Работник, с компетенцией принятия самостоятельного решения

Соглашение

Работник, с компетенцией принятия самостоятельного решения, — это работник, который может по собственному усмотрению организовывать свое рабочее время в зависимости от характера работы. Такому работнику предоставляется больше возможностей организовывать рабочее время в соответствии с пожеланиями и потребностями работника. Это позволит работодателю предложить работнику более гибкие условия организации труда и лучше внедрять новые методы работы.

Соглашение с работником, с компетенцией принятия самостоятельного решения, должно быть заключено в письменной форме и подписано. Указанное соглашение можно заключать только в том случае, если работник полностью и всесторонне свободен в организации своего рабочего времени. Работник свободен в организации рабочего времени, если работодатель не измеряет продолжительность рабочего времени работника или не устанавливает рабочее время заранее, или если работник может сам определять рабочее время. Например, работник может самостоятельно выбирать, в какой день недели и время суток он будет выполнять свои трудовые задания. Нецелесообразно и недопустимо заключать соглашение с работником с компетенцией принятия самостоятельного решения, который имеет лишь частичную свободу определять свое рабочее время. Например, работник в определенной степени может самостоятельно решать, в какое время он приступит к выполнению работы, но он обязан выполнить трудовые задания и быть доступным для работодателя с понедельника по пятницу с 10:00 до 13:00.

В зависимости от характера конкретной работы соглашение с работником с компетенцией принятия самостоятельного решения, может быть заключено с разными работниками. Например, значительную независимость в организации своего рабочего времени могут иметь ученые, переводчики, юристы и бухгалтера. Однако в отношении каждого конкретного работника важно убедиться, что он полностью свободен в планировании своего времени. Это означает, что работник и работодатель могут договориться о том, что работник тем не менее участвует в определенных собраниях или встречах и что в отношении выполняемых работником трудовых заданий установлены конкретные сроки. Работник, наделенный полномочиями самостоятельно принимать решения, продолжает находиться под управлением и контролем работодателя, но важно ценить его свободу выбора времени выполнения трудовых заданий.

О работнике, с компетенцией принятия самостоятельного решения, не идет речь в том случае, если организация рабочего времени работника хоть и является гибкой, однако характер работы в значительной мере предполагает выполнение трудовых заданий в определенное конкретное время. Например, о работнике с компетенцией принятия самостоятельного решения, не идет речь в том случае, если работник работает удаленно и должен быть доступен работодателю с 9:00 до 17:00 (участвовать в собраниях, в конкретное время отвечать на письма и т. д.).

Соглашение с работником, с компетенцией принятия самостоятельного решения, не должно причинять вред здоровью или безопасности работника. Работодатель должен убедиться, что соглашение не наносит ущерба работнику. Работодатель обязан соблюдать требования, вытекающие из Закона о гигиене и безопасности труда, в первую очередь оценивать риски применения соглашения с работником, с компетенцией принятия самостоятельного решения, для здоровья работника, инструктировать работника о возможных связанных с работой рисках и направлять работника на прохождение контроля состояния здоровья в установленном законом порядке.

Соглашение с работником, с компетенцией принятия самостоятельного решения, заключенное с несовершеннолетним работником, является ничтожным.

Рабочее время

Рабочее время работника, с компетенцией принятия самостоятельного решения, учитывается в течение месячного учетного периода. Согласованное рабочее время работника, с компетенцией принятия самостоятельного решения, в течение одного календарного месяца зависит от согласованной в трудовом договоре нагрузки и количества календарных дней. Работник, с компетенцией принятия самостоятельного решения, также может работать больше согласованного в календарном месяце рабочего времени, однако в этом случае он должен заключить с работодателем соглашение о сверхурочной работе. К работнику, с компетенцией принятия самостоятельного решения, применяется общее ограничение времени выполнения работы (ст. 46 TLS). Это означает, что даже при сверхурочной работе работник, с компетенцией принятия самостоятельного решения, не может работать в течение учетного периода в среднем более 48 часов за семидневный период.

В отношении работника, с компетенцией принятия самостоятельного решения, не применяются:

1. порядок возмещения за работу в ночное время и в государственный праздник (ст. 45 TLS);
2. правила организации рабочего времени (ст. 47 TLS);
3. правила времени дежурства (ст. 48 TLS);
4. ограничение работы в ночное время (ст. 50 TLS);
5. ограничение ежедневного времени отдыха (ст. 51 TLS);
6. ограничение еженедельного времени отдыха (ст. 52 TLS);
7. сокращение рабочего времени на три часа перед Новым годом, годовщиной Эстонской Республики, Днем победы и Рождественским сочельником (ст. 53 TLS).

Размер заработной платы

Соглашение можно заключить с работником, с компетенцией принятия самостоятельного решения, месячная заработная плата которого не ниже средней месячной брутто-зарплаты в Эстонии на основании данных, опубликованных Департаментом статистики за квартал, предшествующий заключению договора. Например, в I квартале 2022 года среднемесячная брутто-зарплата составила 1593 евро, а во II квартале — 1 693 евро. Показатели за 2021 год были следующими в I, II, III и IV кварталах, соответственно: 1473, 1538, 1553 и 1625 евро.

Если на момент заключения соглашения заработная плата работника за один месяц составляет не менее средней месячной брутто-зарплаты в Эстонии, то после заключения соглашения стороны не обязаны следить за последующими изменениями средней месячной брутто-зарплаты. Например, рассматриваемое условие, касающееся месячной брутто-зарплаты, выполнено, если заработная плата работника составляет 1700 евро и на момент заключения соглашения (во II квартале года) среднемесячная брутто-зарплата в I квартале года составляла 1600 евро. Если после заключения соглашения со временем выяснится, что среднемесячная брутто-зарплата за III квартал года выросла до 1800 евро, это не будет иметь обратной силы для соглашения. При необходимости стороны должны быть способны доказать размер заработной платы работника на момент заключения соглашения. Например, стороны могут зафиксировать в соглашении действующую на момент заключения соглашения заработную плату или приложить к соглашению выписку из платежной ведомости.

Расторжение соглашения

Стороны могут в любое время расторгнуть соглашение, предупредив об этом за 14 календарных дней. Таким образом, если работник сочтет, что такая организация ему не подходит, он может расторгнуть соглашение. Например, выполнение работы затруднено или психологически слишком изнурительно, и работник хочет работать с обычным учетом рабочего времени. Работодатель также может расторгнуть соглашение, предуведомив об этом за 14 календарных дней, например, при возникновении по соображениям организации труда необходимости применять в дальнейшем к работнику обычный учет рабочего времени.

Речь идет о расторжении соглашения, которое наделяет работника компетенцией принятия самостоятельного решения, а не о расторжении трудовых отношений.