иностранныe рабочие часто имеют долги на родине, для покрытия которых им так отчаянно необходима работа в Эстонии. Выходцы из другой культурно-правовой зоны (особенно если государственные учреждения в их роднoй странe коррумпирована и, следовательно, они очень слабо доверяют стране), иностранные работники могут легко поверить, что у них нет никаких прав при работе в Эстонии, работодатель не должен обеспечивать безопасность на работе, полиция и другие государственные органы им не помогут, а только будут досаждать и скорее всего вышлют их из страны и т. д. Многие приехавшие из-за рубежа работники зависят от предоставленного их работодателем жилья, угрозами выдворения откуда их держат под контролем. Злонамеренные работодатели часто намеренно вводят в заблуждение работников, например, заключая договоры с иностранными работниками на эстонском языке, которые они не понимают, что заставляет их подписывать соглашения, о которых они не подозревают.</p> <p>&laquo;Благодаря тому, что жертва чувствует, что она, безусловно, сделала что-то не так, и что она несет единоличную ответственность за что-то юридически неправильное, работники находятся под контролем и избегается ситуация, что они отправятся куда-то жаловаться на свое положение&raquo;, объясняет Сирле Блумберг. Лишь немногие эксплуатируемые работники добираются до правовых органов. Они сами подтверждают это &ndash; если они и остались в Эстонии, чтобы, например, потребовать у работодателя свою неполученную заработную плату через комиссию по трудовым спорам, то десятки их бывших коллег уже вернулись на родину, не надеясь когда-либо получить свою зарплату.</p> <p><b>Жертва эксплуатации и торговли людьми за рубежом</b><b></b></p> <p>Следует признать, что люди из Эстонии также становятся жертвами торговли людьми или трудовой эксплуатации за рубежом. Отправляясь на работу за границу, стоит помнить о мерах предосторожности, которые снижают риск становления жертвой эксплуатации:</p> <ul> <li>проверьте посредника: кто он, каковы его полномочия и кто их дал;</li> <li>проверьте предложение о работе: предлагается ли работа законной компанией, каковы условия работы (зарплата, проживание) и т. д.;</li> <li>попробуйте заключить трудовой договор на понятном вам языке. Если это невозможно, возьмите с собой договор и закажите его перевод;</li> <li>проверьте в посольстве страны назначения в Эстонии требования к иностранцам, желающим работать в их стране;</li> <li>возьмите с собой адрес и номера телефонов посольства Эстонии в этой стране;</li> <li>сообщите своим родственникам о поездке на работу за границу, предоставив как можно больше информации о вашем будущем работодателе;</li> <li>сделайте как минимум две копии своего паспорта. Одну возьмите с собой на случай утери паспорта, а другую оставьте дома;</li> <li>сделайте себе страховку (страхование от несчастного случая и на случай болезни, страхование путешествия);</li> <li>согласуйте с домашними и друзьями, как вы будете держать их в курсе;</li> <li>возьмите с собой достаточно денег, чтобы при необходимости вернуться домой, или обратный билет.</li> </ul> <p>Находясь в месте назначения</p> <ul> <li>Ни при каких обстоятельствах не отдавайте свой паспорт никому, кроме представителей властей.</li> <li>Если ваш паспорт утерян или украден, немедленно свяжитесь с полицией или посольством Эстонии.</li> <li>Если на месте вы обнаружите, что ваши условия труда и жизни не соответствуют тем, что обещаны в вашем трудовом договоре, свяжитесь с компанией или лицом, предоставившим работу. Если ситуация не улучшается, вы имеете право расторгнуть трудовой договор.</li> <li>Постоянно держите своих родственников и друзей в курсе вашей жизни за границей.</li> <li>Не берите ни у кого в долг за границей. Красный крест, 2016</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><b>Отношение к торговле людьми и поддержка жертв</b><b></b></p> <p>В случае торговли людьми о некоторых вещах говорят слишком мало, а о других &ndash; слишком много. В колонки средств массовой информации в основном попадают связанные с торговлей людьми случаи проституции, в то время как об эксплуатации на работе, особенно мужчин, к сожалению, говорят мало. Жертв торговли людьми не так легко узнать, так как они чаще всего не имеют следов физического насилия. Людьми манипулируют психологически, не оставляя следов или улик. Как в средствах массовой информации, так и в социальных кампаниях, жертвы часто стереотипируются, не осознавая, что методы манипулирования людьми и контроля над ними сегодня зачастую намного сложнее, чем физическое насилие или задержание.</p> <p>Точно так же пресса и общественность часто сосредотачиваются только на жертве, но недостаточно говорят о спросе: кто те работодатели, которые используют людей для работы, и кто те, кто покупает услуги проституции? Отношение общества к эксплуатируемым и ставшим жертвой торговли людьми играет важную роль в смелости жертв обращаться за помощью и в успехе дальнейшего процесса реабилитации.</p> <p>&laquo;Одна из целей Департамента социального страхования состоит в том, чтобы помимо других клиентов со поддержкой жертв связывались и люди, вовлеченные в проституцию, потому что сейчас мы обычно узнаем о них посредством полицейских рейдов&raquo;, говорит Блумберг.</p> <p>В Эстонии существует несколько департаментов, занимающихся проблемой торговли людьми и ее предотвращения: Департамент социального страхования, Министерство юстиции и Инспекция труда в случае торговли людьми или трудовой эксплуатации. Помощь жертвам оказывают отдел помощи жертвам Департамента социального страхования и НКО Eluliin, телефон линии предупреждения торговли людьми +372 6607 320. Услуга поддержки жертв обеспечивается сотрудниками отдела поддержки жертв Департамента социального страхования во всех уездах Эстонии, и они в основном находятся в одном доме с полицией. Если вам нужна немедленная помощь, вы можете связаться с кризисным телефонoм поддержки жертв 116006. Более подробную информацию об эксплуатации и торговле людьми можно найти на домашней странице Департамента социального страхования <a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/">https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee</a> на домашней странице НКО Eluliin <a href="https://www.eluliin.ee/">https://www.eluliin.ee/</a>/ и в портале трудовой жизни. Помимо оказания помощи жертвам, Департамент социального страхования также занимается профилактикой и информированием, включая сотрудничество с другими государственными учреждениями, средствами массовой информации и ответственными предприятиями.</p> <p><b>Источники</b><b></b></p> <ul> <li>Интервью с Сирле Блумберг.&nbsp;</li> <li><a href="https://www.redcross.ee/et/inimkaubandus.html">https://www.redcross.ee/et/inimkaubandus.html</a></li> </ul> <ul> <li><a href="https://www.riigiteataja.ee/akt/113032019077?leiaKehtiv">https://www.riigiteataja.ee/akt/113032019077?leiaKehtiv</a></li> <li><a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/ohvriabi/ohvriabi-ja-ennetusteenuste-tootajate-kontaktandmed">https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/ohvriabi/ohvriabi-ja-ennetusteenuste-tootajate-kontaktandmed</a></li> <li><a href="https://www.sm.ee/sites/default/files/content-editors/Ministeerium_kontaktid/Uuringu_ja_analuusid/Sotsiaalvaldkond/loppraport.pdf">https://www.sm.ee/sites/default/files/content-editors/Ministeerium_kontaktid/Uuringu_ja_analuusid/Sotsiaalvaldkond/loppraport.pdf</a></li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2465Является ли участие в корпоративном рождественском празднике обязательным?2019-12-10<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>я работаю на крупном предприятии, где ежегодно проводится рождественский корпоратив.</b><b> Работаю с понедельника по пятницу с восьми до пяти. В этом году праздник устраивается в субботу в 19.00, но обычно это не мое рабочее время. Мой непосредственный руководитель дал понять, что корпоратив для всех обязателен. Это как бы обязанность по умолчанию, и все знают, что не участвующие в празднике работники позднее столкнуться с неблагосклонным отношением. Поэтому я и спрашиваю, может ли работодатель обязать меня участвовать в рождественском корпоративе?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, руководитель консультационной службы Инспекции труда:</i></b> работник и работодатель заключили трудовой договор, в котором установлены обязанности сторон. Одна из важнейших обязанностей работодателя &ndash; обеспечивать работника работой, а обязанность работника &ndash; выполнять установленную работу. Распоряжения работодателя должны касаться работы. Например, работодатель имеет право организовывать связанные с работой обучения, участие в которых обязательно для всех работников. За участие в обучении работодатель платит зарплату.&nbsp;</p> <p>Рождественский корпоратив работодатель проводит в знак благодарности работникам. На нем работники могут общаться в более свободной атмосфере, что в свою очередь способствует в дальнейшем более тесным рабочим контактам. Очевидно, целью рождественского корпоратива является также мотивация работников.&nbsp;</p> <p>Несмотря на хорошие намерения работодателя, в трудовых отношения нужно оценивать, какие обязанности выполняет работник. Если рождественский корпоратив или мероприятие, организуемое в период рождественских праздников, выпадает на рабочее время и связано с обучением, то оно относится к работе, работодатель платит за это зарплату, и работник обязан в нем участвовать. Если рождественский корпоратив проводится в нерабочее время и не связан с работой, то работник участвовать не обязан. Рождественский корпоратив &ndash; это также взаимная демонстрация вежливости, мероприятием работодатель благодарит работников, а работники принимают в нем участие. Однако если оно не относится к трудовым обязанностям, то рождественский корпоратив &ndash; мероприятие добровольное, участие или неучастие в котором не должно сопровождаться наказанием.</p> <p>Фото: pixabay.com</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2460Могу ли в рабочее время пойти на рождественский праздник в детском саду?2019-12-03<p><b>У меня двое детей, которые ходят в детский сад, а рождественский праздник состоится в пятницу 13 декабря в 14 часов и будет длиться примерно один час. </b><b>&nbsp;Каждый месяц на нашем предприятии составляется график работы и в этот день я должна работать. Я спросила у работодателя свободное время, но получила отрицательный ответ. Что я должна предпринять?</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям</i></b> <b><i>Инспекции труда:</i></b><b> </b>Работник и работодатель должны относиться друг к другу доверительно. Обязанность работодателя &ndash; составлять график работы на следующий период, как правило, на следующий месяц. В то же время, составляя график, работодатель должен быть осведомлен об обстоятельствах, которые могут повлиять на составление графика работы. Поскольку о рождественских праздниках в детском саду известно довольно-таки заранее, работник должен информировать об этом работодателя, который мог бы это учитывать при составлении графика работы.</p> <p>Закон о трудовом договоре позволяет работнику воспользоваться свободным временем во время рабочего времени в случае неожиданных ситуаций, которые работник не мог заранее предвидеть или спланировать. Например, неожиданная зубная боль, с которой работник должен обратиться к зубному врачу и через час-другой сможет продолжить работу. Поскольку работник сам не может планировать время начала рождественского праздника в детском саду, но дата&nbsp; рождественского праздника известна заранее, целесообразно использовать отпуск по уходу за ребенком и о его использовании уведомить, по крайней мере, за 14 календарных дней или сообщить работодателю, который планирует график работы, что в этот день у работника согласно графику свободный день. &nbsp;В случае если работник знал о рождественском празднике в детском саду заранее, но не уведомил об этом работодателя во время составления графика работы, уход с работы работника нельзя считать добропорядочным.</p> <p>То же самое относится и к работодателю &ndash; если во время составления графика работник уведомил, что он желает пойти на рождественский праздник в детском саду, время проведения которого он не в силах изменить, в таком случае добропорядочное поведение работодателя означает, что он считается с пожеланиями работника.</p> <p></p> <p>Фото: pixabay.com</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2458На мотивационном мероприятии программы дружелюбного к семье работодателя своим опытом поделились представители LHV и SA Innove2019-11-28<p><span id="docs-internal-guid-312d0b54-7fff-b726-ecf3-78c5711b8a63"><span>В понедельник, 25 ноября, в таллиннском творческом городке Теллискиви прошло мотивационное утро программы дружелюбного к семье работодателя, цель которого заключалась в призыве к работодателям присоединиться к этой программе. Представитель Civitta рассказала об участии в программе, процессе присоединения к ней и ее условиях. Две организации, получившие золотой знак программы - LHV и SA Innove &mdash; поделились своим опытом участия в ней и рассказали о тех изменениях, которые произошли в организациях.</span></span></p> <p>Мероприятие принимал LHV, который предоставил свои помещения, арендуемые в Теллискиви. На месте было около 30 организаций &mdash; как публичного, так и частного сектора. Гостей приветствовала руководитель отдела благополучия детей <b>Министерства социальных дел Ханна Всевиов</b>, которая рассказала о том, как вообще концепция дружелюбного к семье работодателя достигла Эстонии. А именно сама Всевиов десять лет назад побывала в командировке в Бельгии, где впервые и услышала об этой идее. Она пожелала участникам в своем приветственном слове такого же вдохновения, какое испытала она, соприкоснувшись с этой концепцией.</p> <p><b>Лийза Пыльдма </b>&mdash; руководитель по персоналу LHV, в котором трудятся 450 человек, и руководитель бренда LHV-работодатель <b>Рагне Маасел</b> приступили к работе в LHV около двух лет назад, когда учреждение начало процесс ходатайства для участия в программе. Они описали те изменения, которые произошли у них за это время. По их оценке, наибольшие перемены произошли в деятельности предприятия, направленной на благополучие и счастье работников, а также в области новых идей и их внедрения. Этим команда по персоналу и руководители занимаются ежедневно. Как руководитель по персоналу, так и руководитель бренда работодателя подтвердили, что сейчас в LHV самый высокий за все время уровень удовлетворенности, наивысший индекс рекомендации работодателя и самая низкая текучесть кадров &mdash; и все это благодаря продуманному и стратегическому управлению эмоциями. С точки зрения LHV, дружелюбие к семьям можно описать, как хороший настрой, с которым человек ежедневно отправляется на работу. Лийза и Рагне подчеркнули, что в удержании и развитии работника важно, чтобы он чувствовал эмоциональную связь со своей работой, командой и организацией.</p> <p>Достижению этой эмоциональной связи способствуют помогающие росту мотивации различные виды деятельности, которые делают работодателя привлекательнее и дружелюбнее к работникам. У LHV, получившего титул работодателя мечты, это, например, дополнительные дни отпуска и здоровья, и даже зимняя контора на Кипре. Уже второй год подряд учреждение позволяет работникам трудиться до двух недель во внешней конторе, и в минувшем году этим местом был Кипр. Отзывы работников были сверхпозитивными. Работодатель компенсировал авиабилеты, и, по словам Маасель и Пыльдма, полученные работниками эмоции от общего дела гораздо более ценны, чем, например, выплата тех же денег в конце года в виде платы по результатам труда.</p> <p>По словам <b>Реэлики Вяльяру</b> &mdash; руководителя сферы развития <b>SA Innove</b>, в котором трудятся 310 человек &mdash; участвуя в этой программе, Innove ставило себе целью достижение ситуации, при которой каждый работник будет являться послом своего работодателя. Пройденный за время программы путь означает для Innove серьезную перемену мышления &mdash; например, в последовательном внедрении основанного на ценностях управления. Также Вальяару выделила такие понятия, как возможность удаленной работы и гибкого рабочего графика, что на сегодня, по ее словам, уже вошло в ДНК Innove. Эти возможности используют в той или иной мере более 85% работников. Также она рассказала о программе вживания нового работника, на которую учреждение обращает большое внимание. С начинающим работником проводят собеседования в самом начале и конце испытательного периода, а также подводят промежуточные итоги и в середине испытательного срока. Но и для уходящих работников ищутся альтернативные возможности на рынке труда и предлагаются консультации.</p> <p>В организации выработаны разные системы признания и особое ударение поставлено на внутреннюю коммуникацию. Для этого, например, в качестве нового решения взяты в использование инфоэкраны. В целом, по словам Вальяару, самое важное &mdash; это по-настоящему выслушивать своих работников и замечать их нужды, и это происходит в Innove через различные формы обратной связи и во время исследования удовлетворенности. По словам Вяльяару, с ограниченными ресурсами кажется сложным делать большие вещи, но, как она отмечает, Innove может служить примером того, как и с небольшими ресурсами достигается многого. Результат &mdash; немало признаний &mdash; например, деятель удаленной работы, а также знаки привлекательного, дружелюбного к семье и работодателя мечты. К тому же за год число кандидатов при найме в Innove удвоилось.</p> <p>В конце консультант консалтингового бюро <b>Civitta Марге Лаансоо </b>рассказала об условиях участия в программе и о том, как выглядит процесс оценивания и консультаций на протяжении 1,5-3 лет. Претендовать на участие в программе дружелюбного к семье работодателя можно до 31 января. Следующее<a href="https://www.tooelu.ee/et/syndmused/656"> вдохновляющее утро</a> состоится 5 декабря в Тартуской тюрьме. О участии в программе можно прочитать<a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tootamist-toetavad-tegevused/Peresobralik-tooandja/Peresobraliku-tooandja-margis/Margise-taotlemise-protsess"> здесь</a>.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2454Имеет ли Инспекция труда право остановить работу на объекте?2019-11-26<p><b>Читатель спрашивает: Я слышал, что Инспекция труда имеет право остановить выполнение опасной для жизни работы или запретить использование опасного средства труда.</b><b> В каких случаях Инспекция труда останавливает работу, запрещает использование средства труда и как можно понять, что это сделала именно Инспекция труда?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Силья Соон, </i></b><b><i>заведующий отделом Отдела </i></b><b><i>надзора Инспекции труда:</i></b> Да, это действительно так. Если быть точным, то Инспекция труда обязана остановить выполнение опасной для жизни работника или других лиц работы и запретить использование опасного для жизни средства труда.&nbsp;</p> <p>Опасными для жизни работами считаются, прежде всего, ситуации, когда может произойти обрушение в связи со смещением или провалом почвы, выполняются работы с опасными химикатами, вблизи высоковольтной линии или трансформаторной подстанции без соблюдения требований безопасности. &nbsp;Опасны также работы, выполняемые в подземных условиях (в колодце, туннеле) с применением взрывчатых веществ, которые могут повлечь за собой утопление. В перечень входят также работы, связанные с подъемом, монтажом и демонтажем тяжелых/массивных готовых деталей, под особым вниманием находятся работы, сопровождающиеся опасностью падения работника с высоты.&nbsp;</p> <p>Существуют различные опасные средства труда, например, крупногабаритные пильные диски и многодисковые пилы, на которых отсутствуют исправные защитные покрытия или предохранительные устройства. Инспекторы труда внимательны также в отношении средств труда, в которых произведена самовольная переналадка или применяются принадлежности, запрещенные инструкцией по эксплуатации. Опасными являются и крупные средства труда, в которые можно войти и застрять, и в отношении которых не применяются меры, необходимые для уменьшения опасности.&nbsp;</p> <p>Для остановки опасных работ и запрета эксплуатации средства труда Инспекция труда применяет специальные средства &ndash; наклейки и ленту со специальной маркировкой.</p> <p><img src="/UserFiles/Uudiste-pildid/kleeps.jpg" /></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2451Учитесь говорить «нет» вовремя2019-11-21<p><b>Если вы хороший, умелый и добросовестный работник, не надо бояться, что работодатель вас уволит.</b><b>&nbsp;</b></p> <p>Если вы не умеете постоять за себя на работе, позволяя нагружать на вас все больше рабочих заданий, которые несмотря ни на что стараетесь выполнить, хотя и находитесь на грани срыва, то в какой-то момент можете обнаружить, что вас окружают бледные стены больницы, а не коллеги. У вас появятся проблемы со здоровьем, которые могут закончиться длительнoй нетрудоспособностью или в дальнейшем частичной трудоспособностью.</p> <p>Графический дизайнер <b>Пирет</b> (52) это четко осознала. У нее было время подумать о том дне, когда посреди рабочего дня стены стали колыхаться и она потеряла сознание. Коллеги, прибежавшие на помощь, сразу вызвали скорую помощь, но она даже подумать не могла что это инсульт. Она вроде как уже и привыкла, что на работе у нее сильные головные боли и плохое самочувствие. Если кто-то из коллег по ее специальности вновь отсутствовал и рабочий распорядок прихрамывал, ситуация становилась невыносимой. Пирет хваталась и за работу отсутствующего, хотя нервы были на пределе, так как работа должна быть готова вовремя, чтобы не платить штраф за опоздание.&nbsp;</p> <p><b>Смириться или протестовать?</b><b></b></p> <p>Пирет знала o рисках для здоровья и об предупреждающих признаках рабочего перенапряжения, но сама их не замечала, хотя участились головные боли и вызванная трудовым стрессом бессонница мучила ее уже пару лет.</p> <p>&nbsp;Она смирилась с перенапряжением на работе. А также с тем, что непосредственный начальник не искал замену заболевшему работнику.</p> <p>Пирет боялась протестовать против дополнительных заданий. А вдруг уволят? В ее возрасте подобную работу найти нелегко, а надо оплачивать жилищный кредит и лизинг за машину.</p> <p>Болезнь изменила отношение Пирет, которая теперь частично трудоспособная. &laquo;Не стоит жизнь прожигать. До 35 лет я могла по 24 часа вкалывать на работе, и все-таки все не успеешь сделать, вдобавок еще и за других&raquo;, считает она, признаваясь, что хотела быть отзывчивой. Не осознавая, что злоупотребляли ее старательностью и готовностью помочь. Один из коллег прямо так и сказал ей, что все на ней ездят. &laquo;В тот раз я этого не поняла. Чувствовала ответственность и хотела, чтобы у предприятия дела шли хорошо.&raquo;&nbsp;</p> <p><b>Важно замечать</b><b></b></p> <p>По словам обладающего многолетним опытом менеджера по персоналу <b>Ульви Парксеп,</b> подобные случаи обязательно должны быть донесены до менеджера по персоналу. &laquo;И они становятся известны, могу утверждать по собственному опыту. К сожалению перегорают старательные работники, которые хотят на работе много сделать и кому руководители дают большую рабочую нагрузку, и обычно это делается не со зла.&raquo; В коллективе есть способный человек, который не хочет, не может или не умеет отказаться от дополнительной работы. Она понимает работника, который хочет быть образцом и молодцом и считает, что отказ от дополнительных заданий &ndash; это знак того что, не такой уж он и молодец. &laquo;Этому сопутствует страх, а вдруг меня переведут на другую работу или я вообще потеряю рабочего места. Страхи могут усиливаться в стадии переработки&raquo;, подчеркивает Парксепп.</p> <p>По ее словам, начальники персонального отделa и прочих отделов должны быть внимательны к своему персоналу, признаки выгорания видны, если хоть немного умеют наблюдать. Необходимо также следить распределены ли рабочее задания в соответствии с силами человека и насколько возможно поровну. &laquo;Каждую неделю мы с глазу на глаз проводим с работниками собеседование, чтобы выяснить проблемные места. Наша задача заметить, если чья-то рабочая нагрузка выросла и стала непосильной. С людьми надо поддерживать хорошие и доверительные контакты и отношения, чтобы они не боялись говорить о своих проблемах и отказываться от дополнительной работы, если на то есть причина. И не надо бояться негативных последствий.&raquo;&nbsp;</p> <p><b>Сделайтe тест OPSTI</b><b></b></p> <p>Профессор психологии Таллинского технического университетa и Силезского университетa <b>Маре Тейхманн</b> констатирует, что если работник скромный человек, то руководители могут ему делегировать слишком много работы, и в какой-то момент oн не в силах больше работать, но человек должен научиться говорить &laquo;нет&raquo;.</p> <p>&laquo;Если психосоциальные факторы опасности рабочей среды были бы измерены, то психосоциальные факторы в случае с Пирет были бы очевидны, но в данный момент нельзя сказать, что из-за перенапряжения на работе у нее произошел инсульт.&raquo;</p> <p>Психосоциальные факторы опасности рабочей среды можно измерить при помощи научно обоснованного теста. &laquo;При проведении анализа рисков советую для выяснения и оценки психосоциальных факторов опасности использовать тест OPSTI, состоящий из 60 вопросов, который создан для того чтобы выяснить перечисленные в законе психосоциальные факторы опасности&raquo;, рассказывает профессор Тейхманн, упоминая, что электронный тест OPSTI есть на эстонском, английском и русском языкe с автоматической обратной связью &ndash; результаты высылаются на электронную почту (см. <a href="https://www.pekonsult.ee/testid/OPSTI.pdf" target="_blank">https://www.pekonsult.ee/testid/OPSTI.pdf</a>).&nbsp;</p> <p><b>Ознакомьтесь с законом</b><b></b></p> <p><b>С 1 января этого года вступило в силу изменение Закона о гигиене и безопасности труда (см.</b> <b><span style="text-decoration: underline;">https://www.riigiteataja.ee/akt/112062018006</span></b><b><span style="text-decoration: underline;">),</span></b><b> где в ч. 1 &sect; 9 перечислены психосоциальные факторы опасности, которыми являются:</b><b> </b></p> <p><b>&laquo;работа с риском несчастного случая или насилия, неравное обращение, </b><b>издевательства</b><b> и притеснение на работе, работа, не соответствующая возможностям работника, длительная работа в одиночку и монотонная работа, а также другие факторы, связанные с управлением, организацией работы и рабочей средой, которые могут повлиять на психическое или физическое здоровье </b><b>работникa</b><b>, включая </b><b>рабочий </b><b>стресс.&raquo;</b></p> <p>В то же время <b>ч. 2 &sect; 9</b> гласит, что &laquo;работодатель должен принимать меры для предотвращения ущерба здоровью из-за психосоциального фактора опасности, включая адаптацию организации труда и рабочего места для работника, оптимизацию рабочей нагрузки работника, позволять работнику делать включенные в рабочее время перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены и улучшать психосоциальную среду на предприятии.&raquo;</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2448Юрист отвечает: могу ли я как работник требовать объявления банкротства работодателя?2019-11-19<p><b>Читатель спрашивает</b>: У нас маленькое предприятие с тремя работниками. Предприятие действовало до июля этого года, затем руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и мы должны ждать дома, пока не появятся новые заказы. За август он еще заплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев заработную плату не платил, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки, двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами. От знакомого мы услышали, что единственный член правления предприятия в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы еще хотя бы что-нибудь получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор?&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b> В описанной ситуации работодатель нарушает свои основные обязанности, т. е. не обеспечивает работнику возможности работать и не платит заработную плату.&nbsp;</p> <p>В соответствии с принципами Закона о трудовом договоре работник еще в сентябре мог предупредить работодателя, что, если ситуация продлится еще как минимум две недели, то он будет вынужден отказаться от трудового договора в экстренном порядке на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договора в связи с нарушением работодателем своих обязательств. По истечении двух недель, т. е. разумного срока, работник смог бы представить работодателю заявление об отказе от договора в экстренном порядке, продемонстрировав свое желание прекратить трудовой договор. Важно, чтобы в дальнейшем работник мог доказать, что он подал работодателю заявление о прекращении договора (напр., выписка из электронного письма, документы, подтверждающие выдачу заказного письма или отправку ценного письма). При необходимости все это можно сделать и сейчас, хотя, скорее всего, эти заявления принять со стороны работодателя некому и, по всей видимости, окончательного расчета в этой ситуации не будет. Несомненно, в этом случае с требованием установления прекращения трудовых отношений и получения невыплаченной заработной платы и окончательного расчета можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, получить решение и после его вступления в силу вступить в исполнительное производство. К сожалению, и это может не привести к желаемому результату, если у предприятия больше нет денег.&nbsp;</p> <p>Можно предположить, что в данной ситуации у работодателя, т. е. юридического лица, уже возникли платежные затруднения не только перед работником, но и перед другими кредиторами. Таким образом, следует выяснить, не возбудил ли уже кто-нибудь в отношении предприятия производство по делу о банкротстве. Такую информацию можно найти на сайте Ametlikud Teadaanded <a href="https://www.ametlikudteadaanded.ee/">https://www.ametlikudteadaanded.ee/</a></p> <p>Если точно известно, что никто еще не подавал заявления о банкротстве в отношении предприятия и не намерен этого делать, то такой шаг может предпринять и сам работник в соответствии с Законом о банкротстве. Однако это нельзя делать непродуманно.&nbsp;</p> <p>В подаваемом в суд заявлении должно быть четко указано, что имеет место как минимум одно из следующих обстоятельств:</p> <ol start="1"> <li>Работодатель не выплатил работнику заработную плату и/или окончательный расчет в течение 30 дней после того, как он стал подлежать взысканию, и работник письменно предупредил предприятие о намерении подать заявление о банкротстве, однако предприятие в течение 10 дней после этого не уплатило свои долги.</li> <li>В отношении предприятия уже ведется исполнительное производство, однако в течение трех месяцев этого производства требование не было удовлетворено в связи с отсутствием имущества, или если в ходе исполнительного производства выясняется, что у предприятия не хватает имущества для исполнения всех обязательств.</li> <li>Предприятие умышленно уничтожило, скрыло или израсходовало (в т. ч. перевело свое имущество на другое предприятие), или руководитель предприятия совершил серьезные ошибки управления, в результате которых предприятие стало неплатежеспособным.</li> <li>Работодатель сам информировал (по меньшей мере, электронным письмом) работника или суд либо общественность о невозможности исполнить свои обязательства.</li> <li>Член (или члены) правления предприятия работодателя покинул(и) Эстонию с целью уклонения от исполнения своих обязательств или скрывается с этой же целью.</li> </ol> <p>Заявление о банкротстве, подаваемое в уездный суд по месту деятельности работодателя, должно быть достаточно обоснованным, в нем нужно указать конкретную сумму, которую предприятие задолжало работнику, и на каком юридическом основании (договор, решение), а также обязательно указать срок, когда предприятие должно было выплатить эту сумму. Подробнее об обращении в суд <a href="https://www.kohus.ee/et/kohtusse-poordumine/tsiviilasjad">https://www.kohus.ee/et/kohtusse-poordumine/tsiviilasjad</a>&nbsp;</p> <p>Согласно ч. 8 ст. 59 Закона о государственной пошлине, при подаче работником заявления о банкротстве в отношении работодателя на основании вытекающего из трудовых правоотношений требования следует уплатить <b>государственную пошлину в размере 10 евро</b>. Нужно также учитывать, что на основании Закона о банкротстве суд может установить обязательство выплаты депозита для покрытия вознаграждения и расходов временного управляющего, если имеется основание предполагать, что имущества банкрота для этого недостаточно.&nbsp;</p> <p>Важно отметить, что, если выяснится, что подавшему заявление о банкротстве работнику было известно или должно было быть известно, что основание для подачи заявления о банкротстве отсутствует, то он должен возместить предприятию причиненный этим ущерб.&nbsp;</p> <p>Признание работодателя неплатежеспособным, т. е. объявление банкротства, или приостановление производства по делу о банкротстве позволяет работнику получить возмещение как минимум в части требований, вытекающих из трудовых отношений, хотя бы частично из средств Эстонской Кассы по безработице, подробнее <a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-w-slutchaie-bankrotstwa-rabotodatielia">https://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-w-slutchaie-bankrotstwa-rabotodatielia</a>.</p> <p>Фото: pixabay.com</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2439Заменяет ли обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств обучение оказанию первой помощи в рабочей среде?2019-11-12<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Мы назначили в качестве лица, оказывающего первую помощь, нового работника, который недавно получил водительские права.</b><b> Он прошел</b> <b>обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств и имеет действующее свидетельство.</b><b> Должен ли он еще отдельно пройти обучение</b> <b>оказанию первой помощи в рабочей среде?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда</i></b><b>:</b> Требования к обучению оказания первой помощи установлены постановлением министра здоровья и труда.</p> <p>Обучение и повышение квалификации в сфере оказания первой помощи проводит держатель учреждения повышения квалификации в соответствии с требованиями Закона об обучении взрослых. В учреждении повышения квалификации обучение и повышение квалификации в сфере оказания первой помощи проводит работник здравоохранения, зарегистрированный в государственном регистре работников здравоохранения, который прошел курсы инструктора по оказанию первой помощи и имеет соответствующее свидетельство.</p> <p>Продолжительность обучения по оказанию первой помощи составляет 16 академических часов, и учебная программа должна включать следующие темы:</p> <ol> <li><b>оценка ситуации, связанной с несчастным случаем, действия при несчастном случае </b>(в т. ч. предупреждение паники) и вызов экстренной помощи, оценка состояния пострадавшего (в т. ч. риски, связанные с изменением положения тела пострадавшего), сущность и общие принципы первой помощи, особенности оказания помощи во внешних условиях, предупреждение дальнейшего ущерба здоровью;</li> <li><b>опасные для жизни состояния</b>, их распознавание и необходимые действия (в т. ч. при инфаркте, инсульте и поражении легких);</li> <li><b>первая помощь при потере сознания</b> &ndash; обеспечение проходимости дыхательных путей, предупреждение вызванного недостатком кислорода поражения мозга, удаление чужеродного вещества из дыхательных путей, реанимация (в т. ч. применение реанимационного аппарата AED);</li> <li><b>первая помощь при травмах</b> &ndash; поверхностные и глубокие повреждения тела, внутренние и наружные кровотечения, приемы остановки кровотечения, приемы и правила перевязки ран, опасности, связанные с переломами костей, правила наложения шины и связанные с наложением шины риски, травмы суставов (в т. ч. вывихи и растяжения), ушибы и сдавления различных участков тела, поражения глаз;</li> <li><b>первая помощь при утоплении, отравлении, химических и термических ожогах, обморожении и ударе электрическим током;</b></li> <li><b>сущность медицинского шока</b> и помощь пострадавшему, находящемуся в состоянии медицинского шока;</li> <li><b>первая помощь при внезапных заболеваниях</b> (напр., приступ эпилепсии, диабетическая кома, анафилактический шок, обморок, приступ астмы, боль в животе);</li> <li><b>виды средств первой помощи и их применение на рабочем месте.</b>&nbsp;</li> </ol> <p>Лицо, оказывающее первую помощь, не должно проходить вышеуказанное обучение, если оно прошло равноценное обучение не ранее, чем за три года до его назначения лицом, оказывающим первую помощь. Обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств можно считать равноценным обучением. Это означает, что если работник прошел обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств не ранее, чем за три года до его назначения лицом, оказывающим первую помощь, то в проведении нового обучения нет необходимости. Работодатель должен только помнить, что через три года после прохождения обучения оказанию первой помощи в автошколе работника следует направить на повышение квалификации продолжительностью шесть академических часов.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2434Нужно ли заключать договор с участвующим в представлении шестилетним ребенком?2019-11-05<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Мой 6-летний ребенок выбран играть гномика в одном рождественском представлении.</b><b> Речь идет о представлении, билеты на которое можно купить и ребенок получает за него плату. Организатор представления утверждает, что с ребенком невозможно заключить договор и плата платится наличными после представления. Будучи родителем, я хотел бы быть уверен, что ребенок обязательно получит обещанную плату. Утверждение организатора звучит странно, потому что он же получает доход, и какой-то договор все-таки следовало бы заключить. Что делать в этой ситуации? Как мы можем защитить права своего ребенка?</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, </i></b><strong><i>заведующая</i></strong><strong> </strong><b><i>консультационной службой Инспекции труда:</i></b> Несмотря на то, что согласно Закону о трудовом договоре детям до 7 лет работать не разрешается, привлечение ребенка для участия в культурных, художественных, спортивных или рекламных мероприятиях не исключается абсолютно. Если ребенок младше 7 лет принимает участие в представлении, то речь идет о культурном мероприятии, в рамках которого организатор и родитель могут заключить между собой договор, поскольку с таким маленьким ребенком договор заключить невозможно.</p> <p>Заключая договор, важнее всего, чтобы были защищены интересы ребенка. Это означает, что участие в представлении необременительно и безопасно для ребенка, и учитываются его возраст, зрелость и способности. Ребенку следует объяснить, что означает участие в представлении (сколько это займет времени, что он должен делать и т. д.). Ребенок должен сам хотеть участвовать в представлении. Первичная ответственность за благополучие ребенка всегда лежит на родителе, который обеспечивает вышеупомянутое и проверяет, что обещанное организатором соответствует действительности.</p> <p>Заключая договор, следует продумать права и обязательства&nbsp; всех трех сторон (ребенок, родитель, организатор представления). Ребенок имеет право на получение плату за участие в представлении, а также право в любое время отказаться от участия в представлении. Обязательство&nbsp; родителя может заключаться в том, чтобы вовремя приводить ребенка на репетиции и представления, и в случае несоблюдения этого обязательства&nbsp; без уважительной причины можно договориться о наказаниях. В случае отказа ребенка от участия в представлении родителю нельзя выставлять неустойку, но в зависимости от обстоятельств можно снизить договоренную плату. Организатор представления обязан обеспечивать благополучие ребенка и платить договоренную плату. Следует продумать, кто при необходимости может заменить ребенка на представлении. Помимо этого следует обеспечить, чтобы во время представления и при его подготовке ребенок не соприкасался с лицами, которым это запрещено законом. Участие ребенка в представлении должно быть занесено в регистр работы под другой вид обязательственно-правового соглашения, и в дополнительном поле следует указать возраст ребенка.</p> <p>В целом можно сказать, что благополучие и желание ребенка имеют первостепенное значение. Прежде всего, за ребенка отвечает его родитель, а затем организатор представления заботится о безопасности ребенка и о том, чтобы вся деятельность соответствовала возрасту ребенка. Договор можно заключить между родителем и организатором представления, и в нем следует указать права и обязательства&nbsp; всех сторон. В договор ребенка в возрасте до 7 лет нельзя вносить обязательства, которые он с учетом его возраста не способен выполнять, а также неуместные обязанности.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2476Министерство социальных дел приглашает к участию в программе дружелюбного к семье работодателя2019-11-01<p dir="ltr"><strong>Сегодня, 1 ноября, начинается новый круг набора кандидатов для участия в программе дружелюбного к семье работодателя. Эта программа предусмотрена для работодателей как частного, публичного, так и третьего сектора, которые желают изменений своей рабочей среды в более дружелюбную для семей и работников.&nbsp;&nbsp;</strong></p> <p dir="ltr"><span>&laquo;Возможность совмещения семейной и рабочей жизни становится все более важным при выборе рабочего места. Мы получили от организаций отзывы, в которых говорится о том, что прошедшие программу работодатели получают ощутимое преимущество при найме новых работников и для удержания уже имеющихся. Участие в программе улучшает качество жизни работников и их семей, наращивает продуктивность и уменьшает выгорание&raquo;, - сказал министр социальных дел Танель Кийк. &laquo;Призываю всех работодателей более смело претендовать на участие в программе &mdash; как тех, кто только думает о создании дружелюбной к семье рабочей среды, так и тех, кто уже сделал первые шаги в этом направлении&raquo;.</span></p> <p dir="ltr"><span>В этом году окончательный знак дружелюбного к семье работодателя получили 24 организации &mdash; в том числе LHV и Департамент статистики &mdash; оба эти работодателя получили золотые знаки.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>&laquo;За получением золотого знака дружелюбного к семье работодателя стоит много лет осознанной работы. Для нас это крайне важное признание&raquo;, - сказала руководитель по персоналу LHV Лийза Пыльдма. &laquo;Мы работаем во имя того, чтобы наши люди чувствовали бы себя хорошо, трудясь у нас, и чтобы в LHV придавала бы качество их будничной и семейной жизни&raquo;.</span></p> <p dir="ltr"><span>По словам руководителя отдела по персоналу и вспомогательных услуг Департамента статистики Карин Вески, программа дружелюбного к семье работодателя помогла системно развивать различные аспекты трудовой жизни и дала новые знания. &laquo;Мы участвовали в программе дружелюбного к семье работодателя поскольку хотели, чтобы Департамент статистики был бы тем местом, где людям хорошо и приятно работать. В трудовых отношениях мы считаем важными гибкость, доверие и заботу. Мы считаем своим преимуществом статус дружелюбной к семье и работникам организации и это указываем и в рабочих вакансиях&raquo;, - сказал Вески.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>В рамках программы концентрируется внимание на разных аспектах трудовой жизни &mdash; начиная от найма и до окончания трудовых отношений, охватывая среди прочего признание работников и поддержку профессионального развития, а также обеспечение хорошей трудовой среды организации, климата общения, организационной культуры и движения информации.</span></p> <p dir="ltr"><span>Программа дружелюбного к семье работодателя длится 1,5 &mdash; 3 года. Участвующие в ней организации сперва получают начальный знак, а после основательного процесса консультирования и аудита выдается окончательный знак &mdash; бронзового, серебряного или золотого уровня.</span></p> <p dir="ltr"><span>В новый круг программы принимается 30 работодателей, которые выбираются на основании заполненных анкет-ходатайств для участия в программе. Ходатайства работодатели должны предоставить не позднее 31 января. Прошедшие для участия в программе выяснятся к началу марта.</span></p> <p dir="ltr"><span>Программа дружелюбного к семье работодателя была запущена Министерством социальных дел в сотрудничестве с консультационном бюро Civitta с 2017 года. На сегодня окончательный знак получили 37 организаций и начальный знак &mdash; 65 работодателей, которые продолжают свое участие в программе.</span></p> <p dir="ltr"><span>Больше информации о программе на</span><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/podderzhka-rabotosposobnosti/Druzhestvennii-po-otnosheniju-k-cemje-rabotodatel/znak-druzhestvennogo-k-semje-rabotodatelja"><span> </span><span>Портале трудовой жизни</span></a></p> <p dir="ltr"><a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tootamist-toetavad-tegevused/Peresobralik-tooandja/Peresobraliku-tooandja-margis/Tooandjad-kes-osalevad-margise-taotlemisel"><span>Список получателей начальных и окончательных знаков осени 2019 года.</span></a></p> <p dir="ltr"><span>Дополнительная информация:</span></p> <div><span><br /></span></div>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2428Кто отвечает за безопасность труда арендных работников?2019-10-29<p><b>Читатель спрашивает: Мы приняли на работу арендных работников иностранцев, кто отвечает за их безопасность?</b><b> </b><b>Отвечает ли за это их работодатель, т. е. фирма-арендодатель?</b><b><i>&nbsp;</i></b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде:</i></b> Выполнение требований гигиены и безопасности труда обеспечивает предприятие-пользователь, т. е. предприятие, на которое фактически поступают на работу арендные работники. По сути, в части рабочей среды предприятие-пользователь выступает в роли работодателя.&nbsp;</p> <p>В случае обычных, т. е. не арендных<b> </b>трудовых отношений, работодатель должен обеспечивать безопасную и сберегающую здоровье рабочую среду, а также выбирать для выполнения работы безопасные и соответствующие требованиям средства труда. Работодатель также должен проводить анализ рисков. При использовании арендных работников это делает предприятие-пользователь, т. е. предприятие, на котором фактически работает работник. Несмотря на то, что в случае арендной работы речь идет о трехсторонних трудовых отношениях, и фактическим работодателем является фирма-арендодатель, она ничего не может сделать для того, чтобы на предприятии-пользователе была обеспечена, например, функционирующая вентиляционная система или выбраны безопасные средства труда. Фирма-арендодатель не может также провести анализ рисков вместо предприятия-пользователя, поскольку не обладает соответствующими знаниями.&nbsp;</p> <p>Кроме того, следует обратить внимание на инструктаж арендных работников, особенно на то, чтобы иноязычные работники хорошо поняли инструкции и порядок работы. Закон непосредственно не предусматривает перевод инструкций, однако следует учитывать цель инструктажа. &nbsp;Целью инструктажа является предоставление работнику информации относительно безопасной работы. Нет никакого смысла давать работнику инструкцию или проводить инструктаж на языке, которым он не владеет. Чтобы инструктаж имел смысл и его проведение можно было доказать, целесообразно перевести инструкции на язык, на котором работодатель (представитель) или предприятие-пользователь и работник общаются между собой. Эффективный инструктаж может провести только предприятие-пользователь, поскольку, если у работника возникнут вопросы относительно инструкции, то фирма-арендодатель может не дать на них толковые ответы. Тем более фирма-арендодатель не может провести обучение, его должно провести предприятие-пользователь, которое назначает для подготовки нового арендного работника опытного работника.&nbsp;</p> <p>Если с арендным работником произошел несчастный случай на производстве, то его расследование является задачей предприятия-пользователя, поскольку никто кроме него не сможет выяснить обстоятельства происшествия. А обстоятельное расследование является одним из условий того, чтобы аналогичных несчастных случаев в этой рабочей среде больше не происходило.&nbsp;</p> <p>Фирма-арендодатель и предприятие-пользователь могут заранее договориться, кто организовывает контроль состояния здоровья. То есть предприятия должны заранее обсудить, за чей счет арендные работники будут направляться на контроль состояния здоровья к врачу по гигиене труда и кто будет этим заниматься. &nbsp;Если они решат, что это будет делать фактический работодатель, т. е. фирма-арендодатель, то предприятие-пользователь должно передать фирме-арендодателю анализ рисков рабочей среды, в котором указаны факторы опасности рабочей среды или характер работы, которые могут повлиять на здоровье работника.&nbsp;</p> <p>Если работодателем поступающих на работу в Эстонии арендных работников является предприятие какой-либо другой страны Европейского союза или Европейского экономического сообщества, то нужно учитывать особенности Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию. Согласно этому закону, иностранная фирма-арендодатель и эстонское предприятие-пользователь могут договориться между собой, кто из них отвечает за исполнение Закона о гигиене и безопасности труда. Если такого соглашения нет, то за исполнение Закона о гигиене и безопасности труда отвечает заказчик или лицо, у которого командированный работник работает в Эстонии.&nbsp;</p> <p><strong>Подробнее:</strong></p> <p>на портале трудовой жизни T&ouml;&ouml;elu <a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Gipkie-vozmozhnosti-raboti/Arendnaja-rabota">https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Gipkie-vozmozhnosti-raboti/Arendnaja-rabota</a>&nbsp;&nbsp;и информационном поле иностранного работника&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/ru/inostrannyi-rabochii/komandirovannye-rabotniki-i-arendnaja-rabota/rabochaja-sreda-i-bezopasnost/">https://www.ti.ee/ru/inostrannyi-rabochii/komandirovannye-rabotniki-i-arendnaja-rabota/rabochaja-sreda-i-bezopasnost/</a>&nbsp;</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2421Расследует ли Инспекция труда и легкие несчастные случаи на производстве?2019-10-22<p><b>Читатель спрашивает: Со мной произошел на работе легкий несчастный случай, в результате которого я получил листок нетрудоспособности.</b><b> Я сообщил о случившемся работодателю, который расследовал происшествие и пришел к выводу, что оно не является несчастным случаем на производстве. Работодатель составил акт и отправил его в Инспекцию труда. Инспекция труда отметила, что речь не идет о несчастном случае на производстве, работодатель рапорт не составлял, и я получил возмещение по нетрудоспособности в размере всего 70% начиная с пятого дня. Однако я не согласен с тем, что работодатель не считает происшествие несчастным случаем на производстве. Куда мне обратиться за защитой своих прав и получением возмещения по временной нетрудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве?</b></p> <p><b><i>Отвечает Силья Соон, заведующий отделом</i></b> <b><i>Отдела надзора Инспекции труда:</i></b> В этой ситуации, прежде всего, следует обратиться к работодателю. Четко выразите ваше мнение, что, согласно вашей оценке, происшествие является несчастным случаем на производстве, поскольку находится в причинной связи с работой, выполнявшейся на работодателя. Выразите желание, чтобы было проведено дополнительное расследование, и происшествие было признано несчастным случаем на производстве. Если работодатель не реагирует на обращение и остается при своем мнении, то обязательно обратитесь в Инспекцию труда.</p> <p>Недавно вступил в силу акт Государственного суда (решение № 2-17-11858 от 2.10.19 г.), который дает ответ для работника, работодателя и Инспекции труда. Государственный суд пришел к заключению, что в случае спора между работодателем и работником относительно того, является ли происшествие несчастным случаем на производстве, Инспекция труда должна расследовать обстоятельства случившегося. Инспекция труда не может ограничиваться расследованием только тяжелых и закончившихся со смертельным исходом несчастных случаев, необходимо расследовать также случаи, закончившиеся легкими травмами, и дать оценку, является ли это несчастным случаем на производстве или нет, и что работодатель может улучшить, чтобы рабочая среда не угрожала здоровью работника. Главная задача Инспекции труда &ndash; защита интересов обеих сторон трудовых отношений, а также обеспечение социальной защиты людям, пострадавшим вследствие выполнения работы.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2417Какая воздуходувка для уборки листвы безопаснее для работника – на бензине или на аккумуляторе?2019-10-16<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Этой осенью я снова должен работать с воздуходувкой для уборки листьев несколько дней подряд и почти целый рабочий день.</b><b> </b><b>К концу дня я чувствую в руках &laquo;мурашки&raquo; и покалывания, кожа как будто онемела</b>.<b> </b><b>Я разговаривал со знакомым, который тоже работает с воздуходувкой, у него таких проблем нет.</b><b> </b><b>Может ли разница быть обусловлена тем, что у меня бензиновая ручная воздуходувка, а у него &ndash; аккумуляторная?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>Причиной &laquo;мурашек&raquo; и покалываний в руках может быть вызываемая воздуходувкой вибрация. &nbsp;Если сравнивать воздуходувки для уборки листьев с аналогичным воздушным потоком, но с разными источниками энергии, то уровень вибрации бензиновой воздуходувки наполовину выше. Точные данные относительно уровня вибрации конкретной воздуходувки можно найти в инструкции по эксплуатации. Для предупреждения проблем со здоровьем следуем взвесить применение воздуходувки с более низким уровнем вибрации или сокращение времени работы с воздуходувкой.&nbsp;</p> <p>В предупреждении ущербов здоровью аккумуляторная воздуходувка имеет еще одно, слышимое преимущество. Это низкий уровень шума. В инструкциях по эксплуатации воздуходувок для уборки листьев можно найти как эмиссию шума в окружающую среду, так и уровень звукового давления около уха пользователя. У воздуходувок с аналогичным воздушным потоком разница в этих уровнях может составлять около 10 дВ(А). Это означает, что аккумуляторная воздуходувка создает примерно в три раза меньше шума, чем бензиновая. &nbsp;Помимо меньшей опасности для слуха низкий уровень шума может уменьшить и проблемы людей, находящихся рядом с рабочим местом, которых может беспокоить повышенный уровень шума.&nbsp;</p> <p>В части гигиены труда аккумуляторные воздуходувки имеют еще ряд преимуществ. При работе с ними не образуется отработавших газов, содержащих окись углерода, они меньше весят, особенно если используется прикрепляемый к поясу аккумулятор.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2410В каких случаях работодатель обязан компенсировать работнику стоимость очков?2019-10-08<p><b>Читатель спрашивает: Скажите, пожалуйста, в какой момент работодатель должен компенсировать (новому) работнику очки, необходимость которых была определена врачом по гигиене труда?</b><b> </b><b>Хотя в постановлении указано, что работодатель обязан предоставить работнику на основании справки врача очки или другие средства для коррекции остроты зрения для работы с монитором, в нем прямо не указано, когда возникает такое обязательство.</b></p> <p><b>Я также хочу знать, должен ли работодатель полностью возместить работнику очки (стекла и оправу) или может установить внутреннее правило, согласно которому, например, стекла для очков компенсируются на сумму до 100 евро, а оставшуюся сумму, то есть оправу, оплачивает сам работник?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде:</i></b> Работодатель должен компенсировать покупку очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств для работы с экраном в том случае, если выполнено два условия &ndash; работник прошел контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда и острота зрения работника снизилась.&nbsp;</p> <p>Постановление Правительства Республики предусматривает, что работодатель должен проводить контроль состояния здоровья работника, работающего не менее половины рабочего времени с монитором, включая проверку глаз и зрения, с учетом конкретного срока, предписанного врачом по гигиене труда или офтальмологом, но не реже одного раза в течение трех лет или по требованию работника в случае нарушений зрения в результате работы с монитором.&nbsp;</p> <p>Обязательство компенсации очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств проистекает из того же постановления &ndash; если во время контроля состояния здоровья выяснится, что острота зрения работника снизилась, то работодатель должен на основании справки врача приобрести для работника предназначенные для работы с экраном очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства или по договоренности с работником компенсировать их стоимость.&nbsp;</p> <p>Обязательство по компенсации очков не зависит от того, изменилась ли острота зрения работника в результате работы на работодателя. Снижение остроты зрения в понятии постановления не требует сравнения с каким-либо моментом времени, с которого ухудшилось зрение. Здесь подразумевается ситуация, когда острота зрения работника не позволяет ему выполнять рабочие задания и для этого необходимы вспомогательные средства. Исходя из этого у работника (и у нового работника после первичного контроля состояния здоровья) есть право на возмещение стоимости очков.&nbsp;</p> <p>Порядок компенсации стоимости очков уже устанавливает работодатель &ndash; например, назначив максимальную сумму компенсации за очки, сумму отдельно для стекол и рам или другие варианты, а также определив документы, которые необходимо представить для получения компенсации. Размер компенсации стоимости очков работодатель определяет исходя из своих возможностей. Правовые акты не устанавливают сумму компенсации. Размер компенсации должен быть достаточным, чтобы работник мог купить себе очки. Возмещать следует как стоимость стекол, так и рамы, потому что стекла нельзя использовать без рамы.&nbsp;</p> <p>Работодатель должен компенсировать стоимость очков полностью (в пределах установленного лимита), если работник использует очки только для выполнения работы. Если работник хочет использовать очки и для нерабочих занятий (например, дома для чтения, дома для работы с компьютером), следует найти пропорции связанной работой и несвязанной с работой деятельности, и эту последнюю часть работник оплачивает сам.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2403Что делать, если начальник желает скрыть произошедший со мной несчастный случай на производстве?2019-10-01<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Со мной произошел на работе несчастный случай.</b><b> </b><b>Мы с начальниками договорились, что я скажу врачу, будто это случилось дома.</b><b> </b><b>Однако я считаю, что это неправильно, и желаю теперь изменить это на несчастный случай на производстве. Что я должен для этого сделать?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>Если работник обращается к врачу в связи с несчастным случаем на производстве, то врачу нужно обязательно сказать, что травма получена в ходе выполнения работы. Врач, установивший у работника тяжелое расстройство здоровья или выдавший в связи с несчастным случаем на производстве больничный лист, информирует об этом Инспекцию труда. Врач также информирует Инспекцию труда о несчастном случаем на производстве, закончившимся смертью.&nbsp;</p> <p>Если работник и работодатель решили скрыть несчастный случай на производстве, и работник не сказал врачу правду относительно травмы, то в дальнейшем сложно доказать, что это был несчастный случай на производстве, поскольку возможные свидетели могут уже забыть об этом происшествии.&nbsp;</p> <p>Поэтому, если произошел несчастный случай на производстве, нужно следить, чтобы врач и работодатель были своевременно информированы о случившемся. Например, если работник получил травму так, что никто этого не видел, и информировал о несчастном случае только работодателя, который, однако, желает это скрыть, то у работника не так много возможностей позднее убедить в этом и доказать, что это все же был несчастный случай на производстве.&nbsp;</p> <p>Пострадавший, а также коллеги &ndash; свидетели несчастного случая на производстве, обязаны информировать о случившемся работодателя. Если сразу информировать невозможно, то это нужно сделать при первой возможности. Мы рекомендуем информировать, например, по э-почте, чтобы при необходимости позднее можно было доказать.&nbsp;</p> <p>Если, несмотря на получение информации о несчастном случае на производстве, работодатель не желает этого признавать и не приступает к расследованию, то для разрешения спора можно обратиться в суд. Обращаясь в суд, работник также должен сначала доказать, что это был несчастный случай на производстве. &nbsp;Если суд установит, что произошел несчастный случай на производстве, то работник может потребовать от работодателя возмещения ущерба в части неполученной компенсации. Таким образом, работник может обращаться в суд с двумя требованиями: &nbsp;установление факта несчастного случая на производстве и требование возмещения ущерба.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2398Что делать, если, по моему мнению, мое здоровье было подорвано на работе?2019-09-24<p><b>Читатель спрашивает: Я уже несколько лет работаю на предприятии, выполняя тяжелую физическую работу.</b><b> </b><b>У меня возникли проблемы со здоровьем, и я считаю, что это связано с моей работой.</b><b> </b><b>Как мне следует поступить?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Арина Шепелев, инспектор Инспекции труда по вопросам гигиены труда:</i></b> Работодатель обязан организовывать медицинский контроль работников у врача по гигиене труда не реже одного раза в три года. Однако может случиться, что у работника возникнут проблемы со здоровьем до наступления следующего организованного работодателем медицинского контроля. В этом случае следует в первую очередь немедленно обратиться к семейному врачу. Семейный врач выяснит обстоятельства и при необходимости направит на обследование в центр профессиональных заболеваний и гигиены труда.&nbsp;</p> <p>Если семейный врач дал направление на обследование, то работник должен зарегистрироваться на прием к врачу по гигиене труда в центре профессиональных заболеваний и гигиены труда. &nbsp;Без направления можно попасть на платный прием. Врач по гигиене труда установит проблему и наличие основания для направления работника на экспертизу. Для экспертизы нужно составить в свободной форме максимально точное описание условий труда на прежних местах работы. С собой нужно взять подтверждающие работу документы.&nbsp;</p> <p>В ходе экспертизы устанавливается, является ли проблема со здоровьем профессиональным заболеванием, заболеванием, вызванным работой, или общим заболеванием. Решение оформляется в виде письменного уведомления, которое отправляется и работнику.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Если диагностируется профессиональное заболевание, то врач по гигиене труда информирует об этом всех связанных с заболеванием работодателей и Инспекцию труда. Инспекция труда при необходимости проводит расследование, после которого составляется заключение о расследовании. Если диагностировано не профессиональное заболевание, а снижение работоспособности в связи со связанным с работой заболеванием, то следует обратиться в Кассу по безработице для оценки работоспособности.&nbsp;</p> <p>Затем нужно начать переговоры с работодателем относительно выплаты компенсации. Цель компенсации &ndash; помочь получившему расстройство здоровья человеку справляться в повседневной жизни и обеспечить ему доход. Если не удалось прийти к соглашению, то нужно обратиться в суд. Если врач по гигиене труда указал в уведомлении, что к заболеванию имеет отношение ликвидированное к настоящему времени предприятие, и у предприятия отсутствует правопреемник, то следует обратиться в Департамент социального страхования.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2391Общение с Инспекцией труда скоро переедет в среду самообслуживания2019-09-18<p><b>Создаваемая Инспекцией труда информационная система трудовой жизни включает в себя самообслуживание рабочей среды и станет в дальнейшем одним из способов управления рабочей средой, который упростит работу предпринимателя и уменьшит административную нагрузку и бюрократию.</b><b>&nbsp;</b></p> <p>Новая среда самообслуживания рабочей среды будет давать в будущем предпринимателю четкое представление о том, что ожидает государство от работодателя в области гигиены и безопасности труда, и в то же время позволит легче выполнять все необходимые действия. Будут исключены требующий больших затрат времени обмен документами по электронной почте и сопутствующее этому дополнительное общение. Общение работодателя с Инспекцией труда через систему самообслуживания будет удобным для пользователя. Система отслеживает основные связанные с рабочей средой требования предприятия и в случае обнаружения недостатков информирует работодателя&nbsp; посредством дальнейших инструкций, что предпринять. Предприятие, в свою очередь, сможет выполнять свои обязательства перед государством посредством среды самообслуживания.</p> <p>Система автоматически создает для предприятий учетные записи на основании известных государству данных, поэтому предпринимателю нет необходимости снова вводить уже ранее представленные данные. Первым делом в среде самообслуживания можно назначить, например, специалиста по рабочей среде или записать выбранного работниками уполномоченного по рабочей среде, что раньше приходилось делать письменно или посредством электронной почты. Затем уполномоченный пользователь, например, специалист по рабочей среде, может уже осознанно начать заниматься вопросами гигиены и безопасности труда. &laquo;Важно, чтобы предприниматель понял: предупреждение опасностей в рабочей среде &ndash; это не нудная обязанность, а помогает избегать непредвиденных сбоев на предприятии. Например, если с кем-то из работников произойдет несчастный случай на производстве или он заболеет&raquo;, &ndash; рассказывает <b>Рауно Пийрсалу</b>, руководитель проекта информационной системы трудовой жизни Инспекции труда. &laquo;Особенно уязвимы малые предприятия, где в таких ситуациях трудно найти работника на замену. Обеспечение безопасности труда и предупреждение несчастных случаев на производстве в прямом смысле слова помогают снижать деловые риски предпринимателя. А несчастных случаев на производстве у нас происходит тысячи в год&raquo;.<b>&nbsp;</b></p> <p><b>Четкий обзор</b></p> <p>Среда самообслуживания будет простой и удобной. &laquo;В дальнейшем предприниматель в среде самообслуживания сможет шаг за шагом начать решать связанные с безопасностью вопросы. Прежде всего, предприниматели смогут управлять рабочей средой своего предприятия, а система будет на заднем плане отмечать для Инспекции труда, что на этом предприятии занимаются вопросами рабочей среды&raquo;, &ndash; подчеркивает Пийрсалу. &laquo;Сначала работодатель сможет назначить в самообслуживании необходимые роли, то есть найдет или назначит из числа своих работников человека, который в дальнейшем будет заниматься вопросами рабочей среды на предприятии. Выберет человека, обученного приемам оказания первой помощи, и при необходимости уполномоченного по рабочей среде. На втором этапе разработки, предназначенные для предприятия услуги начнут добавляться, например, при помощи инструмента для оценки рисков можно будет определить связанные со своей сферой деятельности опасности рабочей среды и проверить, приняты ли уже меры по предотвращению опасности или нет. Также в самообслуживании среди прочего будет добавлена возможность регистрации инструктажа работников&raquo;.</p> <p>Если, например, занимавшийся на предприятии безопасностью труда работник поменял место работы, то система напомнит предпринимателю, чтобы он назначил на эту роль нового человека. Среда самообслуживания даст знать, если какая-то роль не выполнена и напомнит об этом предпринимателю. Также система напомнит, если кто-то из работников не прошел инструктаж. По сравнению с имеющимися в настоящее время решениями будущая среда самообслуживания &ndash; это большой шаг вперед, потому что каждое предприятие, войдя в систему, получит обзор своей ситуации в реальном времени.<b>&nbsp;</b></p> <p><b>Не требует дополнительных расходов</b></p> <p>Инспекция труда считает важным, чтобы рабочая среда предприятий была безопасной. Занимаясь вопросами рабочей среды в самообслуживании, он соответственно становятся, так сказать, из красных зелеными. Инспектор труда, в свою очередь, видит, что предприниматель занимается безопасностью труда, поэтому в дальнейшем инспекторы труда будут в первую очередь посещать предприятия, где о рабочей среде не заботятся или о ком нет данных.</p> <p>Выяснилось, что оценка рисков рабочей среды оказалось слишком сложной задачей для малых предприятий. Часто они не понимают, почему и как это вообще нужно делать, поэтому просят заняться этим кого-то другого. &laquo;Такая услуга стоит примерно 500-3000 евро, но уже 500 евро чистых расходов для малого предприятия &ndash; это значительная сумма&raquo;, &ndash; признает Райнер Рохтла из Центра инфосистем здоровья и благополучия, который отвечает за успешную разработку портала, подчеркивая, что в новой системе предприниматель сможет осуществлять процесс анализа рисков самостоятельно и просто, а также сэкономить деньги. Ответить нужно будет, например, на следующие вопросы теста: используются ли на предприятии неисправные удлинительные провода (опасность поражения электрическим током)? Имеется ли на предприятии проверенный и исправный огнетушитель (опасность пожара)? Вы отвечаете &laquo;да&raquo; или &laquo;нет&raquo;, и система сама потом делает резюме из необходимых вопросов вместе с рекомендациями. Отвечая на вопросы анкеты, занимающийся безопасностью труда человек и сам думает о своей рабочей среде. Чем более осведомлен специалист по рабочей среде, тем выше вероятность, что он снизит возможные риски и рабочая среда станет безопаснее для него и его коллег.</p> <p>Новая среда самообслуживания должна подойти предпринимателю и потому, что она уменьшит бумажную волокиту и ликвидирует нынешние кучи бумаги. Большую часть данных можно хранить в самообслуживании, и управление информацией станет в будущем проще. Если и случится, что начнется надзор за предприятием и инспектор труда придет на место проверять рабочую среду, то перед посещением он сможет предварительно ознакомиться с данными в системе и ситуацией предприятия. Время сэкономят как предприниматель, так и инспектор.&nbsp;</p> <p><b>Полезно знать!</b></p> <ol> <li>У новой информационной системы будет три основных группы пользователей: работодатели, работники и Инспекция труда. На первом этапе (первый квартал 2020 года) будет разработана база информационной системы, самообслуживание и модуль надзора.</li> <li>На втором этапе (первый квартал 2021 года) в среду самообслуживания будут добавлены необходимые предпринимателям инструменты, чтобы им было проще и легче определять связанные с их сферой деятельности самые распространенные риски рабочей среды. Благодаря предлагаемым в информационной системе решениям можно планировать снижающую риски деятельность.</li> <li>Те, кто неуверенно чувствуют себя при использовании самообслуживания или столкнутся с трудностями, могут рассчитывать, что при необходимости Инспекция труда может проинструктировать и дать совет.&nbsp;</li> <li>Делопроизводство станет проще и более деловым. Простые вопросы можно будет удобно задавать через среду самообслуживания, для этого не нужно будет составлять официальное письмо в Инспекцию труда. То же касается и надзора. Если инспектор обнаруживает какую-то опасность (например, запрещает использование опасного средства труда), то после ее ликвидации предприниматель входит в самообслуживание через компьютер или телефон, добавляет к нарушению, например, новую фотографию ситуации, где проблема решена, и вопрос решен. В дальнейшем не нужно будет для каждого нарушения посылать отдельное электронное письмо с доказательным материалом.&nbsp;</li> <li>Будет четко и точно известно, что от предпринимателя ожидается.&nbsp; Сначала отображаются действия, которым следует уделить больше внимания. За ними следует обзор деятельности, которой следует заняться после этого, чтобы сделать рабочую среду безопасной.&nbsp;</li> <li>Цель Инспекции труда не наказывать, а обращать внимание на недостатки в безопасности труда на предприятии, чтобы рабочая среда стала безопасной. С помощью среды самообслуживания мы сможем лучше информировать, консультировать и помогать предприятиям создавать безопасную рабочую среду.</li> </ol> <p><b>Узнайте подробнее!</b></p> <p>Представляющую проект страницу можно найти на Портале трудовой жизни:<a href="http://www.tooelu.ee/uus">www.tooelu.ee/uus</a>&nbsp;</p> <p><b>Участвуй и тестируй!</b></p> <p>У вас, как у предпринимателя, есть возможность принять участие и тестировать создаваемую систему (см. ссылку &laquo;Хочу при возможности принять участие в тестировании самообслуживания&raquo;) и дать разработчикам свою обратную связь. Цель &ndash; чтобы новая среда самообслуживания соответствовала нуждам и была удобной для пользователя.<b>&nbsp;</b></p> <p>Малый предприниматель<b> Эва Лепик</b>, хозяйка магазина Kiiks ja Knihv:</p> <p>&laquo;У меня маленькая фирма с двумя работниками. Количество задач, которые нужно проработать и отправить Инспекции труда на бумаге, довольно большое. Хорошо бы, если бы это все можно было делать в интернете.</p> <p>Будучи малым предпринимателем, я бы хотела получить всю резюмированную информацию, чтобы точно знать, что я должна делать. Я, например, делала видео о безопасности. Хорошо было бы разметить их в самообслуживании для своих работников. Инспекция труда тоже бы могла посмотреть, что я ознакомила своих работников, как использовать гильотину для резки бумаги, не травмируя пальцы. Сейчас видео хранятся у меня в компьютере.</p> <p>Я бы хотела видеть компактную интернет-среду, где мне говорят, что я не сделала для своих работников того или другого, но должна бы. Будучи малым предпринимателем, ты все равно занимаешься всем от маркетинга до уборки, поэтому было бы хорошо знать, что от меня ожидается&raquo;.</p> <p>Инспекция труда и Центр инфосистем здоровья и благополучия разрабатывают информационную систему Рабочей жизни в сотрудничестве с Trinidad Wiseman О&Uuml; и TripleDev О&Uuml;. Разработка финансируется из проекта условий предоставления пособия Европейского социального фонда &laquo;Развитие сберегающей и поддерживающей трудоспособность рабочей среды 2014-2020&raquo;.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2387Читатель спрашивает, юрист отвечает: может ли работодатель проверять наличие опьянения у работника?2019-09-18<p><b>Читатель спрашивает: У нас на работе работников проверяют на опьянение, приходя на работу, все работники должны дуть в алкометр.</b><b> Если кто-то отказывается дуть, то это расценивается как приход на работу в нетрезвом состоянии. Насколько я понимаю, состояние опьянения может устанавливать только полиция. Может ли работодатель заставить всех работников дуть в купленный в магазине алкометр? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если алкометр зафиксирует опьянение?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Леонид Синявский:</i></b> Работодатель должен отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или под воздействием психотропного вещества в целях обеспечения безопасной рабочей среды.&nbsp;</p> <p>Закон дает работодателю право и возможность отказаться от трудового договора в экстренном порядке, если, несмотря на предупреждение работодателя, работник находится на работе в состоянии опьянения. Состояние опьянения &ndash; обусловленное употреблением алкоголя, наркотического, психотропного или иного опьяняющего вещества состояние здоровья, которое проявляется в нарушении либо изменении физических или психических функций и реакций.&nbsp;</p> <p>Работник, явившийся на работу в состоянии алкогольного опьянения, может быть опасен как для самого себя, так и для других сотрудников. Работник в состоянии алкогольного опьянения также ставит под угрозу репутацию работодателя и снижает доверие клиентов и партнеров к работодателю. Поэтому работодатель обязан обеспечить и принять меры, гарантирующие безопасную рабочую среду как для самого работника, других сотрудников, так и, например, клиентов. Поскольку определенные работы (напр., производство, транспорт и пр.) связаны с рисками и опасными ситуациями, то понятно желание работодателя убедиться в трезвости работников, выполняющих эти работы.&nbsp;</p> <p>Работодатель может установить в организации труда предприятия, что появление на работе в состоянии опьянения считается недопустимым поведением со стороны работника. В правилах организации труда может быть включена процедура, предусматривающая, например, каждое утро добровольное вдувание в алкометр на проходной предприятия.