Использование средств индивидуальной защиты

Бытует мнение, что использование средств индивидуальной защиты мешает работе и замедляет ее. Случается, что рабочий процесс может быть настолько коротким, что задача может быть выполнена за то время, пока работник идет за средствами индивидуальной защиты. Может создаться впечатление, что кратковременное воздействие шума или вибрации не нанесет какого-либо ущерба.

Иногда работники не используют средства индивидуальной защиты, потому что им кажется, что, начав их использование, они продемонстрируют свою слабость в сравнении с теми работниками, которые не используют защиту. Работнику часто не достает решимости и смелости попросить о необходимых ему средствах для выполнения работы. Мы же убеждены, что ничего плохого произойти не может. «Быстрее, выше, сильнее!» – средства индивидуальной защиты, скорее, мешают нам и являются не более чем надоедливым обязательством.

Согласно статистике Инспекции труда, почти 10 % серьезных несчастных случаев на производстве со смертельным исходом произошли из-за отсутствия или неиспользования средств индивидуальной защиты. Например, работник может не знать, что вдыхание опасного химиката или пребывание в шумном помещении в течение длительного периода времени может привести к болезни. Если фактор опасности может повлиять на здоровье работника, он имеет право потребовать от работодателя предоставить ему средства индивидуальной защиты.

Рабочие зоны, в которых необходимо надевать средства индивидуальной защиты должны быть отмечены соответствующими обозначениями. По обозначению должно быть понятно, где имеется риск, какую опасность это представляет, а также какие должны быть использованы средства индивидуальной защиты. Работник обязан использовать средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями по эксплуатации, а также теми инструкциями, которые он получил со стороны работодателя. Работник также обязан поддерживать средства в рабочем состоянии. Работодатель или непосредственный начальник работника должны быть немедленно проинформированы о том, что предоставленные работнику средства индивидуальной защиты не выполняют своих функций, не подходят по весу или не соответствуют условиям труда. При выборе средств индивидуальной защиты и определении порядка их использования работодатель должен учитывать предложения работников и уполномоченных по охране труда.

Порядок использования средств индивидуальной защиты

Порядок и срок использования средств индивидуальной защиты определяются работодателем. При этом учитываются: масштаб опасности, частота возникновения опасных ситуаций, специфика рабочего места, свойства средств индивидуальной защиты. При организации работы необходимо учитывать дополнительную физическую или психологическую нагрузку, вызываемую использованием средствами индивидуальной защиты. При необходимости следует предусмотреть перерывы на отдых, ограничения на использование или другие меры для поддержания трудоспособности работников.

Работодатель обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты и организует их обслуживание и чистку за свой счет. Средства индивидуальной защиты, как правило, предназначены для личного использования. Если обстоятельства таковы, что одно и то же средство индивидуальной защиты используют несколько сотрудников, работодатель должен принять меры, которые позволят избежать каких-либо проблем со здоровьем, а также соблюсти требования гигиены.

Работодатель должен следить за тем, чтобы средства индивидуальной защиты использовались с начала опасных работ и до их завершения в соответствии с инструкциями производителя. Работодатель также должен контролировать их использование. Необходимо также обеспечить учет средств индивидуальной защиты, соответствующие условия их хранения, а также регулярно проводить их осмотр и техническое обслуживание. В ходе технического обслуживания необходимо руководствоваться требованиями инструкции по эксплуатации.

Средства индивидуальной защиты, а также их части, которые пришли в негодность должны утилизироваться в соответствии с Законом об отходах.

Проверка использования средств индивидуальной защиты

Работник обязан использовать средства индивидуальной защиты, выданные ему в соответствии с инструкциями по эксплуатации и инструкциями работодателя, и поддерживать их в рабочем состоянии. Несмотря на то, что работник обязан надлежащим образом использовать выданные ему средства индивидуальной защиты, работодатель также должен следить за тем, чтобы средства индивидуальной защиты использовались с начала опасных работ и до их завершения в соответствии с инструкциями производителя. Работодатель также должен контролировать их использование. Это означает, что работодатель должен убедиться в том, что работник правильно использует выданные ему на время проведения опасных работ средства индивидуальной защиты. Работодатель должен убедиться в правильности использования средств индивидуальной защиты. Например, если шлем надевается на затылок, лоб остается без защиты.

