Лицо, оказывающее первую помощь

При организации оказания первой помощи работодатель должен тщательно продумать все необходимые этапы этого процесса. От того, насколько своевременно и умело будет оказана первая помощь зависят жизнь и здоровье человека. Помощь должна быть доступна во всех связанных с работой ситуациях. Глава предприятия должен приложить все усилия для того, чтобы в чрезвычайной ситуации имелась возможность поддерживать жизнь пострадавшего до прибытия медицинской помощи.

Работодатель назначает как минимум одного представителя из числа работников, на которого возлагается оказание первой помощи, однако при этом учитывается

• количество работников;
• как часто возникают случаи нанесения ущерба здоровью;
• территориальная удаленность объектов предприятия друг от друга;
• характер деятельности;
   

вероятная необходимость назначить несколько лиц, которые будут оказывать первую помощь. Если объекты одного предприятия территориально удалены друг от друга, или же работа выполняется посменно, это означает, что в каждой структурной единице предприятия или в составе каждой смены должен присутствовать, как минимум, один человек, на которого возложено оказание первой помощи. Важно придерживаться следующего принципа: в любое время и в любой ситуации, которая связана с работой, необходимо, чтобы лицо, оказывающее первую помощь, имело быстрый доступ к пострадавшему. При определении того, сколько человек на предприятии будут ответственны за оказание первой помощи, стоит учитывать и такую ситуацию, когда первая помощь может понадобиться самому тому человеку, который должен ее оказывать. Кроме того, стоит помнить о том, что работник, ответственный за оказание первой помощи может уйти в отпуск, на больничный или отсутствовать на рабочем месте по какой-либо иной причине.

Имена и номера телефонов тех сотрудников, который могут оказать первую помощь должны быть размещены на видном месте. Работодатель также может проинформировать работников и другими способами (например, на собрании работников или через внутреннюю сеть предприятия). Если на предприятии сменился человек, отвечающий за оказание первой помощи, об этом следует сообщить всем работникам. Важно, чтобы во время несчастного случая, в ситуации, когда необходимо действовать срочно, все работники знали, к кому обратиться за первой помощью. Номер экстренной помощи 112 также должен быть размещен на видном месте.

Если на предприятии занято большое число работников, характер деятельности которых может подразумевать риск для их здоровья, то на рабочем месте необходимо выделить помещение для оказания первой помощи. Необходимо учитывать, что в этом помещении должна быть возможность оказать пострадавшему первую помощь, созданы условия для того, чтобы пострадавший мог находиться там, ожидая прибытия скорой, а также в этом помещении должна быть возможность внести носилки. В качестве такого помещения подойдет комната отдыха для работников, в которой должна быть возможность лечь. Решение о том, каким образом будет обеспечена возможность лечь, остается за работодателем. Работодатель должен продумать, как организовать транспортировку пострадавшего работника в медицинское учреждение или домой (в соответствии с рекомендацией врача).

Лицо, оказывающее первую помощь обязано регулярно проверять наличие средств оказания первой помощи и их соответствие потребностям предприятия.

Лицом, оказывающим первую помощь может быть только работник, который прошел соответствующую подготовку. Работодатель организует обучение для лиц, оказывающих первую помощь. Содержание обучения определяется постановлением министра труда и здравоохранения № 50 «Порядок обучения и повышения квалификации уполномоченного по рабочей среде, члена совета по рабочей среде и лица, оказывающего первую медицинскую помощь».

Учебная программа курсов по оказанию первой помощи должна, в частности, охватывать следующие темы:

• оценка несчастного случая, действия при несчастном случая (в т. ч. в случае паники) и вызов неотложной помощи, оценка состояния пострадавшего (включая риски, связанные с изменением положения пострадавшего), характер и общие принципы оказания первой помощи, особенности оказания помощи на открытом воздухе, предотвращение дальнейшего ущерба здоровью;
• состояния, которые представляют опасность для жизни, их распознавание и необходимые действия (в т. ч. при сердечном приступе, инсульте и повреждении легких);
• первая помощь в случае потери сознания – освобождение дыхательных путей, предотвращение кислородного голодания мозга, удаление инородного тела из дыхательных путей, реанимация (включая использование реанимационного аппарата AED);
• первая помощь при травмах – поверхностные и глубокие травмы тела, внутренние и внешние кровотечения, методы остановки кровотечения, методы и руководства по перевязке ран, риски, связанные с переломами, правила наложения шины и связанные с ними риски,
• травмы суставов (включая вывихи и растяжения), сотрясение мозга и ушибы различных частей тела, травмы глаз; первая помощь при утоплении, отравлении, химических и прочих ожогах, обморожении и поражении электрическим током; виды медицинского шока и помощь пострадавшему, который находится в шоковом состоянии;
• первая помощь во время приступов (например, во время эпилептического приступа, диабетической комы, анафилактического шока, обморока, приступа астмы, болей в животе); выбор и использование средств оказания первой помощи на рабочем месте.
   

Работодатель за свой счет организует обучение работника, оказывающего первую помощь. Это следует сделать не позднее одного месяца с даты его назначения. Обучение должно длиться не менее 16 часов. Каждые три года лицо, оказывающее первую помощь следует направлять на курсы повышения квалификации, продолжительность которых составляет не менее шести академических часов. Во время обучения и прохождения курсов повышения квалификации лицу, оказывающему первую помощь необходимо выплачивать ежедневную среднюю заработную плату.

Если лицо, оказывающее первую помощь прошло соответствующее обучение менее чем три года назад от момента его назначения, дополнительное обучение для него можно не проводить. Если дополнительное обучение для лица, оказывающего первую помощь было проведено менее трех лет назад, то лицо, оказывающее первую помощь может не проходить дополнительную подготовку.

Обучение лица, оказывающего первую помощь не требуется еще и том случае, если этот человек и так каждый день оказывает срочную помощь, например, в сфере анестезиологии, интенсивной терапии или скорой помощи.

Организация обучения и курсов повышения квалификации

Обучение и курсы повышения квалификации проводятся учебным заведением, которое занимается соответствующей образовательной деятельностью и соответствует требованиям Закона об обучении взрослых.

Для того чтобы проводить курсы повышения квалификации владелец соответствующего учебного заведения должен представить уведомление об экономической деятельности. Владелец учебного заведения, которое проводит курсы повышение квалификации должен опубликовать через инфосистему образования Эстонии (EHIS) данные об учебных группах, в которых проводятся курсы повышения квалификации, а также учебные программы, на основании которых учебному заведению было выдано разрешение на проведение курсов повышения квалификации, а также данные разрешения на осуществление деятельности, контактные данные учреждения и адрес сайта.

Владелец учебного заведения должен представить на своем сайте, на чем основывается порядок проведения предлагаемых курсов повышения квалификации, учебную программу курсов, имена преподавателей, а также документы, подтверждающие их квалификацию с описанием опыта, имеющегося у них в учебной или профессиональной сфере, данные разрешения на проведение курсов повышения квалификации, а также документы, подтверждающие качество предлагаемых курсов.