&nbsp;</p> <p>Если, несмотря на установленные правила организации труда, работник отказывается дуть в алкометр, то это может считаться нарушением правил внутренней организации труда. При повторном нарушении можно отказаться от трудового договора. Отказу от договора должно предшествовать предупреждение.&nbsp;</p> <p>К сожалению, ни один закон не устанавливает правила, как работодатель мог бы установить опьянение работника, если в состоянии опьянения работник отказывается дуть в алкометр или если у полиции нет оснований (лицо с признаками опьянения может быть опасно для самого себя или других) приехать на место для установления опьянения работника. Работодатель должен также учитывать, что с точки зрения защиты персональных данных установление у работника состояния опьянения является обработкой связанных со здоровьем данных и это можно делать только с согласия работника или в предусмотренном законом случае.&nbsp;</p> <p>Даже в том случае, если работник согласен дуть в алкометр или пойти к врачу, полученный результат не может быть использован в качестве доказательства в дальнейшем споре. Если показание алкометра отсутствует, и работник отказывается идти к врачу, то к процессу установления возможного опьянения работника можно привлечь свидетелей. &nbsp;В качестве свидетелей работодатель может привлечь в первую очередь тех работников, которые сами ощущали ситуацию, контактируя с в состоянии опьянения работником. Работодатель может также информировать о состоянии опьянения работника и при необходимости привлечь в качестве свидетеля уполномоченного по рабочей среде, поскольку задача уполномоченного &ndash; заботиться, чтобы рабочая среда была безопасна для всех работников.&nbsp;</p> <p>Признаками опьянения обычно являются внешний вид человека, его замедленные реакции, нарушение речи, восприятия времени, личности и места, измененное состояние сознания, нарушения памяти, координации и поведения. Работодатель может составить в свободной форме письменный акт относительно установления у работника состояния опьянения. В акте, где указаны место, дата и время, работодатель описывает визуальные признаки, на основании которых было сделано заключение, что работник имеет явные признаки опьянения. Акт подписывают его составитель и свидетели.&nbsp;</p> <p>Комиссия по трудовым спорам в своем решении акцептировала в трудовом споре в качестве доказательств установления у работника состояния опьянения показания и объяснительные записки других работников, опираясь в свою очередь на решение Государственного суда, в котором состояние опьянения работника также доказывалось на основании показаний свидетелей.&nbsp;</p> <p>Подводя итог, можно сказать, что если работник явился на работу с признаками опьянения и отказывается дуть в алкометр, то, согласно закону, он отстраняется от работы. Когда работник вернулся на работу уже в трезвом состоянии, работодатель может сделать ему предупреждение: если он еще раз явится на работу с признаками опьянения и откажется дуть в алкометр, то работодатель расторгнет с ним трудовой договор в экстренном порядке.&nbsp;</p> <p>Разногласия в трудовых отношениях между работником и работодателем, в т. ч. в части соответствия применяемых к работнику правил внутренней организации труда закону, по возможности разрешаются по договоренности между работником и работодателем. При недостижении согласия работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2386Пресс-релиз : инспекция труда призывает предпринимателей вместе подумать о создании самообслуживания рабочей среды2019-09-17<p class="bodytext"><strong>Инспекция труда создает информационную систему, одной частью которой станет среда самообслуживания для решения проблем предпринимателя в сфере рабочей среды. Инспекция приглашает предприятия вместе подумать и внести свои пожелания и предложения по веб-адресу <a href="http://www.tooelu.ee/uus" target="_blank">www.tooelu.ee/uus</a>.</strong></p> <p class="bodytext">Целью создаваемой Инспекцией труда информационной системы трудовой жизни является упрощение работы предпринимателя и снижение административной нагрузки в вопросах рабочей среды. Информационная система разрабатывается в тесном сотрудничестве с предприятиями. Информационную систему трудовой жизни разрабатывают TripleDev и Trinidad Wiseman.</p> <p class="bodytext">&laquo;Часть самообслуживания информационной системы будет использовать предприниматель. Мы приглашаем предприятия принять участие в развитии проекта. С помощью предпринимателей мы сможем создать максимально удобную для использования среду самообслуживания, которая отвечала бы и<b>х</b>&nbsp;пожеланиям и предложениям&raquo;, &ndash; рассказывает руководитель проекта Райнер Рохтла из Центра инфосистем здоровья и благополучия (ЦИЗИБ). &laquo;Если предприниматель может высказывать свое мнение в процессе разработки, то вполне вероятно, что он в будущем будет ее использовать. А это главное&raquo;, &ndash; добавляет он.</p> <p class="bodytext">Создание новой информационной системы поддерживает также генеральный директор Эстонской торгово-промышленной палаты Майт Пальтс. &nbsp;&laquo;Приятно видеть, что к созданию новой информационной системы предприниматели привлекаются уже на такой ранней стадии и их мнение учитывается. Это не часто случается. У среды самообслуживания Инспекции труда имеется потенциал упростить связанные с безопасностью труда мероприятия, а также облегчить их мониторинг для всех предпринимателей&raquo;, &ndash; говорит он и призывает предпринимателей представить свои идеи и пожелания, чтобы информационная система стала практическим инструментом и реально облегчающим повседневную жизнь средством. &laquo;Будет ли это так, во многом зависит от активности предпринимателей и специалистов по рабочей среде&raquo;, &ndash; добавляет Пальтс.</p> <p class="bodytext">Для привлечения предпринимателей готова страница сайта проекта&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/uus/" target="_blank">www.tooelu.ee/uus</a>. На ней можно получить обзор, как создаваемая цифровая среда будет помогать продвижению рабочей среды. Одновременно можно сообщить, что предприниматель заинтересован внести свой вклад в создание среды самообслуживания.</p> <p class="bodytext">&laquo;В дальнейшем предприниматель в среде самообслуживания сможет шаг за шагом при помощи системы начать решать связанные с безопасностью труда вопросы. Прежде всего, он управляет в ней рабочей средой своего предприятия, а на заднем фоне система отмечает для Инспекции труда, что на этом предприятии занимаются вопросами рабочей среды, гигиены и безопасности труда&raquo;, &ndash; объясняет руководитель проекта информационной системы трудовой жизни Инспекции труда Рауно Пийрсалу.</p> <p class="bodytext">У новой информационной системы три главных группы пользователей &ndash; работодатели, работники и Инспекция труда. На первом этапе, к концу первого квартала 2020 года, будет разработана база информационной системы, первичная функциональность среды самообслуживания и модуль надзора. На втором этапе будут добавлены необходимые предпринимателю средства труда, чтобы им было проще и легче выявлять типичные опасности в своей сфере деятельности. Далее при помощи самообслуживания можно будет осознанно и профилактически заниматься опасностями рабочей среды.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2381Читатель спрашивает, юрист отвечает: должен ли я подавать новое заявление в комиссию по трудовым спорам, если помимо заработной платы остались неполученными еще деньги?2019-09-11<p><b>Читатель спрашивает: мы поссорились с работодателем, и я ушел с работы и не получил от него заработную плату за последний месяц.</b><b> Я обратился в комиссию по трудовым спорам по поводу неполученной заработной платы. Я также ходил на прием к юристу Инспекции труда, и юрист сказал, что у меня есть еще право на компенсацию за неиспользованный отпуск и суточные за заграничную командировку. Мое первое заявление принято к производству, должен ли я теперь подать отдельные заявления для получения отпускных и суточных? Кто и как принимает в комиссии по трудовым спорам решение, получу ли я свои деньги или нет?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b> работник не получил расчет, то есть его разные части, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный и непросроченный отпуск и суточные за заграничную командировку, состоявшуюся во время работы. Согласно Закону о разрешении трудовых спорoв заявитель, то есть в данном случае работник, после принятия в комиссии по трудовым спорам заявления к производству может ходатайствовать о дополнении или исправлении фактических или правовых утверждений, представленных в заявлении без изменения основных обстоятельств, являющихся основанием заявления.</p> <p>Важно то, чтобы лицо, обращающееся в комиссию по трудовым спорам четко выражал в своем требовании, что он желает получить от другой стороны.</p> <p>Если работник сначала требовал только неполученную заработную плату, а теперь выяснились новые по сути требования, то для получения компенсации за неиспользованный отпуск и суточных за заграничную командировку следует подать новое заявление. Руководитель комиссии по трудовым спорам может своим постановлением соединить заявления в одно производство, потому что входящие в расчет требования юридически связаны между собой, требования можно было бы представить в одном производстве и общее производство позволяет ускорить их разрешение или упрощает производство. В то же время руководитель комиссии по трудовым спорам может найти, что обсуждение представленных в одном заявлении требований или заявлений отдельно способствует более быстрому рассмотрению трудового спора или значительно облегчает производство. Если с точки зрения руководителя заявления объединены необоснованно, он может разделить своим постановлением требования на отдельные производства.</p> <p>В своем постановлении о принятии к производству комиссия по трудовым спорам точно сообщает заявителю, как его заявления будут рассматриваться.</p> <p>Комиссия по трудовым спорам выносит решение, если, по мнению комиссии, дело по трудовому спору обсуждено исчерпывающе и дело готово для вынесения окончательного решения. В обычном производстве в принятии решения принимают участие руководитель комиссии по трудовым спорам и два заседателя (представитель работодателей и работников), которые принимали участие в обсуждении дела на последнем заседании. Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов. Последним голосует руководитель комиссии по трудовым спорам.</p> <p>Более подробно о процессе комиссии по трудовым спорам можно прочитать на <a href="https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/" target="_blank">домашней странице Инспекции труда</a>&nbsp;и в брошюре&nbsp;<a href="https://issuu.com/tooinspektsioon/docs/toovaidluste_lahendamine_sisu-est_w" target="_blank">Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.&nbsp;</a></p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2375Читатель спрашивает, юрист отвечает: как получить свободные от работы дни для школьной экскурсии детей? 2019-09-03<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b>Я сегодня узнала, что в октябре у детей будет двухдневная поездка со школой. Я бы очень хотела поехать с детьми в качестве родителя, но работодатель не согласен менять мой график<b>.</b> Существует ли какая-нибудь возможность освободиться от работы на эти дни?&nbsp;</p> <p><b>Отвечает юрист-консультант</b> <b>Инспекции труда Греэте Каар:</b><b> </b>Для отказа выполнения работы у работника всегда должно быть основание (например, больничный лист или отпуск). Поскольку график работы, сообщенный работнику, можно изменять только по соглашению, то для этого требуется согласие работодателя. Поскольку работодатель не согласен менять график работы, то в определенных случаях работник может использовать отпуск.&nbsp;</p> <p>Для отпусков работодатели, как правило, составляют график отпусков, в котором отмечается получаемый работником отпуск (например, основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком). Если график отпусков составлен, работник использует отпуск в соответствии с ним. Изменения в графике можно также делать только по договоренности между работодателем и работником.&nbsp;</p> <p>Если работодатель не составил график отпусков или в графике не отмечены все имеющиеся у работника отпускные дни, работник имеет право подать работодателю заявление на использование отпуска. Об использовании отпуска следует сообщить работодателю не позднее, чем за 14 календарных дней. Работник может, например, использовать основной отпуск или отпуск по уходу за ребенком. В календарном году у работника, имеющего одного или двух детей в возрасте до 14 лет, есть право использовать три рабочих дня отпуска по уходу за ребенком, а у родителя, имеющего как минимум трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет, &ndash; шесть рабочих дней.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2371Меняется порядок возмещения отпускных 2019-08-28<p><i>Пирет Меэманн, советник отдела возмещений Департамента социального страхования&nbsp; &nbsp;</i></p> <p>С 1 октября 2019 г. меняется порядок возмещения работодателям отпускных, выплачиваемых работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности (включая пенсионеров, получающих пенсию по нетрудоспособности) и несовершеннолетним работникам.&nbsp;</p> <p>До сих пор Департамент социального страхования возмещал работодателям в каждом календарном году отпускные за семь календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Такой порядок действовал независимо от того, когда работник поступил на работу или когда у него была установлена частичная трудоспособность или отсутствие трудоспособности.&nbsp;</p> <p>Начиная с 1 октября <st1:metricconverter productid="2019 г">2019 г</st1:metricconverter>., опускные будут возмещаться работодателю пропорционально времени, отработанному работником в том календарном году, когда работник поступил на работу или с ним прекратились трудовые отношения. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, в конце календарного года при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.&nbsp;</p> <p>Кроме того, с 1 июля <st1:metricconverter productid="2019 г">2019 г</st1:metricconverter>. вступило в силу изменение, согласно которому Департамент социального страхования возмещает работодателю отпускные также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.&nbsp;</p> <p>Дополнительно к опускным, выплачиваемым работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетним работникам, через Департамент социального страхования можно ходатайствовать также о возмещении отпускных за отцовский отпуск, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком родителю ребёнка с недостатком здоровья и оплачиваемый отпуск по уходу, а также о возмещении средней заработной платы, сохраняемой во время перерывов на кормление ребёнка грудью. Дополнительная информация доступна на&nbsp;<a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/organisatsioon-kontaktid/tooandjatele#%20Puhkusetasu%20ja%20keskmise%20t%C3%B6%C3%B6tasu%20h%C3%BCvitamine%20riigieelarvest">домашней странице Департамента социального страхования.</a></p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2369Поддержите отпуск от алкоголя своих сотрудников!2019-08-28<p>В нынешнем году Институт развития здоровья снова призывает всех не употреблять алкоголь в сентябре месяце. Позаботьтесь о своих сотрудниках и поддержите их в стремлении не употреблять алкоголь в сентябре!</p> <p>Излишнее потребление алкоголя влияет на трудовую жизнь самым непосредственным образом и в самых разных аспектах. Оно приводит к несчастным случаям, частым отсутствиям на рабочем месте, болезням, опозданиям, а также влечет за собой некачественное выполнение или невыполнение рабочих обязанностей. В большинстве компаний считается нормой, что в состоянии алкогольного опьянения на работу не являются и на рабочем месте алкоголь не употребляют. Во многих компаниях имеются также конкретные инструкции в отношении того, предлагать ли алкоголь на корпоративных мероприятиях и если да, то сколько.</p> <p>В то же время происходящее в нерабочее время не входит в компетенцию работодателя. Однако потребление алкоголя в свободное время точно так же влияет на результативность работника на работе. Именно поэтому важно замечать употребление алкоголя и в нерабочее время, чтобы вовремя поддержать и направить сотрудника. Чем раньше будут замечены признаки чрезмерного употребления алкоголя, тем с большей вероятностью удастся вовремя установить контроль над процессом. Даже если в остальном злоупотребляющий алкоголем работник является образцовым, на этот факт не следует смотреть сквозь пальцы, поскольку в худшем случае по прошествии времени вы можете потерять этого работника или понести ущерб иного рода. Забота о здоровье работников &ndash; это ваша задача как предпринимателя!&nbsp;</p> <p><b>Очень важную роль играет среда</b></p> <p>Поощрение временного отказа от потребления алкоголя и обращение к темам, связанным с потреблением алкоголя, не указывает на то, что в организации существует соответствующая проблема. Напротив, это означает, что компания поддерживает благополучие своих сотрудников и их стремление сделать малое потребление алкоголя или полный отказ от него нормой.</p> <p>Поскольку большую часть дня мы проводим на работе, данная среда играет крайне важную роль в формировании отношения, норм и ценностей. Таким образом как предприниматель вы можете непосредственно влиять на образ жизни и установки своих работников. Позаботьтесь о том, чтобы в вашей организации здоровый образ жизни был в чести. Внедрение этих ценностей зависит не столько от денежных средств, сколько от инициативности и образа мышления.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Что же вы как работодатель можете сделать сегодня?</p> <ul> <li>Поддержать отпуск от алкоголя, распространив призыв &laquo;В сентябре не пьем&raquo; в уголках отдыха, на собраниях, в корпоративной рассылке. Аргументы в пользу отпуска от алкоголя вы найдете <a href="https://alkoinfo.ee/ru/kak-sokratit/">здесь</a></li> <li>Будьте примером как руководитель &ndash; примите сами участие в акции &laquo;В сентябре не пьем&raquo; и расскажите об этом своим сотрудникам.</li> </ul> <ul> <li>Обсудите со своими работниками, почему хорошо провести сентябрь трезво. Рассказывайте друг другу о своих успехах и трудностях. Хорошая мысль повесить доску, на которой все могли бы записывать мысли на данную тему.</li> <li>Знаменательные даты отмечайте в сентябре все вместе без алкоголя. Предложите работникам возможности совместного проведения нерабочего времени без алкоголя.</li> <li>Лучшие корпоративные подарки работникам и партнерам &ndash; безалкогольные!</li> <li>Позаботьтесь о том, чтобы на рабочем месте алкоголь не был доступен. Пересмотрите ассортимент точки питания предприятия.</li> <li>На мероприятиях предлагайте безалкогольные альтернативные напитки (вода, фрукты, соки).</li> <li>Проверьте рабочую среду. Возможно, достаточно изменений в мелочах &ndash; и работники уже почувствуют себя более комфортно.</li> <li>Позаботьтесь о том, чтобы работникам предоставлялось достаточно перерывов для восстановления.</li> <li>Хвалите и мотивируйте участников акции.</li> <li>В рубрике &laquo;В сентябре не пьем&raquo; отражайте истории успеха и положительный опыт.</li> <li>Берите на заметку тех, кто нуждается в помощи. Поделитесь с ними информацией о том, где они могли бы получить помощь (информацию можно найти <a href="https://alkoinfo.ee/ru/blizkim/kak-pomoch-blizkomu-cheloveku/">здесь</a>). Искренне интересуйтесь, как у них идут дела.&nbsp;</li> </ul> <p>Акция &laquo;В сентябре не пьем&raquo; не должна стать своего рода экспериментом длиной в один месяц. Период трезвого образа жизни всегда можно продлить. Можно также организовать подобные акции внутри компании в любое другое время!</p> <p><strong>Желаем удачи!&nbsp;</strong></p> <p class="mailclassmsonormal">Дополнительная информация: <a href="https://septembriseijoo.alkoinfo.ee/ru" target="_blank">septembriseijoo.alkoinfo.ee/ru</a></p> <p class="mailclassmsonormal">Начавшаяся в качестве добровольческой инициативы акция &laquo;В сентябре не пьем!&raquo; проходит уже в 17-й раз, и второй год подряд данное мероприятие проводит Институт развития здоровья. Акция стартует 1 сентября и продлится весь месяц. Цель состоит в том, чтобы побудить людей на месяц отказаться от алкоголя, другими словами, дать себе отдохнуть от алкоголя. Акция &laquo;В сентябре не пьем&raquo; финансируется за счет средств Европейского социального фонда в рамках программы &laquo;Более трезвая и здоровая Эстония&raquo;.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2368Читатель спрашивает, инспектор отвечает: кто должен организовывать контроль состояния здоровья учителя, работающего в нескольких школах?2019-08-27<p><b>Читатель спрашивает: Я работаю учителем в нескольких школах с неполным рабочим временем.</b><b> До сих пор ни один работодатель не направлял меня на контроль состояния здоровья, кто же должен организовывать мой контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Яника Рыымус, Ведущий</i></b> <b><i>инспектор по гигиене труда Инспекции труда: </i></b>Характерными<b><i> </i></b>для работы учителя факторами риска можно считать стояние в принудительной позе перед классом, работу с монитором, психосоциальные факторы опасности, контакт с химическими веществами (учителя химии), шум и пыль, вызываемые оборудованием и инструментами (учителя труда), перемещение тяжестей вручную (в основном работники библиотек весной и осенью, когда выдаются/возвращаются учебники), нагрузку на голосовые связки и соприкосновение с шумом. Самую большую нагрузку от двух последних факторов риска испытывают учителя физкультуры и учителя музыки. Перечень факторов риска не является исчерпывающим, все возможные факторы риска должны быть оценены в ходе анализа рисков рабочей среды.&nbsp;</p> <p>Учителя, работающие неполный рабочий день, обычно преподают свой предмет и в других школах. Поэтому ошибочно считать, что учитель сталкивается с факторами риска лишь короткое время, и контроль состояния здоровья необязателен. К концу дня суммарный контакт с факторами риска в разных школах может оказать серьезное воздействие на здоровье работника.&nbsp;</p> <p>В ходе анализа рисков рабочей среды работодатель должен оценить все реальные риски, воздействующие на учителей-предметников, проанализировать влияние рисков на здоровье и организовать необходимый контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда.&nbsp;</p> <p>Если до сих пор ни одна из школ не направляла вас как учителя, работающего с неполным рабочим днем, на контроль состояния здоровья, то Инспекция труда считает, что контроль состояния здоровья необходим и учителям, работающим с неполным рабочим днем в разных школах. Мы призываем школы общаться между собой и договориться, кто организует контроль состояния здоровья учителя. Мы ценим школы, которые уже это сделали и смогли найти компромиссы во имя достижения общих целей.&nbsp;</p> <p>При достижении согласия очень важно, чтобы все школы, где есть учителя, работающие неполный рабочий день, представили анализ рисков своей рабочей среды врачу по гигиене труда.&nbsp;</p> <p>Учителя не только учат, они также обеспечивают порядок на уроке, разрешают конфликты с учащимися и родителями, поддерживают тесный контакт с семьями, а также находятся под пристальным вниманием общественности вне школы. Учителя воспитывают и занимаются нашими детьми и их проблемами тогда, когда родители на работе. Это дополнительные обязанности, которые учителя выполняют по зову сердца. А чтобы доброе сердце оставалось здоровым, учителей нужно направлять на контроль состояния здоровья. Ведь если учитель заболевает, это сказывается на всех школах, где он работает.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2363Читатель спрашивает, консультант отвечает: какие требования я как учитель должен выполнить до того, как разрешу учащимся пользоваться на уроках станком?2019-08-22<p><b>Читатель спрашивает: летом в технологическом классе нашей школы установили два новых небольших станка, на которых учащиеся могут учиться столярному ремеслу.</b><b> </b><b>Какие требования я как учитель должен выполнить до того, как разрешу учащимся пользоваться на уроках станком?</b></p> <p><b><i>Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> применяемые в технологическом классе станки являются частью оборудования школьных помещений, и при работе с ними нужно исходить в частности из постановления Правительства Республики &laquo;Требования по охране здоровья для школ&raquo;. Данное постановление содержит требования, предъявляемые к территории, зданиям, помещениям и оборудованию помещений школы, а также к внутреннему климату и порядку.</p> <p>Что касается работы на станках, то в технологическом помещении должны быть инструкции по безопасной работе на машинах и оборудовании, информация о рисках и безопасных приемах работы. Обычно к станку прилагается инструкция по эксплуатации на эстонском языке, на основании которой можно составить и инструкцию для учащихся. Кроме того, должны быть необходимые защитные устройства и экраны, о наличии и применении которых также можно получить информацию из инструкции по эксплуатации. Если защитные устройства можно регулировать, то перед эксплуатацией станка следует проверить, подходит ли положение защитного устройства и экрана учащемуся.</p> <p>В постановлении содержится также требование, что в технологическом помещении должны находиться необходимые для работы учащихся средства индивидуальной защиты. При их выборе нужно знать, от каких опасностей требуется защита, и каковы защитные свойства средств. Учитель должен следить, чтобы эти средства учащиеся всегда при необходимости применяли.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2359Может ли родитель получить свободный день 1 сентября по случаю первого школьного дня ребенка?2019-08-13<p><b>Читатель спрашивает:</b> на предприятии, где я работала раньше, первый школьный день ребенка был свободным днем. На нынешнем рабочем месте сказали, что законом свободный день не предусмотрен, и нужно работать. Я работаю по графику, но хотелось бы пойти в школу на торжественное собрание. Что делать?</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда:</i></b> ни первый школьный день ребенка, ни 1 сентября не является официальным свободным днем. Если рабочий день работника выпадает на 1 или 2 сентября либо на 31 августа, т. е. на первый школьный день ребенка, то в этот день нужно идти на работу. Однако существует несколько возможностей получить свободный день.</p> <p>Первая возможность &ndash; это договориться. Работники, работающие по графику работы, во время его составления договариваются с работодателем, что в первый школьный день ребенка (1 или 2 сентября, либо 31 августа) они берут свободный день.</p> <p>Вторая возможность &ndash; это использовать отпуск (по уходу за ребенком, основной, учебный и пр.). Если работник уже работает во время составления графика отпусков (график составляется к 31 марта), то, уже зная, что ребенок пойдет в школу, он может запланировать на это время основной отпуск или, если ребенку меньше 14 лет, то отпуск по уходу за ребенком, и внести его в график. Если отпуск не внесен в график отпусков, то работник информирует об этом в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней.</p> <p>В этом году 1 сентября выпадает на воскресенье. Если в воскресенье работник должен работать, то в этот день он может использовать отпуск по уходу за ребенком. Фонд рабочего времени соответственно уменьшается, и этот рабочий день отрабатывать не нужно. То же самое действует и в случае, если первый школьный день выпадает на 2 сентября или 31 августа.</p> <p>Третья возможность &ndash; если на предприятии установлены дополнительные льготы, например, день здоровья, свободный день по случаю первого школьного дня ребенка, свободный день для досуга с ребенком и т. д. Эти льготы предоставляются работодателем добровольно, о них обычно договариваются в начале трудовых отношений или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2354Как часто следует выдавать работнику новую защитную обувь?2019-08-06<p>Как часто следует выдавать работнику новую защитную обувь?</p> <p><b><i>Отвечает Индрек Ави, консультант по рабочей среде</i></b><i> </i><b><i>Инспекции труда: </i></b>Работодатель обязан до истечения срока использования заменить за свой счет пришедшую в негодность защитную обувь. Работодатель также заботится о том, чтобы защитная обувь полностью соответствовала потребностям в защите, не оказывала слишком большую нагрузку на носителя обуви, подходила пользователю и могла применяться в конкретных условиях работы. Некоторая защитная обувь довольно быстро приходит в негодность. В то время как другая сохраняет защитные свойства и комфортность даже при большой пользовательской нагрузке. Разрушенная подошва или другая часть защитной обуви, а также провалившаяся подошва часто являются причиной замены обуви. Поэтому, если работник обоснует необходимость в замене с учетом вышеизложенного и предъявит работодателю пришедшую в негодность защитную обувь, работодатель должен заменить ее на новую.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2349Читатель спрашивает, инспектор отвечает: Я работаю с опасными химикатами. Как я могу защититься от их воздействия?2019-07-30<p>Читатель спрашивает: Я работаю в электронной промышленности, где в ходе рабочих процессов используются различные химикаты и работодатель выдал нам для работы халаты. Должны ли мы перед тем, как войти в столовую, снимать халаты?</p> <p>Отвечает Айле Салунди, инспектор гигиены труда Инспекции труда: Если в ходе рабочего процесса используются опасные химикаты, то их частички могут оседать на рабочей одежде, выделяться в окружающую среду и попадать в организм работников. Если входить в столовую в халате, то с халата частички вещества могут оседать на посуде и пище или попадать в организм через дыхательные пути. Поэтому перед приемом пищи рабочую одежду нужно снимать. Кроме того, после контакта с химикатами необходимо тщательно помыть руки и лицо даже в случае, если во время рабочего процесса применяются средства индивидуальной защиты.</p> <p>Химикаты могут воздействовать на организм по-разному. Проблемы со здоровьем или изменения в организме могут возникать на протяжении долгого времени, и последствия могут быть необратимыми. Особую внимательность следует проявлять в рабочей среде, где имеют дело с канцерогенными и мутагенными химикатами. Согласно постановлению &laquo;Требования гигиены и безопасности труда, предъявляемые к обращению с канцерогенными и мутагенными химикатами&raquo;, работодатель должен запретить прием пищи, напитков и курение в местах, где существует опасность загрязнения канцерогенами или мутагенами. Работодатель должен пересмотреть карты безопасности используемых химикатов, чтобы установить, к какой категории относятся применяемые химикаты, и какие меры предосторожности должны быть приняты при их использовании. В ходе анализа рисков рабочего места работодатель должен:&nbsp;</p> <ol> <li>охарактеризовать условия труда на рабочем месте с учетом всех возможных факторов риска, связанных с опасными химикатами и содержащими их материалами;</li> <li>измерить содержание опасных химических веществ в воздухе рабочей среды и сравнить их с предельными нормами;</li> <li>оценить величину, характер и продолжительность возможного риска для здоровья;</li> <li>разработать меры безопасности и порядок их применения;</li> <li>оформить результаты анализа рисков в письменной форме.</li> </ol> <p>Для минимизации факторов риска работодатель должен использовать менее опасные химикаты. Если это невозможно, то для рабочей среды следует установить требования, которые свели бы уровень факторов риска до минимального возможного уровня.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2343Что делать, если в школе происходит травля учителей?2019-07-24<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Я работаю учителем в школе, где проработала уже более 20 лет.</b><b> В последнее время произошло очень много изменений в связи с учебными программами и методами</b>.<b> У нас возникли серьезные споры относительно того, как нужно учить. Все зашло так далеко, что часть учителей и директор осуждают на собраниях всех, кто думает по-другому</b>.<b> Они при всех заявляют, что мы бесполезны. Постоянно создаются неудобства для проведения уроков, в последнюю минуту меняют классные помещения так, что учащимся передают информацию, а учителю нет. Директор взял на работу несколько своих знакомых и родственников, которые получают доплату за каждое движение</b>.<b> Очень много пренебрежительного отношения и язвительных комментариев, которые сложно доказать</b>.<b> Что мы можем предпринять?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции:</i></b><b><i> </i></b>В вопросе проступает слабость организационной культуры и обусловленное этим психологическое напряжение работника. В рабочей среде присутствуют психосоциальные факторы опасности, которыми работодатель должен при первой возможности самостоятельно или с привлечением специалистов сферы осознанно заняться в интересах школы, а также исходя из Закона о гигиене и безопасности труда. Если оставить проблему без внимания, то это может привести к углублению конфликта, перегоранию работников и проблемам со здоровьем, а, следовательно, к продолжительному отсутствию на работе и потере хороших учителей.</p> <p>С точки зрения работника правильно было бы предпринять следующие шаги:</p> <ol> <li>Нельзя оставаться с проблемой один на один, нужно быть готовым открыто об этом говорить. Если в школе есть <b>уполномоченный по рабочей</b> <b>среды и/или доверенное лицо работников</b>, то желательно сначала обсудить возникшие проблемы с ними. Представители работников должны рассказать о проблемах других работников руководству так, чтобы поднявший проблему коллега не попал под удар.</li> <li>По вопросам, непосредственно касающимся организации труда, например, неожиданном изменении классного помещения и не информировании об этом учителя, следует <b>говорить с завучем учебной частью и директором.</b> О неприятной ситуации нужно дать знать сразу при первой возможности, а не ждать, когда ситуация повторится или произойдет иной инцидент, и лишь тогда информировать о накопившихся проблемах. В этом случае уже очень трудно что-либо изменить или решить конкретные проблемы.</li> <li><b>Нельзя допускать пренебрежительного отношения к себе</b>, в т. ч. называть себя бесполезным, и об этом нужно четко заявлять сразу. В то же время, нужно учитывать, что утверждения о приеме на работу знакомых и родственников и о выплате им доплаты должны быть доказуемы, иначе другой коллега может счесть это придиркой и нанесением вреда своей репутации, хотя он является хорошим специалистом.</li> <li>Поднимая проблему, обязательно нужно быть <b>готовым внести свои предложения</b>, т. е. выразить свои ожидания &ndash; какого поведения от представителей работодателя/коллег вы ждете и как действовать дальше. Нужно также быть готовым выслушать другие предложения и найти общее решение, поскольку основой для восстановления хороших отношений является открытость.</li> <li>Кроме устных бесед полезно свои идеи и предложения отправить по <b>э-почте</b>, например, заведующему учебной частью и директору и попросить их дать письменную обратную связь.</li> <li>Следует знать, что возникшие в трудовых отношениях конфликты, которые приняли уже личный характер, можно решить также с помощью руководителя комиссии по трудовым спорам, начав <b>примирительное производство</b>, но для этого необходимо согласие и готовность обеих конфликтующих сторон.</li> <li>Если руководство школы не желает заниматься проблемой, высмеивает ее или, например, угрожает вынесением предупреждения или даже прекращением трудовых отношений с работником, осмелившимся заявить о проблемах, то следует обратиться в другие учреждения:</li> </ol> <p>a) соответствующее волостное или городское<b> учреждение управления школой</b> или Министерство образования и науки, которое приняло на работу директора школы и вправе контролировать и направлять его действия (<i>С директором муниципальной школы трудовой договор заключает волостной старейшина, мэр или уполномоченное им должностное лицо.</i><i> С директором государственной школы трудовой договор заключает отвечающий за сферу министр или уполномоченное им должностное лицо</i>).&nbsp;</p> <p>b) <b>Инспекцию труда</b> как учреждение надзора за рабочей средой, чтобы помогать направить работодателя осознанно заниматься факторами опасности рабочей среды (включая психосоциальные факторы опасности). Здесь нужно уточнить, что в ходе надзора инспектор труда проверяет действия работодателя в отношении фактора опасности рабочей среды, а не решает возникшие между сторонами разногласия и не ищет виновника, а также не вносит предложения о прекращении трудового договора работников или руководителя школы.&nbsp;</p> <p>c) для оспаривания прекращения трудового договора со стороны работодателя следует обращаться в <b>комиссию по трудовым спорам или суд</b>. Комиссия по трудовым спорам или суд разрешают только конкретный трудовой спор между учителем и школой, который не распространяется на проблемы других работников.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2338Освобождает ли справка семейного врача от ношения на работе защитной обуви?2019-07-17<p><b>Читатель спрашивает: </b>работники склада нашего предприятия должны носить защитную обувь с усиленным подноском, поскольку с помощью ручной вилочной тележки они поднимают тяжелые вещи, которые могут упасть на ногу. &nbsp;Один работник принес нам справку от семейного врача, что он не может носить защитную обувь, и, поскольку у него теперь есть такая справка, он ходит на работе в кроссовках. Может ли работодатель исходить из решения врача и разрешить работнику носить на работе кроссовки? Что случится, если он травмирует ногу? Будет ли это расцениваться как несчастный случай на производстве, поскольку работник не может носить защитную обувь?&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Пирет Кальюла, консультант </b><b>по рабочей среде</b> <b>Инспекции труда:</b> Если в результате анализа рисков работодатель решил, что на работе нужно носить защитную обувь, то ее должны носить все работники без исключения, поскольку иначе работник может получить травму.