Если работодатель или непосредственный начальник работника видит, что работник не использует средства индивидуальной защиты или же делает это неправильно, он должен немедленно отреагировать на такое поведение. В противном случае у работника создастся впечатление, что на предприятии разрешено работать без средств индивидуальной защиты. В том случае, если работник, несмотря на полученный комментарий, продолжает игнорировать требования по использованию средств индивидуальной защиты, работодатель может сделать ему предупреждение, дав понять, что на предприятии недопустимо работать без использования средств индивидуальной защиты. Если, несмотря на предупреждение, работник все равно не пользуется средствами индивидуальной защиты, трудовой договор с ним прекращается по причине нарушения со стороны работника.

Место хранения

Если средства индивидуальной защиты временно не используются, они должны храниться в месте, где они будут защищены от повреждений и загрязнений. Благодаря правильным условиям хранения они прослужат дольше и обеспечат необходимый уровень защиты. В качестве места хранения подойдет отдельная комната или закрытый шкаф для хранения вещей рядом с рабочим местом. Местом для хранения средств индивидуальной защиты также может служить раздевалка для работников. Важно следить за тем, чтобы средства индивидуальной защиты поддерживались в рабочем состоянии и чистоте. Если наушники будут долго находиться в пыльной среде, это приведет к их скорому износу. Пострадает эластичность материала клапана, что неизбежно скажется на качестве использования. Подходящее место для хранения позволяет избежать преждевременного изнашивания средств индивидуальной защиты.

Работодатель обязан осуществлять ремонт или заменять неисправные средства индивидуальной защиты своевременно и за свой счет. Информацию о сроке использования средств индивидуальной защиты можно получить из инструкции по эксплуатации от производителя. Для того, чтобы упростить контроль за сроком эксплуатации, соответствующие данные должны быть зафиксированы в ходе учета средств индивидуальной защиты. Если средство индивидуальной защиты состоит из нескольких устройств, сроки использования должны контролироваться применительно ко всем устройствам. Например, в случае противогаза срок эксплуатации для маски – один, а для фильтров – совсем другой.

Ведение учета

Работодатель обязан вести учет средств индивидуальной защиты, которые были выданы работникам. Это позволяет работодателю иметь представление об имеющихся на предприятии средствах индивидуальной защиты. При ведении учета рекомендуется записывать следующие данные:

• средство индивидуальной защиты какого вида и типа было выдано;
• когда были выданы средства индивидуальной защиты;
•  кому были выданы средства индивидуальной защиты;
• подпись работника, которому были выданы средства индивидуальной защиты;
• срок эксплуатации средств индивидуальной защиты.

Если выдается большая упаковка одноразовых средств индивидуальной защиты (например, упаковка из 50 масок от пыли), то в учете средств индивидуальной защиты допустима фиксация факта, что из упаковки была извлечена первая маска. Отмечать извлечение каждой последующей маски не требуется..

Может ли сотрудник отказаться от использования средств индивидуальной защиты?

Инспекция труда неоднократно получала вопросы о том, может ли работодатель взять с работника подпись, которая будет подтверждать отказ работника использовать средства индивидуальной защиты, т. е. можно ли возложить на работника персональную ответственность за нарушение требований гигиены и безопасности труда. Разумеется, что работник также несет личную ответственность, однако это не освобождает от ответственности работодателя. Нельзя договориться о том, что и работодатель, и работник нарушают закон, но ответственность несет только работник. Работодатель и работник не могут договориться о том, что они оба будут нарушать закон. Если работник отказывается от предлагаемых ему средств индивидуальной защиты, необходимо найти для него более подходящие. Средства индивидуальной защиты должны подходить пользователю, соответствовать эргономическим требованиям и состоянию здоровья работника. В некоторых обстоятельствах с выбором средств индивидуальной защиты может помочь также врач по гигиене труда, который, исходя из состояния здоровья конкретного работника, может дать рекомендацию относительно использования наиболее подходящих средств индивидуальной защиты. Например, если у работника имеется аллергия на какой-либо конкретный материал, врач сможет определить, на какой именно и помочь с выбором другого материала.

Если предупреждения не помогают, то в качестве крайнего варианта работодатель может рассмотреть возможность прекращения трудовых отношений. В частности, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник, несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности.