Новости https://www.tooelu.ee/ru/Novosti en-us Latest newshttps://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=3031Видны ли другим пользователям данные об анализе рисков, внесенные в среду самообслуживания Инспекции труда?2021-05-12<p><b>Читатель спрашивает. Мне было поручено загрузить данные об анализе рисков нашего предприятия в среду самообслуживания Инспекции труда. Как это сделать, и будет ли эта информация доступна другим предприятиям? Я также слышал, что загрузка данных об анализе рисков не означает того, что к нам немедленно явятся инспекторы труда. Правда ли это?</b></p> <p><b>Отвечает Анни Вильде, руководитель общего отдела Инспекции труда.</b>&nbsp;Самый простой способ электронного взаимодействия с Инспекцией труда &ndash; это среда самообслуживания по адресу (<a href="https://iseteenindus.ti.ee/">https://iseteenindus.ti.ee/login?lang=ru</a>), куда можно попасть как с нашего сайта <a href="http://www.ti.ee/">www.ti.ee/ru</a>, так и с портала T&ouml;&ouml;elu <a href="http://www.tooelu.ee/">www.tooelu.ee/ru</a>. В среде самообслуживании вы можете сделать первые шаги на пути к созданию благоприятной рабочей среды, например назначить работника предприятия, который будет отвечает за гигиену и безопасность труда, т.е. специалиста по рабочей среде.&nbsp;</p> <p>Если на предприятии еще не проведен анализ рисков, то это можно сделать с помощью нового цифрового инструмента в нашей среде самообслуживания. Если на предприятии уже был проведен анализ рисков, то его можно загрузить непосредственно в среде самообслуживания.&nbsp;</p> <p>Данные об анализе рисков предприятия видны только представителю той же компании. Другие предприятия не имеют доступа к этой информации.&nbsp;</p> <p>Если ваше предприятие окажется под надзором Инспекции труда, то связанный с этим обмен информацией будет осуществляться в цифровом виде через среду самообслуживание. Если Инспекция труда начала в отношении предприятия надзорную процедуру, то доступ к данным об анализе рисков предприятия получают только лица, ведущие производство. Среди прочего они могут просматривать файлы с данными об анализе рисков и знакомиться с их содержанием. В среде самообслуживания работник предприятия может сам загрузить файл с данными об анализе рисков. Соответствующий файл также может быть составлен в среде самообслуживания при помощи инструмента, который позволяет провести анализ рисков. В том случае, если Инспекция труда не начинала в отношении предприятия надзорной процедуры, уполномоченные лица видят только то, что анализ рисков произведен, а также дату, когда он был произведен. Доступ к содержанию анализа рисков при этом отсутствует.&nbsp;</p> <p>То, что работодатель позаботился о том, чтобы данные об анализе рисков были загружены в среду самообслуживания, говорит о том, что он ценит безопасность и благоприятную рабочую среду. В то же время, даже если предприятие предоставило данные об анализе рисков, это не исключает возможности визита инспектора труда, который может посетить предприятие, выясняя обстоятельства несчастного случая на производстве, изучая информацию о профессиональных заболеваниях, в ходе целевой проверки предприятия и т.д.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=3027Можно ли, сменив место работы, снова взять учебный отпуск?2021-05-04<p><b>Читатель спрашивает: Я учусь в университете и одновременно работаю. В апреле я сменил место работы. У прежнего работодателя я использовал 30 календарных дней учебного отпуска, могу ли я взять учебный отпуск у нового работодателя еще раз?&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела превенции Инспекции труда.</i></b>&nbsp;Для начала важно отметить, что учебный отпуск предоставляется за календарный год, т.е. право на его получение отсчитывается с 1 января и заканчивается 31 декабря, а не по учебному году. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона об обучении взрослых, работнику и чиновнику на основании его ходатайства и справки учебного заведения для участия в уровневом обучении или дополнительном обучении, проводимом содержателем учреждения дополнительного обучения, предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней в течение одного календарного года. Таким образом, если в январе у работника использованы все дни учебного отпуска, то в этом году он больше не может ходатайствовать о них. Если работник сменил работодателя и использовал все дни учебного отпуска за календарный год, у него не возникает права снова ходатайствовать перед работодателем о 30-дневном учебном отпуске.&nbsp;</p> <p>Но у работника есть возможность воспользоваться у нового работодателя дополнительным учебным отпуском в 15 календарных дней для завершения уровневого обучения, который оплачивается по ставке минимальной заработной платы. Разумеется, только в том случае, если эти дни не использованы у прежнего работодателя. Дополнительный отпуск для завершения учебы предусмотрен в первую очередь для дел, связанных с завершением учебы (написания диплома, подготовке к выпускным экзаменам и т.п.). В то же время Законом об обучении взрослых использование учебного отпуска для завершения учебы точно не регламентируется, и может идти речь о том, чтобы воспользоваться этим отпуском раньше, чем в год окончания учебы. Но сделать это можно только один раз: если работник использует отпуск для завершения уровневого обучения в первый год обучения, то сделать это вновь в последний год будет уже невозможно. То же самое произойдет, если работник в процессе учебы еще раз сменит работодателя.&nbsp;</p> <p><i>О выходе в учебный отпуск работодателя следует уведомить не менее чем за 14 календарных дней. Заявление должно быть составлено в допускающей письменное воспроизведение форме (электронным письмом, письмом и т.п.). В заявлении нужно указать, какого вида учебным отпуском работник хочет воспользоваться (для завершения уровневого обучения или обычным). Учебный отпуск в течение года можно брать частями. Закон не запрещает брать его и по одному дню (если только дни учебного отпуска не совпадают с выходными днями работника). Также для выхода в учебный отпуск необходимо представить работодателю справку из учебного заведения. Работодатель должен оплатить учебный отпуск в предпоследний рабочий день до его начала, но можно договориться и о выплате отпускных в день зарплаты.</i></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=3020Могу ли я выйти на работу во время получения родительского пособия?2021-04-27<p><b>Читатель спрашивает. Я нахожусь с маленьким ребенком дома, в отпуске по уходу за ребенком, но хотела бы частично продолжать работать. Мой работодатель сказал, что, если я хочу вернуться на работу, я должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Но я слышала, что люди работают и во время материнского отпуска. Как на самом деле обстоят дела?</b></p> <p><b>Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела превенции Инспекции труда&nbsp;</b>Во время получения родительского пособия родитель может работать, однако необходимо иметь в виду некоторые обстоятельства. Прежде всего, то, что цель родительского пособия состоит в обеспечении замещающего дохода родителю, который в результате воспитания ребенка не работает или который больше всего заботится о ребенке на ежедневной основе.&nbsp;</p> <p>Если вы получаете родительское пособие и в то же время хотите работать, параллельно с уходом за ребенком, важно знать, что во время отпуска по уходу за ребенком вы не можете работать на том же предприятии, с которого вы ушли в отпуск. Вы можете выполнять работу в другой компании или предоставлять услугу по обязательственно-правовому договору (договор поручения или подряда) той же компании, в которой вы используете отпуск, или другим компаниям. При предоставлении услуги следует иметь в виду, что содержание договора и выполняемые задачи должны соответствовать предоставлению услуги и речь не должна идти о скрытых трудовых отношениях.&nbsp;</p> <p>Если вы все же желаете вернуться к своему старому работодателю, вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Если, например, вы приходите к взаимному соглашению о том, что работаете неполный рабочий день, то оформите эту договоренность как срочное изменение трудового договора. При этом вы сможете одновременно продолжать получать родительское пособие (за исключением случая, когда отпуск по уходу за ребенком использует другой родитель, в этом случае родительское пособие получает другой родитель).&nbsp;</p> <p>Если родитель частично работает, помимо ухода за ребенком, то его родительское пособие сокращается в том случае, если получаемая оплата труда достигает половины максимальной ставки пособия. Это означает, что можно получать доход от работы в размере до 1,5&nbsp;средней заработной платы (которая в 2021 году составляет 1910,77&nbsp;евро) без сокращения родительского пособия. Для получателя родительского пособия всегда сохраняется ставка родительского пособия, которая в 2021 году составляет 584 евро. Более подробную информацию о расчете размера родительского пособия можно найти здесь: <a href="https://www.sm.ee/et/vanemahuvitis">https://www.sm.ee/ru/roditelskoe-posobie</a>.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=3015Должен ли я информировать работодателя об изменении согласованного места удаленной работы?2021-04-21<p><b>Читатель спрашивает: Работодатель позволил мне перейти на удаленную работу. Мы договорились, что я буду работать в своей городской квартире, где у меня есть рабочее место, которое я сфотографировал, отправил фотографию работодателю и получил его одобрение. На время каникул мы с семьей хотим отправиться за город, где я планирую выполнять удаленную работу. Должен ли я сообщить работодателю о том, что я работаю не в квартире, а в загородном доме?</b>&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Греэте Каар, ведущий юрист-консультант Инспекции труда:&nbsp;</b>Работник может выполнять удаленную работу только в том случае, если работодатель и работник в письменной форме заключили соответствующий договор. Работник и работодатель могут договориться о конкретном месте для выполнения удаленной работы (напр., у работника на дому), или же в общем определить, как будет организована удаленная работа (т. е. без указания конкретного места).&nbsp;</p> <p>Если вы договорились с работодателем о том, что выполняете удаленную работу в определенном месте (в вашей городской квартире), то при желании выполнять удаленную работу в загородном доме, вы должны предложить работодателю сменить место удаленной работы. Работодатель также имеет право отказаться от изменений договоренности.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Работодатель несет ответственность за рабочую среду подчиненного, в т. ч. в случае удаленной работы. То есть работодатель имеет законный интерес знать о том, где и в каких условиях работник выполняет свои обязанности. Поскольку работник также обязан принимать участие в обеспечении безопасности рабочей среды, работодатель как можно раньше должен быть проинформирован о желании изменить место удаленной работы, чтобы у него была возможность оценить условия труда в загородном доме. Если работодатель сочтет, что рабочая среда в загородном доме не подходит для удаленной работы, сообщите работодателю, готовы ли вы привести рабочее место в порядок (напр., приобрести рабочее кресло или настольную лампу). Также можно договориться с работодателем о том, разрешает ли он, например, временно перевести кресло и монитор, которые вы получили от него для удаленной работы из оговоренного места (т. е. из городской квартиры в загородный дом). Если же стороны не могут договориться об изменении договоренности, работодатель может отказать в изменении места удаленной работы.&nbsp;</p> <p>В заключение следует отметить, что об условиях удаленной работы договариваются обе стороны, а все изменения, касающиеся удаленной работы, должны согласовываться обеими сторонами отдельно.&nbsp;</p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Sisulehtede-failid/Teemad/Paindlikud%20t%C3%B6%C3%B6v%C3%B5imalused/Kaugtootaja%20tootervishoiu%20ja%20-ohutuse%20juhis.pdf">Здесь вы можете найти инструкцию по созданию безопасной рабочей среды для удаленной работы.</a></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=3008Могу ли я требовать сокращения, если у работодателя нет для меня работы?2021-04-13<p><b>Читатель спрашивает: Я хочу вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель же сказал, что у него больше нет той работы, которую я выполняла ранее. Он предложил мне другую должность и почти вдвое меньшую зарплату. Он предложил мне либо согласиться на эти условия, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. На мой вопрос о том, не должен ли он сократить меня, он ответил, что сократить меня они не могут, т. к. моя предыдущая должность все еще числится в структуре и в будущем эта должность, возможно, им понадобится. Имею ли я все-таки право требовать сокращения?&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела превенции Инспекции труда&nbsp;</i></b>В соответствии с частью 1 статьи 89 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы. Это значит, что сокращают именно работника, а не должность. Если для работника больше нет работы, условия которой были оговорены в трудовом договоре (напр., оговоренные рабочие обязанности, оплата труда), то ему по возможности должна быть предложена другая работа. Если работник отказывается от предложения о другой работе, работодатель представляет уведомление о сокращении в связи с заявлением работника об отказе.</p> <p><b><i>Приведем наглядный пример.</i></b>&nbsp;В связи с уменьшением числа заказов сократилось и количество рабочих часов комплектовщика. Работодатель больше не может предложить ему занятость на полный рабочий день, поэтому он предлагает работнику начать работать с неполной занятостью. Если работник отказывается, то работодатель сокращает его, т. к. больше не может обеспечить его работой в оговоренном объеме. После этого работодатель нанимает на эту же должность нового комплектовщика, но уже на неполный рабочий день, т. е. с учетом новых условий, которые отличаются от прежних.&nbsp;</p> <p>В заключение можно сказать, что с работником рассматриваются согласованные условия, а также уточняется, есть ли у работодателя возможность предоставить работу на этих условиях. Если по экономическим причинам это более не представляется возможным, работодатель сокращает работника. Сам работник требовать сокращения не может, т. к. это является экономическим решением работодателя. Если в описанной ситуации работодатель не сокращает работника, то у него есть две возможности: либо предложить работу на прежних условиях, либо попытаться достичь соглашения с работником на новых условиях.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=3002Может ли регулироваться договором вознаграждение за труд во время государственных праздников?2021-04-06<p><b>Читатель спрашивает: По графику мой рабочий день выпадает на 2 апреля, т. е. на государственный праздник. Работодатель утверждает, что он не должен оплачивать этот день по двойному тарифу, так как в нашем с ним трудовом договоре закреплено, что оплата труда в праздничный день уже включена в зарплату. Прав ли он, или работодатель все-таки должен выплачивать двойное вознаграждение за труд, если рабочий день выпадает на государственный праздник?&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда:&nbsp;</i></b>&nbsp;На апрель приходится два государственных праздника: 2 апреля &ndash; Страстная пятница и 4 апреля &mdash; первый день Пасхальной недели.&nbsp;</p> <p>Закон о трудовом договоре обязывает работодателя выплачивать вознаграждение за труд в двукратном размере за работу в день государственного праздника.&nbsp; Работник и работодатель могут договориться о том, что работа, выполненная в день государственного праздника, компенсируется за счет оплаченного свободного времени. Однако закон не позволяет договариваться о том, что оплата труда уже включает в себя вознаграждение за работу в день государственного праздника. Подобное соглашение невыгодно для работника, а следовательно, является ничтожным.</p> <p>Если работодатель все же отказывается выплачивать вознаграждение за труд в двукратном размере за работу в день государственного праздника,то работник может обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры (комиссия по трудовым спорам или суд) с денежным иском.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2997Должны ли в трудовом договоре уборщика быть ограничения по коммерческой тайне и на конкуренцию?2021-03-30<p><b>Читатель спрашивает. Я устраиваюсь на работу в ИТ-фирму уборщиком и заключаю трудовой договор. Но в моем трудовом договоре предусмотрены обязательство по хранению коммерческой тайны и ограничение на конкуренцию, а также неустойки в случае их нарушения. Нужны ли вообще такие ограничения? Ведь я буду уборщиком, доступа к коммерческой тайне у меня не будет, зато ограничение на конкуренцию не позволит мне убирать где-нибудь еще. Что делать? Правомочны ли такие соглашения?&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда.&nbsp;</i></b>При заключении трудового договора работник должен сразу сообщить работодателю об обнаружении в договоре пунктов, с которыми он не согласен или которые могут оказаться недействительными. В трудовых отношениях есть общий принцип, что соглашения, которые идут во вред работнику, недействительны. Недействительный пункт договора с самого начала не имеет юридических последствий.&nbsp;</p> <p>Закон о трудовом договоре разрешает, однако, устанавливать в договоре обязательство по хранению тайны и соглашение об ограничении на конкуренцию. Работодатель может указать, в отношении какой информации на работника распространяется обязательство по хранению производственной или коммерческой тайны. Обязательство по хранению тайны может возникать в трудовых отношениях работника только в случае, если работодатель четко определил хранимую в тайне информацию и работник о ней письменно уведомлен. Если работодатель этого не сделал, закон считает, что обязательство по хранению тайны на работника не распространяется.&nbsp;</p> <p>Работник должен хранить в тайне ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей обстоятельства, хранение которых в тайне является оправданным интересом работодателя. Уборщик обычно и не узнаёт связанной с коммерческой тайной информации. Кроме того, работодатель и сам должен принимать необходимые меры для сохранения информации в тайне.</p> <p>Поэтому обязательство по хранению тайны для уборщика, как правило, не является целесообразным или необходимым, если у него нет даже доступа к такой информации.&nbsp;</p> <p>Согласно ограничению на конкуренцию, работник не должен работать у конкурента работодателя или вести деятельность в той же сфере экономической или профессиональной деятельности, в которой действует работодатель. Соглашение об ограничении на конкуренцию, которое существенно ограничивает свободу самореализации и возможности повышения дохода работника, является оправданным в случае, если (решение Госсуда №&nbsp;<a href="https://rikos.rik.ee/LahendiOtsingEriVaade?asjaNr=2-15-16682">2-15-16682/73</a>):</p> <ul> <li>ограничение необходимо для защиты особых экономических интересов работодателя, поскольку работник, используя полученные в ходе трудовых отношений с работодателем знания, может причинить ему существенный вред;</li> <li>ограничение разумным образом пространственно, во времени и предметно определено (оно пропорционально защищаемым интересам работодателя, и работнику понятно, на какой территории, насколько долго и в отношении чего оно действует);</li> <li>работнику понятен характер ограничения, он письменно о нем уведомлен.</li> </ul> <p><b>Если одно из вышеуказанных требований не выполнено, то соглашение об ограничении на конкуренцию является недействительным.</b></p> <p>Если говорить конкретно о трудовом договоре уборщика, то следует оценить пропорциональность и разумность ограничения для работника. В случае спора работодателю может оказаться сложно обосновать, какие экономические интересы защищает введение ограничения в отношении уборщика, если уборщик не может приобрести на ИТ-предприятии конкретных знаний в этой сфере деятельности.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Работодатель в трудовых отношениях не свободен в назначении произвольных штрафов. В трудовых отношениях существует пять обстоятельств, по которым можно договориться о неустойке:</p> <ul> <li>нарушение обязательства по хранению коммерческой и производственной тайны (ст. 22 Закона о трудовом договоре &ndash; TLS);</li> <li>нарушение обязательства по ограничению на конкуренцию (ст. 26 TLS);</li> <li>отказ приступить к работе (ст. 77 TLS);</li> <li>уход с работы, если это делается с целью прекращения трудовых отношений при виновном нарушении трудового договора работником (ст. 77 TLS);</li> <li>за нарушение требований гигиены и безопасности труда (ст. 14<sup>1 </sup>Закона о гигиене и безопасности труда).</li> </ul> <p>Таким образом, Закон о трудовом договоре разрешает договариваться о неустойках за нарушение обязательств по хранению тайны и ограничения на конкуренцию, однако достигнутые договоренности должны быть действительными, чтобы работодатель мог в случае нарушения взыскать с работника неустойку. Если же работодатель опирается на недействительные соглашения и требует с работника неустойку, а работник с этим не согласен, то работник и не должен ее выплачивать. Работодатель может направить требование в орган по разрешению трудовых споров, в который работник может представить возражения по поводу недействительности соглашения или ходатайство об уменьшении неустойки, если она, по мнению работника, неразумно велика. Орган по разрешению трудовых споров может оценить действительность соглашения. Если соглашение недействительно, неустойка или возмещение ущерба с работника не взыскивается.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2989Можно ли сделавшим прививку работникам давать выходной?2021-03-23<p><b>Читатель спрашивает. Мы у себя на предприятии хотим поддержать работников, которые идут прививаться от COVID-19. Людей в связи с этим беспокоит, что если после прививки возникнут осложнения, то им придется остаться дома и потерять в зарплате. Можем ли мы предложить нашим работникам дополнительный выходной после дня вакцинации?&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда.</i></b>&nbsp;Работодатель может предлагать своим работникам, например, дни здоровья, которые по существу являются оплачиваемыми рабочими днями без больничного листа. Законами предоставление дней здоровья не регулируется, так что предоставлять их или нет &ndash; решать работодателю, а соответствующие компенсации можно предусмотреть, например, в правилах организации труда.&nbsp;</p> <p>Так работник смог бы воспользоваться днем после прививки как оплачиваемым днем здоровья. Если на предприятии уже предусмотрены дни здоровья, то работодатель может предоставлять один дополнительный день сделавшим прививку работниками, чтобы они смогли восстановиться от возможных побочных эффектов.&nbsp;</p> <p>Если же случится так, что побочные эффекты продержатся дольше одного дня, человека нужно убедить взять больничный и обязательно обратиться к семейному врачу. В дополнение к плате за 2&ndash;5-й день болезни работодатель может выплачивать только облагаемую подоходным налогом компенсацию по болезни в размере до 100% средней зарплаты работника.&nbsp;</p> <p>Официальная информация о вакцинации в Эстонии от COVID-19 доступна по адресу <a href="https://www.vaktsineeri.ee/ru/covid-19">https://www.vaktsineeri.ee/ru/covid-19</a>. О коронавирусе и трудовых отношениях можно почитать на портале T&ouml;&ouml;elu <a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2555/koronavirus-i-trudovye-otnoshenija">в сводной статье по COVID-19</a>&nbsp;и&nbsp;<a href="https://tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19">разделе COVID KKK</a>.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2974Имеет ли работодатель право закрыть помещение для отдыха для предотвращения распространения вируса?2021-03-17<p><b>У нас на работе введены новые меры по предотвращению распространения коронавируса.&nbsp; К сожалению, в результате ситуация для работников ухудшилась. В частности, мы больше не можем пользоваться кухней, из-за чего невозможно хранить еду в холодильнике или разогревать пищу. Нам приходится хранить еду и питаться в производственном помещении, где пыльно. Может ли работодатель устанавливать подобные правила?</b></p> <p><b>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда.</b></p> <p>Работодатель должен оценить, насколько велик риск инфицирования на предприятии в целом и для работников, выполняющих различные работы. Не исключено, что работодатель действительно пытался организовать работу безопасным образом, однако описанные запреты не представляются разумными. Коронавирус &ndash; это новая и серьезная угроза для здоровья, но не стоит забывать и о так называемых старых рисках: например, пыль может вызвать рак.</p> <p>Основными мерами по снижению риска заражения коронавирусом являются соблюдение дистанции, ношение масок, уборка, при необходимости дезинфекция поверхностей, обеспечение возможности мытья рук и их дезинфекции в местах, где такой возможности нет.</p> <p>При пользовании помещениями бытового назначения обычно ограничивается количество одновременно находящихся в них людей. Например, чтобы обеспечить дистанцию между работниками, из столовой (или помещения для приема пищи) убирают половину столов и стульев. Кроме того, распределяется время посещения столовой, чтобы там не собиралось слишком много людей. На некоторых предприятиях открыли дополнительные помещения для приема пищи. Запрет пользоваться столовой &ndash; это, возможно, самое простое решение для работодателя, однако оно недопустимо. Работодатель должен обеспечить работникам возможность пользоваться бытовыми помещениями и в условиях коронавируса.</p> <p>Для обеспечения же безопасности следует реорганизовать порядок пользования бытовыми помещениями. Необходимо продумать, сколько человек может поместиться в столовой, чтобы они могли соблюдать дистанцию. Также надо определить, кто будет заниматься дезинфекцией поверхностей. В местах, где люди снимают маски, должна быть обеспечена возможность мытья и сушки (или дезинфекции) рук, а также должен иметься мусорный ящик с педальным приводом, в который можно было бы выбрасывать использованные маски. После приема пищи необходимо снова надеть маску.</p> <p>Безусловно, нельзя заставлять работников хранить пищу и принимать ее в пыльном производственном помещении, где не обеспечены элементарные гигиенические требования к организации питания. Кроме того, в производственном помещении, очевидно, нет ни столов, ни стульев, то есть работники не имеют возможности отдохнуть и спокойно перекусить. Немыслимо, чтобы работник в течение восьми часов не мог хотя бы один раз в нормальных условиях принять пищу.</p> <p>Итак, работодатель не имеет права запрещать пользоваться помещением для отдыха. Задача работодателя &ndash; продумать, как использовать помещение безопасным образом.</p> <p><span style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2973В среду пройдет открытый инфочас на тему вакцинации от COVID-192021-03-15<p><strong>В эту среду, 17 марта, с 13 до 15 часов пройдет информационный семинар на тему вакцинации, в ходе которого расскажут о текущей ситуации с вакцинацией от COVID-19 в Эстонии, а также эксперты сферы здравоохранения ответят на вопросы о вакцинах и организации вакцинации от COVID-19. Мероприятие пройдет с синхронным переводом на русский язык.</strong></p> <p>&laquo;Хочу отметить всех работников сферы здравоохранения, при поддержке которых в Эстонии на данный момент каждый восьмой совершеннолетний человек защищен по меньшей мере одной дозой вакцины от COVID-19. Наша первоочередная и наиболее важная цель &ndash; защитить наиболее уязвимых людей, то есть относящихся к группам риска из-за почтенного возраста или состояния здоровья, которые могут болеть COVID-19 в тяжелой форме и нуждаться в больничном лечении. Так мы сможем защитить систему здравоохранения от перегрузки и постепенно возвращаться к привычной организации жизни&raquo;, &ndash; сказал министр здоровья и труда&nbsp;<strong>Танель Кийк</strong>. &laquo;Отрадно, что у жителей Эстонии большой интерес к вакцинации и, разумеется, с этим связано много вопросов. Поэтому мы подводим промежуточные итоги ситуации с вакцинацией в Эстонией и совместно с экспертами ответим на вопросы о вакцинах и организации вакцинации&raquo;.</p> <p>В ходе мероприятия выступят и ответят на вопросы людей руководитель научного совета COVID-19 при правительстве профессор&nbsp;<strong>Ирья Лутсар</strong>, руководитель бюро надзора за безопасностью департамента лекарственных средств&nbsp;<strong>Майя Уускюла</strong>, руководитель отдела услуг первичного уровня больничной кассы&nbsp;<strong>Кюлли Фриедеманн</strong>, член правления Общества семейных врачей Эстонии, семейный врач доктор&nbsp;<strong>Кармен Йоллер</strong>, старший специалист отдела мониторинга и контроля инфекционных заболеваний и борьбы с эпидемиями департамента здоровья&nbsp;<strong>Ирина Филиппова</strong>, вице-канцлер министерства социальных дел&nbsp;<strong>Марис Йессе</strong>, а также министр здоровья и труда&nbsp;<strong>Танель Кийк</strong>.</p> <p>Слушатели в ходе семинара могут задавать свои вопросы экспертам при помощи интернет-среды worksup:&nbsp;<a href="http://www.worksup.com/" class=" icon-external icon-COM">www.worksup.com</a>, ключевое слово:&nbsp;<em>vaktsineeri</em>. Среда будет открыта для вопросов в начале инфочаса. Мероприятие пройдет с синхронным переводом на эстонский язык жестов, а также на русский и английский языки. Мероприятие будут транслировать телеканал ETV, а также новостные порталы ERR, Postimees и Delfi. ЭТВ+ покажет инфочас с переводом на русский язык в 14:25.</p> <p>Цели вакцинации от COVID-19: защитить группы риска, в случае заражения которых болезнь COVID-19 может протекать в более тяжелой форме; а также предотвращать и снижать случаи заболевания и смерти от COVID-19; снижение нагрузки на систему здравоохранения и экономику, а также гарантия нормального функционирования жизни общества.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2966Новые ограничения и изменения трудового договора2021-03-11<p>С 11 марта 2021 года Правительство Республики ввело дополнительные ограничения. Более подробная информация об ограничениях доступна <a href="https://www.kriis.ee/et/uudised/koroonaviiruse-leviku-tokestamise-ranged-piirangud-kehtivad-vahemalt-uks-kuu">на сайте kriis.ee</a>.&nbsp;</p> <p>Ограничения влияют на хозяйственную деятельность многих предприятий и, следовательно, на трудовые отношения. Ниже мы приведем возможности продолжения трудовых отношений, вытекающие из Закона о трудовом договоре (ЗТД). Как до работодателей, так и до работников мы хотим донести понимание того, что самое главное в данном случае &ndash; <b>вести открытый диалог и найти решение, </b>которое подходит обеим сторонам. Переговоры и взаимное общение помогут как можно дольше сохранить как само предприятие, так и трудовые отношения.&nbsp;</p> <p>Прежде всего можно рассмотреть вопрос <b>уменьшения вознаграждения за труд на основании части 1 статьи 37 Закона о трудовом договоре (ЗТД).</b>&nbsp;Часть 1 статьи 37 ЗТД предусматривает, что если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме и выплата оговоренного вознаграждения за труд является для работодателя неразумно обременительной, работодатель в одностороннем порядке может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода. Вознаграждение за труд и рабочая нагрузка должны быть сокращены пропорционально, но размер вознаграждение за труд не должен быть ниже минимальной ставки оплаты труда (584 евро в месяц). Подробнее об уменьшении вознаграждения за труд можно прочитать <a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19#tls37" target="_blank">ЗДЕСЬ</a>.&nbsp;</p> <p>Период уменьшения вознаграждения за труд &ndash; это не календарный год, а <b>12 месяцев</b>.&nbsp;<b><i>Например</i></b>: работодатель уменьшил вознаграждение за труд работников в период с 15 апреля по 15 июля 2020 года. Это означает, что с 15 апреля 2020 года начался 12-месячный период, который заканчивается 15 апреля 2021 года. Поскольку работодатель в течение последних 12-ти месяцев уже уменьшил вознаграждение за труд на срок до трех месяцев, то в соответствии со статьей 37 ЗТД работодатель может в одностороннем порядке вновь уменьшить вознаграждение за труд с 16 апреля 2021 года.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Важно иметь в виду, что 12-месячный период<b> не включает в себя время предупреждения об уменьшении вознаграждения за труд</b>. Таким образом, если работодатель предупредил об уменьшении вознаграждения за труд 1 апреля 2020 года, а вознаграждение за труд было уменьшено с 15 апреля, то 12-месячный период следует отсчитывать с 15 апреля, а не с 1 апреля. В этом году работодатель уже может заранее предупредить, что он предпримет по истечении 12 месяцев, а именно, о возможности нового уменьшения вознаграждения за труд с 16 апреля 2021 года в соответствии со статьей 37 ЗТД.&nbsp;</p> <p>Если работодатель на основании статьи 37 ЗТД в течение 12-месячного периода уже уменьшил вознаграждение за труд на срок до трех месяцев, то уменьшить в одностороннем порядке вознаграждение за труд и рабочую нагрузку нельзя. В этом случае условия трудового договора могут быть изменены на основании статьи 12 ЗТД только <b>по соглашению сторон</b>. Работодатель может в любое время предложить работнику изменить вознаграждение за труд и рабочую нагрузку. Если работник согласен с предложением работодателя, считается, что они пришли к соглашению об изменении условий трудового договора. В случае если работник отказывается от предложения, то работодатель обязан обеспечить работника работой на оговоренных условиях.&nbsp;</p> <p>Если работодатель не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, а также, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, то <b>на основании статьи 35 ЗТД</b> за этот период работодатель обязан <b>выплачивать среднее вознаграждение за труд</b>.&nbsp;</p> <p>Если работник работает на основе суммированного учета рабочего времени (т.е. графика), то <b>работодатель в одностороннем порядке может изменить уже составленный и утвержденный рабочий график</b>, если изменения возникают ввиду крайней необходимости и работодатель учитывает интересы работников. Крайняя необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения вреда для имущества или иного блага работодателя вследствие непреодолимой силы (часть 4 статьи 17 ЗТД).&nbsp;</p> <p>Работодатель может <b>в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени</b>, если изменения вытекают из потребностей предприятия работодателя и являются разумными с учетом интересов обеих сторон. Целью организации рабочего времени является ясное определение времени выполнения работы, прежде всего начала и конца рабочего времени и перерывов в работе в течение рабочего дня. Таким образом, в связи с ограничениями возможны односторонние изменения в графике работы, а также может меняться время начала и конца работы, если они возникают в связи с крайней необходимостью или необходимы для работы предприятия. Работодатель должен обосновать работнику, почему из-за ограничений должен быть изменен график работы, и в чем заключается крайняя необходимость.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Трудовые отношения не должны идти вразрез с принципом добросовестности и интересами другой стороны. Например, если работник не согласен с изменениями в графике работы в связи с выполнением важных семейных обязанностей, то работодатель должен это учитывать.&nbsp;</p> <p>До конца марта работодатели могут составить<b> график отпусков</b>. Работодатель имеет право в одностороннем порядке установить временные периоды основного отпуска работников, за исключением лиц, предусмотренных в части 7 статьи 69 ЗТД, которые имеют право на основной отпуск в удобное для них время (женщина &ndash; непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком; мужчина &ndash; непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам его супруги; родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет; родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет &ndash; во время школьных каникул ребенка; несовершеннолетнее лицо, обязанное посещать школу &ndash; во время школьных каникул). Если график отпусков уже составлен и доведен до сведения работников, <b>график отпусков может быть изменен только по соглашению сторон</b>.&nbsp;</p> <p>Стороны могут договориться об использовании <b>неоплачиваемого отпуска</b>. Неоплачиваемый отпуск может быть использован только по соглашению сторон, т.е. работодатель не может в одностороннем порядке отправить работника в неоплачиваемый отпуск. Стороны должны согласовать все вопросы, касающиеся неоплачиваемого отпуска (прежде всего, когда начинается и заканчивается неоплачиваемый отпуск).&nbsp;</p> <p>Работники, воспитывающие маленьких детей, имеют возможность воспользоваться <b>родительским отпуском</b>. Работники, воспитывающие одного или двух детей в возрасте до 14 лет, могут воспользоваться трехдневным родительским отпуском. Работники, воспитывающие не менее трех детей в возрасте до 14 лет или, как минимум, одного ребенка в возрасте до трех лет, могут воспользоваться шестидневным родительским отпуском. Работник, воспитывающий ребенка с ограниченными возможностями здоровья, в дополнение к указанному имеет право также на получение родительского отпуска продолжительностью один день в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста. Дни родительского отпуска для работника, воспитывающего ребенка с ограниченными возможностями здоровья, также могут быть суммированы по согласованию с работодателем. Родительский отпуск может одновременно использовать только один из родителей. Помимо оплачиваемого родительского отпуска, мать и отец могут воспользоваться 10-дневным <b>неоплачиваемым родительским отпуском</b>, если в семье растет ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет. Несмотря на то, что закон требует от работника уведомлять работодателя об использовании отпуска не менее чем за 14 календарных дней, срок уведомления может быть сокращен по согласованию с работником. Также с согласия работника различные виды отпусков могут быть включены в график отпусков.&nbsp;</p> <p>Если ни одна из вышеперечисленных возможностей не помогает найти решения, возникает <b>ситуация сокращения</b>. Сокращение &ndash; это отказ работодателя от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам. Согласно части 1 статьи 89 ЗТД сокращение происходит, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы. Подробнее о сокращении можно узнать <a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Trudovoi-dogovor/Prekrashenije-trudovogo-dogovora/Otkaz-ot-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelja" target="_blank">ЗДЕСЬ</a>.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2962Можно ли из-за ограничений изменить в магазине график работы в одностороннем порядке?2021-03-09<p><b>Читатель спрашивает: из-за установленных ограничений наш магазин в выходные дни должен быть закрыт. Наши работники работают на основании суммированного рабочего времени, и на момент получения известия об ограничениях график на март уже был утвержден. Мы хотели бы продлить часы работы магазина в рабочие дни и изменить рабочий график работников, выходящих на работу в выходные. Разрешено ли работодателю в условиях нынешних ограничений изменять график в одностороннем порядке?</b></p> <p><b><i>Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда:&nbsp;</i></b>в общем случае уже утвержденный график можно изменить только по соглашению сторон, но в связи с ограничениями, установленными для предотвращения распространения коронавируса, работодатель может в одностороннем порядке изменить рабочий график и отдать иные распоряжения, если они исходят из <b>крайней необходимости</b>.</p> <p>Крайняя необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения вреда для имущества или иного блага работодателя вследствие непреодолимой силы (ч.&nbsp;4 ст.&nbsp;17 Закона о трудовом договоре (ЗТД)). При определении крайней необходимости следует учитывать интересы и права работника, а также принцип доверия и благоразумности, то есть сравнить последствия, исходящие из крайней необходимости работодателя, и права работника за рамками трудовых отношений.</p> <p>Если работодатель не переорганизует работу, то он обязан выплачивать работнику, числящемуся в графике в выходные дни, среднюю заработную плату по той причине, что работодатель не предоставил работу (ст. 35 ЗТД). Таким образом, в данном случае работодатель может из-за ограничений опираться в отдаче распоряжений на крайнюю необходимость.</p> <p>Работодатель может также в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени, если изменения вытекают из потребностей предприятия работодателя и являются разумными с учетом интересов обеих сторон (ч. 4 ст. 47 ЗТД). Цель организации рабочего времени &ndash; установить время выполнения работы, прежде всего начало, окончание рабочего времени и перерывы в течение рабочего дня.</p> <p>Таким образом, односторонние изменения в рабочем графике или в часах начала и окончания работы из-за ограничений возможны, если они исходят из крайней необходимости или потребности предприятия. Работодатель должен обосновать работнику, почему исходя из ограничений следует изменить график работы и в чем в данном случае заключается крайняя необходимость.</p> <p>В трудовых отношениях нельзя вступать в противоречие с принципом доверия и интересами другой стороны. Например, если работник не согласен с изменением графика работы вследствие исполнения важных семейных обязательств, то работодатель должен это учитывать.</p> <p>Фото: Pexels</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2555Коронавирус и трудовые отношения2021-03-04<p>Уважаемый читатель!&nbsp;</p> <p>В этой статье мы будем размещать всю важную информацию о коронавирусе, рабочей среде и производственных отношениях. По мере поступления новой информации мы будем постоянно обновлять статью.&nbsp;</p> <ul> <ul> <li> <p><a href="https://www.vaktsineeri.ee/ru/covid19" target="_blank">Актуальную информацию о вакцине COVID-19 вы можете найти на сайте Vaktsineeri.ee</a>.</p> </li> <li><strong><a href="/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a> (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).&nbsp;</strong></li> </ul> </ul> <table border="0"> <tbody> <tr> <td>Руководство для близкоконтактных<br /> (<a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/L&auml;hikontaktne RU.pdf" title="L&auml;hikontaktne RU.pdf (187 KiB)">Загрузить в формате PDF</a>)</td> <td>Бюллетень вакцинации<br />(<a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/corona t&otilde;&ouml;&ouml;suhted_rus_.pdf" title="corona t&otilde;&ouml;&ouml;suhted_rus_.pdf (241 KiB)">Загрузить в формате PDF</a>)</td> </tr> <tr> <td> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/L&auml;hikontaktne RU.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/thumbs/__thumb_-2-L&auml;hikontaktne RU.jpg" /></a></p> </td> <td> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/corona t&otilde;&ouml;&ouml;suhted_rus_.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/thumbs/__thumb_-2-corona t&otilde;&ouml;&ouml;suhted_rus_.jpg" /></a></p> </td> </tr> </tbody> </table> <ul> <li> <p><a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/posobiya-i-vozmeshcheniya/novoe-prodlennoe-posobie-na-zarabotnuyu-platu" target="_blank">Продленное пособие на заработную плату</a><strong>&nbsp;(Касса по безработице)</strong></p> </li> <li><strong><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19/2784/azbuka-covid-19-na-rabochem-meste-chto-delat-v-sluchae-kontakta-i-podozrenija-na-zarazhenie">Азбука COVID-19 на рабочем месте: что делать в случае контакта и подозрения на заражение</a></strong></li> </ul> <p><strong style="font-family: PFSquareSansPro-Medium, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1.17em;">Статьи Инспекции труда на тему COVID-19:</strong></p> <ul> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19/2962/mozhno-li-iz-za-ogranichenij-izmenit-v-magazine-grafik-raboty-v-odnostoronnem-porjadke">Можно ли из-за ограничений изменить в магазине график работы в одностороннем порядке?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2939">Отказ от средства индивидуальной защиты</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2932">Как в нынешнее время, когда существует опасность заражения коронавирусом, проводить выборы уполномоченных по рабочей среде?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2917">Как часто работодателю разрешено в одностороннем порядке уменьшать заработную плату?</a></li> </ul> <ul> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2892/mozhem-li-my-organizovyvat-dlja-svoih-rabotnikov-vakcinaciju-ot-koronavirusa">Можем ли мы организовывать для своих работников вакцинацию от коронавируса?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2889/chto-budet-esli-kakoj-libo-rabotnik-ne-zhelaet-vakcinirovatsja">Что будет, если какой-либо работник не желает вакцинироваться?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19/2883/kak-ja-mogu-ostatsja-doma-na-distancionnom-obuchenii-s-rebenkom">Как я могу остаться дома на дистанционном обучении с ребенком?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19/2877/kto-dolzhen-nesti-ras-hody-na-priobretenie-imuschestva-dlja-domashnego-ofisa">Кто должен нести расходы на приобретение имущества для домашнего офиса?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19/2876/dolzhny-li-sotrudniki-nosit-maski-i-perchatki-esli-etogo-trebuet-rabotodatel">Должны ли сотрудники носить маски и перчатки, если этого требует работодатель?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19/2867/azbuka-perehoda-v-domashnjuju-kontoru-dlja-rabotodatelja">Азбука перехода в домашнюю контору для работодателя</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2866/kogda-rabotnik-mozhet-vyjti-na-rabotu-posle-vyzdorovlenija-ot-koronavirusa">Когда работник может выйти на работу после выздоровления от коронавируса?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2862/chto-delat-esli-ja-ne-mogu-rabotat-v-domashnej-kontore">Что делать, если я не могу работать в домашней конторе?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19/2855/chto-delat-esli-kollega-v-sosednem-kabinete-podozritelno-kashljaet">Что делать, если коллега в соседнем кабинете подозрительно кашляет?</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2841" target="_blank">Расчет рабочего времени и оплаты труда в случае непредвиденного события</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2667/raspredelenie-lichnyh-dezinficirujuschih-sredstv-rabotnikam-kvalificiruetsja-kak-ras-hody-svjazannye-s-rabochej-sredoj-ili-kak-specialnaja-lgota">Распределение личных дезинфицирующих средств работникам квалифицируется как расходы, связанные с рабочей средой, или как специальная льгота?</a></li> <li><strong><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2574" target="_blank">Рекомендации Инспекции труда для работодателей и работников</a></strong></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2584" target="_blank">Инспекция труда дает советы о том, как безопаснее организовать работу&nbsp;</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2586" target="_blank">Сокращение работника в течение испытательного срока из-за чрезвычайного положения</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2601/mozhet-li-rabotodatel-objazat-provodit-dezinfekciju">Может ли работодатель обязать проводить дезинфекцию?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2565" target="_blank">Является ли угроза коронавируса достаточной причиной для отказа от работы?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2619" target="_blank">Можно ли переделать договор поручения в трудовой договор?</a></li> </ul> <div><strong><br /></strong></div> <h3><strong>Уменьшение заработной платы и рабочей нагрузки на основании статьи 37 ЗоТД:</strong></h3> <ul> <li><strong><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2578/" target="_blank">Уменьшение объема работ и сокращения</a></strong></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2585" target="_blank">Может ли работодатель по причине чрезвычайного положения снизить зарплату со следующего дня?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2609" target="_blank">Как нам нужно уведомить работников о том, что мы должны понизить зарплату?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2620" target="_blank">Снижение заработной платы и график снижения</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Novosti/2623" target="_blank">Влияет ли получение компенсации от Кассы по безработице на размер отпускных работника?</a></li> </ul> <div><strong>&nbsp;</strong></div> <h3><strong>Сообщения:</strong></h3> <div> <ul> <li>&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2602/pravitelstvo-odobrilo-meru-po-podderzhke-rabotodatelej-i-rabotnikov-dlja-smjagchenija-ekonomicheskih-trudnostej-obuslovlennyh-ogranichenijami-svjazannymi-s-koronavirusom">Правительство одобрило меру по поддержке работодателей и работников для смягчения экономических трудностей, обусловленных ограничениями, связанными с коронавирусом.</a></li> </ul> </div> <div> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2658/inspekcija-truda-vozvraschaetsja-k-obychnomu-ritmu-raboty">Инспекция труда возвращается к обычному ритму работы</a></li> </ul> </div> <h3><strong>Полезная информация:</strong></h3> <div> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2599/rekomendacii-dlja-raboty-iz-doma">Рекомендации для работы из дома</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2549" target="_blank">Что я могу сделать как предприниматель для защиты сотрудников и клиентов в период вирусов?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2540" target="_blank">Десять заповедей Общества семейных врачей о новом коронавирусе&nbsp;</a></li> </ul> </div> <div></div> <h3><strong>Инструкции для различных секторов:</strong></h3> <p style="display: inline !important;"></p> <ul> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/C%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" target="_blank">Cтроительство</a></li> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" target="_blank">Промышленное производство</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/%D0%A3%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B0-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0">Услуга курьера</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/C%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D1%8B">Cклады</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19/%D0%9C%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D1%8B">Магазины</a></li> <li><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/juhised_hooldustootajatele_ja_hoolekandeasutustele_rus.pdf" title="juhised_hooldustootajatele_ja_hoolekandeasutustele_rus.pdf (168 KiB)" target="_blank">Работники по уходу и дома призрения</a></li> <li><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/juhend_iluteenindajatele_vene_k_002.pdf" title="juhend_iluteenindajatele_vene_k_002.pdf (457 KiB)" target="_blank">Услуги красоты и персональные услуги</a></li> <li><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/juhend_lasteaedadele_ja_lapsehoidudele_ru_04.04.20.pdf" title="juhend_lasteaedadele_ja_lapsehoidudele_ru_04.04.20.pdf (619 KiB)" target="_blank">Детские сады и уход за детьми</a></li> </ul> <h3><strong>Инспекция труда в прессе:</strong></h3> <div> <ul> <li><a href="https://rus.postimees.ee/6965398/trudovaya-inspekciya-my-zavaleny-rabotoy-v-den-prinimaem-sotni-zvonkov-ot-obmanutyh-rabotnikov" target="_blank">Трудовая инспекция: мы завалены работой, в день принимаем сотни звонков от обманутых работников</a></li> <li><a href="https://r4.err.ee/1084096/mozhno-li-uvolit-rabotnika-za-otkaz-nosit-masku" target="_blank">Можно ли уволить работника за отказ носить маску?&nbsp;(Радио 4)</a></li> <li><a href="https://youtu.be/MaiUcy6m7p8" target="_blank">Пресс-конференция Таллиннской горуправы,&nbsp;Меэли Мийдла-Ванаталу</a></li> <li><a href="https://etvpluss.err.ee/1072187/aktualnaja-kamera" target="_blank">Актуальная камера 13.04,&nbsp;Меэли Мийдла-Ванаталу</a></li> <li><a href="https://r4.err.ee/1070598/trudovaja-inspekcija-zavalena-voprosami-i-zhalobami" target="_blank">Интервью заместителя генерального директора Меэли Мийдла-Ванаталу на Радио 4</a></li> <li><a href="https://zoom.us/rec/play/uMZ5fuv-rz83GdDG4QSDBPEoW9W0L6OshHBI-6IIyxq0ASVRMVbzZ7oRY-WOVfos8NW4_AXseKDjnt2C" target="_blank">Юрист-консультант Яана Ваус отвечала на вопросы работодателей на вебинаре организованном изданием Деловые ведомости&nbsp;</a></li> <li><a href="https://etvpluss.err.ee/1068496/mozhet-li-rabotodatel-cnizit-zarplatu-v-odnostoronnem-porjadke" target="_blank">Заместитель гендиректора Меэли-Мийдла Ванаталу на ЭТВ+ о сокращении зарплат. Может ли работодатель снизить зарплату в одностороннем порядке?</a>&nbsp;</li> </ul> </div> <h3><strong>Внешние ссылки:&nbsp;</strong></h3> <ul> <li> <p><a href="http://www.kriis.ee/ru" target="_blank">Проверенную информацию по поводу коронавируса: www.kriis.ee/ru</a></p> </li> <li><a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/kompensaciya-zarabotnoy-platy" target="_blank">Компенсация заработной платы</a>&nbsp;(Касса по безработице)</li> <li><a href="https://www.terviseamet.ee/ru/COVID-19" target="_blank">Департамент здоровья о коронавирусе&nbsp;</a></li> <li><a href="https://vm.ee/ru/koronavirus-2019-ncov" target="_blank">Туристическая информация и зоны риска от Министерства иностранных дел</a>&nbsp;</li> </ul> <h3><strong>Ранние статьи на тему COVID-19:</strong></h3> <div> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2596/rabotniki-nahodjaschiesja-na-rabote-v-finljandii">Работники находящиеся на работе в Финляндии</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2597/imeet-li-rabotnik-pravo-otkazatsja-ot-zarubezhnoj-komandirovki">Имеет ли работник право отказаться от зарубежной командировки?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2564/" target="_blank">Если школы закрыты, могут ли родители оставаться c детьми дома?</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2577" target="_blank">Наличные, как возможный источник инфекции</a></li> <li></li> <li></li> </ul> </div> <p></p> <p></p> <div></div> <div></div> <ul> <li></li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2957Как следует представлять анализ рисков в Инспекцию труда?2021-03-03<p><b>Читатель спрашивает: с 1 марта анализ рисков рабочего места следует представлять в Инспекцию труда в электронной форме. Что именно это означает?</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда:</i></b> действительно, с 1 марта анализ рисков рабочей среды следует представлять в Инспекцию труда в электронной форме. Если у предприятия составлен анализ рисков, то следует войти в систему самообслуживания по вопросам рабочей среды (TEIS) <a href="https://iseteenindus.ti.ee/" target="_blank">iseteenindus.ti.ee</a> и загрузить его в систему.</p> <p>Если у предприятия анализ рисков еще не составлен, то следует при первой возможности его составить, спланировать программу действий по исключению рисков, проинформировать работников об анализе рисков и при необходимости его обновить.</p> <p>Весной в TEIS начнет работать инструмент для оценки рисков рабочей среды. В инструменте приведены различные факторы опасности, а также меры по исключению и снижению конкретной опасности, начиная с общих проблемных мест в рабочей среде и заканчивая опасностями по видам деятельности. Инструмент для оценки рисков поможет лучше понять возможные опасности в рабочей среде, чтобы их оценить и заземлить, а также стимулирует создать на предприятии безопасные и здоровые условия труда.</p> <p>Поскольку инструмент еще находится в разработке, следует запастись терпением до того момента, когда его можно будет использовать. Пока же следует использовать открывающуюся с 1 марта возможность загрузить анализ рисков в TEIS. Анализ рисков должны быть загружены в систему или составлены в TEIS к 1 сентября 2021 года. Содержание и качество анализа рисков проверяются в том случае, если предприятие попадает в выборку для надзора Инспекцией труда.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2950Действует ли сокращенный рабочий день также для работников, находящихся на удаленной работе?2021-02-22<p><b>Читатель спрашивает: я работаю в ИТ-фирме, и из-за пандемии коронавируса все работники выполняют удаленную работу из дома. Рабочий день у нас обычно длится с 8.00 до 17.00. Начальство отправило нам приглашение на собрание 23 февраля в 15.30. Я обратил внимание начальства, что 23.02 &ndash; сокращенный рабочий день, поэтому собрание следовало бы провести раньше. Мне ответили, что поскольку все находятся на удаленной работе, то сокращенный рабочий день к нам не применяется, поскольку мы ведь и так дома. Действует ли сокращенный рабочий день все же для всех работников, также для тех, кто находится на удаленной работе?</b></p> <p><b><i>Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b> рабочий день сокращается перед Новым годом, годовщиной Эстонской Республики, Днем победы и кануном Рождества. Таким образом, вторник на этой недели, то есть 23 февраля, является сокращенным рабочим днем. Если работник находится 23 февраля на работе, то рабочее время следует сократить на три часа.</p> <p>Рабочий день следует сократить у всех работников, также у тех, кто работает удаленно. Рабочий день можно не сокращать только по соглашению сторон, то есть и работник, и работодатель должны быть согласны с этим. В таком случае работодатель должен возместить также возможную сверхурочную работу в виде оплаченного свободного времени или по договоренности в деньгах в 1,5-кратном размере. Рекомендуем Вам четко ответить работодателю, согласны ли Вы не сокращать рабочий день, поскольку работодатель не может принять такое решение в одностороннем порядке.</p> <p>В удаленной работе действуют обычные ограничения на время работы и отдыха, работник может использовать во время работы паузы, а работодатель должен вести учет рабочего времени.</p> <p>Фото: Pexels</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2946Самое крупное на сегодня исследование психического здоровья населения поможет формировать осмысленную политику здравоохранения 2021-02-18<p class="Normaallaad1"><b>Всё больше говорят о значимости психического здоровья, но как его поддерживать на уровне государства, в какой поддержке нуждаются люди? Как предотвращать проблемы психического здоровья и как их распознавать как можно раньше? Поиск ответов на эти вопросы и является задачей начатого исследования психического здоровья населения.</b>&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">Обычно считают, что проблемы психического здоровья касаются лишь малой части людей. Многие находят, что это, конечно, не имеет отношения к разумным и приличным людям, как они и их друзья. Но реальность совсем иная &ndash; исследования, проведённые в США и Новой Зеландии, показали, что люди, у которых ни разу в жизни не было ни одной проблемы с психическим здоровьем, составляют лишь около четверти населения. Каково положение в Эстонии, пока точно неизвестно. Общепринятые представления в этой области никак не помогают или даже вредят, например, мнение о том, что подросток и должен преодолевать одну за другой болезненные жизненные ситуации или что старые люди по натуре угрюмы и недовольны.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">Понятие психического здоровья шире, чем обычно подразумевается. Психическое здоровье означает не только отсутствие психических расстройств, но и способность человека справляться с жизненными трудностями и реализовывать свои способности. Учитывая важность этой темы, психическое здоровье исследовано недостаточно.&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1"><b>Ложные представления о психическом здоровье</b>&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">Иногда встречается и такое мнение, что проблемы психического здоровья не что иное, как плохой характер и отсутствие силы воли, потому для преодоления проблем много усилий не понадобится. Кто-то думает иначе &ndash; что от трудностей с психическим здоровьем ничто и никто помочь не может и что единственным решением является изоляция &laquo;опасных больных&raquo;. Имеющиеся на сегодня знания позволяют с уверенностью сказать, что такие представления, несомненно, устарели и, к счастью, не стоит опасаться, что политику здравоохранения формируют на их основе.&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">Одним из важных мотивов для изучения психического здоровья является экономика. Психические расстройства (например, депрессия и панические атаки) являются частыми причинами нетрудоспособности. Обзоры Всемирной организации здравоохранения показывают, что обычно страдающие от психических расстройств не обращаются за помощью, они скорее молча мирятся со своим состоянием и живут ниже своих способностей.&nbsp; &nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">Подсчитано, что каждый доллар, потраченный на лечение расстройств настроения (что не ограничивается лишь назначением таблеток), возвращается в экономику в четырёхкратном размере. У расстройств психического здоровья кроме прямых последствий есть и косвенные издержки &ndash; например, влияние стресса или нездорового поведения на физическое здоровье, а также влияние на других людей.&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1"><b>Кто и почему заинтересован в исследовании психического здоровья? </b><b></b></p> <p class="Normaallaad1">Учитывая вышеизложенное, понятно, что проведение исследования психического здоровья населения обусловлено не просто профессиональным интересом учёных. Для обоснованного планирования политики в области психического здоровья необходимо знать, что влияет на возникновение психических проблем, какие факторы помогают защититься от них, какие группы населения более уязвимы, как необычные события и кризисные ситуации влияют на психическое здоровье, какие услуг поддержки психического здоровья не хватает. Только имея знания об этом, можно принимать обоснованные решения.&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">Знание о состоянии психического здоровья населения необходимы и специалистам, которые повседневно сталкиваются с этой тематикой и помогают людям, в них заинтересованы семейные врачи, психологи, психиатры, социальные работники и т.д. Точные и достоверные данные поможет им быстрее обнаружить проблемы психического здоровья и предпринимать своевременные действия для их предупреждения.&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1"><b>Приглашается 20 тысяч участников</b><b> </b><b></b></p> <p class="Normaallaad1">Именно с целью создания такой системной базы данных Институт развития здоровья и Тартуский университет проводят исследование психического здоровья населения (<a href="http://www.tai.ee/rvtu">www.tai.ee/rvtu</a>), принять в нём участие приглашается 20 тысяч человек. Участники внесут свой вклад в проведение первого настолько детального обзорного исследования состояния психического здоровья населения Эстонии.&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">Исследование сосредоточено на изучении благосостояния людей, психологических проблем, стресса и эмоций, использования услуг поддержки психического здоровья, образа жизни, а также на том, как люди справляются во время пандемии коронавируса.&nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">Опрос пройдёт три раза в течение года, исследуют население, начиная с 15-летнего возраста. На первом этапе к участию приглашают людей с 18-ти лет. Приглашения к участию в исследовании рассылаются на э-почту или обычной почтой людям, отобранным случайным образом из регистра населения. Заполнение анкеты занимает до 30 минут, отвечать можно на эстонском, русском или английском языке.&nbsp;</p> <p class="Normaallaad1">С предварительными результатами общественность будут оповещать в течение 2021 года. Окончательные результаты будут получены в первой половине 2022 года, они помогут созданию государственной системы мониторинга психического здоровья населения.&nbsp;&nbsp;</p> <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style="width: 0px;"> <tbody> <tr> <td width="643" valign="top"> <p class="TableContents"><b>Массовое исследование психического здоровья населения</b><b></b></p> </td> </tr> <tr> <td width="643" valign="top"> <ul> <li>Проводят Институт развития здоровья и Тартуский университет</li> <li>Подробная информация: <a href="http://www.tai.ee/rvtu">www.tai.ee/rvtu</a></li> <li>Принять участие приглашаются 20000 случайно выбранных жителей Эстонии</li> <li>Ответы всех приглашённых очень важны &ndash; результаты те более ценны, чем больший процент приглашённых ответит на вопросы анкеты (вне зависимости от того, есть ли у отвечающего проблемы психического здоровья или их нет)</li> <li>Участие в исследовании добровольно и конфиденциально, личные данные останутся недоступными</li> <li>Заполнение анкеты заканчивается советами на тот случай, если отвечающий сочтёт, что ему нужна помощь или дополнительная информация в связи с состоянием психического здоровья</li> <li>Первый и самый важный этап исследования: январь-февраль 2021</li> <li>В общей сложности будет 3 этапа исследования: кроме текущего, ещё в марте-июне 2021 и январе-феврале 2022</li> <li>Тем, у кого в регистре населения указан адрес э-почты, приглашение к участию будет отправлено электронным способом, другим &ndash; обычной почтой</li> <li>Ответить на анкету можно онлайн и в бумажной версии как на эстонском и русском языке, так и на английском</li> <li>Среди ответивших на анкету на первом этапе исследования будет разыграно 50 подарочных карточек стоимостью 30 евро</li> <li>С результатами исследования ознакомят прежде всего принявших участие в первом этапе на предусмотренном для них вебинаре</li> <li>Приглашения к участию и напоминания могут попасть в папку со спамом. Поэтому будет отправлено и одно напоминание смс-кой</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="Normaallaad1">Кенн Констабель</p> <p class="Normaallaad1">Старший научный сотрудник Института развития здоровья&nbsp;</p> <p class="TableContents"><a href="https://tai.ee/et/instituut/pressile/uudised/4998-eesti-suurim-vaimse-tervise-uuring-aitab-luua-arukat-tervishoiupoliitikat">TAI.ee</a></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2939Отказ от средства индивидуальной защиты2021-02-16<p><b>Читатель спрашивает:</b> я работаю складским работником и должен использовать ручную гидравлическую тележку. Тележкой я пользуюсь примерно половину своего рабочего времени, но не непрерывно. В начале года к нам пришел новый заведующий складом, и он уже несколько раз сделал мне замечание, что у не меня на надета защитная обувь. Я объяснял ему каждый раз, что использую тележку всего 5-10 минут подряд и поэтому не должен носить защитную обувь. Нам, конечно, защитная обувь выдана, но в кроссовках ходить гораздо удобнее, а летом в жару мы ходили на работе в шлепанцах. Новый заведующий складом этого не разрешает и сказал, что сделает мне письменное предупреждение. И если я не буду носить защитную обувь, то со мной прекратят трудовые отношения. Однако работодатель ведь не может меня заставить носить защитную обувь, если она неудобная и я не работаю весь день с ручной гидравлической тележкой.</p> <p><b>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда:</b> при использовании ручной гидравлической тележки существует серьезная опасность повреждения ног, особенно когда транспортируются тяжелые грузы. Если тележка наедет колесом на палец ноги, то последствием может быть перелом пальца, что классифицируется как тяжкий вред здоровью и выздоровление занимает долгое время. Если работодатель по результатам анализа рисков пришел к выводу, что при использовании ручной гидравлической тележки существует опасность повреждения ног и исходя из этого установил порядок, что при использовании ручной гидравлической тележки следует носить защитную обувь, то работник должен ее носить.</p> <p>Поведение работодателя в описанной вами ситуации является правильным &ndash; вам объяснили, что вы должны носить защитную обувь. Защитная обувь вам также выдана, т.&nbsp;е. для ношения нет препятствий. Установление новых правил может вызвать противодействие, но правила техники безопасности все же предназначены для обеспечения сохранности здоровья работников.</p> <p>На работника согласно закону возложена обязанность принимать участие в создании безопасной рабочей среды, соблюдая требования гигиены труда и техники безопасности. Если исходя из факторов опасности рабочей среды или характера работы работодатель обязует работника носить средства индивидуальной защиты, то работник должен их носить. Работник должен использовать предусмотренные средства индивидуальной защиты с начала опасной работы и до ее завершения.</p> <p>Если работник не может, например, по причине здоровья, носить конкретное средство индивидуальной защиты, то он должен об этом проинформировать работодателя. Чтобы работодатель мог решить проблему, он должен быть об этом осведомлен. Если работнику конкретная защитная обувь не подходит, то работодатель может узнать об этом только тогда, когда работник сам об этом ему скажет. Таким образом, вам следует сообщить работодателю, что вам не подходит у выданной защитной обуви. Это может оказать помощь при выборе новой защитной обуви.</p> <p>Работодатель вправе предупредить работника, если выясняется, что несмотря на замечания работодателя работник не использует предусмотренные средства индивидуальной защиты. Предупреждение является одной из возможностей, как работодатель организует работу и реагирует на поведение работника во время работы и на нарушение трудовых обязанностей. При выявлении нарушения работодатель должен обратить на это внимание работника и дать работнику возможность исправить свое поведение. Предупреждение может быть как устным, так и письменным.</p> <p>В качестве крайней меры, и в случае если предупреждение не помогает и работник по-прежнему нарушает свои обязанности, работодатель вправе в исключительном порядке расторгнуть трудовые отношения, поскольку работник несмотря на предупреждение проигнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушил трудовые обязанности. В общем случае работодатель должен при расторжении договора соблюдать сроки предварительного уведомления. Срок предварительного уведомления можно в исключительных случаях не соблюдать, если от работника&nbsp;нельзя разумно требовать продолжения договора до окончания срока предварительного уведомления или до наступления установленного срока. В таком случае работодатель может расторгнуть трудовые отношения в течение разумного периода. То, что является разумным периодом, следует оценить работодателю (так называемые &laquo;со дня&raquo;, через неделю или иное время). Для расторжения трудового договора работодатель должен представить работнику в письменно воспроизводимой форме заявления о расторжении (напр., письмо, э-письмо и т.&nbsp;п.), где следует обосновать расторжение трудового договора.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2932Как в нынешнее время, когда существует опасность заражения коронавирусом, проводить выборы уполномоченных по рабочей среде?2021-02-09<p><b><i>Читатель спрашивает: период полномочий наших уполномоченных по рабочей среде завершается, что означает, что нам нужно провести общее собрание и выбрать новых уполномоченных. Однако сейчас из-за масштабного распространения коронавируса мы не можем организовать общее собрание, поскольку не желаем создавать дополнительные контакты между людьми, которые ежедневно не соприкасаются на работе. Как нам следовало бы поступить?</i></b></p> <p><b>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда:</b> одна из возможностей &ndash; организовать выборы уполномоченных по рабочей среде в электронном виде в случае, если все работники могут участвовать электронно. Если организация выборов в электронном виде не подходит вашему предприятию, то выборы можно организовать так, чтобы работники положили бюллетень со своим голосом в избирательную урну.</p> <p>Несмотря на то, как организованы выборы, нужно следить, чтобы все работники (кто этого желает) могли отдать свой голос. Если в выборах участвует менее 50% работников, то, к сожалению, они признаются несостоявшимися. Если уполномоченный выбирается в отдел или смену, то кандидаты должны быть выставлены из работников этого отдела или смены.</p> <p>С 01.03.2021 решение о сроке действия полномочий уполномоченного по рабочей среде может принимать собрание работников. Если до сих пор приходилось максимально через каждые четыре года проводить выборы уполномоченного по рабочей среде, то теперь на собрании можно решить, в течение какого срока действуют полномочия уполномоченного. Можно также принять решение, что полномочия будут действовать бессрочно. В таком случае новые выборы следует провести, например, в ситуации, когда уполномоченный увольняется с работы или сам отказывается от выполнения своих задач. Также в случае, если работники больше недовольны уполномоченным и отзывают его.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2923Какой будет продолжительность моего отпуска, если я работаю с неполным рабочим временем?2021-02-02<p><b>Читатель спрашивает: &laquo;У меня определена частичная трудоспособность, и я работаю 20 часов в неделю. В настоящий момент мы спорим с работодателем, какой отпуск мне положен &ndash; 35 календарных дней за год или только половина от них. Сколько дней основного отпуска мне полагается при частичной занятости?&raquo;</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда:</i></b> &laquo;В большинстве случаев работнику положено 28 календарных дней основного отпуска в год. Если у работника определена частичная или отсутствующая трудоспособность, то он получает 35 календарных дней отпуска в год. При этом не имеет значения, сколько часов человек работает в неделю или в месяц.</p> <p>Основной отпуск зарабатывается пропорционально отработанному времени. Например, если основной отпуск у работника составляет 28 календарных дней и он частично занят, то за год ему все равно положено 28 календарных дней основного отпуска. Если человек отработал полгода, то ему положено 14 календарных дней основного отпуска.</p> <p><i>ПРИМЕР: человек работает 3 часа в неделю, его основной отпуск составляет 35 календарных дней, трудовые отношения были начаты 1 января и завершены 31 июля. Его основной отпуск рассчитывается следующим образом: 35 / 365 (календарных дней в году) &times; 212 (календарных дней с 1 января по 31 июля) = 20,33 календарных дня&raquo;.</i></p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2917Как часто работодателю разрешено в одностороннем порядке уменьшать заработную плату?2021-01-26<p><b>Читатель спрашивает: в прошлом году во время чрезвычайной ситуации наше предприятие воспользовалось возможностью снижения зарплаты до минимальной ставки. К сожалению, ситуация для нас не улучшилась, и нам следовало бы еще раз уменьшить заработную плату работников. Мы получили противоречивые сигналы о том, можем ли мы сделать аналогичное и в этом году. Является ли правильным, что ежегодно можно уменьшать заработную плату до минимальной ставки в течение трех месяцев?</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда: </i></b>заработную плату можно уменьшить в двух случаях. В первом случае это можно сделать по соглашению с работником на основании ст. 12 Закона о трудовом договоре (ЗоТД). Во-вторых, имеется возможность в одностороннем порядке на основании ст. 37 ЗоТД, если имеются чрезвычайные непредвиденные экономические обстоятельства, исходя из которых невозможно предоставить работу в оговоренном объеме. На основании ст. 37 ЗоТД заработная плата может быть уменьшена на три месяца в течение 12-месячного периода до разумного предела, но не менее установленной Правительством Республики минимальной ставки заработной платы, а также в случае, если уплата согласованной заработной платы является неразумно обременяющей для работодателя.</p> <p>Таким образом, периодом снижения заработной платы является не календарный год, а 12 месяцев. Приведем пример: работодатель снизил заработную плату в период с 15.04. по 15.07.2020 г. Таким образом, 12-месячный период начался 15 апреля 2020 г., и работодатель может вновь снизить заработную плату с 16 апреля 2021 г.</p> <p>Важно добавить, что вместе с уменьшением заработной платы пропорционально уменьшается также рабочее время, и работодатель должен уведомить об уменьшении не менее чем за 14 календарных дней в письменной форме. Работник в свою очередь имеет право отказаться от трудовых отношений на основании ч. 5 ст. 37 ЗоТД, сообщив об этом не менее чем за 5 рабочих дней до вступления сниженной заработной платы в силу.</p> <p>Фото: <a href="https://visualhunt.com/re8/447803d5">Visualhunt.com</a></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2911Предусмотрены ли для курящих дополнительные перерывы в работе?2021-01-18<p><b><i>Читатель спрашивает: к нам на работу пришел новый работник, вместе с которым я должен работать большую часть времени. Он курильщик и часто ходит покурить, а я из-за этого должен выполнять больше работы и не могу взять перерыв, когда хочу или мне нужно, поскольку одновременно нельзя отлучаться с рабочего поста. Предусмотрены ли для курящих так называемые перекуры помимо перерывов на отдых? Кроме того, по возвращению от него исходит сильный запах сигарет, и мне очень неприятно работать рядом с ним.</i></b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда:</i></b> при организации перерывов следует учитывать, чтобы работники, выполняющие одинаковую работу, могли отдыхать равное количество времени. Отдельное обязательство по предоставлению перерывов на курение отсутствует, также несправедливо, чтобы курящие могли каждый час брать дополнительный перерыв на курение, причиняя вред своему здоровью.</p> <p>Рекомендуем в первую очередь обратиться к работодателю (специалисту по вопросам рабочей среды) или также к уполномоченному по вопросам рабочей среды и разъяснить проблему. Объясните, что Ваша трудовая нагрузка с приходом нового работника увеличилась, поскольку коллега использует больше перерывов, чем предусмотрено, и Вы не можете сделать перерыв, поскольку коллега не находится в нужное время на рабочем посту. Обязательно сообщите также, что в запах сигарет Вас раздражает.</p> <p>Задача работодателя &ndash; обеспечить, чтобы работники получали равное обращение и чтобы все могли использовать предусмотренные перерывы в работе. Кроме того, работодатель должен решить проблему беспокоящего запаха сигарет. Одним из решений является запрет на курение на территории предприятия, что является правом работодателя. Работодатель также может следить за использованием рабочего времени и разъяснить работнику, берущему дополнительные перерывы, организацию рабочего времени, в том числе правила использования перерывов в работе. Если работник не отреагирует на эти замечания, работодатель может предупредить его, что при продолжении нарушения распорядка рабочего времени трудовые отношения могут быть расторгнуты. В таком случае работник должен принять решение, изменит ли он свое поведение (например, откажется от курения в рабочее время) или согласится с прекращением трудовых отношений.</p> <p>Работодатель может также поддержать нового коллегу в отказе от курения <a href="https://intra.tai.ee/images/prints/documents/148111080987_Tubakavaba_tookoht_2016_veebi.pdf">с помощью вспомогательного материала Института развития здоровья</a>.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2904Может ли постоянно выплачиваемая доплата стать частью зарплаты?2021-01-12<p><b>Читатель спрашивает: я работаю на предприятии, где ежемесячно выплачивалась дополнительная плата. Я не видел руководства по выплате доплаты, и в трудовом договоре также ничего об этом не написано. Мы получали ее уже несколько лет, но теперь работодатель сказал, что дела у предприятия идут не так хорошо, и он не должен платить дополнительную плату. Имею ли я право на дополнительную плату?</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда:</i></b> работник и работодатель договариваются в письменном документе трудового договора о размере заработной платы. Закон о трудовом договоре не регулирует, из каких компонентов должна состоять заработная плата. Заработная плата может состоять из почасовой платы, фиксированной процентуально дополнительной платы от продажи, дополнительных плат в случае выполнения целей, плат за выполнение дополнительных заданий и т.&nbsp;п. Соглашение о заработной плате должно быть прозрачным и понятным, чтобы работник мог ежемесячно рассчитывать свою заработную плату, учитывая выполненные рабочие задания и результаты.</p> <p>Работодатель имеет право выплачивать также одноразовые премии, но всегда следует различать, имеется ли дело с доплатой, для получения которой работник должен выполнить определенные критерии, или с одноразовой премией, которую работодатель платит в случае хорошего хозяйственного года, например, в Рождество, по случаю рождения ребенка и т.&nbsp;п.</p> <p>Выплата дополнительной платы должна быть прозрачной. Если работник ежемесячно получал дополнительную плату, но не было ясно, за выполнение каких дополнительных заданий или критериев, то указанная плата может стать частью заработной платы. Работник имеет право потребовать дополнительную плату, для получение которой он выполнил критерии (например, выполнена цель продажи) или которая стала частью заработной платы. Харьюский уездный суд в своем решении 2-18-7772 посчитал, что работник имеет право помимо основной заработной платы получать также доплату в соответствии с приложением к трудовому договору, и она рассматривается в качестве одного из компонентов заработной платы, т. е. доплаты являются заработной платой.</p> <p>Таким образом, рекомендуется согласовать все компоненты заработной платы и составить приложение к трудовому договору. Если работодатель желает выплачивать иные доплаты и премии, то разумно будет их также зафиксировать в письменной форме.</p> <p>Читайте о премиях дополнительно в статье <a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2899">Премия &ndash; приятный сюрприз или часть заработной платы</a></p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2898Изменения правил оплаты по больничному листу2021-01-05<p><b>Читатель спрашивает: правда ли, что с этого года работодатель обязан оплачивать больничный лист уже со второго дня?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекция труда:</i></b> да, но это лишь временно, до 30 апреля этого года. Поправка к Закону о здравоохранении и безопасности труда (ст. 12<sup>2</sup>) вступила в силу с 1 января и будет действовать четыре месяца. В этот период работодатель действительно должен платить работнику компенсацию по болезни при заболевании или травме со второго по пятый календарный день болезни в размере 70% от средней заработной платы работника, рассчитанной в порядке части 8 ст. 29 Закона о трудовом договоре. Если лист нетрудоспособности длится дольше, то с шестого дня компенсация оплачивается из средств Больничной кассы на основании Закона о медицинском страховании.</p> <p>Новый порядок не действует в случае тех листов нетрудоспособности, которые были выписаны до 1 января 2021 года. В отношении них действует прежний порядок, согласно которому, работодатель оплачивает больничный лист с четвертого по восьмой календарные дни.</p> <p>Подробную информацию по этой теме смотрите на <a href="https://www.haigekassa.ee/inimesele/haigekassa-huvitised/haigushuvitis-010121-300421">сайте Больничной кассы Эстонии</a>.</p> <p>В случае если работодатель не платит работнику предусмотренную законом компенсацию по болезни, у работника возникает право требования, с которым он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение четырех месяцев с момента возникновения требования.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2892Можем ли мы организовывать для своих работников вакцинацию от коронавируса?2020-12-29<p><b>Читатель спрашивает: в воскресенье началась вакцинация, и мы обсудили на своем предприятии, что мы хотели бы предложить всем работникам возможность получить вакцину. Мы всегда предлагали возможность вакцинации против гриппа, и почти все наши работники ее проходили. Можем ли мы организовывать для своих работников также вакцинацию от коронавируса? Предприятие оплатило бы ее.</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекция труда:</i></b> вакцины будут поступать в Эстонию постепенно, и на данный момент их не настолько много, чтобы все смогли вакцинироваться. В связи с этим был составлен <a href="https://www.sm.ee/sites/default/files/news-related-files/covid-19_vaktsineerimise_plaan_14.12.2020.pdf" target="_blank">план вакцинации и были определены группы риска</a>, которые будут вакцинированы в первую очередь. Вакцинация от COVID-19 является добровольной и в 2021 году проводится для всех бесплатно. В первую очередь возможность вакцинации предоставляется медицинским работникам и работникам учреждений здравоохранения, работникам и клиентам домов попечения, а также людям старше 70 лет с определенными диагнозами, у которых по причине здоровья заболевание COVID-19 может протекать с осложнениями. После того как в Эстонию поступит достаточное количество вакцин от COVID-19, возможность вакцинации будет предоставлена также другим целевым группам и всему населению.</p> <p>С точки зрения трудовых отношений и рабочей среды, действует требование к установлению биологического фактора опасности рабочей среды, согласно которому работодатель должен проконсультироваться с врачом по гигиене труда по поводу необходимости и уместности вакцинации работников, и вакцинация работников проводится за счет работодателя. Однако в настоящий момент работодатели не могут приобрести на рынке вакцину от коронавируса, и неизвестно, когда это будет возможно.</p> <p>Согласно плану вакцинация против COVID-19 в 2021 году будет проводиться для всех жителей Эстонии бесплатно. Вакцинация является добровольной, но каждая прививка дает вклад в уменьшение распространения вируса и нормализацию ситуации и позволяет защитить тех, кто в силу различных причин не может вакцинироваться. Исходя из этого рекомендуем в рабочем коллективе обсудить, что если люди получат приглашение на вакцинацию, то они непременно воспользовались бы этой возможностью.</p> <p>О вакцине против COVID-19 и о трудовых отношениях можно прочитать <a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555">на соответствующей странице портала Трудовой жизни</a> и на <a href="https://www.vaktsineeri.ee/ru/covid19" target="_blank">сайте Vaktsineeri.ee</a>.</p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2889Что будет, если какой-либо работник не желает вакцинироваться?2020-12-22<p><b>Читатель спрашивает: скоро начнется вакцинация. В нашем магазине опасность заражения коронавирусом записана в анализе рисков, и все работники должны быть вакцинированы. В то же время некоторые люди сильно обеспокоены ситуацией с вакцинами. Что будет, если какой-либо работник не желает вакцинироваться?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда: </i></b>следует учитывать, что первой поступающей в Эстонию партии вакцин не хватит для вакцинации всех жителей, поэтому у государства составлен<a href="https://www.sm.ee/sites/default/files/news-related-files/covid-19_vaktsineerimise_plaan_14.12.2020.pdf" target="_blank"> план вакцинации</a> и определены группы риска, которые будут вакцинированы первыми.&nbsp;</p> <p>Таким образом, для предотвращения распространения коронавируса каждый работодатель может в первую очередь пересмотреть анализ рисков своей рабочей среды, при необходимости его дополнить и на основании анализа рисков, соответствующего действительности, составить надлежащую программу действий. Возможность вакцинации является одной из возможных мер по обеспечению безопасности рабочей среды и сохранению здоровья работника. Вакцинация работников могла бы быть, например, частью плана действий в рамках анализа рисков рабочей среды на 2021 год.&nbsp;</p> <p>Если из результатов анализа рисков следует, что вакцинация является особенно важной и другие меры не являются в достаточной степени эффективными для защиты здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть обоснованной. В то же время вакцина не является единственной возможностью, чтобы избежать заражения, носящего биологические факторы опасности, также следует применять и другие меры, например, выдача дополнительных средств индивидуальной защиты или реорганизации работы.&nbsp;</p> <p>Работодатель не может обязать работника пройти вакцинацию, т.&nbsp;е. работник имеет право отказаться от вакцинации. Работников нельзя и запрещено в принудительном порядке заставлять вакцинироваться, поскольку это противоречит принципу физической неприкосновенности человека и явно затрагивало бы права человека.&nbsp;</p> <p>Работодатель обязан разъяснить работникам, почему вакцинация является важной, а также какие будут следующие действия, если работник не желает вакцинироваться. В таком случае работодатель должен реорганизовать работу работника, выдать дополнительные средства индивидуальной или общей защиты. Если же работодатель не может в пределах разумного реорганизовать работу или принять иные меры для эффективного снижения рисков и существует высокий риск переноса вируса, то в обоснованных случаях это может привести к расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке.</p> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2885Работа во время праздников 2020-12-16<p class="bodytext"><strong>24, 25, 26 декабря и 1 января объявлены государственными праздниками, которые, как правило, являются для работников выходными днями. Людям, работающим во время праздников, следует платить за отработанное время двукратную заработную плату. Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть сокращен на три часа.</strong>&nbsp;</p> <p class="bodytext">Сокращение рабочего дня перед государственными праздниками является обязанностью работодателя. Требуется сократить рабочий день в предпраздничные рабочие дни, то есть 23 и 31 декабря. Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности. Например, если человек работает с частичной занятостью только три часа в день, то в день перед государственным праздником он не должен выходить на работу.</p> <p class="bodytext">Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то следует достичь соглашения с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный рабочий день. Если работник с этим согласен, то три часа, на которые не был сокращен предпраздничный рабочий день, считаются сверхурочными часами и компенсируются согласно закону предоставлением оплачиваемого свободного времени или по соглашению деньгами с 1,5-кратной ставкой. Сверхурочные часы работников, суммированные с рабочим временем, выясняются в конце учетного периода и компенсируются аналогично &ndash; оплачиваемым свободным временем или по соглашению деньгами. Если в предпраздничный день работник не согласен работать полный рабочий день, то работодатель не имеет права принуждать его к этому.</p> <p class="bodytext">За часы, отработанные в государственный праздник, следует выплатить работнику двукратную заработную плату независимо от того, начисляется ли ему заработная плата в виде месячной или почасовой платы, работает ли он на основании обычного или суммированного учета рабочего времени. Если смена работника начинается в обычный рабочий день, а заканчивается в государственный праздник, то следует возместить часы, отработанные в государственный праздник. Остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке. Дополнительную плату не нужно платить за рабочие часы той же смены, которые выпадают на день перед государственным праздником или после государственного праздника.</p> <p class="bodytext">По рабочим дням консультацию можно получить по инфотелефону Инспекции труда 640&nbsp;6000. Вопрос можно отправить также по э-почте <a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>. Инфотелефон работает 23 и 31 декабря до 13.00. 24, 25 и 26 декабря и 1 января консультации не проводятся.&nbsp;</p> <p class="bodytext">Инспекция труда желает всем безопасных и спокойных праздников!&nbsp;</p> <p>Кристель Абель<br />пресс-секретарь</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2883Как я могу остаться дома на дистанционном обучении с ребенком?2020-12-15<p><b>Читатель спрашивает: у меня двое детей школьного возраста. С понедельника они отправлены на удаленное обучение. Младший пошел в этом году в 1 класс, и я вынуждена оставаться дома, чтобы помогать ему в учебе. Я работаю в магазине, поэтому у меня нет возможности работать удаленно. Имеется ли у меня какая-либо возможность остаться дома?</b></p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:</i></b><b> </b>если у работника нет возможности работать удаленно, работодатель и работник должны договориться о том, как будет выглядеть дальнейшая работа.</p> <p>В первую очередь стороны могли бы взвесить изменение рабочего времени. Работодатель и работник могут сместить время работы на более поздние или ранние часы так, чтобы работник во время школьных занятий ребенка мог находиться дома. Если график уже составлен, работодатель может его изменить по соглашению с работником. Во-вторых, стороны могут договориться об изменении рабочей нагрузки. Например, работник будет работать до окончания периода дистанционного обучения ребенка с меньшей нагрузкой, а рабочее время будет распределено таким образом, что во время учебы работник может находиться дома. Условия трудового договора можно изменять только по соглашению сторон, т.&nbsp;е. с изменениями должны быть согласны и работник, и работодатель.</p> <p>Если даже на таких условиях невозможно организовать работу, можно воспользоваться отпуском. Работник и работодатель могут договориться о том, что работник использует основной отпуск в период дистанционного обучения ребенка.&nbsp;Если основной отпуск в этом календарном году был уже использован, то остаются неоплачиваемый отпуск и родительский отпуск. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон, т.е. обе стороны должны согласиться на использование неоплачиваемого отпуска. Кроме того, работник может подать заявление на использование родительского отпуска (соответственно 3 или 6 рабочих дня) или неоплачиваемый родительский отпуск (10 рабочих дней), если работник не использовала эти отпуска в этом календарном году. Чтобы воспользоваться родительским отпуском (также неоплачиваемым родительским отпуском) нужно подать заявление на отпуск работодателю и об использовании отпуска следует уведомить не менее чем за 14 календарных дней (этот период может быть короче по согласованию с работодателем).</p> <p>Если время основного отпуска указано в графике отпусков, то согласие на изменение времени должен дать также работодатель. Если график основного отпуска не составлен, работник, конечно, может подать заявление об отпуске, но об использовании отпуска следует уведомить как минимум за 14 календарных дней (по соглашению с работодателем этот период может быть и меньше). Неоплачиваемый отпуск также предоставляется только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска (например, если одновременно много работников находится в отпуске). Работодатель может для замены работника, который находится в отпуске, взять на работу замещающего работника со срочным трудовым договором. Обучение и адаптация нового работника занимают время, поэтому изменение имеющегося распорядка рабочего времени или предоставление возможности работы с частичной нагрузкой может быть лучшим и, с точки зрения предприятия, более дешевым вариантом, чем отправление работника в отпуск и поиск замены.</p> <p>Ни один работодатель не желает так просто отказаться от уже обученного специалиста. Но если все же случится, что стороны не достигают соглашения об изменении рабочего времени, нагрузки или использовании отпуска и работник не может из-за дистанционного обучения ребенка продолжать работать на прежних условиях, то он имеет право отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке в связи с исполнением семейных обязанностей (ч. 3 ст. 91 Закона о трудовом договоре: работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу). Поскольку в данном случае речь идет о чрезвычайном обстоятельстве, которое работник не мог предвидеть, и с работодателем были обсуждены различные возможности продолжения трудовых отношений, то работник может подать работодателю заявление о расторжении договора. Однако следует учитывать, что речь идет об увольнении работника по собственному желанию, и в случае, если он останется безработным, он не имеет права ходатайствовать о страховом возмещении по безработице.</p> <p>Как и в случае трудовых отношений, здесь существенную роль играют переговоры. Работник должен как можно быстрее сообщить работодателю о препятствии в работе, чтобы оба могли адаптироваться к ситуации и взвесить все возможности для продолжения трудовых отношений. Но необходимо помнить, что работодатель обязан организовать работу своего предприятия и он вправе отказаться от заключения соглашений. Призываем работодателей и работников, учитывая текущую ситуацию, обсудить все возникшие вопросы и достичь разумного соглашения, удовлетворяющего обе стороны.</p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2877Кто должен нести расходы на приобретение имущества для домашнего офиса?2020-12-08<p class="P68B1DB1-Normaallaad2"><b>Читатель спрашивает: Многие сотрудники нашей компании уже три четверти года работают удаленно в домашнем офисе. Это не было их свободным выбором, потому что сейчас, как и весной, работать в офисе нельзя во избежание заражения вирусом; то же самое рекомендует и государство. Работники желают иметь столы и стулья, подходящие для работы дома. У нас в офисе такая мебель, которую нельзя отвезти домой, поэтому им приходится покупать их для себя самим. Но как в этой ситуации распределяются расходы работодателя и работника?</b>&nbsp;</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2"><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Если сотрудник работает в домашнем офисе и не имеет необходимых средств труда, он должен сообщить об этом работодателю. Решения проблем нужно искать совместно, но окончательное решение о приобретении средств труда за счет работодателя остается все же за работодателем.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Расходы, связанные с удаленной работой, по сути являются предпринимательскими расходами работодателя, которые в первую очередь должен нести работодатель. Закон о трудовом договоре (часть 1 статьи 40) также предусматривает, что работник может потребовать компенсации расходов, понесенных при выполнении рабочих обязанностей, в соответствии с Законом об обязательственном праве (части 2&ndash;4 статьи 628). Соглашение о возмещении расходов за счет заработной платы является ничтожным.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaadveeb6">Однако работник не может ожидать, что он получит компенсацию от работодателя за имущество, приобретенное без предварительного согласования.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaadveeb6">Стороны должны договориться и совместно решить, какие расходы может сделать работник за счет работодателя, чтобы приобрести домой эргономичный стол и стул. Работник не может принимать такие решения в одностороннем порядке, потому что работодатель, вероятно, сможет предложить гораздо более выгодные варианты. Также можно договориться о том, что работник купит стул и стол, которые наилучшим образом соответствуют его потребностям, отвечая при этом требованиям эргономичной рабочей среды, а работодатель возместит расходы на приобретение этого имущества только в пределах определенного лимита. То есть, это будет решение, аналогичное компенсации очков. Здесь следует отметить разницу в налогообложении расходов.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaadveeb6">Условия работы на дому или удаленной работы в целом могут быть самыми разными. У некоторых работников уже, по сути, имеется дома рабочее место, и они не нуждаются в дополнительных средствах труда от работодателя или не хотят их. Для других вся ситуация пока в новинку, и они думают, что дома достаточно поочередно то сидеть за кухонным столом, то располагаться на диване, а то и лежать с ноутбуком. Краткосрочно такой вариант может сгодиться, но в долгосрочной перспективе это не очень хорошее решение и работнику все же нужна сберегающая здоровье рабочая среда.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaadveeb6">Итак, при отсутствии в домашнем офисе необходимых средств труда, работник должен связаться с работодателем и внести свои предложения, но окончательное решение о закупке средств труда за счет работодателя остается все же за работодателем.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad3">Более подробное разъяснение по этой теме: <a href="https://arileht.delfi.ee/news/uudised/asjatundja-soovitused-kuidas-jagada-kodukontori-kulusid-tooandja-ja-tootaja-vahel?id=89675941">&Auml;rileht.ee</a>&nbsp;</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad3"><a href="https://www.emta.ee/et/ariklient/tulu-kulu-kaive-kasum/erisoodustused/kodukontori-kulude-maksustamisest">Разъяснение Налогово-таможенного департамента о налогообложении домашнего офиса</a>&nbsp;</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad3">Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2876Должны ли сотрудники носить маски и перчатки, если этого требует работодатель?2020-12-07<p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Читатель спрашивает: работодатель требует, чтобы мы на рабочем месте постоянно носили защиту от коронавируса (маску, перчатки). Имеет ли работодатель право требовать от нас этого, если мы считаем, что риск заражения не такой уж высокий? <strong>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</strong></p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Решению использовать средства индивидуальной защиты предшествует анализ рисков. Это означает, что работодатель проводит анализ рисков, в ходе которого он определяет, какие факторы опасности существуют в рабочей среде. Это включает в себя оценку биологических факторов риска, в том числе возможность инфицирования коронавирусом. Затем можно принимать решение о том, какие меры следует принимать для предотвращения или снижения рисков. Часть 2 статьи 13 Закона о гигиене и безопасности труда - Работодатель имеет право устанавливать на предприятии более строгие требования по гигиене и безопасности труда, чем это предписано законодательством.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Средства индивидуальной защиты следует использовать в том случае, если анализ риска показывает, что риск заболевания невозможно предотвратить или снизить с помощью средств коллективной защиты (например, установки защитных экранов для предотвращения распространения вируса) или мер организации труда (соблюдения дистанции, доступности дезинфицирующих средств).</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Работодатель обязан информировать работников о результатах анализа рисков производственной среды, в том числе о мерах, принимаемых для предотвращения риска и ущерба для здоровья. Работодатель разъясняет работникам, какие потенциальные опасности выявлены в результате анализа рисков (риск заражения на конкретном предприятии при выполнении определенной работы) и какие меры будут приниматься. Поскольку использовать коллективные средства защиты или меры по организации труда предпочтительнее, чем средства индивидуальной защиты, работникам необходимо объяснить, почему было принято решение об использовании средств индивидуальной защиты.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Работодатель должен разъяснить работнику, почему необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты, а затем требовать их использования. Разъяснять требования работникам важно для того, чтобы работники понимали, почему устанавливаются требования. Если причины установления требований работникам не разъяснены, может возникнуть большее сопротивление их соблюдению.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Если работник не подчиняется указаниям работодателя, работодатель может предупредить работника о том, что трудовые отношения с ним будут прекращены, если он не будет соблюдать установленные правила. Если работник не начнет соблюдать правила даже после предупреждения, работодатель может прекратить трудовые отношения.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2869Можно ли расторгнуть договоренность об удаленной работе?2020-12-01<p class="P68B1DB1-Normaallaad2"><b>Читатель спрашивает: Мы уже несколько месяцев по очереди работаем удаленно. Мы подписали с нашими работниками договоренность об удаленной работе, закупили средства труда и офисную мебель как для офиса, так и людям домой. Однако теперь один из сотрудников сказал, что он не может работать из дома из-за строительства, которое началось на соседнем участке, потому что его слишком сильно беспокоит шум. Может ли сотрудник расторгнуть уже заключенную договоренность об удаленной работе и потребовать работы в офисе?</b>&nbsp;</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2"><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда: </i></b>Удаленная работа является условием трудового договора. Если порядок согласован в трудовом договоре, его можно изменить новой договоренностью, а не просто отменить. В описанной ситуации работник по существу выполнил свое обязательство перед работодателем, вытекающее из п. 7 ч. 2 ст. 15 Закона о трудовом договоре &ndash; немедленно уведомить работодателя о препятствии для работы или риске его возникновения и по возможности устранить возникшее или возникающее препятствие без специальных указаний.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">В описанном случае работник не может самостоятельно устранить препятствие. Следовательно, в сотрудничестве с работодателем следует решить вопрос о том, каким образом все же можно продолжать работу &ndash; может ли работодатель на время строительства все же разрешить работу в офисе; готов ли он подыскать для работника другое арендуемое место, где работник может работать в обычное рабочее время, или, например, изменить рабочее время таким образом, чтобы работа выполнялась до и после активных строительных работ соседа. Все такие соглашения в трудовых отношениях возможны и допустимы, но они предполагают переговоры и, конечно же, наличия у обеих сторон подхода, ориентированного на решение.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Здесь есть аналогия с ситуацией, когда работник находится в офисе работодателя, но там начинаются строительные работы и из-за шума продолжать работу в офисе невозможно, так как это наносит вред здоровью работника. Решение обычно состоит в том, чтобы найти другое место для выполнения работы, временно переехать или отправить работника с его согласия на удаленную работу. Однако теперь у работника дома возникли новые риски рабочей среды, для смягчения которых необходимо искать решения в сотрудничестве с работодателем.</p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/rabochaja-sreda/Organisatsija-rabochei-sredi/Удаленная-работа">См. также руководство по удаленной работе, в котором рассматриваются ключевые темы, связанные с удаленной работой.</a></p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2867Азбука перехода в домашнюю контору для работодателя2020-11-27<p>Вы должны быстро отправить своих работников на удаленную работу? Для выполнения удаленной работы необходимо заключить предусматриваемое законом соглашение<a href="file:///C:/Users/Riho.Valk/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/Content.Outlook/LPIRVIS5/Peate%20saatma%20oma%20t%C3%B6%C3%B6tajad%20kiirelt%20kaugt%C3%B6%C3%B6le%20(002).docx#_ftn1">[1]</a>, однако понятно, что при принятии быстрых решений не все требования вышеуказанного закона могут сразу быть соблюдены. С одной стороны, следует обеспечить, чтобы работа была выполнена, но в то же время следует убедиться в том, что у людей имеются также разумные условия для работы. Следовало бы начать с извещения, в котором делается предложение перейти на удаленную работу.</p> <p>Рекомендуем действовать в следующей последовательности:</p> <p><b>1. Работодатель отправляет работникам по электронной почте извещение/пояснение</b>, в котором должно быть написано:</p> <ul> <li><b>Объяснение</b>, почему следует оставаться на удаленной работе; почему, с какого времени и какой предположительный период;</li> <li><b>Можно ли взять с собой рабочие средства, и если можно, то какие?</b> Какие рабочие средства разрешено взять домой (например, ноутбук, планшет, монитор, рабочий стул, клавиатура, мышь и т. п.), а также когда их следует вернуть в контору; кого и как необходимо уведомить об имуществе работодателя, временно взятом домой;</li> <li><b>Рабочее время</b> &ndash; сохраняется ли прежний распорядок рабочего времени или возможны специальные соглашения, с кем следует заключить соглашение?</li> <li>Как происходит <b>учет рабочего времени и времени отдыха на удаленной работе</b>, отличается ли это от обычного учета?</li> <li><b>С помощью каких электронных решений/каналов</b> осуществляется общение с представителем работодателя, коллегами, учениками, клиентами и партнерами?</li> <li>Как гарантируется<b> безопасность обработки персональных данных</b>, рекомендации работнику, на что он должен обращать внимание.</li> <li><b>Как работник может сам следить</b>, чтобы рабочее место в его домашней конторе было подходящим и не причиняло вреда здоровью, на что следует обратить внимание? С кем можно связаться, если желают получить помощь для эргономичного оформления рабочего места (например, специалист по вопросам рабочей среды, уполномоченный по вопросам рабочей среды, доверенное лицо работников, специалист по персоналу и т.&nbsp;д.). Проводится ли для работников в течение какого-либо периода дополнительный инструктаж, например, по видео? Также можно сослаться на рекомендации по оформлению рабочего места, например, здесь <a href="https://xn--tfsioteraapia-imba1h.ee/blogi/kui-tervislik-on-sinu-kodukontor">https://xn--tfsioteraapia-imba1h.ee/blogi/kui-tervislik-on-sinu-kodukontor</a></li> <li>Можно ли, кто и на каких условиях может посещать <b>контору временно</b>?</li> <li><b>Возмещает ли работодатель какие-либо расходы</b> в связи с работой дома и в каком размере? Например, использование интернета, потребление электричества и т.&nbsp;п. Кого и когда следует уведомить о расходах, которые могут предположительно возникнуть?</li> </ul> <p>Работнику следует напомнить, что он не может предполагать, что исходя из части 1 ст. 40 Закона о трудовом договоре работодатель возместит приобретенное без предварительного согласования имущество или понесенные расходы.</p> <p><b>2. </b>Непременно следует записать, <b>что будет в том случае, если у работника возникнут препятствия для выполнения удаленной работы</b> (например, необходимость позаботиться о детях и т.&nbsp;п.). Кого и в течение какого срока следует уведомить о возникшей проблеме? Попросите работника немедленно сделать предложения, как он мог бы выполнять работу без препятствий. Если работник не может самостоятельно предложить решения, следует в сотрудничестве с работодателем найти решения, как все же можно было бы выполнять работу &ndash; можно ли работать в конторе на определенных условиях; работодатель ищет другую арендуемую площадь, где работник мог бы работать в обычное рабочее время; рабочее время меняется таким образом, чтобы работа осуществлялась до и после возникновения препятствия. Все подобные соглашения являются возможными и разрешены в трудовых отношениях, однако предполагают переговоров и, несомненно, ориентированность обеих сторон на разрешение ситуации.</p> <p><b>3.</b> Если извещение отправлено, следует совместно с специалистом по вопросам рабочей среды и уполномоченными по вопросам рабочей среды или доверенным лицом работников обсудить, <b>как можно было бы оценить рабочие места удаленной работы</b>.</p> <p>Можно ли использовать краткий вопросник, загрузить фото/видео рабочего места в систему, чтобы дать быструю оценку рабочим условиям работника дома. Как действовать в том случае, если условия вообще не соответствуют требованиям эргономичного рабочего места и ясно, что здоровье работника с такой работой может ухудшиться?</p> <ul> <li>Весенний опыт показывает, что работа в одиночку представляет сложность для многих работников, поскольку общение с коллегами в трудовой среде является более важным, чем ожидалось. Так следовало бы продумать, в течение какого времени и как оценивать связанное с удаленной работой психосоциальное напряжение и как поддержать людей.</li> </ul> <p>Важно учитывать также случаи, что некоторый работник может категорически отказываться от выполнения удаленной работы, хотя ему предлагаются различные варианты. Ситуация может завершиться тем, что если не удается прийти к соглашению и работодатель не может обеспечить работу на прежних условиях, то работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре, т.&nbsp;е. вследствие нарушения работодателем, которое заключается в невозможности обеспечить подходящую для работы рабочую среду, т.&nbsp;е. в неисполнении обязанностей работодателем.</p> <ul> <li><a href="https://tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/rabochaja-sreda/Organisatsija-rabochei-sredi/Удаленная-работа" target="_blank">Дополнительный вспомогательный материал об удаленной работе вместе с инструкциями вы найдете в соответствующей подтеме</a></li> <li><a href="https://arileht.delfi.ee/news/uudised/asjatundja-soovitused-kuidas-jagada-kodukontori-kulusid-tooandja-ja-tootaja-vahel?id=89675941">Подробнее на тему налогообложения расходов, связанных с удаленной работой</a></li> <li><a href="https://www.emta.ee/et/ariklient/tulu-kulu-kaive-kasum/erisoodustused/kodukontori-kulude-maksustamisest" target="_blank">Кроме того, пояснение Налогово-таможенного департамента относительно налогообложения домашней конторы</a></li> </ul> <p></p> <div><hr width="33%" size="6" /></div> <p><a href="file:///C:/Users/Riho.Valk/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/Content.Outlook/LPIRVIS5/Peate%20saatma%20oma%20t%C3%B6%C3%B6tajad%20kiirelt%20kaugt%C3%B6%C3%B6le%20(002).docx#_ftnref1">[1]</a> Часть 4 вместе с частью 9 ст. 6 Закона о трудовом договоре предполагает обязательное заключение письменного соглашения для выполнения удаленной работы. Кроме того, часть&nbsp;1 ст. 12 Закона о гигиене и безопасности труда обязует работодателя обеспечить соблюдение требований гигиены и безопасности труда в любой ситуации, связанной с работой. На это отвечает указанная в пункте 1 части 1 ст. 14 Закона о гигиене и безопасности труда обязанность работника принимать участие в создании безопасной рабочей среды, соблюдая требования гигиены и безопасности труда.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2866Когда работник может выйти на работу после выздоровления от коронавируса?2020-11-27<p><b>Читатель спрашивает: наш работник находится на больничном с коронавирусом уже три недели. У него больше нет симптомов, но тест все еще положительный. Семейный врач говорит, что он может выходить на работу, поскольку тест может показать положительный результат еще до 90 дней. Можно ли работнику выходить на работу?</b></p> <p><b><i>Отвечает Силья Соон, руководитель отдела надзора Инспекции труда: </i></b>семейный врач является экспертом в области медицины, мнение и решение которого работодатель может и должен акцептировать. В данном случае работника следует допустить к работе, хотя результат теста по-прежнему положительный.</p> <p>Подробнее описано в <a href="https://www.perearstiselts.ee/covid-19/perearst/terviseamati-juhised/perearsti-tegevusjuhised">Инструкциях для семейных врачей, составленных Обществом семейных врачей Эстонии</a>. В инструкции ясно сказано, что хотя пациент больше не является инфекционно опасным, результат его анализа на SARS-CoV-2 PCR может быть положительным еще несколько недель. В связи с этим семейные врачи больше не направляют людей на повторное тестирование до окончания листа нетрудоспособности.</p> <p>Во избежание распространения вируса в рабочей среде оцените вероятность возникновения биологического фактора опасности и при необходимости примите меры, которые помогли бы предотвратить опасность. Смотрите также: &laquo;<a href="https://tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/Tookeskkonna-ohutegurid/Bioloogilised-ohutegurid/Koroonaviirus-kui-bioloogiline-ohutegur" target="_blank">Коронавирус как биологический фактор опасности</a>&raquo;</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2862Что делать, если я не могу работать в домашней конторе?2020-11-25<p><b>Читатель спрашивает: как я должен поступить, если работодатель с целью предупреждения распространения коронавируса полностью закрыл контору и отдал распоряжение с этой недели всем работать удаленно? Конечно, выдали компьютер, монитор и стул, но я все же не могу в действительности выполнять работу, поскольку в семье есть пожилой человек, которому требуется уход, и два ребенка младше трех лет.</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекция труда:</i></b> согласно действующему в Эстонии правовому порядку, удаленная работа может осуществляться только по договоренности сторон. С одной стороны, работодатель не может принуждать к выполнению удаленной работы, а работник, с другой стороны, не может этого требовать. Соглашение об удаленной работе можно заключить как письменно, так и устно, однако Закон о трудовом договоре предполагает все же заключение соглашения в письменной форме.</p> <p>В ситуации, описанной в вопросе, следовало бы при первой возможности как минимум по электронной почте сообщить работодателю, что выполнение работы в качестве удаленной невозможно, и предложить со своей стороны возможные решения, на каких условиях трудовые отношения все же могли бы продолжиться. Например, можно было предложить, что поскольку большая часть работников с удовольствием выполняет удаленную работу, то работодатель организовал бы работу так, чтобы конкретный работник продолжил работать в конторе, т.&nbsp;е. работодатель открыл бы контору частично.</p> <p>Если работодатель считает, что частичное открытие конторы является проблематичным, то есть этому сопутствуют расходы, которые в случае одного работника будут непропорционально большими, то работодатель мог бы подумать об аренде отдельного рабочего помещения для работника, то есть работодатель взвесил бы, какие расходы будут для него более оптимальными.</p> <p>Если работнику подходит, то решением может быть также изменение рабочего времени, которое позволило бы работать дома, например, в то время, когда меньше мешающих факторов и можно сосредоточиться. Обсудив совместно, можно найти и другие возможности, которые помогли бы работнику продолжить работу дома, например, установить шумопоглощающие перегородки, предоставленные работодателем, и т.&nbsp;п., что предполагает уже оценку рисков в доме как трудовой среды в целом.</p> <p>Если все же не удается прийти к соглашению и работодатель не может обеспечить работу на прежних условиях, то ситуация может завершиться отказом работника от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании части 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре, т.&nbsp;е. вследствие нарушения работодателем, которое заключается в невозможности обеспечить подходящую для работы рабочую среду, т.&nbsp;е. в неисполнении обязанностей работодателем.</p> <p>Читайте дополнительно: <a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19">Часто задаваемые вопросы по теме COVID-19</a>.&nbsp;</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2855Что делать, если коллега в соседнем кабинете подозрительно кашляет?2020-11-17<p class="P68B1DB1-Normaallaad2"><b>Читатель спрашивает: я сегодня много раз слышал, как кашляет коллега, работающий соседнем кабинете. В кухонном уголке во время обеда он также постоянно сморкался. Сам он проблемы не видит и домой уходить не собирается. Могу ли я сам пойти домой, потому что боюсь дальше находиться на работе?</b>&nbsp;</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2"><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: </i></b>Первое, что мы рекомендуем в такой ситуации, &ndash; это носить маску самому, избегать непосредственного контакта с коллегой с признаками заболевания, мыть руки и при необходимости пользоваться дезинфицирующими средствами. Вам обязательно следует обратиться со своей обеспокоенностью к представителю работодателя. Просто так уходить с работы нельзя.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">На рабочем месте именно работодатель должен обеспечивать для работников безопасную и поддерживающую здоровье среду. В нынешний сезон распространения вирусов, а особенно коронавируса, нужно принимать очень серьезные меры, так как многие очаги заболевания возникают на рабочих местах. Если сотрудник заметит какую-либо проблему в рабочей среде, нужно всегда вначале проинформировать работодателя, который сможет приступить к решению проблемы. Сообщите о ситуации своему непосредственному руководителю или специалисту по рабочей среде; было бы неплохо отправить информацию, например, по электронной почте, чтобы при необходимости вы могли впоследствии подтвердить факт передачи информации. Работодатель должен отреагировать на полученную информацию, в данном случае отправить сотрудника с симптомами заболевания домой, во избежание возможного заражения других работников.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Добавим, что работник имеет право отказаться от работы или приостановить работу, выполнение которой ставит под угрозу его здоровье или здоровье других лиц. О такой ситуации необходимо немедленно сообщить работодателю или его представителю и уполномоченному по рабочей среде (при первой же возможности устно, но также можно дополнительно отправить информацию по электронной почте). Если работник желает отказаться от работы, это необходимо тщательно взвесить, учитывая, что если впоследствии возникнет спор, работник должен будет сам доказывать, что его здоровье находилось под угрозой и поэтому он был вынужден уйти с работы. Прежде чем отказаться от работы и покинуть рабочее место, необходимо продумать, нет ли других способов избежать опасности &ndash; например, избегать любых контактов с коллегой, в местах общего пользования носить маску и, если возможно, пользоваться другим туалетом. Кроме того, следует чаще обычного дезинфицировать поверхности.</p> <p class="P68B1DB1-Normaallaad2">Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2852Инспекция труда: только на двух из проверенных строительных площадок выполнялись все требования безопасности2020-11-13<p><b>Инспекция труда проверила безопасность труда на 70 строительных площадках, где было выявлено 200 нарушений. Только на двух строительных площадках выполнялись все требования безопасности. В одном случае опасные работы были остановлены.</b>&nbsp;</p> <p>Осенняя проверка строительных площадок стала продолжением аналогичной проверки, которая была проведена весной. Основной причиной несчастных случаев на работе, которые происходят в строительном секторе, является падение с высоты. Почти все эти несчастные случаи можно было бы предотвратить, если бы работодатель и работник с большей серьезностью относились к обеспечению безопасности.&nbsp;</p> <p>В ходе целевой проверки были проверены строительные площадки в Харьюмаа, Ида-Вирумаа, Ляэнемаа, Ляэне-Вирумаа, Пярнумаа, Пылвамаа, Рапламаа, Сааремаа, Тартумаа, Валгамаа, Вильяндимаа и Вырумаа. Проверялись эргономика рабочих мест, исправность инструментов, лестниц и строительных лесов, средства индивидуальной защиты, работы на крышах и документация.&nbsp;</p> <p>По словам генерального директора Инспекции труда Марет Марипуу, строители стали гораздо беспечнее, чем во время весенней проверки. &laquo;Строительные леса все так же не в порядке, защитных ограждений нет, опасные зоны не обозначены. Строители по-прежнему работают на крышах без защитных приспособлений, игнорируя силу земного притяжения, которая, несмотря на их стремления, все еще действует и на строительных площадках Эстонии&raquo;, - сказала она. &laquo;В результате многолетней разъяснительной работы значительно улучшилось пользование шлемами. Проблемы при этом возникают из-за того, что рабочим куплены самые дешевые защитные шлемы, которые не застегиваются под подбородком. Однако работать в них на стройке практически невозможно, потому что достаточно один раз наклониться, и шлем спадает&raquo;, - добавила Марипуу, заявив, что Инспекция труда продолжит регулярно инспектировать работы на высоте на строительных площадках.&nbsp;</p> <p>Несмотря на то, что по-прежнему существуют проблемы с безопасностью работы на строительных лесах, количество нарушений, связанных с состоянием и использованием лестниц, уменьшилось. Есть проблемы с использованием средств индивидуальной защиты. На пяти строительных площадках рабочим даже не были выданы средства индивидуальной защиты. На 19 из проверенных объектов проводились работы на крыше, в них выявлено 11 нарушений. Одна опасная работа по сносу была даже остановлена.&nbsp;</p> <p>Планы охраны труда на строительных объектах по большей части были составлены и обновлены с учетом актуальной информации, и работники были с ними ознакомлены.&nbsp;</p> <p>Мы обнаружили два строительных объекта без каких-либо нарушений: один в Харьюмаа (Fidele), а другой в Пылвамаа (Balti Vara Ehitus O&Uuml;).&nbsp;</p> <p>За девять месяцев этого года в строительном секторе произошло 227 несчастных случаев на работе, один из которых закончился смертью работника.&nbsp;</p> <p>Смотри также брошюру Инспекции труда "<a href="/UserFiles/TI brozhyyrid/Tooohutus_ehitusplatsil_RUS.pdf" title="Tooohutus_ehitusplatsil_RUS.pdf (121 KiB)">Безопасность на строительной площадке</a>"</p> <p><i>Kristel Abel<br /></i><em>Инспекция труда</em></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2847Всегда ли после окончания выплаты родительского пособия можно вернуться на прежнее рабочее место?2020-11-10<p><b>Читатель спрашивает: в настоящий момент я нахожусь дома с ребенком младше двух лет, но выплата родительского пособия вскоре закончится, и я желаю вернуться на свое рабочее место. Я написала начальнику о своем желании. Он ответил, что ждет меня на работу, но ту же самую работу он предоставлять не должен, поскольку мой ребенок старше 1,5 лет, и он предлагает мне совершенно другую работу. В связи с этим я теперь спрашиваю Вас, так ли написано в законе и действительно ли работодатель не должен предоставлять мне работу согласно договору? Должна ли я уволиться с работы по собственному желанию, если я не хочу принять работу, которую предложил работодатель?</b></p> <p><b><i>Отвечает Хелена Ильвес, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Работодатель предоставил Вам недостоверную информацию. В статье 12 Закона о трудовом договоре говорится, что трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Таким образом, действие условий трудового договора работника не отменяется, когда ребенок достигает 1,5-годовалого возраста. Трудовой договор действует до тех пор, пока стороны трудового договора его не изменяют.</p> <p>Если работодатель желает изменить оговоренные в трудовом договоре рабочие задания или изменить место выполнения работы, заработную плату и т.&nbsp;п., для этого следует достичь договоренности с работником. Если работник не согласен изменить трудовой договор, то продолжает действовать ранее договоренное.</p> <p>Трудовой договор работника, возвращающегося из отпуска по уходу за ребенком, сохраняется без изменений, т.&nbsp;е. работник имеет право продолжить ту же работу на тех же условиях (трудовые обязанности, нагрузка, заработная плата и т.&nbsp;д.), что и до отпуска. Работодатель не может отказаться от приема работника на работу или потребовать от него выполнения новых трудовых обязанностей. Если работодателю не может предоставить работу на оговоренных условиях (те же самые трудовые обязанности в том же объеме, за ту же заработную плату и т.&nbsp;п.), то возникает ситуация, связанная сокращением.</p> <p>При сокращении следует учитывать особенность сокращения &ndash; согласно ч. 5 ст. 89 Закона о трудовом договоре в случае сокращения преимущественное право остаться на работе имеет работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет. Указанное преимущественное право действует на сопоставимых должностях. При определении круга сокращаемых за основу берется, прежде всего, соответствующее подразделение предприятия, круг подобных трудовых обязанностей и/или категория одинаковых работников.</p> <p>Перед отказом от трудового договора по причине сокращения работодатель должен предложить работнику другое вакантное место, если оно имеется. Если у работодателя нет возможности предложить работнику работу или если работник отказывается от предложенной ему другой работы, то работник не должен увольняться с работы, так сказать, по собственному желанию, вместо этого он должен быть сокращен. Но если работник принимает предлагаемую другую работу, то следует внести соответствующие изменения в трудовой договор, то есть составить приложение к трудовому договору, и трудовые отношения продолжаются.</p> <p>Таким образом, Вы можете сообщить своему работодателю (желательно в письменной форме), что не согласны с предлагаемым другим рабочим местом и желаете продолжить работу на своем рабочем месте. Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком, работник не должен соглашаться на любую работу или увольняться по собственному желанию. Работодатель должен предложить оговоренную в трудовом договоре работу, и, если это невозможно, он должен приступить к процедуре сокращения &ndash; в первую очередь предложить другую работу, от которой работник имеет право отказаться, затем представить работнику заявление об отказе от договора, т.&nbsp;е. извещение о сокращении, соблюдая сроки предварительного уведомления, и после прекращения трудового договора выплатить возмещение по сокращению.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2841Расчет рабочего времени и оплаты труда в случае непредвиденного события2020-11-03<p><b>Читатель спрашивает: в пятницу мне позвонили на работу в 15.00, что нужно немедленно забрать ребенка домой из детского сада, потому что тест на коронавирус у одной из учителей оказался положительным. Так как моего начальника в то время в офисе не было, я отправила ему электронное письмо и ушла с работы. Мой рабочий день должен был заканчиваться в 17.00, но я ушла на два часа раньше, чтобы пойти за ребенком в садик. Должна ли я впоследствии отработать эти два часа? Как быть с остальным временем, если я не смогу водить ребенка в детский сад?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:</i></b><b>&nbsp;</b>&nbsp;Хотя трудовые отношения предполагают, что работник обязан выполнять оговоренные задания в рабочее время, в некоторых случаях работодатель должен предоставлять работнику разумное количество оплачиваемого свободного времени. Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату в течение разумного периода времени, когда работник не может выполнять работу по причине, исходящей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, или если от работника нельзя ожидать выполнения работы по другой причине, не исходящей из его личности. Как правило, это время отсутствия на работе работнику отрабатывать не требуется.</p> <p>В данном случае ситуация связана с личностью работника, но не возникла умышленно или в результате грубой небрежности. Кроме того, это непредвиденная ситуация, и два часа отсутствия работника на работе можно рассматривать как разумное время. Таким образом, поскольку работник отсутствовал на работе два часа, что в такой ситуации может считаться разумным, работодатель обязан выплатить за эти два часа среднюю заработную плату. Работнику не нужно впоследствии отрабатывать эти два часа.</p> <p>Если ребенок находился в тесном контакте с зараженным и поэтому работник должен находиться с ребенком дома, работник имеет право получить при необходимости больничный лист по уходу. <a href="https://www.haigekassa.ee/inimesele/haigekassa-huvitised/toovoimetushuvitised">Больше информации на сайте Больничной кассы</a>.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2834Кто отвечает за правильный учет рабочего времени и времени отдыха?2020-10-27<p><b>Читатель спрашивает: Я работаю начальником смены на крупном предприятии. Мне нужно составлять график работы работников моей смены на каждый месяц (график рабочего времени), реорганизовывать рабочее время, если кто-то отсутствует, и в последний день месяца отправлять в бухгалтерию данные по учету фактического рабочего времени работников смены. Верно ли, что я лично несу ответственность за то, чтобы рабочее время работников соответствовало предусмотренным законом требованиям к рабочему времени и времени отдыха, или кто за это фактически отвечает?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Закон о трудовом договоре гласит (п. 4 ч. 2 ст. 28), что работодатель должен обеспечивать работнику оговоренное рабочее время и время отдыха и вести учет рабочего времени.</p> <p>В случае предприятия мы можем говорить о работодателе как об абстракции. Это означает, что работодатель всегда действует через определенных людей, будь то член правления, исполнительный директор или другой работник, которому, так сказать, переданы законные обязанности работодателя в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или иным документом по организации труда, регулирующим права, обязанности и ответственность конкретного работника.</p> <p>Если работодатель возложил обязанность организации рабочего времени и времени отдыха на начальника смены, то он, действительно, несет и ответственность за то, чтобы рабочее время и время отдыха на его участке работы были организованы в соответствии с законом.</p> <p>Однако для того, чтобы Вы как работник могли нести такую ответственность, должны быть непременно выполнены три предпосылки:</p> <ol start="1"> <li>Обязанность организации рабочего времени и времени отдыха работников Вашей смены должна быть четко указана в трудовом договоре, должностной инструкции или ином документе, регулирующем именно Ваши трудовые обязанности;</li> <li>Работодатель предоставил Вам также фактическую возможность выполнять эту обязанность: Вы знаете принципы организации рабочего времени и времени отдыха (у Вас есть соответствующее образование; Вы прошли дополнительное обучение; работодатель установил и четко изложил Вам принципы организации труда) и у Вас достаточно людей, чтобы соблюдать эти правила;</li> <li>У Вас есть реальная власть организовывать этот процесс, т.е. никто другой не контролирует планирование или изменение рабочего времени и времени отдыха смены.</li> </ol> <p>Если же работа на предприятии организована таким образом, что хоть Вы и составляете исходный график, но затем кто-то другой (например, отдел персонала или заведующий отделом) его пересматривает и проверяет его соответствие закону, то у Вас нет реальной возможности организовывать процесс, и, тем самым, не может идти речи и о Вашей ответственности.</p> <p>Если рабочее время и время отдыха организованы с нарушением закона (например, слишком длинные смены, не выполняются требования к дневному и еженедельному времени отдыха, не обеспечены условия работы ночных работников и т. д.), то перед каждым работником несет ответственность за это все же его работодатель, то есть работник имеет право предъявлять претензии к предприятию как к своему работодателю. В случае возникновения проблем он должен начинать поиск решений со своего непосредственного руководителя, а затем переходить к руководителям более высокого уровня вплоть до членов правления.</p> <p>Если Инспекция труда инициирует в отношении предприятия надзорное производство (например, на основании полученной жалобы) и обнаружит существенные, затрагивающие многих работников и постоянно повторяющиеся нарушения рабочего времени и времени отдыха, которые уже не могут быть устранены, то инспектор труда может возбудить дело о проступке на основании Закона о трудовом договоре (статьи 122&ndash;127) по причине действия или бездействия работодателя. Производство будет распространяться как на конкретного человека, то есть физическое лицо, которое фактически отвечало за организацию рабочего времени и времени отдыха, так и на работодателя как юридическое лицо, т. е. наказание получит, например, также начальник смены, в фактическую ответственность которого входила обязанность организации рабочего времени и времени отдыха.</p> <p>Однако важно подчеркнуть, что наказание не является целью деятельности Инспекции труда. Основная задача надзорного учреждения и каждого надзорного должностного лица &ndash; прояснить ситуацию и в сотрудничестве с представителями работодателя найти решения, чтобы нарушение прекратилось и выявленные недостатки в организации работы были устранены в кратчайшие возможные сроки. Мы хотим в сотрудничестве с работодателем делать все, чтобы здоровье и жизнь работников не подвергались опасности.</p> <p>Если по результатам надзора инспектор труда примет решение издать предписание, оно обычно делается работодателю, то есть предприятию, а не конкретному человеку. Предписание &ndash; это не наказание, но административный акт, в котором указываются выявленные недостатки и дается срок, к которому недостаток следует устранить, т. е. привести ситуацию в порядок. Даже если предписание предупреждает о штрафе, это не наказание. Предупреждение о штрафе делается с целью побудить работодателя к действию. Если работодатель выполнит предписание инспектора труда в установленный срок, предупреждение о штрафе не будет обращено к исполнению, то есть с предприятия не будут истребованы никакие деньги.</p> <p>Соответствующие тематические страницы на Портале T&ouml;&ouml;elu (Трудовая жизнь):</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Rabochee-vremja-i-vremja-otdiha/Rabochee-vremja" target="_blank">Рабочее время</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tookeskkond/Tookeskkonna-korraldus/jarelevalve/jarelevalve-aluseks-olevad-oigusaktid" target="_blank">Правовые акты, являющиеся основанием для надзора</a></li> </ul> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2827К кому следует обращаться иностранным рабочим, чьи права были нарушены?2020-10-20<p><b>Читатель спрашивает:</b> Я работаю в одной строительной фирме уже полтора года. Три месяца назад нас направили на строительный объект в Южной Эстонии для выполнения общестроительных работ. Работодатель сказал, что поскольку строительный объект большой, а сроки сжатые, он возьмет на работу также некоторых украинцев. Сегодня у украинцев возник конфликт с работодателем &ndash; во-первых, их поселили так, что несколько человек делят один маленький гостиничный номер, во-вторых, они ежедневно проезжают на работу и обратно более 20 км, а кроме того работодатель взял себе на хранение их паспорта. Поворотным моментом стало то, что, как они утверждают, им к настоящему моменту уже три месяца не выплачивалась зарплата. Куда им обратиться за помощью?&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Кристель Кенгсепп, главный юрист надзорного отдела Инспекции труда: </b>Если эстонская компания наняла на работу иностранца, т.е. работника из третьей страны, то работодатель должен учитывать, что выплата заработной платы наемным работникам из третьих стран регулируется Законом об иностранцах, согласно которому работнику должна выплачиваться заработная плата, равная по крайней мере средней месячной брутто-зарплате в Эстонии за последний год, опубликованной Департаментом статистики Эстонии. Данные о средней месячной брутто-зарплате в Эстонии можно найти на домашней странице Департамента статистики Эстонии. Работодатель должен также учитывать, что у иностранца должно быть законное основание для пребывания и работы в Эстонии, а это, в свою очередь, означает общение с Департаментом полиции и погранохраны, который выдает иностранцу соответствующие разрешения.&nbsp;</p> <p>Иностранный работник всегда имеет право в первую очередь обратиться в Департамент полиции и погранохраны (ДПП), а точнее к советникам по миграции, по телефону, электронной почте или скайпу. Дополнительная информация: <a href="https://www.politsei.ee/ru/konsultanty-po-migracii" target="_blank">https://www.politsei.ee/ru/konsultanty-po-migracii</a>. ДПП разъясняет на своей домашней странице, могут ли и как могут иностранцы работать в Эстонии и о чем следует помнить квалифицированным работникам. Для получения дополнительной информации мырекомендуем посетить домашние страницы ДПП: <a href="https://www2.politsei.ee/et/teenused/eestis-tootamine/">https://www2.politsei.ee/et/teenused/eestis-tootamine/</a> и <a href="https://www.politsei.ee/et/juhend/oskustoeoelisena-toeoele-asumine">https://www.politsei.ee/et/juhend/oskustoeoelisena-toeoele-asumine</a>&nbsp;</p> <p>В трудовых отношениях у обеих сторон есть свои обязанности и права. Работая за границей, работники находятся в гораздо более уязвимом положении и в большей степени зависят от работодателя, чем при работе на родине. Однако зависимость от работодателя не означает, что работодатель имеет право решать по своему усмотрению, когда и в каком размере он будет платить работнику зарплату, или считать, что он имеет право держать у себя документы, удостоверяющие личность работника. Работник и работодатель должны согласовать условия труда, в том числе день зарплаты, размер месячной или часовой оплаты труда, продолжительность отпуска, место выполнения работы, трудовые обязанности и т. д. Иными словами, работодатель обязан уведомить работника о положениях статьи 5 Закона о трудовом договоре. Вступление в трудовые отношения означает, что и работник, и работодатель выразили для этого свою свободную волю и в результате переговоров достигли общего понимания, на каких согласованных условиях будет начата работа. Такие факторы, как хранение у себя документов работника, условия проживания хуже согласованных, выплата зарплаты по частям или в несколько раз меньшей сумме (например, 50 &ndash; 100 евро в месяц), делают работника уязвимым и еще более зависимым от работодателя. Здесь может возникнуть подозрение, что речь идет о принудительном помещении работника против его воли в ситуацию, когда работодатель использует работника с целью получения экономической выгоды. Если работодатель сознательно предоставляет ложную информацию об условиях труда или если уже имеют место угрозы/запугивание невыплатой зарплаты или выдачей нелегальных иностранных работников властям, незаконное удержание заработной платы или бесчеловечные условия труда и жизни, речь может идти об эксплуатация работников или, в худшем случае, даже о трудовой эксплуатации в ключе торговли людьми.&nbsp;</p> <p>Инспекция труда может вмешиваться в целях улучшения условий труда работников только в пределах установленной законом компетенции, требуя от работодателя (при необходимости применяя предписания и назначая штрафы) соблюдения требований законодательства, регулирующего трудовые отношения и безопасность и гигиену труда. Если Инспекции труда станет известна информация о нарушении Закона об иностранцах или налогового законодательства, она направит ее в Департамент полиции и погранохраны (ДПП) или Налогово-таможенный департамент (НТД). В рамках сотрудничества Инспекция труда, ДПП и НТД проводят совместные контрольные рейды для выявления незаконно пребывающих/работающих в стране иностранцев, скрытых трудовых отношений, налогового мошенничества и, тем самым, для выявления возможных случаев торговли людьми (трудового рабства). Если Инспекции труда становится известной информация, на основании которой возникает подозрение, что работник стал жертвой мошенничества или торговли людьми, Инспекция труда уведомляет об этом Департамент полиции и погранохраны.</p> <p>В случае если работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, работник вправе обратиться с требованием о возмещении неполученной заработной платы, сам или через своего представителя, в комиссию по трудовым спорам. Если между работодателем и работником не заключен и трудовой договор, если, в худшем случае, занятость работника не отражается также в регистре занятости, необходимо также дополнительно просить комиссию по трудовым спорам об установлении трудовых отношений. Обращение в комиссию по трудовым спорам для лиц бесплатно, если они не прибегают к услугам адвоката.</p> <p>Подробнее об обращении в комиссию по трудовым спорам:&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/ru/node/9670" target="_blank">https://www.ti.ee/ru/node/9670</a>&nbsp;</p> <p>Инспекция труда создала на своей домашней странице отдельный раздел под названием &laquo;Иностранный работник&raquo;, где лицо, желающее приехать на работу в Эстонию или уже работающее в Эстонии, может получить дополнительную информацию на темы как рабочей среды, так и трудовых отношений. С юристами-консультантами Инспекции труда можно также проконсультироваться на эстонском, русском и английском языках по телефону или электронной почте, и они дадут рекомендации и поделятся информацией о том, к кому и как можно обратиться.&nbsp;</p> <p>Подробнее здесь: <a href="https://www.ti.ee/et">https://www.ti.ee/et</a>&nbsp;и&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/ru/node/9684" target="_blank">https://www.ti.ee/ru/node/9684</a></p> <p>Департамент социального страхования разработал услуги для помощи жертвам торговли людьми, информацию о которых можно найти здесь:&nbsp;<a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/pomoshch-zhertvam-prestupleniya/usluga-pomoshchi-zhertve" target="_blank">https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/pomoshch-zhertvam-prestupleniya/usluga-pomoshchi-zhertve&nbsp;</a></p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2825Если работник не может трудиться удаленно, обязан ли работодатель платить ему за период самоизоляции среднюю зарплату?2020-10-16<p>Мой работник сообщил, что поедет с ребенком на школьные каникулы в страну, по возвращении откуда ему придется оставаться в самоизоляции. У работника нет возможности работать удаленно. Должен ли я выплачивать ему за период самоизоляции среднюю зарплату?</p> <p>Ответ: Поскольку здесь речь идет не о зависящем от работодателя препятствии к выполнению работы, а об осознанном решении самого работника, то за это время работодатель, исходя из Закона о трудовом договоре, платить зарплату не обязан.</p> <p>Следуя действующим в трудовых отношениях принципам добросовестности и учета взаимных интересов, работодатель может:</p> <ol start="1"> <li>Заранее сообщить всем сотрудникам, что если они примут решение поехать во время школьных каникул за границу, то должны сами проверить, какие требования будут действовать по возвращении в Эстонию. Самая свежая информация всегда доступна на домашней странице Министерства иностранных дел. <a href="https://vm.ee/et/teave-riikide-ja-liikumispiirangute-kohta-eestisse-saabujatele">https://vm.ee/et/teave-rivalst-ja-liikumis piirangute- financial-eestisse-saabujatele</a></li> <li>Переспросить работника, поедет ли он в отпуск за границу. В целях защиты здоровья других работников и предотвращения распространения вируса работодатель имеет право получить от работника информацию о том, был ли он во время отпуска за рубежом. В нынешней ситуации работодатель, по смыслу Закона о трудовом договоре, имеет обоснованный интерес к этой информации.</li> <li>Следует также обязательно разъяснить работникам, что Департамент здоровья дал рекомендацию по возможности избегать поездок за границу, так что если работник все же примет решение ехать, он должен принять во внимание как обязанность самоизоляции, так и тот факт, что как правило работодатель не будет платить ему зарплату за время, проведенное дома.</li> <li>Работодатель всегда может взвесить дополнительные возможности и провести с работником переговоры о том, чтобы тот, например, использовал во время самоизоляции неиспользованные дни отпуска (однако ни одна из сторон не может этого требовать, это может происходить только по соглашению сторон или на основании утвержденного графика отпусков). В случае суммированного учета рабочего времени есть также возможность, чтобы на время самоизоляции работодатель не ставил работника в график, но добавил рабочие часы этих недель к последующему периоду (соблюдая при этом предусмотренные законом требования, касающиеся времени отдыха).</li> <li>Если работник возвратится из-за рубежа с симптомами заболевания, то ему надо будет сразу же связаться со своим семейным врачом и взять больничный. Следует помнить, что взять больничный имеют право и те люди, которым сообщили, что они находились в близком контакте с инфицированным COVID-19, и у которых нет возможности работать удаленно. Более подробную информацию по этой теме вы найдете на домашней странице Департамента здоровья <a href="https://www.terviseamet.ee/et/koroonaviirus/lahikontaktse-juhis">https://www.terviseamet.ee/et/koroonaviirus/lahikontaktse-juhis</a></li> </ol> <p>Смотрите также портал T&ouml;&ouml;elu (Трудовая жизнь) <a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2552/kogu-info-siit-koroonaviirus-ja-tooelu">https://www.tooelu.ee/et/uudised/2552/kogu-info-siit-koroonaviirus-ja-tooelu</a></p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2815Читатель спрашивает, консультант отвечает: нужно ли уведомление от врача для расследования несчастного случая на производстве?2020-10-14<p><b>Читатель спрашивает: У нас на работе один работник упал. После этого у него заболела нога, и мы отвезли его к врачу. И вот уже целый месяц мы ждем уведомления от врача о несчастном случае, а его всё нет. Проблема заключается в том, что работник не получил компенсацию по болезни, т.к. работодатель не отправил в Инспекцию труда отчет о несчастном случае на производстве.&nbsp; А как же мы можем составить отчет без уведомления от врача? Должен ли работодатель самостоятельно запросить от врача подобное уведомление?</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда: </i></b>Работодатель обязан расследовать все несчастные случаи на производстве сразу же, как только он о них узнает. Если с работником на работе произошел несчастный случай, он должен немедленно сообщить об этом работодателю. Также необходимо сообщать работодателю о выходе на больничный.&nbsp; Свидетели несчастного случая также обязаны сообщать о нем работодателю.&nbsp;</p> <p>Врач должен немедленно сообщать в Инспекцию труда о тяжелом несчастном случае на производстве, о несчастном случае с летальным исходом, а также о назначении работнику временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве. Инспекция труда немедленно после получения уведомления информирует работодателя.</p> <p>Работодатель не должен ждать уведомления от врача - необходимо действовать немедленно. Целью расследования несчастного случая на производстве является выяснение обстоятельств несчастного случая и его причин для проведения необходимой реорганизации работы во избежание повторения подобных случаев. Работодатель должен провести расследование в течение десяти рабочих дней. После этого работодатель составляет отчет о несчастном случае на производстве в установленном формате, который он должен отправить в Инспекцию труда и пострадавшему или защитнику его интересов в течение трех рабочих дней.</p> <p>Если к моменту составления отчета работодатель не получил из Инспекции труда уведомление о получении уведомления от врача, это никоим образом не препятствует составлению или подаче отчета. В этом случае можно не заполнять поле "Степень тяжести несчастного случая на производстве" в 3-м разделе. Другие данные, в т.ч. информацию о поврежденной части тела, работодатель может отметить в отчете, т.к. в ходе расследования (например, при общении с пострадавшим) выяснится, какие повреждения были у работника.</p> <p>В ходе расследования может выясниться, что речь не шла о несчастном случае на производстве. В этом случае работодатель завершает расследование и составляет акт с описанием обстоятельств несчастного случая в свободной форме и указанием причины завершения расследования. Акт подписывают представитель работодателя и уполномоченный по вопросам рабочей среды, а при его отсутствии - доверенное лицо работников. Работодатель отправляет акт в Инспекцию труда и пострадавшему лицу или защитнику его интересов в течение трех рабочих дней после окончания расследования несчастного случая.</p> <p>Кратко - как только работодатель узнает, что произошел несчастный случай на производстве, он немедленно начинает расследование.&nbsp; После окончания расследования в каждом случае необходимо составлять отчет или акт, независимо от того, было получено уведомление от врача или нет.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2807Что делать, если работодатель пропал?2020-10-06<p><b>Читатель спрашивает: Я работаю в маленький компании, в которой было всего лишь пять сотрудников. В августе работодатель сказал, что в данный момент у него нет для нас работы, и что нам следует ждать дома поступления новых заказов. Тем не менее, работодатель до сих пор не вызвал нас на работу и не выплатил нам зарплату. Сейчас телефон работодателя выключен, он не отвечает на письма и сообщения, помещения компании закрыты, и в них пусто. Что мне следует сделать, чтобы завершить трудовые отношения и получить от работодателя окончательный расчет?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант из Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Согласно Закону о трудовом договоре (ЗоТД), работодатель должен обеспечивать работника оговоренной работой и давать ясные и своевременные распоряжения. Если работодатель не обеспечивает работника оговоренной работой, однако работник готов к выполнению работы, работодатель должен согласно ст. 35 ЗоТД выплатить работнику за этой время среднюю зарплату.&nbsp;</p> <p>Прежде всего, следует начать с отправки работодателю<b> <a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Трудовой-договор/Прекращение-трудового-договора-/Предупреждение">письменного&nbsp;</a></b><b><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Трудовой-договор/Прекращение-трудового-договора-/Предупреждение">предупреждения</a></b>, в котором следует перечислить нарушения работодателя и указать срок для устранения нарушения (разумный период). Важно отметить, что если нарушение не будет устранено в указанные сроки, т.е. в данном случае - если не будут гарантированы работа и выплата зарплаты, и работодатель не отреагирует на предупреждение, работник может&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Трудовой-договор/Прекращение-трудового-договора-/Отказ-от-трудового-договора-по-инициативе-работника">отказаться от трудовых отношений в экстренном порядке</a>. Как предупреждение, так и заявление об отказе нужно обязательно отправить в письменной форме, чтобы в будущем при необходимости была возможность доказать их отправку (например, в виде выписки из электронного письма или же предоставив документы об отправке заказного или ценного письма). Официальные контактные данные работодателя можно&nbsp;найти в&nbsp;<a href="https://ariregister.rik.ee/">Коммерческом регистре</a>.&nbsp;</p> <p>Если трудовые отношения были завершены на основании заявления работника, однако работодатель не выплатил окончательный расчет, работник может обратиться c&nbsp;<b>денежным требованием в комиссию по рассмотрению трудовых споров или в суд</b>. С решением органа по трудовым спорам, которое вступило в силу, можно обратиться к судебному исполнителю, который инициирует исполнительное производство. К сожалению, данная мера также не всегда может дать желаемый результат, если в компании больше нет денег.&nbsp;</p> <p>Обязанностью правления коммерческого товарищества при наступлении неплатежеспособности является подача&nbsp;<b>заявления о банкротстве </b>в суд. Заявление о банкротстве в отношении работодателя также могут подать работники. Если работодатель является неплатежеспособным, т.е. он не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, и подобная ситуация не является временной, исходя из финансовой ситуации работодателя, суд может инициировать банкротное производство.&nbsp;</p> <p><b>Во-первых,</b>&nbsp;следует узнать, не начал ли банкротное производство против работодателя какой-либо другой кредитор, т.к. в этом случае работники могут подать свои требования напрямую управляющему имуществом банкрота. Соответствующая информацию публикуется на домашней странице издания Ametlikud Teadaanded (<a href="https://www.ametlikudteadaanded.ee/">https://www.ametlikudteadaanded.ee/</a>).</p> <p>Кредитор должен обосновать в заявлении о банкротстве несостоятельность должника, а также доказать наличие требования (ч. 1 ст. 10 Закона о банкротстве). Работник или несколько работников совместно в заявлении, подаваемом в суд, должны четко указать и обосновать наличие как минимум одного из перечисленных ниже обстоятельств:&nbsp;</p> <ul> <li><b>Работодатель не выплатил</b>&nbsp;работнику зарплату и/или окончательный расчет в течение 30 дней с того момента, когда они стали подлежащими взысканию, и работник в письменной форме предупредил компанию о своем намерении подать ходатайство о банкротстве, однако компания не погасила свою задолженность также в течение 10 дней после подачи ходатайства;</li> <li>В отношении компании уже ведется&nbsp;<b>исполнительное производство,</b> однако в ходе производства в течение трех месяцев не удалось удовлетворить требование по причине отсутствия активов, или если в ходе исполнительного производства стало очевидно, что в компании недостаточно активов для исполнения всех обязательств;</li> <li><b>Компания </b>умышленно<b> уничтожила, скрыла или истратила</b>&nbsp;(в т.ч., так сказать, перечислила в другую компанию) свои активы, или директор компании совершил серьезные ошибки в управлении, в результате которых компания стала неплатежеспособной;</li> <li><b>Работодатель самостоятельно сообщил</b>&nbsp;(как минимум в электронном письме) работнику, суду или общественности, что он не в состоянии выполнить свои обязательства;</li> <li>Член правления компании (или члены) <b>работодателя</b> <b>покинули Эстонию</b>, чтобы уклониться от исполнения своих обязательств <b>или скрывается</b> в тех же целях.&nbsp;</li> </ul> <p>Если же выяснится, что работник, подавший ходатайство о банкротстве, знал или должен был знать о том, что для подачи ходатайства о банкротстве отсутствуют основания, он должен будет компенсировать компании причиненный ущерб.</p> <p>Также следует учитывать&nbsp;<b>расходы, связанные с банкротным производством</b>. Согласно Закону о государственной пошлине, работник должен заплатить государственную пошлину в размере 10 евро за подачу ходатайства о банкротстве против работодателя. Кроме того, суд своим постановлением может обязать кредитора, подавшего ходатайство о банкротстве, оплатить стоимость услуг временного управляющего имуществом банкрота и в виде депозита для покрытия расходов перечислить на специально предусмотренный для этих целей счет сумму, назначенную судом, если будут основания предполагать, что имущества банкрота для этих целей будет недостаточно.&nbsp;</p> <p>Если у кредиторов-работников не будет возможности выплатить депозит, суд может не назначать временного управляющего имуществом банкрота, что также дает право&nbsp;<b>ходатайствовать о выплате компенсации по банкротству в Кассе по безработице</b>. Для этого работник должен представить суду ходатайство о банкротстве, обоснованное в достаточной степени, а также доказать наличие требования. Наличие требования можно доказать, например, соответствующим решением органа по трудовым спорам, которое вступило в силу.&nbsp;</p> <p>Признание работодателя неплатежеспособным, т.е. объявление банкротства или угасание производства по делу о банкротстве, дает работникам возможность получить компенсацию в части требований, проистекающих из трудовых отношений, как минимум частично из средств Кассы по безработице Эстонии. Работник имеет право ходатайствовать о выплате компенсации по банкротству, если у него отсутствуют средства для оплаты услуг временного управляющего имуществом банкрота, и суд не назначил временного управляющего имуществом банкрота или оставил ходатайство о банкротстве без рассмотрения.</p> <p>Размер компенсации вычисляется по типам выплат, которые не были получены, и суммы компенсации имеют следующие максимальные пределы:&nbsp;</p> <ul> <li><b>Неполученная зарплата</b>&nbsp;(до признания работодателя неплатежеспособным) компенсируется в размере зарплаты-брутто за три последних отработанных месяца, однако не более, чем три средних зарплаты-брутто по Эстонии в течение квартала, который предшествовал признанию работодателя неплатежеспособным;</li> <li><b>неполученные отпускные</b>&nbsp;(до признания работодателя неплатежеспособным) компенсируются в размере отпускных за один месяц, однако не более, чем одна средняя зарплата-брутто по Эстонии в течение квартала, который предшествовал признанию работодателя неплатежеспособным;</li> <li><b>компенсации, не полученные в результате отказа от трудового договора</b>&nbsp;(до или после признания работодателя неплатежеспособным) компенсируются в размере зарплат-брутто максимум за два месяца, однако не более, чем одна средняя зарплата-брутто по Эстонии в течение квартала, который предшествовал признанию работодателя неплатежеспособным.&nbsp;</li> </ul> <p>Если компенсация, выплаченная Кассой по безработице, не покрывает полностью все требование работника, у работника сохраняется право в остальной части требовать удовлетворения требования посредством банкротного производства.&nbsp;</p> <p><b>Заключение</b>: если работникам не удается истребовать от работодателя окончательный расчет, работники могут после признания работодателя неплатежеспособным ходатайствовать о выплате компенсации в Кассе по безработице. Форму ходатайства и дополнительную информацию можно найти здесь:&nbsp;<a href="https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/pankrotihuvitis">https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/pankrotihuvitis</a>.</p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2798Открыты ли заседания комиссии по трудовым спорам для публики?2020-09-29<p><b>Читатель спрашивает: Я учусь в университете, и меня очень интересует трудовое право. Преподаватель сказал, что заседания комиссии по трудовым спорам открыты для публики. Можно ли прийти послушать заседания комиссии, и если да, то каким образом?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Согласно Закону о разрешении трудовых споров, обсуждения дел о трудовых спорах в комиссии по трудовым спорам, как правило, открыты для публики. За исключением тех случаев, когда комиссия по трудовым спорам принимает решение о проведении закрытого заседания. Комиссия по трудовым спорам объявляет производство или часть производства по своей инициативе или по ходатайству сторон закрытым, если в этом имеется очевидная необходимость на установленных в Гражданском процессуальном кодексе основаниях, например, для защиты жизни, здоровья или свободы участника производства (работника или работодателя), свидетеля или иного лица, а также для защиты коммерческой тайны.</p> <p>В данный момент также следует учитывать ограничения, предусмотренные в целях распространения вируса COVID-19. Помещения для заседаний комиссий по трудовым спорам относительно небольшого размера. Кроме того, у сторон, которые ведут спор, может быть несколько представителей, и по этой причине для соблюдения достаточной дистанции и предотвращения скопления народа следует непременно предварительно сообщить о своем желании принять участие в заседании по адресу э-почты&nbsp;<a href="mailto:ti@ti.ee">ti@ti.ee</a>&nbsp;и договориться о конкретном времени участия в заседании.&nbsp; Без предварительного соглашения посторонние лица на заседания комиссии по трудовым спорам не допускаются.</p> <p>Также следует учитывать тот факт, что заседание может проходить посредством видемоста, и в этом случае так называемые свободные слушатели на заседание не допускаются. Иногда случается так, что одна из сторон подает ходатайство о проведении закрытого заседания непосредственно в начале заседания, и в этом случае лица, которых данное дело не касается, должны будут покинуть помещение.</p> <p>Человек, который пришел на заседание, непременно должен быть здоров и обязан соблюдать все правила для предотвращения распространения вируса!</p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2792Следует ли заключать договор подряда?2020-09-22<p><b>Читатель спрашивает: Я нашла одну компанию, для которой я на заказ буду вязать шапки, шарфы и т.п. Я уже занималась этим раньше, но мы всегда заключали договор подряда, т.к. рабочее место по рабочему договору у меня уже есть. Работодатель утверждает, что Инспекция труда запретила заключение обязательственно-правовых договоров, и следует заключить трудовой договор. Неужели и правда больше нельзя заключать обязательственно-правовые договоры? Поскольку вязание - это мое хобби, это прекрасный способ заработать немного денег, помимо основной зарплаты.&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:</i></b><i>&nbsp;</i>Инспекция труда не запрещала заключение обязательственно-трудовых договоров (например,&nbsp;<b>договор поручения</b>&nbsp;или&nbsp;<b>договор подряда</b>). Мы всегда подчеркиваем, что перед заключением договора стороны должны оценить, идет ли речь об отношениях согласно трудовому договору, или же работа, скорее, соответствует признакам договора об оказании обязательственно-правовой услуги.&nbsp;</p> <p>По мнению Инспекции труда, проблема заключается не в том, что в Эстонии заключаются договора поручения и подряда, а в том, что они умышленно заключаются для сокрытия трудовых отношений и/или оптимизации сопутствующих расходов за счет работника. Таким образом компании, которые заключению трудового договора предпочитают другие договоры об оказании услуги, получают неравное конкурентное преимущество, а работнику при этом не гарантируется социальная защита, предусмотренная для него в рамках трудовых отношений, что наиболее очевидно проявилось в ситуации с выплатой компенсаций по зарплате в связи с COVID-19 (поверенные лица (получатели поручения) ее не получили).&nbsp;</p> <p>Согласно закону, трудовой договор по сути - это подтип обязательственно-правового договора поручения, который регулируется Законом о трудовом договоре. Согласно закону, отношения на основании трудового договора предполагаются в том случае, если работник подчиняется чьему-либо руководству и контролю (не является самостоятельным и независимым в своей работе), и можно предположить, что он получает плату за свою работу.&nbsp;</p> <p>Государственный суд многократно подчеркивал, что трудовой договор отличается от других договоров по следующим признакам:</p> <ul> <li>работник подчиняется руководству и контролю работодателя во время выполнения работы, т.е. работодатель назначает место, время и способ выполнения работы;</li> <li>работодатель выплачивает работнику периодическую плату за работу;</li> <li>работодатель и работник связывают себя трудовым договором, и возникает ожидание наличия работы на длительный срок;</li> <li>как правило, работа выполняется лично;</li> <li>для выполнения работы работник использует орудия труда, материалы и оборудование работодателя;</li> <li>работник участвует в деятельности предприятия работодателя (работа в помещениях работодателя, соблюдение правил организации труда, совместные мероприятия с коллегами и т.д.);</li> <li>работодатель обязуется обеспечить работнику предусмотренные законом льготы (например, отпуск, время на отдых, зарплата как минимум по минимальной ставке);</li> <li>для работника предпринимательский риск снижен, например, посредством срока предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений и в некоторых случаях также компенсацией, сопутствующей прекращению трудовых отношений;</li> <li>обязательства, проистекающие из договора, которые ограничивают или обязывают одну из сторон договора также за пределами трудовых отношений (например, ограничение на конкуренцию, обязательство сохранения тайны).&nbsp;</li> </ul> <p>Речь идет о договоре поручения или о договоре подряда, которые регулируются Обязательственно-правовым законом, в том случае, когда поставщик услуги - поверенный (получатель поручения) или подрядчик являются специалистами в своей области, которые должны исполнять договор, опираясь на свои профессиональные знания или способности. То есть в качестве поверенного (получателя поручения) или подрядчика нельзя преподавать, обучать или руководить. Получатель поручения или подрядчик исполняют свои задачи за счет своих навыков и знаний. Тем не менее, человеком, работающим на основании трудового договора, должен руководитель работодатель, т.е. давать инструкции по поводу выполнения работы и используемых методов ее выполнения, чтобы выполнение работы было безопасным, и удалось непременно достичь поставленной работодателем цели.&nbsp;</p> <p>В ситуации, которую Вы описали, когда родом деятельности второй стороны является рукоделие, можно заключить как трудовой договор, так и обязательственно-правовой договор, например, договор подряда. Речь может идти о заключении трудового договора в ситуации, если работник работает в помещениях работодателя, используя его орудия труда, подчиняется распоряжениям работодателя, в т.ч. правилам организации труда, работодатель назначает рабочее время, и работник получает периодическую плату за работу (например, каждую неделю или раз в месяц). Речь идет о заключении договора подряда в ситуации, если лицо оказывает услугу, например, изготавливает ремесленные изделия к конкретной дате в собственных помещениях и при помощи собственных орудий труда. Также стороны договариваются о критериях выполнения работы, т.е., прежде всего, об ожидаемом результате, а не о процессе выполнения работы.&nbsp; &nbsp;</p> <p>Инспекция труда может в ходе надзорного производства произвести переоценку характера договора, заключенного между сторонами, основываясь на фактических обстоятельствах, и установить трудовые отношения, а также потребовать, чтобы работодатель сообщил работнику об условиях трудового договора согласно ч. 1 ст. 5 Закона о трудовом договоре.&nbsp;</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=RIJuf_LMlQ0&amp;list=PLTnFaGtwUwWRhGR0UVIHBgcU4JQsSckQJ&amp;index=2" target="_blank">Также смотрите короткие тематические видео на канале портала T&ouml;&ouml;elu в Youtube.</a></p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2784Азбука COVID-19 на рабочем месте: что делать в случае контакта и подозрения на заражение2020-09-16<ul> <li>COVID-19 &ndash; это вирусное инфекционное заболевание, которое передается от человека к человеку как капельная инфекция, в основном при близком контакте* с инфицированным человеком.</li> <li>Риск распространения COVID-19 выше в закрытых и плохо вентилируемых помещениях при больших скоплениях людей.</li> <li>Цель этого руководства &ndash; предоставить работодателям и работникам рекомендации по безопасной работе в условиях распространения COVID-19.</li> </ul> <h2>Работник контактировал с человеком, подозреваемом в инфицированности</h2> <ul> <li>С точки зрения замедления распространения COVID-19 важно, чтобы работник, который находился в близком контакте с человеком с подозрением на инфицированность*, сообщил об этом работодателю.</li> <li>С точки зрения замедления распространения COVID-19 важно, чтобы работник известил работодателя о результатах тестирования после того, как о них узнал. Также важно сообщить и об отрицательном результате теста, чтобы коллегам больше не нужно было волноваться.</li> <li>Работники, находившиеся в близком контакте с заболевшим COVID-19 *, будут отправлены на самоизоляцию. В этом случае работнику следует обратиться к своему семейному врачу, который выдаст лист нетрудоспособности. <a href="https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensaciya-po-vremennoy-netrudosposobnosti" target="_blank">Более подробная информация на сайте Больничной кассы</a>.</li> <li>Если работники находились в тесном контакте с работником, который был в тесном контакте с потенциально больным <span>человеком&nbsp;</span>или с <span>человеком</span>, который уже получил позитивный результат, работодатель должен оценить риски, а затем принять необходимые меры (например, дезинфицирование поверхностей, организация работы таким образом, чтобы работники могли сохранять дистанцию, рассредоточение обеденных перерывов, предоставление возможности удаленной работы, использование средств индивидуальной защиты).</li> <li><a href="https://www.terviseamet.ee/sites/default/files/Nakkushaigused/Juhendid/COVID-19/lahikontaktse_juhis_18.05.20_rus.pdf" target="_blank">Инструкция Департамента здоровья для лиц, бывших в близком контакте.</a></li> </ul> <h2>Работник заболел в нерабочее время (не находясь на работе):</h2> <ul> <li>Работник должен остаться дома и связаться с семейным врачом.</li> <li>С точки зрения замедления распространения COVID-19 важно, чтобы работник известил работодателя о результатах тестирования после того, как о них узнал. Также важно сообщить и об отрицательном результате теста, чтобы коллегам больше не нужно было волноваться.</li> <li>Коллеги, которые не контактировали с работником в течение симптоматического периода, могут продолжать ходить на работу, но должны в течение 14 дней внимательно следить за своим здоровьем.</li> <li>При появлении симптомов следует оставаться дома и обратиться к семейному врачу.</li> <li>Заболевший работник может вернуться к работе после того, как врач закроет лист нетрудоспособности.</li> </ul> <h2>Работник заболел в рабочее время (находясь на работе):</h2> <ul> <li>Заболевший работник должен немедленно отправиться домой.</li> <li>Заболевшему работнику нужно связаться со своим семейным врачом.</li> <li>С точки зрения замедления распространения COVID-19 важно, чтобы работник известил работодателя о результатах тестирования после того, как о них узнал. Также важно сообщить и об отрицательном результате теста, чтобы коллегам больше не нужно было волноваться.</li> <li>При необходимости следует закрыть для посторонних лиц помещения, потенциально зараженные вирусом, провести в них тщательную уборку и дезинфекцию и проветрить их. <a href="https://www.terviseamet.ee/et/COVID-19-trukised#JUHENDID" target="_blank">Рекомендации Департамента здоровья по уборке и дезинфекции</a>.</li> <li>При подтверждении диагноза COVID-19 следует выявить людей, которые на рабочем месте находились в близком контакте с заболевшим работником в течение симптоматического периода*. Для выявления близких контактов работодатель должен сотрудничать с региональным отделением Департамента здоровья.</li> <li>Работников, находившихся в близком контакте* с заболевшим работником, необходимо отправить на самоизоляцию. В этом случае работнику следует обратиться к своему семейному врачу, который выдаст лист нетрудоспособности. <a href="https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensaciya-po-vremennoy-netrudosposobnosti" target="_blank">Более подробная информация на сайте Больничной кассы</a>.</li> <li>Работники, которые не были в близком контакте с заболевшим сотрудником*, могут продолжать повседневную работу, но должны более внимательно следить за своим здоровьем.</li> <li>Заболевший работник и находившийся в близком контакте с ним сотрудник, который был отправлен на самоизоляцию, могут вернуться к работе после того, как врач закроет лист нетрудоспособности.</li> </ul> <h2>Общие рекомендации</h2> <ul> <li>Порекомендуйте работникам использовать мобильное приложение HOIA. Приложение информирует лиц, которые были в близком контакте с человеком, чей анализ на коронавирус дал положительный результат. Подробнее&nbsp;<a href="https://hoia.me/ru/" target="_blank">https://hoia.me/ru/</a>&nbsp;</li> <li>Важны правильное мытье рук, эффективная вентиляция, очистка поверхностей и другие профилактические меры. Можно рассмотреть возможность установки дезинфицирующих средств для рук у входов, в больших помещениях или коридорах, но необходимо позаботиться об обеспечении химической безопасности, т. е. средствами нужно пользоваться целесообразно и правильно.</li> </ul> <h2>Возникли вопросы?</h2> <p>Ответы на часто задаваемые вопросы о COVID-19 в трудовых отношениях и рабочей среде Вы найдете&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/rabochaja-sreda/Faktori-opasnosti-rabochei-sredi/Biologicheskie-faktori-opasnosti/COVID-19" target="_blank">на соответствующей тематической странице портала T&ouml;&ouml;elu</a>.</p> <h2>* Близкий контакт &ndash; это:</h2> <ul> <li>прямой физический контакт с больным COVID-19 (например, рукопожатие)</li> <li>прямой контакт с респираторными выделениями больного COVID-19 без использования средств защиты (например, при кашле);</li> <li>нахождение рядом с больным COVID-19 не менее 15 минут на расстоянии до 2 метров, включая проживание в одном домохозяйстве с больным COVID-19.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2783Может ли работодатель просить работника давать подпись о том, что он здоров?2020-09-16<p><b>Читатель спрашивает: работодатель требует, чтобы я дал подпись, что я не контактировал с человеком, инфицированным коронавирусом. Однако возможно, что я контактировал с больным таким образом, что сам этого не знал. Может ли мой работодатель требовать от меня подписи и действительно ли это помогает предотвратить заражение других?</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Задача работодателя &ndash; обеспечивать безопасную рабочую среду, таковы же и ожидания сотрудников. В контексте распространения вируса работодатель должен знать, не находился ли в рабочей среде вирусоноситель, чтобы принять меры по предотвращению распространения вируса. Если работодатель не знает, что в рабочей среде был вирусоноситель, он не сможет предпринять необходимых действий и вирус будет распространяться.</p> <p>Однако следует иметь в виду, что запрашивать и собирать данные о своих сотрудниках нужно лишь столько, сколько нужно, и как можно меньше. Просить сотрудника ежедневно давать подпись о том, что он здоров, нецелесообразно. Скорее, необходимо приложить усилия к тому, чтобы люди с признаками болезни не находились в рабочей среде, и работника, который пришел на работу больным, немедленно отправлять домой с рекомендацией обратиться к семейному врачу. Кроме того, стоит посоветовать работникам загрузить приложение HOIA, чтобы узнавать о возможных контактах с зараженными.</p> <p>Инспекция труда подготовила краткое руководство для работодателей о том, как поступать, если работник подозревает наличие у себя вируса или ему уже поставлен диагноз. Инструкции доступны&nbsp;<a href="https://tooelu.ee/et/uudised/2778">на соответствующей подстранице портала T&ouml;&ouml;elu (Трудовая жизнь)</a>.&nbsp;</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2772Разница в зарплатах2020-09-08<p><b>Читатель спрашивает: По результатам исследования уровня удовлетворенности работников в компании выяснилось, что работники ощущают разницу в зарплатах у мужчин и женщин. Обязан ли теперь работодатель более подробно изучить данную тему на уровне компании, и как это сделать?</b>&nbsp;<b></b></p> <p><b>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:&nbsp;</b>Несомненно, работодатель должен осознанным образом заняться данной темой, а также он сам должен понять, обоснована ли встревоженность сотрудников компании, т.е. работодатель должен проанализировать данные. Согласно ст. 3 Закона о трудовом договоре, работодатель должен обеспечить защиту работников от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и поощрять равноправие в соответствии с Законом о равном обращении и гендерном равноправии. Согласно Закону о гендерном равноправии, обязанность государственных правительственных органов и органов местного самоуправления, образовательных и научных учреждений, а также работодателей заключается в продвижении равноправия мужчин и женщин. Гендерное равноправие в значении данного закона означает равные права, обязанности, возможности и ответственность для мужчин и женщин в трудовой жизни, получении образования и в участии в других сферах общественной жизни.&nbsp;</p> <p>В рамках трудовой жизни дискриминирующими считаются случаи, когда работодатель выбирает на работу или должность, принимает на работу или практику, продвигает по карьерной лестнице, выбирает на обучение или для выполнения задания или отправляет на курсы лицо одного пола, оставляя при этом без внимания лицо противоположного пола с более высокой квалификацией, за исключением случаев, когда действия работодателя имеют под собой весомые причины, или если это было продиктовано обстоятельствами, которые не связаны с полом. Помимо прочего, действия работодателя считаются дискриминирующими также в том случае, если он устанавливает невыгодные или неравные условия предоставления и получения различных льгот/бонусов/благ, связанных с оплатой труда или трудовыми отношениями, для работника или работников одного пола по сравнению с работником или работниками другого пола, выполняющими такую же или равноценную работу. В связи с этим у работника есть право требовать от работодателя разъяснений относительно оснований для начисления зарплаты и получения иной необходимой информации, на основании которой можно решить, идет ли речь о дискриминации.&nbsp;</p> <p>Работодатель также обязан самостоятельно проанализировать, т.е. на основании ч. 2 ст. 11 Закона о гендерном равноправии работодатель должен собрать связанные с работой статистические данные на основании пола, которые при необходимости предоставят возможность соответствующим учреждениям проследить и оценить степень соблюдения принципа равного обращения в рамках трудовых отношений. Это можно сделать на основании следующих данных:</p> <ul> <li>Состав работников на различных уровнях и в различных группах работников в организации;</li> <li>Средняя зарплата или оплата труда в разрезе различных составных компонентов;</li> <li>Другие средние индивидуальные выплаты, связанные с выполнением работы, компенсации и льготы в денежном выражении, которые работник получает от работодателя за свою работу непосредственно или косвенно, по типам;</li> <li>Оговоренное рабочее время, а также количество сверхурочных часов, часов, отработанных в ночное время, и часов на дежурстве;</li> <li>Количество мужчин и женщин, которые являлись кандидатами на рабочее место и были приняты на работу, и их доля в разрезе различных уровней и групп работников а организации.&nbsp;</li> </ul> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Равное-обращение-равные-возможности-/Гендерная-разница-в-зарплатах" target="_blank">Прочитайте более подробную информацию о разнице в зарплатах в соответствующем подразделе.</a></p> <p>Тема будет рассмотрена уже 9 сентября на семинаре PARE "Почему у мужчин зарплата выше?"&nbsp;<a href="https://pare.ee/event/palgalohe/">https://pare.ee/event/palgalohe/</a>&nbsp;</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2763Неожиданное сокращение и заявление об отказе2020-09-01<p><b>Читатель спрашивает: У нас на работе в социальной сети создана группа, в которой работодатель публикует информацию, связанную с работой (рабочие графики и т.д.). В этой группе работодатель написал, что ресторан закрывается, и завтра выходить на работу больше не нужно. Никто из нас не получил расчет. Это и есть сокращение? Имею ли я право на получение компенсации?</b>&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:&nbsp;</b>Сокращение - это экстренный отказ от трудового договора со стороны работодателя по финансовым причинам. В данном случае действительно речь идет о ситуации с сокращением, когда у работодателя больше нет возможности предоставить работникам работу на оговоренных условиях, т.к. работа, так сказать, закончилась. В случае сокращения работодатель обязан вместе с расчетом выплатить работнику компенсацию.&nbsp;</p> <p>Для сокращения работодатель должен представить работнику заявление об отказе от трудового договора, которое должно быть оформлено в письменно воспроизводимом формате. Таким образом, заявление об отказе можно отправить письмом, заказным письмом, по SMS или посредством социальной сети. Важно, чтобы заявление об отказе было оформлено в неизменном виде в письменно воспроизводимом формате, и чтобы работник его получил.&nbsp; В заявлении об отказе должно быть указано желание работодателя отказаться от заключенного с работником трудового договора, а также причина, по которой работодатель отказывается от трудового договора. Если работодатель сокращает всех работников одновременно, очевидно, речь идет о коллективном сокращении. В этом случае следует каждому работнику отправить заявление об отказе индивидуально.&nbsp;</p> <p>Утверждение работодателя "завтра больше не нужно выходить на работу" не следует рассматривать в качестве заявления работодателя об отказе от трудового договора, поскольку в нем не содержится четко выраженное желание работодателя расторгнуть трудовой договор. Поскольку трудовой договор не был завершен, у работника отсутствуют основания требовать расчет. Работодатель имеет обязательство по выплате расчета по окончании трудового договора у работодателя.&nbsp;</p> <p>Если работодатель в данном случае не предоставил работнику работу, а также не представил заявление об отказе, работнику следует обратиться к работодателю и потребовать ясности в отношении текущей ситуации. Если работодатель нарушил свое обязательство (предоставить работу и выплатить зарплату), следует отправить работодателю предупреждение. Смысл предупреждения - обратить внимание работодателя на нарушение и потребовать прекращения нарушения. Если даже, несмотря на несколько предупреждений, работодатель не изменит свое поведение, работник имеет право в экстренном порядке отказаться от трудового договора по причине нарушения со стороны работодателя и потребовать от работодателя выплату компенсации в размере трех среднемесячных зарплат.&nbsp;</p> <p>Таким образом, по сути, речь идет о ситуации с сокращением. однако для сокращения работодатель должен отправить работнику заявление об отказе. Сам работник не может потребовать сокращения. Если работодатель не сокращает работника, однако также не обеспечивает его работой, работнику следует предупредить работодателя, а если нарушение продолжится, работник имеет право в экстренном порядке отказаться от трудового договора по причине нарушения со стороны работодателя.&nbsp;</p> <p>Более подробную информацию о прекращении трудового договора можно прочитать&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0-">на портале T&ouml;&ouml;elu в соответствующем подразделе</a>.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2759Инспекция труда: в ходе производства продукции из металла наибольшая опасность скрывается в выполнении работ без защиты2020-08-28<p><b>Инспекция труда провела целевые проверки в 75 компаниях, занимающихся изготовлением продукции из металла. В результате целевой проверки инспекторы зарегистрировали в общей сложности 375 нарушений, и в отношении 200 нарушений были составлены предписания.</b></p> <p>В ходе целевой проверки инспекторы труда проверяли исправность орудий труда, использование средств индивидуальной защиты и соответствие результатов анализа риска фактической ситуации. В этот раз инспекторы труда посетили предприятия в Харьюмаа, Ида-Вирумаа, Ярвамаа, Ляэне-Вирумаа, Пярнумаа, Рапламаа, Тартумаа, Валгамаа, Вильяндимаа и Вырумаа.&nbsp;</p> <p>Прежде всего, инспекторы проверили наличие защитных приспособлений на орудиях труда и устройств для экстренного останова. Почти в половине компаний, в которых проводились проверки, были обнаружены нарушения, связанные с отсутствием защитных ограждений или устройств, предотвращающих опасный контакт с движущейся частью орудий труда. По словам руководителя отдела надзора в Инспекции труда Сильи Соон защитные приспособления были сняты умышленно, сломаны или же для некоторых орудий труда более старых моделей они просто не были предусмотрены производителем. "В качестве причины снятия защитных ограждений или приспособлений указывалось, что они мешают выполнению определенных рабочих операций или же вообще не нужны", - отметила она. "В то же время опыт инспекторов труда показывает, что, как правило, наличие защитного приспособления мешает выполнению таких работ, которые вообще не нужно или же нельзя выполнять на том или или ином оборудовании. Защитные приспособления установлены производителем с целью обеспечения безопасности лиц, выполняющих соответствующие работы, и их самовольное снятие - это преступная халатность", - добавила Соон. Наиболее проблемными орудиями труда оказались сверлильные станки, точильные устройства, токарные станки, простые шлифовальные устройства, ленточные пилы и угловые шлифовальные машины. Также недочеты были обнаружены в подъемных устройствах.&nbsp;</p> <p>Кроме того, проверялось соответствие путей перемещения требованиям безопасности. Почти в половине предприятий, в которых проводились проверки, были обнаружены проблемы с разметкой опасных зон. Также на путях перемещения были препятствия, такие как сложенный сырьевой материал, готовая продукция или отходы.&nbsp;</p> <p>В ходе проверки средств индивидуальной защиты выяснилось, что почти на всех предприятиях работодатели снабдили работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. В то же время пришлось признать, что в некоторых компаниях работники их не использовали. Кроме того, проверялось наличие душа для глаз, т.к. на территории предприятий, занимающихся производством продукции из металла, в глаза могут попадать как инородные тела (сверление, затачивание, резка металла, шлифовка, токарная обработка), так и химикаты. В 17% компаний души для глаз отсутствовали.<b>&nbsp;</b></p> <p>Преимущественно в проверенных компаниях анализы риска рабочей среды были проведены, однако напоминаем, что анализ риска следует дополнять в зависимости от ситуации (например, в связи с приобретением новых орудий труда, сооружением новых рабочих помещений, не была проведена оценка психосоциальных факторов риска и опасностей, связанных с перемещением тяжестей вручную, анализ риска не содержит информации, которая требуется для выяснения необходимости проведения проверки состояния здоровья, и т.п.).&nbsp;</p> <p>Металлообрабатывающая промышленность является сферой в наибольшим числом несчастных случаев на производстве в Эстонии. В предыдущем году на предприятиях, занимающихся производством изделий из металла, произошло 490 несчастных случаев, из которых 116 случаев были тяжелыми, 373 легкими, и один из них, к сожалению, закончился летальным исходом. Согласно статистике, больше всего несчастных случаев на производстве происходит по причине потери контроля над станком или оборудованием. На втором месте находятся подскальзывание, спотыкание и падение.</p> <p>&nbsp;</p> <p><i>Kristel Abel<br /></i><i>Meedian&otilde;unik</i></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2756Что следует учитывать в ходе организации работы в школе2020-08-25<p><i>Читатель спрашивает: Я работаю учителем в одной довольно большой школе. Приближается начало нового учебного года, однако новости последних дней, связанные с распространением коронавируса, вызывают у меня страх. В классах одновременно будет находиться много детей, на переменах народ будет толпиться в коридорах, а учительская у нас довольно маленькая. Уже 1-го сентября на торжественном собрании в актовом зале одновременно соберутся все ученики и работники школы. Поскольку работодатель не предоставил нам четких инструкций относительно реорганизации нашей работы, я боюсь идти на работу. Что стоит делать в подобной ситуации?</i></p> <p><b>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда:</b>&nbsp;По состоянию на текущий момент новый учебный год в школах можно начинать обычным образом. Тем не менее, на данном этапе невозможно принять окончательные решения о том, как пройдет весь школьный год и учебная работа, т.к. нам нужно будет внимательно следить за всем происходящим. Важно, чтобы директор школы вместе со специалистом по рабочей среде оценили ситуацию и нашли подходящее решение.&nbsp;</p> <p>Хотя на государственном уровне предположительно не будет установлено каких-либо ограничений в отношении торжественных собраний в школах по поводу начала учебного года, очень важна совместная работа между работодателем и работником.&nbsp; То есть работодатель должен разъяснить своим сотрудникам, какие опасности могут ожидать работника в рабочей среде, и что предпримет работодатель для того, чтобы здоровье работника не подвергалось какому-либо риску в ходе выполнения работы. Если сам работодатель не предоставит четких инструкций, работник может обратиться к работодателю, специалисту по рабочей среде или к уполномоченному по рабочей среде и попросить, чтобы работодатель объяснил, какие будут приняты меры.&nbsp;</p> <p>Одной из многократно звучащих рекомендаций весной во время распространения вируса было рассредоточить работников также в комнате отдыха, и следует придерживаться ее и в текущих условиях. Если комната отдыха маленькая, и в ней невозможно сохранять дистанцию, можно временно оборудовать дополнительную комнату отдыха. Если это невозможно сделать, следует обеспечить перерывы на отдых в разное время.&nbsp;</p> <p>Если работодатель реорганизует работу или даст конкретные инструкции, работник обязан следовать им и исполнять их. Например, если работодатель конкретно определит время использования перерывов на отдых, каждый работник должен будет следовать полученным инструкциям и делать перерывы в соответствии с распоряжением работодателя.</p> <p>Если работник входит в группу риска, или если член его семьи входит в группу риска, и по этой причине работник не осмеливается выйти на работу, на которой он контактирует со многими людьми, прежде всего, следует проинформировать об этом работодателя. Совместными усилиями работник и работодатель смогут обсудить, какое решение будет наиболее подходящим для обеих сторон в данной ситуации. Например, по возможности работник временно будет выполнять такие рабочие задачи, в ходе которых он не будет контактировать с другими людьми. Очевидно в школах использование основного отпуска не является решением, т.к. отпуски на этот год по большей части уже использованы. Тем не менее, стороны могут договориться об использовании неоплачиваемого отпуска или о выполнении работы дистанционно полностью или частично.&nbsp;</p> <p>Таким образом, если работник боится выходить на работу, следует сообщить об этом работодателю и/или представителям рабочей среды при первой возможности. Это поможет работодателю как можно раньше оценить рабочую среду работников и найти наилучшее решение в данной ситуации.</p> <p>С рекомендациями Министерства образования и науки на новый учебный год можно ознакомиться по ссылке <a href="https://www.hm.ee/et/koroona">https://www.hm.ee/et/koroona</a>&nbsp;</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2751Является ли 19 августа сокращенным рабочим днем?2020-08-17<p><b>19 августа я иду на свадьбу, но работодатель не хочет отпустить меня на несколько часов пораньше с работы, чтобы я мог подготовиться к празднику. Хочу узнать, будет ли 19 августа сокращенным днем, т.к. у одного моего знакомого рабочий день 19 августа будет короче, чем обычно. В то же время начальник попросил меня выйти на несколько часов на работу 20 августа. Должен ли я это делать, и если я соглашусь, получу ли я двойную оплату?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:</i> </b>Согласно закону, рабочий день следует сокращать на три часа только 23 февраля, 22 июня, 23 декабря и 31 декабря. В другое время работодатель не обязан сокращать рабочий день. Таким образом, 19 августа не является сокращенным рабочим днем по закону. Тем не менее, некоторые работодатели могут предусмотреть в правилах трудового распорядка более благоприятные условия для своих работников (например, рабочие дни, предшествующие государственным праздникам, могут быть на несколько часов короче). Вероятно, работодатель Вашего знакомого установил для своих работников сокращенный рабочий день в правилах трудового распорядка. Если Ваш работодатель не предусмотрел подобные условия, 19 августа Вам нужно будет отработать обычное рабочее время.&nbsp;&nbsp;</p> <p>За работу в государственные праздники следует выплачивать двойную зарплату. Таким образом, если Вы выйдете на работу 20 августа, работодатель должен будет оплатить Вашу работу по двойной ставке. Если Вы обычно работаете с понедельника по пятницу каждый день по 8 часов, работа в государственный праздник также будет для Вас сверхурочной работой, о которой Вам прежде всего нужно будет договориться с работодателем, и которую следует компенсировать в 1,5-кратном размере. Если Вы готовы отработать сверхурочные, за работу 20 августа работодатель должен будет выплатить Вам 2,5-кратную зарплату. Если Вы работаете на основании суммированного рабочего времени (т.е. на основании т.н. графика рабочего времени), работа в государственный праздник не обязательно означает сверхурочную работу, поскольку в случае суммированного рабочего времени сверхурочные часты выясняются по окончании каждого расчетного периода. &nbsp;</p> <p>Foto: Wikipedia.Terker.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2748Центральный союз работодателей эстонии призывает предприятия номинировать своих лучших практикантов на конкурс praktik cum laude2020-08-13<p>Выдвигать кандидатов могут все работодатели, желающие выделить своих наиболее отличившихся практикантов. Жюри выберет лучших из числа практикантов, получающих высшее и профессиональное образование, иностранных студентов, а также определит лучшего ученика.</p> <p>Работодателям предлагается выдвигать для участия в конкурсе практикантов, проходивших у них практику в нынешнем учебном году (1 сентября 2019 г. &ndash; 31 августа 2020 г.). Каждый работодатель может выдвинуть на конкурс до четырех кандидатов, по одному в каждой категории.&nbsp;Срок представления кандидатов &ndash;&nbsp;<span>30 сентября 2020 года</span>.</p> <p>Для выдвижения кандидата необходимо заполнить&nbsp;<a href="https://www.employers.ee/praktik-cum-laude">находящуюся &nbsp;</a>на домашней странице Центрального союза работодателей Эстонии&nbsp;<a href="https://www.employers.ee/wp-content/uploads/2019-praktik-cum-laude-ankeet.docx">анкету</a>&nbsp;&ndash; особенно важно указать, чем именно отличился практикант. Решением оценочной комиссии будут определены победители, любимец публики выявится в результате голосования в интернете. Анкеты просим отправлять по адресу э-почты&nbsp;<a href="mailto:employers@employers.ee" target="_blank">employers@employers.ee</a>, победители будут объявлены в октябре 2020 года.</p> <p>Ознакомьтесь подробнее с условиями конкурса&nbsp;<a href="https://www.employers.ee/praktik-cum-laude">на домашней странице Союза работодателей</a>&nbsp;и следите за новостями конкурса&nbsp;<a href="https://www.facebook.com/PraktikCumLaude/" target="_blank">в Facebook</a>.</p> <p>Центральный союз работодателей Эстонии проводит конкурс уже пятый раз совместно с Министерством образования и науки и Департаментом по делам образования и молодежи. Проект финансируется Европейским социальным фондом.&nbsp;В прошлом году на конкурс было представлено 45 кандидатов.&nbsp;</p> <p><br /><span>Источник:&nbsp;<span><a href="https://www.employers.ee/ru/novosti/czentralnyj-soyuz-rabotodatelej-estonii-prizyvaet-predpriyatiya-nominirovat-svoih-luchshih-praktikantov-na-konkurs-praktik-cum-laude/" target="_blank">Центральный союз работодателей Эстонии</a></span></span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2744Как предотвратить распространение вирусов на работе после отпусков?2020-08-12<p><b>Читатель спрашивает: В нашей компании летние отпуска подходят к концу, и всё больше коллег возвращается на работу. Как известно, опасность заболевания коронавирусом никуда не делась, и каждый день поступает информация о новых случаях заражения. На что мне в качестве работодателя следует обратить внимание, чтобы защитить здоровье своих работников на рабочих местах?</b></p> <p><b><i>Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда:</i></b> После окончания летних отпусков следует напомнить работникам о требованиях, которые помогают снизить опасность заражения, в т.ч. вирусом COVID-19.</p> <p>Контакты людей, которые отдыхали на своих дачах, с иностранцами, скорее всего, были немногочисленными, однако возможно, что некоторые работники во время отпуска выезжали в страны, в которых уровень заражения коронавирусом снова повышается. Прежде всего, людям, которые возвращаются на работу, следует напомнить о простейших профилактических мерах для предотвращения заражения, которые могли оставаться без внимания в кругу членов семьи и знакомых. Например, следует часто и основательно мыть руки, а также сохранять безопасную дистанцию с другими работниками.&nbsp; Работодатель должен обеспечить наличие возможности мытья рук.</p> <p>Тем, кто вернулся из отпуска в странах с высоким числом заболевших, прежде всего, следует напомнить о том, что они должны внимательно следить за своим самочувствием. Если у работника наблюдаются даже самые незначительные симптомы острого вирусного заболевания дыхательных путей или хотя бы один из симптомов (например, кашель, насморк, боль в горле, высокая температура), нельзя выходить на работу, и человек должен обратиться к семейному врачу. Если характер работы и состояние здоровья работника позволяют, он может продолжать работать удаленно.</p> <p>Если во время введенного весной чрезвычайного положения была осуществлена модификация рабочих мест, например, на кассах или над прилавками между обслуживающим персоналом и клиентами были установлены прозрачные ограждения, следует использовать их и в дальнейшем.</p> <p>Мытье рук, пребывание дома с симптомами заболевания, а также систематическое использование введенных весной профилактических мер - это простейшие способы предотвращения заболевания - как отдельных работников, так и коллектива в целом.</p> <p>Читайте дополнительную информацию о COVID-19 и трудовой жизни на портале "T&ouml;&ouml;elu" <a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19">https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19</a></p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/COVID-19"></a>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2737Памятка пациенту для предотвращения распространения COVID-192020-08-07<p>В настоящее время мы находимся в критической точке - количество зараженных в Эстонии еще невелико. Если мы будем соблюдать простые правила, мы сможем остановить распространение COVID-19. Для этого Ассоциация семейных врачей Эстонии создал памятку о правилах, чем руководствоваться в данный момент.</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/juhend_patsiendile_RUS_A4.pdf" title="juhend_patsiendile_RUS_A4.pdf (26 KiB)">Cкачать как pdf</a></p> <p><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/juhend_patsiendile_RUS_A4_jpg.JPG" /></p> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2731Могу ли я взять свободный от работы день по случаю первого школьного дня своего ребенка?2020-08-04<p><b>Читатель спрашивает: У меня двое детей - один учится в основной школе, а второй осенью идет в первый класс. Они ходят в разные школы, и в этом году торжественные мероприятия по поводу начала учебного года 1-го сентября пройдут у них в разные дни. В прошлом году в нашей компании было очень много работы в этот период, и я не смог принять участие, а в этом году мне очень хотелось бы поприсутствовать. Поэтому хочу узнать заранее, какие у меня есть возможности получить на работе два свободных дня?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела профилактики в Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Первый школьный день у детей, т.е. 1-е сентября, не является свободным днем, утвержденным на государственном уровне. Если рабочий день работника выпадает на 1-е сентября, когда у детей проходит первый школьный день, в этот день следует идти на работу. Можно получить свободный день на следующих условиях:&nbsp;</p> <ul> <li><b>Первой</b>&nbsp;возможностью является соглашение. Например, работники, работающие на основании рабочего графика, во время составления графика могут договориться с работодателем о том, что получат свободный день в первый школьный день ребенка.&nbsp;</li> <li><b>Вторая</b>&nbsp;возможность - это использование отпуска (по уходу за ребенком, основного отпуска и т.д.). Еще при составлении графика отпусков (график отпусков составляется к 31-му марта) работник может отметить в графике, что хочет в первый школьный день ребенка использовать свой основной отпуск или отпуск по уходу за ребенком (который можно использовать до достижения ребенком 14-ти лет). Если же желание принять участие в торжественном мероприятии возникнет позднее, необходимо сообщить о нем в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней.&nbsp;</li> <li><b>В-третьих,&nbsp;</b>стоит узнать, существуют ли в Вашей компании дополнительные льготы, например, день здоровья, свободный день по случаю первого школьного дня ребенка, свободный день для того, чтобы провести его с ребенком и т.п. Речь идет о льготе, добровольно предоставляемой работодателем, о которой стороны, как правило, договариваются в начале трудовых отношений, или которая оговаривается в правилах трудового распорядка.</li> </ul> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2726Инспекция труда: вступают в силу изменения, направленные на лучшую защиту прав командированных работников2020-07-30<p><b>30 июля вступают в силу изменения, которые обеспечат лучшую защиту прав командированных в Эстонию работников. Уточняются условия труда работников во время работы в Эстонии и вводится регуляция, касающаяся долгосрочной работы. Работодатели должны постоянно обновлять предоставляемую о командированных работниках информацию.</b></p> <p>Понятие командированного работника регулируется Директивой 96/71/EC Европейского парламента и Совета, касающейся командирования работников в связи с предоставлением услуги. Командированным работником считается такой работник, которого работодатель временно направляет на работу в другое государство-член Европейского Союза, либо для предоставления услуги в рамках деятельности компании в различные дочерние компании внутри концерна, либо в качестве арендованного работника от агентства по трудоустройству.</p> <p>17 июня Рийгикогу внес поправки в Закон о командированных в Эстонию работниках (ЗКЭР), которые изменяют условия труда командированных сюда работников. Уточнен порядок дальнейшего командирования <b>командированных арендованных работников</b>. При заключении договора об использовании работников агентство по предоставлению арендованных работников и компания-пользователь должны договориться о том, допустима ли вообще дальнейшая отправка командированных работников в другую страну. Если компания-пользователь осуществляет дальнейшее командирование работника, она должна иметь на это согласие его первичного работодателя. В случае дальнейшего командирования за работником сохраняется статус командированного арендованного работника.</p> <p>Закон изменяет <b>условия труда</b>, которые следует обеспечивать командированному работнику во время его пребывания в Эстонии. Отныне вместо минимальной заработной платы следует обеспечивать заработную плату и возмещать также расходы, связанные с командировкой отправленного в командировку работника. Например, командированный работник обычно работает в Таллине, но для выполнения данной работы он должен поехать за материалом в Нарву или Стокгольм. В этом случае работодатель должен оплатить проездные расходы работника, включая, в случае отправки за границу, также суточные.</p> <p>Кроме того, вводится регуляция, касающаяся <b>долгосрочной командировки</b>. До сих пор закон не регламентировал, как долго работник из другого государства-члена может работать в Эстонии в качестве командированного работника на основании лишь минимальных требований. Поправка к закону предполагает, что командированный работник остается в Эстонии до года. Затем работодатель должен принять во внимание, что после того, как работник проработал в Эстонии 12 или 18 месяцев, к нему применяется все трудовое законодательство Эстонии. Например, если сейчас командированному работнику следует с момента прибытия гарантировать основной отпуск в соответствии с законодательством Эстонии, то по истечении 12 месяцев к нему применяется трудовое законодательство Эстонии также в части подготовки графика отпусков и срока давности отпуска.</p> <p>Однако имеется также отличие от этого правила. Начальный 12-месячный период может быть продлен до 18 месяцев таким образом, что будут продолжать применяться только минимальные требования. Для этого в Инспекцию труда следует направить мотивированное уведомление в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде (например, по электронной почте). В новом уведомлении должно быть указано, почему командированный работник должен оставаться в Эстонии более 12 месяцев. Если работодатель знает, что дополнительное пребывание работника в Эстонии необходимо, например, только в течение двух месяцев, этот период может быть продлен и до 14 месяцев. В случае долгосрочной командировки 12-месячный или 18-месячный периоды начинают исчисляться с момента вступления закона в силу.</p> <p>Для работодателя срок хранения документов, связанных с командированными работниками, <b>сокращается</b> с прежних семи лет до трех лет с момента окончания срока командировки.</p> <p>Поправки также добавляют работодателю обязательство <b>постоянно обновлять данные о командированных в Эстонию работниках</b> и уведомлять об изменениях Инспекцию труда, то есть представляемые данные должны соответствовать реальной ситуации.</p> <p>Новую форму можно найти по адресу&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/ru/node/11040">https://www.ti.ee/ru/node/11040</a>&nbsp;</p> <p>Дополнительная информация об иностранных работниках доступна на домашней странице Инспекции труда <a href="http://www.ti.ee/">www.ti.ee</a> в рубрике "Иностранный рабочий".</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2724С 30 июля изменяется Директива о командированных работниках2020-07-28<p><b>Читатель спрашивает: мы строительная компания и арендуем работников из Литвы. Как правило, нужно работать в Харьюмаа, но вскоре мы, вероятно, сможем получить объекты в Пярну и Хаапсалу. Мы знаем, что арендованные работники из Литвы являются командированными работниками, а в ближайшее время директива о командированных работниках изменится. Наш вопрос связан с выплатой зарплат. Литовская фирма, арендующая рабочую силу, спрашивает нас, достаточно ли платить им действующую в Эстонии минимальную заработную плату и что они должны учитывать, если командированный работник командируется по Эстонии? Кроме того, кто и как должен информировать Инспекцию труда о командированном работнике? </b><b></b></p> <p><b>Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда: </b></p> <p>К работнику литовской компании, который работает в Эстонии в качестве арендованной рабочей силы, применяется Закон об условиях труда командированных в Эстонию работников (ЗУТКЭР), поправки к которому вступают в силу 30 июля 2020 года. Как до изменения, так и сейчас работнику следует платить по крайней мере минимальную заработную плату, действующая в Эстонии, но теперь уточняется обязательство выплачивать вознаграждение также за работу в государственные праздники и ночные часы, и, кроме того, за время, когда работник не обеспечивается работой.</p> <p>В случае командировки, в том числе внутри Эстонии, расходы, связанные с командировкой, следует возмещать в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 5 ЗУТКЭР. Например, если местом работы является Таллинн, то работа в Пярну и Хаапсалу означает командировку в пределах Эстонии, которой сопутствуют дорожные расходы и, возможно, также расходы на проживание, которые должен возмещать работодатель. Если работник, в свою очередь, командируется из Эстонии (на основании предварительного соглашения с литовской компанией), то следует оплачивать также суточные.</p> <p>Работодатель командированного работника (в данном случае литовская компания) должен отправить в Инспекцию труда Эстонии данные как о работнике, так и о принимающей компании. Кроме того, важно знать, что работодатели должны следить за актуальностью информации о командированных работниках. Более подробную информацию о командированных работниках, арендованных работниках и регистрационной форме для командированных работников можно найти на домашней странице Инспекции труда:&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/et/node/9191">https://www.ti.ee/et/node/9191</a></p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2718Что делать, если шум автомата по приему тары в небольшом магазине беспокоит работника?2020-07-23<p><b><i>Читатель спрашивает: я работаю в небольшом магазине, где рядом с кулинарным и алкогольным прилавком стоит старый тарный автомат, уровень шума которого довольно высок. Расстояние между тарным автоматом и прилавком около 1,5 метров. Зимой ситуация более или менее терпимая, потому что в магазин ходит меньше клиентов, но по выходным, перед днем зарплаты и особенно летом, положение невыносимо &ndash; машина работает практически целый день. Поэтому у меня по вечерам болит голова и я какое-то время плохо слышу. В теплую погоду в магазине еще и жарко, и тогда от тарного автомата воняет. Мы обратились к руководству, но помощи не получили. Что делать дальше?</i></b>&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</b> Очень правильно, что Вы обратили внимание работодателя на проблему. Общение с работодателем и специалистом по рабочей среде предприятия на тему факторов риска рабочей среды следует продолжать до нахождения решений, обеспечивающих сохранение здоровья сотрудника.</p> <p>Конечно же, такую рабочую среду, где автомат по приему тары громыхает и воняет, а работник должен терпеть это целый день, нельзя считать нормальной. Если в магазине нет места для отдельной установки автомата по приему тары, один из вариантов &ndash; установить для него контейнер рядом с магазином. Так сделали в нескольких магазинах, и ситуация для работников значительно улучшилась. Можно, несомненно, найти и другие подходящие решения, учитывающие конструкцию и расположение магазина.&nbsp;</p> <p>Если переговоры с представителем работодателя до сих пор не дали результата, о проблемах необходимо сообщить в письменном виде. Объясните, в чем конкретно состоит проблема и какого решения Вы ожидаете от работодателя. По возможности следует предложить различные решения, а ответ и решения по Вашему обращению следует запросить к конкретному сроку. Дайте работодателю в письме разумное время для устранения проблемы. Тщательно продумайте, какое время было бы разумным для устранения данной проблемы (поиск нового места для тарного автомата, при необходимости установка контейнера), поскольку ее решение может занять время. Безусловно, работодатель должен проявить готовность решить проблему, поскольку у него есть вытекающая из закона обязанность обеспечивать работнику сохраняющую здоровье рабочую среду. Если работодатель полагает, что решение проблемы займет несколько лет, это нельзя считать разумным. Поскольку проблема, вероятно, затрагивает всех работников магазина, вы можете также подать совместное заявление работодателю.&nbsp;</p> <p>Если в установленный Вами срок работодатель не решит проблему и не предложит со своей стороны разумного графика для ее решения, то можно подумать о расторжении трудовых отношений в чрезвычайном порядке по причине существенного нарушения обязанностей со стороны работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре, поскольку продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни и здоровья работника. Это также предполагает, что Вы четко предупредите работодателя о своем намерении и предоставите ему возможность исправить ситуацию. Если работник прекращает трудовой договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения договора работодателем, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам могут изменить размер компенсации с учетом обстоятельств расторжения трудового договора и интересов обеих сторон.&nbsp;</p> <p>Конечно же, нельзя применять расторжение в чрезвычайном порядке в качестве первоочередного средства. Следует иметь в виду, что работодатель может оспорить увольнение в чрезвычайном порядке в комиссии по трудовым спорам. Работник должен будет доказать комиссии по трудовым спорам, что он вначале пытался разрешить ситуацию мирным путем, но положение не улучшилось и нарушение со стороны работодателя было настолько чрезвычайным, что продолжать трудовые отношения дальше было невозможно. Однако если выяснится, что работник расторгнул трудовой договор незаконно, работодатель имеет право потребовать от работника разумной компенсации.&nbsp;</p> <p><i>Если работники обращали внимание работодателя на его бездействие, но он не решил проблему, можно сообщить об этом в Инспекцию труда. Сообщения о правонарушениях, связанных с рабочей средой и трудовыми отношениями, можно отправлять по электронной почте </i><a href="mailto:vihje@ti.ee"><i>vihje@ti.ee</i></a><i>. Составляя сообщение, опишите, пожалуйста, обстоятельства, время и место нарушения и по возможности предоставьте информацию о лицах и предприятии. Уточните также, как Вы уже пытались решить проблему, обращаясь к работодателю. Сообщения можно отправлять анонимно. Данные отправителя сообщения не раскрываются (в т.ч. работодателю).</i></p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2711Когда работнику следует сообщить работодателю о своей беременности?2020-07-14<p><b>Читатель спрашивает: Я беременна. Работодатель сказал, что если ситуация в компании не улучшится, осенью он может сократить ряд сотрудников. Я не хочу сообщать работодателю о своей беременности, но также я не хочу терять свое рабочее место. Должна ли я сказать работодателю, что беременна, чтобы он меня не сократил?&nbsp;&nbsp;</b><b></b></p> <p><b>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:<i>&nbsp;</i></b></p> <p>Согласно Закону о трудовом договоре, сотрудницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности. Поскольку данные о здоровье работника (в т.ч. беременность) - это личные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, сотрудница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и рождению ребенка.&nbsp;</p> <p>И все же в некоторых случаях разумно заранее сообщить работодателю о беременности. Например, работодатель обязан предоставить беременной женщине во время, указанное в решении врача или акушерки, свободное время для предшествующего родам осмотра, которое входит в состав рабочего времени. Если сотрудница выполняет такую работу (или имеет такие рабочие задачи), которую по причине беременности выполнять нельзя, врач или акушерка выдают решение, согласно которому следует изменить условия труда сотрудницы. Работодатель обязан следовать этому решению и облегчить рабочие задачи своей сотрудницы. Если условия труда изменить невозможно, или сотрудница сама отказывается от более легкой работы, она выходит на больничный лист до начала отпуска по беременности и рождению.&nbsp;</p> <p>Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель не может сократить беременную сотрудницу или сотрудницу, которая имеет право на отпуск по беременности и рождению, за исключением случаев, когда работодатель прекращает деятельность или объявляется банкротом (также прекращение банкротного производства без объявления банкротства по причине угасания). Такой запрет на сокращения применяется только в том случае, если сотрудница сообщила работодателю о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и рождению до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после его получения.&nbsp;</p> <p>Таким образом, хотя закон не предусматривает соответствующее обязательство для сотрудниц, согласно которому они должны сообщать работодателю о своей беременности, сотрудницы могут сами принимать решение о том, будут ли они сообщать работодателю о своей беременности, и если да, то когда. В то же время если сотрудница не хочет, чтобы ее сократили, работодатель должен знать о ее беременности. Если работодатель не знает о беременности сотрудницы, он не сможет выполнить требования Закона о трудовом договоре.</p> <p>Фото: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2704Инспекция труда: среди проверенных строительных площадок на девяти были соблюдены все требования безопасности2020-07-08<p><b>Инспекция труда проверила производственную безопасность на 58&nbsp; строительных площадках, и было обнаружено 47 нарушений. На девяти строительных площадках все было в порядке.</b>&nbsp;</p> <p>Строительный сектор - это сфера с высоким уровнем опасности, на которую Инспекция труда обращает особое внимание. Основными причинами несчастных случаев, которые происходят в строительном секторе, является падение с высоты. Почти все эти несчастные случаи можно было бы предотвратить, если бы работодатель и работник с большей серьезностью отнеслись к обеспечению безопасности во время работы на высоте.&nbsp;</p> <p>В ходе целенаправленной проверки были проверены строительные площадки в Харьюмаа, Ляэнемаа, Пярнумаа, Пылвамаа, Рапламаа, Сааремаа, Тартумаа, Ввлгамаа, Вильяндимаа и Вырумаа. Проверки проводились в отношении эргономики, орудий труда, наличия стремянок и строительных лесов, средств индивидуальной защиты, работ на крышах и документации.&nbsp;</p> <p>Больше всего проблем инспекторы по труду обнаружили с защитными ограждениями, установленными перед открытыми проемами и лестницами, а также в плане содержания в исправности строительных лесов. На многих строительных лесах полностью или частично отсутствовали защитные ограждения, промежуточные перегородки или нижние защитные ограждения. Все проверенные строительные подъемники соответствовали требованиям. Снизилось число нарушений, связанных с исправностью стремянок и их использованием.&nbsp;</p> <p>По-прежнему проблемной осталась ситуация со средствами индивидуальной защиты. На одной трети объектов работникам не были выданы средства для защиты от падений. Только на двух объектах все монтажные пояса, ремни, тросы и веревки безопасности было в полном порядке. Также по-прежнему проблемным является использование защитных шлемов. Шлемы работникам выданы, однако они не хотят их носить, т.к. шлемы не имеют ремешка под подбородком, и когда человек наклоняется, шлем спадает. Работодателям следует приобрести нормальные шлемы. Работы на крыше на посещенных объектах выполнялись мало, однако практически на половине объектов, где они все же проводились, были обнаружены нарушения. Планы производственной безопасности на строительных объектах были составлены и отредактированы с учетом актуальной информации, и по большей части работники были с ними ознакомлены.&nbsp;</p> <p>Мы обнаружили 9 строительных объектов без каких-либо нарушений, из них 2 в Харьюмаа (Vanalinna ehitus O&Uuml; и RVO Ehitus O&Uuml;); 1 в Ляэнемаа (ABB Power Grids Estonia AS); 2 в Пылвамаа (AMARK EHITUS O&Uuml;; Nordecon Betoon O&Uuml;), 1 в Рапламаа (AS TREV-2 Grupp); 2 в Тартумаа (KRC Ehitus O&Uuml;; O&Uuml; Energia ja Ehitus); 1 в Валгамаа (Embach Ehitus O&Uuml;).&nbsp;</p> <p><i>Kristel Abel</i></p> <p><i>Meedian&otilde;unik</i></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2703Могут ли члены летней дружины собирать клубнику?2020-07-08<p><b>Читатель спрашивает: моя 16-летняя дочь в этом году впервые в дружине. Их послали собирать клубнику. Вчера она сказала по телефону, что они собирают клубнику, лежа на платформе на животе. Могут ли такие юные дети так собирать, это ведь создает напряжение в шее? </b></p> <p><b><i>Отвечает Кертту Сепп, инспектор труда Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Сбор клубники и другие подобные сельскохозяйственные работы подходят для детей и молодежи, но работодатель должен здесь принимать во внимание как возраст детей, так и организацию труда. Собирать клубнику, находясь на платформе, нельзя в возрасте до 15 лет. В случае детей старшего возраста и молодежи при организации работы необходимо учитывать несколько факторов. Во-первых, как быстро движется везущий платформу трактор? Машина может двигаться лишь с такой скоростью, с какой собирает самый медленный сборщик на платформе. Дети должны знать, что если они скажут &laquo;стоп&raquo;, трактор немедленно остановится. Во-вторых, необходимо делать перерывы на отдых каждый час, чтобы дети могли распрямиться, попить воды, сходить в туалет и т. д. В-третьих, нужно подумать о том, как перемещать полные ящики с клубникой, чтобы молодежи не приходилось поднимать слишком тяжелые ящики.</p> <p>Этим летом мы получили несколько сигналов по поводу сбора клубники с платформы. Однако в ходе инспекций мы убедились, что потребности молодежи действительно принимаются во внимание. Молодые люди и сами говорят, что им труднее собирать руками, потому что тогда приходится постоянно работать в вынужденном положении (внаклонку), под прямым солнцем, и нужно перемещать груз клубники (до 5 кг). На платформе же прямых солнечных лучей нет, и хороший воздухообмен. Также нет необходимости поднимать тяжелые ящики, так как на платформе находится взрослый дежурный, который их поднимает.</p> <p>Мы напоминаем работодателям, что если вы задумывались об организации работы с точки зрения молодежи, обязательно проинструктируйте молодых людей, чтобы они могли работать безопасно и не перенапрягаться. Мы также призываем родителей внимательно следить за тем, подходит ли работа для вашего ребенка - вы знаете своего ребенка лучше всех. Наше общее желание &ndash; чтобы первый опыт работы стал хорошим началом для долгой и безопасной трудовой жизни.</p> <p><span>Фото: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2697Что означает коллективное сокращение?2020-06-30<p><b>Читатель спрашивает: У нас сегодня было собрание, на котором председатель правления сказал, что дела у компании идут не очень хорошо, и из двадцати работников десять человек все же придется в течение лета сократить. Он посоветовал, чтобы мы между собой обсудили и решили, есть ли у нас самих предложения о том, каким образом можно спасти ситуацию, и кто сам был бы согласен на сокращение. Он сказал, что будет ждать наших мнений через неделю, и тогда он оформит свое решение в письменном виде. Если ли у нас в качестве наемных рабочих право давать советы работодателю?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:&nbsp;</i></b>В значении ст. 90 Закона о трудовом договоре в данной ситуации речь может идти о запланированном коллективном отказе от трудовых договоров, или о т.н. коллективном сокращении.&nbsp;</p> <p>Согласно Закону, коллективным отказом от трудовых договоров считается отказ от трудового договора в течение 30 календарных дней по причине сокращения как минимум 10 работников в компании, где работает в среднем 20-99 работников. Такие решения как раз и предполагают от работодателя привлечения как собственно работников компании, так и Эстонской Кассы по безработице, чтобы найти в сложной ситуации наиболее оптимальные решения, а работникам это даст шанс быстро найти новую работу. Таким образом, предложение, которое поступило от работодателя, является вполне разумной и логичной частью процесса.&nbsp;</p> <p>Официально процесс коллективного сокращения запускается с отправки уведомления в письменно воспроизводимом формате доверенному лицу работников, а при его отсутствии - всем работником и копией в Эстонскую Кассу по безработице. В уведомлении должны содержаться как минимум следующие данные:</p> <ol start="1"> <li>причины коллективного отказа;</li> <li>количество работников и названия должностей у работодателя;</li> <li>количество тех работников и названия должностей и критерии отбора, с которыми работодатель планирует отказаться от трудового договора;</li> <li>временной промежуток, в течение которого работодатель планирует отказаться от трудовых договоров;</li> <li>способ начисления компенсации, подлежащей выплате работникам, помимо компенсаций, предусмотренных в законе или в коллективном договоре.</li> </ol> <p>В Эстонской Кассе по безработице недавно было снято новое видео о коллективном сокращении. Видео есть на эстонском и русском языках. Видео можно найти на домашней странице Кассы по безработице&nbsp;<a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/sokrashtchieniie">https://www.tootukassa.ee/ru/content/sokrashtchieniie</a>&nbsp;и на youtube.</p> <p>Более подробную информацию на темы отказа от трудового договора и информирования и консультирования работников можно найти &nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Trudovoi-dogovor/Prekrashenije-trudovogo-dogovora/Otkaz-ot-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelja" target="_blank">в соответствующем разделе на портале "Трудовая жизнь"</a>.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2694Действует ли продленный отцовский отпуск также для тех, кто выходит в отпуск в конце июня?2020-06-25<p><b>Читатель спрашивает: Один наш работник сообщил нам о радостном событии - в его семье в июле этого года ожидается прибавление. С 1 июля отцовский отпуск станет длиннее и увеличится с 10 до 30 дней. Будущий отец хочет выйти в отцовский отпуск уже в июне. Каким образом следует учитывать его отпуск?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Действительно с 1 июля изменится ст. 60 Закона о трудовом договоре, которая регулирует право на получение отцовского отпуска. Согласно новым правилам, отец имеет право на отцовский отпуск в размере 30 календарных дней одной частью или разными частями в период за 30 дней до предположительной даты рождения ребенка, назначенной врачом или акушеркой, до достижения ребенком трехлетнего возраста.&nbsp;</p> <p>Работодатель должен обращать внимание на прикладные положения относительно права на использование отцовского отпуска согласно ст. 139 ЗоТД с отметкой 2. Другими словами, если будущий отец желает выйти в отцовский отпуск уже в июне, он имеет право на отцовский отпуск в размере только лишь 10 рабочих дней, т.е. в этом случае на него не распространяется право на отцовский отпуск в 30 календарных дней. Если же будущий отец желает выйти в отцовский отпуск с 1 июля, он сможет сделать это уже согласно новому порядку.&nbsp;</p> <p>В отношении отцовского отпуска в качестве предпосылки добросовестного поведения также действует то правило, что будущий отец должен сообщить своему работодателю о своем желании выйти в отпуск за 14 дней, однако по соглашению сторон всегда можно договориться о более коротком сроке предварительного уведомления.&nbsp;</p> <p>Более подробная информация о родительских отпусках&nbsp;<a href="https://www.sm.ee/et/vanemapuhkuste-ja-huvitiste-susteemi-olulisemad-muudatused" target="_blank">на домашней странице Министерства социальных дел</a>&nbsp;и&nbsp;<a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/deti-semi/hodataystvuyushchemu-o-semeynyh-posobiyah/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy" target="_blank">на домашней странице Департамента социального страхования&nbsp;&nbsp;</a></p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2690Предшествующий Дню победы рабочий день короче на три часа2020-06-18<p><b>В этом году День победы выпадает на вторник, т.е. на рабочий день. Поскольку День победы является государственным праздником, то предшествующий ему рабочий день 22 июня сокращен на три часа.</b><b>&nbsp;</b></p> <p>Работодатель обязан сократить на три часа предшествующий 23 июня рабочий день. Если, исходя из области деятельности предприятия, рабочий день невозможно сократить, то работодатель должен достичь соглашения с работником, чтобы он работал в предшествующий государственному празднику день столько же времени, как обычно. Для тех, кто работает по графику, это означает, что уже при составлении графика работодатель должен получить согласие работника. Если работник не согласен работать в предпраздничный день полный рабочий день, то работодатель не имеет права его к этому принудить.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Если работник согласен не сокращать рабочий день, и, если он трудится на основании несуммированного учета рабочего времени, то эти три часа считаются сверхурочными часами. В случае работы на основании суммированного учета рабочего времени календарная норма рабочего времени работника уменьшится на три часа. В конце расчетного периода выяснится, будут ли эти три часа учитываться как сверхурочные. Сверхурочная работа компенсируется работнику оплаченным свободным временем или, по договоренности, в 1,5-кратном размере.&nbsp;</p> <p>Если в связи с экономической деятельностью работодателя и по утвержденному графику работы требуется работать и в День победы или Иванов день, то законом предусмотрена выплата работнику заработной платы в двойном размере. По договоренности работа в государственный праздник может быть компенсирована оплаченным свободным временем.&nbsp;</p> <p>Государственными и национальными праздниками в Эстонской Республике рабочий день накануне которых должен был сокращен являются Новый год, годовщина Эстонской Республики, День победы и сочельник.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2686Означает ли удаление из регистра работы, что меня уволили?2020-06-16<p><b>Читатель спрашивает: Меня приняли на новую работу, с испытательным сроком. Работодатель внес меня в Регистр работы, но через несколько дней удалил запись и сказал, что я не прошел испытательный срок и трудовой договор закончен. Означает ли это, что я теперь уволен с работы?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Удаление записи из регистра работы или пометка записи как прекращенной работы не прекращает отношений по трудовому договору. Условия расторжения трудового договора вытекают из Закона о трудовом договоре. Трудовой договор может быть расторгнут в устной форме только по соглашению сторон, в других случаях, т. е. в случае расторжения трудового договора в обычном или чрезвычайном порядке, работодатель или работник должен направить другой стороне четко выраженное уведомление о расторжении в форме, которая может быть воспроизведена в письменном виде (например, по электронной почте). <a href="ttps://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Трудовой-договор/Прекращение-трудового-договора-" target="_blank">Более подробную информацию можно найти на подстранице портала T&ouml;&ouml;elu (Трудовая жизнь).</a>&nbsp;Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока та или иная сторона не уведомит об их расторжении или пока трудовой договор не будет расторгнут, например, по соглашению сторон.</p> <p>Если работник обнаружит, что записи в Регистре работы по-прежнему не изменены, то есть корректные записи отсутствуют, то вначале следует написать работодателю и попросить восстановить запись, чтобы все соответствовало положениям Закона о трудовом договоре. Если работодатель отказывается это сделать, работник должен продолжать ходить на работу и требовать работы или сам расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, уведомив об этом за 15 дней. Если получено уведомление об увольнении, но записи в регистре работы нет, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд и потребовать установления прекращения трудовых отношений и изменения записей в Регистре работы на основании решения суда или комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам на основании вступившего в силу решения может внести изменение в запись. На основании вступившего в силу решения суда изменение записи может быть сделано либо самим бывшим работодателем, либо Налоговым и таможенным департаментом.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2683Объявлены получившие в 2020 году знак «Мастер удаленной работы» организации и наиболее эффективно стимулирующий удаленную работу менеджер2020-06-11<p><b>Сегодня в рамках прямой трансляции были объявлены организации, заслужившие в 2020 году знак &laquo;Мастер удаленной работы&raquo;. Среди впервые получивших данный знак организаций &ndash; концерн Eesti Energia, Фонд содействия развитию предпринимательства, Pipedrive, адвокатское бюро Sorainen и Министерство юстиции. Наиболее эффективно стимулирующим удаленную работу менеджером стала исполнительный директор Mooncascade Ану Эйнберг.</b>&nbsp;</p> <p>Elisa, Ассоциация умной работы и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE уже четвертый год выдают знаки &laquo;Мастер удаленной работы&raquo; организациям, которые успешно внедряют у себя удаленную работу и ходатайствуют о получении этого знака в рамках конкурса. В этом году знак &laquo;Мастер удаленной работы&raquo; был впервые присужден 44 организациям.&nbsp;</p> <p>Руководитель Ассоциации умной работы <b>Аве Лаас</b> рада возрастающему интересу к ежегодному конкурсу и стремлению организаций показать хороший пример. &laquo;Эти организации &ndash; важный компонент и стимул для развития культуры удаленной работы в Эстонии. Большинство участников нашего конкурса в этом году прогнозирует увеличение у себя доли удаленной работы, так что нам предстоят интересные времена с новыми коррективами наших трудовых привычек и профессионального поведения&raquo;. Аве Лаас отметила, что выданный знак действует в течение трех лет. &laquo;Соответственно, на конкурсе в этом году можно было впервые продлить срок действия полученного ранее знака. Многие победившие на конкурсе в 2017 году организации воспользовались этой возможностью. 23 организациям удалось продлить срок действия своего знака &laquo;Мастер удаленной работы&raquo;. Это свидетельствует о том, что организации ценят постоянство применения гибких методов работы, причем наш знак явно полезен для репутации работодателя&raquo;.&nbsp;</p> <p>Менеджер Elisa по персоналу <b>Кайя Теэмяги</b> подчеркнула, что результаты конкурса в этом году отражают изменение менталитета. &laquo;Было ясно, что большинство участников конкурса уже давно внедрило у себя удаленную работу, но чрезвычайное положение, несомненно, акцентировало этот метод. Многие организации досконально пересмотрели свои трудовые процессы. Несколько участников конкурса отметили, что условия труда стали более гибкими и на тех должностях, для которых раньше удаленная работа считалась неосуществимым решением.&nbsp;Это признак того, что менеджеры смело приспосабливаются к изменениям. Более того, в этом году на конкурсе наблюдалось серьезное соперничество между номинированными менеджерами&raquo;, добавила Кайя Теэмяги.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Другие члены конкурсного жюри тоже не скупились на похвалы участникам. Исполнительный директор PARE <b>Кярт Киннас</b> согласен с утверждением о том, что организации сделали очень много для внедрения у себя удаленной работы. &laquo;Если раньше работники просто иногда устраивали себе дни домашнего офиса, то теперь в ряде организаций распорядок удаленной работы тщательно систематизирован. Соответственно, люди задумываются не только о преимуществах работы на дому, но и о сопутствующих рисках для психологического состояния и об особенностях физического обустройства домашнего офиса&raquo;.&nbsp;</p> <p>Учредитель и председатель правления Workland <b>Индрек Хяэль</b> добавил, что конкурсанты произвели приятное впечатление также высоким уровнем технической подготовки. &laquo;На конкурсе в этом году было видно, что организации уже применяют различные технические решения и программное обеспечение для удаленной работы. Это позволило им оперативно интенсифицировать удаленную работу в начале чрезвычайного положения&raquo;.&nbsp;</p> <p>Наиболее эффективно стимулирующий удаленную работу в 2020 году менеджер &ndash; исполнительный директор Mooncascade <b>Ану Эйнберг</b>.&nbsp;</p> <p><b>В 2020 году знак впервые получили:</b>&nbsp;&nbsp;</p> <p>ACNielsen Eesti O&Uuml;, Advokaadib&uuml;roo SORAINEN AS, AFS IT Services Estonia O&Uuml;, Ambientia, Apranga Group, ASA Quality Services O&Uuml;, Центр профессиональной реабилитации в Астангу, Blender O&Uuml;, Creditinfo Eesti AS, концерн Eesti Energia, Эстонский центр национальной культуры, Ellex Raidla Advokaadib&uuml;roo, EnterTraining O&Uuml;, Estonian Business School SA, Фонд содействия развитию предпринимательства, Fitek AS, Fiizy O&Uuml;, Go Group AS, Guardtime O&Uuml;, Helmes AS, ICEFIRE O&Uuml;, IMG Numeri O&Uuml;, Infomedia O&Uuml;, IPF Digital AS/IPF Digital Estonia O&Uuml;, Jetoil AS, Jobbatical O&Uuml;, Министерство юстиции, Juunika Koolitus O&Uuml;, Министерство окружающей среды, Klienditugi O&Uuml;, Logistika Pluss O&Uuml;, Mooncascade O&Uuml;, Pipedrive O&Uuml;, Puidukoda O&Uuml;, PZU kindlustus (эстонский филиал AB Lietuvos draudimas), Ridango AS, Robotex MT&Uuml;, Ruukki Products AS, Tammer O&Uuml;, Telia Eesti AS, Институт развития здоровья, Tieto Estonia AS, Toimetaja t&otilde;lkeb&uuml;roo, Via 3L O&Uuml;.</p> <p><b>В 2020 срок действия знака продлен (т.е. знак был выдан в 2017 году):</b>&nbsp;</p> <p>Управа волости Ания, DPD Eesti AS, Eesti Kontsert, Elisa Eesti, Fujitsu Estonia AS, Grant Thornton Baltic O&Uuml;, Harju Ettev&otilde;tlus- ja Arenduskeskus SA, Havas Eesti (юридическое наименование: Idea AD AS), Hea meelega T&Uuml;, IIZI Kindlustusmaakler AS, Kiusamisvaba Kool SA, Kontaktikeskus O&Uuml;, Oilseeds Trade O&Uuml;, Omniva (Eesti Post AS), Спасательный департамент, Сельскохозяйственный департамент, Rebecca Liis Armus O&Uuml; (ранее: Karsgemi O&Uuml;), Государственный центр опорных услуг, управа волости Сауэ, Seesam Insurance AS, Министерство внутренних дел, Центр инфотехнологий и разработок (SMIT) при Министерстве внутренних дел, Центр экологического образования в Тарту.</p> <p>Запись прямой трансляции с перечислением победителей и интересными интервью можно посмотреть здесь: <a href="http://bit.ly/kaugt%C3%B6%C3%B6tegija2020">bit.ly/kaugt&ouml;&ouml;tegija2020</a></p> <p>Фотографии: Marek Metslaid - <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1hPEdJ4XITnwMI0tmZ3JGyw95OLkA2BIy?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1hPEdJ4XITnwMI0tmZ3JGyw95OLkA2BIy?usp=sharing</a>&nbsp;</p> <p>Инициаторами данного конкурса являются Ассоциация умной работы, Elisa Eesti и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE. Партнер конкурса и член жюри &ndash; фирма Workland, предлагающая приватные конторы и решения <i>coworking</i>.</p> <p>&nbsp;</p> <p>С перечнем организаций, получивших знак &laquo;Мастер удаленной работы&raquo;, можно ознакомиться на сайте smartwork.ee. На основании данного перечня также можно проверить право организации на этот знак. Срок действия выданного знака &ndash; три года, причем его можно продлить, подав заявку. Ассоциация умной работы информирует организации об истечении срока действия знака и возможностях его продления. В настоящее время 138 организаций в Эстонии имеют действительный знак &laquo;Мастер удаленной работы&raquo;.&nbsp;</p> <p><b><i>Ассоциация умной работы</i></b><i> собирает знания и опыт в области гибкой организации труда и оказывает услуги поддержки как работодателям, так и региональным центрам труда. Миссия ассоциации заключается в популяризации умной (в том числе удаленной) работы в Эстонии ради предоставления людям возможностей трудиться подходящим им образом и в удобных местах, повышая тем самым эффективность предприятий и гибкость рынка труда. </i><br /> <br /> <b><i>Elisa Eesti AS&nbsp;</i></b><i>(</i><a href="http://www.elisa.ee/#_blank"><i>www.elisa.ee</i></a><i>)<b> </b>является частью концерна Elisa и лидером эстонского рынка в сегментах телекоммуникационных услуг для частных клиентов. Elisa также является ведущим поставщиком платных телевизионных услуг и вторым по величине поставщиком услуг постоянного подключения к интернету в Эстонии. В сотрудничестве с Santa Monica Networks предприятие разрабатывает защищенные решения для клиентов, нуждающихся в сетевой инфраструктуре и центрах обработки данных. Цель насчитывающего 1000 работников крупного предприятия &ndash; стать главным поставщиком телекоммуникационных и развлекательных услуг в Эстонии. Elisa предлагает всем клиентам услуги мобильной связи, постоянного подключения к интернету и телевидения, помогая фирмам и государственным организациям повышать уровень эффективности и безопасности посредством внедрения сетевых и инфраструктурных решений на базе информационных технологий. Оборот компании в 2019 году составил 174,8 млн евро.</i>&nbsp;</p> <p><b><i>Эстонская ассоциация управления персоналом PARE </i></b><i>нацелена на поддержку и популяризацию модернизации управления персоналом в эстонских фирмах и организациях. Ассоциация насчитывает более 400 участников, что делает ее крупнейшей в Эстонии профессиональной сетью в области управления персоналом и людьми в целом.</i><i>&nbsp;</i></p> <p><b><i>Workland</i></b><i> &ndash; основанное в 2016 году, быстроразвивающееся бюро комплексных услуг и оператор центров сотрудничества, у которого на сегодняшний день имеются центры во всех странах Балтии. Миссия Workland &ndash; предлагать вдохновляющие рабочие помещения на гибких условиях вместе с профессиональными опорными услугами и сообществом, поддерживающим рост предприятия.</i><i>&nbsp;</i></p> <p><i>Дополнительная информация:</i><b>&nbsp;</b></p> <p>Аве Лаас<br /> Член правления Ассоциации умной работы<br /> <a href="mailto:ave@smartwork.ee">ave@smartwork.ee<br /> </a>+372 50 459 43<br /> <a href="http://www.smartwork.ee/">http://www.smartwork.ee/</a></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2680Может ли работодатель уволить меня за то, что я не пользуюсь средствами индивидуальной защиты?2020-06-09<p><b>Читатель спрашивает: Я работаю на металлообрабатывающем предприятии. Работодатель заставляет нас носить защитную обувь и угрожает уволить тех работников, которые не носят защитную обувь. Но мне в ней неудобно. Могу ли я отказаться от ношения защитной обуви? Может ли работодатель уволить меня за то, что я не ношу защитную обувь &ndash; я ведь всегда хорошо выполняю свою работу и соблюдаю время работы?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Работодатель должен сначала разъяснить, какие риски могут возникать в рабочей среде и при выполнении работы, и провести анализ рисков рабочей среды. После выявления опасностей в рабочей среде необходимо принять меры для предотвращения опасностей или уменьшения их последствий. Одним из способов уменьшения опасностей является использование средств индивидуальной защиты. Работодатель должен разъяснить работникам, какие опасности существуют в рабочей среде и какие меры (например, средства индивидуальной защиты) применяются для уменьшения или предотвращения ущерба здоровью.</p> <p>Работодатель должен также заботиться о том, чтобы средства индивидуальной защиты не были чрезмерно обременительными для пользователя и подходили работнику для использования в определенных условиях работы. Если эти требования не выполнены, работник должен обратиться к работодателю и искать решения в сотрудничестве с ним &ndash; будет ли это другой тип защитной обуви или такая работа, где нет необходимости носить защитную обувь. Работник должен четко обосновать, по какой причине он не может носить эту конкретную защитную обувь. Причем "мне не нравится эта обувь" &ndash; это не серьезная причина.</p> <p>В случае средств индивидуальной защиты обязанности лежат на обеих сторон:</p> <ul> <li>Работодатель должен обеспечивать, чтобы работник применял средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями изготовителя в период от начала и до конца опасной работы, а также контролировать их применение.</li> <li>Работник обязан применять средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями по применению и данными работодателем инструкциями.</li> </ul> <p>Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника применения средств индивидуальной защиты, а работник имеет обязанность применять средства индивидуальной защиты.</p> <p>Если в ходе проверки выясняется, что несмотря на замечания работодателя, работник не использует предусмотренные средства индивидуальной защиты, работодатель может предупредить работника. Предупреждение &ndash; это один из способов, с помощью которых работодатель организует работу в своей компании и реагирует на трудовое поведение сотрудника и нарушение трудовых обязанностей. В случае нарушения работодатель должен обратить на это внимание работника и дать работнику возможность исправить свое поведение. Предупреждение может быть как устным, так и письменным, но работодатель должен иметь возможность впоследствии доказать, что он делал предупреждение.</p> <p>Если предупреждение не помогает и работник продолжает нарушать правила, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения в чрезвычайном порядке, поскольку работник, несмотря на предупреждение, игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает трудовые обязанности. При прекращении трудового договора работодатель должен соблюдать сроки уведомления. В исключительных случаях сроки уведомления могут не соблюдаться, если договор невозможно разумно продолжать до истечения периода уведомления или оговоренного срока. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовые отношения в течение разумного времени. Какое именно время является разумным, оценивает работодатель ("со дня", через неделю или иное). Трудовой договор может быть расторгнут в форме, позволяющей письменное воспроизведение, с заявлением об увольнении (например, по электронной почте и т. д.), причем работодатель должен в любом случае обосновать увольнение.</p> <p>Итак, вкратце: работодатель должен разъяснить работнику, почему необходимо носить средства индивидуальной защиты, а затем требовать их ношения. Если у работника есть объективные причины, по которым он не может носить конкретные средства индивидуальной защиты, следует известить об этом работодателя. Если работник не подчиняется распоряжениям, работодатель может предупредить работника &ndash; и если работник и после этого не будет соблюдать правила, работодатель может прекратить трудовые отношения.</p> <p>Фото: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2673Могу ли я взять выходной на выпускной праздник моего ребенка в детском саду?2020-06-03<p><b>Читатель спрашивает: Мой ребенок в этом году заканчивает детский сад, и дата выпускного праздника была известна уже заранее. Для участия в выпускном празднике у меня на это время уже заранее был взят выходной на работе в виде детского отпуска. В связи с коронакризисом было решено перенести дату выпускного праздника на 1 июля, чтобы все родители также могли принять в ней участие. Могу ли я перенести детский отпуск? Что нужно для этого сделать?</b></p> <p><b>Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела профилактики Инспекции труда:</b> Если детский отпуск не включен в график отпусков, работник должен уведомить о желании воспользоваться детским отпуском не менее чем за 14 календарных дней в форме, которую можно воспроизвести в письменном виде, например по электронной почте.</p> <p>Если работодатель не согласен изменить существующую дату детского отпуска, вы можете подать новое заявление на детский отпуск, уведомив об этом за 14 календарных дней. Эта возможность предполагает, что у вас еще есть неиспользованные дни детского отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 63 Закона о трудовом договоре, мать или отец каждый календарный год имеют право получить три выходных дня детского отпуска, если у них имеется один или два ребенка в возрасте до 14 лет или шесть рабочих дней, если у них имеется по крайней мере трое детей в возрасте до 14 лет или по крайней мере один ребенок в возрасте до трех лет.</p> <p><span>Foto: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2667Распределение личных дезинфицирующих средств работникам квалифицируется как расходы, связанные с рабочей средой, или как специальная льгота? 2020-05-27<p><b>Читатель спрашивает: Мы приобрели для предприятия в целях предотвращения распространения вируса COVID-19 большие бутыли для дезинфекции рук с помпой. Наши работники посещают клиентов и выразили желание, чтобы они могли, идя к клиенту положит в карман или сумку маленькую бутылочку с дезинфицирующим средством. Мы готовы со стороны предприятия приобрести их для всех работников, так как считает такие расходы разумными. Но может ли случиться так, что эти расходы не будут считаться как расходы, связанные с рабочей средой, а специальной льготой? Должны ли мы все же изменить анализ рисков рабочей среды?</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> поскольку работодатель хочет при выполнении рабочих заданий избежать опасности заражения, то дополнение анализа рисков рабочей среды является всячески уместным.</p> <p>В соответствии с целью и идеей Закона о гигиене и безопасности труда, работодатель на основании результата оценки рисков рабочей среды, решает, какие дезинфицирующие средства необходимо приобрести и использовать. Из вопроса ясно, что риски рабочей среды по сути уже оценены и сделан вывод, что если в офисах для работников имеются дезинфицирующие средства в больших бутылях, то работодателю следует дать работникам дезинфицирующие средства в маленьких упаковках (напр., бутылках), которые можно использовать при выполнении рабочих заданий за пределами офиса.</p> <p>Отмечу, что работодатель обязан вести учет выдачи средств индивидуальной защиты, но ведение учета дезинфицирующих средств не является обязательным. Но все же, если цель и желание работодателя шире, т.е. дать работникам дезинфицирующие средства для использования и во внерабочее время, например, дома, то может иметься дело со специальной льготой.</p> <p>Комментировать вопросы, связанные с налогообложением компетентен Налогово-таможенный департамент. Налогообложение расходов, связанных с гигиеной труда рассматривается на сайте Налогово-таможенного департамента по ссылке <a href="https://www.emta.ee/et/ariklient/tulud-kulud-kaive-kasum/erisoodustus/tootervishoid">https://www.emta.ee/et/ariklient/tulud-kulud-kaive-kasum/erisoodustus/tootervishoid</a>&nbsp;<span>(на&nbsp;эстонском языке)</span></p> <p>При возникновении конкретных вопросов, связанных с налогообложением, можно позвонить на информационный номер для бизнес-клиентов Налогово-таможенного департамента. 880 0812</p> <p>Foto: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2666Могут ли 13–летние собирать клубнику?2020-05-27<p><b>Читатель спрашивает: могу ли я взять на свой хутор на лето несовершеннолетних на полевые работы &ndash; собирать ягоды (клубнику, малину, черную и красную смородину), полоть грядки с овощами, а в конце лета собирать урожай?</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:&nbsp;</i></b>в целом перечисленные Вами работы &ndash; сбор ягод и овощей подходят для детей 13 лет и старше, только необходимо продумать, как организовать работу, и кто будет поднимать заполненные ягодами ведра или ящики.</p> <p>Детям разрешен сбор ягод, если ягоды собирают вручную. Сбор ягод комбайном, когда работник лежит на животе на платформе и собирает ягоды, не подходит для несовершеннолетних, поскольку чрезмерно нагружает мышцы шеи и спины.</p> <p>В случае заполненных ящиков или ведер следует помнить о том, что детям младше 16 лет не разрешено перемещать тяжести более пяти килограммов, 15-16-летние могут перемещать в случае, если работа по перемещению тяжестей не является постоянной. Оценить насколько подходит работа по перемещению тяжестей можете с помощью предлагаемой здесь информации (на&nbsp;эстонском языке):<br /><a href="https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1170/7201/8002/SOM_m26_lisa.pdf">https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1170/7201/8002/SOM_m26_lisa.pdf#</a>&nbsp;</p> <p>Несовершеннолетний может совершать работы по перемещению, если при анализе рисков была получена оценка ниже десяти (уровень риска 1). Начиная с оценки десять и выше, у определенной категории работников может возникнуть перенапряжение, из-за чего организацию их труда следует поменять, а рабочее место сделать более эргономичным. Под определенной категорией работников подразумеваются и работники младше 21 года. Кроме того, следует учитывать, чтобы работа по перемещению не составляла основную часть рабочего времени, т.е. чтобы работы по перемещению не производились бы более половины рабочего времени.</p> <p>При выполнении полевых или садовых работ в жаркие дни следите, чтобы у работников было достаточно питьевой воды, и чтобы они не находились под прямыми лучами солнца без головного убора. Если работник не желает на работе носить закрытую одежду, то следует использовать солнцезащитный крем. Кроме того, следует делать достаточно перерывов для отдыха в тени и по возможности в прохладном помещении.</p> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2660Следует ли работодателям пересмотреть свое отношение к удаленным рабочим местам? 2020-05-20<p><b>Читатель спрашивает: Многие офисные работники в нашей компании вернулись на работу в офис. Кое-кто сказал, что хотел бы продолжить работать удаленно, хотя в то же время в нашем офисе для всех сотрудников были созданы эргономичные рабочие места. В качестве работодателя я готов предоставить возможность работать удаленно, однако существуют ли какие-либо требования, которые я должен соблюдать?<i></i></b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда:&nbsp;</i></b>Согласно ч. 4 ст. 6 Закона о трудовом договоре, если работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу,которая обычно выполняется на предприятии работодателя, за пределами места выполнения работы, в том числе по месту жительства работника (удаленная работа), то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику о том, что трудовые обязанности выполняются в качестве удаленной работы.&nbsp;<b>Другими словами, законодатель говорит о том, что стороны должны четко договориться о выполнении работы удаленно и об условиях удаленной работы</b>. Социальные партнеры, т.е. представительные организации работодателей и работников, несколько лет назад также договорились об условиях, которые следует включить в соглашение об удаленной работе, см.&nbsp;<a href="https://www.employers.ee/wp-content/uploads/Kaugtoo_raam-final.pdf">https://www.employers.ee/wp-content/uploads/Kaugtoo_raam-final.pdf</a>.<b></b></p> <p><b>Следует договориться о том, какая часть работы будет выполняться удаленно, каким образом будет осуществляться обмен данными, когда работник должен быть доступен для работодателя, а также обсудить другие важные условия.</b>. В настоящий момент много людей работает удаленно, для которых работа в домашнем офисе началась в момент объявления чрезвычайного положения. Поскольку все это случилось буквально за один день, не было времени провести переговоры, тщательно подготовиться и построить более или менее масштабные планы. Сейчас мы потихоньку возвращаемся к привычному образу жизни, и многие офисы также возобновляют свою работу.</p> <p>С возвращением сотрудников в офисы уже возникла следующая проблема - поскольку не было конкретно оговорено, как долго будет продолжаться период работы в домашнем офисе, работодатель подразумевает при этом одним срок, а работник &mdash; другой. Когда работодатель узнает, что офис можно открыть, и сообщает сотрудникам время возвращения на обычное рабочее место, он встречает сопротивление. Работники (пока) не желают возвращаться в офис.</p> <p>Кто прав в этой ситуации? К сожалению, однозначного ответа нет. Все зависит от того, о чем стороны договорились, или, вернее, от того, о чем они не договаривались. Если при переходе на удаленную работу речь шла о том, что это необходимость, вызванная чрезвычайным положением, то можно предположить, что соглашение об удаленной работе было заключено на срок чрезвычайного положения, то есть, по состоянию на сегодняшний день, до 18.05.2020. Другими словами, после окончания чрезвычайного положения работа будет продолжена на тех же условиях, что и до него.</p> <p>Кроме того, ситуация может сложиться таким образом, что переход на удаленную работу был осуществлен на срок чрезвычайного положения, однако работник по зависящим от него самого причинам (например, член семьи, который входит в группу риска, маленькие дети) не желает в данный момент возвращаться на работу, чтобы минимизировать круг контактов. В этом случае работник должен сообщить работодателю, почему он не желает возвращаться на работу, а также когда он сможет это сделать. Согласно принципу добросовестности, будет заключено новое соглашение о том, когда работник вернется на работу. Если невозможно заключить соглашение, стороны должны сами решить, смогут ли они найти возможность для продолжения трудовых отношений или же нет. Тем не менее, следует учитывать, что прекращение трудовых отношений - это самый крайний вариант, т.е. до этого стороны должны попытаться найти решение, которое позволит обеим сторонам наиболее подходящим образом продолжить совместную работу.</p> <p>Если же стороны не уточняли срок выполнения удаленной работы, им следует договориться между собой о путях разрешения ситуации. Работник, который (сегодня) не желает возвращаться в офис, должен сообщить работодателю о том, когда и на каких условиях он согласен вернуться. В свою очередь работодатель может объяснить работнику, почему необходимо вернуться в офис. Разъяснительная работа особенно важна, если работник убежден в том, что он может с таким же успехом выполнять свою работу из дома. В то время как работодатель прекрасно знает о том, что удаленная работа имеет свои недостатки.</p> <p>В ходе ведения переговоров обе стороны должны вести себя разумным и гибким образом. Если сторонам не удается прийти в соглашению между собой, для разрешения спора можно обратиться в орган, занимающийся разрешением трудовых споров, который изучит, о чем договорились стороны при переходе на удаленную работу, а также каким образом следует продолжать трудовые отношения в связи с удаленной работой. Тем не менее, любой спор - это очень длительный процесс, который может разозлить и расстроить обе стороны, поэтому рекомендуем его избегать и попытаться более-менее договориться между собой о решении, которое будет удовлетворительным для обеих сторон.<b></b></p> <p><b>Что следует учитывать, когда работники начнут возвращаться в офис?</b></p> <ul> <li>Если возможно, делайте это постепенно - следите за тем, чтобы рабочие места были расположены таким образом, чтобы люди могли соблюдать дистанцию в два метра. То есть нельзя возвращать на работу всех работников одновременно, а, например, только половину. Работники, работающие в одном кабинете, должны договориться между собой, кто в какие дни будет приходить в офис. Это следует делать до тех пор, пока действует требование Департамента здоровья о соблюдении дистанции. В дальнейшем руководствуйтесь здравым рассудком и конкретными обстоятельствами (например, какое количество работников в офисе входит в группу риска).</li> <li>Картографируйте работников, которые хотели бы продолжить работать удаленно в частичном или полном объеме, если продолжение удаленной работы возможно с точки зрения компании.</li> <li>Заключите соглашения (письменные, например, по электронной почте) с работниками, которые изъявили желание остаться на удаленной работе.</li> <li>Организуйте анализ риска рабочей среды на рабочих местах тех работников, которые хотят остаться на удаленной работе. Для проведения анализа риска следует составить опросник, который работник сможет заполнить, самостоятельно оценив, подходят ли его домашние условия для выполнения удаленной работы. К опроснику в рамках анализа риска следует добавить фотографии места выполнения работы - в этом случае результаты оценки будут однозначно понятны для обеих сторон.</li> <li>Если в результате анализа риска выяснится, что место выполнения работы не соответствует определенным критериям, существует три возможности - работодатель устраняет недочеты, например, приобретает подходящий рабочий стул; стороны договариваются, что работник самостоятельно приобретет для себя стул (если выполнение работы удаленно преимущественно является пожеланием работника), или же соглашение об удаленной работе не будет заключено, и работник продолжит работу в офисе.</li> <li>Продумайте, сколько человек одновременно может находиться в комнате для отдыха таким образом, чтобы можно было соблюдать дистанцию.</li> <li>Продумайте, где разместить средства дезинфекции. Также обсудите, кто и как часто будет дезинфицировать поверхности. Недостаточно только лишь поставить средство дезинфекции на стол - необходимо назначить человека, в круг задач которого будет входить его использование.</li> <li>Установите (достаточно простого электронного письма) общие принципы удаленной работы - это поможет избежать недоразумений в дальнейшем.</li> <li>Также следует договориться о том, в каком объеме работодатель будет компенсировать расходы, связанные с удаленной работой. И снова важно заключить соглашение до начала выполнения работы удаленно. В противном случае у сторон могут быть разные представления о подлежащих компенсации расходах.&nbsp;</li> </ul> <p>В качестве вспомогательного материала при описании удаленной работы и в организации проведения оценки риска можно использовать инструкцию по удаленной работе&nbsp;<a href="https://tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/rabochaja-sreda/Organisatsija-rabochei-sredi/%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0" target="_blank">на странице&nbsp;Удаленная работа</a></p> <p>Foto: Pixabay</p> <p></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2658Инспекция труда возвращается к обычному ритму работы2020-05-19<p>Инспекция труда продолжала консультирование сторон трудовых отношений на протяжении всего периода чрезвычайного положения. Количество звонков возросло в несколько раз и на третьей неделе чрезвычайного положения на консультационный телефон звонили в семь раз больше, чем обычно. К настоящему времени количество звонков стабилизировалось, но по сравнению со временем, предшествовавшем введению чрезвычайного положения, звонков все же вполовину больше. Нормализовалось также возросшее в промежутке количество электронных писем. Больше всего поступает вопросов об уменьшении заработной платы, неполученного расчета и сокращениях. В последнюю неделю чаще всего спрашивают об отказе от договора в связи с нарушениями работодателя.&nbsp;</p> <p>По-прежнему нельзя прийти в контору Инспекции труда на прием для консультации у юриста, но мы ждем ваших обращений по телефону 640 6000 и по электронной почте: <a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>.&nbsp;</p> <p>Постепенно восстанавливается надзор и возвращается к обычному объему. Во время чрезвычайного положения надзор в основном осуществлялся в виде мониторинга и реагировали на полученную о нарушениях информацию.</p> <p>В апреле продолжились заседания комиссий по трудовым спорам. Теперь добавилась возможность проводить виртуальные заседания комиссий по трудовым спорам. Уже состоялись первые заседания с использованием видеомоста.&nbsp;</p> <p>На портале T&ouml;&ouml;elu.ee можно прочитать рекомендации о формировании хорошей рабочей среды. На портале вы также найдете советы о том, что следует соблюдать при возвращении на работу <a href="https://tooelu.ee/Tagasitoole">https://tooelu.ee/Tagasitoole</a>. Также вы можете пригласить на свое предприятие консультанта из Инспекции труда, который на месте может дать рекомендации как обезопасить рабочую среду и защитить здоровье работников. Для приглашения консультанта отправьте электронное письмо по адресу <a href="mailto:ti@ti.ee">ti@ti.ee</a> или позвоните по телефону 640 6000. Для работодателей услуга бесплатная.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2650Должна ли я возвращаться на работу?2020-05-12<p><strong>Читатель спрашивает: Из-за чрезвычайной ситуации наш ресторан с середины марта до конца апреля был закрыт, потому что не разрешалось обслуживать клиентов в зале. Моей работой было как раз обслуживание клиентов в зале. Теперь, с середины мая, ресторан вновь начнет принимать клиентов, и работодатель пригласил меня вернуться на работу. Тем не менее, опасность коронавируса еще не совсем миновала, а у меня дома маленькие дети и родители, которые входят в группу риска. Должна ли я все-таки выходить на работу? Работодатель пока все равно не может предоставить мне работу в полном объеме. Могу ли я потребовать у работодателя, чтобы он оставил меня пока в ожидании работы и пригласил на работу тех, у кого нет маленьких детей?</strong></p> <p><strong>Отвечает Эне Олле, юрист-консультант Инспекции труда</strong>: Согласно Закону о трудовом договоре (далее ЗТД), работодатель должен предлагать Вам оговоренную работу, а Вы должны выполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель не может предложить оговоренной работы, но Вы готовы работать (Вы спросили работодателя о работе, но он сказал, что работы нет или что Вы должны быть дома, пока Вас не пригласят на работу), то работодатель выплачивает Вам за это время Вашу среднюю зарплату согласно ст. 35 ЗТД.</p> <p>Если ситуация изменилась и у работодателя есть работа, которую он может предложить, и он приглашает Вас на работу, Вы должны начать выполнять свои обязанности (ст. 15 ЗТД). Если Вы все еще боитесь идти на работу из-за возможности заражения COVID-19, обсудите свою обеспокоенность с работодателем. Обратитесь к работодателю (например, по электронной почте) и попросите разъяснений о том, какие меры он принял для предотвращения распространения вируса в рабочей среде. Если Вы сочтете, что принятые меры недостаточны, сообщите об этом работодателю, указав на конкретные нарушения и предоставив разумное время для их устранения.</p> <p>Если Вы все равно не хотите возвращаться на работу, то можете договориться, на каких условиях и как долго Вы еще будете отсутствовать на работе. Было бы целесообразно заключить такие договоренности в письменном виде.</p> <p>Если Вы по-прежнему чувствуете, что не хотите возвращаться на работу из-за риска COVID-19, а приемлемой договоренности с работодателем о том, чтобы не выходить на работу, достигнуть не удастся, Вам нужно будет принять решение, закончите ли Вы трудовые отношения по собственному желанию (ч. 1 ст. 85 ЗТД), уведомив об это работодателя за 30 календарных дней (ч. 1 ст. 98 ЗТД), или попросите о расторжении договора по соглашению с работодателем (ст. 79 ЗТД).</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2643Что делать, если работодатель неправильно произвел окончательный расчет?2020-05-05<p><b>Читатель спрашивает: Меня сократили 30 апреля, т.к. в начале апреля я не согласился с изменениями в трудовом договоре, а также работать с неполной нагрузкой. Однако работодатель произвел окончательный расчет таким образом, как будто я работал с неполной нагрузкой все это время. Зарегистрирует ли меня Касса по безработице в качестве безработного, если работодатель не выплатил мне правильно окончательный расчет, или же мне также следует обратиться в комиссию по решению трудовых споров? Должен ли я самостоятельно написать заявления в комиссию по решению трудовых споров, или же мне помогут в этом юристы из Инспекции труда?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Если условия трудового договора фактически не были изменены до окончания трудовых отношений, работодатель должен руководствоваться действующим трудовым договором и производить связанные с окончательным расчетом вычисления на его основании. Для начала непременно следует попросить у работодателя разъяснения о том, каким образом был произведен окончательный расчет, а также при необходимости следует обратить его внимание на тот факт, что данные, которые лежат в основе расчетов, не соответствуют действительности.</p> <p>Неправильно составленный окончательный расчет не влияет на регистрацию в Кассе по безработице. Человек получает на это право сразу же после окончания трудового договора. Регистрацию в качестве безработного упрощает портал самообслуживания на домашней странице Кассы по безработице, подробную информацию можно прочитать здесь:&nbsp;<a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/kaotasin-too/riegistraciia-w-katchiestwie-biezrabotnogo">https://www.tootukassa.ee/ru/content/kaotasin-too/riegistraciia-w-katchiestwie-biezrabotnogo</a></p> <p>С требованием о компенсации частично невыплаченного окончательного расчета можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров или в суд в течение четырех месяцев после окончания трудовых отношений. Преимуществом обращения в комиссию по решению трудовых споров по сравнению с судом является более простое и быстрое производство. Ходатайство, поданное в комиссию по решению трудовых споров, рассматривается в течение 45 календарных дней с момента его получения. В настоящий момент сроки ведения производства могут быть продлены в связи с препятствиями в проведении заседаний комиссии, связанными с распространением вируса.</p> <p>Ходатайство в комиссию по решению трудовых споров следует написать самостоятельно или при помощи своего представителя/юриста. Инспекция труда, а также комиссия по решению трудовых споров не предлагают услугу юридической помощи и услугу представителя сторонам трудового спора, а также не занимаются составлением ходатайств. Тем не менее, на домашней странице Инспекции труда имеется вспомогательный материал и пояснения о том, как составить ходатайство относительно трудового спора, и при возникновении уточняющих вопросов можно позвонить по номеру инфотелефона 640 6000 или отправить вопрос по адресу&nbsp;<a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>.</p> <p>Более подробные разъяснения относительно денежных требований в рамках трудовых отношений содержатся&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/failid/dokumendid/Meedia_ja_statistika/Truekised/Rahalised_n6uded_toosuhtes_A5_RUS_web.pdf" target="_blank">в материале на домашней странице Инспекции труда</a>. Несомненно, очень важно помнить о том, что если соискатель считает, что расчеты второй стороны были произведены на ошибочных основаниях, или были сделаны ошибки в вычислениях, следует включить в свое заявление необходимые пояснения в качестве обоснования своего требования и ход расчетов.</p> <p>Информационный и вспомогательный материал относительно обращения в комиссию по решению трудовых споров вместе с формой заявления можно найти по адресу:</p> <p><a href="https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/">https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/</a></p> <p>и&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/Toovaidluste_lahendamine_RUS_webi.pdf">https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/Toovaidluste_lahendamine_RUS_webi.pdf</a>&nbsp;</p> <p><span>Foto: Pixabay</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2634Должен ли я вернуть работодателю 150 евро, чтобы получить компенсацию от Кассы по безработице?2020-04-28<p><b>Читатель спрашивает: </b><b>Работодатель выплатил мне в марте зарплату в 150 евро и пояснил, что остальную часть я получу от Кассы по безработице. Также работодатель сказал, </b><b>что компенсацию от Кассы по безработице я получу только в том случае, если я верну работодателю выплаченную им сумму в 150 евро наличными. От других работников работодатель потребовал подписать документ, подтверждающий, что они якобы получили 150 евро наличными, однако на самом деле они ничего не получали. Должен ли я вернуть работодателю 150 евро?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b>&nbsp;Касса по безработице выплачивает работодателю компенсацию только в том случае, если были соблюдены определенные предпосылки. Одной из предпосылок для ходатайства о выплате компенсации является тот факт, что работодатель должен выплатить свою часть компенсации, которая составляет 150 евро. Речь идет о той части зарплаты, которую работник имеет право получить от работодателя. Таким образом, работодатель не может требовать от работника возврата этой суммы или предоставить в Кассу по безработице фальшивый документ о том, что 150 евро якобы были выплачену работнику наличными, хотя на самом деле работник не получал эти деньги. Работник имеет право оставить себе полученную от работодателя сумму, а у работодателя нет права требовать ее возврата.&nbsp;</p> <p>Если работодатель не выплатил работнику 150 евро, работник имеет право потребовать от работодателя невыплаченную часть зарплаты. Если работники подписали документ, в котором указано, что эта сумма была выплачена работникам наличными, при возникновении спора может быть сложно доказать, что по факту эта сумма не была выплачена. Таким образом, работник и сам должен воздержаться от подписи документов, которые не соответствуют действительности. Если он подписал подобный документ, он способствует мошеннической схеме работодателя, которая может привести к тому, что Касса по безработице откажется от выплаты компенсации.&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2632Министерство социальных дел разъясняет: может ли работодатель спрашивать у работника, был ли у него обнаружен COVID-19.2020-04-24<p><b>Может ли работодатель спрашивать у своих работников, был ли у них обнаружен COVID-19 (а также, когда он был обнаружен, и где заразился работник)?</b></p> <p>Как правило, у работодателя нет права требовать от работника данные о здоровье, в т.