&nbsp;</p> <p>Работник обязан использовать выданное ему средство индивидуальной защиты в соответствии с руководством по эксплуатации и данными работодателем указаниями. Работодатель должен обеспечить, чтобы работник применял средство индивидуальной защиты от начала до конца опасной работы. Работодатель должен также проверить (напр., в ходе внутреннего контроля), чтобы работники применяли выданные им средства индивидуальной защиты. Независимо от причины, работодатель и работник не могут договориться о неисполнении закона.&nbsp;</p> <p>При изменении состояния здоровья работника и предъявлении им справки от семейного врача, что какая-то часть работы противопоказана для его здоровья, напр., ношение защитной обуви, работодатель должен с этим считаться. Например, перевести работника на такую работу, где носить защитную обувь необязательно. &nbsp;Если предприятие не может предложить работнику работу, соответствующую состоянию его здоровья, то трудовые отношения с ним придется, к сожалению, прекратить, так как в связи с особенностью здоровья работника эта работа ему больше не подходит.&nbsp;</p> <p>Работодатель может отказаться от трудовых отношений на основании п. 1 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре. На основании данной статьи трудовые отношения можно прекратить, если работник четыре месяца находился на больничном или, согласно решению врача, выполняемая работа работнику противопоказана.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2332Читатель спрашивает, юрист отвечает: что такое обусловленное работой заболевание, и что такое профессиональное заболевание?2019-07-09<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Я много лет работал трактористом, в связи с состоянием здоровья семейный врач направил меня для диагностирования профессионального заболевания в центр профессиональных заболеваний и гигиены труда Северо-Эстонской региональной больницы.</b><b> У меня диагностировали не профессиональное заболевание, а обусловленное работой заболевание. Что это такое?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Яника Рыымус, ведущий инспектор труда службы гигиены труда</i></b><b>: </b><b><i>&nbsp;</i></b>Понятие &laquo;профессиональное заболевание&raquo; приведено в ст. 1 постановления № 66 &laquo;Перечень профессиональных заболеваний&raquo;, на основании которого заболевание считается профессиональным, если оно указано в статьях 2-4 или если указанный в статьях 5-6 фактор опасности рабочей среды вызвал заболевание работника. Короче говоря, профессиональным заболеванием является заболевание, которое было обусловлено перечисленными в перечне профессиональных заболеваний факторами опасности рабочей среды или характером работы. Но, обусловленное работой заболевание &ndash; это обусловленное фактором опасности рабочей среды заболевание, которое не считается профессиональным заболеванием и которое не приведено в перечне профессиональных заболеваний.&nbsp;</p> <p>В случае профессионального заболевания врач по гигиене труда составляет справку о диагностировании профессионального заболевания, в которой указывает диагнозы (за исключением в справке, отправляемой работодателю), вызвавшие профессиональное заболевание факторы опасности, работодателей, работа у которых могла повлиять на появление профессионального заболевания, и рекомендации относительно дальнейшей организации труда. Врач по гигиене труда отправляет справку работнику, работодателю и в Инспекцию труда.&nbsp;</p> <p>Возникновение профессионального заболевания расследует работодатель, а при необходимости и Инспекция труда, в ходе расследования выясняются обстоятельства и причины возникновения профессионального заболевания, а также меры по предупреждению возникновения подобных профессиональных заболеваний в дальнейшем. Об обусловленном работой заболевании, врач по гигиене труда информирует только Инспекцию труда. Для улучшения организации превентивной деятельности работник должен сам информировать работодателя о своем обусловленном работой заболевании.&nbsp;</p> <p>В случае профессионального заболевания работник имеет право на возмещение, а в случае обусловленного работой заболевания &ndash; не имеет, поскольку в отличие от профессионального заболевания, от обусловленного работой заболевания можно вылечиться.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2331550 предприятий предлагают работу тысячам молодых людей2019-07-09<p class="bodytext"><strong>В этом году в Инспекцию труда поступили уведомления относительно 3500 работников моложе 15 лет. Молодежи предлагаю работу около 550 предприятий.</strong></p> <p class="bodytext">Желание молодежи пойти работать и готовность работодателей предложить работу значительно выросли по сравнению с прошлым годом. По состоянию на 4 июля в Инспекцию труда поступило 990 уведомления относительно работы 3500 детей моложе 15 лет. В прошлом году к этому же времени было уведомлено о работе 2708 детей.</p> <p class="bodytext">По словам заместителя генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу, принятая два года назад поправка к закону существенно повлияла на активность детей и молодежи на рынке труда. &laquo;Уже два года не требуется спрашивать разрешения у Инспекции труда для найма на работу ребенка моложе 15 лет. Нужно всего лишь ввести данные относительно молодого человека в регистр трудовой занятости за десять дней до поступления на работу. Также дети в возрасте 13-14 лет могут работать семь часов в день&raquo;, - сказала она. &laquo;В прошлом году это способствовало росту интереса молодежи к работе и интереса работодателей к предложению им работы. В этом году количество работающей молодежи возросло еще больше&raquo;, - добавила Мийдла-Ванаталу.</p> <p class="bodytext">Мийдла-Ванаталу подчеркнула, что и при поступлении на работу ответственность за благополучие ребенка всегда несет родитель. &laquo;Для приема на работу любого несовершеннолетнего, включая 16- и 17-летних, необходимо согласие родителя. Родитель должен ознакомиться с условиями будущей работы ребенка, напр., сколько часов в день и в какие часы он работает, в чем заключаются его рабочие задания и т. д. Если предлагаемая работа подходит, то родитель дает свое согласие, и только после этого с молодым человеком заключается трудовой договор. Если согласие родителя отсутствует, то трудовой договор является недействительным&raquo;, - подчеркнула Мийдла-Ванаталу.</p> <p class="bodytext">На основании внесенной в регистр трудовой занятости информации Инспекция труда проверяет, подходит ли предлагаемая работа молодому человеку. &nbsp;Если в этом вопросе возникают сомнения, то юрист связывается с работодателем, чтобы найти возможность приспособить рабочее место или условия работы для молодому человеку. Если в течение десяти рабочих дней с работодателем никто не связался, то можно полагать, что инспектор дал согласие и ребенка можно допустить к работе.</p> <p class="bodytext">Инспекция труда отправляет работодателю ребенка моложе 15 лет пояснительную записку относительно того, что, согласно закону, нужно учитывать при приеме на работу ребенка. Это не предписание, а вспомогательный материал для работодателя, который поможет сделать правильный выбор.</p> <p class="bodytext">Дополнительную информацию могут найти на Портале трудовой жизни как несовершеннолетние <a href="https://www.tooelu.ee/ru/%D0%9D%D0%B0-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC" target="_blank">https://www.tooelu.ee/ru/На-что-необходимо-обратить-внимание-молодым-работникам</a>, так и работодатели <a href="https://www.tooelu.ee/ru/%D0%9D%D0%B0-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC" target="_blank">https://www.tooelu.ee/ru/На-что-необходимо-обратить-внимание-молодым-работникам</a></p> <p class="bodytext">&nbsp;</p> <p class="bodytext">Фото: pixabay.com</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2323Читатель спрашивает, юрист отвечает: может ли 16-летний продавать ночью в ресторане алкоголь?2019-07-02<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>мой 16-летний ребенок пошел работать в ресторан.</b><b> </b><b>Сначала я не волновалась, так как хорошо, что молодой человек получит первый трудовой опыт.</b><b> </b><b>Но теперь он ходит на работу также по ночам и продает алкоголь.</b><b> </b><b>Насколько мне известно, охранника там нет.</b><b> </b><b>Я переживаю за его безопасность, особенно, когда он работает и приходит домой ночью.</b><b> </b><b>Что я должна предпринять, чтобы изменить ситуацию?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, руководитель консультационной службы Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>Главная ответственность за благополучие ребенка всегда лежит на родителе. Для приема на работу любого несовершеннолетнего, включая 16- и 17-летних, необходимо согласие родителя. Это означает, что родитель должен ознакомиться с условиями будущей работы ребенка, напр., сколько часов в день и в какие часы он работает, в чем заключаются его трудовые обязанности и т. д. Если предлагаемая работа подходит, то родитель дает свое согласие, и только после этого с молодым человеком заключается трудовой договор. Если согласие родителя отсутствует, то трудовой договор недействителен.&nbsp;</p> <p>Если в вашем случае реальная ситуация отличается от предварительной договоренности, то важно знать, что молодому человеку, не подлежащему всеобщему обязательному обучению, не разрешается работать после 22.00, выполнять сверхурочную работу и работать более восьми часов в день. Молодой человек должен отказаться от такого предложения. Ни один несовершеннолетний не должен продавать или подавать алкоголь. От такого предложения тоже нужно отказаться.&nbsp;</p> <p>Безопасность также является одним из важных условий трудовой среды. Как несовершеннолетние, так и совершеннолетние работники должны знать, что делать в случае опасности, кому звонить, где находится кнопка паники, каковы роли работников в опасной ситуации и т. д. Эти вопросы тоже следует обговорить в начале трудовых отношений.&nbsp;</p> <p>Если такие нарушения все же имеют место, то ответственность лежит на работодателе. Надзор за работодателями осуществляет Инспекция труда. Мы проверяем условия работы несовершеннолетних, время работы и отдыха, и при обнаружении нарушений возбуждаем производство. Департамент полиции и пограничной охраны проверяет также, не обращаются ли несовершеннолетние с алкоголем.&nbsp;</p> <p>С Инспекцией труда можно связаться в рабочие дни по телефону 640&nbsp;6000. Ссылки можно отправлять по адресу <a href="mailto:vihje@ti.ee">vihje@ti.ee</a>.</p> <p>Фото: Pixabay</p> <div></div> <div class="gallery02 posrel"></div> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2316Что делать, если работа нанесла ущерб здоровью, а трудовой договор заключен только в устной форме? 2019-06-26<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>я работал две недели строительным рабочим на одном эстонском предприятии на основании устного трудового договора, работу выполнял в Финляндии.</b><b> Работал длинные дни (10&ndash;12 часов) с ударной дрелью и отбойным молотком. В связи с этой работой моему здоровью был причинен ущерб</b>.<b> Я неоднократно говорил работодателю, что именно эта работа вызвала у меня невыносимые боли в области шеи и обеих руках. Врач установил у меня повреждение шейного диска и мышц левой руки, а в правой руке &ndash; латеральный эпикондилит. Я информировал работодателя письменно о возникшем в ходе выполнения порученного им рабочего задания ущербe здоровью и указал на обязанность работодателя выяснить обстоятельства причинения ущерба здоровью.</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b>Работодатель убежден, что мои проблемы со здоровьем не связаны с этой работой.</b><b> Он также сказал, что в данный момент работы нет, и я могу уехать домой до дальнейших распоряжений. Позже выяснилось, что мой трудовой договор вообще не внесен в регистр. Неужели я работал &laquo;по-черному&raquo;? Работодатель больше на мои звонки и письма не отвечает.</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b>Что я должен предпринять, чтобы получить возмещения за ущерб здоровью?</b><b> Скоро истекает и срок медицинского страхования, действующего со времени предыдущей работы, и я больше не смогу посещать врача, а у меня еще не закончено лечение и предстоят две операции. Мои трудоспособность и доход на нуле.</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> если ваша работа не внесена в регистр трудовой занятости, и с работодателем невозможно поговорить о причинении ущерба здоровью, то вам нужно начать с установления факта трудовых отношений. В первую очередь нужно установить, что во время возникновения ущербa здоровью у вас были трудовые отношения, а затем установить, что ущерб здоровью вызван работой.&nbsp;</p> <p>С требованием <b>установления факта трудовых отношений</b> вы можетe обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Учтите, что это нужно сделать довольно быстро, срок оспаривания составляет четыре месяца (ст. 3(1) Закона о трудовом договоре устанавливает, что срок предъявления требования о признании вытекающих из трудовых отношений прав и защите нарушенных прав для обращения в комиссию по трудовым спорам или суд составляет четыре месяца). Для <b>установления ущербa здоровью</b> во время трудовых отношений вы можете обратиться в суд с требованием возмещения ущерба.&nbsp;</p> <p>Информируйте врача, что ваше заболевание может быть обусловлено работой. Если семейный или другой врач подозревает, что у работника может быть профессиональное заболевание, то он направляет человека к врачу по гигиене труда для диагностирования профессионального заболевания. Врач по гигиене труда устанавливает состояние здоровья работника и собирает данные о его текущих и предыдущих условиях и характере работы. Врач по гигиене труда определяет, связано ли заболевание с работой или нет. Профессиональные заболевания диагностирует центр профессиональных заболеваний и гигиены труда ЦУ Северо-Эстонской Региональной больницы. Подробную информацию можно найти на сайте центра: https://www.regionaalhaigla.ee/et/kutsehaiguste-ja-tootervishoiu-keskus.&nbsp;</p> <p>О профессиональнoм заболевании врач по гигиене труда информирует работодателя, Инспекцию труда и врача, направившего работника к врачу по гигиене труда, в письменной форме в течение пяти дней после диагностирования болезни.&nbsp;</p> <p>Работодатель должен расследовать все профессиональные заболевания и привлечь к расследованию уполномоченного по рабочей средe или при его отсутствии доверенное лицо работников. Расследование проводится в течение 20 рабочих дней после получения извещения о профессиональном заболевании и завершается составлением рапорта. Рапорт следует представить в Инспекцию труда, а также пострадавшему или защитнику его интересов в течение трех рабочих дней после завершения расследования профессионального заболевания.&nbsp;</p> <p>Работник, у которого здоровье повреждено в связи с выполнением рабочих заданий, т. е. у него диагностировано профессиональное заболевание, имеет право потребовать от работодателя возмещения причиненного ущербa, вызванный ущербом здоровью. Работодатель должен возместить ущерб только в том случае, если обстоятельство, на котором основана его ответственность, связано с причинением ущерба таким образом, что причиненный ущерб является следствием этого обстоятельства (причинная связь). Часть 1 ст. 130 Обязательственно-правового закона устанавливает, что при наличии обязательства возмещении ущерба, вызванного ущербом здоровью или причинением лицу телесного повреждения, пострадавшему лицу следует компенсировать обусловленные повреждением расходы, включая расходы, связанные с увеличением потребностей, а также ущерб, вызванный полной или частичной нетрудоспособностью, в том числе, ущерб, вызванный уменьшением доходов и ухудшением дальнейших материальных возможностей.&nbsp;</p> <p>Для возмещения ущерба в первую очередь обратитесь к работодателю. Если в части возмещения ущерба вы не пришли к согласию, то для получения возмещения можно обратиться в суд. Поскольку связанные с ущербом здоровью требования решают только суды, то в целях экономии времени стоит сразу обратиться в уездный суд, где можно потребовать как установления факта трудовых отношений, так и возмещения ущерба, вызванного причинением ущерба здоровью.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2312Цифровое управление рабочей средой - возможно ли это?2019-06-20<p class="Leadin__Paragraph-s1wa7524-0 hdtAwG">С этой недели Инспекция труда открывает страницу проекта новой информационной системы трудовой жизни (TEIS). Это первый шаг в создании цифровой инспекции и системы самообслуживания в вопросах рабочей среды. Инспекция предлагает предпринимателям принять участие в развитии программы, чтобы она действительно помогала работодателям в создании позитивной рабочей среды и сделала выполнение требований максимально легким. Первые функции системы самообслуживания в вопросах рабочей среды откроются для пользователей в первом квартале 2020 года. Давайте посмотрим, как создаваемая информационная система и прилегающая к ней система самообслуживания будут полезны работодателям.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Благодаря системе самообслуживания в вопросах рабочей среды, работодатель может беспрепятственно управлять своей рабочей средой, сделать ее более безопасной, давая тем самым Инспекции труда понять, что он занимается безопасностью и поддержанием здоровья работников, пояснил руководитель проекта Инспекции труда Рауно Пийрсалу и представитель Центра информационных систем здравоохранения и социального обеспечения (TEHIK) Райнер Рохтла.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">&laquo;Создание информационной системы находится на начальном этапе, и мы приглашаем работодателей поучаствовать в ее развитии, - сказал Рохтла. - Это уникальная ситуация, когда мы можем совместно с работодателями разработать действительно работающую систему&raquo;, - добавил он.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">В настоящее время Инспекцией труда контролируется около 56 000 компаний, примерно 97% из которых являются микро- или малыми предприятиями, и только 3% имеют более 50 сотрудников. Информационная система и система самообслуживания разрабатываются в первую очередь для нужд микро- и малых предприятий, поскольку их больше всего и среди них система самообслуживания может оказаться максимально полезной. Системой самообслуживания могут использоваться все компании, и, при возможности, в ней будут решены также более сложные потребности крупных компаний. С первого квартала следующего года в систему будут добавляться новые услуги, а начать ею пользоваться можно будет менее чем через год.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Предлагаемые разработки делятся на два этапа. Среда самообслуживания откроется для компаний в первом квартале 2020 года. В начале с небольшим количеством функций, но постепенно функционал начнет расширяться.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Разумеется, вход в информационную систему будет возможен с помощью mobil-ID, smart-ID и ИД-карты. Имеющуюся в системе информацию смогут отслеживать как предприниматели, сотрудники, так и Инспекция труда в соответствии с имеющимися у них правами. Например, инспектор труда сможет увидеть подробности рабочей среды компании только после возбуждения надзорного производства. При желании компания может открыть доступ к системе самообслуживания лицу, оказывающему ей услугу.</p> <h2 class="Subheadline-fzg9ke-0 cTnCAV" type="subheadline1" content="Разумное решение для всех сторон">Разумное решение для всех сторон</h2> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Идея системы самообслуживания проста - чтобы избежать траты времени на делопроизводство и обмен документами, поскольку необходимая информация доступна в системе в любое время.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">После входа в систему самообслуживания предприниматель в первую очередь видит на своем рабочем столе, какие мероприятия в сфере безопасности ему необходимо провести и в каком состоянии они по данным Инспекции труда находятся. Он также видит данные о компании и ее сотрудниках, которыми располагает государство. Данные берутся из коммерческого регистра и регистра трудовой занятости. В будущем планируется интегрировать с системой все необходимые регистры, связанные с нашими услугами. Одной из первых доступных работодателю функций будет возможность назначения специалиста по вопросам производственной среды, работника, обученного приёмам оказания первой помощи, или иного специалиста. Следующей функцией будет выявление опасностей в рабочей среде, которые следует ликвидировать.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">TEIS показывает три возможных статуса требований - красный, желтый или зеленый - в зависимости от того, выполнено требование, выполняется или еще не выполнено. Чем больше зеленого, тем лучше состояние рабочей среды. Система напоминает предпринимателю, когда, например, новые сотрудники должны пройти инструктаж, медосмотр или о том, что работник, исполнявший роль специалиста по вопросам производственной среды, уволился. В последнем случае предпринимателю отправляется напоминание о необходимости назначить нового специалиста по вопросам производственной среды. Таким образом, предпринимателю не нужно помнить эти вещи самому. Вся эта информация отражается на рабочем столе.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">&laquo;Среда самообслуживания в вопросах рабочей среды будет особенно полезна микро- и малым предприятиям, которых почти 97% от эстонских работодателей. В небольших компаниях роль специалиста по вопросам производственной среды часто отводится человеку, который занимается этим помимо других обязанностей и не знаком с темами рабочей среды. Новая среда самообслуживания поможет ему лучше ориентироваться в связанных с рабочей средой темах и объяснит, почему необходимо то или иное мероприятие, а также поможет их выполнить&raquo;, - уточнил Пийрсалу.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">По мере того, как компания будет заниматься своей рабочей средой через систему самообслуживания - назначать специалиста по вопросам производственной среды, работника, обученного приёмам оказания первой помощи, проводить инструктаж сотрудников, определять и ликвидировать угрозы, будет повышаться общая оценка риска предприятия. Видя оценку риска компании, Инспекция труда сможет направлять свои ресурсы туда, где это действительно необходимою То есть, заниматься не &laquo;зелеными&raquo; компаниями, где все в порядке, а &laquo;красными&raquo;. &laquo;Таким образом, работодатель может сам влиять на то, как часто его будет посещать инспектор труда&raquo;, - отметил Пийрсалу.</p> <h2 class="Subheadline-fzg9ke-0 cTnCAV" type="subheadline1" content="Бесконтактный надзор">Бесконтактный надзор</h2> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Новая информационная система также поможет рациональнее использовать государственные ресурсы, поскольку работа Инспекции труда станет быстрее и проще. Надзор может осуществляться двумя способами - бесконтактно через систему самообслуживание и во время посещения предприятия.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">В будущем консультант и инспектор труда смогут отслеживать информацию о компании через смартфон или планшет, или, например, сфотографировать опасную ситуацию на месте и сохранить ее для дальнейшего разрешения. Информация видна работодателю, который, после ликвидации опасной ситуации, может сделать снимок и добавить его в систему. Инспектор видит фотографию и подтверждает сделанное. Таким образом, уведомление об устранении риска происходит быстрее и проще, чем раньше, а напоминание в случае нарушения легко заметно. Новая информационная система также облегчает проверку - если во время проверки выяснится, что имеющаяся в информационной системе информация достоверна, визит инспектора будет намного короче, чем сегодня.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Цель Инспекции труда - не налагать штрафы, а привлечь внимание к недочетам и дать рекомендации по их исправлению. Мы предлагаем компаниям бесплатную консультацию по вопросам рабочей среды. Для того, чтобы пригласить консультанта, необходимо отправить электронное письмо по адресу ti@ti.ee. Инспекция труда напоминает, что проконсультироваться можно также по телефону или отправив письмо по электронной почте.</p> <h2 class="Subheadline-fzg9ke-0 cTnCAV" type="subheadline1" content="Самовосстанавливающаяся и развивающаяся информационная система">Самовосстанавливающаяся и развивающаяся информационная система</h2> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">&laquo;Во время разработки каждого этапа исходили из эффективного функционирования системы. Информационная система, разрабатываемая TripleDev O&Uuml; и Trinidad Wiseman O&Uuml;, представляет собой систему, созданную на основе бесплатных компонентов и их принципов, которые устанавливаются и интегрируются с использованием автоматизированных рабочих процессов для уменьшения человеческих ошибок. Обновления компонентов происходят безболезненно. Они не мешают пользоваться системой и становятся сразу доступны. Для работы системы используются облачные контейнеры. Контейнеры позволяют применять принципы самовосстановления. То есть, если один компонент больше не может выполнять свою работу, то его заменяют, а не восстанавливают. Мы поставили перед собой цель создать самовосстанавливающуюся систему, которая не столько зависит от времени, как сегодняшняя&raquo;, - пояснил Мартин Ыунап из TEHIK.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">По словам Пийрсалу, действительно полезную для предпринимателей систему можно создать при условии, что предприниматели сами участвуют в ее разработке. &laquo;Мы уже сейчас тесно сотрудничаем с рядом активных работодателей, но нам по-прежнему нужны компании, которые готовы выражать свое мнение и проводить тестирование системы&raquo;, - сказал он. Время от времени нужно проводить тестирование той или иной функции и давать обратную связь по ее работе &ndash; понятен ли интерфейс, насколько он удобен в пользовании.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Вы можете оставить свой адрес электронной почты на странице <a class="externalLink" href="https://www.dv.ee/content-marketing/2019/06/19/www.tooelu.ee/uus" target="_blank">www.tooelu.ee/uus</a><strong>, знакомящей с информационной системой и системой самообслуживания, чтобы быть в курсе событий проекта и заявить о своей заинтересованности в тестировании системы самообслуживания.</strong></p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Развитие информационной системы трудовой жизни финансируется из фондов Европейского социального фонда &laquo;Развитие поддерживающей трудоспособность и сберегающей рабочей среды&raquo;.</p> <p class="Text__Paragraph-s9d3822-0 gvmTiP">Источник: <a href="https://www.dv.ee/content-marketing/2019/06/19/cifrovoe-upravlenie-rabochej-sredoj-vozmozhno-li-jeto" target="_blank">Деловые Ведомости</a></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2308Как выдержать жаркую погоду, работая на кухне?2019-06-18<p><b>Читатель спрашивает: я работаю на кухне, где из-за пекарных печей температура воздуха местами бывает высокой, а в жаркие погоды &ndash; еще выше.</b><b> Что можно сделать, чтобы выдерживать жаркие погоды, работая на кухне?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Яника Рыымус, инспектор по гигиене труда Инспекции труда:</i></b> оптимальная температура воздуха в рабочих помещениях законом не установлена, в нем лишь сказано, что температура, влажность и скорость движения воздуха на рабочем месте должны быть подходящими для выполнения рабочих заданий. Ясно, что, чем выше температура воздуха рабочей среды, тем ниже трудоспособность работников, нарушается концентрация внимания, человек устает и совершает ошибки &ndash; все это служит благоприятной почвой для возникновения несчастных случаев на производстве.&nbsp;</p> <p>Чрезмерный контакт работников с высокой температурой может вызвать различные расстройства здоровья. Например, тепловой удар, гиперпирексию (экстремально высокая температура тела), изнуренность, тепловые судороги или потерю сознания. В жаркой рабочей среде работодатель должен применить технические меры, чтобы уменьшить воздействие жары на работников, например, установить в рабочем помещении охлаждающую систему или улучшить общую вентиляцию, что снизило бы температуру воздуха рабочей среды.&nbsp;</p> <p>Если технические меры применить невозможно, необходимо пересмотреть организацию труда. Работникам должны быть обеспечены регулярные перерывы для отдыха в течение каждого чaса и по возможности прохладный душ в течение рабочего дня. Работодатель может сократить продолжительность смены или организовать выполнение работ, требующих физического напряжения, в более прохладное время. Работодатель должен также обеспечить для работников доступность качественной питьевой воды в достаточном количестве.&nbsp;</p> <p>Для избежания нарушений здоровья и обеспечения безопасности работодатель должен информировать работников о связанных с жарой факторах опасности и сопутствующих этому рисках, а также проинструктировать о применении защитных мер. Если работник чувствует, что условия труда ему не подходят, то он должен сразу информировать об этом работодателя, чтобы вместе найти подходящие решения.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2298Должен ли работник ознакомиться с анализом рискoв и насколько подробно?2019-06-06<p><b>Читатель спрашивает: работодатель желает, чтобы я ознакомился с анализом рискoв рабочей среды, но это очень длинный и содержит много незнакомых понятий.</b><b> Должен ли я прочитать анализ рискoв?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Кристи Уусмаа, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> согласно п. 6 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ), работодатель в частности обязан информировать работников о результатах анализа рискoв рабочей среды и мерах, применяемых для предотвращения нарушений здоровья. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 13-3 ЗГБТ до поступления на работу работодатель проводит инструктаж работника. Среди прочего, в ходе инструктажа работника информируют о результатах оценки рисков рабочей среды, факторах опасности рабочей среды работника, рисках для здоровья и мерах, применяемых во избежание причинения ущерба здоровью.&nbsp;</p> <p>В ходе анализа рискoв рабочей среды работодатель выяснил и оценил факторы опасности рабочей среды, которые могут причинить ущерб здоровью работников. Работник должен ознакомиться с описанной информацией, чтобы знать об опасностях и величине риска для здоровья в среде, где он будет работать. В анализе рискoв также сказано, что предпринимает работодатель для уменьшения воздействия факторов опасности и что со своей стороны может сделать работник. Ознакомление с анализом рискoв помогает работнику понять, почему он должен использовать средства индивидуальнoй защиты для предупреждения нарушений здоровья и какие. Например, в анализе рискoв должны быть оценены риски для здоровья и безопасности работника, если рабочая среда содержит много пыли. В этом случае работник узнает, каким образом, с каким видом пыли и на протяжении какого времени он соприкасается, и как это может повлиять на его здоровье. Эти знания помогают также понять необходимость применения средств индивидуальнoй защиты.&nbsp;</p> <p>Работодатель может выбирать способ информирования о результатах анализа рискoв рабочей среды. Однако работодатель должен учитывать, что информирование об анализе рискoв &ndash; это не только самостоятельное прочтение анализа работником. Если работник не видел и не читал раньше анализов рискoв, не знаком с применяемой методикой и с понятиями, используемыми в сфере гигиены и безопасности труда, то работодатель должен объяснить ему содержание анализа. В противном случае исполнение работодателем обязательства и ознакомление работника с анализом рискoв останется лишь формальным действием, польза от которого для обеих сторон будут минимальной.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2288Когда трудовой спор разрешается в ходе заседания, а когда – в письменном производстве?2019-05-30<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> я обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, поскольку работодатель частично не выплатил мне зарплату за несколько месяцев. Я хотел, чтобы дело было разрешено в ходе письменного производства, поскольку с моей стороны все ясно, и невыплата зарплаты доказана трудовым договором и выпиской с расчетного счета. Кроме того, имеется также электронная переписка с работодателем. Комиссия по трудовым спорам приняла дело к производству, но работодатель не ответил на мое заявление. Только прислал мне и секретарю комиссии письмо, что просит больше не засорять его почтовый ящик разными извещениями и отказывается участвовать в споре.</b></p> <p><b>Комиссия по трудовым спорам все же назначила заседание.</b><b> Почему такой спор нельзя разрешить в комиссии по трудовым спорам в письменном производстве?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции:</i></b><b> </b>Закон о разрешении трудовых споров позволяет разрешать заявление о денежном требовании в письменном производстве, если общая сумма требований не превышает 6400 евро. Вопрос о том, являются ли доказательства достаточными и является ли требование настолько ясным, что дело можно разрешить в письменном производстве, решает все же руководитель комиссии по трудовым спорам, а не заявитель или другая сторона.</p> <p>Ч. 3 ст. 40 Закона о разрешении трудовых споров устанавливает, что руководитель комиссии по трудовым спорам приглашает стороны на заседание, если по оценке руководителя это необходимо для выяснения обстоятельств, являющихся основанием для заявления.</p> <p>Таким образом, несмотря на желание стороны рассматривать дело в письменном производстве, руководитель комиссии по трудовым спорам всегда вправе назначить рассмотрение дела на заседании, чтобы обеспечить всестороннее обсуждение являющихся основанием для спора обстоятельств и принятие правильного решения. При выборе вида производства комиссия по трудовым спорам учитывает интересы сторон, чтобы принять справедливое решение.</p> <p>В части ответа представителя работодателя следует знать, что если лицо, против которого предъявлено требование, не явилось на заседание без уважительной причины или представило письменное согласие на рассмотрение заявления без его присутствия, то комиссия по трудовым спорам может рассмотреть заявление без него и принять решение, которое при вступлении в силу является обязательным для исполнения.</p> <p>Подробнее о различиях разрешения спора можно узнать на сайте Инспекции труда.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2289Имею ли я право отказаться от контроля гигиены труда?2019-05-28<p><b>Читатель спрашивает: </b><b>работодатель сообщил, что я должен пройти контроль состояния здоровья.</b><b> Обязан ли я как работник проходить контроль </b><b>состояния здоровья</b><b>, если я в этом не заинтересован? Я могут дать расписку, что не пойду на контроль </b><b>состояния здоровья</b><b> на свою ответственность.</b></p> <p><b><i>Отвечает Кая Нийнлауп, инспектор гигиены труда Инспекции труда:</i></b> работник не имеет права отказаться от контроля состояния здоровья. В Законе о гигиене и безопасности труда организация контроля состояния здоровья четко сформулирована. Обязанность работодателя &ndash; организовывать при наличии факторов опасности контроль состояния здоровья работников у врача по гигиене труда, а обязанность работника &ndash; проходить его. Работодатель несет связанные с контролем состояния здоровья расходы, контроль состояния здоровья проводится в рабочее время, и за это время работнику выплачивается средняя заработная плата за рабочий день. Такая регуляция действует как в случае первичного, так и периодического контроля состояния здоровья. При отказе работника пройти контроль состояния здоровья работодатель должен побеседовать с работником и выяснить, почему работник отказывается. Если после беседы работник по-прежнему отказывается от контроля, то можно предположить, что с этим работником трудовые отношения будут прекращены.</p> <p>Права и обязанности работника приведены и в ст. 14 Закона о гигиене и безопасности труда. Согласно этой статье, работник обязан участвовать в создании безопасной рабочей среды, соблюдая требования гигиены и безопасности труда, и проходить контроль состояния здоровья согласно установленному пoрядку.</p> <p>В соответствии с ч. 4 ст. 14 этого же закона обязанности работника в сфере гигиены и безопасности труда не освобождают работодателя от соответствующей ответственности, работодатель и работник не могут договориться о нарушении закона, поскольку Закон о гигиене и безопасности труда устанавливает требования как для работодателя, так и для работника.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2278Очки какой стоимостью работодатель должен возмещать?2019-05-14<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> Работники моего предприятия много работают с экраном, и поэтому их зрение также регулярно проверяется у врача по гигиене труда. Постановление гласит, что проверку в врача по гигиене труда организует и стоимость очков компенсирует работодатель. Указано ли в постановлении также то, каков предел стоимости контроля состояния здоровья и корректирующих остроту зрения вспомогательных средств, которые работодатель должен компенсировать?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде:</i></b> Работодатель должен компенсировать покупку очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств для работы с экраном в том случае, если работник прошел контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда и острота зрения работника снизилась.&nbsp;</p> <p>Постановление Правительства Республики гласит, что работодатель как минимум раз в три года работодатель должен организовывать контроль состояния здоровья для работников, работающих с экраном как минимум половину своего рабочего времени. Чаще следует проводить в том случае, если врач по гигиене труда ранее это установил или сам работник жалуется на нарушения зрения. Контроль состояния здоровья следует организовывать в течение четырех месяцев с момента, как работник приступил к работе.&nbsp;</p> <p>Согласно закону, работодатель несет расходы, связанные с контроле состояния здоровья. Контроль состояния здоровья выполняется в рабочее время; работникам выплачивается средняя заработная плата за этот промежуток времени. Работодатель организует контроль состояния здоровья, т.е. выбирает партнера по сотрудничеству для организации контроля состояния здоровья и при выборе партнера оговаривается цена услуги. Цена контроля состояния здоровья зависит, например, от необходимых исследований. Контроль состояния здоровья, который организуется для работника, который как минимум половину своего рабочего времени работает с экраном, должен включать проверку состояния костно-мышечной системы, прежде всего, для обнаружения проблем, связанных с пребыванием в принудительной позе, а также проверку глаз и зрения.