ч. о диагнозе COVID-19, и о моменте установления диагноза, а также другую информацию, связанную с инфекцией (например, от кого заразился работник). Также у работодателя, например, нет права измерять температуру тела работника (а также требовать предоставления данных о здоровье), чтобы выяснить, есть ли у него температура. За исключением случаев, когда это было заранее оговорено с работниками, и если это обоснованно в условиях чрезвычайного положения для предотвращения заражения COVID-19, если работник контактирует с другими работниками или клиентами.</p> <p>Работодатель имеет право спрашивать у работника, контактировал ли он с людьми с диагнозом COVID-19. Также работодатель имеет право спрашивать у работника подтверждение того факта, что состояние здоровья работника не препятствует исполнению рабочих задач, а также не представляет опасности для других работников или клиентов.</p> <p>В условиях чрезвычайного положения вопрос о состоянии здоровья работника может быть оправданным, если это необходимо для обеспечения безопасности других работников и/или клиентов. В условиях нынешней чрезвычайной ситуации работнику и работодателю следует вести разностороннюю совместную работу, чтобы предотвратить распространение вируса COVID-19.&nbsp; Это означает, что работодатель во время чрезвычайного положения может спрашивать у работника, который ушел с работы домой/вышел на больничный с симптомами COVID-19, диагностировал ли врач у него заболевание COVID-19. Работнику, который по причине вируса COVID-19 вышел на больничный, следует сообщить работодателю о своем заболевании, чтобы работодатель мог применить в рабочей среде необходимые профилактические меры для защиты других работников и/или клиентов. Таким образом, обмен информацией о диагнозе COVID-19 может осуществляться на основании соглашения между работником и работодателем. Работник самостоятельно сообщает работодателю о заболевании.</p> <p>В то же время важно отметить, что у работодателя нет права проводить среди работников опрос относительно состояния их здоровья. Работодатель должен учитывать тот факт, что спрашивать можно только то, что необходимо, и спрашивать следует как можно меньше данных, связанных с лицом.</p> <p><b>Может ли работодатель сообщать работникам и клиентам, если у работника (работников) был обнаружен COVID-19?</b></p> <p>Работодатель должен сообщить своему персоналу о случае COVID-19 и о защитных мерах (каким образом будет обеспечена защита клиентов и работников на предприятии). В ходе оповещения работодатель должен ограничиваться исключительно важной информацией.</p> <p>Без причины нельзя называть работникам и клиентам имя заболевшего лица. Имя заболевшего лица можно разглашать только лишь в том случае, если важно предотвратить дальнейшее заражение (например, оповестить коллег, которые работали вместе с заболевшим лицом). Следует сообщить заболевшему лицу, что информация о его болезни будет разглашаться другим работникам. Работодатель может разглашать о лице исключительно необходимую информацию в минимальном объеме и не должен забывать о человеческом достоинстве заболевшего работника.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2629Как расторгнуть срочный трудовой договор?2020-04-21<p><b>Читатель спрашивает: количество клиентов и оборот в нашей компании неуклонно сокращаются. Поскольку мы занимаемся сезонным обслуживанием, то уже успели заключить срочные трудовые договоры на сезонные работы с марта по сентябрь. Но теперь нам все же приходится начать сокращать работников. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше по соглашению сторон, или мы должны сократить и этих работников?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b><b> </b>изменить условия трудового договора по соглашению сторон, несомненно, возможно всегда. Это также относится и к изменению срока действия договора по соглашению сторон. Соглашение достигается в значении Закона об обязательственном праве, главным образом, путем переговоров, в результате внесения предложения и его принятия.</p> <p>Если работодатель предлагает работнику изменить срок трудового договора, но работник с этим не согласен, следует исходить из других оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных Законом о трудовом договоре (ЗТД). Если возникает ситуация сокращения (в значении ч. 1 ст. 89 ЗТД), работодатель может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке в связи с сокращением, с соблюдением предусмотренных законом сроков уведомления и обязанности выплатить компенсацию.</p> <p>При этом в случае срочного трудового договора следует также учитывать, что компенсация, указанная в ч. 1 ст. 100 ЗТД, может оказаться недостаточной, и закон, согласно ч. 3 ст. 100 ЗТД, обязывает работодателя выплатить работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока трудового договора. Например, в ситуации, если трудовой договор был заключен с 1 марта по 30 сентября 2020 года, но работа закончится уже с 1 июня, работнику следует выплатить компенсацию за четыре месяца (с июня по сентябрь).</p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Trudovoi-dogovor/Prekrashenije-trudovogo-dogovora/Otkaz-ot-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelja" target="_blank">Подробнее о темах сокращения на портале T&ouml;&ouml;elu (Трудовая жизнь)</a></p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Trudovoi-dogovor/Srochnii-trudovoi-dogovor/Zakljuchenije-srochnogo-trudovogo-dogovora" target="_blank">Там же о срочных трудовых отношениях</a></p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2627Заинтересованность работодателей в изменении трудовой среды на более дружелюбную к семье по-прежнему высокая2020-04-16<p><strong>На участие в программе знака дружелюбного к семье работодателя, инициированную Министерством социальных дел, в этом году претендовало 53 организации, из которых для участия был выбран 31 работодатель. Присоединившиеся к программе предприятия и организации пройдут основательную программу развития на тему дружелюбного отношения к семье и работнику, что должно улучшить качество трудовой жизни около 7200 человек.&nbsp;&nbsp;</strong></p> <p dir="ltr"><span>&laquo;Весьма отрадно, что этот конкурс по-прежнему популярен среди работодателей и они понимают важность дружелюбной к семьей трудовой среды. Работодатели,&nbsp; присоединившиеся к программе в этом году, желают сделать более высоким качество трудовой жизни около 7200 человек&raquo;, - сказала главный специалист отдела благополучия детей Министерства социальных дел Алис Юурик. &laquo;Поскольку в&nbsp; программе мест меньше, чем было желающих, то в этот раз, увы, все не вошли, но оставшиеся вне программы ожидаются снова в качестве кандидатов в последующие годы&raquo;.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>Как отмечает Марге Лаансоо &mdash; координатор программы из консалтинговой компании Civitta &mdash; уровень дружелюбия к семье у присоединившихся к программе растет год от года. &laquo;На основании заявлений на участие в этом году можно сказать, что среди наших работодателей уже многие видят в назначаемых для работников льготах т.н. гигиенический фактор трудовой среды. Например, организации становятся все более гибкими и предлагают возможность работы из дома&raquo;, - сказала Лаансоо и добавила, что изменились и ожидания работников в отношении работодателей. &laquo;Заступая на рабочее место, ожидается, что работодатель предложит возможности для развития и индивидуальный подход, чтобы работник смог бы реализовать весь свой потенциал&raquo;.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>Присоединившихся к программе ожидает основательный процесс консультирования, но основная работа по внедрению изменений лежит на самих организациях. &laquo;Развитие и сохранение дружелюбной к работнику и семье среды &mdash; это постоянный процесс, который не завершается окончанием программы&raquo;, - отметила Лаансоо.</span></p> <p dir="ltr"><span>Кандидаты на участие в программе в этом году были из самых разных секторов &mdash; как частного, так и публичного, и третьего сектора. Среди прочих, это образовательные учреждения, больницы, министерства и подведомственные учреждения, а также промышленные, ИТ, торговые, строительные, страховые и телекоммуникационные&nbsp; предприятия.</span></p> <p dir="ltr"><span>По словам руководителя по персоналу Nordecon Яаны Педрас &mdash; присоединившегося к программе предприятия &mdash; в условиях плотной конкуренции на рынке труда, для сохранения длительных трудовых отношений важно развивать такую организационную культуру, которая ценила бы работника. &laquo;Мы убеждены, что работник &mdash; это целостная личность, которая приходит к нам со всеми своими ролями и для того, чтобы его работа была максимально эффективной, ему необходимо чувствовать себя всегда хорошо на рабочем месте. А это, в свою очередь, означает нашу обязанность поддерживать как его профессиональное, так и в личное развитие&raquo;, - сказала Педрас. &laquo;Участием в этой программе мы прямо повлияем на наших более 200 сотрудников, на их семьи и близких, но также и на наших подрядчиков, партнеров и заказчиков. Надеемся, что этим мы вдохновим и других работодателей нашего сектора развивать свои организации, что будет продвигать всю нашу сферу и имидж ее работодателей. В строительном секторе заключается большой потенциал быть более заметным, чем ранее, чтобы быть хорошим образцом для молодежи, выбирающей себе профессию&raquo;.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>Как отметила Дэйзи Кооритс &mdash; руководитель по персоналу присоединившейся к программе Вильяндиской больницы &mdash; участием в программе это учреждение желает еще больше и систематически вкладывать в благополучие своих работников, а через это &mdash; и в их семьи. &laquo;В своей ежедневной работе мы сосредотачиваемся на том, чтобы здоровье людей было бы лучше и качество жизни более продолжительным. А для того, чтобы это хорошо делать, необходимо, чтобы наши сотрудники были бы счастливыми и удовлетворенными, а у их семей все складывалось бы хорошо&raquo;, - сказала Кооритс.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>В этом году возможность присоединиться к программе получили: DHL Logistics Estonia O&Uuml;, AS Audentes, Guardtime O&Uuml;, Земельный департамент, Nordecon AS, Smartmatic-Cybernetica Centre of Excellence for Internet Voting O&Uuml;, ASA Quality Services O&Uuml;, Breden Kids O&Uuml;, SA Viljandi Haigla, Департамент конкуренции, Philip Morris Eesti O&Uuml;, Гимназия Юри, Saku &Otilde;lletehase AS, ERGO Insurance SE, Ramirent Baltic AS, Министерство сельской жизни, Государственный центр опорных услуг, Kaubamaja AS, Elisa Eesti AS, SA Eesti Kontsert, Rahva Raamat AS, Академия внутренней обороны, O&Uuml; Velko AV, Эстонская Национальная библиотека, Департамент социального страхования, KPMG Baltics O&Uuml;, IPF Digital AS, Arista HRS O&Uuml;, Aktsiaselts CES и Srini O&Uuml;.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>В программе дружелюбного к семье работодателя уже приняло участие 102 организации, благодаря чему влияние было оказано на трудовую среду более чем 25 000 человек.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>Участвующие в программе организации получают при старте программы начальный знак, а после основательного процесса консультирования и оценивания выдается окончательный знак &mdash; бронзовый, серебряный или золотой. Участие в программе для отобранных организаций бесплатно.</span></p> <p dir="ltr"><span>Программу финансирует Европейский Социальный фонд и модель дружелюбного к семье работодателя реализует консалтинговая компания Civitta Eesti AS. Больше о программе можно прочитать на </span><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/podderzhka-rabotosposobnosti/Druzhestvennii-po-otnosheniju-k-cemje-rabotodatel/znak-druzhestvennogo-k-semje-rabotodatelja/uchastvuij-v-konkurse"><span>Портале трудовой жизни</span></a><span>.</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2625Нужно ли переоформлять договор с членом правления?2020-04-14<p><b>Читатель спрашивает: В нашей компании есть два члена правления, с которыми были заключены договоры поручения. Один из них занимается в компании бухгалтерией, а второй руководит отделом продаж и время от времени самостоятельно развозит товар. Для того, чтобы получить компенсацию от Кассы по безработице, нужно ли переоформлять эти договоры поручения в трудовые договоры?</b><b><i>&nbsp;</i></b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда: </i></b>Член правления может работать в компании на основании договора с членом правления. В определенных случаях член правления также может работать в том же коммерческом объединении на основании трудового договора, однако работать в качестве члена правления только лишь на основании трудового договора невозможно. Зачастую с членом правления как раз и заключается договор поручения.</p> <p>Согласно ч. 5 ст. 1 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), отношения между коммерческим объединением и органами его управления не являются трудовыми отношениями в значении Закона о трудовом договоре. Таким образом, нельзя заключать с человеком, исполняющим только лишь обязанности члена правления, трудовой договор, и на него не распространяются гарантии, проистекающие из Закона о трудовом договоре. Определяющим критерием в разграничении трудового договора и договора с членом правления являются фактические рабочие задачи.</p> <p>Договор с членом правления по своему характеру представляет собой обязательственно-правовой договор, в отношении которого действуют общие нормы Обязательственно-правового закона, касающиеся договора поручения, с учетом особых положений, проистекающих из Коммерческого кодекса.<br /> В Государственном суде в различных решениях содержится точка зрения, согласно которой член правления коммерческого объединения может также работать в этой же компании на основании трудового договора, однако только лишь при условии, что выполняемая им работа не представляет собой исполнение функции члена правления и соответствующих обязательств. Это означает, что член правления, помимо исполнения функции члена правления, также может находиться с компанией в отношениях на основании трудового договора, если он исполняет другие задачи, которые не совпадают с обязанностями члена правления, т.е. как и происходит в ситуации, о которой пишет человек, задающий вопрос.</p> <p>И все же не следует вносить изменения в договоры или перезаключать их исключительно для получения компенсации. Роли членов правления и их вклад в работу компании следует рассматривать более широко и с учетом перспективы на будущее, и на этом основании следует принять решение о том, на каких условиях в ситуации, описание которой приводится выше, можно заключить трудовой договор. Также необходимо помнить об аспектах налогообложения дохода членов правления.</p> <p>Соответствующую информацию на эту тему можно найти:</p> <ul> <li><a href="https://www.emta.ee/ru/biznes-klient/dohody-rashody-oborot-pribyl/izmeneniya/kak-razlichat-i-oblagat-vyplaty-sobstvenniku" target="_blank">На домашней странице Налогово-таможенного департамента.</a></li> <li><a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/posobiya-i-vozmeshcheniya/novoe-kompensaciya-zarabotnoy-platy" target="_blank">О компенсациях от эстонской Кассы по безработице.</a></li> </ul> <p>Решения Государственного суда, связанные с данной темой:</p> <ul> <li><a href="https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-2-1-108-05">https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-2-1-108-05</a></li> <li><a href="https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-3-1-90-07">https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-3-1-90-07</a></li> <li><a href="https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-3-1-27-15">https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=3-3-1-27-15</a>&nbsp;</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2623Влияет ли получение компенсации от Кассы по безработице на размер отпускных работника?2020-04-07<p><b>Читатель спрашивает: Работодатель сократил зарплату на основании ст. 37 ЗоТД, и работник получил от Кассы по безработице компенсацию заработной платы. Как в такой ситуации будут в дальнейшем начисляться отпускные? Будет ли учитываться сумма компенсации, выплаченная Кассой по безработице? Будет ли сумма отпускных уменьшена за счет сокращения зарплаты?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b> Касса по безработице при выплате компенсации частично берет на себя обязательство работодателя по выплате зарплаты. Таким образом, также следует учитывать выплаченные Кассой по безработице суммы в дальнейшем при начислении отпускных.&nbsp;</p> <p>А сумма отпускных действительно уменьшается за счет сокращения зарплаты. Это означает, что отпускные начисляются на основании средней зарплаты работника, и если в течение соответствующего периода было осуществлено сокращение зарплаты на основании ст. 37 ЗоТД, сумма отпускных за основной отпуск также неизбежно уменьшится.</p> <p>&nbsp;Ч. 2 ст. 3 постановления Правительства Республики № 91 от 11.06.2009 "Условия и порядок выплаты средней зарплаты" делает исключение только в случае сокращения, устанавливая, что для выплаты компенсации по экономическим причинам при отказе от трудового договора или предварительном уведомлении за более короткий срок количество рабочих дней и сумма зарплаты, которые лежат в основе вычисления средней платы за рабочий день уменьшаются на такое количество рабочих дней и сумму зарплаты, в течение которых зарплата работника была сокращена на основании ст. 37 Закона о трудовом договоре. Однако это положение не применяется при начислении и выплате отпускных.&nbsp;</p> <p>Более подробную информацию о начислении и выплате зарплаты можно прочитать в соответствующем подразделе портала "Трудовая жизнь".</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2620Снижение заработной платы и график снижения2020-04-03<p><b>Сегодня, 3 апреля 2020 года, работодатель объявил, что с 15 апреля он применит снижение заработной платы. Имеет ли он на это право, и что мне делать, если я не согласен?</b>&nbsp;</p> <p><b>Ответ: </b>Часть 1 статьи 37 Закона о трудовом договоре (ЗТД) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода.&nbsp;</p> <p>Работодатель должен предварительно уведомить о снижении заработной платы как минимум за 14 календарных дней (ч. 4 ст. 37 ЗТД). Срок уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть, если работодатель представил уведомление сегодня, 3 апреля, то период уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть с 4 апреля. Поскольку о сокращении зарплат следует уведомлять <span style="text-decoration: underline;">по крайней мере</span> за 14 календарных дней, то сокращение оплаты труда должно вступить в силу не ранее 18 апреля, так как работники должны иметь возможность высказать или представить свое мнение, а также расторгнуть свой трудовой договор до того, как начнется снижение рабочей нагрузки и зарплаты. То есть между уведомлением и датой вступления в силу сниженной зарплаты должно пройти 14 календарных дней. Работодатель не может сократить предусмотренные законом 14 календарных дней, даже по договоренности с работником.</p> <p>Если работник получил уведомление сегодня, то у него есть еще семь календарных дней, чтобы представить свои мнения и принять решение, согласен ли он на сокращение зарплаты или нет. Если работник не согласен с сокращением заработной платы, он может подать работодателю заявление об отказе от трудового договора в соответствии с ч.5 ст. 37 ЗТД и уведомить об окончании трудового договора за 5 рабочих дней. Трудовой договор должен быть расторгнут до того, как вступит в силу сниженная зарплата, то есть в данном случае не позднее 17 апреля.</p> <p>Вкратце:</p> <ul> <li>3 апреля сотрудники были уведомлены о том, что с 15 апреля оплата труда и трудовая нагрузка будут сокращены, то есть работодатель нарушил установленный законом срок уведомления.</li> <li>На сегодняшний день у работника есть 7 календарных дней, чтобы проконсультироваться с работодателем, то есть высказать свое мнение и внести предложения. Поскольку работник знает, что о снижении заработной платы необходимо уведомить как минимум за 14 календарных дней, он скажет об этом также работодателю (желательно в электронном письме). Предложения по организации работы работник может представлять работодателю до 10 апреля.</li> <li>Работодатель в результате консультации не изменит своей информации, представленной в уведомлении, то есть останется при своем решении уменьшить заработную плату и рабочую нагрузку с 15 апреля.</li> <li>Теперь работнику остается выбрать, согласен он с сокращением зарплаты или нет. <ul> <li>Если работник <span style="text-decoration: underline;">соглашается </span>со снижением зарплаты, то он предполагает, что снижение заработной платы и рабочей нагрузки вступит в силу с 18 апреля. До 17 апреля работодатель должен рассчитывать заработную плату для работников, и работник имеет право ее требовать (позднее также через комиссию по трудовым спорам или суд), так, как указано в его трудовом договоре, а если работодатель в течение этого периода больше не дает возможности работать с полной рабочей нагрузкой, работник может требовать средней заработной платы за недостающую часть на основании ст. 35 ЗТД.</li> <li>С 18 апреля, если работник продолжит трудовые отношения, работодатель будет выплачивать ему пониженную заработную плату.</li> <li>Если работник <span style="text-decoration: underline;">не согласен</span> со снижением заработной платы, он должен подать работодателю заявление об отказе от трудового договора, сославшись на ч. 5 ст. 37 ЗТД, что означает, что работник не согласен с решением работодателя о сокращении заработной платы и рабочей нагрузки. Работник должен уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 5 рабочих дней.</li> <li>В данном случае трудовой договор должен закончиться не позднее 17 апреля, что означает, что работодатель должен получить уведомление о расторжении трудового договора не позднее 12 апреля (в данном случае рекомендуется подать уведомление о расторжении трудового договора 10 апреля, так как 12 апреля впадает на выходной день). По окончании трудового договора помимо обычного расчета (то есть заработанной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, на который не истек срок давности) выплачивается среднемесячная заработная плата согласно ч.1 ст.100 ЗТД; а если трудовой стаж составляет не менее 5 лет, то работодатель ходатайствует в Кассе по безработице о дополнительной компенсации на основании ч.2 ст. 100 ЗТД, которую Касса по безработице выплатит непосредственно работнику.</li> </ul> </li> </ul> <div>&nbsp;</div> <div></div> <div><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.jpg" /><br /></a><strong><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.pdf" title="tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf (147 KiB)">Уменьшение заработной платы (pdf)</a></strong></div> <div> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p> </div>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2619Можно ли переделать договор поручения в трудовой договор?2020-03-31<p><strong>Когда я поступил на работу, со мной был заключен договор поручения. Недавно я получил сообщение от Налогово-таможенного департамента, что мой договор был переделан в трудовой договор. Можно ли так делать?</strong></p> <p><strong>Ответ Инспекции труда:</strong> Перед заключением договора важнее всего определить, каким критериям соответствует работа, и в зависимости от этого выбрать подходящий тип договора. Как правило, работа выполняется на основании трудового договора, т.е. подчиняясь руководству и контролю работодателя, однако услугу также можно оказывать на основании, например, договора поручения или договора трудового подряда. Договоры об оказании услуг регулирует Обязательственно-правовой закон, а условия трудового договора более точно регулирует Закон о трудовом договора (ЗоТД).</p> <p>В частях 1 и 2 ст. 1 ЗоТД установлены основные критерии трудового договора:</p> <ul> <li>выполнение работы, как постоянного процесса (работник и работодатель связывают себя трудовым договором и возникает ожидание в отношении наличия работника/работы на длительный срок);</li> <li>лицо, выполняющее работу, подчиняется руководству и контролю лица, предоставляющего работу, т.е. обязанность работника в ходе выполнения рабочих задач выполнять полученные от работодателя распоряжения и право работодателя контролировать исполнение работником своих обязательств (работодатель определяет место, время и способ выполнения работы);</li> <li>регулярная выплата вознаграждения за работу (обязательство, проистекающее из ч. 1 ст. 33 ЗоТД, по выплате зарплаты не менее одного раза в месяц);</li> <li>выполнение работы в помещениях работодателя и использование орудий труда работодателя.</li> </ul> <p>Закон также говорит о том, что речь не идет о трудовых отношениях в том случае, если выполняющее работу лицо в значительной степени независимо при выборе способа, времени и места выполнения работы (ч. 4 ст. 1 ЗоТД).</p> <p>Как правило, нельзя изменить договор поручения на трудовой договор, за исключением случаев, когда договор поручения изначально имел признаки трудового договора. Это означает, что стороны правовых отношений понимают, что характер заключенного между ними договора заключается не в обычном оказании услуги, а именно в трудовых отношениях с признаками отношений с подчинением. Таким образом, если изначально был заключен договор поручения, хотя по своей сути он соответствует трудовому договору (лицо, выполняющее работу, подчиняется руководству и контролю другого лица), то его следует рассматривать в качестве трудового договора. В этом случае сторонам следует заключить соглашение о том, что речь идет изначально о трудовом договоре, а затем работодатель должен сообщить работнику как минимум данные, указанные в ч. 1 ст. 5 ЗоТД (например, зарплата, место выполнения работы, рабочие задачи и т.д.). Кроме того, работодатель также обязан сделать соответствующую запись в регистре трудоустройства Налогово-таможенного департамента.</p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Трудовой-договор/Трудовой-договор-и-его-признаки " target="_blank">Подробная информация о классификации договоров</a>.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2617Что делать, если работник в группе риска не желает приходить на работу?2020-03-31<p><b>Читатель спрашивает: В нашей компании работает человек, которому 76 лет. По причине возраста он входит в группу риска заболевания коронавирусом. По этой причине он не может открыть больничный лист, и по соглашению с работодателем он взял отпуск на пять дней. Настало время выходить на работу, начальник предлагает ему работу, однако он отказывается от нее из-за того, что не хочет подвергаться риску. Как вести себя начальнику, ведь мы можем предложить ему работу?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда:</i></b> После окончания отпуска работник продолжает выполнять свои рабочие задачи. Если работник не может или не хочет продолжать выполнять свои рабочие задачи (например, по той причине, что он входит в группу риска заболевания вирусом), у него должны быть основания для отказа от выполнения работы.&nbsp;</p> <p>Прежде всего, рекомендуем побеседовать с работником и обсудить, какое решение в данной ситуации он сам может предложить, т.к. не выходить на работу после отпуска - это его решение. Например, по договоренности сторон можно использовать неоплачиваемый отпуск. Если для сторон это не подходит, работник может отказаться от трудового договора. После разрешения ситуации можно будет снова начать переговоры о заключении трудового договора. Несомненно, работодателю следует обсудить с работником, какие защитные меры были приняты для обеспечения безопасности работника. После этого работник сможет оценить, являются ли они достаточными, на его взгляд, или же работодатель может сделать для этого что-то еще.&nbsp;</p> <p>Озабоченность работника легко понять, однако он не может отказываться от работы только лишь по той причине, что входит в группу риска и не осмеливается выйти на работу. Обязанность работника - приступить к выполнению работы после того, как работодатель примет необходимые меры для обеспечения безопасности работника - прежде всего, те, которые рекомендованы Департаментом здоровья, и при необходимости внесет изменения в ход выполнения работы или в организацию труда.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2613Заседания Комиссии по трудовым спорам в апреле2020-03-30<p>Инспекция труда ищет способы, как продолжить проведение заседаний Комиссии по трудовым спорам в апреле, чтобы все требования были соблюдены и безопасность участников заседания была гарантирована. Также проверяются возможности проведения заседания посредством видеомоста.<br /><br />В апреле Комиссия по трудовым спорам соберется, если заседание можно будет провести безопасно. Комиссия по трудовым спорам информирует все стороны о том, пройдет ли заседание или будет отложено.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск)</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2609Как нам нужно уведомить работников о том, что мы должны понизить зарплату?2020-03-27<p><b>Читатель спрашивает: В последние недели оборот нашей компании из-за отсутствия клиентов резко упал. Мы решили применить предусмотренную ст. 37 Закона о трудовом договоре возможность уменьшении заработной платы вначале на один месяц. Нужно ли нам заключать с работниками соответствующие приложения к трудовому договору или достаточно отправить им уведомления по электронной почте? Что обязательно должно содержаться в этом приложении или письме?</b></p> <p><b><strong>Ответ Инспекции труда</strong>:</b>&nbsp;Закон о трудовом договоре (ЗТД) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода. Это одностороннее решение работодателя, которое не требует соглашения с работником или составления приложения к трудовому договору.</p> <p>Часть 4 статьи 37 ЗТД говорит об информировании доверенного лица работников или, при его отсутствии, работников и консультировании с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников. В соответствии с главой 5 и частью 1 статьи 21 этого закона, работодатель предоставляет информацию в письменном виде или в форме, которая может быть воспроизведена в письменном виде, если стороны не договорились об ином. Таким образом, работодатель может представить уведомление об уменьшении заработной платы по электронной почте, но должен убедиться, что работник или его доверенное лицо его получили (например, запросив подтверждение получения электронной письма). В случае возникновения спора работодатель должен иметь возможность доказать, когда и каким образом уведомление было доставлено работнику или доверенному лицу.</p> <p>Таким образом, отправленное работникам или доверенному лицу электронное письмо должно содержать по крайней мере следующее:</p> <ol start="1"> <li>Почему имеет место снижение зарплаты, например описание того, как вирус COVID-19 уже повлиял на оборот предприятия, количество заказов, количество клиентов и т. п. и как именно это привело к тому, что приходится снижать нагрузку и заработную плату работников?</li> <li>В течение какого периода работодатель будет применять снижение заработной платы в соответствии со ст. 37 ЗТД?</li> <li>Насколько упадет объем работы и зарплата? Если работодатель сокращает рабочее время и рабочую нагрузку для всех в равной мере, например на 40%, об этом также следует упомянуть. Однако, если работодатель сокращает рабочее время и рабочую нагрузку с учетом возможностей фактического вклада каждого работника, тогда каждому работнику необходимо направить индивидуальное уведомление с указанием того, в какой мере происходит сокращение именно его рабочей нагрузки, чтобы у него была возможность подумать, приемлемо ли это для него или нет.</li> <li>Работодатель должен разъяснить, что работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально снижению заработной платы.</li> <li>В уведомлении работодателю следует пригласить работников принять участие в обсуждении ситуации и поиске возможных альтернативных решений. Доверенное лицо или работник, который получил уведомление и желает высказать свое мнение, должен представить свое мнение в течение семи календарных дней с момента получения уведомления от работодателя.</li> <li>В уведомлении работник должен быть четко извещен о том, что если он не согласен со снижением заработной платы, он имеет право расторгнуть свой трудовой договор на основании с ч. 5 ст. 37 ЗТД. Работник должен уведомить работодателя о своем решении за пять рабочих дней до того, как установленное работодателем сокращение рабочего времени и зарплаты вступит в силу. При завершении трудового договора работнику, помимо т. наз. расчета, который представляет собой заработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не истек, выплачивается также пособие по сокращению в размере средней заработной платы за один месяц согласно части 1 статьи 100 ЗТД. Кроме того, здесь применимо право на получение дополнительного пособия по безработице из Кассы по безработице, если последние трудовые отношения работника длились не менее пяти лет. Если работник отказывается от трудового договора, потому что не согласен со снижением заработной платы, он, оставшись безработным и встав на учет как безработный, имеет право ходатайствовать в Кассе по безработице также о пособии по безработице, подробнее: <a href="https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis">https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis</a>.</li> <li>Работодатель может также указать в уведомлении конкретный срок, к которому работники должны сообщить о своем решении, согласны они со снижением зарплаты или нет, и кому (по какому адресу) нужно об этом сообщить.</li> </ol> <p>Смотрите также более подробное разъяснение о применении статьи 37 ЗТД&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2567/toomahu-vahenemine-ja-koondamine">https://www.tooelu.ee/et/uudised/2567/toomahu-vahenemine-ja-koondamine</a>.&nbsp;</p> <p><b>Инфографик Инспекции труда о сокращении заработной платы в чрезвычайном порядке:</b></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v&auml;hendamine_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-tasu_v&auml;hendamine_RUS.jpg" /><br /></a><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf" title="tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf (147 KiB)">Загрузить PDF</a>&nbsp;</p> <p><strong><br /></strong></p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2578Уменьшение объема работ и сокращения2020-03-27<p>В ситуации, когда объем работ уменьшается по причине непредвиденных и не зависящих от работодателя обстоятельств, т.е. становится невозможным обеспечить работников оговоренным объемом работ, и у работодателя также нет возможности выплачивать оговоренную зарплату, т.к. денежных средств не хватает, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить зарплату работника. Распространение коронавируса является одним из таких непредвиденных обстоятельств, при наступлении которого работодатель может на основании ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) в одностороннем порядке уменьшить рабочую нагрузку работника и зарплату на три месяца. Зарплату можно уменьшить до минимальной ставки зарплаты, установленной Правительством Республики (584 евро в месяц или 3,48 евро в час).&nbsp;&nbsp;</p> <p>Тем не менее, уменьшение зарплаты в ситуации, указанной в ч. 1 ст. 37 ЗоТД, разрешается только при определенных условиях, т.е. должны быть выполнены оба условия:</p> <ul> <li>Работодатель по причине непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме (сюда не входят сезонные изменения в объеме работ).</li> <li>Выплата оговоренной зарплаты является для работодателя неразумно обременительной.</li> </ul> <p>Например, сумму зарплаты нельзя уменьшить в том случае, если для работодателя невозможно предоставить работу в оговоренном объеме, однако в то же время у него достаточно денежных средств для выплаты зарплаты и отсутствует фактическая необходимость в изменении зарплаты.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Для уменьшения зарплаты работодателю следует сначала решить, может ли он предложить работнику другую работу. Если другую работу предложить невозможно, или если работник отказался от предложения другой работы, работодателю следует оповестить о планируемом уменьшении зарплаты доверенное лицо работников или при его отсутствии непосредственно работников как минимум за 14 календарных дней, т.е. работодатель должен следовать принципу информирования работников и проконсультироваться с ними. Таким образом, у работников должна быть возможность высказать свое мнение. Работники должны сообщить работодателю о своем мнении в течение семи календарных дней с момента получения уведомления.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Если работники не согласны на уменьшение зарплаты, они имеют право отказаться от трудового договора, ссылаясь на ч. 5 ст. 37 ЗоТД, сообщив работодателю о своем решении за пять рабочих дней до того, как вступит в силу установленное работодателем сокращение рабочего времени и зарплаты. По окончании трудового договора работнику, помимо т.н. окончательного счета, или заслуженной зарплаты, и отпускных за неиспользованный основной отпуск, который не потерял свою силу, также выплачивается возмещение по сокращению в размере средней зарплаты за один месяц на основании ч. 1 ст. 100 ЗоТД.&nbsp;Кроме того, в этом случае также действует право на получение от Кассы по безработице дополнительного возмещения по сокращению, если последние трудовые отношения работника продлились не менее пяти лет.&nbsp; Если работник отказался от трудового договора по той причине, что он не согласен на сокращение зарплаты, после того, как он останется без работы и будет поставлен на учет в качестве безработного, он имеет право ходатайствовать в Кассе по безработице о выплате компенсации по страхованию от безработицы, точная информация по адресу<a href="https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis">https://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis</a>.&nbsp;</p> <p><b>Отказ от предоставления работы и сокращение</b><b></b></p> <p>Выплата зарплаты в ситуации, в которой у работодателя вообще отсутствует возможность предоставить работникам работу, может быть различной. Ниже приведены примеры различных ситуаций и их возможных решений согласно закону.</p> <ol> <li>Работодатель следовал приведенным выше правилам сокращения зарплаты и уменьшил сумму зарплаты работника на основании ч. 1 ст. 37 ЗоТД. После вступления в силу сокращенной суммы зарплаты объем работ уменьшился еще больше, и теперь работодатель вообще не может предоставить работнику работу. Работников отправляют домой, так сказать, в ожидании работы.<br /><br />В данном случае работодатель выплачивает работникам указанную в уведомлении сокращенную зарплату, т.к. работники согласились с тем, что их зарплата будет уменьшена на определенный срок. Если бы работники не согласились с данной ситуацией, т.е. с уменьшением зарплаты, следовало бы отказаться от трудового договора на основании ч. 5 ст. 37 ЗоТД до вступления в силу сокращенной зарплаты. Таким образом, если работник не отказался от трудового договора и согласился на уменьшение зарплаты, работник должен учитывать тот факт, что в течение периода, который работодатель указал в уведомлении, ему будет выплачиваться сокращенная зарплата. Сокращенная зарплата также выплачивается в том случае, если работник вообще не выполняет работу в течение этого срока.</li> <li>Работодатель не сократил зарплату на основании ч. 1 ст. 37 ЗоТД, однако не дает работникам работу, хотя работник был бы готов к выполнению работы, т.е. он готов сразу же приступить к работе. В этом случае следует руководствоваться ст. 35 ЗоТД, согласно которой работодатель обязан выплачивать работникам среднюю зарплату за то время, в течение которого работодатель не обеспечивает работников работой. Средняя зарплата работника начисляется на основании его зарплаты за последние шесть месяцев. Тем не менее, эти правила не действуют в том случае, например, если работник вынужден находиться на карантине по причине возвращения из частной зарубежной поездки, однако работодатель не предоставил ему дистанционную работу. В этом случае зарплата не выплачивается.</li> <li>Работодатель желает уменьшить зарплату работников на основании ч. 1 ст. 37 ЗоТД, однако не сообщил работникам о сокращении зарплаты за 14 календарных дней. У работодателя нет работы, которую он мог бы предоставить работникам.&nbsp;Работодатель не может в одностороннем порядке или же по соглашению с работниками не соблюдать срок предварительного уведомления, указанный в ч. 4 ст. 37 ЗоТД. Это означает, что работодатель должен за 14 календарных дней выплатить работникам среднюю зарплату на основании ст. 35 и с того момента, когда вступила в силу сокращенная зарплата, т.е. срок предварительного уведомления, предусмотренный законом, истек, можно выплачивать работникам сокращенную зарплату.</li> </ol> <p>Если же вообще отсутствует возможность предоставить работнику работу и выплатить зарплату, речь идет о ситуации, в которой требуется сокращение работников.&nbsp;Согласно ч. 1 ст. 89 ЗоТД, сокращение - это экстренный отказ от трудового договора со стороны работодателя по экономическим причинам, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным по причине уменьшения объема работ или реорганизации труда или в других случаях прекращения работы. Также речь идет о сокращениях в том случае, если причиной для отказа от трудового договора является прекращение деятельности работодателя, объявление банкротства работодателя или прекращение производства по делу о банкротстве, без объявления банкротства вследствие угасания (пункты 1 и 2 ч. 2 ст. 89 ЗоТД).</p> <p><b>Внесение изменений в трудовой договор</b></p> <p>Если работодатель не может в течение определенного периода выплатить работнику оговоренную или среднюю зарплату, стороны могут между собой договориться также об изменении размера зарплаты (ст. 12 ЗоТД). Таким образом, работодателю следует подумать, на каких условиях можно было бы продолжить трудовые отношения, и также обсудить этот вопрос с работниками, т.е. приступить к переговорам относительно временного или постоянного изменения условий трудового договора. В то же время работник должен подумать, какое решение является в данном случае для него наилучшим - продолжение трудового договора, однако с меньшей зарплатой или нагрузкой, или же сокращение.&nbsp;Работник сам не может потребовать от работодателя сокращения, решение о сокращении может принять только лишь работодатель.</p> <p>Чрезвычайное положение является сложным для всех, и в определенных случаях решения нужно принимать быстро. Убедительно просим работодателей и работников принять во внимание тот факт, что с учетом нынешней ситуации сторонам следует обсудить все возникшие вопросы и прийти к разумному соглашению, удовлетворительному для обеих сторон.</p> <p><b>Решения суда, связанные с применением ст. 37 ЗоТД:</b><b></b></p> <ul> <li>Решение № 2-16-2715 Тартуского окружного суда от 6 февраля 2017 г.: <a href="https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=209829743">https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=209829743</a><b></b></li> <li>Решение № 2-13-44283 Таллиннского окружного суда от 21 ноября 2014 г.: <a href="https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=153141394">https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=153141394</a></li> </ul> <p><b>Инфографик Инспекции труда о сокращении заработной платы в чрезвычайном порядке:</b></p> <p><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.jpg" /><br /></a><a href="https://www.tooelu.ee/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v%C3%A4hendamine_RUS.pdf" title="tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf (147 KiB)">Загрузить PDF</a>&nbsp;</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2604Просим проявлять терпение при звонках юристам2020-03-26<p>Число звонков на телефон Инспекции труда 640 6000 возросло. Мы просим вашего понимания, если вам приходится ждать в очереди или звонить снова. В настоящее время у людей по понятным причинам возникает много вопросов, поэтому ожидание на линии может занять время. Вы также можете написать нам на <a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>, мы ответим при первой возможности.</p> <p>С 16 марта отменён приём юристов Инспекции труда</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2607Хорошая рабочая среда и трудовые отношения в период распространения коронавируса2020-03-24<p>Инспекция труда выпустила инфографику о рабочей среде и рабочих отношениях во время распространения коронавируса. Узнайте, как сделать рабочую среду более безопасной во время распространения коронавируса. Многие компании в настоящее время испытывают финансовые трудности. Здесь вы можете найти совет для работников и работодателей о том, на что стоит обратить внимание в трудовых отношениях<br /><br />Нажмите на изображение, чтобы просмотреть его в полном размере. Ниже вы найдете изображения также в PDF-формате подходящим для печати.</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;andjale_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;andjale_RUS.jpg" /></a>&nbsp;<br /><strong><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;andjale_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;andjale_RUS.pdf (137 KiB)">Информация для работодателя (pdf)</a></strong></p> <p></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;tajale_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;tajale_RUS.jpg" /></a>&nbsp;<br /><strong><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;tajale_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;tajale_RUS.pdf (139 KiB)">Информация для работника (pdf)</a></strong></p> <p></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.jpg" /></a>&nbsp;<br /><strong><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.pdf (120 KiB)">Держите рабочую среду в чистоте (pdf)</a>&nbsp;</strong></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v&auml;hendamine_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-tasu_v&auml;hendamine_RUS.jpg" /><br /></a><strong><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf" title="tasu_v&auml;hendamine_RUS.pdf (147 KiB)">Уменьшение заработной платы (pdf)</a></strong></p> <p>Инфоматериалы доступны также на <strong><a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2605" target="_blank">эстонском</a></strong> и <strong><a href="https://www.tooelu.ee/en/news/2606" target="_blank">английском</a></strong> языках</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2602Правительство одобрило меру по поддержке работодателей и работников для смягчения экономических трудностей, обусловленных ограничениями, связанными с коронавирусом.2020-03-23<p>Правительство одобрило меру по поддержке работников и работодателей, попавших в трудное положение из-за коронавируса.</p> <p>&laquo;Я считаю правильным, что в трудное время государство приходит на помощь работникам и работодателям и возмещает работникам 70 процентов их средней брутто-зарплаты за последние 12 месяцев, помогая тем самым работодателям в период падения экономики сохранять рабочие места и избегать увольнений. Таким образом мы поддерживаем также продолжение деятельности компаний. В случае необходимости совет Кассы по безработице рассмотрит также вопрос о дополнении меры поддержки и внедрении новых мер&raquo;, - сказал Танел Кийк, председатель совета Кассы по безработице и министр социальных дел.</p> <p>Согласно плану, Касса по безработице возместит работнику 70% средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, но не более 1000 евро. Работодатели тоже внесут свой вклад, заплатив не менее 150 евро. Социальный налог и налог по безработице как Касса по безработице, так и работодатели оплатят со своей части сами. Если возможно, работодатели могли бы продолжать выплачивать прежнюю заработную плату.</p> <p>Ходатайствовать о возмещении могут все работодатели, независимо от размера компании, которые соответствуют двум квалификационным критериям их трех: оборот или прибыль работодателя уменьшились под воздействием вируса как минимум на 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года; работодатель не может обеспечить работой как минимум 30% работников, или работодателю пришлось снизить зарплату 30% работников как минимум на 30%. Возмещение выплачивается только на тех работников, для которых у работодателя нет работы или чья заработная плата уже уменьшилась из-за сокращения рабочей нагрузки.</p> <p>Это временная мера, которая продлится с марта по май, и работодатель может пользоваться ей в течение двух месяцев из этого периода, поскольку работодатели могут испытывать трудности в разное время. Эта мера является частью правительственного пакета экономических мер по оказанию помощи работникам и работодателям.</p> <p>Мера поддержки вступает в силу задним числом с 1 марта 2020 года. Стоимость меры по возмещению сокращенной заработной платы составит 250 миллионов евро.</p> <p><a href="https://www.valitsus.ee/ru" target="_blank">Следите за обновлениями и изменениями на странице Правительства Эстонской Республики.</a>&nbsp;</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2601Может ли работодатель обязать проводить дезинфекцию?2020-03-23<p><strong>К нам обратился работник, которого работодатель попросил несколько раз в день чистить дезинфицирующим средством дверные ручки и другие чаще всего используемые поверхности. Работник спрашивает, должен ли он выполнять дополнительное задание и должен ли работодатель платить за это дополнительно.</strong></p> <p>Хорошую рабочую среду работник и работодатель могут создать только совместно. В нынешней чрезвычайной ситуации особенно важно сотрудничество. Для того, чтобы мы как можно скорее смогли вернуться к нормальной жизни и работе, каждый должен внести в это свой вклад. Конечно, это следует делать безопасно. Работник не обязан выполнять работу, которая угрожает его здоровью. Если работнику какая-либо работа противопоказана по состоянию здоровья, нужно проинформировать об этом работодателя, который должен принять это во внимание. Однако простая работа по очищению (очищение поверхностей дезинфицирующим средством) с использованием средств индивидуальной защиты не должна быть слишком сложной или обременительной для работников. Тем более, если это делается в рабочее время, то есть работодатель оплачивает и эту работу. Кроме того, это в интересах самого работника. Чем чище поверхности, тем меньше у вируса шансов выжить и причинить нам вред.</p> <p>Если вы полагаете, что работодатель или его/ее представитель не предоставил достаточных указаний относительно того, какие поверхности и как нужно очищать, вам следует связаться с ними и попросить дальнейших разъяснений. Кроме того, если вы считаете, что меры (такие как ношение резиновых перчаток) недостаточны для обеспечения вашей безопасности, также дайте об этом знать работодателю. То есть, если что-то остается непонятным, спрашивайте.</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2599Рекомендации для работы из дома2020-03-23<p>Для многих людей длительная удаленная работа/работа из дома - это что-то новое и непривычное, и поэтому мы решили дать несколько советов тем, для кого работа из дома в новинку.</p> <p>Некоторые истины довольно универсальны как для тех, кто только недавно начал работать из дома, так и для людей, которые делают это на постоянной основе - чтобы немного освежить память.</p> <p>Ситуация и призыв "Оставайся дома!" повлекли за собой множество изменений в привычной работе для многих людей, в различных связанных с работой ситуациях, и поэтому также изменился и объем работ - у кого-то он уменьшился, а у кого-то, наоборот, значительно увеличился.</p> <p>Очень сложно дать общий совет для всех, однако попытаемся зафиксировать некоторые основные пункты.</p> <ul> <li>Оборудуйте себе рабочее место максимально удобным образом, но при этом учитывайте, что большую часть времени необходимо выполнять работу в правильном положении.&nbsp; Нет ничего страшного в том, если Вы недолго поработаете, лежа на диване, однако основное рабочее место все же должно быть за столом в положении сидя, как в обычном офисе.</li> <li>Соблюдайте рутину, даже если она будет немного отличаться. Составьте себе план на день.</li> <li>Делайте перерывы - как короткие, так и перерывы на обед. Не обедайте перед компьютером, одновременно печатая письма другой рукой. Проводите виртуальные кофе-паузы с друзьями-коллегами. Если время позволяет, во время обеденного перерыва отправляйтесь на прогулку - небольшая прогулка во дворе дома подарит Вам чувство бодрости.</li> <li>Общайтесь с коллегами - пишите и общайтесь через Skype, звоните, проводите регулярные совещания. Не оставайтесь одни!</li> <li>Если у Вас плохое самочувствие, не пытайтесь быть героем и, так сказать, "оставаться на работе". Если Вы больны, значит, нужно лечиться, а не работать.</li> </ul> <p>Желаем Вам здоровья и сил!</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2597Имеет ли работник право отказаться от зарубежной командировки?2020-03-23<p><b>Я работаю водителем. Работодатель отправляет меня в командировку (в Италию). Учитывая текущие новости, я не хочу ехать за границу. Имею ли я право отказаться?</b>&nbsp;</p> <p>Перед отправкой работника за границу работодатель, согласно п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ), обязан провести новую оценку риска рабочей среды в случае командировок (если это частая деятельность для работников) и в соответствии с анализом риска разработать меры по предотвращению и/или снижению рисков.&nbsp;</p> <p>В данной ситуации работодателю следует также принимать во внимание профилактическую деятельность, указанную в ст. 12&sup1; Закона о гигиене и безопасности труда. Профилактическая деятельность &ndash; это планирование и принятие мер по предотвращению или снижению факторов риска для здоровья на всех этапах работы предприятия, а также по повышению физического, психического и социального благополучия работников. Это означает, что работодатель должен принимать меры, основанные на следующих общих принципах профилактики:</p> <ol> <li>предотвращение возникновения факторов риска &ndash; то есть избегать отправки в опасную зону;</li> <li>оценка неизбежных рисков &ndash; т. е. работодатель должен оценить, является ли командировка абсолютно необходимой или, с учетом ситуации, можно отменить командировку;</li> <li>устранение факторов риска в местах их возникновения, а если это невозможно, то их сокращение до приемлемого уровня &ndash; т.е. работодателю следует отозвать распоряжение о командировке.&nbsp;</li> </ol> <p>Если работодатель не выполнит вышеуказанное, ему следует иметь в виду, что если работник, вернувшись из командировки, заболеет болезнью, вызванной коронавирусом, это будет считаться профессиональным заболеванием, согласно ч.7 ст. 3 постановления министра социальных дел № 66 от 09.05.2005.</p> <p>В соответствии c ч. 5 о статьи 14 ЗГБТ работник имеет право отказаться от работы (в данном случае от поездки в командировку) или приостановить работу, которая может поставить под угрозу его здоровье или здоровье других людей или не позволяет выполнять требования экологической безопасности, незамедлительное уведомив об этом работодателя или его представителя, а также уполномоченного по рабочей среде.&nbsp;</p> <p>В целом, путешествиям в данный момент сопутствует повышенный риск соприкосновения с вирусом. Если командировки являются для работников частым видом деятельности, то работодатель должен провести новую оценку риска рабочей среды и, в соответствии с анализом риска, предложить и внедрить меры по предотвращению или снижению рисков для здоровья работников, а работник имеет право отказаться от поезди в командировку, если это опасно для его здоровья. В случае отправки в командировку мы рекомендуем обсудить с работодателем, какие (дополнительные) меры безопасности он предпринял для защиты здоровья работника (например, предотвращение контактов при погрузке товаров и передаче/получении документов, использование средств индивидуальной защиты (на заправках)).</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p> <div> <div> <p></p> </div> </div>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2596Работники находящиеся на работе в Финляндии2020-03-23<p><strong>Я работаю в Финляндии, работодателем является эстонская компания. В данный момент я нахожусь в отпуске, но прочитал в новостях, что с понедельника в Финляндию будет невозможно вернуться на работу. Что делать?</strong></p> <p><b>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда:</b> Начиная с 22 марта, в Финляндию смогут въезжать только лишь граждане Финляндии и люди, которые имеют зарегистрированное право на проживание в Финляндии, и после прибытия в государство необходимо провести в изоляции 14 дней<b>. </b><b></b></p> <p>Если работник не входит в перечень указанных выше лиц,&nbsp;до воскресенья следует принять решение и договориться с работодателем, отправятся ли работники в течение этой недели в Финляндию, и смогут ли они там работать в обычном режиме или же нет. В данный момент очень важно, чтобы работники, которые обычно работают в Финляндии, тщательно обдумали все возможности, обсудили их с работодателем и приняли решение, которое с учетом текущей ситуации будет наиболее разумным и необходимым.&nbsp;</p> <p>Если работник в данный момент находится в отпуске, однако хочет вернуться на работу, следует обсудить с работодателем прерывание отпуска. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику оговоренную работу, а работник обязан выполнять рабочие задачи. Это означает, что работник должен еще на этой неделе отправиться в Финляндию, и, вероятно, также следует изменить рабочий график. Изменение рабочего графика осуществляется по соглашению сторон.</p> <p>Если работник не вернется в Финляндию до воскресенья, работодатель и работник должны прийти к соглашению относительно того, как разрешить ситуацию законным образом. Многое также зависит от того, кто именно примет решение не ехать в Финляндию - работодатель или работник. Если соответствующее решение примет работодатель, т.е. в принципе он не предоставит работу работнику, то, согласно ст. 35 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), он обязан будет выплатить работнику среднюю зарплату. В то же время стороны также могут договориться об использовании основного отпуска или неоплачиваемого отпуска. Важно помнить о том, что для изменения графика отпусков и использования неоплачиваемого отпуска необходимо соглашение.</p> <p>Если работник не желает прерывать отпуск, или если у него нет возможности вернуться на этой неделе в Финляндию, т.е. на рабочее место, это исключительно вопрос договоренности. Прежде всего, следует руководствоваться тем, что выполнение работы работником затруднено по независящей от него причине. Это означает, что работник не является виновником ситуации, в которой у него нет возможности отправиться на работу. В этом случае следует руководствоваться ст. 38 ЗоТД, согласно которой работодатель должен выплатить работнику в течение разумного срока среднюю зарплату, если работник не выполняет работу по независящей от него причине. Каким именно в данной ситуации является разумный срок, стороны должны решить сами, однако, несомненно, выплата зарплаты за весь тот срок, в течение которого работник не выполняет работу, не является обоснованной. И снова стороны имеют право принять решение об использовании отпуска (в т.ч. неоплачиваемого отпуска).</p> <p>Стороны, связанные трудовыми отношениями, должны адекватно оценить ситуацию в данный момент и при этом учитывать интересы друг друга, занимаясь поиском разумных решений.</p> <p>Обращаю внимание на тот факт, что в компетенцию Инспекции труда входит только лишь разъяснение действующего в Эстонии трудового законодательства. Таким образом, учитывая приведенные выше разъяснения, мы руководствовались тем, что в отношении трудового договора работника применяется законодательство Эстонии. Если трудовой договор работника был заключен непосредственно с финской компанией, и/или в отношении трудового договора действует финское законодательство, следует обратиться в соответствующую инстанцию в Финляндии. Контакты можно найти здесь: <a href="https://www.tyosuojelu.fi/web/en/about-us/contact.">https://www.tyosuojelu.fi/web/en/about-us/contact</a>.</p> <p>Информация Министерства иностранных дел о маятниковой миграции:&nbsp;<a href="https://vm.ee/ru/novosti/vazhnoe-soobshchenie-ot-vlastey-finlyandii-mayatnikovaya-migraciya-zhiteley-estonii">https://vm.ee/ru/novosti/vazhnoe-soobshchenie-ot-vlastey-finlyandii-mayatnikovaya-migraciya-zhiteley-estonii</a>&nbsp;</p> <h2>Заданные Министерству социальных дел вопросы и ответы на них.</h2> <p><i>На вопросы отвечает Улла Саар, руководитель отдела трудовой и пенсионной политики Министерства социальных дел, кроме одного вопроса, на который отвечает Агне Неттан-Сепп</i></p> <p><b>У меня есть к вам несколько вопросов в связи с решением Финляндии о запрете маятниковых поездок на работу &ndash; тема, которая 24 часа назад, казалось, была решена, но потом вдруг появилась такая новость.</b></p> <p><b>Известно, что в Финляндии работают тысячи, если не десятки тысяч эстонцев.</b></p> <p><b>Сколько эстонцев, по вашим оценкам, станут в результате этого безработными?</b></p> <p>По данным исследования рабочей силы, проведенного Департаментом статистики, в 2019 году насчитывалось около 15 400 маятниковых мигрантов (проживающих в Эстонии, работающих за границей). Большинство из них ездили на работу в Финляндию. Сколько людей останутся безработными из-за закрытия границ, зависит от того, сколько людей предпочтут остаться в Финляндии и сколько вернутся в Эстонию. Это также зависит от того, как быстро будет возможно найти новую работу.</p> <p><b>Имеют ли они право получить обещанную Эстонией компенсацию заработной платы?</b></p> <p>Для реализации меры Кассы по безработице и получения 70% заработной платы работники должны работать на зарегистрированного в Эстонии работодателя и на них должно распространяться трудовое законодательство Эстонии.</p> <p><b>Куда им идти &ndash; занимается ли касса по безработице гражданами, ставшими безработными в иностранном государстве?</b></p> <p><i>Отвечает Агне Неттан-Сепп, заместитель руководителя отдела ЕС и трансграничного сотрудничества Министерства социальных дел в области трансграничного социального обеспечения:</i></p> <p>О возмещении по безработице, как правило, следует ходатайствовать в стране, где человек работал в последний раз. Исключения делаются для тех, кто фактически проживает в стране, не являющейся страной занятости, а именно для пограничных и трансграничных работников. Трансграничный работник &ndash; это человек, который каждый день работает в другом государстве-члене ЕС, например в Финляндии, и возвращается домой реже, чем раз в неделю. Трансграничными работниками могут быть, например, медицинские работники или строители. В понятиях правил Европейского Союза их местом жительства считается Эстония, если средоточие их интересов, например семья, находится главным образом здесь. Приграничным же работником может считаться лицо, которое живет в Валга, но ежедневно ходит на работу в Латвию в Валка (следует обратиться в учреждение страны проживания, в данном случае в Кассу по безработице в Эстонии).</p> <p>Трансграничным работникам предоставляется выбор, где зарегистрироваться в качестве безработного и где подать заявление на возмещение по безработице: в стране, где находилось их последнее место работы или в стране проживания. Таким образом, в приведенном выше примере человек может выбрать, где зарегистрироваться в качестве безработного: в Эстонии или в Финляндии. Если человек подаст заявление на получение возмещения в Финляндии, возможно, что KELA трансгранично выплатит возмещение в Эстонию (в этом случае туда же следует обратиться и за медицинской страховкой).</p> <p>Более подробную информацию о расчете возмещения и т.п. при подаче ходатайства в Эстонии можно получить на домашней странице Кассы по безработице &ndash;&gt;&nbsp;<a href="https://www.tootukassa.ee/content/euroopa-liit-ja-tootuskindlustus">https://www.tootukassa.ee/content/euroopa-liit-ja-tootuskindlustus#</a></p> <p>В Эстонии безработные обеспечены медицинским страхованием.&nbsp;</p> <p><b>В какой мере, по вашей оценке, возрастут из-за этого социальные проблемы здесь в Эстонии с учетом того, что многие из работающих в Финляндии проживают в сельской местности?&nbsp;</b></p> <p>Сейчас трудно это оценить, поскольку неизвестно, как долго сохранятся препятствия работе, связанные с чрезвычайным положением. Однако в сложившейся ситуации были созданы возможности для временной работы и Касса по безработице открыла для этого соответствующий портал трудоустройства:&nbsp;<a href="https://www.onlineexpo.com/ee/ajutised-tookohad/">https://www.onlineexpo.com/ee/ajutised-tookohad/</a></p> <p>Кроме того, имеется решение, разработанное в рамках кризисного хакатона:&nbsp;<a href="https://shareforceone.ee/">https://shareforceone.ee/</a>&nbsp;</p> <p><b>Что вы рекомендуете работникам: оставаться в Финляндии, что, очевидно, означает несколько месяцев не видеться с семьей и т.п., или вернуться назад и подвергнуться опасности безработицы.</b></p> <p>Каждый работник должен сам оценить этот риск.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2589Как себя вести, если работника призвали в ряды Кайтселийта в условиях установленного в государстве чрезвычайного положения на помощь государству, т.е. что будет с трудовыми отношениями?2020-03-20<p><strong>Как себя вести, если работника призвали в ряды Кайтселийта в условиях установленного в государстве чрезвычайного положения на помощь государству, т.е. что будет с трудовыми отношениями?&nbsp;</strong></p> <p><b>Отвечает Кристель Кянгсепп, Главный юрист Инспекции труда: </b>Согласно распоряжению Правительства Республики, Департамент полиции и погранохраны имеет право привлечь 150 действительных членов Кайтселийта и военнослужащих действительной службы, занимающих в Кайтселийте должность мирного времени с воинским званием, к охране государственной границы. Неисполнение рабочих обязанностей, т.е. отсутствие с работы, возможно по соглашению сторон.&nbsp;</p> <p>Альтернативные возможности:</p> <ol> <li>Работодатель и работник договариваются о том, что работнику, согласно ст. 38 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), предоставляется свободное время для исполнения указанной выше обязанности. Работодатель и работник достигают между собой соглашения о том, что работник будет освобожден от работы на оговоренный срок с сохранением зарплаты.</li> <li>Работник и работодатель достигают соглашения, согласно которому работник может выйти в неоплачиваемый отпуск. Следует подчеркнуть, что неоплачиваемый отпуск дается исключительно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 68 ЗоТД).</li> <li>Работник и работодатель достигают соглашения о том, что будут внесены изменения в график отпусков, и работник сможет взять основной отпуск. Следует подчеркнуть, что изменения в график отпусков можно вносить исключительно по соглашению сторон (ч. 4 ст. 69 ЗоТД).</li> <li>Ходатайство о дополнительном отпуске на основании Закона о воинской службе (ЗоВС). Этот дополнительный отпуск не связан с отпусками, указанными в ЗоТД.</li> </ol> <p>Работник, который является действительным членом Кайтселийта, имеет право на основании ч. 1 ст. 57 ЗоВС получить по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения Кайтселийта в течение одного года до 30 календарных дней неоплачиваемого дополнительного отпуска для исполнения задачи Кайтселийта, указанной в п. 4 ч. 1 ст. 4 ЗоВС, задач органа охраны общественного порядка, указанных в ч. 2, и для участия в исполнении задач Вооруженных сил, указанных в ч. 3<sup>1</sup>. Кайтселийт подает ходатайство работодателю, который должен предоставить неоплачиваемый дополнительный отпуск на срок, указанный в ходатайстве.</p> <p>Кайтселийт может выплатить действительному члену по письменному ходатайству лица и с согласия руководителя структурного подразделения Кайтселийта компенсацию за дополнительный отпуск согласно ч. 4 ст. 57 ЗоВС в размере до 30 календарных дней. Основанием для начисления компенсации является последняя средняя месячная зарплата брутто, опубликованная Департаментом статистики.&nbsp;</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2586Сокращение работника в течение испытательного срока из-за чрезвычайного положения2020-03-19<p><strong>В связи с чрезвычайным положением у моего работодателя в настоящее время нет для нас работы. Поскольку у меня еще действует испытательный срок, мой работодатель расторг мой трудовой договор, поскольку мне якобы не удалось выполнить цель испытательного срока. Ясно, однако, что настоящая причина &ndash; это уменьшение объема работы, и на меня, как работника на испытательном сроке, пал первый выбор. Разве работодатель не должен был меня сократить?</strong></p> <p><b><strong>Ответ Инспекции труда</strong>:</b>&nbsp;Цель испытательного срока - оценить, соответствуют ли здоровье, знания, навыки, способности и личные качества работника тому уровню, который требуется при выполнении работы. Ч. 4 ст. 86 ЗоТД запрещает работодателю отказываться от трудового договора по причине, которая противоречит цели испытательного срока.</p> <p>В отношении работника, который находится на испытательном сроке, действуют все основания для прекращения трудового договора, установленные в Законе о трудовом договоре (ЗоТД). Если работодатель по финансовым причинам не имеет возможности продолжить трудовой договор, т.к. продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным по причине уменьшения объема работ или реорганизации работ или по другой причине прекращения работ, речь идет о сокращении на основании ч. 1 ст. 89 ЗоТД.&nbsp;</p> <p>Государственный суд в своем решении № 2-16-9199 также указал, что работодателю следует в случае отказа от трудового договора в течение испытательного срока (ч. 1 ст. 86 ЗоТД) обосновать свой отказ и проследить за тем, чтобы он не противоречил цели испытательного срока (ч. 4 ст. 86 и ч. 1 ст. 6 ЗоТД). Например, работодатель не имеет права отказываться от трудового договора по причине невыполнения цели испытательного срока, если причиной для отказа является только лишь нарушение договора работником или сокращение. В таким случаях у работодателя есть право отказаться от трудового договора по причине, связанной с работником, согласно ч. 1 ст. 88 ЗоТД, или по финансовым причинам работодателя согласно ч. 1 или 2 ст. 89 ЗоТД.</p> <p>Таким образом, при расторжении трудового договора следует рассматривать конкретную причину, т.е. почему необходимо расторгнуть трудовой договор. Если причиной расторжения трудового договора является сокращение объема работ, в результате чего отсутствует возможность предоставить работу работнику, следует сократить работника. В данной ситуации следует также сократить работника, в отношении которого действует испытательный срок. Не является корректным, если работодатель откажется на основании ч. 1 ст. 86 ЗоТД от трудового договора по причине невыполнения цели испытательного срока, хотя фактической причиной является тот факт, что у работодателя отсутствует возможность предоставить работнику работу.&nbsp;</p> <p>Если работодатель отказался от трудового договора по причине невыполнения цели испытательного срока, однако в действительности был вынужден сократить работника, работник имеет право оспорить представленное работодателем заявление об отказе в органе, занимающемся трудовыми спорами (т.е. суд или комиссия по трудовым спорам).</p> <p>С решением гражданской коллегии государственного суда № 2-16-9199 от 1 ноября 2017 г. можно ознакомиться здесь: <a href="https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=216914151.">https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/fail.html?fid=216914151</a>.</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей&nbsp;на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a>.</li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2585Может ли работодатель по причине чрезвычайного положения снизить зарплату со следующего дня?2020-03-19<p><b>Работодатель уведомил работников, что со следующего день он снижает нашу зарплату. Может ли работодатель так делать?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><strong>Ответ Инспекции труда</strong>: </b>для изменения заработной платы в настоящее время существует две возможности &ndash; по соглашению сторон согласно статье 12 Закона о трудовом договоре (ЗТД) или работодателем в одностороннем порядке согласно статье 37 ЗТД.&nbsp;</p> <p>Согласно статье 12 ЗТД, трудовой договор может быть изменен в любое время, если стороны так договорятся. Таким образом, работник и работодатель могут договориться, что зарплата работника будет изменена на следующий день. Если работник не согласен, работодатель не может в одностороннем порядке снизить заработную плату со следующего дня.</p> <p>&nbsp;На основании ст. 37 ЗТД работодатель может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев (до минимальной ставки оплаты труда), если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставлять работнику работу в оговоренном объеме и платить оговоренную зарплату.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Часть 4 статьи 37 ЗТД устанавливает, что <span style="text-decoration: underline;">работодатель должен предупредить о планируемом уменьшении вознаграждения за труд доверенное лицо работников или, при его отсутствии, самих работников не менее чем за 14 календарных дней</span>. В течение этих 14 календарных дней работник имеет возможность высказать свое мнение, а также подумать в отношении себя о том, устраивает ли его работать в дальнейшем за меньшую зарплату.&nbsp;</p> <p>Если работника это не устраивает, он может отказаться от своего трудового договора, но должен уведомить об этом не менее чем за пять рабочих дней (т.е. отказаться от трудового договора следует не менее чем за пять рабочих дней до вступления в силу сниженной заработной платы).</p> <p>ЗТД не предусматривает каких-либо особых условий, при которых работодатель мог бы в одностороннем порядке немедленно снизить заработную плату. Если работодатель желает снизить заработную плату со следующего дня, для этого требуется согласие работника. Так что работник имеет право отказаться от изменения зарплаты со следующего дня. Если работник отказывается от этого, работодатель может уменьшить заработную плату в одностороннем порядке только не ранее чем через 14 календарных дней (ч. 4 ст. 37 ЗТД).</p> <p><strong>См. также:</strong></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2584Инспекция труда дает советы о том, как безопаснее организовать работу 2020-03-19<p><b>По инфотелефону Инспекции труда 640 6000 мы приглашаем звонить работников и работодателей, у которых есть вопросы о том, как лучше обезопасить рабочую среду от коронавируса.</b><b>&nbsp;</b></p> <p>Количество звонков на инфотелефон Инспекции труда за последние дни увеличилось в несколько раз. Наиболее часто задаваемые вопросы касаются трудовых отношений в чрезвычайной ситуации. Часто задаваемые вопросы собраны на портале T&ouml;&ouml;elu:&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/koronavirus-i-trudovye-otnoshenija">https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/koronavirus-i-trudovye-otnoshenija</a></p> <p>Много звонков связано также с беспокойством о рабочей среде. Мы призываем работодателей связаться с нами, если нужен совет о том, как лучше защитить вашу рабочую среду от вируса, чтобы не пострадала также и обычная безопасность труда. Мы подчеркиваем, что это консультация, а не контроль рабочей среды. Мы хотим дать совет, чтобы вы могли сделать рабочую среду безопасной и сберечь здоровье работников. Приветствуются также звонки работников о том, как они сами могут способствовать созданию более безопасной рабочей среды.&nbsp;</p> <p>С Инспекцией труда можно связаться по телефону 640 6000 или по адресу электронной почты <a href="mailto:jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>&nbsp;</p> <p><b>Смотрите также:</b></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2552" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/Tookeskkonna-ohutegurid/Bioloogilised-ohutegurid/COVID-19" target="_blank">Часто Возникающие Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, принудительный отпуск, отпуск без содержания).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2577Наличные, как возможный источник инфекции2020-03-18<p><strong>Читатель спрашивает: я работаю на кассе и в течение дня получаю и выдаю клиентам наличные. У меня нет возможности мыть руки после каждого клиента, и работодатель не предоставил нам дезинфицирующие средства. Перчатки работникам также не выдавались.&nbsp;</strong></p> <p><strong>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда</strong>: на самом деле, мы все знаем, что денежные купюры действительно бывают довольно грязными в том смысле, что на их поверхности могут быть источники различных инфекций. При использовании наличных всегда следует сохранять осторожность и часто мыть руки. В нынешней ситуации продавцам и кассирам следует быть особенно внимательными. Например, в кассах продуктовых магазинах нереально мыть руки после обслуживания каждого клиента, в то время как для защиты здоровья кассира крайне важно соблюдать требования гигиены. Таким образом, мы просим всех работодателей задуматься об обеспечении возможности мытья рук для работников, дезинфекции руки (дезинфектор для рук для каждого работника) и при необходимости выдать кассирам перчатки (должен быть достаточный запас перчаток, чтобы при необходимости их можно было менять в течение дня).</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2574Рекомендации Инспекции труда для работодателей и работников2020-03-18<h2>РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКУ в связи с изменениями в рабочем распорядке из-за COVID-19</h2> <ol> <li>Если Вам не вполне понятны Ваши права и возможности, открыто спросите об этом у работодателя.</li> </ol><ol start="2"> <li>Обсуждайте ситуацию с работодателем, высказывайте своё мнение и вносите предложения. Помните, что и работодатель находится в сложной ситуации и пытается найти по возможности лучшее решение!</li> <li>Продумайте, какие решения разумны и необходимы для Вас как в плане возможности продолжения работы и сохранения оптимального дохода, так и в плане выполнения семейных обязанностей.</li> <li>Сами предлагайте работодателю варианты изменения Вашего рабочего распорядка, но помните, что работодатель не обязан соглашаться с любым предложением. Соглашения достигаются в результате переговоров.</li> <li>Не спешите с увольнением в обычном порядке или по договоренности сторон. Сначала удостоверьтесь, что это для Вас единственный выход. Помните, что если Вы станете безработным, расторгнув трудовой договор в обычном порядке или по соглашению сторон, Вы не будете иметь права ходатайствовать о получении пособия по безработице.</li> <li>Вы не можете сами требовать сокращения. Такое решение может принять только работодатель!</li> <li>Если у Вас был контакт с человеком, заражённым коронавирусом, Вы можете самостоятельно открыть себе больничный лист, даже если у Вас ещё не проявились симптомы заболевания (<a href="https://www.haigekassa.ee/uudised/tanasest-saab-haiguslehte-ajutiselt-veebis-vormistada">https://www.haigekassa.ee/uudised/tanasest-saab-haiguslehte-ajutiselt-veebis-vormistada</a>).&nbsp;&nbsp;</li> </ol> <h2>РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ в связи с изменениями в рабочем распорядке из-за COVID-19</h2> <p><b>Предоставляйте работникам как можно больше информации</b></p> <ul> <li>Ваши предложения в связи с уменьшением или, наоборот, заметным увеличением объёма работы;</li> <li>какие меры Вы предпринимаете в рабочей среде для защиты здоровья работников, какие из требований обязательны, а какие носят рекомендательный характер (<a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2560">https://www.tooelu.ee/et/uudised/2560</a>);</li> <li>отношение к сотрудникам по возможности должно быть одинаковым, а если это невозможно, лично поясните каждому, чем обусловлено то или иное решение и почему, например, кто-то должен оставаться на рабочем месте, в то время как другие могут работать удалённо;</li> <li>по возможности предлагайте соглашения об удалённой работе и различные варианты изменения рабочего распорядка (<a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tookeskkond/Tookeskkonna-korraldus/Kaugtoo">https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tookeskkond/Tookeskkonna-korraldus/Kaugtoo</a>).&nbsp;</li> </ul> <p><b><br /> Привлекайте сотрудников к поиску решений ситуации, т.е. следуйте принципам информирования и консультирования, в том числе:</b></p> <ul> <li>пригласите сотрудников подумать вместе и представить к конкретному времени мнения и предложения;</li> <li>сообщите, какие варианты Вы рассматриваете (например, использование основного отпуска, временную неполную занятость, сокращение рабочего времени и заработной платы в соответствии со ст. 37 Закона о трудовом договоре на срок до трёх месяцев, возможные сокращения (если этого потребует финансовое положение предприятия), но не создавайте излишней паники (<a href="https://www.tooelu.ee/et/tooandjale/toosuhted/tootasu/tootasu-vahendamine">https://www.tooelu.ee/et/tooandjale/toosuhted/tootasu/tootasu-vahendamine</a>);</li> <li>при необходимости рассмотрите возможность изменения рабочего графика по соглашению сторон, например если Вам известно, что родители могут работать рано утром или поздно вечером, поскольку днем им нужно помогать детям в учёбе или заниматься малышами, которых они не могут отправить в детский сад;</li> <li>если Вам не хватает работников и необходимо работать сверхурочно, сообщите об этом работникам, переговорите с другими предприятиями, работников которых можно привлечь на время (с учётом специфики арендованной рабочей силы).&nbsp;</li> </ul> <p><b><br /> Если Вы видите, что временное или постоянное сокращение персонала неизбежно из-за уменьшения клиентуры или отмены заказа, поговорите об этом с работниками</b>, в т.ч.</p> <ul> <li>спросите, что бы они предпочли: сокращение, временное изменение условий трудового договора по соглашению сторон, в том числе неполный рабочий день, использование основного отпуска, отпуска без содержания (только с согласия обеих сторон, работник должен понимать, что это для него означает, а работодатель должен понимать, что сохраняется частичная обязанность по налогам).</li> <li>Проанализируйте, не можете ли у Вас возникнуть ситуация коллективного сокращения, требующей уведомления и участия Кассы по безработице (<a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/Toolepingute-kollektiivne-ylesytlemine">https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/Toolepingute-kollektiivne-ylesytlemine</a>);</li> <li>Помните, что с точки зрения работника действие лучше, чем бездействие, не дожидайтесь, пока ситуация станет ещё сложнее, и предприятие окажется на грани ликвидации или банкротства. Для работника это может означать очень продолжительный период ожидания без оплаты и социальных гарантий.</li> <li>&nbsp;</li> </ul> <h2>Рекомендации работодателю по поддержанию здоровья работников в нынешней сложной ситуации:</h2> <ol start="1"> <li>Оцените риски для здоровья Ваших сотрудников в сложившейся ситуации.</li> <li>В соответствии с новой информацией, принимайте меры по предотвращению заражения работников &ndash; предоставляйте средства для мытья рук (горячая проточная вода, мыло и возможность высушить руки), дезинфицирующие средства для рук, при необходимости возможность использования перчаток, исключение контакта с клиентами (например, оставление товаров для клиента за дверью).</li> <li>Объясните сотрудникам, с какими конкретными рисками они сталкиваются во время работы и какие предпринимаются (дополнительные) меры.</li> <li>Прислушивайтесь к мнению сотрудников, их предложения для лучшей организации работы и снижения рисков могут оказаться очень удачными.</li> <li>Следите, чтобы все сотрудники соблюдали установленные правила.</li> <li>Обеспечьте сотрудников, входящих в группу риска, работой, при которой не приходится контактировать с клиентами.</li> <li>По возможности увеличьте дистанцию между сотрудниками (если это технически и организационно возможно).</li> </ol> <p>&nbsp;</p> <h2>Рекомендации работнику, как остаться здоровым в сложившейся непростой ситуации:</h2> <ol start="1"> <li>Если работодатель не разъяснил, как следует вести себя в нынешней ситуации, спросите об этом сами</li> <li>Если Вы считаете, что продолжать работать небезопасно, немедленно сообщите об этом работодателю с пояснениями, что конкретно идёт речь, т.е. какие именно меры безопасности работодатель не предпринял.</li> <li>Если работодатель не предпринимает надлежащих мер и работа ставит под угрозу Вашу жизнь и здоровье, сообщите работодателю (письменно), что в случае, если соответствующие меры не будут предприняты, Вы имеете право отказаться выполнять работу, поскольку это ставит под угрозу Вашу жизнь и здоровье.</li> <li>Если Вы работаете с клиентами, а сами относитесь к группе риска по заболеванию коронавирусом, сообщите об этом работодателю и попросите перевести Вас на работу, где Вам не придётся непосредственно контактировать с клиентами.</li> <li>Соблюдайте установленные правила безопасности! Если нужно надевать перчатки, надевайте их.</li> <li>Если Вы заболели и предполагаете, что заразились при выполнении работы (например, Вы медработник, продавец в магазине и пр.), сообщите об этом своему семейному врачу, чтобы он мог передать документацию, связанную с вашей болезнью, врачу по гигиене труда.</li> </ol> <p>Нажмите на изображение, чтобы просмотреть его в полном размере. Ниже вы найдете изображения также в PDF-формате подходящим для печати.</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;andjale_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;andjale_RUS.jpg" /></a>&nbsp;</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;andjale_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;andjale_RUS.pdf (137 KiB)">Информация для работодателя (pdf)</a></p> <p></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;tajale_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;tajale_RUS.jpg" /></a>&nbsp;</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;tajale_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;tajale_RUS.pdf (139 KiB)">Информация для работника (pdf)</a></p> <p></p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.jpg" rel="_contentGallery" class="thickbox" target="_blank"><img src="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/thumbs/__thumb_-2-T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.jpg" /></a>&nbsp;</p> <p><a href="/UserFiles/Uudised_2020/COVID-19/infolehed/RU/T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.pdf" title="T&ouml;&ouml;keskkond_RUS.pdf (120 KiB)">Держите рабочую среду в чистоте (pdf)</a>&nbsp;</p> <p></p> <p>Инфоматериалы доступны также на&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2605" target="_blank">эстонском</a>&nbsp;и&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/en/news/2606" target="_blank">английском</a>&nbsp;языках</p> <p><b><br /></b></p> <p><b>Смотрите также:</b></p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/uudised/2552" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/Tookeskkonna-ohutegurid/Bioloogilised-ohutegurid/COVID-19" target="_blank">Часто Возникающие Вопросы, связанные с коронавирусом</a> (удаленная работа, зарубежные командировки, принудительный отпуск, отпуск без содержания).</li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2565Является ли угроза коронавируса достаточной причиной для отказа от работы?2020-03-16<p><strong>Вопрос:&nbsp;Постарайтесь, пожалуйста, объяснить мне, что мне делать и как поступать? Я работаю кассиром в магазине, поэтому подвержена большому риску контакта с переносчиком вируса.&nbsp; Если я по-настоящему боюсь идти на работу из-за всего этого, имеет ли право работодатель меня уволить или в этой чрезвычайной ситуации что-то предусмотрено также и в отношении хождения на работу?</strong></p> <p><strong>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда</strong>. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона о гигиене и безопасности труда (далее ЗГБТ) работодатель обязан с учетом сложившейся чрезвычайной ситуации и рекомендаций Департамента здоровья провести новую оценку риска рабочей среды и спланировать меры по предотвращению и/или снижению риска.</p> <p>В этой ситуации работодатель также должен исходить из профилактических мер, указанных в ст. 12 ЗГБТ. Профилактические действия работодателя &ndash; это разработка и внедрение мер по предотвращению или снижению рисков для здоровья на всех этапах работы предприятия, а также по обеспечению физического, психического и социального благополучия работника. Это означает, что работодатель должен внедрять меры, основанные на следующих общих принципах профилактики:</p> <p>1) предотвращение возникновения риска &ndash; то есть работодатель продумывает, как он может помочь предотвращению распространения вируса на своем предприятии;</p> <p>2) оценка неизбежных рисков &ndash; то есть работодатель оценивает, можно ли и как можно реорганизовать работу, чтобы обеспечить надлежащее функционирование предприятия;</p> <p>3) устранение рисков в месте их возникновения или, если это невозможно, снижение их до приемлемого уровня &ndash; то есть работодатель соблюдает указания Департамента здоровья в отношении предотвращения и уменьшения опасностей.</p> <p>Это означает, что работодатель оценивает риски и принимает меры, в частности те, которые рекомендованы Департаментом здоровья, и, при необходимости, вносит изменения в работу или организацию труда. Кроме того, работодатель обязан информировать работников о результатах оценки рисков и о мерах, принятых для устранения рисков. В первую очередь свяжитесь со своим работодателем и попросите его разъяснить, какие (дополнительные) меры он принял для обеспечения безопасности своих работников. После получения информации вы можете подать собственные предложения, если считаете, что предпринятые работодателем меры недостаточны.</p> <p>Кроме того, мы разъясняем, что работник имеет право (п. 4 ч. 5 ст. 14 ЗГБТ) отказаться от работы или приостановить работу, выполнение которой угрожает его или ее здоровью или здоровью других лиц или препятствует соблюдению требований экологической безопасности.</p> <p>Работник может воспользоваться этим правом в случае, если работодатель не принимает мер, требуемых законом, а также дополнительных мер, которые являются подходящими и разумными в сложившийся ситуации. То есть, должно быть доказано, что продолжение работы подвергает работника риску для жизни и здоровья. Работник должен учитывать, что в случае последующего спора он должен быть в состоянии это доказать.</p> <p>Поскольку кризисная ситуация для всех сложная и решения нужно принимать быстро и в условиях недостатка информации, мы рекомендуем, чтобы вначале стороны обговорили все вопросы между собой. Если вы чувствуете, что продолжать работу для вас опасно, например, потому что вы входите в группу риска заболевания, обязательно обратитесь к своему работодателю и попросите его реорганизовать вашу работу таким образом, чтобы вам не приходилось иметь близкий контакт с клиентом, особенно если вы находитесь в группе риска.</p> <p><b>Стороны трудовых отношений должны адекватно оценивать происходящее в стране и считаться при этом также с интересами друг друга, находя таким путем разумные решения.</b>&nbsp;</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2564Если школы закрыты, могут ли родители оставаться c детьми дома?2020-03-16<p><b>Вопрос: Я малый предприниматель, и сегодня мои сотрудники объявили, что из-за чрезвычайной ситуации и того факта, что школа и детский сад закрыты и детей нельзя оставлять одних, они не будут приходить на работу в течение следующих двух недель. Имеет ли работник такое право, и если да, то какую плату я должен ему платить за это время?&nbsp;</b></p> <p><b>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</b>&nbsp;Создавшуюся ситуацию можно рассматривать как случай, описанный в ст. 38 Закона о трудовом договоре (ЗТД), где законодателем предусмотрено, что работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату за разумный период, в течение которого работник не может работать по личной причине, но не такой, которая создалась намеренно или в силу грубой небрежности, или если от работника нельзя ожидать выполнения работы по иной причине, не связанной с его личностью. Однако такая ситуация не может длиться две недели, но лишь в течение разумного периода, в течение которого работник сможет организовать присмотр за своими детьми, а также внести собственные предложения работодателю в отношении возможных изменений в организации труда.</p> <p>То есть, в соответствии со ст. 38 ЗТД, работодатель, должен будет выплатить работнику среднюю заработную плату максимум за два первых дня, а затем стороны должны найти взаимоприемлемые решения, то есть договориться, например, об удаленной работе, работе временно на условиях неполного рабочего дня, использовании работником основного отпуска или ином варианте. Согласно действующему законодательству, работник не может требовать от работодателя средней заработной платы за весь период пребывания дома, пока закрыты детские учреждения. Стороны трудовых отношений должны адекватно оценивать происходящее в стране и считаться при этом также с интересами друг друга, находя таким путем разумные решения.&nbsp;</p> <p><b>Уточняющие рекомендации Министерства социальных дел в отношении детей:</b></p> <ul> <li>Государство не устанавливает каких-либо конкретных правил в отношении того, с какого возраста ребенок может оставаться дома один. Каждый случай индивидуален и зависит от зрелости ребенка и обстоятельств.</li> <li>Оставлять ли ребенка временно дома одного, решает родитель. При этом родитель должен исходить из наилучших интересов ребенка, оценивать зрелость своего ребенка и учитывать возможные угрозы безопасности. Важно, чтобы были гарантированы благополучие и безопасность ребенка.</li> <li>В целом способность ребенка поступать самостоятельно (ребенок отвечает за свое поведение; знает, что может быть полезно или вредно для здоровья и как действовать безопасно; может обслужить себя сам), связана с его готовностью к школе. Следует избегать оставлять дома одних детей детсадовского и младшего возраста, а также оставлять их дома на целый день на попечении школьника. Оставляя маленьких детей на попечении старших сестер и братьев, нужно быть уверенными, что будут удовлетворены потребности всех детей, и все дети будут чувствовать себя в безопасности.</li> <li>При необходимости рекомендуется обратиться за помощью по присмотру за ребенком к своим близким (по возможности, не к престарелым), а также связаться с местным самоуправлением по вопросам времени работы детских садов и учреждений по присмотру и т.п. С местным самоуправлением следует связаться также в том случае, если семье нужна иная помощь или поддержка в связи с чрезвычайной ситуацией.</li> </ul> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a> (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2603Заседания Комиссии по трудовым спорам приостановлены до конца марта2020-03-13<p class="bodytext"><strong>В связи с чрезвычайным положением в Эстонской Республике заседаний Комиссии по трудовым спорам не будет проводиться начиная с сегодняшнего дня, т.е. с 17 по 31 марта. Комиссия свяжется со сторонами спора при первой возможности и даст информацию о дальнейшем ходе разбирательства.</strong></p> <p class="bodytext">Приём заявлений в Комиссию, а ткже разбирательства споров вне заседания продолжаются.</p> <p>См. также:</p> <ul> <li><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2555/" target="_blank">Резюме статей на сайте T&ouml;&ouml;elu, касающихся коронавируса.</a></li> <li><a href="https://www.tooelu.ee/redirect/4133">Часто Задаваемые Вопросы, связанные с коронавирусом</a>&nbsp;(удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).</li> </ul> <p>Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2551Почему водитель должен проходить две проверки здоровья?2020-03-10<p><b>Читатель спрашивает: Водители нашей компании прошли проверку здоровья, как предусмотрено правилами дорожного движения. Теперь я узнал, что должен отправить водителей на проверку здоровья еще и к врачу по гигиене труда. Зачем нужна двойная проверка водителей?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> Водителю действительно необходимо пройти две проверки здоровья, одна из которых требуется в соответствии с Законом о дорожном движении, а другая &ndash; в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда.&nbsp;</p> <p>При выдаче водителю моторного транспортного средства медицинской справки определяется его состояние здоровья и пригодность к вождению, то есть внимание сосредоточивается на том, чтобы водитель не подвергал на дороге опасности себя или других лиц. Врач по гигиене труда в ходе медицинского осмотра оценивает состояние здоровья работника и его пригодность к выполнению конкретной работы, в результате чего дает при необходимости также рекомендации по улучшению рабочей среды.&nbsp;</p> <p>Работодатель обязан организовывать проверку здоровья для работников, здоровье которых может в процессе работы затрагиваться опасностями рабочей среды или характером работы, а также нести связанные с этим расходы. Например, медицинский осмотр следует организовывать для работника, который в ходе работы должен делать повторяющиеся движения или находиться в вынужденном положении. Водитель находится в вынужденном положении (сидя за рулем) в течение большей части своего рабочего времени, а при езде на старых автомобилях должен выполнять повторяющиеся движения, нагружающие, например, колени и руки &ndash; переключать передачи, в том числе нажимать на педали. Водителю также может понадобиться вручную перемещать грузы.&nbsp;</p> <p>Поскольку водитель соприкасается в своей работе с целым рядом факторов риска, работодатель должен организовывать его направление к врачу по гигиене труда. Первоначальный медицинский осмотр должен быть организован в течение четырех месяцев после того, как водитель приступит к работе, а затем с интервалами, указанными врачом по гигиене труда, но не реже, чем через каждые три года.&nbsp;</p> <p>Эти два медицинских осмотра можно также объединять, чтобы в результате одного медицинского осмотра выдавались два документа &ndash; справка о состоянии здоровья (требуемая Законом о дорожном движении) и решение по результатам проверки здоровья (вытекающее из Закона о гигиене труда и безопасности труда). Важно, чтобы в медицинском осмотре участвовал врач по гигиене труда, потому что проводить проверку здоровья согласно Закону о гигиене и безопасности труда и выносить решение может только врача по гигиене труда, и он же может, в том числе, проводить проверку здоровья согласно Закону о дорожном движении.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2549Что я могу сделать как предприниматель для защиты сотрудников и клиентов в период вирусов?2020-03-06<p class="bodytext"><strong>Призываем всех предотвращать возможные случаи заболевания и препятствовать распространению болезней. Это касается как нового коронавируса, так и гриппа, а также других вирусов.</strong></p> <p class="bodytext">Загрузите&nbsp;<a href="/UserFiles/Uudised_2020/viirused RU.pdf" title="viirused RU.pdf (111 KiB)" target="_blank">файл в формате&nbsp;PDF</a>, который можно распечатать и повесить на видном месте.&nbsp;</p> <p class="bodytext">Источник:&nbsp;<a href="https://www.terviseamet.ee/ru" title="Opens external link in new window" target="_blank" class="external-link-new-window">Департамент здоровья</a></p> <p><img src="/UserFiles/Uudised_2020/viirused RU.png" /></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2543Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск?2020-03-04<p><b>Читатель спрашивает: Будучи работодателем, мы хотели бы ввести в компании чрезвычайный порядок, в рамках которого в течение двух недель не допускали бы к работе на предприятии людей, только что вернувшихся из поездки. Исходя из характера работы, некоторые работники могут работать удаленно, но не все. Мы уже уведомили работников о чрезвычайном порядке, но не все работники поняли серьезность ситуации. Поскольку это чрезвычайный порядок, мы не можем платить зарплату, когда работа не выполняется. Что нам следует делать?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда:</i></b><b> </b>Даже в период инфекционных заболеваний мы рекомендуем планировать распорядок работы исходя из здравого смысла, проводить переговоры с работниками и находить наилучшие возможности. Закон о трудовом договоре не регулирует установление на предприятии чрезвычайного порядка. Работодатель и работник могут договориться о неоплачиваемом отпуске, но мы подчеркиваем, что это должна быть договоренность. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке ввести неоплачиваемый отпуск или уменьшить заработную плату. Если работодатель не дает работы, но работник согласен выполнять работу, то имеет место ситуация, оговоренная в ст. 35 Закона о трудовом договоре, где указано, что работнику следует платить за это время среднюю заработную плату.&nbsp;</p> <p>Организуя работу, работодатель должен всегда иметь в виду, что между работником и работодателем заключен действующий трудовой договор, согласно которому самая важная обязанность работодателя &ndash; это обеспечивать работника работой, а обязанность работника &ndash; выполнять эту работу. При хороших рабочих отношениях наиболее разумным будет найти взаимоприемлемый компромисс, например использование ежегодного отпуска, дополнительного отпуска, неоплачиваемого отпуска, выполнение удаленной работы, работа с неполной занятостью и т. п. Все договоренности предполагают согласие обеих сторон.&nbsp;</p> <p>Мы рекомендуем следить за информацией на странице Департамента здравоохранения. В рабочей среде для поддержания своего здоровья и здоровья коллег необходимо соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, проводить дезинфекцию, проветривать помещения и прикрывать рот и нос при кашле и чихании.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2540Десять заповедей семейного врача о новом коронавирусе2020-02-28<ol start="1"> <li><b>Сохраняйте спокойствие и здравое мышление!</b></li> <li>Следите за инструкциями на домашней странице Департамента здоровья и соблюдайте их!<br /> Департамент здоровья обновляет информацию ежедневно, несколько раз в день. Зарубежные рекомендации могут не подходить для Эстонии.</li> <li>Гигиена: <b>мытье рук</b>! Держитесь на почтительном расстоянии от больных!<br /> <b>При кашле и чихании </b>закрывайте рот и нос рукой выше запястья, после этого сразу же вымойте руки.&nbsp;Использованный носовой платок сразу выбросьте в мусор!</li> <li>Если Вы здоровы, то можете продолжать жить обычной жизнью, даже если Вы ездили в страны, где уже отмечались случаи заболевания коронавирусом. Получить инфекцию от человека без симптомов крайне маловероятно.</li> <li><b>Если Вы заболели, оставайтесь дома!</b></li> <li>Лечитесь так же, как Вы это делаете при любой другой вирусной инфекции: отдыхайте, при необходимости снижайте жар, применяйте иные лекарства, которые ослабляют симптомы. Они не ускоряют выздоровление, но улучшают самочувствие.</li> <li><b>В случае заболевания свяжитесь со своим центром семейных врачей или позвоните по номеру 1220</b> &ndash; это бесплатный круглосуточный телефон консультации семейных врачей.</li> <li>На место, в центр семейных врачей, отправляйтесь лишь в том случае, если Вы получили из центра семейных врачей соответствующие указания.</li> <li><b>Скорую помощь вызывайте в следующих случаях:</b></li> </ol> <p><b>a.&nbsp;&nbsp;&nbsp; </b><b>боль в груди, нехватка воздуха, затрудненность дыхания;</b><br /><b>b.&nbsp;&nbsp; </b><b>нарушения сознания, спутанность сознания;</b><br /><b>c.&nbsp;&nbsp;&nbsp; </b><b>крайняя обессиленность.</b></p> <ol start="10"> <li>Заболевание более опасно для пожилых людей, маленьких детей/младенцев и людей с хроническими заболеваниями (диабет, хронические заболевания дыхательных путей и сердечная недостаточность), а также больных раком и людей, получающих лечение препаратами, подавляющими иммунную систему. Лучше обратиться раньше, чем позже!</li> </ol>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2536Можно ли самостоятельно подгонять рабочую одежду?2020-02-26<p><b>Читатель спрашивает: работодатель выдал всем работникам одинаковую рабочую одежду. Мы здесь все, между тем, разных размеров и с разным телосложением, но он не принял этого в учет. Поэтому эта рабочая одежда подходит не всем. Некоторые коллеги жалуются, что чувствуют себя в ней на работе неловко, а необходимость обслуживать покупателей в неподходящей одежде вызывает стресс. Бывали ситуации, когда работник обращался к портному, чтобы переделать одежду, однако услуги портного, к сожалению, недешевы. &nbsp;Обязан ли работодатель покрывать расходы на подгонку рабочей одежды?&nbsp;</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант&nbsp;Инспекции труда&nbsp;по вопросам рабочей среды: </i></b>Если работодатель принял решение, что его работники должны обслуживать клиентов в одинаковой одежде, и приобрел ее, то работники должны также ее и носить. При выборе рабочей одежды необходимо, однако, обратить внимание на то, чтобы одежда была пригодна для работы в конкретных условиях и подходила конкретному работнику.</p> <p>Если работодатель выдал рабочую одежду, с которой работникам неудобно работать, то нужно вначале обратиться к работодателю и объяснить, по какой причине выданная рабочая одежда не подходит. Объясните работодателю, что именно в рабочей одежде вызывает для вас дискомфорт &ndash; например, покрой, материал и т. п. Скорее всего, эта проблема беспокоит многих работников, поэтому разумно будет сделать совместное обращение. С этой проблемой можно также обратиться к уполномоченному по рабочей среде, который передаст ее работодателю.&nbsp;</p> <p>Переделка рабочей одежды не должна нести с собой никаких расходов для работника, но работник не имеет права перешивать рабочую одежду без разрешения работодателя, поскольку она является собственностью работодателя. Для получения подходящей рабочей одежды обратитесь сначала к работодателю, задачей которого будет найти выход из ситуации &ndash; купить более подходящую рабочую одежду или заказать переделку имеющейся. Работник и работодатель могут также договориться о том, что работник сам закажет переделку одежду, а работодатель оплатит расходы, но эта договоренность должна быть достигнута до перешива одежды.</p> <p>Чтобы избежать ситуации, когда работодатель понес расходы, но заказанная им одежда не подходит работникам, было бы разумно вовлекать работников в процесс проектирования рабочей одежды. Это позволит выбрать одежду, которая подходит большинству работников. Если работников много, то все равно невозможно будет выбрать одежду, которая нравится всем. Тем не менее, можно по крайней мере провести переговоры, разъяснить ситуацию и найти приемлемое для всех решение. Работнику, находящемуся в состоянии стресса из-за одежды, очень трудно быть мотивированным и общаться с клиентом в радостном расположении духа.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2530За сколько времени нужно уведомлять о желании взять учебный отпуск?2020-02-18<p><b>Читатель спрашивает: на предприятии мы составили график отпусков. Несколько сотрудников указали там также учебный отпуск. Обычно мы позволяем нашим сотрудникам брать учебный отпуск тогда, когда им нужно, то есть не применяем никаких сроков уведомления. Однако сейчас у нас сложилась ситуация, когда появилось много желающих использовать учебный отпуск весной, и поступило еще одно заявление от человека, который хочет уйти в учебный отпуск послезавтра. В таком случае наш офис совсем опустеет и ситуация будет сложной. Можем ли мы потребовать, чтобы он уведомил о своем отпуске за 14 дней?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда</i></b><b>: </b>работодатель составляет график отпусков, в котором обычно указывает основной отпуск. В графике отпусков можно отметить и другие виды отпуска (например, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск).</p> <p>Если учебный отпуск конкретного работника не отмечен в графике отпусков, он может подать работодателю заявление на отпуск вместе с уведомлением из учебного заведения. По закону работник должен уведомлять об использовании отпуска как минимум за 14 календарных дней. В то же время, в данном случае необходимо рассматривать также сложившуюся между сторонами практику, согласно которой работодатель ранее не требовал, чтобы работник уведомлял об отпуске за 14 календарных дней. Согласно судебной практике, такое поведение работодателя, когда в какой-то момент он акцептирует заявление работника на использование учебного отпуска ранее, чем через 14 календарных дней (дает на это, так сказать, молчаливое согласие), а в следующий раз требует, чтобы работник соблюдал период уведомления, не является обоснованным.</p> <p>Поэтому в данном случае было бы целесообразно поговорить с работником и достичь договоренности в том, сможет ли работник уйти в учебный отпуск позже, например, через 14 календарных дней. Если работник желает уйти в учебный отпуск раньше, работодатель не может потребовать уведомления за 14 календарных дней, поскольку в прошлом практика между сторонами была иной.</p> <p>Если работодатель желает установить для работников более благоприятные правила (например, более короткий срок уведомления об использовании внепланового отпуска), то было бы разумно урегулировать это в правилах организации труда или правилах внутреннего распорядка. Тогда обеим сторонам будет ясно, с соблюдением каких условиях нужно подавать заявление на отпуск.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2523Что делать, если работодатель не разрешает работнику сидеть в клиентской зоне?2020-02-11<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Я работаю в магазине одежды торгового центра работником по обслуживанию клиентов.</b><b> Мой работодатель не разрешает сидеть на стуле в клиентской зоне. Сидеть можно и в заднем помещении, но такая возможность выпадает редко, поскольку постоянно нужно обслуживать клиентов или выкладывать товар. Ноги напряжены и болят. Что делать в этой ситуации?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Индрек Ави, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> Мышечное напряжение и боль &ndash; это симптомы, указывающие на перегрузку, игнорируя эти симптомы, со временем может развиться перегрузочная болезнь. &nbsp;Работа связана с постоянным стоянием или хождением может вызвать перегрузку мышц, сухожилий, связок, суставов и мягких тканей, если не применены меры по предупреждению ущербов здоровью или они реально не работают. Если вы считаете, что принятые работодателем меры не способствуют предупреждению перегрузочной болезни, и работа угрожает здоровью, на что указывают и ваши симптомы, то вы имеете право и обязаны информировать об этом работодателя. &nbsp;Таким образом можно обратить внимание работодателя на серьезность ситуации.&nbsp;</p> <p>В Законе о гигиене и безопасности труда сказано, что во избежание перегрузки работника работодатель обязан сделать работу максимально подходящей и предоставить во время смены перерывы, которые включены в рабочее время работника. &nbsp;Одно только предоставление перерывов обычно не снижает риск развития перегрузочной болезни, необходимо применить и другие меры. Например, установленный у стойки обслуживания напольный мат помогает уменьшить перегрузку ног, выдача работнику удобной обуви, предоставление перерывов, сокращение продолжительности смены, при необходимости прием на работу работников с полным или частичным рабочим временем.&nbsp;</p> <p>Если условия труда не позволяют достаточно восстановиться после рабочей нагрузки в помещении для отдыха, то в клиентской зоне следует поставить стулья и разрешить на них сидеть. Короткие и частые сидения в промежутках между стоянием и хождением или хотя бы возможность опереться значительно уменьшают усталость и риск перегрузки.&nbsp;</p> <p>Если работодатель не принимает мер, то вы можете обратиться в Инспекцию труда, чтобы мы могли при необходимости установить надзор за исполнением требований. &nbsp;Одновременно вы можете обратиться к врачу, и на основании решения врача потребовать от работодателя временного облегчения своих условий труда.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2519Будьте в курсе: какие профессии будут прибыльными в будущем?2020-02-06<p><b>Исследователи в области футурологии подсчитали, что в ближайшие 10&ndash;20 лет нынешний способ работы полностью изменился с добавлением ряда востребованных и прибыльных профессий, которым сегодня еще не могут даже дать название.</b><b></b></p> <p>В то время, когда ручку заменяют компьютер или планшет, вероятно, невозможно поверить, что те, кто начал ходить в школу в 1970-х годах, должны были использовать перьевые ручки, чернильницы и промокательную бумагу! Никто из сегодняшних людей среднего возраста ничего не знал о компьютерах и Интернете, и даже не предполагал, что еще до начала столетия эти две вещи станут самыми незаменимыми средствами их жизни &ndash; как на работе, так и в личной жизни. Это, однако, показывает, насколько бурно происходит развитие и насколько гибким следует оставаться в потоке, а еще лучше стремиться самому попасть в ведущую группу пловцов! Без обучения на протяжении всей жизни и любопытства это невозможно. Точно так же мы не можем выжить на волне работы, не приняв инновации и новые направления, которые формируют нашу жизнь. Даже если бы было приятно и комфортно судорожно хвататься за привычное, то в какой-то момент это станет невозможным! Определенные профессии и рабочие места исчезают и заменяются чем-то, что может показаться немного пугающим в данный момент.&nbsp;</p> <p><b>Обычные профессии исчезают</b><b></b></p> <p>Профессор <b>Рауль Еаметс</b>, декан факультета социальных наук Тартуского университета, подчеркивает необходимость новых навыков и знаний во всех областях и сферах жизни. Нам нужны люди с междисциплинарными и универсальными навыками, которые могут эффективно сотрудничать виртуально. Поддерживать людей преданными и мотивированными и создавать в них чувство команды. По его мнению, исчезнут различные профессии, такие как кассиры, бухгалтеры, таксисты, линейные рабочие, продавцы, уборщики, диспетчеры и т. д., которые в течение нескольких десятилетий заменятся различными машинами и роботами. Останутся профессии, требующие эмпатии &ndash; учителя, актеры, психологи, полицейские и т. д.</p> <p>С другой стороны, такие специалисты, как <b>наномедики</b>, которые создают в организме микроустройства, посредством которых можно следить за здоровьем человека и давать лекарства, становятся все более и более востребованными и важными. Быстрое развитие медицины предлагает работу <b>хирургу по улучшению памяти</b>, который помогает сохранить и улучшить память пожилых людей. В свою очередь, <b>дизайнер частей тела и органов</b> создает необходимые &laquo;запасные части&raquo; для человека, когда его собственные уже не работают.</p> <p>Но изменения происходят и в сельском хозяйстве, когда для сохранения пахотных земель <b>вертикальные фермеры</b> начинают выращивать то, что им нужно, на вертикальной, а не на горизонтальной поверхности и т. д.&nbsp;</p> <p><b>Возможности предлагаются уже сегодня</b></p> <p>Уже сегодня в Таллиннском техническом университете, или в TalTech, можно изучать специальности, которые на данный момент кажутся очень новыми, но становятся все более востребованными на рынке труда. &laquo;Образование, которое мы предлагаем в нашем университете, достаточно широкое, позволяя подавать заявки на те рабочиe места, которые будут доступны в ближайшие 15&ndash;20 лет&raquo;, информируeт пресс-секретарь TalTech <b>Крыыт Ныгес.</b></p> <p>Например, TalTech обучает <b>медицинских кодировщиков</b>, которые должны иметь широкие знания в области инженерии, физики и биологии. Медицинский кодировщик уже сегодня контролирует работу органов, пересаженных в организм человека, но в будущем их работа может быть улучшена благодаря программируемым искусственным органам. Кроме того, работа в качестве медицинского кодировщика позволит предотвращать будущие проблемы со здоровьем.</p> <p>В новoй эрe медицины <b>дизайнеры органов</b> будут создавать новые органы из стволовых клеток человека и инновационных материалов. Однако, чтобы органы и конечности функционировали, дизайнер органов должен обладать глубокими знаниями в области генетики, биотехнологии и медицинской физики.</p> <p>Пока на мостике корабля все еще находится капитан, но капитаны нового времени будут командовать автономными и взаимодействующими флотами с борта главного судна или с центра управления на суше. Будущие капитаны с навыками навигации будут принимать важные решения в сложных морских перевозках и спасательных операциях, анализируя данные, собранные с судов. Но <b>капитаном автономного роботизированного флота</b> можно стать уже сегодня!</p> <p>Кроме того, <b>инженером по уборке мусора,</b> который может изобрести новую функцию для мусора и отходов, ставших за последние полвека глобальной проблемой. Объединив свои знания в области химии, материаловедения и окружающей среды, он может найти альтернативы современным повторному использованию и воспроизводству, которые сохранят среду обитания.</p> <p><b>Фантастика означает настоящее</b><b></b></p> <p>&laquo;Слетай на луну!&raquo; Эта ироничная фраза не так уж далека от истины, становясь реальность, так как космический бизнес растет и расширяется день ото дня, и в космос больше не летают во сне. Поэтому уже сейчас имеется возможность учиться на <b>пилота в космическом бизнесе</b>. Наряду с этим, профессия <b>пилота дрона</b>, посредством которого не только снимают видео или доставляют посылки, стала уже обычным явлением.</p> <p><b>Кальмер Янно, старший </b><b>сл</b><b>у</b><b>жащий</b><b> пo охранe правопорядкa информационно</b><b>го бюро</b><b> восточной префектуры </b><b>Департаментa </b><b>полиции и пограничной </b><b>охраны</b><b>, говорит, что, </b>хотя у полиции нет прямой должности оператора дрона, персонал обучен их использованию. &laquo;Дрон &ndash; это вспомогательное средство в нашей работе и хороший инструмент, который мы можем использовать для решения различных дел&raquo;, отмечает Янно. &laquo;Например, в случае дорожно-транспортных происшествий. Если в прошлом полицейские, занимающиеся авариями, должны были описывать место происшествия словами, то теперь место происшествия фиксируется посредством техники. Дроны также помогают искать пропавшего человека.&raquo;</p> <p>Но с помощью дронов также уже тушатся пожары, а скоро начнут вывозить и мусор. В результате на рынке труда растет потребность в обладающих высокотехнологичными навыками пилотах дронов. Как в <b>архитекторах искусственной реальности</b>, которые могут, например, проектировать сложные схемы движения, масштабные военные учения и операции полиции. Поскольку одновременно с реальным миром жизнь в значительной степени протекает и в виртуальном мире, в котором остается след или набор данных о деятельности человека, то потребность в <b>инженере по обеспечению конфиденциальности</b> становится более насущной. В конце концов, существуют те, кто преступно используют собранные в виртуальности данные и нарушают безопасность людей. Инженеры по обеспечению конфиденциальности должны нести ответственность за безопасность в киберпространстве и обеспечивать конфиденциальность людей.</p> <p>&laquo;Таллиннский технический университет очень внимательно следит за тем, что происходит на рынке труда&raquo;, подчеркивает пресс-секретарь Крыыт Ныгес. &laquo;Одним из важнейших показателей в учебных программах Таллиннского технического университета является уровень платы выпускников. Цель состоит в том, чтобы заработная плата выпускников на уровне магистра была как минимум в 1,65 раза выше средней зарплаты в Эстонии.&raquo; Если тенденция заработной платы находится в восходящем тренде, это указывает на увеличение спроса на выпускников в этой области. Таким образом, хорошaя служба и захватывающие задачи на рынке труда ждут в первую очередь тех, кто способныe приобрести комбинацию знаний и навыков во многих областях и не боятся инноваций.</p> <p><b>Старение навыков и страны риска</b></p> <p>Согласно &laquo;Европейскому исследованию рабочей силы и навыков&raquo;, опубликованному в июне 2018 года, технологические навыки быстро стареют, затрагивая 10% работников в Европе. У работников Эстонии (23%), Словении (21%) и Чешской Республики (19%) самый высокий риск старения навыков. Изменения в профиле навыков больше всего ощущаются людьми, вовлеченными в ИКТ, здравоохранение, управление и инжeнерно-конструкторскую сферу.</p> <p>40% эстонских работников испытывают недостаток в цифровых навыках, в Европе &ndash; в среднем каждый пятый работник. Это может проявляться как в отсутствии цифровых компетенций начального уровня, так и в необходимости совершенствования определенных навыков, связанных со сложными профессиями в области ИКТ. Лучшее соответствие навыкам может быть достигнуто путем эффективной профориентации, предвидения будущих потребностей и навыков рабочей силы, большей гибкости в трудовом и предпринимательском законодательстве, лучшего управления небольшими компаниями, более совершенных систем социальной поддержки работников и более продуманной политики в отношении талантов.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2516Является ли действительным отправленное по электронной почте желание прекратить трудовой договор?2020-02-04<p><b>Читатель спрашивает: Работник нашего предприятия находится на больничном.</b><b> Он информировал нас по электронной почте, что по окончании больничного листа на работу больше не вернется. Как работодатель мы с этим согласны, но для прекращения договора попросили его прийти в контору. Работник отказался. Как мы можем прекратить с ним трудовые отношения, если он не подпишет документы о прекращении?</b>&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Кайре Саареп, заведующий</b> <b>отделом</b> <b>превенции Инспекции труда: </b>Согласно Закону о трудовом договоре, отказаться от трудовых отношений можно в форме, позволяющей письменное воспроизведение, например, отправив электронное письмо, обычное письмо или sms. Устный отказ является ничтожным. Если работник отправил вам как работодателю электронное письмо, из которого можно сделать вывод, что он желает отказаться от трудовых отношений, то требование относительно формы, позволяющей письменное воспроизведение считается выполненным. Поскольку иных требований к форме, помимо позволяющей письменное воспроизведение к заявлению об отказе не предъявляется, то работник отправил вам действующее заявление об отказе.&nbsp;</p> <p>Заявление становится действительным с момента его получения, т. е. заявление действует с момента, когда вы получили электронное письмо работника. Это означает, что отдельного прекращения не требуется. Трудовые отношения прекращаются на основании заявления и в указанный в заявлении последний день трудовых отношений работодатель делает запись в регистре работы и производит окончательный расчет.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2510Нужно ли информировать Инспекцию труда обо всех легких несчастных случаях на работе?2020-01-28<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>На нашем предприятии произошел легкий несчастный случай, но работник не остался на больничном.</b><b> На главной странице Инспекции труда я прочитал, что рапорт относительно результатов расследования несчастного случая на производстве нужно составлять, если последствием несчастного случая является временная нетрудоспособность, тяжелое телесное повреждение или смерть. Работодатель представляет рапорт пострадавшему или защитнику его интересов и в Инспекцию труда в течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве. Прошу объяснить, достаточно ли зафиксировать несчастный случай только внутри предприятия, не отправляя рапорт в Инспекцию труда?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> С начала прошлого года изменился порядок расследования несчастных случаев на производстве. Работодатель не должен составлять и представлять в Инспекцию труда рапорт относительно тех несчастных случаев на производстве, в результате которых работник получил легкий ущерб здоровью и не находился на больничном.&nbsp;</p> <p>Остается в действии принцип, что работодатель должен расследовать все несчастные случаи на производстве. Однако уменьшились обязательства работодателя при расследовании легких несчастных случаев на производстве, не повлекших за собой временной нетрудоспособности пострадавшего. &nbsp;В части таких несчастных случаев на производстве работодатель может сам принять решение о способе расследования и действиях.&nbsp;</p> <p>Обязательно должны быть установлены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве. Важно выяснить, почему произошел несчастный случай, чтобы в дальнейшем подобных несчастных случаев не допустить. Как правило, такое расследование не занимает много времени, но в ходе расследования может быть получена важная информация. Например, может выясниться, что работник не знал о принципах безопасности работы. А это, в свою очередь, может быть обусловлено слишком поверхностными инструкциями или вообще их отсутствием. Если же соответствующие инструкции имелись, то, очевидно, не уделялось достаточного внимания инструктажу и обучению работника.&nbsp;</p> <p>В ходе расследования могут выясниться и недостатки в организации&nbsp; работ. Например, работник может не заметить приоткрытую дверцу расположенного у прохода низкого шкафа, в этом случае велика вероятность, что он споткнется и упадет, особенно, если он что-то несет в руках. Следует выяснить, оставил ли дверцу кто-то открытой случайно или проблема заключается в дверном запоре. В первом случае следует напомнить работникам, что дверцу нужно плотно закрывать или установить дверной запор; во втором случае &ndash; исправить запор. Если выяснится, что дверной запор давно неисправен, то следует продумать движение информации &ndash; как информация о неисправной дверце могла бы быстрее всего дойти до работника, который должен ее исправить.&nbsp;</p> <p>Устранение кажущихся на первый взгляд пустяковыми обстоятельств является одним из условий предотвращения повторения подобных несчастных случаев. &nbsp;Поэтому нужно серьезно относиться к опасным ситуациям и расследовать их. Опасная ситуация &ndash; несчастный случай, при котором, к счастью, никто не пострадал. Например, в пустом кабинете упала потолочная плита, но, поскольку в помещении никого не было, никто не пострадал. Однако если потолок не проверить, то в следующий раз плита уже может упасть работнику на голову. Не расследование легких несчастных случаев и опасных ситуаций может в следующий раз привести уже к несчастному случаю на производстве с серьезными последствиями. После легких несчастных случаев проще выяснить, что случилось и почему, поскольку нет пострадавших и легче собрать информацию.</p> <p>При легком, не вызвавшем нетрудоспособности несчастном случае на производстве составление рапорта о несчастном случае и его представление пострадавшему<b> </b>и<b> </b>в Инспекцию труда не является обязательным. Однако и эти несчастные случаи на производстве работодатель должен регистрировать на предприятии и доводить результаты расследования не только до сведения пострадавшего, но также специалиста по рабочей<b><i> </i></b>среде, совета по рабочей<b><i> </i></b>среде, уполномоченного по рабочей<b><i> </i></b>среде и других представителей работников. Если работодателю удобнее оформлять все несчастные случаи одинаково, используя для этого форму рапорта о несчастном случае на производстве, то он может это делать, например, не заполняя графы, не имеющие значения в конкретном случае (напр., коды должности).</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2503Что следует учитывать в связи с изменениями в постановлении о химических веществах2020-01-21<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b>у меня маленькая строительная фирма. Я слышал, что были приняты некоторые изменения, касающиеся химических веществ, и которые, якобы, связаны со строительством. Не могли бы вы уточнить?</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> действительно, это правильная информация. Недавно вступили в силу поправки к постановлению Правительства Республики об обращении с канцерогенными и мутагенными химическими веществами.</p> <p>В список работ, вызывающих канцерогенную опасность, добавили работы, на которых работник может соприкасаться с вдыхаемой кристаллической кремнеземной пылью.&nbsp;</p> <p>Касаются ли изменения вашей строительной компании, зависит от того, какие работы вы осуществляете. Сфера строительства очень широка и включает в себя множество видов деятельности, и не все строители могут подвергаться воздействию кристаллического кремнезема в течение срока их трудовой жизни. Однако внимание на это стоит обратить, например, укладчикам брусчатки, потому что при резке камней образуется пыль. Также кристаллический кремнезем содержит цемент (например, шлифовка бетонных изделий) и работы по пескоструйной обработке.&nbsp;</p> <p>Начать стоит с того, чтобы пересмотреть анализ рисков рабочей среды компании с точки зрения того, была ли оценена подверженность работников воздействию кристаллической кремнеземной пыли. Хотя это химическое вещество ранее не классифицировалось как канцероген, тем не менее, оно представляло собой фактор опасности рабочей среды (пыль), который необходимо было оценить на предмет возможных последствий для здоровья. Если возможность соприкосновения существует, следует подумать о том, как защитить здоровье работников. Самый простой и быстрый способ &ndash; использовать средства защиты дыхательных путей (пылезащитная маска FFP3, фильтр P3 для полной или полумаски). Это первый и неизбежный выбор, который должен сделать работодатель. Другие решения требуют значительно больше времени и денег. После устранения основной угрозы вы уже можете подумать о том, как сделать рабочие процессы более безопасными.&nbsp;</p> <p>Также крайне важно инструктировать и обучать работников, чтобы они знали, зачем им надевать маску при работе в некомфортной, иногда 30-градусной жаре. Если работник не знает, почему он должен надевать средства индивидуальной защиты, или если работодатель говорит, что он должен надевать их, потому что теперь это требуется, существует большая вероятность, что он при первой же возможности будет работать без маски. К сожалению, работник легкомысленно отказывается от ношения маски еще и потому, что неблагоприятное воздействие проявляется не сразу. Глядя на вращающийся пильный диск, мы понимаем, что он может порезать руку, но гораздо труднее представить, что вдыхание пыли может вызвать рак через несколько десятилетий. Работник должен знать об опасностях, с которыми он может столкнуться на рабочем месте, и о том, что делать для сохранения здоровья.&nbsp;</p> <p>Следует также обратить внимание на организацию контроля состояния здоровья. Воздействие вдыхаемой пыли кристаллического кремнезема должно быть упомянуто в качестве фактора риска в списке работников, отправляемых на контроль состояния здоровья.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2495Читатель спрашивает, консультант отвечает: коллега ходит больным на работу. Что делать?2020-01-14<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>у меня есть один коллега, который постоянно ходит больным на работу, и это начинает беспокоить.</b><b> С одной стороны, очень неприятно, когда человек за соседним столом изо дня в день шмыгает носом и кашляет и, поскольку ему, очевидно, плохо, он делает ошибки в работе. Мне бы не хотелось заразиться и заболеть. Что в такой ситуации могут сделать сослуживцы и работодатель?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> выход больным на работу &ndash; это сложная тема. Мы, взрослые люди, не берем из-за каждого кашля и насморка листок нетрудоспособности, поскольку в этом случае мы большую часть осенне-зимнего периода провели бы дома. Однако, работая в коллективе, приходится считаться и с другими. На многих предприятиях подумали о том, как уменьшить выход на работу заболевших людей, например, можно взять дни здоровья, работать в домашнем офисе и т. д. То есть, по возможности следует остаться дома, взяв день здоровья или работая, не заражая коллег.&nbsp;</p> <p>Если поведение сослуживца действует раздражающе, он постоянно ходит на работу больным, в связи с чем страдает качество работы и другие подвергаются опасности заразиться, то об этом нужно в первую очередь информировать работодателя. Не требуется ставить в известность руководителя предприятия, достаточно информировать непосредственного руководителя, который сможет заняться решением проблемы. В этом ему могут помочь также специалист и уполномоченный по рабочей среде. Для начала следует просто поговорить с работником и выяснить, как он себя чувствует &ndash; по всей видимости, и он чувствует себя не лучшим образом, находясь на работе больным. Стоит обсудить возможности, которые позволили бы разрешить ситуацию (работа дома, использование дней здоровья и т. д.).&nbsp;</p> <p>Здесь действует старое правило &ndash; не делай другим того, чего не желаешь себе. Если вы сами не хотите на работе заболеть, то постарайтесь не приходить больным на работу, чтобы не заразить других. Разумеется, встречаются ситуации, когда требуется выполнить задание, невзирая на насморк, кашель и плохое самочувствие, но такое бывает не всегда. Очевидно, брать листок нетрудоспособности из-за каждого покашливания нецелесообразно, но если самочувствие настолько плохое, что качественно выполнять работу невозможно, то следует серьезно подумать о том, чтобы остаться дома. Ведь какой смысл от работника, работу которого приходится переделывать?&nbsp;</p> <p>На должностях, где существует повышенная опасность контакта с больными людьми, например, обслуживающий персонал, продавцы, аптекари, следует подумать о вакцинации работников. На этот раз совет запоздал, но его стоит снова рассмотреть осенью, когда наступит время вакцинации против гриппа.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2494Программа дружелюбного к семье работодателя ждет новых участников2020-01-13<p><b>До конца января открыт период, во время которого можно претендовать работодателям как частного, открытого, так и третьего сектора на участие на получение знака дружелюбного к семье работодателя, чтобы благодаря счастливым работникам повышалась бы конкурентоспособность организации. Для выбранных организаций участие в программе бесплатно, а сама программа, состоящая из основательного консультирования и оценивания, продлится до трех лет.</b></p> <p>Участвовавшие в программе работодатели приходят к пониманию, что создание дружелюбной к семье атмосферы начинается с уважительного отношения к работнику. &laquo;На сегодняшнем рынке труда работники все больше ценят гибкость, достойные условия труда и баланс между рабочей и частной жизнью. В ситуации, когда нехватка рабочих рук становится постоянной, дружелюбная к семье рабочая среда обязательно поможет при найме и сохранении профессиональных работников. Призываю работодателей присоединиться к программе, чтобы вместе с работниками и консультантами продумать те шаги, которые необходимо сделать организации для улучшения трудовой среды, что в свою очередь повысит конкурентоспособность предприятия&raquo;, - отметил министр социальных дел <b>Танель Кийк</b></p> <p>&laquo;Когда рассуждают о балансе трудовой и частной сфер, то большинство думает о работниках с маленькими детьми, но вопрос в действительности гораздо шире. В понимании и принятии со стороны работодателей нуждаются и те работники, у которых, например, на попечении находятся пожилые члены семьи, кто занимается, помимо работы, профессиональным спортом или же просто должны во время рабочего дня посетить ветеринара со своим питомцем. Также хочу отметить тех работодателей, которые готовы принимать в свой коллектив работников разных возрастов и разрушают мифы, которые препятствуют работникам возраста 50+ активно и по мере своих возможностей вносить личный вклад в общество. Цель правительства &mdash; дружелюбная к семье Эстония, в которой все поколения ощущают себя счастливыми и задействованными на протяжении всей жизни&raquo;, - сказала министр народонаселения <b>Рийна Солман.</b></p> <p>По словам <b>Реэлики Вяльяру</b> &mdash; руководителя сферы развития SA Innove, которое в прошлом году получило золотой знак дружелюбного к семье работодателя - участвуя в этой программе, Innove ставило себе целью достижение ситуации, при которой каждый работник будет являться послом своего работодателя. &laquo;Пройденный за время программы путь означает для Innove серьезную перемену мышления при последовательном внедрении основанного на ценностях управления. Самое важное &mdash; это заметить нужды работников, для чего мы используем разные системы обратной связи и проводим исследование удовлетворенности. Большое внимание мы уделяем внутренней коммуникации и системе поощрения&raquo;, - приводит примеры Вяльяру. &laquo;Также мы разработали программу вживания нового работника, в рамках которой с начинающим работником проводят собеседования в самом начале и конце испытательного периода, а также подводят промежуточные итоги и в середине испытательного срока. Но и для уходящих работников ищутся альтернативные возможности на рынке труда и предлагаются консультации&raquo;, - добавляет Вяльяру. По ее словам, позитивное влияние участия в программе и дальнейшего развития отражается, среди прочего, в том, что за год число кандидатов при найме в Innove удвоилось.</p> <p>Участвующие в программе организации получают при старте программы начальный знак, а после основательного процесса консультирования и оценивания выдается окончательный знак &mdash; бронзовый, серебряный или золотой. Участие в программе для отобранных организаций бесплатно.</p> <p>В программе дружелюбного к семье работодателя уже приняло участие 102 организации, что повлияло на более чем 25 000 работников.</p> <p>В этом году в программе примет участие примерно 30 работодателей, которых выберут на основании предоставленных<a href="https://www.f6s.com/peresbralikutandjakonkurss20191/apply"> анкет-ходатайств</a> для участия в программе. Попавшие в программу выяснятся в начале марта. Программу финансирует Европейский Социальный фонд и модель дружелюбного к семье работодателя применяет консалтинговая компания Civitta Eesti AS. Больше о программе можно прочитать на<a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tootamist-toetavad-tegevused/Peresobralik-tooandja/Peresobraliku-tooandja-margis/Osale-konkursil"> Портале трудовой жизни.