&nbsp;</p> <p>Обязанность возмещения стоимости очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств проистекает из вышеупомянутого постановления. Если во время контроля состояния здоровья выяснится, что острота зрения работника снизилась, то работодатель должен на основании справки врача приобрести для работника предназначенные для работы с экраном очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства или по договоренности с работником компенсировать их стоимость.&nbsp;</p> <p>Точный порядок возмещения стоимости очков устанавливает работодатель внутри организации (например, назначив максимальную сумму за возмещение очков, сумму отдельно для стекол и рам или другие варианты, а также определив необходимые документы, которые необходимо представить для получения компенсации). Размер компенсации стоимости очков работодатель определяет исходя из своих возможностей. Правовые акты не устанавливают сумму компенсации. Компенсация должна быть достаточной, чтобы работник мог приобрести обычные (простые) очки. Работодатель может также сам приобрести очки для работника, но в этом случае следует учитывать, чтобы очки подходили работнику и были пригодными для использования.&nbsp;</p> <p>Работодатель должен возмещать 100% стоимости очков, если работник использует очки только для выполнения работы. Если работник хочет использовать очки и для нерабочих занятий (например, дома для чтения, дома для работы с компьютером), следует найти пропорции связанной работой и несвязанной с работой деятельности. Предназначенную для личного использования часть работник оплачивает сам.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2271Суммированное рабочее время2019-05-07<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> работаю в учреждении, где установлен суммированный учет рабочего времени с 4-месячным учетный периодом. За первые три месяца я отработал все часы. Что будет в четвертом месяце? Неужели мне его не оплатят?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>работодатель и работник могут договориться о суммированном учете рабочего времени, это означает, что рабочие часы распределяются в течение учетного периода неодинаково (например, работник отработаeт в одном месяце больше рабочих часов, чем в другом). Максимальный учетный период &ndash; четыре месяца, в исключительных случаях на основании коллективного договора &ndash; дольше (например, у работников здравоохранения, социальной службы, сельского хозяйства и сферы туризма).</p> <p>В случае суммированного учета рабочего времени заработная плата выплачивается согласно договоренности. Если стороны договорились о почасовой оплате, то установленная сумма почасовой ставки выплачивается за каждый отработанный рабочий час. В случае помесячной оплаты работнику ежемесячно выплачивается месячная зарплата, независимо от количества отработанных в этом месяце рабочих часов. Обязательно следует иметь в виду, что работнику нельзя платить зарплату меньше минимальной ставки оплаты труда. В этом году минимальная почасовая ставка составляет 3,21 евро, месячная ставка при полном рабочем времени &ndash; 540 евро.&nbsp;</p> <p>Если для вас установлен 4-месячный учетный период, это означает, что работодатель должен распределить рабочие часы по четырем месяцам так, чтобы работник выполнил свою норму рабочего времени в течение четырех месяцев. В данном случае вы выполнили свою норму рабочего времени за три месяца, это означает, что в четвертом месяце вы работать не должны. Если работник выполняет трудовые задания, то это является сверхурочной работой, которая должна компенсироваться оплачиваемым свободным временем или по договоренности 1,5-кратной оплатой труда.&nbsp;</p> <p>Согласно Закону о трудовом договоре, работнику следует выплачивать зарплату как минимум один раз в месяц, т. е. не должно возникнуть ситуации, когда работник в каком-либо месяце зарплату не получает. В данном случае нужно различать, договорились ли вы о почасовой или помесячной оплате труда. Если ваш труд оплачивается на основании почасовой оплаты, то вы уже получили зарплату за всю отработанную норму рабочего времени. В случае, если в четвертом месяце вы не работаете, работодатель должен выплатить вам минимальную ставку оплаты труда (норма рабочего времени за четвертый месяц x минимальную ставку почасовой оплаты). При помесячной оплате вы получили за три месяца три месячных зарплаты, т. е. зарплату за трехмесячную норму рабочего времени, а вы отработали четырехмесячную норму рабочего времени. Следовательно, если вы в четвертом месяце не работаeтe, вам должны выплатить установленную месячную зарплату.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2268Действуют ли требования безопасности и при добровольной работе?2019-04-30<p><b>Читатель спрашивает: Хотим с сельским обществом организовать толоку, чтобы привести в порядок нашу певческую эстраду.</b><b> </b><b>Знаю, что в отношении добровольной работы требования безопасности не действуют, но не хотелось бы, чтобы кто-то получил на толоке травму.</b><b> </b><b>Что мы должны учитывать при организации толоки?</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде: </i></b>Действительно, вытекающие из закона требования безопасности не действуют в отношении добровольной работы. Однако перед началом работ следует подумать и о безопасности. Ведь никто не хочет, чтобы на организованной им толоке кто-то получил травму.</p> <p>В первую очередь стоит продумать, какие работы предстоит выполнить. Тогда вы узнаете, какие опасности могут подстерегать, и продумать, как их избежать. Если в ходе толоки нужно, например, перемещать предметы с острыми краями, которые могут повредить руку, и поэтому требуется использовать защитные перчатки, то информируйте участников толоки, нужно ли брать свои перчатки или перчатки выдадут организаторы. Если предстоит более опасная работа (например, спиливание деревьев), то поставьте на эти работы людей, которые знакомы с такой работой. Спиливание деревьев и обрезку кустов пусть выполняют люди, умеющие это делать безопасно. Продумайте вместе с ними также безопасность других людей &ndash; например, размер опасной зоны, где другим людям нельзя работать и передвигаться.</p> <p>Перед началом работ стоит договориться и о коротких паузах, чтобы не переутомиться в ходе выполнения тяжелой работы. Уставшие люди иногда не осмеливаются делать перерывы по своей инициативе, поскольку никто не хочет показаться слабым, когда другие еще в состоянии работать. Чтобы этого не было, полезно согласовать время работы и отдыха.</p> <p>Во время работы не нужно бояться сделать другим замечание, если кто-то выполняет работу опасным для него или для других способом. Лучше заранее вместе обсудить безопасность, чем потом оказывать первую помощь или вызывать скорую помощь.</p> <p>Однако оказание первой помощи нужно все же продумать &ndash; имеются ли средства оказания первой помощи и люди, умеющие ее оказывать. Сообщите участникам до начала работы, где находятся средства оказания первой помощи и кто умеет ее оказывать. Следите, чтобы средства оказания первой помощи находились в месте, где они доступны в любой момент. Неразумно оставлять их в машине, двери которой блокируются, и водитель работает далеко.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2263Примирительное производство в комиссии по трудовым спорам сбережет нервы2019-04-23<p><strong>Примирительное производство и разрешение споров по сути и принципам &ndash; очень разные процедуры. В обоих имеются как сложные нюансы, так и возможности, упрощающие достижение решения.</strong></p> <p><em><strong>Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции</strong></em></p> <p>Правовые акты, применяемые в связанном с трудовыми отношениями примирительном производстве:</p> <ul> <li>Закон о разрешении трудовых споров (ЗРТС) &sect; 13 ч. 2 и 3. раздел закона</li> <li>Закон о примирении (ЗП)</li> <li>Гражданский процессуальный кодекс (ГПК) &sect; 4, 121&sup1; и 627&sup1; и глава 62&sup1;.</li> </ul> <p>Закон о разрешении трудовых споров, вступивший в силу с прошлого года, предлагает вступившим в трудовой спор работодателю и работнику различные возможности для решения возникшего между ними конфликта:</p> <ul> <li>договориться между собой без привлечения помощников извне;</li> <li>вступить в спор в органе по трудовым спорам (т. е. комиссии по трудовым спорам) или в суде, чтобы независимая сторона приняла решение, кто больше прав;</li> <li>достичь компромисса в ходе спора или</li> <li>вступить в примирительное производство.</li> </ul> <p>Случаи, когда работник и работодатель разрешают проблемы между собой, не попадают в Инспекцию труда и комиссию по трудовым спорам. Но зато туда попадают все остальные случаи, когда конфликтующие стороны либо вообще не общаются между собой, либо решают общаться через комиссию по трудовым спорам. В 2018 году в комиссию по трудовым спорам поступило 2700 заявлений, из них в 407 случаях удалось разрешить спор путем компромисса и в пяти случаях стороны явились разрешать спор в комиссию по трудовым спорам.</p> <p>Первоочередное решение проблем трудовой жизни &ndash; это всегда взаимное общение и поиск подходящих компромиссов в своей организации. Это предполагает готовность хотя бы одной стороны сделать первый шаг, т. е. предложить, как, по ее мнению, проблема может быть решена. К сожалению, в нашей культуре не принято искать примирения. Скорее выбирают таммсаареский путь поиска правды и справедливости. В худшем случае одна из сторон даже не информирует другую сторону о своей проблеме, а выражает свое недовольство третьим лицам, в т. ч. прессе.</p> <p>Несомненно, бывают ситуации, когда невозможно говорить о компромиссе или примирении. Например, если, несмотря на неоднократные напоминания, работодатель несколько месяцев не выплачивает зарплату работнику, дает только устные обещания, но в итоге ничего не происходит. Если бы этот работодатель хотя бы немного захотел, он мог бы предложить работнику график платежей, чтобы выплачивать свой долг работнику в течение продолжительного времени.</p> <p>Если желание примирения имеется, но стороны не могут, не желают или не умеют больше между собой общаться, то можно обратиться за помощью к профессиональному примирителю и вступить в примирительное производство.</p> <p><b>Кто может быть примирителем?</b></p> <p>Согласно Закону о примирении, примирителем в трудовом споре может быть физическое лицо, которого стороны уполномочили примирять стороны, присяжный адвокат, представивший правлению Эстонской адвокатуры соответствующее заявление, или в установленном законом случае примирительный орган государства или местного самоуправления. Комиссия по трудовым спорам &ndash; один из вышеупомянутых созданных государством примирительных органов. Таким образом, стороны сами могут решать, кто им больше всего подходит в качестве посредника.</p> <p>Если работодатель готов сам нести расходы примирителя, то у работника может возникнуть подозрение, что плательщик заказывает и музыку, т. е. вопрос, может ли профессиональный примиритель оставаться беспристрастным.</p> <p>Примиритель не может вести примирительное производство по делу, в котором он сам является участником производства или лицом, к которому можно предъявить требование, исходя из производства. Кроме того, примиритель не может вести примирительное производство по делу своего родственника по прямой линии, супруга или сожителя. Исключено также примирение по делу, в котором примиритель является сейчас или являлся представителем или консультантом участника производства, в котором он участвовал или в котором он имел право участвовать в качестве законного представителя участника производства. Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам как государственный примирительный орган может быть одним из лучших и подходящих решений.</p> <p><b>Быстрое примирение или изнурительный и долгий спор?</b><b></b></p> <p>Если примирительное производство ведет в качестве примирителя руководитель комиссии по трудовым спорам, то большим преимуществом является скорость производства. Письменное примирительное соглашение заключается между сторонами в течение десяти рабочих дней с момента принятия заявления к производству и, если стороны согласились с примирительным предложением, то примирительный орган утверждает соглашение и доводит его до сведения сторон в письменной форме. Этим примирительное производство заканчивается, и стороны больше не могут спорить по этому делу. Таким образом, спорящие стороны могут быстро получить приемлемое для обеих сторон решение, которое не подлежит оспариванию.</p> <p><b>Что произойдет, если одна из сторон впоследствии все же передумает и не станет исполнять соглашение?</b><b></b></p> <p>Примирительное соглашение не является автоматически принудительно исполняемым. Это означает, что в отличие от утвержденного комиссией по трудовым спорам компромисса с нарушением примирительного соглашения нельзя обращаться непосредственно к судебному исполнителю, сначала всe-таки нужно обратиться в суд. Точные правила предусмотрены Гражданским процессуальным кодексом, согласно которому соглашение, заключенное в результате примирительного производства, признает исполняемым суд, на территории деятельности которого проводилось примирительное производство. Для разрешения дела суд организует судебное заседание и выслушивает стороны примирительного производства и примирителя. Суд в свою очередь может утвердить или не утвердить примирительное соглашение. Если и суд со своей стороны также утверждает действие примирительного соглашения, то оно уже подлежит принудительному исполнению с привлечением судебного исполнителя.</p> <p>Этапы примирительного производства при обращении в комиссию по трудовым спорам</p> <ol> <li>Одна из спорящих сторон предлагает другой стороне вступить в примирительное производство с помощью посредника.</li> <li>Другая сторона соглашается вступить в примирительное производство.</li> <li>Обращаются с заявлением в комиссию по трудовым спорам для вступления в примирительное производство (обе стороны подтверждают свое согласие).</li> <li>Руководитель комиссии по трудовым спорам принимает решение о возбуждении примирительного производства и вступает в переговоры со сторонами, чтобы назначить каждой из сторон подходящее время встречи.</li> <li>Состоится одна или несколько примирительных встреч.</li> <li>Руководитель комиссии по трудовым спорам выслушивает стороны в качестве примирителя, при необходимости направляет их к поиску общей части и предлагает заключить примирительное соглашение.</li> </ol> <p><strong>ЕСЛИ ПРИХОДЯТ К ПРИМИРЕНИЮ<br /></strong>7. Стороны подписывают примирительное соглашение, и руководитель комиссии по трудовым спорам утверждает его.<br />8. Стороны приступают к исполнению примирительного соглашения.</p> <p><strong>ЕСЛИ НЕ ПРИХОДЯТ К ПРИМИРЕНИЮ<br /></strong>7. Примирительное соглашение не заключается, и стороны продолжают разрешение трудового спора в комиссии по трудовым спорам или суде в течение 30 дней с момента прекращения примирительного производства.</p> <p><b>Комментарии проводивших примирительное производство руководителей комиссии по трудовым спорам (КТС) Агне Калсон и Яне Тюрбсал-Тролла</b><b></b></p> <p><b>Что сложнее &ndash; руководить разрешением спора или примирением?</b><b></b></p> <p><b>Агне Калсон:</b> примирение сторон, конечно, легче, чем разрешение спора в обычном производстве. Если в обычном производстве стороны занимают защитную позицию и противопоставляют себя другой стороне, то в примирительном производстве ведется поиск решения, удовлетворяющего обе стороны. Задача примирителя &ndash; поддерживать общение участников примирения и помогать им найти решение спорного вопроса. Практика показывает, что решившие в пользу примирительного производства были ориентированы, прежде всего, на решение, а не на спор. Это намного упрощало работу примирителя.</p> <p><b>Яне Тюрбсал-Тролла:</b> сложность примирительного производства заключается в том, что стороны как будто ждут, чтобы примиритель решил, как им решать свои вопросы. Однако роль примирителя состоит в том, чтобы быть беспристрастным, создать среду для переговоров и тем самым помочь прийти к примирению. Хотя примиритель имеет право предложить сторонам примирение, он не может за них решить проблему. При разрешении спора руководитель КТС может быть конкретным, общаясь со сторонами, объяснить судебную практику и принципы закона, содействовать в поиске компромисса или принять решение по делу.</p> <p>Роль примирителя сложнее, чем роль руководителя КТС, поскольку примиритель является ведущим процесса (встречи), который позволяет сторонам в ходе беседы и обсуждении увидеть позиции друг друга. Примиритель должен оставаться, с одной стороны, &laquo;фоновой силой&raquo;, с другой стороны, обеспечить достижение результата своим присутствием, не давая оценок.</p> <p><b>Что в примирении является самым сложным для сторон и для примирителя?</b><b></b></p> <p><b>Агне Калсон:</b> самое сложное &ndash; добиться того, чтобы стороны вступили в примирительное производство. Поскольку примирительное производство &ndash; это новая возможность разрешения трудовых споров, то многие еще не знают об этом. Комиссии по трудовым спорам и Инспекция труда прилагают усилия, чтобы повысить осведомленность людей о примирительном производстве и добиться примирения большего числа сторон в делах о трудовом споре.</p> <p><b>Яне Тюрбсал-Тролла:</b> сторонам трудно понять, что главное в примирении &ndash; это их желание прийти к решению. Именно сами стороны могут найти наилучший способ решения вопроса или прийти к заключению, что разногласия слишком велики, чтобы можно было примириться. Чтобы примириться и примирить, стороны должны общаться. Важно, чтобы примиритель не защищал какую-либо одну сторону и не говорил, как нужно решать вопрос. Примиритель имеется, подбадривает, поддерживает конструктивную дискуссию и при необходимости снова направляет стороны к обсуждению. Роль примирителя усложняет то, что, как правило, он имеет мало информации об отношениях и фоне сторон. На примирительной встрече приходится очень быстро приспосабливаться и также уметь прочитать желания сторон по их глазам (напр., если кто-то хочет взять время, чтобы обдумать ситуацию, или предложить другой стороне решение). Примиритель не решает, а содействует нахождению решения.</p> <p><b>Каковы, по вашему мнению, преимущества примирительного процесса перед спором, т. е. почему вы посоветуете сторонам вступить в примирительное производство в комиссии по трудовым спорам?</b><b></b></p> <p><b>Агне Калсон:</b> стороны утверждали, что выбрали примирительное производство именно то той причине, что они хотели найти решение спорного вопроса в менее формальной атмосфере, чем на регламентированном заседании. Примирительное производство это позволяет. Если заседания комиссии по трудовым спорам обычно бывают открытыми, то в примирительном производстве встречи происходят закрыто, обеспечивая приватность сторон при решении спорного вопроса. В отличие от обычного производства в примирительной встрече участвуют только стороны (или их представители) и примиритель. Считаю, что менее формальная атмосфера примирительного производства позволяет сторонам более легко подходить к спорным рабочим вопросам и самым щадящим способом решать возникшие между сторонами проблемы.</p> <p><b>Яне Тюрбсал-Тролла:</b> по моему мнению, примирительное производство является прекрасной возможностью для сторон, между которыми по-прежнему действует трудовой договор, найти решение разногласиям или вопросам. У меня было несколько случаев по делам о трудовых спорах, когда трудовые отношения работодателя и работника продолжаются, и видно, что стороны желают сохранить позитивные трудовые отношения, но почему-то возник спор. Чтобы спор не накладывал тень на хорошие трудовые отношения, прекрасной возможностью является решать возникшие вопросы путем примирительного производства. Даже в ситуации, когда работодатель и работник связаны семейными узами, примирительное производство подходит для решения возникших вопросов, не привлекая третью сторону.</p> <p>Когда исчезает напряжение, что кто-то третий будет оценивать, кто прав, а кто неправ, то у примирителя стороны могут сами прийти к разумному решению. Обязательно рекомендую примирительное производство в тех случаях, когда знания работника-специалиста могут понадобиться работодателю и после прекращения трудовых отношений.<b></b></p> <p><b>Преимущества примирения</b></p> <ul> <li>Примирительное производство может быть эффективно только в случае, если обе стороны этого желают.</li> <li>Примирения нельзя навязать другой стороне.</li> <li>Формат примирения является свободным, а атмосфера &ndash; более приятной для спорящих сторон, чем разрешение спора.</li> <li>Стороны могут прийти к разумному для них обеих решению.</li> <li>В результате примирения достигается правовое спокойствие и покой.</li> <li>Весь процесс конфиденциален: требования сторон и содержание примирительногo соглашения не подлежат обнародованию.</li> </ul> <p><b>Недостатки примирительного производства</b></p> <ul> <li>Видимое участие в примирительном производстве, цель которого &ndash; получить от другой стороны информацию, чтобы продолжать спор.</li> <li>При недостижении соглашения возникают дополнительные затраты времени.</li> <li>Если примирительное соглашение не исполняется добровольно, то нужно обращаться в суд.</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2261Вакцинация от клещевого энцефалита2019-04-23<p><b>Читатель спрашивает: с приходом весны много говорят о клещевом энцефалите и вакцинации.</b> <b>Каким работникам стоит обязательно подумать о вакцинации против клещевого энцефалита и кто должен это оплачивать?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Айле Салунди, инспектор гигиены труда Инспекции труда: </i></b>многие работники вследствие специфики своей работы могут иметь контакт с опасными возбудителями заболеваний. Конкретные возбудители заболеваний и факторы опасности должны выясниться в результате организованного работодателем анализа рискoв рабочей среды. Если выяснится, что единственная возможность защитить работников от возбудителей заболеваний &ndash; это вакцинация, то работодатель должен предложить работникам возможность вакцинироваться. В Законе о гигиене и безопасности труда также указано, что для защиты от существующих на рабочем месте биологических факторов опасности работодатель должен принять меры, учитывая степень болезнетворности фактора опасности.&nbsp;</p> <p>Существует также постановление Правительства Республики &laquo;Требования гигиены и безопасности труда подвергающейся влиянию биологических факторов опасности рабочей среды&raquo;, устанавливающее конкретные требования к биологическим факторам опасности в рабочей среде. Например, вакцинироваться против клещевого энцефалита должны сельскохозяйственные работники, работники садоводческих хозяйств, лесозаготовщики, пограничники, работники полиции, спасатели и военнослужащие, поскольку характер их работы предполагает бoльшую возможность контакта с клещами.&nbsp;</p> <p>Вакцинация против клещевого энцефалита включает три прививки. Две первые прививки делают с интервалом 1&ndash;3 месяца, третью прививку делают через 9 месяцев до 1 год после второй прививки. Первую повторную прививку нужно сделать через три года, следующие повторные прививки делают с интервалом 5 лет. Работодатель обязан оплачивать за работника прививки, сделанные для уменьшения связанных с работой биологических опасностей, или компенсировать задним числом понесенные работником расходы на вакцинацию.</p> <p>Хотя вакцинацию против клещевого энцефалита можно делать круглогодично, желательно приступить к ней ранней весной до начала сезона клещей (в марте или апреле), поскольку в этом случае к сезону клещей иммунитет работника уже успеет сформироваться. Работодатель обязательно должен учитывать, что вакцинация является добровольной и работник может от нее отказаться.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2259На что обращать внимание при погрузке и разгрузке товара?2019-04-17<p><b>Читатель спрашивает: работаю водителем на распределительных перевозках.</b><b> Машина большая, с задним люком, где до 8 тонн товара, и его нужно распределить между несколькими клиентами. При разгрузке товара несколько раз были недоразумения с операторами подъемников клиентов. Однажды я даже упал, когда меня задел подъемник. Что я должен предпринять, чтобы не произошло более серьезного несчастья?</b></p> <p><b><i>Отвечает Рейн Рейсберг, консультант Инспекции труда по рабочей среде</i></b><i>:</i> при разгрузке или погрузке товара у клиента вместе с его работниками важно сначала договориться, кто какую часть погрузочно-разгрузочных работ будет выполнять. На некоторых предприятиях может быть так, что водитель только показывает, какой поддон выгрузить, а остальное &ndash; это уже задача оператора подъемника клиента. На других водителю показывают, куда товар выгрузить, и разгрузка является задачей водителя. Риски увеличиваются, если погрузочно-разгрузочные работы осуществляют водитель машины и оператор подъемника клиента вместе. В этом случае целесообразно заранее договориться, кто что делает и как происходит взаимное общение. Например, как водитель машины даст оператору подъемника сигнал, что тот может начинать двигать поддон. Поле зрения оператора подъемника может быть ограничено из-за поднимаемого груза, и он не всегда видит, готов ли груз к подъему. После подачи сигнала оператору подъемника водитель уже eстественно не может выполнять какие-либо действия рядом с грузом, например, поправлять пакеты или удалять промежуточные рейки.&nbsp;</p> <p>Как во время погрузочно-разгрузочных работ, так и просто передвигаясь по территории другого предприятия нужно носить сигнальную одежду, чтобы быть лучше заметным. Во время погрузочно-разгрузочных работ следует носить защитную обувь. Она предупредит травмы, которые могут возникнуть при падении поднимаемого товара, и защитят ноги от возможных уколов гвоздями или винтами.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2254Какой продолжительности должно быть обучение по охране безопасности труда для работодателя? 2019-04-10<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Какой продолжительности должно быть обучение по охране</b> <b>безопасности труда для работодателя?</b><b> Предприятия, рекламирующие обучение, отправляют приглашения, но я слышал, что такое обучение больше не является обязательным. В качестве начинающего предпринимателя, обладающего ограниченными ресурсами, хотел бы знать, какая продолжительность обучения покрывает минимальную потребность, т. е. установленную законом обязательную часть?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> Для специалиста по рабочей среде или члена правления, если он сам исполняет обязанности специалиста по рабочей среде, объем обучения не предусмотрен. Важно, чтобы специалист по рабочей среде или исполняющий его обязанности член правления обладал достаточными знаниями и навыками для понимания опасностей, существующих в рабочей среде предприятия, и проводил мероприятия, помогающие избежать несчастных случаев на производстве и связанных с работой заболеваний.&nbsp;</p> <p>Чтобы специалист по рабочей среде был компетентным, он должен как минимум:</p> <ul> <li>знать правовые акты, регулирующие гигиену и безопасность труда;</li> <li>знать условия труда на предприятии;</li> <li>обладать знаниями о факторах опасности рабочей среды;</li> <li>знать меры, применяемые для уменьшения воздействия фактора опасности;</li> <li>обладать знаниями о безопасности средств труда и их безопасном применении.</li> </ul> <p>Подробнее об обязанностях специалиста по рабочей среде и его назначении можно прочитать в соответствующей статье &laquo;T&ouml;&ouml;elu&raquo;.</p> <p>Специалисту по рабочей среде небольшого предприятия с не очень опасной сферой деятельности может подойти и трехдневное обучение, которое обучающие фирмы проводят для уполномоченных по рабочей среде и членов совета по рабочей среде. Если речь идет о крупном предприятии с опасной сферой деятельности (напр., строительство, дерево- или металлообработка), то информация, полученная на трехдневном обучении, может оказаться недостаточной для успешного исполнения обязанностей специалиста по рабочей среде.</p> <p>Для начинающих предприятий Инспекция труда предлагает бесплатную для работодателей услугу консультантов. Вы можете пригласить консультанта по рабочей среде на предприятие, чтобы вместе с ним осмотреть рабочую среду и документы (анализ риска, инструкции по безопасности и т. д.), найти проблемы и обсудить, как сделать рабочую среду менее опасной. Если вы желаете пригласить консультанта по рабочей среде на свое предприятие, отправьте электронное письмо на общий адрес Инспекции труда ti@ti.ee.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2250Кто отвечает за безопасность лесов на строительном объекте?2019-04-05<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>я работаю в небольшой строительной фирме, занимающейся фасадными работами.</b><b> Обычно леса у здания устанавливались до того, как мы приступаем там к работе. На некоторых объектах создавалось ощущение, что они установлены недостаточно хорошо. Мой начальник говорит, что все в порядке</b>.<b> Как я могу убедиться, что на этих лесах работать безопасно?</b></p> <p><b><i>Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> на строительных площадках, где работают рабочие разных строительных предприятий, установку лесов обычно организует генеральный подрядчик. Перед эксплуатацией лесов он должен организовать проверку и убедиться, что работа на лесах безопасна, и дает разрешение субподрядчикам на эксплуатацию лесов. Исправность лесов на стройплощадке необходимо проверять еженедельно. Если проверки проводятся тщательно, то и субподрядчики уверены, что их рабочие могут выполнять свою работу безопасно. К сожалению, бывают случаи, когда с хорошо установленных лесов во время эксплуатации что-то удаляют &ndash; например, диагональную опору, анкеровку или часть защитного ограждения, в результате чего работа на лесах больше не является безопасной.</p> <p>К промышленным лесам должна прилагаться инструкция по эксплуатации, и при их использовании на строительных работах должен иметься план установки и демонтажа лесов. В этих документах должно быть видно, где на лесах должны находиться опоры, ограждения и анкеровки. Для ознакомления с инструкцией и планом на строительной площадке нужно спросить их у назначенного генеральным подрядчиком координатора по гигиене и безопасности труда.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2243Что делать, если работодатель не исполняет решение комиссии по трудовым спорам?2019-03-26<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>В январе я получил ответ комиссии по трудовым спорам, согласно которому с работодателя взыскали в мою пользу неполученный окончательный расчет в размере 1500 евро.</b><b> Сам работодатель на заседание комиссии не явился, но решение он получил. Я несколько раз спрашивал у работодателя, когда он заплатит, но он сказал, что решение комиссии его не интересует и он платить не собирается. Что мне делать дальше?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции:</i></b><b><i> </i></b>С принятия решения комиссией по трудовым спорам и его доставки сторонам прошло уже более 30 дней, и из вопроса можно сделать вывод, что работодатель не обращался в суд по этому же делу. Это означает, что в понятии Закона о разрешении трудовых споров решение комиссии по трудовым спорам вступило в силу и, если работодатель его не исполняет добровольно, то с решением можно обратиться к судебному исполнителю для принудительного исполнения.&nbsp;</p> <p>Вступившее в силу решение комиссии по трудовым спорам равноценно решению суда и обязательно для исполнения сторонами, т. е. решение комиссии &ndash; это не произвольный документ и приступить к его добровольному исполнению можно и без отметки о вступлении в силу. Добавление отметки о вступлении в силу необходимо именно в тех случаях, когда другая сторона не приступает к исполнению решения комиссии по трудовым спорам добровольно.&nbsp;</p> <p>Чтобы с решением комиссии по трудовым спорам обратиться к судебному исполнителю, следует осуществить следующие шаги:</p> <ol> <li>Ходатайствовать перед комиссией по трудовым спорам об отметке о вступлении решения в силу. Форму ходатайства можно найти на <a href="https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/failid/dokumendid/Toeoesuhted_ja_toeoevaidlus/TVK_ja_toeoesuhete_dokumendid/TVK_taotluse_vorm_03.2018.rtf" target="_blank">сайте Инспекции труда</a>.</li> <li>До добавления отметки о вступлении в силу комиссия по трудовым спорам проверяет в судах, не возбуждено ли судебное производство по этому же делу о трудовом споре. Когда от судов ответ получен, т. е. существует уверенность, что решение комиссии вступило в силу, то к решению добавляется отметка о вступлении в силу.</li> <li>Отметку о вступлении в силу может выдать в электронном виде председатель комиссии по трудовым спорам или секретарь, который снабжает отметку о вступлении в силу своей электронно-цифровой подписью.</li> <li>После получения отметки о вступлении в силу человек может обратиться к подходящему судебному исполнителю, чтобы приступить к возбуждению исполнительного производства. Информацию о судебных исполнителях можно найти на сайте <a href="http://www.kpkoda.ee/content/avaliku-poole-lingid/kontaktinfo-0" target="_blank">Палаты судебных исполнителей и банкротных управляющих</a>.</li> </ol> <p>Подробнее о возможностях обращения в комиссию по трудовым спорам и исполнении решения комиссии можно почитать на <a href="https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/vynesennye-reshenija-komissii-po-trudovym-sporam/" target="_blank">сайте Инспекции труда</a>.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2239Несчастные случаи на производстве обходятся дорого как людям, так и обществу2019-03-20<p class="bodytext"><strong>В 2018 году было зарегистрировано 5134 несчастных случая на производстве, из которых 4020 были легкими, 1105 тяжелыми и девять человек потеряли жизнь на работе. Больничная касса возместила листки нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве в размере 4,9 млн. евро.</strong></p> <p class="bodytext">В прошлом году эстонский рынок труда был очень активным. В общей сложности в прошлом году на нем действовало 131 650 предприятий, из которых 56 683 подлежали контролю Инспекции труда, то есть только 43% всех предприятий. Инспекция труда контролирует безопасность рабочей среды и организацию гигиены труда на предприятии, где есть хотя бы один работающий по трудовому договору работник или в качестве работников действуют члены правления. По этой причине отсутствует обзор ситуации с рабочей средой на предприятиях, где выполнение работы регулируется договорами на оказание услуги.</p> <p class="bodytext">Крупнейшим работодателем в Эстонии по-прежнему остается микро- или малое предприятие, поскольку около 86% предприятий имеют менее десяти работников. Большая часть предприятий находится в коммерческом секторе (около 9400), сфере строительства (7200) и недвижимости (5700).</p> <p class="bodytext">В прошлом году наибольшее количество несчастных случаев на производстве произошло в Таллинне и Харьюмаа, где находится большинство предприятий. Тем не менее, относительное количество несчастных случаев на производстве было самым высоким в Ярвамаа и Ляэне-Вирумаа. Секторами, где произошло больше всего несчастных случаев на производстве, были металлургия, торговля и строительство. Из профессий больше всего пострадали мужчины, работавшие водителями грузовиков, транспортными рабочими и строителями. Из женщин больше всего пострадали продавщицы магазинов, животноводы и уборщицы. По большей части несчастные случаи на производстве вызваны потерей контроля над машиной, устройством или животным. На втором по частоте месте &ndash; скольжение, спотыкание и падение.</p> <p class="bodytext">По словам генерального директора Инспекции труда Марет Марипуу, девизом каждого предприятия должно стать создание хорошей рабочей среды: &laquo;Мы видим, что как работники, так и работодатели все больше осознают необходимость создания безопасной и сберегающей здоровье рабочей среды, потому что они понимают ее пользу для здоровья человека и предприятия. Несчастные случаи на производстве больше не скрываются, и работодатели активно обращаются к нам за советом&raquo;, &ndash; говорит она. &laquo;Соблюдая требования безопасности, мы можем в более широком смысле беречь как свое здоровье, так и наших коллег, а также ресурсы общества. На данный момент почти 5 миллионов евро тратится только на компенсацию листков нетрудоспособности, не говоря уже о стоимости одного несчастного случая на производстве для общества, который обходится в среднем в 16713 евро. Этих затрат может не быть, если обращать больше внимания на безопасность&raquo;, &ndash; добавляет Марипуу.</p> <p class="bodytext">В прошлом году в комиссии по трудовым спорам поступило 2716 заявлений, что несколько увеличилось по сравнению с предыдущим годом. В течение года в Инспекцию труда обращались для получения совета 45 870 раз.</p> <p class="bodytext">С обзором рабочей среды можно ознакомиться на сайте Инспекции труда.</p> <p class="bodytext"><a href="https://www.ti.ee/est/teavitustegevus-statistika/statistika/tookeskkonna-ulevaade/2018/">https://www.ti.ee/est/teavitustegevus-statistika/statistika/tookeskkonna-ulevaade/2018/<br /><span style="color: #000000;"></span></a></p> <p class="bodytext"><a href="https://www.ti.ee/est/teavitustegevus-statistika/statistika/tookeskkonna-ulevaade/2018/"><span style="color: #000000;">Фото: Pixabay</span></a></p> <p class="bodytext"><a href="https://www.ti.ee/est/teavitustegevus-statistika/statistika/tookeskkonna-ulevaade/2018/"></a></p> <p class="bodytext"><a href="https://www.ti.ee/est/teavitustegevus-statistika/statistika/tookeskkonna-ulevaade/2018/"></a></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2237Как часто работникам нужны перерывы на отдых?2019-03-19<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> Я работаю в магазине. Правда ли, что в течение рабочего дня работникам магазина должны предоставляться другие более короткие перерывы, помимо обеденного перерыва? Предусматривает ли закон также, какова должна быть их продолжительность и сколько их может быть?