</a></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2488Что делать, если все работники предприятия желают выйти в отпуск одновременно?2020-01-07<div> <p><b>Вопрос:</b><b> </b><b>Я сообщил работникам, что приступаем к составлению графика отпусков. Уже поступило много заявлений и желаний от работников, имеющих маленьких детей. Что делать? Поскольку этих заявлений так много, то могу ли я их игнорировать и составить график, исходя из интересов предприятия, ведь все желания все равно учесть невозможно, так как многие желаемые сроки отпусков выпадают на самое горячее для предприятия время?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант отдела превенции Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>В Законе о трудовом договоре перечислены работники, имеющие право требовать основной отпуск в удобное для них время. Право требовать основной отпуск в удобное для них время имеют:</p> <ol> <li>женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;</li> <li>мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины;</li> <li>родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;</li> <li>родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет, &ndash; во время школьных каникул;</li> <li>обязанный посещать школу несовершеннолетний &ndash; во время школьных каникул.</li> </ol> <p>Эти работники являются привилегированными лицами, с желаниями которых работодатель должен считаться при составлении графика отпусков. То есть, если они изъявляют желание использовать отпуск в определенный период, то работодатель должен внести эти сроки в график отпусков. Важно иметь в виду, что работодатель обязан учитывать желания только в том случае, если работники изъявляют эти желания в момент составления графика отпусков. Выраженные позднее желания он не обязан учитывать.</p> <p>Если желаемые сроки отпусков привилегированных лиц выпадают на одно время, и работодателю сложно организовать работу, то в отношении сроков отпусков можно с работниками договориться &ndash; возможно, кто-то согласится перенести время своего отпуска.&nbsp; &nbsp;Однако, если договориться не получается, то работодатель должен учитывать желания работника и организовать работу по-другому (например, нанять на этот срок дополнительную рабочую силу).</p> </div> <p>Обращаю внимание на то обстоятельство, что разделить отпуск на части можно только по договоренности сторон. Следовательно, если работник желает использовать какую-либо часть своего основного отпуска, например, в июне, то об этом нужно отдельно договориться с работодателем. Работодатель имеет право отказать в разделении отпуска на части, и работник должен использовать весь свой основной отпуск целиком.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2483Затронет ли повышение ставки минимальной заработной платы работника, работающего неполный рабочий день?2019-12-31<p><b>Читатель спрашивает: Я работаю на полставки с заработной платой 400 евро в месяц. Слышал, что в новом году повысится ставка минимальной заработной платы. Повысится ли и моя заработная плата?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, юрист-консультант Инспекции труда</i></b>: С 1 января 2020 г. ставка минимальной заработной платы составит 584 евро в месяц в случае полного рабочего дня. Если работник работает неполный рабочий день, то его заработная<b> </b>плата должна быть пропорциональна нагрузке. Например, если работник работает четыре часа в день и 20 часов в неделю (т. е. на полставки), то его месячная заработная<b> </b>плата должна составлять как минимум 584 / 2 = 292 евро. При заработной<b> </b>плате 400 евро в новом году заработная плата не повысится, поскольку работник получает заработную плату выше ставки минимальной заработной<b> </b>платы 2020 года.&nbsp;</p> <p>При почасовой оплате труда ежемесячная заработная плата работника равна количеству нормочасов, умноженному на минимальную ставку почасовой оплаты труда, т. е. 3,48 евро. &nbsp;Например, в январе 2020 г. количество нормочасов при полном рабочем дне составляет 176, при работе на полставки 88 часов. &nbsp;При почасовой оплате труда заработная плата работника в январе 2020 г. должна равняться как минимум 88 часов x 3,48 евро = 306,24 евро.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2472Работа во время праздников2019-12-17<p class="bodytext"><strong>24, 25, 26 декабря и 1 января &ndash; государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников. </strong><b>Работающим во время праздников людям должна быть выплачена за отработанное время двукратная заработная плата.<strong> Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть короче на три часа.</strong></b>&nbsp;</p> <p class="bodytext">Сокращение рабочего дня накануне государственных праздников &ndash; обязанность работодателя. Сокращенный рабочий день является обязательным в предшествующие праздникам реальные рабочие дни, то есть 23&nbsp;и 31&nbsp;декабря. Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.</p> <p class="bodytext">Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то неукороченные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законом в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности деньгами в 1,5-кратном размере. У работающих на основании суммированного рабочего времени работников сверхурочные выясняются в конце учетного периода и компенсируются таким же образом &ndash; в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или по договоренности деньгами. Если работник не согласен в предпраздничный рабочий день работать полный рабочий день, то работодатель не имеет права принуждать его к этому.</p> <p class="bodytext">Независимо от того, выплачивается ли работнику заработная плата в виде месячной или почасовой платы, работает ли человек на основании обычного или суммированного учета рабочего времени, за проработанные в государственные праздники часы работнику следует платить двойную заработную плату. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то отработанные в государственный праздник часы должны быть компенсированы. Остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке. Доплата не выплачивается за отработанные в эту же смену часы, которые выпадают на предшествующий или следующий государственному празднику день.</p> <p><b>Читатель спрашивает: Я работаю в ресторане, и у нас на каждый месяц составляется график работы.</b><b> Обычно мои рабочие дни длятся 4 &ndash; 6 часов. В графике указано, что 23 декабря я работаю 6 часов. Должен ли работодатель выплатить мне за 3 часа 1,5-кратную зарплату? Во-вторых, работодатель не спросил меня, хочу ли я в этот день работать 6 часов. Могу ли я уйти с работы раньше?</b></p> <p><b><i>Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда:</i></b> Если рабочий день работника выпадает на 23 декабря, то он должен быть сокращен на три часа. &nbsp;Рабочий день должен быть сокращен также у работника, работающего на основании суммированного учета рабочего времени, т. е. по графику. Если работодатель не желает сокращать рабочий день 23 декабря, то об этом он должен договориться с работником. Если предшествующий государственному празднику рабочий день не сокращается, то это может означать сверхурочную работу, но не всегда.</p> <p>В момент получения рабочего графика работник может сообщить работодателю о своем несогласии с тем, что рабочий день 23 декабря работодатель не сокращает. Однако если работник при получении графика не сказал работодателю, что не согласен с несокращенным рабочим днем, то договоренность существует, и работник обязан работать по графику. &nbsp;Таким образом, работник не может самовольно уйти с работы, поскольку в этом случае это считалось бы нарушением трудовых обязанностей.</p> <p>Если работник работает на основании суммированного учета рабочего времени, то сверхурочная работа выясняется лишь в конце учетного периода. Это означает, что все нормо-часы и отработанные часы работающего по графику работника суммируются за один, два, три или четыре месяца в зависимости от продолжительности установленного учетного периода.</p> <p><b><i>Пример</i></b><i>: Работник работает полный рабочий день, т. е. 8 часов в день и 40 часов в 7-дневный период.</i><i> Работник и работодатель договорились о четырехмесячном учетном периоде, который начинается 1 сентября и заканчивается 31 декабря. Следовательно, сверхурочные выяснятся 31 декабря. Для определения сверхурочных нужно сначала найти количество нормо-часов за четыре месяца, которые должны быть отработаны к 31 декабря. При условии, что работник в течение учетного периода не отсутствовал на работе (т. е. не находился на больничном по болезни, на больничном по уходу за больным членом семьи или в отпуске),</i> <i>нормо-часов в сентябре было 168 (21 рабочий день умножить на 8), в октябре 184 (23 x 8), в ноябре 168 (21 x 8) и в декабре 149 (если 23 декабря является рабочим днем, т. е. 19 x 8 &ndash; 3).</i><i> </i><i>Таким образом, за четыре месяца работник должен отработать 669 часов.</i><i> </i><i>Если 31 декабря выясняется, что работник отработал больше часов, то сверхурочные работодатель должен компенсировать дополнительно.</i></p> <p class="bodytext">По рабочим дням можно проконсультироваться по информационному телефону Инспекции труда 640&nbsp;6000. Свой вопрос можно также отправить по электронной почте: <a href="file:///V:/Teabeosakond/2019/T%C3%B5lked%202019/Varia/RU/jurist@ti.ee">jurist@ti.ee</a>. 23&nbsp;и 31 декабря информационный телефон работает до 13.00. 24, 25&nbsp;и 26&nbsp;декабря и 1 января консультирование не проводится.&nbsp;</p> <p class="bodytext"><strong>Инспекция труда желает всем безопасных и спокойных праздников!</strong></p> <p class="bodytext">Foto: Pixabay</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2468Плюсы и минусы работы за границей2019-12-12<p><strong>Ингрийн Ряэк, практикантка Инспекции труда</strong></p> <p>Трудовая эксплуатация и торговля людьми являются серьезной проблемой как в Эстонии, так и во всем мире. Из прессы мы знаем о том, как наши работники подвергались эксплуатации в Финляндии или как молодыe женщины из Ида-Вирумаа стaли жертвами сводничeствa в Стокгольмe. Один из самых вопиющих попавших в средства массовой информации случаев злоупотребления за последние годы касался человека без ног, которого пара из Молдовы заставляла просить милостыню в разных европейских городах, забирая у него выпрошенные деньги и подвергая его физическому насилию. Мужчина неоднократно, но безуспешно пытался сбежать. В конце концов его спасла полиция города Пярну, которая заметила признаки торговли людьми. Мужчина был отправлен обратно в Россию к себе домой, а пара молдаван была приговорена к тюремному заключению в Эстонии.</p> <p>Однако эксплуатация и торговля людьми продолжают ежедневно происходить бесчисленными способами, как в Эстонии, так и в других частях мира. Эти темы обсуждались на киносеминарах в Таллинне, Тарту и Пярну, проводимых Инспекцией труда в начале октября в сотрудничестве с Европейским агентством по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA). В качестве введения в проблему был представлен фильм &laquo;Марина&raquo;, который выиграл в 2018 году на Лейпцигском международном фестивале документальных фильмов приз за лучший документальный фильм на тему работы. Фильм рассказывает историю румынской женщины, которая поехала на работу в Германию в качестве сиделки. Ее история затрагивает проблемы и опасности работы за границей, как для самого человека, так и для оставшихся дома членов семьи. За фильмом последовала панельная дискуссия, которую вели Сигне Рийсало, член комиссии по социальным вопросам Рийгикогу, и Сирле Блумберг, глава консультативной службы Департамента социального страхования в сфере торговли людьми. Обсуждались темы, которые по-прежнему актуальны в 21 веке, а порой даже более остры.&nbsp;&nbsp;</p> <p><b>Сам на работе за границей, семья &ndash; дома</b><b></b></p> <p>Люди нередко отправляются на работу за границу в одиночку, а семья остается в Эстонии. Сигне Рийсало подчеркивает, что поездка на работу за границу во многом позитивна, потому что возможность развиваться по своей специальности, изучить язык и получить новый опыт бесценна. Однако работа за границей часто приводит к тому, что семья и дети остаются в Эстонии. Особенно сложными являются случаи, когда на работу за границу уезжает родитель-одиночка, в результате чего ребенок или дети вынуждены справляться самостоятельно. Согласно последней переписи населения, в Эстонии было около 650 детей, родители которых работали за границей. Конечно, нельзя сказать, что отсутствие родителей всегда плохо влияет на ребенка. &laquo;Но эти положительные аспекты проявляются, когда семья обладает хорошими родительскими навыками: они знают, как подбадривать и поощрять ребенка вдали от дома, и как безопасно организовать его жизнь в Эстонии. Если предоставить ребенку слишком много ответственности за организацию его повседневной жизни, это не соответствует возрасту и может означать напряжение, стресс, невыполнение обязанности посещать школу и психологические проблемы&raquo;, объясняет Рийсало. Исследование, проведенное Тартуским университетом в 2014 году, показало, что основными проблемами, с которыми сталкиваются дети работающих за границей родителей, являются чувство одиночества и тоска по родителям, а отсутствие родителей может также вызвать или усугубить проблемы со здоровьем, поведением и зависимостью.&nbsp;</p> <p><b>Самая темная сторона рынка труда &ndash; торговля людьми</b><b></b></p> <p>Пенитенциарный кодекс рассматривает в качестве торговли людьми то, когда человек ставится с целью получения экономической выгоды или без нее в ситуацию, когда он принуждается к вступлению в брак, к работе в ненормальных условиях, к занятию проституцией, попрошайничеству, совершению уголовного преступления или совершению другого неприятного обязательства, а также удержание человека в такой ситуации, когда если поступок совершен путем лишения свободы, насилия, мошенничества, угрозы причинения вреда, зависимости от другого человека, беспомощного или уязвимого состояния (Riigi Teataja, 2019). Для того чтобы случай был классифицирован как торговля людьми, должно быть три элемента: действие (например, посредничество проституции, перевозка людей), цель (принудительный труд, эксплуатация труда, извлечение органов) и средство (принуждение, соблазнение, мошенничество, похищение человека).</p> <p>&laquo;Именно доказательство средства часто является сложнейшей частью работы препятствующих торговле людьми органов&raquo;, объясняет Сирле Блумберг из Департамента социального страхования. &laquo;Да, есть также случаи, когда людей физически удерживают и используют, например, в качестве трудовых или сексуальных рабов, или когда извлекают органы. Но подавляющее большинство случаев торговли людьми являются более сложными и схемы более коварными, где никаких следов от манипуляций и обмана человека не остается, и часто жертва долго не понимает, что с ней сделали&raquo;, объясняет Блумберг.</p> <p>По состоянию на середину ноября 564 человека обратились на консультационную линию Департамента социального страхования по предупреждению торговли людьми и помощи жертвам. В прошлом году в общей сложности обратилось 433 человека. Официально в этом году Департамент социального страхования выявил 37 иностранных жертв торговли людьми, что в три раза больше, чем в прошлом году. За одним исключением все стали жертвами сексуального злоупотребления. Эстония выделяется среди других стран чрезвычайно большим количеством мужчин, звонящих по телефону поддержки жертв: до 78% тех, кто обратился на телефонную линию поддержки жертв в этом году, были мужчины. Это положительно, потому что и в сфере торговли людьми мужчины, как правило, никому не сообщают о своих проблемах.</p> <p><b>Несовершеннолетние и женщины подвергаются наибольшему риску</b><b></b></p> <p>С развитием общества и процветания Эстония стала вместо транзитной страны страной назначения для торговли людьми. Женщины и несовершеннолетние &ndash; две самые большие группы риска для торговли людьми &ndash; среди женщин жертвами чаще всего являются именно приезжающие в Эстонию из-за рубежа, а среди несовершеннолетних эксплуатируется местная эстонская молодежь. Молодые люди изначально находятся в иллюзии, что это временный уклад, но на самом деле ими манипулируют спекулянты и другие эксплуататоры, и им очень трудно выбраться из ситуации. Например, молодые люди часто становятся жертвами шантажа, их контролируют посредством угроз опубликования компрометирующих видео или изображений.</p> <p>В последнее время возросло количество случаев сводничeствa, особенно среди иностранцев: если раньше многие женщины, занимающиеся проституцией в Таллине, были родом из Нарвы, то сейчас они чаще всего из Украины, России, Беларуси и Молдовы. По словам Блумберг, что Департамент социального страхования также соприкасался с жертвами из Азербайджана, Узбекистана и Казахстана. Почти половина женщин, которые приезжают сюда из третьих стран, имеют высшее образование, но не нашли работу дома и вынуждены заниматься проституцией по финансовым причинам. Своим домашним, однако, говорят, что зарабатывают официанткой или уборщицей. Женщины, которые приезжают сюда, не остаются в Эстонии долго, обычно неделю или две, что еще более затрудняет выявление жертв.</p> <p><b>Трудовая эксплуатация и торговля людьми</b><b></b></p> <p>Трудовая эксплуатация проявляется очень разными способами, широко варьируясь от более легких форм эксплуатации до торговли людьми с целью принудительного труда. Эксплуатация и торговля людьми происходят как внутри страны, так и за рубежом, но особенно в случае трудовой эксплуатации легче всего использовать иностранную рабочую силу.</p> <p>&laquo;Отправляясь на работу за границу, люди могут оказаться в ситуации, когда они не могут уйти с работы, они не могут договориться об своей условиях труда, они полностью зависят от своего работодателя, они вынуждены выполнять работу, на которую они никогда не давали своего согласия, у них очень плохие условия жизни, их приватность не соблюдается, они не имеют никаких прав для принятия решений и так далее&raquo;, отмечает Сигне Рийсало в интервью для радио Пярну.</p> <p><b>По данным Международной организации труда (МОТ) нижеприведенные 11 пунктов указывают на принудительный труд</b><b></b></p> <ul> <li>Эксплуатация уязвимого положения работника.</li> <li>Мошенничество, такое как предоставление заведомо ложной информации об условиях труда.</li> <li>Ограничения свободы передвижения работников, такие как содержание под стражей, постоянный контроль за передвижением работников или необоснованные ограничения свободы передвижения.</li> <li>Социальная изоляция, например, запрещение или ограничение общения с близкими, предотвращение обращения за помощью.</li> <li>Физическое и / или сексуальное насилие.</li> <li>Запугивание и угрозы, например, угрозы невыплаты заработной платы или выдачи нелегальных иностранных работников властям.</li> <li>Изъятие и хранение у себя документов, удостоверяющих личность, и проездных документов.</li> <li>Удержание или невыплата заработной платы.</li> <li>Создание долговых отношений.</li> <li>Бесчеловечные условия труда и быта.</li> <li>Принуждение работать сверхурочно.</li> </ul> <p>С подобными ситуациями сталкивались как иностранные работники в Эстонии, так и люди, уехавшие из Эстонии за границу для работы.</p> <p>С увеличением числа иностранных рабочих в Эстонии возросла трудовая эксплуатация людей, особенно в секторах строительства, обслуживания, промышленности и уборки. Иностранной рабочeй силой гораздо легче манипулировать, чем местной рабочeй силой: в большинстве случаев иностранные работники не говорят на местном языке и не знают местных законов и правил, а также не имеют друзей или знакомых в Эстонии. Иностранныe рабочие часто имеют долги на родине, для покрытия которых им так отчаянно необходима работа в Эстонии. Выходцы из другой культурно-правовой зоны (особенно если государственные учреждения в их роднoй странe коррумпирована и, следовательно, они очень слабо доверяют стране), иностранные работники могут легко поверить, что у них нет никаких прав при работе в Эстонии, работодатель не должен обеспечивать безопасность на работе, полиция и другие государственные органы им не помогут, а только будут досаждать и скорее всего вышлют их из страны и т. д. Многие приехавшие из-за рубежа работники зависят от предоставленного их работодателем жилья, угрозами выдворения откуда их держат под контролем. Злонамеренные работодатели часто намеренно вводят в заблуждение работников, например, заключая договоры с иностранными работниками на эстонском языке, которые они не понимают, что заставляет их подписывать соглашения, о которых они не подозревают.</p> <p>&laquo;Благодаря тому, что жертва чувствует, что она, безусловно, сделала что-то не так, и что она несет единоличную ответственность за что-то юридически неправильное, работники находятся под контролем и избегается ситуация, что они отправятся куда-то жаловаться на свое положение&raquo;, объясняет Сирле Блумберг. Лишь немногие эксплуатируемые работники добираются до правовых органов. Они сами подтверждают это &ndash; если они и остались в Эстонии, чтобы, например, потребовать у работодателя свою неполученную заработную плату через комиссию по трудовым спорам, то десятки их бывших коллег уже вернулись на родину, не надеясь когда-либо получить свою зарплату.</p> <p><b>Жертва эксплуатации и торговли людьми за рубежом</b><b></b></p> <p>Следует признать, что люди из Эстонии также становятся жертвами торговли людьми или трудовой эксплуатации за рубежом. Отправляясь на работу за границу, стоит помнить о мерах предосторожности, которые снижают риск становления жертвой эксплуатации:</p> <ul> <li>проверьте посредника: кто он, каковы его полномочия и кто их дал;</li> <li>проверьте предложение о работе: предлагается ли работа законной компанией, каковы условия работы (зарплата, проживание) и т. д.;</li> <li>попробуйте заключить трудовой договор на понятном вам языке. Если это невозможно, возьмите с собой договор и закажите его перевод;</li> <li>проверьте в посольстве страны назначения в Эстонии требования к иностранцам, желающим работать в их стране;</li> <li>возьмите с собой адрес и номера телефонов посольства Эстонии в этой стране;</li> <li>сообщите своим родственникам о поездке на работу за границу, предоставив как можно больше информации о вашем будущем работодателе;</li> <li>сделайте как минимум две копии своего паспорта. Одну возьмите с собой на случай утери паспорта, а другую оставьте дома;</li> <li>сделайте себе страховку (страхование от несчастного случая и на случай болезни, страхование путешествия);</li> <li>согласуйте с домашними и друзьями, как вы будете держать их в курсе;</li> <li>возьмите с собой достаточно денег, чтобы при необходимости вернуться домой, или обратный билет.</li> </ul> <p>Находясь в месте назначения</p> <ul> <li>Ни при каких обстоятельствах не отдавайте свой паспорт никому, кроме представителей властей.</li> <li>Если ваш паспорт утерян или украден, немедленно свяжитесь с полицией или посольством Эстонии.</li> <li>Если на месте вы обнаружите, что ваши условия труда и жизни не соответствуют тем, что обещаны в вашем трудовом договоре, свяжитесь с компанией или лицом, предоставившим работу. Если ситуация не улучшается, вы имеете право расторгнуть трудовой договор.</li> <li>Постоянно держите своих родственников и друзей в курсе вашей жизни за границей.</li> <li>Не берите ни у кого в долг за границей. Красный крест, 2016</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><b>Отношение к торговле людьми и поддержка жертв</b><b></b></p> <p>В случае торговли людьми о некоторых вещах говорят слишком мало, а о других &ndash; слишком много. В колонки средств массовой информации в основном попадают связанные с торговлей людьми случаи проституции, в то время как об эксплуатации на работе, особенно мужчин, к сожалению, говорят мало. Жертв торговли людьми не так легко узнать, так как они чаще всего не имеют следов физического насилия. Людьми манипулируют психологически, не оставляя следов или улик. Как в средствах массовой информации, так и в социальных кампаниях, жертвы часто стереотипируются, не осознавая, что методы манипулирования людьми и контроля над ними сегодня зачастую намного сложнее, чем физическое насилие или задержание.</p> <p>Точно так же пресса и общественность часто сосредотачиваются только на жертве, но недостаточно говорят о спросе: кто те работодатели, которые используют людей для работы, и кто те, кто покупает услуги проституции? Отношение общества к эксплуатируемым и ставшим жертвой торговли людьми играет важную роль в смелости жертв обращаться за помощью и в успехе дальнейшего процесса реабилитации.</p> <p>&laquo;Одна из целей Департамента социального страхования состоит в том, чтобы помимо других клиентов со поддержкой жертв связывались и люди, вовлеченные в проституцию, потому что сейчас мы обычно узнаем о них посредством полицейских рейдов&raquo;, говорит Блумберг.</p> <p>В Эстонии существует несколько департаментов, занимающихся проблемой торговли людьми и ее предотвращения: Департамент социального страхования, Министерство юстиции и Инспекция труда в случае торговли людьми или трудовой эксплуатации. Помощь жертвам оказывают отдел помощи жертвам Департамента социального страхования и НКО Eluliin, телефон линии предупреждения торговли людьми +372 6607 320. Услуга поддержки жертв обеспечивается сотрудниками отдела поддержки жертв Департамента социального страхования во всех уездах Эстонии, и они в основном находятся в одном доме с полицией. Если вам нужна немедленная помощь, вы можете связаться с кризисным телефонoм поддержки жертв 116006. Более подробную информацию об эксплуатации и торговле людьми можно найти на домашней странице Департамента социального страхования <a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/">https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee</a> на домашней странице НКО Eluliin <a href="https://www.eluliin.ee/">https://www.eluliin.ee/</a>/ и в портале трудовой жизни. Помимо оказания помощи жертвам, Департамент социального страхования также занимается профилактикой и информированием, включая сотрудничество с другими государственными учреждениями, средствами массовой информации и ответственными предприятиями.</p> <p><b>Источники</b><b></b></p> <ul> <li>Интервью с Сирле Блумберг.&nbsp;</li> <li><a href="https://www.redcross.ee/et/inimkaubandus.html">https://www.redcross.ee/et/inimkaubandus.html</a></li> </ul> <ul> <li><a href="https://www.riigiteataja.ee/akt/113032019077?leiaKehtiv">https://www.riigiteataja.ee/akt/113032019077?leiaKehtiv</a></li> <li><a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/ohvriabi/ohvriabi-ja-ennetusteenuste-tootajate-kontaktandmed">https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/ohvriabi/ohvriabi-ja-ennetusteenuste-tootajate-kontaktandmed</a></li> <li><a href="https://www.sm.ee/sites/default/files/content-editors/Ministeerium_kontaktid/Uuringu_ja_analuusid/Sotsiaalvaldkond/loppraport.pdf">https://www.sm.ee/sites/default/files/content-editors/Ministeerium_kontaktid/Uuringu_ja_analuusid/Sotsiaalvaldkond/loppraport.pdf</a></li> </ul>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2465Является ли участие в корпоративном рождественском празднике обязательным?2019-12-10<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>я работаю на крупном предприятии, где ежегодно проводится рождественский корпоратив.</b><b> Работаю с понедельника по пятницу с восьми до пяти. В этом году праздник устраивается в субботу в 19.00, но обычно это не мое рабочее время. Мой непосредственный руководитель дал понять, что корпоратив для всех обязателен. Это как бы обязанность по умолчанию, и все знают, что не участвующие в празднике работники позднее столкнуться с неблагосклонным отношением. Поэтому я и спрашиваю, может ли работодатель обязать меня участвовать в рождественском корпоративе?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, руководитель консультационной службы Инспекции труда:</i></b> работник и работодатель заключили трудовой договор, в котором установлены обязанности сторон. Одна из важнейших обязанностей работодателя &ndash; обеспечивать работника работой, а обязанность работника &ndash; выполнять установленную работу. Распоряжения работодателя должны касаться работы. Например, работодатель имеет право организовывать связанные с работой обучения, участие в которых обязательно для всех работников. За участие в обучении работодатель платит зарплату.&nbsp;</p> <p>Рождественский корпоратив работодатель проводит в знак благодарности работникам. На нем работники могут общаться в более свободной атмосфере, что в свою очередь способствует в дальнейшем более тесным рабочим контактам. Очевидно, целью рождественского корпоратива является также мотивация работников.&nbsp;</p> <p>Несмотря на хорошие намерения работодателя, в трудовых отношения нужно оценивать, какие обязанности выполняет работник. Если рождественский корпоратив или мероприятие, организуемое в период рождественских праздников, выпадает на рабочее время и связано с обучением, то оно относится к работе, работодатель платит за это зарплату, и работник обязан в нем участвовать. Если рождественский корпоратив проводится в нерабочее время и не связан с работой, то работник участвовать не обязан. Рождественский корпоратив &ndash; это также взаимная демонстрация вежливости, мероприятием работодатель благодарит работников, а работники принимают в нем участие. Однако если оно не относится к трудовым обязанностям, то рождественский корпоратив &ndash; мероприятие добровольное, участие или неучастие в котором не должно сопровождаться наказанием.</p> <p>Фото: pixabay.com</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2460Могу ли в рабочее время пойти на рождественский праздник в детском саду?2019-12-03<p><b>У меня двое детей, которые ходят в детский сад, а рождественский праздник состоится в пятницу 13 декабря в 14 часов и будет длиться примерно один час. </b><b>&nbsp;Каждый месяц на нашем предприятии составляется график работы и в этот день я должна работать. Я спросила у работодателя свободное время, но получила отрицательный ответ. Что я должна предпринять?</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям</i></b> <b><i>Инспекции труда:</i></b><b> </b>Работник и работодатель должны относиться друг к другу доверительно. Обязанность работодателя &ndash; составлять график работы на следующий период, как правило, на следующий месяц. В то же время, составляя график, работодатель должен быть осведомлен об обстоятельствах, которые могут повлиять на составление графика работы. Поскольку о рождественских праздниках в детском саду известно довольно-таки заранее, работник должен информировать об этом работодателя, который мог бы это учитывать при составлении графика работы.</p> <p>Закон о трудовом договоре позволяет работнику воспользоваться свободным временем во время рабочего времени в случае неожиданных ситуаций, которые работник не мог заранее предвидеть или спланировать. Например, неожиданная зубная боль, с которой работник должен обратиться к зубному врачу и через час-другой сможет продолжить работу. Поскольку работник сам не может планировать время начала рождественского праздника в детском саду, но дата&nbsp; рождественского праздника известна заранее, целесообразно использовать отпуск по уходу за ребенком и о его использовании уведомить, по крайней мере, за 14 календарных дней или сообщить работодателю, который планирует график работы, что в этот день у работника согласно графику свободный день. &nbsp;В случае если работник знал о рождественском празднике в детском саду заранее, но не уведомил об этом работодателя во время составления графика работы, уход с работы работника нельзя считать добропорядочным.</p> <p>То же самое относится и к работодателю &ndash; если во время составления графика работник уведомил, что он желает пойти на рождественский праздник в детском саду, время проведения которого он не в силах изменить, в таком случае добропорядочное поведение работодателя означает, что он считается с пожеланиями работника.</p> <p></p> <p>Фото: pixabay.com</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2458На мотивационном мероприятии программы дружелюбного к семье работодателя своим опытом поделились представители LHV и SA Innove2019-11-28<p><span id="docs-internal-guid-312d0b54-7fff-b726-ecf3-78c5711b8a63"><span>В понедельник, 25 ноября, в таллиннском творческом городке Теллискиви прошло мотивационное утро программы дружелюбного к семье работодателя, цель которого заключалась в призыве к работодателям присоединиться к этой программе. Представитель Civitta рассказала об участии в программе, процессе присоединения к ней и ее условиях. Две организации, получившие золотой знак программы - LHV и SA Innove &mdash; поделились своим опытом участия в ней и рассказали о тех изменениях, которые произошли в организациях.</span></span></p> <p>Мероприятие принимал LHV, который предоставил свои помещения, арендуемые в Теллискиви. На месте было около 30 организаций &mdash; как публичного, так и частного сектора. Гостей приветствовала руководитель отдела благополучия детей <b>Министерства социальных дел Ханна Всевиов</b>, которая рассказала о том, как вообще концепция дружелюбного к семье работодателя достигла Эстонии. А именно сама Всевиов десять лет назад побывала в командировке в Бельгии, где впервые и услышала об этой идее. Она пожелала участникам в своем приветственном слове такого же вдохновения, какое испытала она, соприкоснувшись с этой концепцией.</p> <p><b>Лийза Пыльдма </b>&mdash; руководитель по персоналу LHV, в котором трудятся 450 человек, и руководитель бренда LHV-работодатель <b>Рагне Маасел</b> приступили к работе в LHV около двух лет назад, когда учреждение начало процесс ходатайства для участия в программе. Они описали те изменения, которые произошли у них за это время. По их оценке, наибольшие перемены произошли в деятельности предприятия, направленной на благополучие и счастье работников, а также в области новых идей и их внедрения. Этим команда по персоналу и руководители занимаются ежедневно. Как руководитель по персоналу, так и руководитель бренда работодателя подтвердили, что сейчас в LHV самый высокий за все время уровень удовлетворенности, наивысший индекс рекомендации работодателя и самая низкая текучесть кадров &mdash; и все это благодаря продуманному и стратегическому управлению эмоциями. С точки зрения LHV, дружелюбие к семьям можно описать, как хороший настрой, с которым человек ежедневно отправляется на работу. Лийза и Рагне подчеркнули, что в удержании и развитии работника важно, чтобы он чувствовал эмоциональную связь со своей работой, командой и организацией.</p> <p>Достижению этой эмоциональной связи способствуют помогающие росту мотивации различные виды деятельности, которые делают работодателя привлекательнее и дружелюбнее к работникам. У LHV, получившего титул работодателя мечты, это, например, дополнительные дни отпуска и здоровья, и даже зимняя контора на Кипре. Уже второй год подряд учреждение позволяет работникам трудиться до двух недель во внешней конторе, и в минувшем году этим местом был Кипр. Отзывы работников были сверхпозитивными. Работодатель компенсировал авиабилеты, и, по словам Маасель и Пыльдма, полученные работниками эмоции от общего дела гораздо более ценны, чем, например, выплата тех же денег в конце года в виде платы по результатам труда.</p> <p>По словам <b>Реэлики Вяльяру</b> &mdash; руководителя сферы развития <b>SA Innove</b>, в котором трудятся 310 человек &mdash; участвуя в этой программе, Innove ставило себе целью достижение ситуации, при которой каждый работник будет являться послом своего работодателя. Пройденный за время программы путь означает для Innove серьезную перемену мышления &mdash; например, в последовательном внедрении основанного на ценностях управления. Также Вальяару выделила такие понятия, как возможность удаленной работы и гибкого рабочего графика, что на сегодня, по ее словам, уже вошло в ДНК Innove. Эти возможности используют в той или иной мере более 85% работников. Также она рассказала о программе вживания нового работника, на которую учреждение обращает большое внимание. С начинающим работником проводят собеседования в самом начале и конце испытательного периода, а также подводят промежуточные итоги и в середине испытательного срока. Но и для уходящих работников ищутся альтернативные возможности на рынке труда и предлагаются консультации.</p> <p>В организации выработаны разные системы признания и особое ударение поставлено на внутреннюю коммуникацию. Для этого, например, в качестве нового решения взяты в использование инфоэкраны. В целом, по словам Вальяару, самое важное &mdash; это по-настоящему выслушивать своих работников и замечать их нужды, и это происходит в Innove через различные формы обратной связи и во время исследования удовлетворенности. По словам Вяльяару, с ограниченными ресурсами кажется сложным делать большие вещи, но, как она отмечает, Innove может служить примером того, как и с небольшими ресурсами достигается многого. Результат &mdash; немало признаний &mdash; например, деятель удаленной работы, а также знаки привлекательного, дружелюбного к семье и работодателя мечты. К тому же за год число кандидатов при найме в Innove удвоилось.</p> <p>В конце консультант консалтингового бюро <b>Civitta Марге Лаансоо </b>рассказала об условиях участия в программе и о том, как выглядит процесс оценивания и консультаций на протяжении 1,5-3 лет. Претендовать на участие в программе дружелюбного к семье работодателя можно до 31 января. Следующее<a href="https://www.tooelu.ee/et/syndmused/656"> вдохновляющее утро</a> состоится 5 декабря в Тартуской тюрьме. О участии в программе можно прочитать<a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tootamist-toetavad-tegevused/Peresobralik-tooandja/Peresobraliku-tooandja-margis/Margise-taotlemise-protsess"> здесь</a>.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2454Имеет ли Инспекция труда право остановить работу на объекте?2019-11-26<p><b>Читатель спрашивает: Я слышал, что Инспекция труда имеет право остановить выполнение опасной для жизни работы или запретить использование опасного средства труда.</b><b> В каких случаях Инспекция труда останавливает работу, запрещает использование средства труда и как можно понять, что это сделала именно Инспекция труда?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Силья Соон, </i></b><b><i>заведующий отделом Отдела </i></b><b><i>надзора Инспекции труда:</i></b> Да, это действительно так. Если быть точным, то Инспекция труда обязана остановить выполнение опасной для жизни работника или других лиц работы и запретить использование опасного для жизни средства труда.&nbsp;</p> <p>Опасными для жизни работами считаются, прежде всего, ситуации, когда может произойти обрушение в связи со смещением или провалом почвы, выполняются работы с опасными химикатами, вблизи высоковольтной линии или трансформаторной подстанции без соблюдения требований безопасности. &nbsp;Опасны также работы, выполняемые в подземных условиях (в колодце, туннеле) с применением взрывчатых веществ, которые могут повлечь за собой утопление. В перечень входят также работы, связанные с подъемом, монтажом и демонтажем тяжелых/массивных готовых деталей, под особым вниманием находятся работы, сопровождающиеся опасностью падения работника с высоты.&nbsp;</p> <p>Существуют различные опасные средства труда, например, крупногабаритные пильные диски и многодисковые пилы, на которых отсутствуют исправные защитные покрытия или предохранительные устройства. Инспекторы труда внимательны также в отношении средств труда, в которых произведена самовольная переналадка или применяются принадлежности, запрещенные инструкцией по эксплуатации. Опасными являются и крупные средства труда, в которые можно войти и застрять, и в отношении которых не применяются меры, необходимые для уменьшения опасности.&nbsp;</p> <p>Для остановки опасных работ и запрета эксплуатации средства труда Инспекция труда применяет специальные средства &ndash; наклейки и ленту со специальной маркировкой.</p> <p><img src="/UserFiles/Uudiste-pildid/kleeps.jpg" /></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2451Учитесь говорить «нет» вовремя2019-11-21<p><b>Если вы хороший, умелый и добросовестный работник, не надо бояться, что работодатель вас уволит.</b><b>&nbsp;</b></p> <p>Если вы не умеете постоять за себя на работе, позволяя нагружать на вас все больше рабочих заданий, которые несмотря ни на что стараетесь выполнить, хотя и находитесь на грани срыва, то в какой-то момент можете обнаружить, что вас окружают бледные стены больницы, а не коллеги. У вас появятся проблемы со здоровьем, которые могут закончиться длительнoй нетрудоспособностью или в дальнейшем частичной трудоспособностью.</p> <p>Графический дизайнер <b>Пирет</b> (52) это четко осознала. У нее было время подумать о том дне, когда посреди рабочего дня стены стали колыхаться и она потеряла сознание. Коллеги, прибежавшие на помощь, сразу вызвали скорую помощь, но она даже подумать не могла что это инсульт. Она вроде как уже и привыкла, что на работе у нее сильные головные боли и плохое самочувствие. Если кто-то из коллег по ее специальности вновь отсутствовал и рабочий распорядок прихрамывал, ситуация становилась невыносимой. Пирет хваталась и за работу отсутствующего, хотя нервы были на пределе, так как работа должна быть готова вовремя, чтобы не платить штраф за опоздание.&nbsp;</p> <p><b>Смириться или протестовать?</b><b></b></p> <p>Пирет знала o рисках для здоровья и об предупреждающих признаках рабочего перенапряжения, но сама их не замечала, хотя участились головные боли и вызванная трудовым стрессом бессонница мучила ее уже пару лет.</p> <p>&nbsp;Она смирилась с перенапряжением на работе. А также с тем, что непосредственный начальник не искал замену заболевшему работнику.</p> <p>Пирет боялась протестовать против дополнительных заданий. А вдруг уволят? В ее возрасте подобную работу найти нелегко, а надо оплачивать жилищный кредит и лизинг за машину.</p> <p>Болезнь изменила отношение Пирет, которая теперь частично трудоспособная. &laquo;Не стоит жизнь прожигать. До 35 лет я могла по 24 часа вкалывать на работе, и все-таки все не успеешь сделать, вдобавок еще и за других&raquo;, считает она, признаваясь, что хотела быть отзывчивой. Не осознавая, что злоупотребляли ее старательностью и готовностью помочь. Один из коллег прямо так и сказал ей, что все на ней ездят. &laquo;В тот раз я этого не поняла. Чувствовала ответственность и хотела, чтобы у предприятия дела шли хорошо.&raquo;&nbsp;</p> <p><b>Важно замечать</b><b></b></p> <p>По словам обладающего многолетним опытом менеджера по персоналу <b>Ульви Парксеп,</b> подобные случаи обязательно должны быть донесены до менеджера по персоналу. &laquo;И они становятся известны, могу утверждать по собственному опыту. К сожалению перегорают старательные работники, которые хотят на работе много сделать и кому руководители дают большую рабочую нагрузку, и обычно это делается не со зла.&raquo; В коллективе есть способный человек, который не хочет, не может или не умеет отказаться от дополнительной работы. Она понимает работника, который хочет быть образцом и молодцом и считает, что отказ от дополнительных заданий &ndash; это знак того что, не такой уж он и молодец. &laquo;Этому сопутствует страх, а вдруг меня переведут на другую работу или я вообще потеряю рабочего места. Страхи могут усиливаться в стадии переработки&raquo;, подчеркивает Парксепп.</p> <p>По ее словам, начальники персонального отделa и прочих отделов должны быть внимательны к своему персоналу, признаки выгорания видны, если хоть немного умеют наблюдать. Необходимо также следить распределены ли рабочее задания в соответствии с силами человека и насколько возможно поровну. &laquo;Каждую неделю мы с глазу на глаз проводим с работниками собеседование, чтобы выяснить проблемные места. Наша задача заметить, если чья-то рабочая нагрузка выросла и стала непосильной. С людьми надо поддерживать хорошие и доверительные контакты и отношения, чтобы они не боялись говорить о своих проблемах и отказываться от дополнительной работы, если на то есть причина. И не надо бояться негативных последствий.&raquo;&nbsp;</p> <p><b>Сделайтe тест OPSTI</b><b></b></p> <p>Профессор психологии Таллинского технического университетa и Силезского университетa <b>Маре Тейхманн</b> констатирует, что если работник скромный человек, то руководители могут ему делегировать слишком много работы, и в какой-то момент oн не в силах больше работать, но человек должен научиться говорить &laquo;нет&raquo;.</p> <p>&laquo;Если психосоциальные факторы опасности рабочей среды были бы измерены, то психосоциальные факторы в случае с Пирет были бы очевидны, но в данный момент нельзя сказать, что из-за перенапряжения на работе у нее произошел инсульт.&raquo;</p> <p>Психосоциальные факторы опасности рабочей среды можно измерить при помощи научно обоснованного теста. &laquo;При проведении анализа рисков советую для выяснения и оценки психосоциальных факторов опасности использовать тест OPSTI, состоящий из 60 вопросов, который создан для того чтобы выяснить перечисленные в законе психосоциальные факторы опасности&raquo;, рассказывает профессор Тейхманн, упоминая, что электронный тест OPSTI есть на эстонском, английском и русском языкe с автоматической обратной связью &ndash; результаты высылаются на электронную почту (см. <a href="https://www.pekonsult.ee/testid/OPSTI.pdf" target="_blank">https://www.pekonsult.ee/testid/OPSTI.pdf</a>).&nbsp;</p> <p><b>Ознакомьтесь с законом</b><b></b></p> <p><b>С 1 января этого года вступило в силу изменение Закона о гигиене и безопасности труда (см.</b> <b><span style="text-decoration: underline;">https://www.riigiteataja.ee/akt/112062018006</span></b><b><span style="text-decoration: underline;">),</span></b><b> где в ч. 1 &sect; 9 перечислены психосоциальные факторы опасности, которыми являются:</b><b> </b></p> <p><b>&laquo;работа с риском несчастного случая или насилия, неравное обращение, </b><b>издевательства</b><b> и притеснение на работе, работа, не соответствующая возможностям работника, длительная работа в одиночку и монотонная работа, а также другие факторы, связанные с управлением, организацией работы и рабочей средой, которые могут повлиять на психическое или физическое здоровье </b><b>работникa</b><b>, включая </b><b>рабочий </b><b>стресс.&raquo;</b></p> <p>В то же время <b>ч. 2 &sect; 9</b> гласит, что &laquo;работодатель должен принимать меры для предотвращения ущерба здоровью из-за психосоциального фактора опасности, включая адаптацию организации труда и рабочего места для работника, оптимизацию рабочей нагрузки работника, позволять работнику делать включенные в рабочее время перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены и улучшать психосоциальную среду на предприятии.&raquo;</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2448Юрист отвечает: могу ли я как работник требовать объявления банкротства работодателя?2019-11-19<p><b>Читатель спрашивает</b>: У нас маленькое предприятие с тремя работниками. Предприятие действовало до июля этого года, затем руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и мы должны ждать дома, пока не появятся новые заказы. За август он еще заплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев заработную плату не платил, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки, двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами. От знакомого мы услышали, что единственный член правления предприятия в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы еще хотя бы что-нибудь получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор?&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b> В описанной ситуации работодатель нарушает свои основные обязанности, т. е. не обеспечивает работнику возможности работать и не платит заработную плату.&nbsp;</p> <p>В соответствии с принципами Закона о трудовом договоре работник еще в сентябре мог предупредить работодателя, что, если ситуация продлится еще как минимум две недели, то он будет вынужден отказаться от трудового договора в экстренном порядке на основании ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договора в связи с нарушением работодателем своих обязательств. По истечении двух недель, т. е. разумного срока, работник смог бы представить работодателю заявление об отказе от договора в экстренном порядке, продемонстрировав свое желание прекратить трудовой договор. Важно, чтобы в дальнейшем работник мог доказать, что он подал работодателю заявление о прекращении договора (напр., выписка из электронного письма, документы, подтверждающие выдачу заказного письма или отправку ценного письма). При необходимости все это можно сделать и сейчас, хотя, скорее всего, эти заявления принять со стороны работодателя некому и, по всей видимости, окончательного расчета в этой ситуации не будет. Несомненно, в этом случае с требованием установления прекращения трудовых отношений и получения невыплаченной заработной платы и окончательного расчета можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, получить решение и после его вступления в силу вступить в исполнительное производство. К сожалению, и это может не привести к желаемому результату, если у предприятия больше нет денег.&nbsp;</p> <p>Можно предположить, что в данной ситуации у работодателя, т. е. юридического лица, уже возникли платежные затруднения не только перед работником, но и перед другими кредиторами. Таким образом, следует выяснить, не возбудил ли уже кто-нибудь в отношении предприятия производство по делу о банкротстве. Такую информацию можно найти на сайте Ametlikud Teadaanded <a href="https://www.ametlikudteadaanded.ee/">https://www.ametlikudteadaanded.ee/</a></p> <p>Если точно известно, что никто еще не подавал заявления о банкротстве в отношении предприятия и не намерен этого делать, то такой шаг может предпринять и сам работник в соответствии с Законом о банкротстве. Однако это нельзя делать непродуманно.&nbsp;</p> <p>В подаваемом в суд заявлении должно быть четко указано, что имеет место как минимум одно из следующих обстоятельств:</p> <ol start="1"> <li>Работодатель не выплатил работнику заработную плату и/или окончательный расчет в течение 30 дней после того, как он стал подлежать взысканию, и работник письменно предупредил предприятие о намерении подать заявление о банкротстве, однако предприятие в течение 10 дней после этого не уплатило свои долги.</li> <li>В отношении предприятия уже ведется исполнительное производство, однако в течение трех месяцев этого производства требование не было удовлетворено в связи с отсутствием имущества, или если в ходе исполнительного производства выясняется, что у предприятия не хватает имущества для исполнения всех обязательств.</li> <li>Предприятие умышленно уничтожило, скрыло или израсходовало (в т. ч. перевело свое имущество на другое предприятие), или руководитель предприятия совершил серьезные ошибки управления, в результате которых предприятие стало неплатежеспособным.</li> <li>Работодатель сам информировал (по меньшей мере, электронным письмом) работника или суд либо общественность о невозможности исполнить свои обязательства.</li> <li>Член (или члены) правления предприятия работодателя покинул(и) Эстонию с целью уклонения от исполнения своих обязательств или скрывается с этой же целью.</li> </ol> <p>Заявление о банкротстве, подаваемое в уездный суд по месту деятельности работодателя, должно быть достаточно обоснованным, в нем нужно указать конкретную сумму, которую предприятие задолжало работнику, и на каком юридическом основании (договор, решение), а также обязательно указать срок, когда предприятие должно было выплатить эту сумму. Подробнее об обращении в суд <a href="https://www.kohus.ee/et/kohtusse-poordumine/tsiviilasjad">https://www.kohus.ee/et/kohtusse-poordumine/tsiviilasjad</a>&nbsp;</p> <p>Согласно ч. 8 ст. 59 Закона о государственной пошлине, при подаче работником заявления о банкротстве в отношении работодателя на основании вытекающего из трудовых правоотношений требования следует уплатить <b>государственную пошлину в размере 10 евро</b>. Нужно также учитывать, что на основании Закона о банкротстве суд может установить обязательство выплаты депозита для покрытия вознаграждения и расходов временного управляющего, если имеется основание предполагать, что имущества банкрота для этого недостаточно.&nbsp;</p> <p>Важно отметить, что, если выяснится, что подавшему заявление о банкротстве работнику было известно или должно было быть известно, что основание для подачи заявления о банкротстве отсутствует, то он должен возместить предприятию причиненный этим ущерб.&nbsp;</p> <p>Признание работодателя неплатежеспособным, т. е. объявление банкротства, или приостановление производства по делу о банкротстве позволяет работнику получить возмещение как минимум в части требований, вытекающих из трудовых отношений, хотя бы частично из средств Эстонской Кассы по безработице, подробнее <a href="https://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-w-slutchaie-bankrotstwa-rabotodatielia">https://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-w-slutchaie-bankrotstwa-rabotodatielia</a>.</p> <p>Фото: pixabay.com</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2439Заменяет ли обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств обучение оказанию первой помощи в рабочей среде?2019-11-12<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Мы назначили в качестве лица, оказывающего первую помощь, нового работника, который недавно получил водительские права.</b><b> Он прошел</b> <b>обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств и имеет действующее свидетельство.</b><b> Должен ли он еще отдельно пройти обучение</b> <b>оказанию первой помощи в рабочей среде?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда</i></b><b>:</b> Требования к обучению оказания первой помощи установлены постановлением министра здоровья и труда.</p> <p>Обучение и повышение квалификации в сфере оказания первой помощи проводит держатель учреждения повышения квалификации в соответствии с требованиями Закона об обучении взрослых. В учреждении повышения квалификации обучение и повышение квалификации в сфере оказания первой помощи проводит работник здравоохранения, зарегистрированный в государственном регистре работников здравоохранения, который прошел курсы инструктора по оказанию первой помощи и имеет соответствующее свидетельство.</p> <p>Продолжительность обучения по оказанию первой помощи составляет 16 академических часов, и учебная программа должна включать следующие темы:</p> <ol> <li><b>оценка ситуации, связанной с несчастным случаем, действия при несчастном случае </b>(в т. ч. предупреждение паники) и вызов экстренной помощи, оценка состояния пострадавшего (в т. ч. риски, связанные с изменением положения тела пострадавшего), сущность и общие принципы первой помощи, особенности оказания помощи во внешних условиях, предупреждение дальнейшего ущерба здоровью;</li> <li><b>опасные для жизни состояния</b>, их распознавание и необходимые действия (в т. ч. при инфаркте, инсульте и поражении легких);</li> <li><b>первая помощь при потере сознания</b> &ndash; обеспечение проходимости дыхательных путей, предупреждение вызванного недостатком кислорода поражения мозга, удаление чужеродного вещества из дыхательных путей, реанимация (в т. ч. применение реанимационного аппарата AED);</li> <li><b>первая помощь при травмах</b> &ndash; поверхностные и глубокие повреждения тела, внутренние и наружные кровотечения, приемы остановки кровотечения, приемы и правила перевязки ран, опасности, связанные с переломами костей, правила наложения шины и связанные с наложением шины риски, травмы суставов (в т. ч. вывихи и растяжения), ушибы и сдавления различных участков тела, поражения глаз;</li> <li><b>первая помощь при утоплении, отравлении, химических и термических ожогах, обморожении и ударе электрическим током;</b></li> <li><b>сущность медицинского шока</b> и помощь пострадавшему, находящемуся в состоянии медицинского шока;</li> <li><b>первая помощь при внезапных заболеваниях</b> (напр., приступ эпилепсии, диабетическая кома, анафилактический шок, обморок, приступ астмы, боль в животе);</li> <li><b>виды средств первой помощи и их применение на рабочем месте.</b>&nbsp;</li> </ol> <p>Лицо, оказывающее первую помощь, не должно проходить вышеуказанное обучение, если оно прошло равноценное обучение не ранее, чем за три года до его назначения лицом, оказывающим первую помощь. Обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств можно считать равноценным обучением. Это означает, что если работник прошел обучение оказанию первой помощи для водителей механических транспортных средств не ранее, чем за три года до его назначения лицом, оказывающим первую помощь, то в проведении нового обучения нет необходимости. Работодатель должен только помнить, что через три года после прохождения обучения оказанию первой помощи в автошколе работника следует направить на повышение квалификации продолжительностью шесть академических часов.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2434Нужно ли заключать договор с участвующим в представлении шестилетним ребенком?2019-11-05<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Мой 6-летний ребенок выбран играть гномика в одном рождественском представлении.</b><b> Речь идет о представлении, билеты на которое можно купить и ребенок получает за него плату. Организатор представления утверждает, что с ребенком невозможно заключить договор и плата платится наличными после представления. Будучи родителем, я хотел бы быть уверен, что ребенок обязательно получит обещанную плату. Утверждение организатора звучит странно, потому что он же получает доход, и какой-то договор все-таки следовало бы заключить. Что делать в этой ситуации? Как мы можем защитить права своего ребенка?</b></p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, </i></b><strong><i>заведующая</i></strong><strong> </strong><b><i>консультационной службой Инспекции труда:</i></b> Несмотря на то, что согласно Закону о трудовом договоре детям до 7 лет работать не разрешается, привлечение ребенка для участия в культурных, художественных, спортивных или рекламных мероприятиях не исключается абсолютно. Если ребенок младше 7 лет принимает участие в представлении, то речь идет о культурном мероприятии, в рамках которого организатор и родитель могут заключить между собой договор, поскольку с таким маленьким ребенком договор заключить невозможно.</p> <p>Заключая договор, важнее всего, чтобы были защищены интересы ребенка. Это означает, что участие в представлении необременительно и безопасно для ребенка, и учитываются его возраст, зрелость и способности. Ребенку следует объяснить, что означает участие в представлении (сколько это займет времени, что он должен делать и т. д.). Ребенок должен сам хотеть участвовать в представлении. Первичная ответственность за благополучие ребенка всегда лежит на родителе, который обеспечивает вышеупомянутое и проверяет, что обещанное организатором соответствует действительности.</p> <p>Заключая договор, следует продумать права и обязательства&nbsp; всех трех сторон (ребенок, родитель, организатор представления). Ребенок имеет право на получение плату за участие в представлении, а также право в любое время отказаться от участия в представлении. Обязательство&nbsp; родителя может заключаться в том, чтобы вовремя приводить ребенка на репетиции и представления, и в случае несоблюдения этого обязательства&nbsp; без уважительной причины можно договориться о наказаниях. В случае отказа ребенка от участия в представлении родителю нельзя выставлять неустойку, но в зависимости от обстоятельств можно снизить договоренную плату. Организатор представления обязан обеспечивать благополучие ребенка и платить договоренную плату. Следует продумать, кто при необходимости может заменить ребенка на представлении. Помимо этого следует обеспечить, чтобы во время представления и при его подготовке ребенок не соприкасался с лицами, которым это запрещено законом. Участие ребенка в представлении должно быть занесено в регистр работы под другой вид обязательственно-правового соглашения, и в дополнительном поле следует указать возраст ребенка.</p> <p>В целом можно сказать, что благополучие и желание ребенка имеют первостепенное значение. Прежде всего, за ребенка отвечает его родитель, а затем организатор представления заботится о безопасности ребенка и о том, чтобы вся деятельность соответствовала возрасту ребенка. Договор можно заключить между родителем и организатором представления, и в нем следует указать права и обязательства&nbsp; всех сторон. В договор ребенка в возрасте до 7 лет нельзя вносить обязательства, которые он с учетом его возраста не способен выполнять, а также неуместные обязанности.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2476Министерство социальных дел приглашает к участию в программе дружелюбного к семье работодателя2019-11-01<p dir="ltr"><strong>Сегодня, 1 ноября, начинается новый круг набора кандидатов для участия в программе дружелюбного к семье работодателя. Эта программа предусмотрена для работодателей как частного, публичного, так и третьего сектора, которые желают изменений своей рабочей среды в более дружелюбную для семей и работников.&nbsp;&nbsp;</strong></p> <p dir="ltr"><span>&laquo;Возможность совмещения семейной и рабочей жизни становится все более важным при выборе рабочего места. Мы получили от организаций отзывы, в которых говорится о том, что прошедшие программу работодатели получают ощутимое преимущество при найме новых работников и для удержания уже имеющихся. Участие в программе улучшает качество жизни работников и их семей, наращивает продуктивность и уменьшает выгорание&raquo;, - сказал министр социальных дел Танель Кийк. &laquo;Призываю всех работодателей более смело претендовать на участие в программе &mdash; как тех, кто только думает о создании дружелюбной к семье рабочей среды, так и тех, кто уже сделал первые шаги в этом направлении&raquo;.</span></p> <p dir="ltr"><span>В этом году окончательный знак дружелюбного к семье работодателя получили 24 организации &mdash; в том числе LHV и Департамент статистики &mdash; оба эти работодателя получили золотые знаки.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>&laquo;За получением золотого знака дружелюбного к семье работодателя стоит много лет осознанной работы. Для нас это крайне важное признание&raquo;, - сказала руководитель по персоналу LHV Лийза Пыльдма. &laquo;Мы работаем во имя того, чтобы наши люди чувствовали бы себя хорошо, трудясь у нас, и чтобы в LHV придавала бы качество их будничной и семейной жизни&raquo;.</span></p> <p dir="ltr"><span>По словам руководителя отдела по персоналу и вспомогательных услуг Департамента статистики Карин Вески, программа дружелюбного к семье работодателя помогла системно развивать различные аспекты трудовой жизни и дала новые знания. &laquo;Мы участвовали в программе дружелюбного к семье работодателя поскольку хотели, чтобы Департамент статистики был бы тем местом, где людям хорошо и приятно работать. В трудовых отношениях мы считаем важными гибкость, доверие и заботу. Мы считаем своим преимуществом статус дружелюбной к семье и работникам организации и это указываем и в рабочих вакансиях&raquo;, - сказал Вески.&nbsp;</span></p> <p dir="ltr"><span>В рамках программы концентрируется внимание на разных аспектах трудовой жизни &mdash; начиная от найма и до окончания трудовых отношений, охватывая среди прочего признание работников и поддержку профессионального развития, а также обеспечение хорошей трудовой среды организации, климата общения, организационной культуры и движения информации.</span></p> <p dir="ltr"><span>Программа дружелюбного к семье работодателя длится 1,5 &mdash; 3 года. Участвующие в ней организации сперва получают начальный знак, а после основательного процесса консультирования и аудита выдается окончательный знак &mdash; бронзового, серебряного или золотого уровня.</span></p> <p dir="ltr"><span>В новый круг программы принимается 30 работодателей, которые выбираются на основании заполненных анкет-ходатайств для участия в программе. Ходатайства работодатели должны предоставить не позднее 31 января. Прошедшие для участия в программе выяснятся к началу марта.</span></p> <p dir="ltr"><span>Программа дружелюбного к семье работодателя была запущена Министерством социальных дел в сотрудничестве с консультационном бюро Civitta с 2017 года. На сегодня окончательный знак получили 37 организаций и начальный знак &mdash; 65 работодателей, которые продолжают свое участие в программе.</span></p> <p dir="ltr"><span>Больше информации о программе на</span><a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/podderzhka-rabotosposobnosti/Druzhestvennii-po-otnosheniju-k-cemje-rabotodatel/znak-druzhestvennogo-k-semje-rabotodatelja"><span> </span><span>Портале трудовой жизни</span></a></p> <p dir="ltr"><a href="https://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tootamist-toetavad-tegevused/Peresobralik-tooandja/Peresobraliku-tooandja-margis/Tooandjad-kes-osalevad-margise-taotlemisel"><span>Список получателей начальных и окончательных знаков осени 2019 года.</span></a></p> <p dir="ltr"><span>Дополнительная информация:</span></p> <div><span><br /></span></div>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2428Кто отвечает за безопасность труда арендных работников?2019-10-29<p><b>Читатель спрашивает: Мы приняли на работу арендных работников иностранцев, кто отвечает за их безопасность?</b><b> </b><b>Отвечает ли за это их работодатель, т. е. фирма-арендодатель?</b><b><i>&nbsp;</i></b></p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде:</i></b> Выполнение требований гигиены и безопасности труда обеспечивает предприятие-пользователь, т. е. предприятие, на которое фактически поступают на работу арендные работники. По сути, в части рабочей среды предприятие-пользователь выступает в роли работодателя.&nbsp;</p> <p>В случае обычных, т. е. не арендных<b> </b>трудовых отношений, работодатель должен обеспечивать безопасную и сберегающую здоровье рабочую среду, а также выбирать для выполнения работы безопасные и соответствующие требованиям средства труда. Работодатель также должен проводить анализ рисков. При использовании арендных работников это делает предприятие-пользователь, т. е. предприятие, на котором фактически работает работник. Несмотря на то, что в случае арендной работы речь идет о трехсторонних трудовых отношениях, и фактическим работодателем является фирма-арендодатель, она ничего не может сделать для того, чтобы на предприятии-пользователе была обеспечена, например, функционирующая вентиляционная система или выбраны безопасные средства труда. Фирма-арендодатель не может также провести анализ рисков вместо предприятия-пользователя, поскольку не обладает соответствующими знаниями.&nbsp;</p> <p>Кроме того, следует обратить внимание на инструктаж арендных работников, особенно на то, чтобы иноязычные работники хорошо поняли инструкции и порядок работы. Закон непосредственно не предусматривает перевод инструкций, однако следует учитывать цель инструктажа. &nbsp;Целью инструктажа является предоставление работнику информации относительно безопасной работы. Нет никакого смысла давать работнику инструкцию или проводить инструктаж на языке, которым он не владеет. Чтобы инструктаж имел смысл и его проведение можно было доказать, целесообразно перевести инструкции на язык, на котором работодатель (представитель) или предприятие-пользователь и работник общаются между собой. Эффективный инструктаж может провести только предприятие-пользователь, поскольку, если у работника возникнут вопросы относительно инструкции, то фирма-арендодатель может не дать на них толковые ответы. Тем более фирма-арендодатель не может провести обучение, его должно провести предприятие-пользователь, которое назначает для подготовки нового арендного работника опытного работника.&nbsp;</p> <p>Если с арендным работником произошел несчастный случай на производстве, то его расследование является задачей предприятия-пользователя, поскольку никто кроме него не сможет выяснить обстоятельства происшествия. А обстоятельное расследование является одним из условий того, чтобы аналогичных несчастных случаев в этой рабочей среде больше не происходило.&nbsp;</p> <p>Фирма-арендодатель и предприятие-пользователь могут заранее договориться, кто организовывает контроль состояния здоровья. То есть предприятия должны заранее обсудить, за чей счет арендные работники будут направляться на контроль состояния здоровья к врачу по гигиене труда и кто будет этим заниматься. &nbsp;Если они решат, что это будет делать фактический работодатель, т. е. фирма-арендодатель, то предприятие-пользователь должно передать фирме-арендодателю анализ рисков рабочей среды, в котором указаны факторы опасности рабочей среды или характер работы, которые могут повлиять на здоровье работника.