</b></p> <p><b><i>Отвечает Индрек Ави, консультант Инспекции труда по рабочей среде:</i></b> Согласно Закону о трудовом договоре, договоренность о том, что в случае работы продолжительностью более 6 часов в течение рабочего дня не предусматривается перерыв не менее 30 минут, является недействительной. Поэтому необходимо создать рабочие условия, позволяющие работнику отдыхать и есть не менее 30 минут каждые шесть часов.</p> <p>Перерывы в течение рабочего дня не включаются в рабочее время, за исключением случая, когда характер работы не позволяет предоставлять перерыв и работодатель создает работнику возможность отдохнуть и поесть в рабочее время.&nbsp;</p> <p>Во избежание физической перегрузки работника, работник также должен иметь возможность делать более короткие перерывы, которые учитываются как рабочее время, в течение рабочего дня или рабочей смены. В законе не указывается продолжительность, частота и количество перерывов. Организация рабочего времени и перерывов определяется работодателем с учетом рисков для здоровья. Результаты профессионально организованного анализа рисков рабочей среды показывают, что необходимо сделать для поддержания здоровья работников, включая переоборудование рабочего места, оптимизацию рабочей нагрузки, а также продолжительность и частоту перерывов.</p> <p>Организуя работу и рабочее время, следует учитывать особенности работника и изменение работоспособности в течение рабочего дня. Что касается перерывов, стоит учитывать предложения самих работников, потому что человек лучше всего знает об изменениях его / ее трудоспособности и симптомах здоровья.&nbsp;</p> <p>Перерывы предусматриваются для восстановления после рабочей нагрузки. Наиболее распространенными являются 10-15-минутные перерывы после каждых двух часов работы. Однако частота и продолжительность перерывов зависит, помимо прочего, от рабочей нагрузки и состояния здоровья работника. Гибкая организация рабочего времени и перерывов обеспечивает оптимальную трудоспособность работника в течение всего рабочего дня.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2234Является ли укол шприца источником опасности только для работников сферы здравоохранения?2019-03-18<p><b>Читатель спрашивает:</b> <b>Я работаю уборщицей и при опустошении мусорной корзины наша использованный шприц, чем он может мне угрожать? Может ли работодатель что-то предпринять со своей стороны, чтобы снизить возможные риски?</b>&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Яника Рыымус, ведущий инспектор труда службы гигиены труда Инспекции труда:</b> Всем нам известно, что работники сферы здравоохранения и социального обеспечения подвергаются на работе высокому риску заражения переносимыми кровью возбудителями болезней, часто именно в результате травм. Наиболее известной формой такого воздействия является рана, возникшая в результате укола шприцем. Хотя медсестры, имеющие дело с пациентами и использующие шприцы, как правило, подвергаются наибольшему риску, нельзя забывать о других возможных опасностях. Так существует возможность, что шприц может попасть в мусор или в грязное белье и подвергнуть риску работника прачечной или уборщицу</p> <p>Помимо медицинского персонала и уборщиков, работники других областей, такие как работники тюрем и сотрудники службы уголовного надзора, полицейские, охранники и т. д. должны учитывать риски для здоровья, связанные с уколами шприцем.</p> <p>При оценке рисков, связанных с уколами шприцем, прежде всего следует выявить подверженного опасности работника с учетом его / ее места работы, задач, ситуаций и оборудования, поскольку из-за специфики его / ее рабочей среды могут передаваться распространяемые через кровь возбудители болезни. С другой стороны, следует всегда помнить о возможном присутствии на рабочем месте или соприкосновение со шприцами работников других предприятий (уборщиков, работников службы безопасности и техобслуживания) или других лиц (клиентов, гостей, случайных прохожих).</p> <p>Работодатель обязательно должен иметь план действий для случаев, когда травмы от укола шприцем уже произошли. План должен быть направлен на обеспечение благополучия пострадавшего работника посредством медицинской помощи и консультирования, а также предусматривать пересмотр профилактических мер для извлечения уроков из несчастных случаев. План действий может также предусматривать повторение некоторых элементарных профилактических мер путем инструктажа, анализа эффективности выбранных средств индивидуальной защиты, хорошо продуманной системы управления отходами. Всегда можно проконсультироваться со специалистом, чтобы убедиться, что все риски приняты во внимание и что все необходимые меры для предотвращения таких инцидентов были применены.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2227Что делать, если работодатель не платит за выполненную работу?2019-03-06<p><b>Я проработал четыре месяца на строительстве.</b><b> Первый месяц работодатель выплачивал зарплату, как договорились, но на второй месяц стал находить разные отговорки, чтобы не платить. Затем выплатил 300 евро по 50 евро, но остальную заплату за три месяца работы я не получил. Договор мы не заключали, говорили только по телефону, зарплату выплачивал наличными. Сейчас я обнаружил, что работодатель и налоги не уплатил, хотя обещал их корректно уплатить</b>.<b> Что делать? Может ли помочь обращение в Налогово-таможенный департамент или Инспекцию труда?</b></p> <p><b>Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда:</b> Спор относительно неполученного вознаграждения является частноправовым, это означает, что для получения невыплаченной зарплаты работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. В споре работник должен в первую очередь доказать, что речь идет о трудовых отношениях. Как правило, наличие трудовых отношений доказывает заключенный между работником и работодателем в письменной форме трудовой договор. Если работник приступает к работе без заключения письменного трудового договора, то он сознательно берет на себя риск, что в будущем намного сложнее будет доказать наличие трудовых отношений и, следовательно, получить невыплаченную зарплату.</p> <p>В то же время, отсутствие письменного договора не означает, что трудовые отношения не заключены. При поступлении на работу даже без письменного договора трудовой договор считается заключенным, если работник приступает к работе, выполнение которой&nbsp; в соответствии с обстоятельствами предполагается только за вознаграждение. Устные трудовые отношения можно доказать с помощью переписки между работником и работодателем (Фейсбук, электронное письмо, sms), фотографий на рабочем месте и т. п.</p> <p>Далее в споре нужно доказать размер неполученной зарплаты. Обычно лучшим доказательством является переписка с работодателем, где согласованы конкретные суммы, а также утвержденные работодателем графики работы, учет рабочих часов или та же переписка, в которой работодатель подтвердил, сколько часов работник отработал.</p> <p>Неполученную зарплату может присуждать только комиссия по трудовым спорам или суд. &nbsp;Если принято положительное для работника решение, и оно вступило&nbsp; в силу, но работодатель до сих пор не выплатил присужденную плату, то работник обращается с вступившим в силу решением к судебному исполнителю.</p> <p>Юристы-консультанты Инспекции труда могут проконсультировать и дать пояснения относительно Закона о трудовом договоре и изданных на его основании правовых актов, напр., как обращаться в комиссию по трудовым спорам или суд, когда истекают сроки, как отказаться от трудовых отношений и т. д. Налогово-таможенный департамент может проверить и при необходимости возбудить производство в части невыплаченной платы, но ни Инспекция труда, ни Налогово-таможенный департамент не могут присудить работнику неполученное вознаграждение.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2221Можно ли требовать с соискателя работы плату за посредническую услугу в сфере трудоустройства?2019-02-26<p><strong>Читатель спрашивает: Я долго искал работу и, наконец, нашел в интернете хорошее предложение. На месте выяснилось, что речь идет о действующем в Эстонии бюро по посредничеству в сфере трудоустройства, которое интервьюирует людей здесь, но будущим работодателем является иностранное предприятие. С меня потребовали 50 евро за то, что они передадут мое резюме возможному подходящему работодателю. Правильно ли это?</strong></p> <p><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, </i>заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции: Правила оказания услуг рынка труда в Эстонии регулирует Закон об услугах и пособиях рынка труда (ЗоУПРТ). Согласно закону, посредничество в трудоустройстве &ndash; это обмен информацией, необходимой для обеспечения контакта между соискателем работы и работодателем. За посредничество в трудоустройстве нельзя требовать с соискателя работы деньги (ст. 39<sup>1</sup> ЗоУПРТ).<b>&nbsp;</b></p> <p>Такую услугу могут предлагать и частные предприятия, если они до начала деятельности представили извещение о хозяйственной деятельности в регистр хозяйственной деятельности <a href="https://mtr.mkm.ee/">https://mtr.mkm.ee</a>. Каждый человек может и сам проверить в регистре, в отношении какой деятельности предприятие представило извещение.</p> <p>Требование с соискателя работы платы за посредничество в трудоустройстве запрещено. С 20 января нынешнего года надзор за нарушением этого требования осуществляет Инспекция труда. Инспекция может проверить два пункта, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия:</p> <ol> <li>исполнил ли предприниматель свой долг и представил ли извещение о хозяйственной деятельности, касающейся посредничества в сфере трудоустройства и/или найма рабочей силы;</li> <li>требовал ли предприниматель с соискателя работы деньги за посредничество в трудоустройстве или в случае посредничества в сфере найма рабочей силы деньги с наёмного работника за направление на наемную работу.</li> </ol> <p>Таким образом, инспектор труда может потребовать от предприятия, занимающегося посредничеством в трудоустройстве или найме рабочей силы, представления извещения в регистр хозяйственной деятельности. Если инспектор установит, что за посредничество в трудоустройстве с человека потребовали плату, то он может запретить хозяйственную деятельность, связанную с посредничеством в трудоустройстве или найме рабочей силы. Такой запрет может быть наложен сроком до одного года.</p> <p>Если с вас потребовали деньги за посредничество в трудоустройстве, то вы имеете право потребовать их обратно и информировать Инспекцию труда, отправив электронное письмо на адрес <a href="mailto:vihje@ti.ee">vihje@ti.ee</a> или позвонив по инфотелефону 640 6000.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2216Чем отличаются роли специалиста, уполномоченного и члена совета по рабочей среде?2019-02-20<p>По данным Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда (Eurofound 2016) в странах Европы на 58% рабочих мест имеется уполномоченный по рабочей среде или совет по рабочей среде. Лучше всего ситуация на крупных предприятиях (83%) и в организациях общественного сектора (79%), а хуже всего &ndash; на малых предприятиях (19%) и в сфере сельского хозяйства (31%). Эстония по этим показателям занимает среднее по Европе место.</p> <p>Согласно законодательству Эстонии, на каждом предприятии, независимо от его размера, должен быть назначен специалист по рабочей среде. Возможность выбора уполномоченного по рабочей среде следует предоставлять работникам в том случае, если в организации работает более десяти человек. Совет по рабочей среде должен действовать в организациях, где работает 150 или больше человек.&nbsp;</p> <p>Каковы же важнейшие отличия этих ролей?&nbsp;</p> <p><b><a href="/redirect/1454" target="_blank">Специалист по рабочей сред<b>е</b></a></b><i></i></p> <p>По словам консультанта по рабочей среде Инспекции труда Рейна Рейсберга, речь идет о представителе работодателя в сфере гигиены и безопасности труда, чья основная задача заключается в том, чтобы следит на предприятии, чтобы люди вечером уходили с работы как минимум такими же здоровыми, как прибыли утром. &laquo;Выполняющее эту роль лицо должно хорошо знать регулирующие гигиену и безопасность труда законы, условия труда предприятия и характер деятельности, а также проверять выполнение правил. Обязанности этого человека включают также проведение вводного инструктажа для работников, организацию анализа рисков и выбор средств индивидуальной защиты или как минимум участие в этом&raquo;, - разъясняет Рейсберг. Взятие на себя обязанностей специалиста по рабочей среде фиксируется в трудовом договоре (наряду с другими рабочими заданиями).&nbsp;</p> <p>Независимо от того, что речь идет о представителе работодателя по вопросам безопасности, он должен учитывать прежде всего интересы и нужды работников.&nbsp;</p> <p>Специалистом по рабочей среде может быть и сам работодатель. В случае, если эта роль выполняется кем-то другим, необходимо иметь в виду объективность его решений. &laquo;Если им является, например, главный механик, то может возникать конфликт ролей, когда эксплуатация какого-либо крупного устройства больше не является безопасной, но его ремонт потребует много времени и денег. Теперь главный механик должен решить, выбрать безопасность или масштабное дополнительное задание&raquo;, - приводит консультант по рабочей среде пример. Конфликт ролей помогает уменьшить наличие поддерживающей среды, где обсуждение проблем и поиск решений всегда являются предпочтительным поведением. Здесь подать пример может прежде всего руководитель.<b>&nbsp;</b></p> <p><b><a href="/redirect/1457" target="_blank">Уполномоченный&nbsp;<b>по рабочей среде</b></a></b></p> <p>Если специалист по рабочей среде должен организовывать и нести ответственность за безопасность труда, то роль уполномоченного, прежде всего, заключается в указании на недостатки и поиске и нахождении возможностей для улучшения безопасности труда. Его обязанность &ndash; быть в курсе применимых к конкретному предприятию законов по гигиене и безопасности труда, а также внутренних руководств по рабочей среде предприятия. По сути речь идет об эффективном партнере работодателя и/или специалиста по рабочей среде, у которого есть право требовать устранения связанных с безопасностью недостатков и при необходимости останавливать работу.&nbsp;</p> <p>Уполномоченный по рабочей среде является представителем работников, который выбирается на общем собрании. Подобно специалисту по рабочей среде, он выполняет свои обязанности в рабочее время, и его вклад оплачивается средней заработной платой.&nbsp;</p> <p>&laquo;Уполномоченный по рабочей среде может облегчить жизнь руководства предприятия. Я знаю пример, где на предприятии с 40 работниками самые смелые ходили на прием прямо к директору и в соответствии с предложениями рабочая среда улучшалась. Проблемы более скромных людей, к сожалению, оставались без внимания. После выбора уполномоченного по рабочей среде ситуация значительно изменилась. Работники говорили с ним, и уполномоченный относил предложения директору. Вместе принималось решение об их разрешении, и вместо рассмотрения каждого отдельного случая, недостатки устранялись за раз и систематически&raquo;, - иллюстрирует Рейсберг дополнительную ценность.</p> <p><b><a href="/redirect/1452" target="_blank">Совет по рабочей среде</a></b></p> <p>Совет по рабочей среде &ndash; это рабочая группа на крупных предприятиях. На нем в более широком кругу обсуждаются связанные с гигиеной и безопасностью труда вопросы предприятия. В совет в равном количестве входя представители работодателя и работников, и минимально в нем должно быть четыре члена.&nbsp;</p> <p>&laquo;Хорошим примером работы совета по рабочей среде является анализ, какие риски влечет за собой, например, приобретение новой производственной линии и что следует предпринять для их снижения. В дополнение к этому на нем следует обсуждать все несчастные случаи на производстве и находить решения для предотвращения их повторения. Обобщенно, совет занимается рассмотрением картины в целом и планированием, из которого должны рождаться конкретные предложения руководству&raquo;, - описывает консультант по рабочей среде деятельность совета. По его словам, на самых примерных предприятиях в совет привлекаются люди из разных сфер, например, менеджер по персоналу. Это помогает представить новые точки зрения и способствует более разнообразному обсуждению.&nbsp;</p> <p>Выбор и обучение представителей работников для совета по рабочей среде происходит по тем же принципам, что и в случае уполномоченных по рабочей среде. В принципе, в совет может входить любой работник организации, если он хочет внести свой вклад.&nbsp;</p> <p>&laquo;Пример хорошо функционирующего совета по рабочей среде таков &ndash; на производственном предприятии четыре подразделения. Каждое подразделение представляет два человека, из которых один назначен работодателем, а второй выбран работниками. В дополнение к этому участие в работе совета принимают специалист по рабочей среде, менеджер по персоналу и руководитель производства. Встречаются четыре раза в год и перед каждой встречей вместе обходят одно производственное подразделение и фокусируются прежде всего на ситуации там. Создавая планы на год, все имеют полный обзор о деятельности предприятия, и распределение ресурсов происходит на более эффективных основаниях&raquo;, - предлагает Рейсберг.</p> <p>Полномочия уполномоченного по рабочей среде и входящего в совет по рабочей среде человека действуют максимально четыре года. После этого их следует переизбирать. Полномочия специалиста по рабочей среде бессрочные.<b>&nbsp;</b></p> <p><b>Кто несет ответственность?</b><b></b></p> <p>Если сначала может создаться впечатление, что самый большой груз ответственности лежит на специалисте по рабочей среде, то реальная жизнь в некоторой степени отличается. Специалистом по рабочей среде на производственном предприятии может быть офисный работник, которые не соприкасается ежедневно с опасными рабочими процессами. Таким образом, больше внимания на безопасность труда должны обращать руководители среднего звена, которые постоянно принимают участие в работе. Жизнь и здоровье коллег во многом находятся именно в их руках.&nbsp;</p> <p>Если же снова спросить, &laquo;кто несет ответственность?&raquo;, то им в результате обычно является работодатель. Его действия или бездействие в конечном итоге больше всего влияют на успешную и учитывающую интересы предприятия и работников безопасность труда.&nbsp;</p> <p>В конченом итоге, руководство каждой организации могло бы продумать, какие связанные с безопасностью труда роли должны выполняться. В дополнение обязательству здесь может скрываться возможность повысить удовлетворенность и эффективность работников.</p> <p></p> <p></p> <p></p> <p><img src="/UserFiles/Uudiste-pildid/28 tookeskkond.png" /></p> <p><img src="/UserFiles/Uudiste-pildid/et-ru tabel.PNG" /></p> <p></p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2214Как защитить в сезон гриппа своё здоровье и здоровье других2019-02-19<p><b>В настоящее время существует возможность заражения особенно опасным гриппом А, последствия которого могут быть очень серьезными.</b><b> Кто из работников особенно подвержен опасности и как защитить себя от гриппа?</b></p> <p><b><i>Отвечает Яника Рыымус, инспектор гигиены труда Инспекции труда:</i></b> Грипп, как правило, является остро начинающимся заболеванием &ndash; мышечная боль, температура, сухой кашель, озноб, головная боль и плохое самочувствие. Больной представляет угрозу для других за 1-2 дня до появления симптомов. На работу не следует возвращаться сразу, как самочувствие улучшилось, потому что хорошо чувствующий себя человек может заражать других еще в течение 5-7 дней.</p> <p>Вирус обычно распространяется через вылетающие во время чихания или кашля брызги, а также через немытые руки. Если руки не мыть, вирусом заражаются все контактные поверхности: дверные ручки, телефоны, клавиатуры компьютеров и т.д.</p> <p><b>В группе риска, прежде всего, находятся следующие работники:</b><b></b></p> <ul> <li>65-летние и старше;</li> <li>люди, страдающие анемией, хроническими заболеваниями легких, сердца, почек или системы обмена веществ (прежде всего, диабетом);</li> <li>люди с ослабленным иммунитетом, в том числе проходящие иммуносупрессивную терапию и ВИЧ-положительные;</li> <li>беременные;</li> <li>медицинские работники, работники попечительских учреждений;</li> <li>работники птичьих ферм;</li> <li>учителя школ и детских садов.</li> </ul> <p><b>Во избежание заражения Департамент здоровья рекомендует:</b><b></b></p> <ul> <li>избегать многолюдных мест или встреч;</li> <li>часто мыть руки (согласно рекомендации мытье рук должно длиться как минимум 15-20 секунд);</li> <li>оставаться дома и лечиться, потому что работа в больном состоянии истощает организм;</li> <li>кашляя и чихая, прикрывать нос и рот бумажным платком (использованный платок выбрасывать);</li> <li>избегать прикосновения к глазам (микробы часто распространяются при прикосновении к покрытым микробами предметам, а затем касании глаз, носа или рта);</li> <li>работникам, которым приходится много соприкасаться с людьми, стоит надевать защитную маску для предотвращения заражения гриппом;</li> <li>защищаться от вирусов помогает дезинфицирующее средство, которое стоит носить с собой;</li> <li>вести здоровый образ жизни (достаточно спать, быть физически активным, держать стресс под контролем, пить достаточно жидкости и есть полноценную пищу).</li> </ul> <p>Осложнения гриппа могут проявляться в виде воспаления легких или гайморита, также могут обостриться хронические заболевания. У детей основным осложнением является воспаление среднего уха.</p> <p><b>Как носить защитную маску?</b></p> <ul> <li>закрывать нос и рот и тщательно закреплять посередине головы и на затылке;</li> <li>резиновую полоску верхнего края следует располагать на переносице, а нижний край &ndash; удобно под подбородком;</li> <li>если маска стала влажной, ее следует заменить на сухую;</li> <li>во время ношения избегать прикосновения к маске руками;</li> <li>наружная поверхность маски можете переносить вирус;</li> <li>после снятия маски ее следует выбросить и тщательно помыть руки мылом или очистить средством для очищения рук с содержанием спирта.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2208Могут ли родители счищать снег с крыши детского сада?2019-02-12<p><b>Детский сад позвал родителей на помощь в уборке снега с крыши.</b><b> Могут ли родители выполнять такую работу или это слишком опасно?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Индрек Ави, консультант Инспекции труда по рабочей среде:</i></b><b><i> </i></b>Добровольная работа носит положительный характер и общественно полезна. Тем не менее, следует обращать внимание, что работать следует безопасно как выполняя работу по найму, добровольно помогая, так и, например, осуществляя ремонт для себя. Безопасность обеспечивается использованием соответствующих требованиям средств труда, соблюдение безопасных приемов работы, а также осуществление контроля над ними. Если на рабочем месте риски оценивает и безопасность труда обеспечивает работодатель, работники прошли необходимое обучение и работу организует опытный и ответственный руководитель, то в случае добровольной работы об обеспечении безопасности чаще всего забывают. Однако следует помнить, что законы физики действуют тоже при выполнении добровольной работы, а также и во время занятий в свободное от работы время. Таким образом, разумнее было бы оставить более сложные работы специалистам. Неопытный человек на крыше, несомненно, не самое лучшее решение ни для него самого, ни для его близких или прохожих.&nbsp;</p> <p>Для обеспечения безопасности на всех работах, к выполнению которых привлекаются добровольцы, следует соблюдать превентивные меры. Для получения подробных инструкций мы рекомендуем обратиться к специалисту или консультанту по рабочей среде Инспекции труда.&nbsp;</p> <p>Уборка снега с крыши &ndash; это деятельность с повышенным уровнем риска и для специалистов. Перед тем как приступить к уборке снега с крыши и водосточных желобов, следует продумать проистекающие из работы опасности, а также принять меры, чтобы не пострадали выполняющие работу и посторонние лица. Для защиты прохожих от падающего снега и льда зону опасности следует обозначить и принять меры, чтобы никто в нее не попадал. Лучше всего зону опасности оградить, потому что обозначение может остаться незамеченным.&nbsp;</p> <p>Для доступа на крышу следует выбирать подходящие средства. Распространено, например, использование подъемников с корзиной или ножничных подъемников. Однако стоить предпочесть доступ на крышу через люки. Приставные лестницы используются только в исключительных случаях для доступа, а не в качестве места для выполнения работы, потому что работать на лестнице, не держась за нее, нельзя. Лестницу для доступа следует закрепить, и она должна быть достаточно длинной, чтобы выступать как минимум на один метр выше уровня доступа. Следует использовать защитную каску. Зачастую опасности падения нельзя избежать без защитных заграждений и предохранительных сеток, поэтому для обеспечения безопасности следует использовать страховой пояс или ремни и закрепить их страховочными канатами. Их правильное использование является сложной проблемой и для обученных работников, но во избежание печальных последствий крайне необходимо.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2206Планируя отпуск, знайте свои права2019-02-11<p>Отдых &ndash; это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. Относительно всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы.</p> <p>В Эстонии продолжительность основного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней, которые можно взять целиком или по частям (в этом случае как минимум 14 дней подряд). График отпусков на предприятиях составляется в начале года, и к этому времени он также утверждается.</p> <p>Кайре Саареп из консультационной службы Инспекции труда рассказывает, что к ним обращаются родители с желанием использовать свое преимущественное право при выборе времени отпуска. &laquo;Работодатель должен учитывать пожелания относительно графика отпусков в том случае, если работники дают знать о своих пожеланиях во время составления графиков отпусков. Время отпуска, несомненно, стоит фиксировать письменно, потому что устное обещание предоставить отпуск в желаемое время невозможно доказать&raquo;, -&nbsp; рекомендует Саареп. &laquo;Естественно между работником и работодателем также возможны различные договоренности, это уже зависит от предприятия и характера работы&raquo;.</p> <p>&laquo;Обо всех не входящих в график отпусках, в том числе и об отпуске по уходу за ребенком, работник должен сообщать за 14 календарных дней. В таком случае свободный день можно взять, например, когда ребенок отправляется в школу или в другое важное время&raquo;, -&nbsp; говорит Саареп.</p> <p><b>Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком</b><b></b></p> <p>Каковы же права на высказывание своего мнения при составлении графика отпусков, если в семье растут дети?</p> <p>Право получить отпуск в подходящее для себя время имеется:</p> <ul> <li>у женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком</li> <li>у мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины</li> <li>у родителя, растящего ребенка в возрасте до 7 лет</li> <li>у родителя, растящего ребенка в возрасте 7&ndash;10 лет (во время школьных каникул)</li> <li>у несовершеннолетнего, обязанного посещать школу (во время школьных каникул).</li> </ul> <p>У матери и отца каждый календарный год есть право получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:</p> <ul> <li>3 рабочих дня, если у него один или два ребенка в возрасте до 14 лет</li> <li>6 рабочих дней, если у него как минимум три ребенка в возрасте до 14 лет или как минимум один ребенок в возрасте до 3 лет.</li> </ul> <p>У матери или отца, растящих ребенка с недостатками, в дополнение к вышеизложенному есть право до достижения ребенком 18 лет получать один рабочий день в месяц, который оплачивается на основании средней заработной платы. Если в семье растет несколько детей с недостатками, то родители могут брать дополнительные дни отпуска соответственно числу детей. Несмотря на то, что целью дополнительного дня отпуска является возможность для родителя заниматься с особыми потребностями ребенка, закон позволяет заключать с работодателем соглашение о сложении отпускных дней или о востребовании их задним числом.</p> <p>В год достижения ребенка 3, 14 и 18 лет отпуск дается независимо от того, был ли день рождения ребенка до или после отпуска.</p> <p>Отпуск по уходу за ребенком может одновременно использовать одно лицо и его можно брать целиком или по частям. Например, в растящей трех детей в возрасте до 14 лет семье сначала отец берет три отпускных дня, а затем мать. Отпуск по уходу за ребенком учитывается в рабочих дня работника и не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, если человек работает по графику в субботу 12 часов, то он может использовать отпуск по уходу за ребенком в субботу, и его норма рабочих часов уменьшится соответственно на 12 часов, а не на средний рабочий день, например в случае полного рабочего времени &ndash; на 8 часов (в случае частичной занятости это количество может быть также 4, 5, 6 и т.п.). Естественно, в таком случае работодатель не имеет право требовать от работника, так сказать, отработки этих четырех часов. Работая по графику, нельзя брать отпуск по уходу за ребенком в свой свободный день.</p> <p>Учитывать следует также то, что отпуск по уходу за ребенком оплачивается на основании минимальной ставки заработной платы, которая делится на количество рабочих дней конкретного календарного года. В этом году оно составляет 254 дня. Таким образом, формула для расчета платы за отпуск по уходу за ребенком следующая: 500 * 12 месяцев / 254, то есть плата за один день составляет 23,62 евро (брутто).&nbsp;</p> <p>&laquo;Родители в основном знают, что у них есть право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. К нам обращаются из-за неосведомленности, что для получения отпуска по уходу за ребенком работодателя также следует извещать за 14 календарных дней&raquo;, -&nbsp; комментирует руководитель консультационной службы.</p> <p>Плата за отпуск по уходу за ребенком компенсируется из средств государственного бюджета, и ее платит работодатель, а затем подает ходатайство в Департамент социального страхования.</p> <p><b>Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком</b><b></b></p> <p>Родители растящие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с недостатками в возрасте до 18 лет, каждый календарный год могут брать до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Его также можно использовать целиком или в нескольких частях и только в рабочие дни работника в течение календарного года. Для использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком родитель должен письменно сообщить об этом работодателю как минимум за 14 календарных дней.</p> <p><b>Изменение графика отпусков</b><b></b></p> <p>По закону график отпусков должен быть готов к 31 марта, но иногда случаются неожиданности, из-за которых работник не может уйти в отпуск в предусмотренное время. График отпусков можно изменять по взаимной договоренности работника и работодателя.</p> <p>Заявление на отпуск следует подавать за 14 календарных дней до начала отпуска в том случае, если на предприятии не составлен график отпусков или если в нем какой-либо отпуск не указан.</p> <p>&laquo;Работнику стоит прервать отпуск в том случае, если он одновременно выйдет на больничный. Об этом работодателя следует извещать письменно, потому что в обратном случае работодатель отметит его в качестве находящегося в отпуске, и человек останется без пособия по болезни. Работодатель не имеет прерывать отпуск работника. Такие причины, как не хватает рабочей силы и т.п., не считаются&raquo;, -&nbsp; рассказывает Саареп.</p> <p>Если работник хочет взять как можно более длинный отпуск подряд, то отпуск следует планировать на период, который включает государственный праздник, потому что последний не включается в количество дней отпуска. В Эстонии всего 12 государственных праздников.</p> <p><b>Истечение срока давности отпуска</b><b></b></p> <p>Срок действия требования об отпуске истекает по прошествии одного года с окончания того календарного года, за который отпуск начислен. Например, право на основной отпуск за 2017 год истекает 01.01.2019, что означает, что основной отпуск за 2017 год можно использовать в течение 2017 и 2018 годов. Цель этого закона &ndash; предотвратить переработку со стороны работников и мотивировать их брать основной отпуск ежегодно.</p> <p>Истечение срока давности отпуска останавливается и передвигается на соответствующий срок, если работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком, а также находится на военной или альтернативной службе.</p> <p>Дни отпуска по уходу за ребенком следует использовать в течение календарного года, потому что по его окончании срок их давности истекает.</p> <p>&laquo;Я рекомендую работникам использовать свои права на отпуск, своевременно извещая о них. Учитывайте также плату за отпускные дни, чтобы в случае более высокого дохода она не стала неприятным сюрпризом. Следует помнить, что отпуск по уходу за ребенком не отражается в окончательном расчете&raquo;, -&nbsp; подчеркивает представитель консультационной службы Инспекции труда.</p> <p>В заключении можно сказать, что как работнику, так и работодателю выгодно, если отпускные дни используются в течение года. Тогда работники будут отдохнувшими и полны сил, а качество работы станет выше.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2201На что следует обращать внимание при составлении плана отпусков?2019-02-06<p class="p1"><b>На предприятии составляется план отпусков, и работодатель попросил отметить все отпускные дни в графике.</b><b> </b><b>Если я начал работу 10 августа прошлого года, то, сколько дней </b><b>основн</b><b>ого отпуска я могу использовать в этом году?</b><b> </b><b>Должен ли я указывать в графике отпусков все дни отпуска, в том числе оставшиеся с прошлого года?</b><b> </b><b>Я бы хотел оставить часть отпуска, так сказать, про запас, потому что не совсем уверен, когда я хочу отдыхать.</b>&nbsp;</p> <p class="p1"><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда.</i></b><b><i> </i></b>Работодатель имеет право составлять в начале каждого календарного года график отпусков, чтобы он мог планировать, когда работники будут отсутствовать на работе по причине отпуска. Поэтому в графике отпусков указывается основной отпуск и неиспользованный отпуск. Это означает, что в графике отпусков следует указывать как основной отпуск этого года, так и оставшийся неиспользованным отпуск прошлого года. Если вы не хотите ставить в график отпусков весь отпуск, то относительно этого вам следует достичь договоренности с работодателем. Если работодатель не соглашается с вашим предложением, в график следует указать весь отпуск. По договоренности сторон график отпусков можно менять в течение года. Согласно Закону о трудовом договоре график отпусков составляется не позднее 31 марта.&nbsp;</p> <p class="p1">Если вы начали работу 10 августа 2018 года и не использовали основной отпуск, то в 2019 году вы можете взять 11 дней основного отпуска за 2018 год (формула следующая: 28 (количество зарабатываемых дней отпуска за календарный год) / 365 &times; 144 (количество календарных дней с 10 августа по 31 декабря) = 11,05) и 28 календарных дней за 2019 год, то есть всего 39 календарных дней. Если вам назначена частичная или отсутствующая<strong> </strong>трудоспособность, то в 2019 году вы можете соответственно получить 14 (35 / 365 &times; 144 = 13,81) календарных дней за 2018 год&nbsp; + 35 календарных дней за 2019 год = 59 календарных дней.</p> <p class="p1">Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2185Что такое психосоциальные факторы риска?2019-01-21<p class="article-lead"><b>C 1 января в силу вступило изменение Закона о гигиене и безопасности труда, в котором описывается новый фактор риска &ndash; психосоциальный фактор риска.</b><b> Должен ли работодатель дополнить анализ рисков рабочей среды в связи с этим изменением?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Яника Рымус, инспектор по гигиене труда Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>законодатель уточнил понятие психологического фактора риска и привел его в соответствие с термином психосоциальнoго факторa риска использованным в директивах Европейского Союза, который имеет более точное содержание.&nbsp;</p> <p>Психосоциальный фактор риска согласно законодательству<i> </i>&ndash; это опасность несчастного случая и риск насилия на рабочем месте, неравное обращение, издевательства и притеснение на работе, работа, не соответствующая способностям работника, длительная работа в одиночку и монотонная работа, а также прочие факторы, связанные с управлением, рабочим режимом и рабочей средой, которые могут повлиять на психическое и физическое здоровье работникa, а также вызвать рабочий стресс.&nbsp;</p> <p>Приведу главные факторы, вызывающие стресс на рабочем месте:&nbsp;</p> <ul> <li>слишком большая (или слишком маленькая) рабочая нагрузка;</li> <li>неразумные сроки;</li> <li>непонятно поставленные рабочие задания и нечеткие линии управления;</li> <li>если хорошо выполненная работа по оценке сотрудника не признается или не признается в соответствии с его ожиданиями;</li> <li>если нет возможности пожаловаться или в случае подачи жалобы ее разрешением не занимаются;</li> <li>много ответственности, но мало контроля или свободы принятия решения;</li> <li>неподдерживающее или не готовое к сотрудничеству руководство, подчиненныe или сотрудники;</li> <li>отсутствие контроля над своим результатом работы;</li> <li>неопределенность относительно работы и своей должности, в том числе отверженность;</li> <li>предрассудки, связанные с возрастом, полом, расой, национальностью или религией;</li> <li>возможное насилие, запугивание или издевательство;</li> <li>неприятная или опасная физическая рабочая среда;</li> <li>отсутствие возможности применения своих талантов или способностей;</li> <li>возможность, что маленькая ошибка или потеря внимания могут привести к важным негативным последствиям.&nbsp;</li> </ul> <p>Поскольку изменения в рабочей сфере привели к новым стрессам на рабочих местах, или психосоциальным факторам риска, и нагрузка сотрудников в этой среде значительно увеличилась, то необходимо учитывать их в анализе рискoв рабочей среды. У сотрудников с рабочим стрессом могут возникнуть тяжелые проблемы психического и физического здоровья. В этом случае работодатель должен использовать меры в целях предотвращения вреда здоровью, связанного с психосоциальным фактором риска, в том числе адаптировать организацию труда и рабочее место под сотрудника, оптимизировать рабочую нагрузку сотрудника, предоставить сотруднику зачитываемые в рабочее время перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены, а также улучшить психосоциальную рабочую среду в компании.&nbsp;</p> <p>Оценка фактора риска в рабочей среде предполагает довольно осознанный подход, но, как правило, значительно не отличается от оценки других факторов риска рабочей среды. На самом деле многие работодатели уже в течение долгих лет сталкиваются с этим фактором риска, но никак не могут связать свою деятельность с психосоциальным фактором риска, указанным в законе.</p> <p>Поэтому для начала необходимо выяснить, оценивала ли ваша компания перечисленные факторы риска в анализе рискoв рабочей среды. Если риски оценивались, то следует изменить лишь формулировку оцениваемого фактора риска, психологический на психосоциальный. Если же выяснится, что какой-то фактор риска не оценивался или в свете нового закона в организации труда что-то изменилось или психосоциальные факторы риска вовсе не оценивались, то обязательно следует дополнить анализ рискoв.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2192Должен ли работодатель расследовать несерьезные несчастные случаи на производстве? 2019-01-14<p><b>Я слышал, что согласно изменениям в законе работодатель больше не должен расследовать несерьезные несчастные случаи на производстве.</b><b> Что конкретно изменилось в этой части?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по рабочей среде Инспекции труда.</i></b> Ничтожных несчастных случаев на производстве не бывает. Действительно, с начала года вступили в силу изменения в Законе и постановлении о гигиене и безопасности труда, которые регулируют расследование несчастных случаев на производстве. Но не изменился принцип, что работодатель должен расследовать все несчастные случаи на производстве.&nbsp;</p> <p>Однако уменьшились обязанности работодателя, связанные с легкими несчастными случаями на производстве, которые не привели к временной нетрудоспособности пострадавшего, т. е. в разговорной речи больничному листу. Если такой несчастный случай произошел, то работодатель может принять решение о способе и процедурах расследования. В постановлении приведен список процедур, которые следователь, как правило, должен провести для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая на производстве. При легком несчастном случае на производстве, не повлекшем за собой нетрудоспособности, работодатель может решать, какие процедуры необходимы, а какие нет, для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая.&nbsp;</p> <p>При таких несчастных случаях составление рапорта о несчастном случае на производстве и его представление пострадавшему и Инспекции труда не является обязательным. Однако и эти несчастные случаи на производстве работодатель должен регистрировать на предприятии и доводить результаты расследования не только до сведения пострадавшего, но также специалиста по рабочей<b><i> </i></b>среде, совета по рабочей<b><i> </i></b>среде, уполномоченного по рабочей<b><i> </i></b>среде и других представителей работников.&nbsp;</p> <p>О вступивших с нового года изменениях в законе можно почитать на сайте <a href="http://ti.ee/ru/gigiena-i-bezopasnost-truda/organizacija-gigieny-i-bezopasnosti-truda/zakon-o-gigiene-i-bezopasnosti-truda/ " target="_blank">Инспекции труда</a>.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2190Что означает неустойка за нарушение требований гигиены и безопасности труда?2019-01-07<p><b>В связи с повышением минимального размера заработной платы работодатель предлагает мне с 1 января подписать приложение к трудовому договору, где в качестве второго условия сказано, что он заключает со мной соглашение о неустойке за нарушение требования гигиены и безопасности труда в размере до 10&nbsp;000 евро.</b><b> Работодатель утверждает, что если я его не подпишу, то буду по-прежнему получать заработную плату 500 евро, а не 540 евро в месяц. Нужно ли соглашаться на такое предложение и как вести себя в этой ситуации?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции:</i></b><b><i> </i></b>Как правило, условия трудового договора можно изменять только по соглашению сторон, однако в случае данного вопроса следует отдельно рассмотреть условие, связанное с минимальной заработной платой, и предложение по соглашению о неустойке.</p> <p>В результате соглашения социальных партнеров Правительство Республики установило с 2019 года минимальный размер заработной платы при полной нагрузке 540 евро в месяц. Это означает, что с 1 января заработная плата работника не должна и не может быть меньше этой суммы, даже если изменение условий трудового договора не подписано. Если бы работодатель продолжил платить 500 евро, то у работника возникает право на предъявление работодателю требования о невыплаченной заработной плате, а также возможность обратиться с этим требованием в комиссию по трудовым спорам или суд.</p> <p>При изменении установленного Правительством Республики минимального размера заработной платы или при вводе в действие новых расширенных коллективных договоров, на основании которых работник имеет право получать более высокую заработную плату, работодатель не должен заключать с каждым работником отдельно дополнительного приложения к трудовому договору, достаточно информировать работников, например, по электронной почте или сообщением в доступной для всех работников инфосистеме. Важно, чтобы работники эту информацию получили.</p> <p>Однако упомянутое соглашение о неустойке &ndash; это совсем другая тема. С 1 января вступило в силу новое положение Закона о гигиене и безопасности труда, которое действительно дает работодателю и работнику возможность (не обязательство) договориться о применении неустойки, если та или другая сторона нарушает обязательства, возложенные на нее в связи с выполнением требований гигиены и безопасности труда.</p> <p>Соглашение о неустойке может быть заключено только в результате переговоров между работодателем и работником, т. е. обе стороны должны однозначно понимать, почему они заключают это соглашение и при каких нарушениях и каким образом можно требовать неустойку от другой стороны.</p> <p>Чтобы соглашение о неустойке вообще действовало, должны быть выполнены следующие условия:</p> <ol> <li><b>Стороны заключили соглашение в письменной форме</b>, т. е. с собственноручной подписью на бумажном носителе или электронной цифровой подписью.</li> <li><b>Соглашение заключено добросовестно и понятно для обеих сторон</b>, т. е. в соглашении установлены действия работника и работодателя, которые могут трактоваться как нарушение требований гигиены и безопасности труда и которые могут повлечь за собой угрозу для здоровья работника.</li> <li><b>Речь идет не о типовых условиях, которые действовали бы автоматически для всех работников предприятия</b>, т. е. по вопросу неустойки стороны предварительно провели переговоры.</li> <li><b>Работодатель предварительно проинструктировал и обучил работника, исходя из требований Закона о гигиене и безопасности&nbsp; труда</b> (это действие должно быть доказуемым в случае дальнейшего спора).</li> <li><b>Размер неустойки не должен быть неразумно большим.</b><b> </b>Здесь нужно учитывать, что закон ограничивает возможность работодателя требовать от работника неустойку, и устанавливает, что размер неустойки не должен превышать месячную среднюю заработную плату работника. Размер неустойки при нарушениях со стороны работодателя &ndash; это вопрос договоренности и в этой части законодатель ограничений не устанавливает. Однако при возникновении спора размер требуемой от работодателя неустойки также оценивается разумно.</li> </ol> <p>Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то соглашение о неустойке может с самого начала быть ничтожным.</p> <p>Рекомендуем работнику, получившему от работодателя подобное предложение, обязательно ответить и четко заявить, что и при незаключении соглашения следует исходить из установленного Правительством Республики минимального размера заработной платы. А в части соглашения о неустойке объяснить, готов ли он вступить с работодателем в переговоры или четко заявить, что не желает заключать соглашение о неустойке, по возможности объяснив причину.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2173Изменился порядок информирования о несчастных случаях на производстве2019-01-02<p class="bodytext"><strong>С 1 января 2019 г. изменились Закон о гигиене и безопасности труда, а также вынесенные на его основании некоторые постановления. Изменился также порядок представления рапорта о несчастном случае на производстве и форма рапорта. </strong></p> <p class="bodytext">Если до сих пор работодатель должен был представлять в Инспекцию труда рапорт обо всех несчастных случаях на производстве, то с 1 января нужно представлять рапорт только в том случае, если произошел тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом либо легкий несчастный случай, в результате которого работнику выдан листок нетрудоспособности. Таким образом, рапорт о несчастном случае на производстве не нужно представлять при легком несчастном случае на производстве, в результате которого работнику не был выдан листок нетрудоспособности.&nbsp;&nbsp;</p> <p class="bodytext">Работодатель приступает к расследованию несчастного случая на производстве независимо от тяжести телесного повреждения и установления временной нетрудоспособности. К расследованию следует приступить незамедлительно, если результатом несчастного случая на производстве является временная нетрудоспособность, тяжелое телесное повреждение или смерть. Если легкий несчастный случай на производстве не привел к временной нетрудоспособности работника, то работодатель имеет право принять решение о способе и процедурах расследования. Инспекция труда напоминает, что работодатель должен расследовать все легкие несчастные случаи, поскольку цель каждого расследования &ndash; не допустить в дальнейшем повторения подобных несчастных случаев. Работодатель регистрирует все несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания и доводит соответствующие данные, включая результаты расследования, до сведения пострадавшего, специалиста по рабочей среды, совета по рабочей среды, уполномоченного по рабочей среды и других представителей работников.</p> <p class="bodytext">Работодатель представляет рапорт пострадавшему или защитнику его интересов и Инспекции труда. Новая форма рапорта опубликована в Riigi Teataja: <a href="https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1051/2201/8016/VV_75m_lisa2.pdf" target="_blank">https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1051/2201/8016/VV_75m_lisa2.pdf#</a></p> <p class="bodytext">При необходимости Инспекция труда расследует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Инспекция труда не расследует несчастный случай на производстве, в связи с которым возбуждается производство по уголовному делу. Если производство по уголовному делу завершено, Инспекция труда расследует несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, несчастные случаи на производстве, закончившиеся тяжким ущербом здоровью, в отношении которых было возбуждено производство по уголовному делу в связи с несоблюдением требований гигиены и безопасности труда (ст. 197 ПК), и при необходимости несчастные случаи на производстве, в отношении которых возбуждено производство по уголовному делу в связи с несоблюдением требований гигиены и безопасности труда по неосторожности (ст. 198 ПК).</p> <p class="bodytext">Поправки к Закону о гигиене и безопасности труда можно прочитать здесь: <a href="http://www.ti.ee/ru/gigiena-i-bezopasnost-truda/organizacija-gigieny-i-bezopasnosti-truda/zakon-o-gigiene-i-bezopasnosti-truda/" target="_blank">http://www.ti.ee/ru/gigiena-i-bezopasnost-truda/organizacija-gigieny-i-bezopasnosti-truda/zakon-o-gigiene-i-bezopasnosti-truda/</a></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2191Работа в период отпуска по уходу за ребенком2018-12-31<p><b>Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу продолжать работать с неполной нагрузкой.</b><b> Возможно ли это?</b></p> <p><b>О<i>твечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b><i> </i>Цель отпуска по уходу за ребенком &ndash; предоставить работнику свободное время для воспитания ребенка. Согласно Закону о трудовом договоре, работник отказывается от выполнения работы, если он использует отпуск. Это означает, что юридически работник не может у одного работодателя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать. Однако работник может прервать отпуск по уходу за ребенком и работать у работодателя на установленных в трудовом договоре условиях. О прерывании отпуска по уходу за ребенком работник должен информировать за 14 календарных дней, если стороны не договорились о более коротком сроке.</p> <p>Если у работника в трудовом договоре установлено полное рабочее время, но он желает работать неполное рабочее время, то договор можно изменить. Изменения могут также устанавливаться на определенный срок (напр., стороны договариваются, что работник работает до конкретной даты 4 часа в день и 20 часов в неделю, а после наступления этой даты действуют прежние условия трудового договора). Трудовой договор можно изменять только по соглашению сторон, то есть, с изменением рабочей нагрузки должен быть согласен и работодатель.</p> <p>Работник может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать у другого работодателя. В этом случае на предприятии А он находится в отпуске по уходу за ребенком и заключает трудовой договор с предприятием В. Когда отпуск по уходу за ребенком заканчивается, работник обязан вернуться на работу на предприятие А.</p> <p>Кроме того, во время отпуска по уходу за ребенком можно оказывать услугу на основании Обязательственно-правового договора (напр., договора поручения или договора подряда). Услугу работник может оказывать также тому предприятию, где работник находится в отпуске по уходу за ребенком на основании трудового договора. &nbsp;Если это такая же работа, которую работник выполняет в рамках трудового договора, и лицо подчиняется распоряжениям работодателя, работает в помещениях работодателя и со средствами работодателя, то нужно заключить трудовой договор. Если это отношения трудового договора, то работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком и работать на основании трудового договора.</p> <p>Если работник работает во время получения родительской компенсации, то нужно следить за получаемым доходом. Чтобы родительская компенсация не уменьшилась, месячный доход в 2019 году должен составлять менее 1659,90 евро. Если доход меньше этого предельного значения, то родительская компенсация не уменьшается.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2167Работники и работодатели о раке в рабочей среде – как уберечь своё здоровье и здоровье коллег?2018-12-21<p>Случаев заболевания раком становится все больше, по прежнему увеличивается число первичных случаев заболевания раком, при этом около 40% первичных случаев заболевания раком возможно избежать. Важное значение для предупреждения заболевания раком имеет наш образ жизни, а так же отсутствие рисков в рабочей среде. Крайне важно уменьшить влияние рисков в рабочей среде на здоровье работников и принять необходимые меры безопасности. Большая роль в этом как у работодателя, так и у работника.</p> <p>Смотрите и слушайте!</p> <p>&nbsp;</p> <p><br style="clear: both;" /><iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/yc8oxHAxEa8" title="" width="560"></iframe></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2153Инспекция труда: всего 12% из проверенных стройплощадок отвечают требованиям безопасности труда2018-11-27<p><strong>Инспекция труда проверила 85 стройплощадок, где было зарегистрировано 229 нарушений и составлено 32 предписания. Всего 10 из проверенных стройплощадок в полной мере отвечали требованиям безопасности труда.</strong></p> <p>Сектор строительства является сферой с высокой степенью риска, которую Инспекция труда держит под более пристальным вниманием. Происходящие на строительстве несчастные случаи на производстве часто заканчиваются для работника особо тяжкими телесными повреждениями и даже смертью. В прошлом году в строительном секторе было зарегистрировано 392 несчастных случая на производстве.</p> <p>Цель целевой проверки строительства &ndash; предотвращение происходящих со строителями несчастных случаев на работе, основной причиной которых является отсутствие препятствующих падению средств или их неправильное использование. Из 85 проверенных строительных объектов на 63 работы велись на лесах. Из них на 29 объектах не было проверено состояние лесов, а на 28 объектах леса не соответствовали требованиям безопасности труда. Что касается средств индивидуальной защиты, больше всего проблем было обнаружено в части использования страховочных поясов и защитной обуви. На 25% из проверенных стройплощадок план по безопасности труда либо не был составлен вовсе, либо не был обновлен.</p> <p>По словам генерального директора Инспекции труда Марет Марипуу, источник проблем кроется в недооценке значимости безопасности и пониженным вниманием. &laquo;На стройплощадках чаще всего происходят несчастные случаи, связанные с падением со строительных лесов или лестниц. Практически все подобные несчастные случаи можно было бы предотвратить с минимальными затратами, например, при надлежащем креплении лесов и при использовании соответствующих средств обеспечения безопасности&raquo;, сказала она. &laquo;Из всех проверенных строительных объектов лишь на 12% была обеспечена безопасность труда. Очевидно, что многие генеральные подрядчики строительных объектов искренне убеждены, что на их стройплощадках ничего не случится. Однако жизнь показывает, что если не обращать внимания на безопасность труда, несчастный случай произойдет почти наверняка&raquo;, добавила Марипуу.</p> <p>Стройплощадки проверялись в Харьюском, Ида-Вируском, Йыгеваском, Ляэне-Вируском, Пярнуском, Пыльваском, Рапласком, Саареском, Тартуском, Валгаском, Вильяндиском и Выруском уездe.</p> <p>Инспекция труда предлагает возможность вызвать на предприятие консультанта по рабочей среде, который мог бы дать совет в части улучшения рабочей среды. Для вызова консультанта по рабочей среде нужно отправить электронное письмо на общий адрес Инспекции труда ti@ti.ee. Более точные сведения можно получить, позвонив по информационному телефону Инспекции труда 640 6000 или посетив домашнюю страницу Инспекцию труда. Для предприятия услуга консультанта бесплатная.&nbsp;</p> <p>Источник: <a href="http://ti.ee/est/avaleht/" target="_blank">Инспекция труда</a></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2150Как со следующего года нужно регистрировать инструктажи и обучение работников?2018-11-23<p><b>Начиная с нового года вступают в силу изменения к Закону о трудовом здравоохранении и безопасности труда, которые также касаются регистрации инструктажей. Больше не будет строгих предписаний, как осуществлять регистрацию. Можем ли мы отказаться от использования карт регистрации инструктажей, обучения и разрешений на самостоятельную работу?</b></p> <p>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: Действительно, с нового года больше не регулируется точно, какие данные необходимы и как нужно производить регистрацию в части инструктажей и обучения. Законом о трудовом здравоохранении и безопасности труда установлено, что работодатель регистрирует дату проведения и содержание инструктажа и обучения письменно или в форме, допускающей письменное воспроизведение, которую подписывает работник. Форма, допускающая письменное воспроизведение, означает, что регистрация должна быть письменной, но не обязательно должна быть подписана собственноручно. Например, подойдет регистрация инструктажа в базе данных, где работник отмечает, что он принял инструктаж к сведению. Если работник подтверждает прохождение инструктажа и обучения в базе данных, должна существовать возможность идентификации личности работника. Если работник входит в базу данных, используя адрес электронной почты karukati@karumati.com, то такое подтверждение позже будет трудно связать с человеком по имени Мари Маасикас.</p> <p>Регистрация инструктажей должна однозначно давать ответ на вопрос, с какими инструкциями ознакомился работник. В случае с обучением должно быть ясно, когда и в каком объеме было проведено соответствующее обучение. Регистрация по-прежнему необходима, чтобы убедиться в том, что все необходимые для работника инструктажи и обучения были проведены. Даже если организация инструктажей и обучения на предприятии тщательно продумана и организована, иногда, например во время внутренних аудитов, нужно проверять, все ли идет по плану.</p> <p>Подтверждение необходимо, например, при расследовании несчастного случая на производстве для выяснения, мог ли несчастный случай произойти по причине того, что работник не знал, что и как делать, т.&nbsp;е. причиной был недостаточный инструктаж и обучение. Также подтверждение организации инструктажей и обучения может потребоваться во время судебного разбирательства в части компенсации ущерба, обусловленного несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. Если инструктажи и обучение не были зарегистрированы надлежащим образом, то у работодателя не будет возможности доказать, что он выполнил все требования. Подтверждением могут служить заявления свидетелей, однако, если требующее подтверждение событие произошло несколько лет назад, то надежд на то, что свидетель точно помнит происшедшее, мало.</p> <p>Поэтому ясная, недвусмысленная и прослеживаемая регистрация инструктажей и обучения - в интересах самого работодателя. Это поможет предотвратить возникновение проблем и недоразумений в будущем. Перед тем, как заменить существующую, основанную на действующих нормах и правилах систему регистрации, необходимо продумать, чем ее заменить. При отсутствии хороших идей по созданию новой, более совершенной системы, целесообразно оставить все как есть. Отсутствие надлежащей регистрации может поставить работодателя в трудное положение, поскольку он не сможет подтвердить выполнение своих действий.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2143Что должны иметь в виду работники, если предприятие перенимает новый работодатель?2018-11-14<p><b>Наше предприятие 1 января перенимается, и будущий работодатель уже ведет с работниками переговоры о заключении новой редакции трудового договора.</b><b> Он также отправил для ознакомления новые должностные инструкции. Правомерно ли это? Что будет, если я не соглашусь с новыми предлагаемыми условиями?</b></p> <p><b>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции:</b> Закон о трудовом договоре устанавливает, что если перенимающее предприятие продолжает ту же или подобную экономическую деятельность, то согласно Обязательственно-правовому закону трудовые договора в неизменном виде переходят приобретателю предприятия.</p> <p>Это означает, что в ситуации перехода предприятия и трудовых договоров с точки зрения законодателя один работодатель должен замениться другим, а все остальные условия остаются такими же, как раньше. Но здесь следует учитывать реальные потребности и возможности сторон трудовых отношений, в том числе и возможность в любое время начать переговоры об изменении или уточнении условий трудового договора.</p> <p>Начало процесса переговоров в такой ситуации является абсолютно нормальным, и к нему должны быть привлечены все стороны, в т.ч. настоящий работодатель, новый работодатель, каждый переходящий работник, а также те работники, которые продолжат работу вместе на новом предприятии. Переговоры важны, чтобы все одинаково понимали, что происходит, с какой целью и каковы могут быть последствия одного или другого решения. При этом обязательно важную роль играет обеспечение равного обращения с работниками.</p> <p>Именно обеспечение равного обращения и равных возможностей зачастую является причиной, почему перенимающий работодатель предлагает перенимаемым работникам новую редакцию трудового договора, которая по своим условиям соответствовала бы трудовым договорам тех работников, которые уже работают на его предприятии.</p> <p>Переходящий работник не обязан соглашаться с предлагаемыми будущим работодателем условиями, но в таком случае обязательно должен внести свои предложения, на каких условиях он согласен продолжить трудовые отношения.</p> <p><strong>Если будущий работодатель и переходящий работник не находят общего понимания, как продолжить трудовые отношения после перехода, то для решения имеются разные варианты:</strong></p> <ol> <li>работник продолжает работу на предыдущих условиях, потому что по закону трудовой договор должен переходить в неизменном виде, и ждет дальнейших решений и предложений нового работодателя, то есть продолжаются переговоры;</li> <li>работник уходит перед перехода на основании обычного отказа, то есть по собственному желанию или по договоренности сторон со своим бывшим работодателем;</li> <li>бывший и новый работодатель договариваются об изменениях организации труда, которые могут привести к ситуации сокращения, то есть определенные работы закончатся с момента перехода. Здесь важно отметить, что работник не может сам требовать сокращения. Такое решение могут принимать только работодатели.</li> </ol> <p><strong>О&nbsp;предшествующих договору переговорах можно прочитать&nbsp;<a href="/redirect/2357">в портале Трудовой жизни</a>.</strong></p> <ul> <li><b><i><span></span></i></b></li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2142Международная конференция: хорошая рабочая среда на обновляющемся рынке труда2018-11-14<p><b>Во вторник, 6 ноября, в Таллинне прошла международная конференция </b><b>&laquo;</b><b>Хорошая рабочая среда на обновляющемся рынке труда&raquo;. Об изменениях рассуждали международные эксперты и представители работников, работодателей и государства. На конференции также были названы победители конкурса &laquo;Хорошая рабочая среда 2018&raquo;.</b></p> <p>По словам генерального директора Инспекции труда Марет Марипуу, обновляющаяся рабочая среда является сегодняшней реальностью на многих предприятиях Эстонии. &laquo;Развитие техники принесло много нового в жизнь всех нас, дало множество новых возможностей, облегчило нашу работу. Одновременно возникло также множество новых проблем. Мы постоянно доступны, занимаемся рабочими делами даже тогда, когда должны отдыхать. В результате рабочий стресс стал одной из крупнейших связанных с работой проблем со здоровьем&raquo;, &ndash; говорила она. &laquo;Ко всем этим изменениям нужно привыкнуть и научиться справляться на обновленном рынке труда так, чтобы сохранялась хорошая рабочая среда. Именно возможности для этого обсуждались с экспертами, представителями работников, работодателей и государства&raquo;, &ndash; добавила Марипуу.</p> <p>Конференцию открыли генеральный директор Инспекции труда Марет Марипуу, премьер-министр Эстонской Республики Юри Ратас и председатель экономической комиссии Рийгикогу Свен Сестер. Доклад об изменении рынка труда во времени представил профессор Тартуского Университета Рауль Эаметс. Профессор Европейского Колледжа д-р Саша Гарбен говорила об опыте обновленного рынка труда и вызовaх будущего. О создании соответствующего ожиданиям работников рабочего места рассказывал д-р Кай Сейлер из Института организации труда Северного Рейна-Вестфалии. Заместитель генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу рассмотрела организацию рабочего времени и удаленную работу в качестве мотиватора. Практиканты сферы СМИ газеты &laquo;Postimees&raquo; Бритт-Катлеен Мере и Мона Лии Коннапере представили обзор ожиданий молодежи в отношении работы и условий труда.</p> <p>Участники конференции делились личным опытом на изменяющемся рынке труда, стресса и нового выбора. В дебатах о требованиях обновляющейся рабочей среды для участникoв рынка труда приняли участие председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон, генеральный директор Торгово-промышленной палаты Эстонии Майт Пальтс, председатель Рийгикогу Эйки Нестор и председатель Партии реформ Эстонии Кая Каллас. В конце конференции министр здравоохранения и труда Рийна Сиккут назвала победителей конкурса &laquo;Хорошая рабочая среда 2018&raquo;.</p> <p>C международной конференции Инспекция труда отметила свое 100-летие. Конференция прошла в Таллинне в Nordic Hotel Forum.</p> <p>С докладами конференции (на английском языке) можно ознакомиться <a href="http://ti.ee/en/media-publications-statistics/communication-activity/the-international-conference-on-safety-and-health-at-work/good-working-environment-on-an-innovative-labour-market-2018/" target="_blank">на домашней странице Инспекции труда</a>.&nbsp;</p> <p>Источник: <a href="http://ti.ee/ru/" target="_blank">Инспекция труда</a></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2140Человек с пониженной трудоспособностью тоже может сделать карьеру2018-11-13<p><strong>Люди с пониженной трудоспособностью хотят выполнять посильную работу. Для нахождения подходящей работы Касса по безработице предлагает различные услуги, помогающие человеку узнать, каковы его сильные стороны, как определить цель рабочей жизни и как этого достичь.</strong></p> <p>Пониженная трудоспособность не является препятствием в работе &ndash; для нахождения подходящей сначала следует основательно продумать, какую работу человек хочет и может выполнять. Обязательно следует подумать, каково подходящее рабочее время и какой интенсивности могла бы быть будущая работа, а также какие могут потребоваться вспомогательные средства и т.д.</p> <p>Некоторые люди умеют сами хорошо анализировать вышеперечисленные аспекты, но в основном это все же исключением. В таком случае очень поможет консультант по карьере.</p> <p>&laquo;Консультант по карьере может разъяснить направления развития рынка труда, ожидания работодателей и другую важную информацию. Вместе можно обсудить навыки человека и ожидания в отношении работы&raquo;, - рассказывает главный специалист карьерной службы Кассы по безработице Марья Саарма.</p> <p>&laquo;Хождение на работу все же требует определенного усилия, и человеку важно продумать для себя, какие усилия он готов прилагать&raquo;, - говорит Саарма. Обязательно следует также подумать о том, кто входит в круг поддержки человека и могут при необходимости помочь ему.</p> <p><b>Большую цель делите на части</b></p> <p>После постановления цели &ndash; найти подходящую работы &ndash; следует составить временной график. С чего и когда начинать, к какому времени будет достигнут результат, каковы следующие шаги и т.п. &laquo;Создание плана действий разделяет большую цель на части, и она уже не кажется далекой и неопределенной. Маленькими шагами проще достигнуть конечного результата&raquo;, - рекомендует Саарма.</p> <p>Будучи консультантом по карьере, Саарма беседовала со множеством клиентов, которые из-за проблем со здоровьем не могли продолжать на том же рабочем месте. &laquo;Зачастую таким людям необходима поддержка, чтобы достигнуть ясности в мыслях, получить обзор навыков, а также продумать желания и возможности&raquo;, - рассказывает главный специалист карьерной службы.</p> <p>Саарма делится опытом о клиенте, который долго находился на больничном. Несмотря на то, что его приятный работодатель ждал его обратно, человек сам чувствовал, что здоровье не позволяет ему продолжать на старом месте. Во время болезни он продумал для себя разные варианты будущего и сделал практические шаги для претворения желаний в жизнь. Он рассмотрел разные профессии и рынок труда, а также одновременно попробовал новую подходящую должность. Чтобы получить подтверждение своим мыслям, он обратился к консультанту по карьере. Вместе они обсудили ситуацию и возможные решения, которые поддержали бы клиента на новом выбранном пути. В этот раз человек самостоятельно нашел для себя новое направление, но со стороны Кассы по безработице ему требовалась поддержка в виде обучения новой профессии. Но не все люди могут так хорошо продумать свои возможности, в этом случае и поможет консультант по карьере.</p> <p><b>Касса по безработице поможет</b></p> <p>Человек с пониженной трудоспособностью найдет в Кассе по безработице различные услуги, как например, поддержу для приспособления рабочих помещений и средств труда, при необходимости будут предложены необходимые вспомогательные средства или помощь опорного лица. Услуга консультирования предлагается также работодателю.</p> <p><b>Специалист по ведению случаев</b>&nbsp;консультирует людей с пониженной трудоспособностью во время поиска работы. Он выясняет, что мешает или способствует поиску работы и поможет поставить посильные цели. Специалист по ведению случаев поможет на собеседовании при ограниченных возможностях, связанных с недостатками слуха или речи, а также и в случае иных проблем с общением.</p> <p><b>Консультирование, основанное на личном опыте</b>, предлагает человеку с пониженной трудоспособностью консультирование и поддержку людей с похожим ограниченными возможностями или нарушениями здоровья. Цель такого консультирования &ndash; помочь справиться с ограниченной возможностью, найти мотивацию и повысить самооценку. Консультант по опыту поможет подготовиться к поискам работы и трудовой жизни, а также предлагает поддержку в начале работы.</p> <p><b>Трудовая реабилитация расширяет возможности поиска работы</b></p> <p><b>Трудовая реабилитация </b>подготавливает человека с ограниченными возможностями к трудовой жизни и поддерживает при трудоустройстве или во время работы. Услуга предлагает основательную помощь специалистов людям, у которых вследствие пониженной трудоспособности или болезни возникаются разные препятствие при трудоустройстве.</p> <p>Трудовая реабилитация предназначена для людей трудоспособного возраста с ограниченными возможностями, постоянной или частичной нетрудоспособностью. Реабилитационная команда предлагает помощь в улучшении двигательных навыков и навыков речи, а также в решении психологических проблем и пользовании вспомогательными средствами. Цель &ndash; максимально хорошо справляться в повседневной жизни, найти мотивацию, повысить необходимую для работы уверенность в себе и лучше интегрироваться в трудовую жизнь. При необходимости консультируется и работодатель.</p> <p>Трудовая реабилитация может включать индивидуальную или групповую деятельность, например:</p> <ul> <li>физиотерапия</li> <li>двигательная терапия и консультирование</li> <li>творческая терапия</li> <li>логопедическая помощь</li> <li>помощь педагога-специалиста</li> <li>консультирование, основанное на личном опыте</li> <li>психологическое консультирование</li> <li>сестринское консультирование</li> <li>социальное консультирование</li> <li>врачебное (в т.ч. психиатрическое) консультирование.</li> </ul> <p>Услугу трудовой реабилитации предлагают зарегистрированные организации, которые имеют разрешение на деятельность от Департамента социального страхования.</p> <p>Хорошим международным примером предложения вспомогательных услуг является ирландская программа KARE, цель которой поддерживать трудоустройство людей с психическими недостатками. Программа позволяет людям самим управлять процессом трудоустройства и работы, давая им возможность решать, какую работу они хотят выполнять, сколько часов в день и какую получать зарплату. Работники KARE консультируют людей, чтобы найти для них наилучшую работу и предлагают различные вспомогательные услуги в соответствии с потребностями.</p> <p>В Эстонии услуга трудовой реабилитации построена следующим образом:</p> <ul> <li>специалист по ведению случаев Кассы по безработице оценивает необходимость услуги</li> <li>согласование с специалистом по ведению случаев цели трудовой реабилитации</li> <li>выбор учреждения по оказанию услуги реабилитации</li> <li>встреча с организацией по оказанию услуги для составления плана действий</li> <li>Касса по безработице подтверждает план действий</li> <li>участие в трудовой реабилитации.</li> </ul> <p>В заключении можно сказать, что человеку с пониженной трудоспособностью, планируя свою карьеру, сначала следует самому или при поддержке консультанта по карьере продумать, какую работу он хочет и каков его потенциал. Затем следует поставить цель, и, используя вспомогательные услуги Кассы по безработице, можно начинать двигаться в направлении своей цели.&nbsp;</p> <p>Дополнительная информация:&nbsp;<span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.tootukassa.ee/">www.tootukassa.ee</a></span> &nbsp;</p> <p>Автор: tooelu.ee&nbsp;</p> <p></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2137Должен ли я с наступлением холодов получить более теплую рабочую одежду?2018-11-08<p><strong>Большую часть своего рабочего времени я работаю на улице, где мне приходится много ходить. Погода становится все более холодной, и я ощущаю потребность в более теплой одежде, чтобы не заболеть. Должен ли работодатель предоставить мне теплую рабочую одежду?</strong></p> <p><strong>Отвечает Кристи Уусмаа, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</strong> Погодные условия могут нанести вред здоровью работника и поэтому, одежда играет существенную роль в сохранении работоспособности. Работодатель обязан за свой счет предоставлять работнику подходящую рабочую одежду, в зависимости от погодных условий.</p> <p>Рабочую одежду следует выбирать согласно характеру конкретной работы. Также следует учесть, является ли работа физически активной, пассивной или же виды деятельности чередуются. Необходимо подумать о том, чтобы одежда была устойчивой к атмосферным воздействиям, например, водоотталкивающей и ветрозащитной. Сохранять тепло поможет многослойная одежда, причем температуру можно регулировать, добавляя или убавляя количество слоев одежды.</p> <p>При работе в среде с пониженной температурой важное значение имеют паузы для отдыха, во время которых работник может согреться и, по возможности, выпить согревающий напиток. Чем ниже температура наружного воздуха, тем быстрее остывает тело человека, и поэтому нужно организовать больше пауз, чтобы согреться. Количество пауз для отдыха в течение рабочего дня зависит от рабочей нагрузки и температуры наружного воздуха.</p> <p>Если при работе на открытом воздухе в рабочей одежде холодно и/или отсутствуют в должной мере возможности для согревания, необходимо известить об этом работодателя и вместе найти решения, как усовершенствовать рабочую одежду и организацию отдыха.&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2136Как выжить на сидячей работе?2018-11-08<p><strong>Чем больше сидишь, тем выше риск умереть от проблем со здоровьем. Именно так можно подытожить опубликованную в октябре 2017 года в медицинском журнале &laquo;Annals of Internal Medicine&raquo; научную статью (Patterns of Sedentary Behavior and Mortality in U.S. Middle-Aged and Older Adults: A National Cohort Study) о результатах проведенного с 8000 человек исследования. По данным публикации, риск ниже у тех, кто сидит максимально 30 минут за раз и находят в промежутках возможности для движения. Что же делать, если повседневная работа предполагает сидение?