&nbsp;</p> <p>Если работодателем поступающих на работу в Эстонии арендных работников является предприятие какой-либо другой страны Европейского союза или Европейского экономического сообщества, то нужно учитывать особенности Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию. Согласно этому закону, иностранная фирма-арендодатель и эстонское предприятие-пользователь могут договориться между собой, кто из них отвечает за исполнение Закона о гигиене и безопасности труда. Если такого соглашения нет, то за исполнение Закона о гигиене и безопасности труда отвечает заказчик или лицо, у которого командированный работник работает в Эстонии.&nbsp;</p> <p><strong>Подробнее:</strong></p> <p>на портале трудовой жизни T&ouml;&ouml;elu <a href="https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Gipkie-vozmozhnosti-raboti/Arendnaja-rabota">https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Gipkie-vozmozhnosti-raboti/Arendnaja-rabota</a>&nbsp;&nbsp;и информационном поле иностранного работника&nbsp;<a href="https://www.ti.ee/ru/inostrannyi-rabochii/komandirovannye-rabotniki-i-arendnaja-rabota/rabochaja-sreda-i-bezopasnost/">https://www.ti.ee/ru/inostrannyi-rabochii/komandirovannye-rabotniki-i-arendnaja-rabota/rabochaja-sreda-i-bezopasnost/</a>&nbsp;</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2421Расследует ли Инспекция труда и легкие несчастные случаи на производстве?2019-10-22<p><b>Читатель спрашивает: Со мной произошел на работе легкий несчастный случай, в результате которого я получил листок нетрудоспособности.</b><b> Я сообщил о случившемся работодателю, который расследовал происшествие и пришел к выводу, что оно не является несчастным случаем на производстве. Работодатель составил акт и отправил его в Инспекцию труда. Инспекция труда отметила, что речь не идет о несчастном случае на производстве, работодатель рапорт не составлял, и я получил возмещение по нетрудоспособности в размере всего 70% начиная с пятого дня. Однако я не согласен с тем, что работодатель не считает происшествие несчастным случаем на производстве. Куда мне обратиться за защитой своих прав и получением возмещения по временной нетрудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве?</b></p> <p><b><i>Отвечает Силья Соон, заведующий отделом</i></b> <b><i>Отдела надзора Инспекции труда:</i></b> В этой ситуации, прежде всего, следует обратиться к работодателю. Четко выразите ваше мнение, что, согласно вашей оценке, происшествие является несчастным случаем на производстве, поскольку находится в причинной связи с работой, выполнявшейся на работодателя. Выразите желание, чтобы было проведено дополнительное расследование, и происшествие было признано несчастным случаем на производстве. Если работодатель не реагирует на обращение и остается при своем мнении, то обязательно обратитесь в Инспекцию труда.</p> <p>Недавно вступил в силу акт Государственного суда (решение № 2-17-11858 от 2.10.19 г.), который дает ответ для работника, работодателя и Инспекции труда. Государственный суд пришел к заключению, что в случае спора между работодателем и работником относительно того, является ли происшествие несчастным случаем на производстве, Инспекция труда должна расследовать обстоятельства случившегося. Инспекция труда не может ограничиваться расследованием только тяжелых и закончившихся со смертельным исходом несчастных случаев, необходимо расследовать также случаи, закончившиеся легкими травмами, и дать оценку, является ли это несчастным случаем на производстве или нет, и что работодатель может улучшить, чтобы рабочая среда не угрожала здоровью работника. Главная задача Инспекции труда &ndash; защита интересов обеих сторон трудовых отношений, а также обеспечение социальной защиты людям, пострадавшим вследствие выполнения работы.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2417Какая воздуходувка для уборки листвы безопаснее для работника – на бензине или на аккумуляторе?2019-10-16<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Этой осенью я снова должен работать с воздуходувкой для уборки листьев несколько дней подряд и почти целый рабочий день.</b><b> </b><b>К концу дня я чувствую в руках &laquo;мурашки&raquo; и покалывания, кожа как будто онемела</b>.<b> </b><b>Я разговаривал со знакомым, который тоже работает с воздуходувкой, у него таких проблем нет.</b><b> </b><b>Может ли разница быть обусловлена тем, что у меня бензиновая ручная воздуходувка, а у него &ndash; аккумуляторная?</b><b>&nbsp;</b></p> <p><b><i>Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>Причиной &laquo;мурашек&raquo; и покалываний в руках может быть вызываемая воздуходувкой вибрация. &nbsp;Если сравнивать воздуходувки для уборки листьев с аналогичным воздушным потоком, но с разными источниками энергии, то уровень вибрации бензиновой воздуходувки наполовину выше. Точные данные относительно уровня вибрации конкретной воздуходувки можно найти в инструкции по эксплуатации. Для предупреждения проблем со здоровьем следуем взвесить применение воздуходувки с более низким уровнем вибрации или сокращение времени работы с воздуходувкой.&nbsp;</p> <p>В предупреждении ущербов здоровью аккумуляторная воздуходувка имеет еще одно, слышимое преимущество. Это низкий уровень шума. В инструкциях по эксплуатации воздуходувок для уборки листьев можно найти как эмиссию шума в окружающую среду, так и уровень звукового давления около уха пользователя. У воздуходувок с аналогичным воздушным потоком разница в этих уровнях может составлять около 10 дВ(А). Это означает, что аккумуляторная воздуходувка создает примерно в три раза меньше шума, чем бензиновая. &nbsp;Помимо меньшей опасности для слуха низкий уровень шума может уменьшить и проблемы людей, находящихся рядом с рабочим местом, которых может беспокоить повышенный уровень шума.&nbsp;</p> <p>В части гигиены труда аккумуляторные воздуходувки имеют еще ряд преимуществ. При работе с ними не образуется отработавших газов, содержащих окись углерода, они меньше весят, особенно если используется прикрепляемый к поясу аккумулятор.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2410В каких случаях работодатель обязан компенсировать работнику стоимость очков?2019-10-08<p><b>Читатель спрашивает: Скажите, пожалуйста, в какой момент работодатель должен компенсировать (новому) работнику очки, необходимость которых была определена врачом по гигиене труда?</b><b> </b><b>Хотя в постановлении указано, что работодатель обязан предоставить работнику на основании справки врача очки или другие средства для коррекции остроты зрения для работы с монитором, в нем прямо не указано, когда возникает такое обязательство.</b></p> <p><b>Я также хочу знать, должен ли работодатель полностью возместить работнику очки (стекла и оправу) или может установить внутреннее правило, согласно которому, например, стекла для очков компенсируются на сумму до 100 евро, а оставшуюся сумму, то есть оправу, оплачивает сам работник?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде:</i></b> Работодатель должен компенсировать покупку очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств для работы с экраном в том случае, если выполнено два условия &ndash; работник прошел контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда и острота зрения работника снизилась.&nbsp;</p> <p>Постановление Правительства Республики предусматривает, что работодатель должен проводить контроль состояния здоровья работника, работающего не менее половины рабочего времени с монитором, включая проверку глаз и зрения, с учетом конкретного срока, предписанного врачом по гигиене труда или офтальмологом, но не реже одного раза в течение трех лет или по требованию работника в случае нарушений зрения в результате работы с монитором.&nbsp;</p> <p>Обязательство компенсации очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств проистекает из того же постановления &ndash; если во время контроля состояния здоровья выяснится, что острота зрения работника снизилась, то работодатель должен на основании справки врача приобрести для работника предназначенные для работы с экраном очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства или по договоренности с работником компенсировать их стоимость.&nbsp;</p> <p>Обязательство по компенсации очков не зависит от того, изменилась ли острота зрения работника в результате работы на работодателя. Снижение остроты зрения в понятии постановления не требует сравнения с каким-либо моментом времени, с которого ухудшилось зрение. Здесь подразумевается ситуация, когда острота зрения работника не позволяет ему выполнять рабочие задания и для этого необходимы вспомогательные средства. Исходя из этого у работника (и у нового работника после первичного контроля состояния здоровья) есть право на возмещение стоимости очков.&nbsp;</p> <p>Порядок компенсации стоимости очков уже устанавливает работодатель &ndash; например, назначив максимальную сумму компенсации за очки, сумму отдельно для стекол и рам или другие варианты, а также определив документы, которые необходимо представить для получения компенсации. Размер компенсации стоимости очков работодатель определяет исходя из своих возможностей. Правовые акты не устанавливают сумму компенсации. Размер компенсации должен быть достаточным, чтобы работник мог купить себе очки. Возмещать следует как стоимость стекол, так и рамы, потому что стекла нельзя использовать без рамы.&nbsp;</p> <p>Работодатель должен компенсировать стоимость очков полностью (в пределах установленного лимита), если работник использует очки только для выполнения работы. Если работник хочет использовать очки и для нерабочих занятий (например, дома для чтения, дома для работы с компьютером), следует найти пропорции связанной работой и несвязанной с работой деятельности, и эту последнюю часть работник оплачивает сам.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2403Что делать, если начальник желает скрыть произошедший со мной несчастный случай на производстве?2019-10-01<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Со мной произошел на работе несчастный случай.</b><b> </b><b>Мы с начальниками договорились, что я скажу врачу, будто это случилось дома.</b><b> </b><b>Однако я считаю, что это неправильно, и желаю теперь изменить это на несчастный случай на производстве. Что я должен для этого сделать?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b><b><i> </i></b>Если работник обращается к врачу в связи с несчастным случаем на производстве, то врачу нужно обязательно сказать, что травма получена в ходе выполнения работы. Врач, установивший у работника тяжелое расстройство здоровья или выдавший в связи с несчастным случаем на производстве больничный лист, информирует об этом Инспекцию труда. Врач также информирует Инспекцию труда о несчастном случаем на производстве, закончившимся смертью.&nbsp;</p> <p>Если работник и работодатель решили скрыть несчастный случай на производстве, и работник не сказал врачу правду относительно травмы, то в дальнейшем сложно доказать, что это был несчастный случай на производстве, поскольку возможные свидетели могут уже забыть об этом происшествии.&nbsp;</p> <p>Поэтому, если произошел несчастный случай на производстве, нужно следить, чтобы врач и работодатель были своевременно информированы о случившемся. Например, если работник получил травму так, что никто этого не видел, и информировал о несчастном случае только работодателя, который, однако, желает это скрыть, то у работника не так много возможностей позднее убедить в этом и доказать, что это все же был несчастный случай на производстве.&nbsp;</p> <p>Пострадавший, а также коллеги &ndash; свидетели несчастного случая на производстве, обязаны информировать о случившемся работодателя. Если сразу информировать невозможно, то это нужно сделать при первой возможности. Мы рекомендуем информировать, например, по э-почте, чтобы при необходимости позднее можно было доказать.&nbsp;</p> <p>Если, несмотря на получение информации о несчастном случае на производстве, работодатель не желает этого признавать и не приступает к расследованию, то для разрешения спора можно обратиться в суд. Обращаясь в суд, работник также должен сначала доказать, что это был несчастный случай на производстве. &nbsp;Если суд установит, что произошел несчастный случай на производстве, то работник может потребовать от работодателя возмещения ущерба в части неполученной компенсации. Таким образом, работник может обращаться в суд с двумя требованиями: &nbsp;установление факта несчастного случая на производстве и требование возмещения ущерба.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2398Что делать, если, по моему мнению, мое здоровье было подорвано на работе?2019-09-24<p><b>Читатель спрашивает: Я уже несколько лет работаю на предприятии, выполняя тяжелую физическую работу.</b><b> </b><b>У меня возникли проблемы со здоровьем, и я считаю, что это связано с моей работой.</b><b> </b><b>Как мне следует поступить?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Арина Шепелев, инспектор Инспекции труда по вопросам гигиены труда:</i></b> Работодатель обязан организовывать медицинский контроль работников у врача по гигиене труда не реже одного раза в три года. Однако может случиться, что у работника возникнут проблемы со здоровьем до наступления следующего организованного работодателем медицинского контроля. В этом случае следует в первую очередь немедленно обратиться к семейному врачу. Семейный врач выяснит обстоятельства и при необходимости направит на обследование в центр профессиональных заболеваний и гигиены труда.&nbsp;</p> <p>Если семейный врач дал направление на обследование, то работник должен зарегистрироваться на прием к врачу по гигиене труда в центре профессиональных заболеваний и гигиены труда. &nbsp;Без направления можно попасть на платный прием. Врач по гигиене труда установит проблему и наличие основания для направления работника на экспертизу. Для экспертизы нужно составить в свободной форме максимально точное описание условий труда на прежних местах работы. С собой нужно взять подтверждающие работу документы.&nbsp;</p> <p>В ходе экспертизы устанавливается, является ли проблема со здоровьем профессиональным заболеванием, заболеванием, вызванным работой, или общим заболеванием. Решение оформляется в виде письменного уведомления, которое отправляется и работнику.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Если диагностируется профессиональное заболевание, то врач по гигиене труда информирует об этом всех связанных с заболеванием работодателей и Инспекцию труда. Инспекция труда при необходимости проводит расследование, после которого составляется заключение о расследовании. Если диагностировано не профессиональное заболевание, а снижение работоспособности в связи со связанным с работой заболеванием, то следует обратиться в Кассу по безработице для оценки работоспособности.&nbsp;</p> <p>Затем нужно начать переговоры с работодателем относительно выплаты компенсации. Цель компенсации &ndash; помочь получившему расстройство здоровья человеку справляться в повседневной жизни и обеспечить ему доход. Если не удалось прийти к соглашению, то нужно обратиться в суд. Если врач по гигиене труда указал в уведомлении, что к заболеванию имеет отношение ликвидированное к настоящему времени предприятие, и у предприятия отсутствует правопреемник, то следует обратиться в Департамент социального страхования.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2391Общение с Инспекцией труда скоро переедет в среду самообслуживания2019-09-18<p><b>Создаваемая Инспекцией труда информационная система трудовой жизни включает в себя самообслуживание рабочей среды и станет в дальнейшем одним из способов управления рабочей средой, который упростит работу предпринимателя и уменьшит административную нагрузку и бюрократию.</b><b>&nbsp;</b></p> <p>Новая среда самообслуживания рабочей среды будет давать в будущем предпринимателю четкое представление о том, что ожидает государство от работодателя в области гигиены и безопасности труда, и в то же время позволит легче выполнять все необходимые действия. Будут исключены требующий больших затрат времени обмен документами по электронной почте и сопутствующее этому дополнительное общение. Общение работодателя с Инспекцией труда через систему самообслуживания будет удобным для пользователя. Система отслеживает основные связанные с рабочей средой требования предприятия и в случае обнаружения недостатков информирует работодателя&nbsp; посредством дальнейших инструкций, что предпринять. Предприятие, в свою очередь, сможет выполнять свои обязательства перед государством посредством среды самообслуживания.</p> <p>Система автоматически создает для предприятий учетные записи на основании известных государству данных, поэтому предпринимателю нет необходимости снова вводить уже ранее представленные данные. Первым делом в среде самообслуживания можно назначить, например, специалиста по рабочей среде или записать выбранного работниками уполномоченного по рабочей среде, что раньше приходилось делать письменно или посредством электронной почты. Затем уполномоченный пользователь, например, специалист по рабочей среде, может уже осознанно начать заниматься вопросами гигиены и безопасности труда. &laquo;Важно, чтобы предприниматель понял: предупреждение опасностей в рабочей среде &ndash; это не нудная обязанность, а помогает избегать непредвиденных сбоев на предприятии. Например, если с кем-то из работников произойдет несчастный случай на производстве или он заболеет&raquo;, &ndash; рассказывает <b>Рауно Пийрсалу</b>, руководитель проекта информационной системы трудовой жизни Инспекции труда. &laquo;Особенно уязвимы малые предприятия, где в таких ситуациях трудно найти работника на замену. Обеспечение безопасности труда и предупреждение несчастных случаев на производстве в прямом смысле слова помогают снижать деловые риски предпринимателя. А несчастных случаев на производстве у нас происходит тысячи в год&raquo;.<b>&nbsp;</b></p> <p><b>Четкий обзор</b></p> <p>Среда самообслуживания будет простой и удобной. &laquo;В дальнейшем предприниматель в среде самообслуживания сможет шаг за шагом начать решать связанные с безопасностью вопросы. Прежде всего, предприниматели смогут управлять рабочей средой своего предприятия, а система будет на заднем плане отмечать для Инспекции труда, что на этом предприятии занимаются вопросами рабочей среды&raquo;, &ndash; подчеркивает Пийрсалу. &laquo;Сначала работодатель сможет назначить в самообслуживании необходимые роли, то есть найдет или назначит из числа своих работников человека, который в дальнейшем будет заниматься вопросами рабочей среды на предприятии. Выберет человека, обученного приемам оказания первой помощи, и при необходимости уполномоченного по рабочей среде. На втором этапе разработки, предназначенные для предприятия услуги начнут добавляться, например, при помощи инструмента для оценки рисков можно будет определить связанные со своей сферой деятельности опасности рабочей среды и проверить, приняты ли уже меры по предотвращению опасности или нет. Также в самообслуживании среди прочего будет добавлена возможность регистрации инструктажа работников&raquo;.</p> <p>Если, например, занимавшийся на предприятии безопасностью труда работник поменял место работы, то система напомнит предпринимателю, чтобы он назначил на эту роль нового человека. Среда самообслуживания даст знать, если какая-то роль не выполнена и напомнит об этом предпринимателю. Также система напомнит, если кто-то из работников не прошел инструктаж. По сравнению с имеющимися в настоящее время решениями будущая среда самообслуживания &ndash; это большой шаг вперед, потому что каждое предприятие, войдя в систему, получит обзор своей ситуации в реальном времени.<b>&nbsp;</b></p> <p><b>Не требует дополнительных расходов</b></p> <p>Инспекция труда считает важным, чтобы рабочая среда предприятий была безопасной. Занимаясь вопросами рабочей среды в самообслуживании, он соответственно становятся, так сказать, из красных зелеными. Инспектор труда, в свою очередь, видит, что предприниматель занимается безопасностью труда, поэтому в дальнейшем инспекторы труда будут в первую очередь посещать предприятия, где о рабочей среде не заботятся или о ком нет данных.</p> <p>Выяснилось, что оценка рисков рабочей среды оказалось слишком сложной задачей для малых предприятий. Часто они не понимают, почему и как это вообще нужно делать, поэтому просят заняться этим кого-то другого. &laquo;Такая услуга стоит примерно 500-3000 евро, но уже 500 евро чистых расходов для малого предприятия &ndash; это значительная сумма&raquo;, &ndash; признает Райнер Рохтла из Центра инфосистем здоровья и благополучия, который отвечает за успешную разработку портала, подчеркивая, что в новой системе предприниматель сможет осуществлять процесс анализа рисков самостоятельно и просто, а также сэкономить деньги. Ответить нужно будет, например, на следующие вопросы теста: используются ли на предприятии неисправные удлинительные провода (опасность поражения электрическим током)? Имеется ли на предприятии проверенный и исправный огнетушитель (опасность пожара)? Вы отвечаете &laquo;да&raquo; или &laquo;нет&raquo;, и система сама потом делает резюме из необходимых вопросов вместе с рекомендациями. Отвечая на вопросы анкеты, занимающийся безопасностью труда человек и сам думает о своей рабочей среде. Чем более осведомлен специалист по рабочей среде, тем выше вероятность, что он снизит возможные риски и рабочая среда станет безопаснее для него и его коллег.</p> <p>Новая среда самообслуживания должна подойти предпринимателю и потому, что она уменьшит бумажную волокиту и ликвидирует нынешние кучи бумаги. Большую часть данных можно хранить в самообслуживании, и управление информацией станет в будущем проще. Если и случится, что начнется надзор за предприятием и инспектор труда придет на место проверять рабочую среду, то перед посещением он сможет предварительно ознакомиться с данными в системе и ситуацией предприятия. Время сэкономят как предприниматель, так и инспектор.&nbsp;</p> <p><b>Полезно знать!</b></p> <ol> <li>У новой информационной системы будет три основных группы пользователей: работодатели, работники и Инспекция труда. На первом этапе (первый квартал 2020 года) будет разработана база информационной системы, самообслуживание и модуль надзора.</li> <li>На втором этапе (первый квартал 2021 года) в среду самообслуживания будут добавлены необходимые предпринимателям инструменты, чтобы им было проще и легче определять связанные с их сферой деятельности самые распространенные риски рабочей среды. Благодаря предлагаемым в информационной системе решениям можно планировать снижающую риски деятельность.</li> <li>Те, кто неуверенно чувствуют себя при использовании самообслуживания или столкнутся с трудностями, могут рассчитывать, что при необходимости Инспекция труда может проинструктировать и дать совет.&nbsp;</li> <li>Делопроизводство станет проще и более деловым. Простые вопросы можно будет удобно задавать через среду самообслуживания, для этого не нужно будет составлять официальное письмо в Инспекцию труда. То же касается и надзора. Если инспектор обнаруживает какую-то опасность (например, запрещает использование опасного средства труда), то после ее ликвидации предприниматель входит в самообслуживание через компьютер или телефон, добавляет к нарушению, например, новую фотографию ситуации, где проблема решена, и вопрос решен. В дальнейшем не нужно будет для каждого нарушения посылать отдельное электронное письмо с доказательным материалом.&nbsp;</li> <li>Будет четко и точно известно, что от предпринимателя ожидается.&nbsp; Сначала отображаются действия, которым следует уделить больше внимания. За ними следует обзор деятельности, которой следует заняться после этого, чтобы сделать рабочую среду безопасной.&nbsp;</li> <li>Цель Инспекции труда не наказывать, а обращать внимание на недостатки в безопасности труда на предприятии, чтобы рабочая среда стала безопасной. С помощью среды самообслуживания мы сможем лучше информировать, консультировать и помогать предприятиям создавать безопасную рабочую среду.</li> </ol> <p><b>Узнайте подробнее!</b></p> <p>Представляющую проект страницу можно найти на Портале трудовой жизни:<a href="http://www.tooelu.ee/uus">www.tooelu.ee/uus</a>&nbsp;</p> <p><b>Участвуй и тестируй!</b></p> <p>У вас, как у предпринимателя, есть возможность принять участие и тестировать создаваемую систему (см. ссылку &laquo;Хочу при возможности принять участие в тестировании самообслуживания&raquo;) и дать разработчикам свою обратную связь. Цель &ndash; чтобы новая среда самообслуживания соответствовала нуждам и была удобной для пользователя.<b>&nbsp;</b></p> <p>Малый предприниматель<b> Эва Лепик</b>, хозяйка магазина Kiiks ja Knihv:</p> <p>&laquo;У меня маленькая фирма с двумя работниками. Количество задач, которые нужно проработать и отправить Инспекции труда на бумаге, довольно большое. Хорошо бы, если бы это все можно было делать в интернете.</p> <p>Будучи малым предпринимателем, я бы хотела получить всю резюмированную информацию, чтобы точно знать, что я должна делать. Я, например, делала видео о безопасности. Хорошо было бы разметить их в самообслуживании для своих работников. Инспекция труда тоже бы могла посмотреть, что я ознакомила своих работников, как использовать гильотину для резки бумаги, не травмируя пальцы. Сейчас видео хранятся у меня в компьютере.</p> <p>Я бы хотела видеть компактную интернет-среду, где мне говорят, что я не сделала для своих работников того или другого, но должна бы. Будучи малым предпринимателем, ты все равно занимаешься всем от маркетинга до уборки, поэтому было бы хорошо знать, что от меня ожидается&raquo;.</p> <p>Инспекция труда и Центр инфосистем здоровья и благополучия разрабатывают информационную систему Рабочей жизни в сотрудничестве с Trinidad Wiseman О&Uuml; и TripleDev О&Uuml;. Разработка финансируется из проекта условий предоставления пособия Европейского социального фонда &laquo;Развитие сберегающей и поддерживающей трудоспособность рабочей среды 2014-2020&raquo;.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2387Читатель спрашивает, юрист отвечает: может ли работодатель проверять наличие опьянения у работника?2019-09-18<p><b>Читатель спрашивает: У нас на работе работников проверяют на опьянение, приходя на работу, все работники должны дуть в алкометр.</b><b> Если кто-то отказывается дуть, то это расценивается как приход на работу в нетрезвом состоянии. Насколько я понимаю, состояние опьянения может устанавливать только полиция. Может ли работодатель заставить всех работников дуть в купленный в магазине алкометр? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если алкометр зафиксирует опьянение?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Леонид Синявский:</i></b> Работодатель должен отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или под воздействием психотропного вещества в целях обеспечения безопасной рабочей среды.&nbsp;</p> <p>Закон дает работодателю право и возможность отказаться от трудового договора в экстренном порядке, если, несмотря на предупреждение работодателя, работник находится на работе в состоянии опьянения. Состояние опьянения &ndash; обусловленное употреблением алкоголя, наркотического, психотропного или иного опьяняющего вещества состояние здоровья, которое проявляется в нарушении либо изменении физических или психических функций и реакций.&nbsp;</p> <p>Работник, явившийся на работу в состоянии алкогольного опьянения, может быть опасен как для самого себя, так и для других сотрудников. Работник в состоянии алкогольного опьянения также ставит под угрозу репутацию работодателя и снижает доверие клиентов и партнеров к работодателю. Поэтому работодатель обязан обеспечить и принять меры, гарантирующие безопасную рабочую среду как для самого работника, других сотрудников, так и, например, клиентов. Поскольку определенные работы (напр., производство, транспорт и пр.) связаны с рисками и опасными ситуациями, то понятно желание работодателя убедиться в трезвости работников, выполняющих эти работы.&nbsp;</p> <p>Работодатель может установить в организации труда предприятия, что появление на работе в состоянии опьянения считается недопустимым поведением со стороны работника. В правилах организации труда может быть включена процедура, предусматривающая, например, каждое утро добровольное вдувание в алкометр на проходной предприятия.&nbsp;</p> <p>Если, несмотря на установленные правила организации труда, работник отказывается дуть в алкометр, то это может считаться нарушением правил внутренней организации труда. При повторном нарушении можно отказаться от трудового договора. Отказу от договора должно предшествовать предупреждение.&nbsp;</p> <p>К сожалению, ни один закон не устанавливает правила, как работодатель мог бы установить опьянение работника, если в состоянии опьянения работник отказывается дуть в алкометр или если у полиции нет оснований (лицо с признаками опьянения может быть опасно для самого себя или других) приехать на место для установления опьянения работника. Работодатель должен также учитывать, что с точки зрения защиты персональных данных установление у работника состояния опьянения является обработкой связанных со здоровьем данных и это можно делать только с согласия работника или в предусмотренном законом случае.&nbsp;</p> <p>Даже в том случае, если работник согласен дуть в алкометр или пойти к врачу, полученный результат не может быть использован в качестве доказательства в дальнейшем споре. Если показание алкометра отсутствует, и работник отказывается идти к врачу, то к процессу установления возможного опьянения работника можно привлечь свидетелей. &nbsp;В качестве свидетелей работодатель может привлечь в первую очередь тех работников, которые сами ощущали ситуацию, контактируя с в состоянии опьянения работником. Работодатель может также информировать о состоянии опьянения работника и при необходимости привлечь в качестве свидетеля уполномоченного по рабочей среде, поскольку задача уполномоченного &ndash; заботиться, чтобы рабочая среда была безопасна для всех работников.&nbsp;</p> <p>Признаками опьянения обычно являются внешний вид человека, его замедленные реакции, нарушение речи, восприятия времени, личности и места, измененное состояние сознания, нарушения памяти, координации и поведения. Работодатель может составить в свободной форме письменный акт относительно установления у работника состояния опьянения. В акте, где указаны место, дата и время, работодатель описывает визуальные признаки, на основании которых было сделано заключение, что работник имеет явные признаки опьянения. Акт подписывают его составитель и свидетели.&nbsp;</p> <p>Комиссия по трудовым спорам в своем решении акцептировала в трудовом споре в качестве доказательств установления у работника состояния опьянения показания и объяснительные записки других работников, опираясь в свою очередь на решение Государственного суда, в котором состояние опьянения работника также доказывалось на основании показаний свидетелей.&nbsp;</p> <p>Подводя итог, можно сказать, что если работник явился на работу с признаками опьянения и отказывается дуть в алкометр, то, согласно закону, он отстраняется от работы. Когда работник вернулся на работу уже в трезвом состоянии, работодатель может сделать ему предупреждение: если он еще раз явится на работу с признаками опьянения и откажется дуть в алкометр, то работодатель расторгнет с ним трудовой договор в экстренном порядке.&nbsp;</p> <p>Разногласия в трудовых отношениях между работником и работодателем, в т. ч. в части соответствия применяемых к работнику правил внутренней организации труда закону, по возможности разрешаются по договоренности между работником и работодателем. При недостижении согласия работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2386Пресс-релиз : инспекция труда призывает предпринимателей вместе подумать о создании самообслуживания рабочей среды2019-09-17<p class="bodytext"><strong>Инспекция труда создает информационную систему, одной частью которой станет среда самообслуживания для решения проблем предпринимателя в сфере рабочей среды. Инспекция приглашает предприятия вместе подумать и внести свои пожелания и предложения по веб-адресу <a href="http://www.tooelu.ee/uus" target="_blank">www.tooelu.ee/uus</a>.</strong></p> <p class="bodytext">Целью создаваемой Инспекцией труда информационной системы трудовой жизни является упрощение работы предпринимателя и снижение административной нагрузки в вопросах рабочей среды. Информационная система разрабатывается в тесном сотрудничестве с предприятиями. Информационную систему трудовой жизни разрабатывают TripleDev и Trinidad Wiseman.</p> <p class="bodytext">&laquo;Часть самообслуживания информационной системы будет использовать предприниматель. Мы приглашаем предприятия принять участие в развитии проекта. С помощью предпринимателей мы сможем создать максимально удобную для использования среду самообслуживания, которая отвечала бы и<b>х</b>&nbsp;пожеланиям и предложениям&raquo;, &ndash; рассказывает руководитель проекта Райнер Рохтла из Центра инфосистем здоровья и благополучия (ЦИЗИБ). &laquo;Если предприниматель может высказывать свое мнение в процессе разработки, то вполне вероятно, что он в будущем будет ее использовать. А это главное&raquo;, &ndash; добавляет он.</p> <p class="bodytext">Создание новой информационной системы поддерживает также генеральный директор Эстонской торгово-промышленной палаты Майт Пальтс. &nbsp;&laquo;Приятно видеть, что к созданию новой информационной системы предприниматели привлекаются уже на такой ранней стадии и их мнение учитывается. Это не часто случается. У среды самообслуживания Инспекции труда имеется потенциал упростить связанные с безопасностью труда мероприятия, а также облегчить их мониторинг для всех предпринимателей&raquo;, &ndash; говорит он и призывает предпринимателей представить свои идеи и пожелания, чтобы информационная система стала практическим инструментом и реально облегчающим повседневную жизнь средством. &laquo;Будет ли это так, во многом зависит от активности предпринимателей и специалистов по рабочей среде&raquo;, &ndash; добавляет Пальтс.</p> <p class="bodytext">Для привлечения предпринимателей готова страница сайта проекта&nbsp;<a href="https://www.tooelu.ee/uus/" target="_blank">www.tooelu.ee/uus</a>. На ней можно получить обзор, как создаваемая цифровая среда будет помогать продвижению рабочей среды. Одновременно можно сообщить, что предприниматель заинтересован внести свой вклад в создание среды самообслуживания.</p> <p class="bodytext">&laquo;В дальнейшем предприниматель в среде самообслуживания сможет шаг за шагом при помощи системы начать решать связанные с безопасностью труда вопросы. Прежде всего, он управляет в ней рабочей средой своего предприятия, а на заднем фоне система отмечает для Инспекции труда, что на этом предприятии занимаются вопросами рабочей среды, гигиены и безопасности труда&raquo;, &ndash; объясняет руководитель проекта информационной системы трудовой жизни Инспекции труда Рауно Пийрсалу.</p> <p class="bodytext">У новой информационной системы три главных группы пользователей &ndash; работодатели, работники и Инспекция труда. На первом этапе, к концу первого квартала 2020 года, будет разработана база информационной системы, первичная функциональность среды самообслуживания и модуль надзора. На втором этапе будут добавлены необходимые предпринимателю средства труда, чтобы им было проще и легче выявлять типичные опасности в своей сфере деятельности. Далее при помощи самообслуживания можно будет осознанно и профилактически заниматься опасностями рабочей среды.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2381Читатель спрашивает, юрист отвечает: должен ли я подавать новое заявление в комиссию по трудовым спорам, если помимо заработной платы остались неполученными еще деньги?2019-09-11<p><b>Читатель спрашивает: мы поссорились с работодателем, и я ушел с работы и не получил от него заработную плату за последний месяц.</b><b> Я обратился в комиссию по трудовым спорам по поводу неполученной заработной платы. Я также ходил на прием к юристу Инспекции труда, и юрист сказал, что у меня есть еще право на компенсацию за неиспользованный отпуск и суточные за заграничную командировку. Мое первое заявление принято к производству, должен ли я теперь подать отдельные заявления для получения отпускных и суточных? Кто и как принимает в комиссии по трудовым спорам решение, получу ли я свои деньги или нет?</b></p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:</i></b> работник не получил расчет, то есть его разные части, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный и непросроченный отпуск и суточные за заграничную командировку, состоявшуюся во время работы. Согласно Закону о разрешении трудовых спорoв заявитель, то есть в данном случае работник, после принятия в комиссии по трудовым спорам заявления к производству может ходатайствовать о дополнении или исправлении фактических или правовых утверждений, представленных в заявлении без изменения основных обстоятельств, являющихся основанием заявления.</p> <p>Важно то, чтобы лицо, обращающееся в комиссию по трудовым спорам четко выражал в своем требовании, что он желает получить от другой стороны.</p> <p>Если работник сначала требовал только неполученную заработную плату, а теперь выяснились новые по сути требования, то для получения компенсации за неиспользованный отпуск и суточных за заграничную командировку следует подать новое заявление. Руководитель комиссии по трудовым спорам может своим постановлением соединить заявления в одно производство, потому что входящие в расчет требования юридически связаны между собой, требования можно было бы представить в одном производстве и общее производство позволяет ускорить их разрешение или упрощает производство. В то же время руководитель комиссии по трудовым спорам может найти, что обсуждение представленных в одном заявлении требований или заявлений отдельно способствует более быстрому рассмотрению трудового спора или значительно облегчает производство. Если с точки зрения руководителя заявления объединены необоснованно, он может разделить своим постановлением требования на отдельные производства.</p> <p>В своем постановлении о принятии к производству комиссия по трудовым спорам точно сообщает заявителю, как его заявления будут рассматриваться.</p> <p>Комиссия по трудовым спорам выносит решение, если, по мнению комиссии, дело по трудовому спору обсуждено исчерпывающе и дело готово для вынесения окончательного решения. В обычном производстве в принятии решения принимают участие руководитель комиссии по трудовым спорам и два заседателя (представитель работодателей и работников), которые принимали участие в обсуждении дела на последнем заседании. Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов. Последним голосует руководитель комиссии по трудовым спорам.</p> <p>Более подробно о процессе комиссии по трудовым спорам можно прочитать на <a href="https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/" target="_blank">домашней странице Инспекции труда</a>&nbsp;и в брошюре&nbsp;<a href="https://issuu.com/tooinspektsioon/docs/toovaidluste_lahendamine_sisu-est_w" target="_blank">Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.&nbsp;</a></p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2375Читатель спрашивает, юрист отвечает: как получить свободные от работы дни для школьной экскурсии детей? 2019-09-03<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b>Я сегодня узнала, что в октябре у детей будет двухдневная поездка со школой. Я бы очень хотела поехать с детьми в качестве родителя, но работодатель не согласен менять мой график<b>.</b> Существует ли какая-нибудь возможность освободиться от работы на эти дни?&nbsp;</p> <p><b>Отвечает юрист-консультант</b> <b>Инспекции труда Греэте Каар:</b><b> </b>Для отказа выполнения работы у работника всегда должно быть основание (например, больничный лист или отпуск). Поскольку график работы, сообщенный работнику, можно изменять только по соглашению, то для этого требуется согласие работодателя. Поскольку работодатель не согласен менять график работы, то в определенных случаях работник может использовать отпуск.&nbsp;</p> <p>Для отпусков работодатели, как правило, составляют график отпусков, в котором отмечается получаемый работником отпуск (например, основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком). Если график отпусков составлен, работник использует отпуск в соответствии с ним. Изменения в графике можно также делать только по договоренности между работодателем и работником.&nbsp;</p> <p>Если работодатель не составил график отпусков или в графике не отмечены все имеющиеся у работника отпускные дни, работник имеет право подать работодателю заявление на использование отпуска. Об использовании отпуска следует сообщить работодателю не позднее, чем за 14 календарных дней. Работник может, например, использовать основной отпуск или отпуск по уходу за ребенком. В календарном году у работника, имеющего одного или двух детей в возрасте до 14 лет, есть право использовать три рабочих дня отпуска по уходу за ребенком, а у родителя, имеющего как минимум трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет, &ndash; шесть рабочих дней.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2371Меняется порядок возмещения отпускных 2019-08-28<p><i>Пирет Меэманн, советник отдела возмещений Департамента социального страхования&nbsp; &nbsp;</i></p> <p>С 1 октября 2019 г. меняется порядок возмещения работодателям отпускных, выплачиваемых работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности (включая пенсионеров, получающих пенсию по нетрудоспособности) и несовершеннолетним работникам.&nbsp;</p> <p>До сих пор Департамент социального страхования возмещал работодателям в каждом календарном году отпускные за семь календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Такой порядок действовал независимо от того, когда работник поступил на работу или когда у него была установлена частичная трудоспособность или отсутствие трудоспособности.&nbsp;</p> <p>Начиная с 1 октября <st1:metricconverter productid="2019 г">2019 г</st1:metricconverter>., опускные будут возмещаться работодателю пропорционально времени, отработанному работником в том календарном году, когда работник поступил на работу или с ним прекратились трудовые отношения. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, в конце календарного года при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.&nbsp;</p> <p>Кроме того, с 1 июля <st1:metricconverter productid="2019 г">2019 г</st1:metricconverter>. вступило в силу изменение, согласно которому Департамент социального страхования возмещает работодателю отпускные также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.&nbsp;</p> <p>Дополнительно к опускным, выплачиваемым работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетним работникам, через Департамент социального страхования можно ходатайствовать также о возмещении отпускных за отцовский отпуск, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком родителю ребёнка с недостатком здоровья и оплачиваемый отпуск по уходу, а также о возмещении средней заработной платы, сохраняемой во время перерывов на кормление ребёнка грудью. Дополнительная информация доступна на&nbsp;<a href="https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/organisatsioon-kontaktid/tooandjatele#%20Puhkusetasu%20ja%20keskmise%20t%C3%B6%C3%B6tasu%20h%C3%BCvitamine%20riigieelarvest">домашней странице Департамента социального страхования.</a></p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p> <p></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2369Поддержите отпуск от алкоголя своих сотрудников!2019-08-28<p>В нынешнем году Институт развития здоровья снова призывает всех не употреблять алкоголь в сентябре месяце. Позаботьтесь о своих сотрудниках и поддержите их в стремлении не употреблять алкоголь в сентябре!</p> <p>Излишнее потребление алкоголя влияет на трудовую жизнь самым непосредственным образом и в самых разных аспектах. Оно приводит к несчастным случаям, частым отсутствиям на рабочем месте, болезням, опозданиям, а также влечет за собой некачественное выполнение или невыполнение рабочих обязанностей. В большинстве компаний считается нормой, что в состоянии алкогольного опьянения на работу не являются и на рабочем месте алкоголь не употребляют. Во многих компаниях имеются также конкретные инструкции в отношении того, предлагать ли алкоголь на корпоративных мероприятиях и если да, то сколько.</p> <p>В то же время происходящее в нерабочее время не входит в компетенцию работодателя. Однако потребление алкоголя в свободное время точно так же влияет на результативность работника на работе. Именно поэтому важно замечать употребление алкоголя и в нерабочее время, чтобы вовремя поддержать и направить сотрудника. Чем раньше будут замечены признаки чрезмерного употребления алкоголя, тем с большей вероятностью удастся вовремя установить контроль над процессом. Даже если в остальном злоупотребляющий алкоголем работник является образцовым, на этот факт не следует смотреть сквозь пальцы, поскольку в худшем случае по прошествии времени вы можете потерять этого работника или понести ущерб иного рода. Забота о здоровье работников &ndash; это ваша задача как предпринимателя!&nbsp;</p> <p><b>Очень важную роль играет среда</b></p> <p>Поощрение временного отказа от потребления алкоголя и обращение к темам, связанным с потреблением алкоголя, не указывает на то, что в организации существует соответствующая проблема. Напротив, это означает, что компания поддерживает благополучие своих сотрудников и их стремление сделать малое потребление алкоголя или полный отказ от него нормой.</p> <p>Поскольку большую часть дня мы проводим на работе, данная среда играет крайне важную роль в формировании отношения, норм и ценностей. Таким образом как предприниматель вы можете непосредственно влиять на образ жизни и установки своих работников. Позаботьтесь о том, чтобы в вашей организации здоровый образ жизни был в чести. Внедрение этих ценностей зависит не столько от денежных средств, сколько от инициативности и образа мышления.&nbsp;&nbsp;</p> <p>Что же вы как работодатель можете сделать сегодня?</p> <ul> <li>Поддержать отпуск от алкоголя, распространив призыв &laquo;В сентябре не пьем&raquo; в уголках отдыха, на собраниях, в корпоративной рассылке. Аргументы в пользу отпуска от алкоголя вы найдете <a href="https://alkoinfo.ee/ru/kak-sokratit/">здесь</a></li> <li>Будьте примером как руководитель &ndash; примите сами участие в акции &laquo;В сентябре не пьем&raquo; и расскажите об этом своим сотрудникам.</li> </ul> <ul> <li>Обсудите со своими работниками, почему хорошо провести сентябрь трезво. Рассказывайте друг другу о своих успехах и трудностях. Хорошая мысль повесить доску, на которой все могли бы записывать мысли на данную тему.</li> <li>Знаменательные даты отмечайте в сентябре все вместе без алкоголя. Предложите работникам возможности совместного проведения нерабочего времени без алкоголя.</li> <li>Лучшие корпоративные подарки работникам и партнерам &ndash; безалкогольные!</li> <li>Позаботьтесь о том, чтобы на рабочем месте алкоголь не был доступен. Пересмотрите ассортимент точки питания предприятия.</li> <li>На мероприятиях предлагайте безалкогольные альтернативные напитки (вода, фрукты, соки).</li> <li>Проверьте рабочую среду. Возможно, достаточно изменений в мелочах &ndash; и работники уже почувствуют себя более комфортно.</li> <li>Позаботьтесь о том, чтобы работникам предоставлялось достаточно перерывов для восстановления.</li> <li>Хвалите и мотивируйте участников акции.</li> <li>В рубрике &laquo;В сентябре не пьем&raquo; отражайте истории успеха и положительный опыт.</li> <li>Берите на заметку тех, кто нуждается в помощи. Поделитесь с ними информацией о том, где они могли бы получить помощь (информацию можно найти <a href="https://alkoinfo.ee/ru/blizkim/kak-pomoch-blizkomu-cheloveku/">здесь</a>). Искренне интересуйтесь, как у них идут дела.&nbsp;</li> </ul> <p>Акция &laquo;В сентябре не пьем&raquo; не должна стать своего рода экспериментом длиной в один месяц. Период трезвого образа жизни всегда можно продлить. Можно также организовать подобные акции внутри компании в любое другое время!</p> <p><strong>Желаем удачи!&nbsp;</strong></p> <p class="mailclassmsonormal">Дополнительная информация: <a href="https://septembriseijoo.alkoinfo.ee/ru" target="_blank">septembriseijoo.alkoinfo.ee/ru</a></p> <p class="mailclassmsonormal">Начавшаяся в качестве добровольческой инициативы акция &laquo;В сентябре не пьем!&raquo; проходит уже в 17-й раз, и второй год подряд данное мероприятие проводит Институт развития здоровья. Акция стартует 1 сентября и продлится весь месяц. Цель состоит в том, чтобы побудить людей на месяц отказаться от алкоголя, другими словами, дать себе отдохнуть от алкоголя. Акция &laquo;В сентябре не пьем&raquo; финансируется за счет средств Европейского социального фонда в рамках программы &laquo;Более трезвая и здоровая Эстония&raquo;.</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2368Читатель спрашивает, инспектор отвечает: кто должен организовывать контроль состояния здоровья учителя, работающего в нескольких школах?2019-08-27<p><b>Читатель спрашивает: Я работаю учителем в нескольких школах с неполным рабочим временем.</b><b> До сих пор ни один работодатель не направлял меня на контроль состояния здоровья, кто же должен организовывать мой контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Яника Рыымус, Ведущий</i></b> <b><i>инспектор по гигиене труда Инспекции труда: </i></b>Характерными<b><i> </i></b>для работы учителя факторами риска можно считать стояние в принудительной позе перед классом, работу с монитором, психосоциальные факторы опасности, контакт с химическими веществами (учителя химии), шум и пыль, вызываемые оборудованием и инструментами (учителя труда), перемещение тяжестей вручную (в основном работники библиотек весной и осенью, когда выдаются/возвращаются учебники), нагрузку на голосовые связки и соприкосновение с шумом. Самую большую нагрузку от двух последних факторов риска испытывают учителя физкультуры и учителя музыки. Перечень факторов риска не является исчерпывающим, все возможные факторы риска должны быть оценены в ходе анализа рисков рабочей среды.&nbsp;</p> <p>Учителя, работающие неполный рабочий день, обычно преподают свой предмет и в других школах. Поэтому ошибочно считать, что учитель сталкивается с факторами риска лишь короткое время, и контроль состояния здоровья необязателен. К концу дня суммарный контакт с факторами риска в разных школах может оказать серьезное воздействие на здоровье работника.&nbsp;</p> <p>В ходе анализа рисков рабочей среды работодатель должен оценить все реальные риски, воздействующие на учителей-предметников, проанализировать влияние рисков на здоровье и организовать необходимый контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда.&nbsp;</p> <p>Если до сих пор ни одна из школ не направляла вас как учителя, работающего с неполным рабочим днем, на контроль состояния здоровья, то Инспекция труда считает, что контроль состояния здоровья необходим и учителям, работающим с неполным рабочим днем в разных школах. Мы призываем школы общаться между собой и договориться, кто организует контроль состояния здоровья учителя. Мы ценим школы, которые уже это сделали и смогли найти компромиссы во имя достижения общих целей.&nbsp;</p> <p>При достижении согласия очень важно, чтобы все школы, где есть учителя, работающие неполный рабочий день, представили анализ рисков своей рабочей среды врачу по гигиене труда.&nbsp;</p> <p>Учителя не только учат, они также обеспечивают порядок на уроке, разрешают конфликты с учащимися и родителями, поддерживают тесный контакт с семьями, а также находятся под пристальным вниманием общественности вне школы. Учителя воспитывают и занимаются нашими детьми и их проблемами тогда, когда родители на работе. Это дополнительные обязанности, которые учителя выполняют по зову сердца. А чтобы доброе сердце оставалось здоровым, учителей нужно направлять на контроль состояния здоровья. Ведь если учитель заболевает, это сказывается на всех школах, где он работает.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2363Читатель спрашивает, консультант отвечает: какие требования я как учитель должен выполнить до того, как разрешу учащимся пользоваться на уроках станком?2019-08-22<p><b>Читатель спрашивает: летом в технологическом классе нашей школы установили два новых небольших станка, на которых учащиеся могут учиться столярному ремеслу.</b><b> </b><b>Какие требования я как учитель должен выполнить до того, как разрешу учащимся пользоваться на уроках станком?</b></p> <p><b><i>Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по рабочей среде Инспекции труда:</i></b> применяемые в технологическом классе станки являются частью оборудования школьных помещений, и при работе с ними нужно исходить в частности из постановления Правительства Республики &laquo;Требования по охране здоровья для школ&raquo;. Данное постановление содержит требования, предъявляемые к территории, зданиям, помещениям и оборудованию помещений школы, а также к внутреннему климату и порядку.</p> <p>Что касается работы на станках, то в технологическом помещении должны быть инструкции по безопасной работе на машинах и оборудовании, информация о рисках и безопасных приемах работы. Обычно к станку прилагается инструкция по эксплуатации на эстонском языке, на основании которой можно составить и инструкцию для учащихся. Кроме того, должны быть необходимые защитные устройства и экраны, о наличии и применении которых также можно получить информацию из инструкции по эксплуатации. Если защитные устройства можно регулировать, то перед эксплуатацией станка следует проверить, подходит ли положение защитного устройства и экрана учащемуся.</p> <p>В постановлении содержится также требование, что в технологическом помещении должны находиться необходимые для работы учащихся средства индивидуальной защиты. При их выборе нужно знать, от каких опасностей требуется защита, и каковы защитные свойства средств. Учитель должен следить, чтобы эти средства учащиеся всегда при необходимости применяли.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2359Может ли родитель получить свободный день 1 сентября по случаю первого школьного дня ребенка?2019-08-13<p><b>Читатель спрашивает:</b> на предприятии, где я работала раньше, первый школьный день ребенка был свободным днем. На нынешнем рабочем месте сказали, что законом свободный день не предусмотрен, и нужно работать. Я работаю по графику, но хотелось бы пойти в школу на торжественное собрание. Что делать?</p> <p><b><i>Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда:</i></b> ни первый школьный день ребенка, ни 1 сентября не является официальным свободным днем. Если рабочий день работника выпадает на 1 или 2 сентября либо на 31 августа, т. е. на первый школьный день ребенка, то в этот день нужно идти на работу. Однако существует несколько возможностей получить свободный день.</p> <p>Первая возможность &ndash; это договориться. Работники, работающие по графику работы, во время его составления договариваются с работодателем, что в первый школьный день ребенка (1 или 2 сентября, либо 31 августа) они берут свободный день.</p> <p>Вторая возможность &ndash; это использовать отпуск (по уходу за ребенком, основной, учебный и пр.). Если работник уже работает во время составления графика отпусков (график составляется к 31 марта), то, уже зная, что ребенок пойдет в школу, он может запланировать на это время основной отпуск или, если ребенку меньше 14 лет, то отпуск по уходу за ребенком, и внести его в график. Если отпуск не внесен в график отпусков, то работник информирует об этом в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней.</p> <p>В этом году 1 сентября выпадает на воскресенье. Если в воскресенье работник должен работать, то в этот день он может использовать отпуск по уходу за ребенком. Фонд рабочего времени соответственно уменьшается, и этот рабочий день отрабатывать не нужно. То же самое действует и в случае, если первый школьный день выпадает на 2 сентября или 31 августа.</p> <p>Третья возможность &ndash; если на предприятии установлены дополнительные льготы, например, день здоровья, свободный день по случаю первого школьного дня ребенка, свободный день для досуга с ребенком и т. д. Эти льготы предоставляются работодателем добровольно, о них обычно договариваются в начале трудовых отношений или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2354Как часто следует выдавать работнику новую защитную обувь?2019-08-06<p>Как часто следует выдавать работнику новую защитную обувь?</p> <p><b><i>Отвечает Индрек Ави, консультант по рабочей среде</i></b><i> </i><b><i>Инспекции труда: </i></b>Работодатель обязан до истечения срока использования заменить за свой счет пришедшую в негодность защитную обувь. Работодатель также заботится о том, чтобы защитная обувь полностью соответствовала потребностям в защите, не оказывала слишком большую нагрузку на носителя обуви, подходила пользователю и могла применяться в конкретных условиях работы. Некоторая защитная обувь довольно быстро приходит в негодность. В то время как другая сохраняет защитные свойства и комфортность даже при большой пользовательской нагрузке. Разрушенная подошва или другая часть защитной обуви, а также провалившаяся подошва часто являются причиной замены обуви. Поэтому, если работник обоснует необходимость в замене с учетом вышеизложенного и предъявит работодателю пришедшую в негодность защитную обувь, работодатель должен заменить ее на новую.</p> <p>&nbsp;</p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2349Читатель спрашивает, инспектор отвечает: Я работаю с опасными химикатами. Как я могу защититься от их воздействия?2019-07-30<p>Читатель спрашивает: Я работаю в электронной промышленности, где в ходе рабочих процессов используются различные химикаты и работодатель выдал нам для работы халаты. Должны ли мы перед тем, как войти в столовую, снимать халаты?</p> <p>Отвечает Айле Салунди, инспектор гигиены труда Инспекции труда: Если в ходе рабочего процесса используются опасные химикаты, то их частички могут оседать на рабочей одежде, выделяться в окружающую среду и попадать в организм работников. Если входить в столовую в халате, то с халата частички вещества могут оседать на посуде и пище или попадать в организм через дыхательные пути. Поэтому перед приемом пищи рабочую одежду нужно снимать. Кроме того, после контакта с химикатами необходимо тщательно помыть руки и лицо даже в случае, если во время рабочего процесса применяются средства индивидуальной защиты.</p> <p>Химикаты могут воздействовать на организм по-разному. Проблемы со здоровьем или изменения в организме могут возникать на протяжении долгого времени, и последствия могут быть необратимыми. Особую внимательность следует проявлять в рабочей среде, где имеют дело с канцерогенными и мутагенными химикатами. Согласно постановлению &laquo;Требования гигиены и безопасности труда, предъявляемые к обращению с канцерогенными и мутагенными химикатами&raquo;, работодатель должен запретить прием пищи, напитков и курение в местах, где существует опасность загрязнения канцерогенами или мутагенами. Работодатель должен пересмотреть карты безопасности используемых химикатов, чтобы установить, к какой категории относятся применяемые химикаты, и какие меры предосторожности должны быть приняты при их использовании. В ходе анализа рисков рабочего места работодатель должен:&nbsp;</p> <ol> <li>охарактеризовать условия труда на рабочем месте с учетом всех возможных факторов риска, связанных с опасными химикатами и содержащими их материалами;</li> <li>измерить содержание опасных химических веществ в воздухе рабочей среды и сравнить их с предельными нормами;</li> <li>оценить величину, характер и продолжительность возможного риска для здоровья;</li> <li>разработать меры безопасности и порядок их применения;</li> <li>оформить результаты анализа рисков в письменной форме.</li> </ol> <p>Для минимизации факторов риска работодатель должен использовать менее опасные химикаты. Если это невозможно, то для рабочей среды следует установить требования, которые свели бы уровень факторов риска до минимального возможного уровня.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2343Что делать, если в школе происходит травля учителей?2019-07-24<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Я работаю учителем в школе, где проработала уже более 20 лет.</b><b> В последнее время произошло очень много изменений в связи с учебными программами и методами</b>.<b> У нас возникли серьезные споры относительно того, как нужно учить. Все зашло так далеко, что часть учителей и директор осуждают на собраниях всех, кто думает по-другому</b>.<b> Они при всех заявляют, что мы бесполезны. Постоянно создаются неудобства для проведения уроков, в последнюю минуту меняют классные помещения так, что учащимся передают информацию, а учителю нет. Директор взял на работу несколько своих знакомых и родственников, которые получают доплату за каждое движение</b>.<b> Очень много пренебрежительного отношения и язвительных комментариев, которые сложно доказать</b>.<b> Что мы можем предпринять?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции:</i></b><b><i> </i></b>В вопросе проступает слабость организационной культуры и обусловленное этим психологическое напряжение работника. В рабочей среде присутствуют психосоциальные факторы опасности, которыми работодатель должен при первой возможности самостоятельно или с привлечением специалистов сферы осознанно заняться в интересах школы, а также исходя из Закона о гигиене и безопасности труда. Если оставить проблему без внимания, то это может привести к углублению конфликта, перегоранию работников и проблемам со здоровьем, а, следовательно, к продолжительному отсутствию на работе и потере хороших учителей.</p> <p>С точки зрения работника правильно было бы предпринять следующие шаги:</p> <ol> <li>Нельзя оставаться с проблемой один на один, нужно быть готовым открыто об этом говорить. Если в школе есть <b>уполномоченный по рабочей</b> <b>среды и/или доверенное лицо работников</b>, то желательно сначала обсудить возникшие проблемы с ними. Представители работников должны рассказать о проблемах других работников руководству так, чтобы поднявший проблему коллега не попал под удар.</li> <li>По вопросам, непосредственно касающимся организации труда, например, неожиданном изменении классного помещения и не информировании об этом учителя, следует <b>говорить с завучем учебной частью и директором.</b> О неприятной ситуации нужно дать знать сразу при первой возможности, а не ждать, когда ситуация повторится или произойдет иной инцидент, и лишь тогда информировать о накопившихся проблемах. В этом случае уже очень трудно что-либо изменить или решить конкретные проблемы.</li> <li><b>Нельзя допускать пренебрежительного отношения к себе</b>, в т. ч. называть себя бесполезным, и об этом нужно четко заявлять сразу. В то же время, нужно учитывать, что утверждения о приеме на работу знакомых и родственников и о выплате им доплаты должны быть доказуемы, иначе другой коллега может счесть это придиркой и нанесением вреда своей репутации, хотя он является хорошим специалистом.</li> <li>Поднимая проблему, обязательно нужно быть <b>готовым внести свои предложения</b>, т. е. выразить свои ожидания &ndash; какого поведения от представителей работодателя/коллег вы ждете и как действовать дальше. Нужно также быть готовым выслушать другие предложения и найти общее решение, поскольку основой для восстановления хороших отношений является открытость.</li> <li>Кроме устных бесед полезно свои идеи и предложения отправить по <b>э-почте</b>, например, заведующему учебной частью и директору и попросить их дать письменную обратную связь.</li> <li>Следует знать, что возникшие в трудовых отношениях конфликты, которые приняли уже личный характер, можно решить также с помощью руководителя комиссии по трудовым спорам, начав <b>примирительное производство</b>, но для этого необходимо согласие и готовность обеих конфликтующих сторон.</li> <li>Если руководство школы не желает заниматься проблемой, высмеивает ее или, например, угрожает вынесением предупреждения или даже прекращением трудовых отношений с работником, осмелившимся заявить о проблемах, то следует обратиться в другие учреждения:</li> </ol> <p>a) соответствующее волостное или городское<b> учреждение управления школой</b> или Министерство образования и науки, которое приняло на работу директора школы и вправе контролировать и направлять его действия (<i>С директором муниципальной школы трудовой договор заключает волостной старейшина, мэр или уполномоченное им должностное лицо.</i><i> С директором государственной школы трудовой договор заключает отвечающий за сферу министр или уполномоченное им должностное лицо</i>).&nbsp;</p> <p>b) <b>Инспекцию труда</b> как учреждение надзора за рабочей средой, чтобы помогать направить работодателя осознанно заниматься факторами опасности рабочей среды (включая психосоциальные факторы опасности). Здесь нужно уточнить, что в ходе надзора инспектор труда проверяет действия работодателя в отношении фактора опасности рабочей среды, а не решает возникшие между сторонами разногласия и не ищет виновника, а также не вносит предложения о прекращении трудового договора работников или руководителя школы.&nbsp;</p> <p>c) для оспаривания прекращения трудового договора со стороны работодателя следует обращаться в <b>комиссию по трудовым спорам или суд</b>. Комиссия по трудовым спорам или суд разрешают только конкретный трудовой спор между учителем и школой, который не распространяется на проблемы других работников.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2338Освобождает ли справка семейного врача от ношения на работе защитной обуви?2019-07-17<p><b>Читатель спрашивает: </b>работники склада нашего предприятия должны носить защитную обувь с усиленным подноском, поскольку с помощью ручной вилочной тележки они поднимают тяжелые вещи, которые могут упасть на ногу. &nbsp;Один работник принес нам справку от семейного врача, что он не может носить защитную обувь, и, поскольку у него теперь есть такая справка, он ходит на работе в кроссовках. Может ли работодатель исходить из решения врача и разрешить работнику носить на работе кроссовки? Что случится, если он травмирует ногу? Будет ли это расцениваться как несчастный случай на производстве, поскольку работник не может носить защитную обувь?&nbsp;</p> <p><b>Отвечает Пирет Кальюла, консультант </b><b>по рабочей среде</b> <b>Инспекции труда:</b> Если в результате анализа рисков работодатель решил, что на работе нужно носить защитную обувь, то ее должны носить все работники без исключения, поскольку иначе работник может получить травму.&nbsp;</p> <p>Работник обязан использовать выданное ему средство индивидуальной защиты в соответствии с руководством по эксплуатации и данными работодателем указаниями. Работодатель должен обеспечить, чтобы работник применял средство индивидуальной защиты от начала до конца опасной работы. Работодатель должен также проверить (напр., в ходе внутреннего контроля), чтобы работники применяли выданные им средства индивидуальной защиты. Независимо от причины, работодатель и работник не могут договориться о неисполнении закона.&nbsp;</p> <p>При изменении состояния здоровья работника и предъявлении им справки от семейного врача, что какая-то часть работы противопоказана для его здоровья, напр., ношение защитной обуви, работодатель должен с этим считаться. Например, перевести работника на такую работу, где носить защитную обувь необязательно. &nbsp;Если предприятие не может предложить работнику работу, соответствующую состоянию его здоровья, то трудовые отношения с ним придется, к сожалению, прекратить, так как в связи с особенностью здоровья работника эта работа ему больше не подходит.&nbsp;</p> <p>Работодатель может отказаться от трудовых отношений на основании п. 1 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре. На основании данной статьи трудовые отношения можно прекратить, если работник четыре месяца находился на больничном или, согласно решению врача, выполняемая работа работнику противопоказана.</p> <p><span>Фото: pixabay.com</span></p>https://www.tooelu.ee/ru/Novosti&nID=2332Читатель спрашивает, юрист отвечает: что такое обусловленное работой заболевание, и что такое профессиональное заболевание?2019-07-09<p><b>Читатель спрашивает:</b><b> </b><b>Я много лет работал трактористом, в связи с состоянием здоровья семейный врач направил меня для диагностирования профессионального заболевания в центр профессиональных заболеваний и гигиены труда Северо-Эстонской региональной больницы.</b><b> У меня диагностировали не профессиональное заболевание, а обусловленное работой заболевание. Что это такое?</b>&nbsp;</p> <p><b><i>Отвечает Яника Рыымус, ведущий инспектор труда службы гигиены труда</i></b><b>: </b><b><i>&nbsp;</i></b>Понятие &laquo;профессиональное заболевание&raquo; приведено в ст. 1 постановления № 66 &laquo;Перечень профессиональных заболеваний&raquo;, на основании которого заболевание считается профессиональным, если оно указано в статьях 2-4 или если указанный в статьях 5-6 фактор опасности рабочей среды вызвал заболевание работника. Короче говоря, профессиональным заболеванием является заболевание, которое было обусловлено перечисленными в перечне профессиональных заболеваний факторами опасности рабоче