</strong></p> <p><b>Двигайтесь</b><b></b></p> <p>Человек создан двигаться. Если мы пассивно находимся в одном положении, то некоторые группы мышц страдают от напряжения. В дополнение к этому замедляются кровообращение и обмен веществ. По словам физиотерапевта Клиники физиотерапии Катре Луст-Мардна, с классической сидячей офисной работой связаны многие недомогания. &laquo;Распространенными жалобами являются боли в пояснице, напряжение в шейном и плечевом поясе, проблемы с запястными и локтевыми суставами&raquo;, перечисляет Луст-Мардна, по словам которой из-за долгого сидения замедляется и мозг человека, то есть страдает производительность труда.</p> <p>В идеале следует вставать и делать несколько шагов каждые 20 минут. Если это кажется много, то каждый час можно было бы находить как минимум 5 минут для движения. Для этого хорошо подходят телефонные звонки или стоячие собрания. Также для общения с работающим в тех же помещениях коллегой можно было бы к нему подходить и избегать цифровых вспомогательных средств.</p> <hr /> <p><strong>Сколько вы сидите?</strong></p> <p>По данным исследования, опубликованного в журнале Annals of Medicine (2017), у тех, кто сидит больше 13 часов в день на 200% выше риск умереть от проблем со здоровьем, чем у тех, кто сидит меньше 11 часов в день.</p> <hr /> <p><b>Выберите правильный стул</b></p> <p></p> <p>Но это только одна сторона дела. К сожалению, зачастую офисному работнику приходится сидеть. Таким образом важную роль в прожитых нами здоровыми годах играет выбранный стул.</p> <p class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Что следует учитывать при выборе офисного стула:</span></strong></p> <ul> <li>У него могло бы быть как можно больше возможностей регулировки.<span style="text-indent: -18pt; font-family: Arial, sans-serif;"> Тело каждого человека уникально, а, следовательно, отличается и идеальное сидячее положение. Поэкспериментируйте и найдите регулировку, которая меньше всего утомляет.</span></li> <li>В результате регулировки стула поясница должна иметь опору.<span style="text-indent: -18pt; font-family: Arial, sans-serif;"> В идеале стул должен соответствовать форме позвоночника сидящего.</span></li> <li>Высота стула должна быть такой, чтобы плечи находились в нормальном положении (не приподнятом), предплечья были параллельны телу, а руки опирались на стол.</li> <li>Локти могли бы опираться на подлокотники стула.<span style="text-indent: -18pt; font-family: Arial, sans-serif;"> Если это кажется неудобным, то в качестве альтернативы руки могут опираться на стол. Точка опоры рук должна находиться в одной плоскости с клавиатурой.</span></li> <li>Если высоту стола невозможно отрегулировать, то высоту сидения поможет сделать правильной опора для ног.</li> <li>Ноги должны твердо опираться о пол (или опору) так, чтобы между сидением и передней частью бедер оставалось немного пространства.<span style="text-indent: -18pt; font-family: Arial, sans-serif;"> Так кровь сможет свободнее циркулировать в ногах.</span></li> <li>Материал стула мог бы быть дышащим.</li> </ul> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">При этом не следует забывать, что каким бы хорошим не был бы стул, тело все равно устает.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> &laquo;Лучшее положение для сидения &ndash; это всегда следующее положение&raquo;, рекомендует физиотерапевт умеренно ерзать.</span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Пробуй, но сомневайся</span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Покупая новый стул, следует учитывать, что опробование стула в течение нескольких минут не дает полного представления.</span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-ansi-language: RU;"> Таким образом, при возможности следует предпочитать возможности регулировки кажущемуся удобству. Много помощи может быть также от того, если конкретный стул можно опробовать прямо на работе (например, одолжить у ушедшего в отпуск коллеги) и принять решение уже на основании этого.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">В каждый офис собственный мяч</span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">В дополнение к эргономическим стульям в заботящемся о здоровье офисе мог бы быть также мяч для сидения.</span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-ansi-language: RU;"> &laquo;Мяч можно передавать коллеге каждый час. Это достаточное время, чтобы обеспечить телу необходимое разнообразие. В дополнение к этому на мяче можно выполнять гимнастические упражнения&raquo;, добавляет Луст-Мардна.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">В интересах работодателя</span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Хоть работник и не может требовать себе эргономический офисный стул, его предложение могло бы быть в интересах каждого работодателя.</span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-ansi-language: RU;"> Он влияет на эффективность работника, потому что вместо чувства неудобства можно сосредоточиться на выполнении заданий. Также от него зависит здоровье, которое в длительной перспективе в свою очередь влияет на количество взятых больничных дней.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">По словам консультирующей эстонские предприятия по части офисной эргономики Луст-Мардна, работодатели становятся все более внимательными в этой сфере.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> &laquo;Они интересуются самочувствием работников и позволяют высказывать мнение при выборе новых средств. Счастливые и здоровые работники в свою очередь более продуктивны и приносят пользу бизнесу&raquo;, заключает физиотерапевт.</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Словом, следует тщательно следить за проведенными в сидячем положении часами и заботиться о достаточном чередовании, а также о том, что если уж сидеть, то в правильном положении.</span></p> <p>Автор: tooelu.ee</p> <table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext;"> <tbody> <tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"> <td width="307" valign="top" style="width: 230.3pt; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; color: black; mso-ansi-language: RU;">Сколько вы сидите?</span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-ansi-language: RU;"><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td width="307" valign="top" style="width: 230.3pt; border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; color: black; mso-ansi-language: RU;">По данным исследования, опубликованного в журнале Annals of Medicine (2017), у тех, кто сидит больше 13 часов в день</span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-ansi-language: RU;"><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td width="307" valign="top" style="width: 230.3pt; border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;"> <p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; color: black; mso-ansi-language: RU;">на 200% выше риск умереть от проблем со здоровьем, чем у тех, кто сидит меньше 11 часов в день.</span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-ansi-language: RU;"><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </tbody> </table>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2131Как получить свою заработную плату, если предприятие ликвидируется?2018-11-02<p><b>Работодатель нам только что сообщил, что начинает ликвидацию предприятия. Заработную плату мы не получили. Что будет, если работодатель объявит банкротство, а мы об этом не узнаем?</b></p> <p><strong>Отвечает Эльнара Наджафова, юрист-консультант Инспекции труда:</strong> Если общество с ограниченной ответственностью ликвидируется, ликвидаторы завершают деятельность общества, востребуют долги, продают имущество и удовлетворяют требования кредиторов. Если имущества общества с ограниченной ответственностью не достаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, ликвидаторы должны подать заявление о банкротстве. Ликвидаторы незамедлительно публикуют сообщение о процессе ликвидации общества в издании &laquo;Официальные известия&raquo; (www.ametlikudteadaanded).</p> <p class="DONOTTRANSLATE">Кредиторы (работники) должны в течение четырех месяцев сообщить ликвидаторам обо всех своих требованиях в отношении общества. В сообщении указывается содержание требования, его основание и размер, а также к нему прилагаются подтверждающие требование документы.</p> <p>Банкротство предприятия объявляет суд. Информацию о производстве по делу о банкротстве работодателя и назначенном управляющем по банкротству можно найти на странице:&nbsp;https://www.ametlikudteadaanded.ee/</p> <p>Если же члены правления или ликвидаторы не подадут заявление о банкротстве, то работник, как кредитор может сам подать заявление о банкротстве.</p> <p>На время производства по делу о банкротстве предприятию назначается управляющий по банкротству, который начинает заниматься всем имуществом и долгами работодателя, то есть, так сказать, берет на себя обязанности работодателя. В случае производства по делу о банкротстве работников следует сократить, в том числе тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Всеми требованиями, в том числе выдачей извещений о сокращении, в случае производства по делу о банкротстве занимается управляющий по банкротству.</p> <p>Кредиторы обязаны не позднее, чем в течение двух месяцев после публикации в издании &laquo;Официальные известия&raquo; сообщения о банкротстве сообщить управляющему обо всех своих требованиях, возникших в отношении должника до объявления банкротства, независимо от основания возникновения требования и срока требования.Не предъявленные в срок, но признанные требования удовлетворяются в последнюю очередь. Выполнить входящее в имущество банкрота обязательство в отношении должника после объявления банкротства может только управляющий по банкротству.</p> <p>Свое требование управляющему следует подавать в письменном виде (заявление о требовании). В заявлении о требовании указывается содержание требования (объяснение, как возникло требование), основание (ссылка на договор, счета и т.п.) и размер. К заявлению о требовании прилагаются подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы. Заявление о требовании подписывается кредитором. Если заявление о требовании не оформлено в соответствии с требованиями, управляющий дает подателю как минимум 10 дней на устранение недостатков. Перед подачей заявления о требовании разумно связаться с управляющим и уточнить порядок предъявления требования, а также контактные данные, куда подавать заявление о требовании.</p> <p>Что касается неполученной заработной платы и возмещений, то согласно трудовому договору работодатель обязан платить за работу заработную плату на договоренных условиях и в согласованные сроки. В письменном документе трудового договора должна быть оговорена выплачиваемая за работу заработная плата, способ расчета заработной платы, порядок выплаты и срок востребования (день зарплаты). Таким образом, работник имеет право требовать договоренную заработную плату и предъявлять управляющему по банкротству в ходе производства по делу о банкротстве требование о неполученной заработной плате.</p> <p>Если у работодателя недостаточно денежных средств для выплаты возмещений, то управляющий ходатайствует о возмещении в Кассе по безработице в порядке, предусмотренном в Законе о страховании от безработицы. Цель возмещения в случае банкротства (возмещение по причине неплатежеспособности работодателя) &ndash; возместить работнику неполученную по причине банкротства работодателя заработную плату, отпускные, неполученные при отказе от трудового договора возмещения и пр., которые предусмотрены Законом о трудовом договоре.</p> <p>Касса по безработице рассчитывает размер возмещения по видам неполученных плат, при этом для сумм возмещения установлены максимальные пределы. В случае если выплаченное Кассой по безработице возмещение не покрывает все требование работника, у работника сохраняется право требовать удовлетворения оставшейся части через производство по делу о банкротстве. О выплачиваемом Кассой по безработице возмещении в случае банкротства можно прочитать здесь:&nbsp;https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/pankrotihuvitis.</p> <p>Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам только в том случае, если у него имеется неденежное требование к работодателю (например, установление трудовых отношений, изменение записи в регистре работы, ущерб и т.п.). Форму заявления, подаваемого в комиссию по трудовым спорам, можно найти здесь:&nbsp;http://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2117С какими опасными веществами вы соприкасаетесь на работе?2018-10-16<p><strong>Значительную часть жизни мы проводим на работе и на ней ежедневно соприкасаемся с разными опасными веществами, которые могут вызывать проявляющиеся через многие годы проблемы со здоровьем и болезни, в самом тяжелом случае - рак. В Европейском Союзе и других развитых странах связанный с работой рак по оценкам составляет 53% всех связанных с работой смертельных случаев.</strong></p> <p>Из года в год основанные на химикатах технологии все больше заменяют традиционные приемы работы. По данным Евростата в Европе ежегодно производится более 30 миллионов тонн канцерогенов и ядовитых веществ, например, в Швеции в 2014 году использовалось 3,7 тонн опасных веществ на каждого человека.</p> <p>С опасными веществами ежедневно соприкасаются на рабочем месте работники, находящиеся на очень безобидной, как нам кажется, должности, например, на автомойках или в занимающихся уборкой домов фирмах ежедневно употребляется химия, работники салонов красоты используют краски для волос, медсестры - латексные перчатки, офисные работники вдыхают бумажную пыль.</p> <p><b>В результате серьезный ущерб здоровью</b><b></b></p> <p>Опасные вещества очень разные, так в рабочей среде можно соприкасаться с разными химикатами, например, красками, клеем, чистящими средствами или пестицидами, а также загрязняющими веществами, как сварочные пары или дизельные выхлопные газы, а также с природными материалами (древесная пыль, асбест и т.д.). Ущерб здоровью может причиняться как при кратковременно, так и при длительном соприкосновении с опасными веществами, и они могут вызывать острые и долгосрочные проблемы. Постоянное соприкосновение с такими веществами приводит к возникновению хронического ущерба здоровью, вызывая аллергии, кожные болезни, заболевания дыхательных путей, отравление, разные виды рака, проблемы с фертильностью и врожденные дефекты.</p> <p><b>Опасные вещества встречаются практически на всех рабочих местах</b><b></b></p> <p>Говоря об опасных веществах, в основном на ум приходят химикаты, но чаще все люди не осознают, что они встречаются практически на всех рабочих местах. Ущерб здоровью может причинить как пыль в библиотеке, так и в столярной мастерской. Кажущаяся безобидной пыль в рабочей среде раздражает, например, слизистых оболочeк верхних дыхательных путей, в результате чего может развиться бронхиальная астма, а также пыль вызывает воспаления глаз и в случае долгосрочного приклеивания к потной или жирной коже - воспаление кожи.</p> <p>Больше всего опасных веществ используется на предприятиях, связанных с сельским хозяйством, лесным хозяйством и рыбной ловлей, за ними следуют сферы, занимающиеся, производством, строительством, утилизацией отходов, водо- и электроснабжением.&nbsp;</p> <p>В случае неправильного использования опасных веществ возникает угроза безопасности, опасность пожара, взрыва или удушения. Во избежание проблем следует продумать меры защиты работников, инвестировать в обучение и решать вопрос утилизации опасных веществ. Тогда на работе будут оставаться здоровые работники, а также целое оборудование и здания.</p> <p></p> <p><b>Рабочая среда может вызывать рак</b><b></b></p> <p>По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) соприкосновение в рабочей среде с канцерогенными, то есть вызывающими рак веществами является причиной большинства заканчивающихся смертью профессиональных заболеваний в Европейском Союзе. Ежегодно у соприкасающихся в рабочей среде с канцерогенными веществами людей в более, чем 120 000 диагностируется рак и 80 000 прощается из-за этого с жизнью (<i>Global estimates of occupational accidents and fatal work-related diseases in 2014</i>). Но эти болезни можно предотвратить.</p> <p>Директор онкологического центра Ида-Таллиннской центральной больницы д-р Кристийна Оямаа обеспокоена тем, что на эту проблему не обращается достаточно внимания. "Люди проводят на работе очень большую часть своей жизни. Рабочая среда, в которой мы находимся, влияет на наше здоровье. К сожалению, нельзя определить момент, когда под воздействием окружающих нас канцерогенных веществ возникает рак. Эта болезнь развивается в течение лет", - рассуждает д-р Оямаа о связях тяжелого заболевания и рабочей среды.</p> <p>"Люди даже не задумываются, насколько условия труда влияют на организм. Например, среди медсестер проводились неоднократные исследования для нахождения связи между ночной работой и раком груди, и было обнаружено, что три ночных смены в месяц в течение пяти лет значительно повышает риск", - говорит врач.</p> <p>Всем известными канцерогенами являются табак и дым, которые помимо потребителей влияют также на пассивных курильщиков. В этом случае в опасности находятся, например, работники разрешающих курить баров.</p> <p>Известным канцерогеном также является солнце. Таким образом, например, дорожные рабочие должны серьезно обращать внимание на защиту своей кожи. Здесь поможет одежда, головной убор и солнцезащитный крем.</p> <p>"Новые работники на рабочем месте должны знать все риски, и их следует обучить использованию всех защитных средств. Одновременно необходимо следить, чтобы они не забывались в быстром темпе работы. Работодатель должен постоянно проводить разъяснительные работы и сделать защитные средства обязательными", - прочерчивает д-р Оямаа линию старта для всех заботящихся о здоровье работодателей и работников.</p> <p><b>На что обращать внимание и как защищаться?</b><b></b></p> <p>В свете вышеизложенного особенно важно, чтобы работники знали, как сохранить свое здоровье в рабочей среде. Минимизация рисков является разумной как на человеческом уровне, так и коммерческом ключе, потому что в безопасной среде повышается производительность и уменьшаются отсутствия по болезни.</p> <p><strong>Каждый заботящийся о работниках работодатель должен:</strong></p> <ul> <li>провести анализ рисков;</li> <li>инвестировать в качественные средства индивидуальной защиты и провести инструктаж по их использованию;</li> <li>по возможности заменить опасные вещества на безопасные или <em>более </em>безвредные альтернативы;</li> <li>использовать для минимизации рисков технологические вспомогательные средства (например, вытяжная вентиляция).</li> </ul> <div></div> <div>Автор: tooelu.ee</div>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2112Могу ли я получить дополнительные паузы для отдыха, поскольку постоянное общение с клиентами утомляет?2018-10-09<p><strong>Я занимаюсь обслуживанием клиентов, а целый день общаться с разными клиентами утомительно и тяжело. Должен ли работодатель что-либо предпринять, чтобы облегчить работу, например, предоставить дополнительные паузы для отдыха?</strong></p> <p>Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей средe: общение с клиентами относится к психологическим факторам опасности. Задача работодателя &ndash; обеспечить психологически безопасную и сберегающую здоровье рабочую среду. Поскольку такие опасности действуют на людей по-разному, то одному работодателю очень сложно оценить, каким рискам нужно уделять больше внимания.</p> <p>Во избежание психической перегрузки работника работодатель должен сделать работу максимально поддерживающей для работника. При формировании работы нужно в частности учитывать изменение трудоспособности работников в течение рабочего дня. Чтобы работник не слишком уставал в связи с большой психической перегрузкой, работодатель должен обеспечить паузы, позволяющие работнику немного отдохнуть и восстановиться.</p> <p>Количество и продолжительность пауз определяет работодатель, но они должны соответствовать способностям работника. Если работник считает, что работа более обременительнa, чем ее оценивает работодатель, то следует дать работодателю соответствующую обратную связь.</p> <p><strong>Как работник вы можете сделать следующее:</strong></p> <ul> <li>информируйте работодателя, как вы себя чувствуете, выполняя рабочие задания;</li> <li>если вы чувствуете, что подвергаетесь на работе травле или притеснению, то обязательно расскажите об этом непосредственному руководителю, коллеге или работнику отдела персонала и сохраните доказательства (мейлы, показания свидетелей) для возможного дальнейшего расследования;</li> <li>если вы чувствуете, что по какой-либо причине временно не справляетесь с работой (например, из-за переживаний в личной жизни) и нуждаетесь в снижении рабочeй нагрузки или изменении рабочих заданий, то поговорите об этом с работодателем;</li> <li>постоянно обращайте внимание работодателя или представителя работников на риски в рабочей среде или организации работы, активно участвуйте в процессе анализа рисков (например, заполняйте вопросники или участвуйте в обсуждениях);</li> <li>если вы точно не знаете, что входит в ваши рабочиe задания или за что вы несете ответственность, то уточните это у своего непосредственного руководителя;</li> <li>поддерживайте коллег в их рабочих проблемах и принимайте помощь, если сами в ней нуждаетесь;</li> <li>берегите себя, следите за своим самочувствием и регулярно проверяйте свое здоровье.</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2103Что следует учитывать работодателю при планировании сокращения?2018-09-26<p><b>Для оптимизации расходов наше предприятие вынуждено сократить часть работников.</b><b> Что в таком случае следует учитывать при планировании сокращения?</b></p> <p><b>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</b> Закон о трудовом договоре позволяет отказаться от трудового договора работника в чрезвычайном порядке по причине сокращения, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях стало невозможным из-за снижения объемов работы, из-за реорганизации работы или в случае иного рода прекращения работы.</p> <p>Перед принятием решения в пользу сокращения работодателю следует продумать вопросы, приведенные ниже:</p> <p><b>1.&nbsp;</b><b>Приведет ли сокращение работников к экономии, если учесть компенсацию, выплачиваемую работодателем при прекращении трудовых отношений</b> (в том числе компенсация за укороченный срок уведомления, возмещениe по сокращению и прочие компоненты окончательного расчета)<b>?</b></p> <p><b></b><b>2.&nbsp;</b><b>Можно ли избежать сокращения, если реорганизовать работу и создать возможность дополнительного обучения или переобучения для части работников?</b></p> <p><b></b><b>3.&nbsp;</b><b>С точки зрения устойчивости предприятия не было бы лучшим вариантом применение трехмесячного периода неполного рабочего времени на основании &sect; 37 Закона о трудовом договоре?</b><b> </b>Это можно сделать только в случае непредвиденной экономической ситуации, например, если поставкa задерживаeтся, и т.д.</p> <p>Еще одна альтернатива &ndash; по договоренности работников перевод на неполное рабочее время на определенный срок. При этом ни в коем случае нельзя давить на работников, то есть, это должен быть выбор и добровольное решение работника, если он понимает, что таким образом можно избежать ситуации сокращения. Некоторые работники могут предпочесть сокращение, поскольку этому сопутствуют компенсации и социальные гарантии.</p> <p><b>4.&nbsp;</b><b>Если прекращения трудовых отношений все же не избежать, должно проверить общее количество работников на предприятии и сокращаемых работников и убедиться, что данная ситуация не является коллективным отказoм трудовых договоров</b>. В противном случае уже требуются совместные действия с Кассой по безработице.</p> <hr /> <p><strong>Смотрите также следующие страницы портала "Трудовой жизни":&nbsp;</strong></p> <ul> <li><strong><a href="/redirect/3916">Коллективный отказ от трудовых договоров</a></strong></li> <li><hr /></li> </ul> <p><b>5.&nbsp;</b><b>Кого из работников предстоит сократить?</b><b> </b>Нельзя сокращать беременных работниц; также правом преимущества среди сохраняющих рабочие места пользуются представители работников (доверенное лицо работников, уполномоченный по рабочей среды, доверенное лицо профсоюза) и работники, воспитывающие детей до трех лет.</p> <p><b>6.&nbsp;</b><b>Какую другую работу можно было бы предложить сокращаемым работникам с учетом имеющихся знаний и навыков?</b></p> <p>Работодатель должен предлагать сокращаемым работникам и рабочие места, требующие более низкой квалификации. Должность специалиста или уборочного персонала (если у работника есть соответствующие навыки) может показать оскорбительной человеку, ранее работавшему на руководящей позиции, но работодатель должен сделать все от него зависящее, чтобы у работника осталась возможность сохранения трудовых отношений, и он не остался без работы.</p> <p><b>7.&nbsp;</b><b>В какие сроки работники будут заранее уведомлены о сокращении, и в течении какого периода будет осуществляться прекращение трудовых договоров.</b></p> <p><b></b><b>8.&nbsp;</b><b>Как организовать информирование и вовлечение как сокращаемых, так и остающихся работников?</b><b> </b>Нужна ли команде для этого, например, поддержка психолога или другая помощь?</p> <p><b>9.&nbsp;</b><b>О сокращении работников следует уведомить заранее в письменно воспроизводимой форме, то есть, как минимум, электронным письмом;&nbsp; устное уведомление по смыслу закона недействительно</b></p> <p><b>10. </b><b>Какие еще существуют процедуры, связанные с уходом работника, с учетом кадровой политики организации</b>, в том числе, например, подарки и организация прощального мероприятия? Заинтересован в этом сокращаемый или нет?</p> <p>Более подробную информацию о прекращении трудовых договоров можно прочитать <strong><a href="http://ti.ee/fileadmin/user_upload/failid/dokumendid/Meedia_ja_statistika/Truekised/toolepingu_loppemine_RUS.pdf" target="_blank">из брошюра Инспекции труда</a></strong>.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2102Должно ли в каждой структурной единицe быть лицо, обученное правилам оказания первой помощи?2018-09-20<p><b>Хочу назначить на своем предприятии ответственных по первой помощи. Наше предприятие делится на структурные единицы, работа в которых выполняется посменно. Нужно ли мне назначить лицо, обученное правилам оказания первой помощи, для каждой структурной единицы или смены?</b></p> <p>Отвечает Кертту Сепп, инспектор по гигиене труда Инспекции труда: Законом о гигиене и безопасности труда предписывается, что работодатель на предприятии должен назначить работников для оказания первой помощи с учетом размера предприятия и его деления на структурные единицы. Работодатель также несет расходы на их обучение. При посменное работе или наличии на предприятии нескольких структурных подразделений, разделенных территориально, в каждой структурной единицe или смене должен быть по крайней мере один работник, прошедший обучение оказанию первой помощи.</p> <p>При назначении лиц для оказание первой помощи следует скорее исходить из принципа &laquo;от общего к частному&raquo; (от уровня предприятия на уровень структурного подразделения, а затем на уровень смены). Если существует несколько структурных единиц, в которых работа выполняется в несколько смен, лицо, обученное правилам оказания первой помощи, должно быть в каждой смене.</p> <p>Однако часто несчастье случается неожиданно и может произойти, когда прошедший обучение оказанию первой помощи сотрудник находиться в отпуске или на больничном или сам является пострадавшим. Поэтому важнее всего, чтобы кто-то, умеющий при необходимости оказывать первую помощь, всегда был на месте.&nbsp;</p> <p>Посмотрите также <strong><a href="/redirect/1661">сайт о первой помощи на портале T&ouml;&ouml;elu</a></strong>.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2097Могу ли я взять учебный отпуск, если учусь на не связанной с работой специальности?2018-09-12<p><b>Я работаю в гостинице неполный рабочий день горничной и учусь в прикладном <em>высшем учебном заведении</em><i> </i>на специальности социальная работа.</b><b> Я хочу взять учебный отпуск и подала заявление работодателю. Но начальство отказывается предоставить учебный отпуск. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если я не работаю по специальности, на которой учусь, и работаю неполный рабочий день?</b></p> <p><b><i>Отвечает Юлле Кооль, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>согласно Закону об обучении взрослых (далее ЗОВ), работнику, проходящему уровневое обучение, предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней в течение календарного года, из которых 20 календарных дней работодатель оплачивает работнику в размере среднего вознаграждения за календарный день. ЗОВ не делает различий между видами уровневого обучения. Это означает, что на какой бы должности работник на предприятии ни работал, если он проходит уровневое обучение (среднее образование, среднее специальное образование, бакалавриат и т. п.), то работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его.</p> <p>ЗОВ не устанавливает, для каких учебных занятий можно использовать учебный отпуск. Решение об использовании учебного отпуска принимает работник, учебный отпуск можно использовать, например, для участия в лекциях, сдачи экзаменов/зачетов, самостоятельной работы в библиотеке, дома и т. д.</p> <p>Учебный отпуск не обязательно брать только во время сессий.</p> <p>Цель учебного отпуска &ndash; предоставить работнику свободное время для учебы.</p> <p>При предоставлении учебного отпуска ЗОВ также не предусматривает исключений для работников, работающих на условии полного и неполного рабочего времени.</p> <p>Закон не обязывает работника брать учебный отпуск целиком. Согласно Закону об обучении взрослых, работник сам решает, как брать учебный отпуск. Таким образом, при необходимости работник может взять учебный отпуск в рабочих днях, например, с понедельника по среду.</p> <p>Об уходе в учебный отпуск работник информирует в письменной форме как минимум за 14 календарных дней.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2093Основательный инструктаж — залог здоровья и жизни работника 2018-09-07<p><b>Инспекция труда призывает предприятия обратить более пристальное внимание на инструктаж по технике безопасности и обучение работников.</b><b></b></p> <p>В Эстонии ежедневно происходит в среднем 14 несчастных случаев на производстве, из них пятая часть &ndash; с тяжелыми последствиями. Зачастую причина кроется в том, что работник прошел недостаточное обучение и инструктаж.</p> <p>По словам генерального директора Инспекции труда <b>Марет Марипуу</b>, работодатели в Эстонии не уделяют должного времени инструктажу и обучению работников. <br /> <br /> &laquo;Недостаточный инструктаж и обучение работников занимают второе место среди выявленных в рабочей среде нарушений. Подобная практика &mdash; довольно недальновидное поведение наших работодателей, поскольку тщательно обученный работник выполняет свою работу в разы эффективнее,&nbsp;к тому же основательный инструктаж помогает избежать несчастных случаев на производстве. Работникам в свою очередь следует ежедневно применять в повседневной работе полученные указания и инструкции&raquo;, &mdash; добавила она. <br /> <br /> &laquo;Одной лишь формальной подписи на листе о пройденном инструктаже после прочтения инструкций недостаточно.&nbsp;Если нет знаний, как правильно действовать в соответствующей ситуации, то даже малейшая опасная ситуация может повлечь за собой тяжелые последствия&raquo;, &ndash; подчеркнула Марипуу.</p> <p>Для того, чтобы вспомнить важность инструктажа, Инспекция труда призывает предприятия и организации принять в последнюю неделю сентября участие в инициативе &laquo;<b>Инвестируй в безопасность, прямо сейчас</b>!&raquo;. Цель кампании &ndash; показать, как организован инструктаж по технике безопасности на предприятиях, и тем самым поделиться идеями с другими.&nbsp;<br /> <br /> Чтобы присоединиться к инициативе, следует в последнюю неделю сентября (с 24 по 30&nbsp;сентября) провести на предприятии инструктаж по технике безопасности, сделать снимок или снять видео с акции и отправить по контактным данным, указанным в регистрационной форме. С согласия участвующих предприятий присланные фотографии будут размещены&nbsp;<span style="text-decoration: underline;">на странице T&ouml;&ouml;elu в Facebook</span>, чтобы вдохновить и других действовать в том же направлении. Зарегистрироваться можно <a href="https://kysimustik.sm.ee/index.php/991253?newtest=Y&amp;lang=et" target="_blank">ЗДЕСЬ</a>&nbsp;до 30 сентября.<br /> <br /> Практические советы на тему безопасности, а также связанную с инструктажем информацию как для работников, так и работодателей можно найти на портале <span style="text-decoration: underline;">T&ouml;&ouml;elu</span> Инспекции труда.</p> <p><b>Предыстория:</b><b></b></p> <p>В 2017 году в Инспекцию труда поступило 5184 сообщения о несчастных случаях на производстве. По сравнению с 2016 годом количество несчастных случаев на производстве увеличилось на 85 инцидентов, в основном за счет тяжелых несчастных случаев на производстве.</p> <p>В первой половине этого года больше всего несчастных случаев произошло в области металлообработки. За ней следует сфера торговли (258), где по сравнению с предыдущим периодом произошел наибольший рост количества несчастных случаев. Затем следует государственная оборона (251) и сфера деревообработки (211). В разрезе уездов больше всего несчастных случаев на производстве было зафиксировано в Таллинне, Харьюмаа и Вырумаа, меньше всего &ndash; на Хийумаа. За границей больше всего несчастных случаев на производстве с рабочими из Эстонии произошло в Финляндии и Швеции.</p> <p>Источник: <a href="http://ti.ee/ru/" target="_blank">Инспекция труда</a></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2089Следует ли использовать средства индивидуальной защиты при работе с воздуходувкой для листьев?2018-08-30<p><strong>Скоро начнется сезон листопада, и мы купили для ухода за территорией воздуходувку для листьев. Следует ли использовать средства индивидуальной защиты при работе с ней?</strong></p> <p class="p1" align="left"><b>Отвечает <em>консультант по рабочей среде Инспекции труда Рейн Рейсбер</em>г:</b><b></b></p> <p>Самый обычный способ использования воздуходувки для листьев &ndash; это уборка дорог и зеленых зон, а также сбор листьев в кучи. В ходе этой работы с поверхности земли сдуваются листья, иглы, песок, камешки, а также мелкий мусор, которые могут попасть в глаза работнику. Поэтому при работе с воздуходувкой следует обязательно надевать защитные очки. Очки защитят глаза также в том случае, если во время работы около стены или забора от нее рикошетом отлетит сдуваемый воздуходувкой камешек.</p> <p>На защиту слуха также следует обратить внимание. Обязательно необходимо использовать наушники или беруши при работе с воздуходувкой с бензиновым двигателем. Несмотря на то, что уровень шума электрических воздуходувок ниже и, как правило, не превышает 85&nbsp;дБ(А), при их использовании работодатель также должен обеспечить использование средств индивидуальной защиты. Недопустимо использовать музыкальные наушники вместо шумоподавляющих наушников или берушей. Они не защищают слух от шума и не позволяют слышать происходящее вокруг, например, приближающуюся машину.</p> <p>Рекомендуется использовать пылезащитную маску, особенно тем, у кого легко возникает раздражение от пыли. Важно также подумать о рабочей одежде. Поскольку работа осуществляется в пыльной среде, то разумно надевать одежду, которая закрывает верхнюю часть тела, руки и ноги. Необходимый для раздувания листьев воздух воздуходувка всасывает через отверстие, скорость движения воздуха в котором высокая. Поэтому нельзя надевать слишком просторную одежду и украшения, потому что они могут быть затянуты в отверстие для забора воздуха. Следует также предотвращать попадание длинных волос в отверстия для забора воздуха. В качестве рабочей обуви правильно использовать обувь с предотвращающей скольжение подошвой. Особенно она важна на ландшафте со склонами. В местах, где происходит движение, правильно надевать светоотражающий жилет, чтобы быть заметным для участников движения.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2086Должен ли работодатель уменьшать рабочую нагрузку, если у меня из-за перегрузки часто болят руки?2018-08-28<p><b>Я несколько раз бывал на листке нетрудоспособности по причине воспаления локтевого сустава, которое, по словам врача, вызвано перегрузкой рук на работе.</b><b> Врач также сказал, что по возвращении на работу после отсутствия и лечения следует уменьшить рабочую нагрузку, иначе заболевание может повторяться. Обязан ли работодатель по закону уменьшать рабочую нагрузку?</b></p> <p><b><i>Отвечает Индрек Ави, специалист по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> Восстановление трудоспособности после заболевания костно-мышечной системы в результате перегрузки является результативным при сотрудничестве врача-специалиста, врача по гигиене труда, физиотерапевта, а также работодателя и работника. Рабочая нагрузка увеличивается постепенно, а чрезмерное напряжение может привести к повторному заболеванию.</p> <p>Работодатель обязан временно или постоянно перевести работника на другую работу или временно облегчить условия труда по требованию работника или на основании заключения врача. Одновременно у работника есть право требовать вышеупомянутое. Если изменения не причиняют работодателю непропорционально большие расходы и предложение другой работы можно разумно предполагать, то работодатель предлагает работнику другую работу, при необходимости организует дополнительное обучение, приспосабливает рабочее место или изменяет условия труда работника. В этом вопросе поможет наличие на предприятии компетентного и предприимчивого специалиста по рабочей среде, а также сотрудничество с лицом, оказывающим услуги по гигиене труда.</p> <p>Согласно установленному в законе принципу для предотвращения физической перегрузки работника работодатель должен сделать работу максимально подходящей для работника. Если есть желание, то в сотрудничестве находятся возможности.</p>